党委领导核心作用发挥不够个人对照检查材料（3篇）

党委领导核心作用发挥不够个人对照检查材料（3篇）党委领导核心作用发挥不够个人对照检查材料　　领导班子检视问题情况报告　　-1领导班子检视问题情况报告根据省委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组关于检视问题的要求，市委领导班下面是小编为大家整理的党委领导核心作用发挥不够个人对照检查材料（3篇）,供大家参考。

篇一：党委领导核心作用发挥不够个人对照检查材料

　　领导班子检视问题情况报告

　　-1领导班子检视问题情况报告根据省委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组关于检视问题的要求，市委领导班子认真对照检查，深入剖析问题产生的原因，明确了今后努力方向。一、存在的突出问题（一）党的政治建设方面的问题。一是大局意识不够强，有的班子成员只考虑职责范围内的工作，对职责范围外的工作考虑较少，缺乏团结共事、协同作战的意识。二是在贯彻落实中央决策部署和省委工作要求时，对标执行不够到位。（二）党的思想建设方面的问题。一是学习不够深入，对新时代中国特色社会思想的学习局限于读文件、提要求，入脑入心还不够。二是学习缺乏主动性，满足于集体学习、专题辅导，在自学上投入精力不足。（三）党的作风建设方面的问题。一是对职工群众反映的事项办理不及时，解决不彻底。二是深入基层一线不够，调查研究走马观花、不深不细。（四）对照党章、《准则》《条例》发现的问题。革命事业心和政治责任感不强，习惯于依靠经验推动工作，对不断更新的专业知识关注学习不够。（五）上级党组织提出的意见问题。一是领导核心作用发挥不够充分，把方向、管大局、作决策、保落实的能力和定力还需-2-提高。二是落实“一岗双责”不到位，平时对分管的业务工作过问的多，对分管处室的党建工作过问的少，往往是底数不清、情况不明（六）中央专项巡视、环保

　　督查、国家扶贫考核、扫黑除恶督导、新闻媒体曝光、省委巡视督查考核等方面反馈的问题。

　　一是意识形态工作责任制落实不到位。二是干部选用程序不够规范。三是干部调整交流不及时。（七）党政机关、政法部门、扶贫领域和涉农部门、服务行业和窗口部门、群团组织、国有企业、卫生医疗机构等，根据《工作指南》要求进行对照检查的问题。一是生态环境保护短板较多，城市建设管理群众反映强烈。二是执行规章制度不严，项目资金管理不善的问题。二、原因分析^p以上问题的产生，主要原因是：（一）对政治建设的认识有偏差。错误地把政治建设当做是软任务、虚工作，产生抓不抓都无所谓的思想，没有摆到加强领导班子建设的首要位置，往往出现会议布置多，文件强调多，而在实际执行上下的功夫少，只重形式不重实效，人为弱化了政治建设工作。（二）对新思想的认识和把握不足。面对日趋复杂多变的内外环境，面对__市面临的改革发展难题，不能够从新的理念、新的要求来科学认识和全面把握，而总是用老思想、老办法、老套路解决新问题。-3-（三）以人民为中心的政治立场坚持的不够好。对照焦裕禄、谷文昌、张富清等党的好干部，为人民服务做得不够完全、彻底，一些脱离职工、脱离群众的现象在班子中间不同程度地存在，深入基层、帮扶村主动了解情况的次数少，这里面，主要是立场、感情的问题，没有从政治的高度深刻认识密切联系职工群众的重要性。三、今后努力方向我们将坚持以新时代中国特色社会思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，坚持问题导向和目标引领相结合，推进检视问题整改落实，以整改工作的实际成效推动建设新___，以优异成绩庆祝建国70周年。（一）加强党的政治建设。要坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上始终同党中央保持高度

　　一致，党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。要坚持以党章为根本遵循，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要主动维护好班子团结，有利于团结的话多说，不利于团结的话不说，该提醒的提醒，该补台的补台，真正形成团结一心抓工作、齐心协力干事业的局面。

　　（二）强化理论武装。要舍得花精力和时间，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，深刻认识和领会新时代中国特色社会思想的时代意义、理论意义、实践意义、

　　-4-世界意义，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。要紧密结合思想和工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。要坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新，往深里走、往实里走、往心里走，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学思用贯通、知信行统一。

　　（三）改进调查研究。开展摸清家底式调查研究、科学决策式调查研究、问题会诊式调查研究，做到底子清，对工作任务和工作中存在的问题心中要有一本账；情况明，对责任范围内的工作情况要了如指掌；数据准，各项工作数据要精准掌握；工作实，件件要有落实、有成效，进一步提高调查研究的实效。

　　（四）增强担当意识。聚焦亲力亲为、敢于担当，坚持一把手亲自抓，一竿子插到底。对涉及全局的重大问题，要亲自抓方案制定，亲自抓部署实施，亲自抓统筹协调，亲自抓督察落实，直到问题解决、抓出成效。紧盯责任链条,一级抓一级、层层抓落实,引导各处室、各单位一把手履行好领导责任、示范责任，带着大家干、做给大家看、领着大家改,把工作责任压下去,让干事创业的成效实起来。

　　（五）转变工作作风。要不断加强党性修养，坚持用权为民，不以权谋私、心存敬畏、慎独慎微，时刻遵守“为民务实清廉”，始终保持情趣健康、始终坚守廉洁底线，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉担起推进作风建设的主体责任，知责明责、履责尽责、考责问责，切实把责任扛在肩上、记在心间，

　　-5-以实际行动做转变作风的“领头雁”。

篇二：党委领导核心作用发挥不够个人对照检查材料

　　2021党员先锋模范作用发挥怎么样对照检查材料4篇

　　党员先锋模范作用发挥怎么样对照检查材料范文1一是深入学习不够，不论是有关党的新时代的理论知识体系还是教学业务方面的理论知识等，都没有全心去专研，这些方面的理论功底浅，头脑里的观念和知识没有大的变化。就拿这次申报的县级教研课题来说，虽然去申报了，但是在起草的过程里，始终觉得自己力不从心，一个课题，漏洞百出。自己离一个所谓的新型的，研究型的教师，还有一段距离，还要努力。二是随着年龄的增长，似乎没有了过去工作中的那种斗志和激情。学校有些看似于己无关的事情，没有去主动关心和处理，对于学校的责任感也在相互的打量中慢慢逝去。作为一名党员，这是值得我自己警醒的。党员的先锋模范作用应该永不退色。三是由于自己过去的一些经历，繁华退却，似乎也对生活逐渐丧失了信心，喜欢怀想自己小时候生活在山里那种与世无争的山野日子。所以导致我偶尔待工作漫不经心，我想自己应该好好反思，把自己当初选择的教育工作(或许称不上事业)努力干好，不愧对学生，不枉对自己的从事教育的良心以及对社会的责任。时光流逝，我从事教育工作已几个年头。在新的世纪里，在上级领导的正确指导下，再加上自己主观的努力，我在工作上取得了一定的成绩。回顾已经过去的工作、学习，作一自我剖析。在思想上，我

　　坚决拥护中国共产党的领导，拥护四项基本原则、改革开放;了解国家的方针、政策的颁布及实施、教育界的新动态，以此进一步端正自己的工作动机，严肃自己的工作态度，提高自己的思想素质，努力提高自身的思想水平严格要求自己，努力成为一位优秀党员。

　　在工作上，我认真学习大纲，力求备好每一节课，努力从整体上优化课堂的教学，提高课堂教学的效益;在教学工作中，尽量从学生的学习兴趣、学习积极性着手，努力挖掘学生的潜在能力，在课堂内多精讲，在课堂外多拓展，精挑优选作业，在上课时力争发挥教师的主导作用、学生的主体作用，从多方面、多角度去启发学生，努力形成一种和谐的课堂气氛;在平时多向有经验的老教师请教，多听课，多学习有益于提高自身教学水平的教学经验。

　　认真分析上述存在的问题，从自身找原因：一、存在问题(一)系统地理论学习不够。对于马列主义毛泽东思想、邓小平理论的学习还不够深刻。毛泽东思想是中国革命胜利的经验总结，是老一辈无产阶级革命家集体智慧的结晶。邓小平建设有中国特色的社会主义理论，是毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展，是当代的马克思主义，内容博大精深。完整地、系统地把握其科学体系和精神实质，将受益无穷。作为教育工作者，更需要扎实的理论基础，武装自己的头脑。就我本身的理论根基而言，就更需要用科学的理论武装自己。就这几年自己也没有持之以恒地坚持理论学习，特别是现在工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、

　　老经验去对待和处理新问题，思维缺乏灵活性，自己也过于沉浸在旧的思想理论中，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。

　　(二)工作态度还不够积极。现在自己对待工作的态度，有时只满足于认真完成学校领导交给的任务，常常只是根据学校布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。思想不够解放，态度不够积极，也就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神，缺乏奋勇追击的热情。

　　(三)生活中对身边的事物缺乏热心。平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他老师交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

　　二、原因分析从本人在各方面存在问题进行分析，其原因是多方面的，有主观因素、客观因素，也有内因与外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。第一、对政治理论的学习不够深刻，停于形式，敷衍了事，平时虽然在学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器指导生活实际，使自己对理论知识的理解与实际行动不相符

　　合，没有发挥理论的指导作用。现在只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。再加上学习时没有制定严格的学习计划和学习态度的制度，学习就更显得没有深刻性。只能说自己有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性，有想法没行动，更谈不上用马列主义、毛泽东思想的立场，观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题，从而想问题、办事情、做工作难免有主观性、局限性、片面性，站不高看不远，思想境界没有提到更高的层次，思考问题没有深入主题，没有抓住核心。

　　第二，对自身的要求不够高，没有充分发挥党员的作用。作为一名教师党员，对自己的要求需要更高一层次，平时认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，只要自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地与群众多做交流。

　　但是往往就是在这些时刻最能体现出党员的风采，发挥党员的带头作用，不要从自己的角度看问题，多观察身边的事情，多关注身边的人物，让身边的群众体会到党员对他们的关心与帮助，在工作中暴露出问题是正常的，关键是如何面对这些问题，更好地提升自己的认识，加强理论学习，增长自己的才干。而这次保持共产党员先进性教育活动的开展，正好提供给我一次剖析自我、总结自我的宝贵机会。借此东风，我希望能够在今后的工作中百尺竿头，更进一步，能够有更大的成绩。

　　党员先锋模范作用发挥怎么样对照检查材料范文2通过认真回顾自已近两年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与要求还有一定差距，有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。下面就自身存在的问题、具体表现、产生的根源做一深刻剖析。不详、不深、不实之处，请同志们予以指正。一、存在的问题，存在问题的具体表现1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加学校组织学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。有时候认识事物带有盲目性。如在看

篇三：党委领导核心作用发挥不够个人对照检查材料

　　X公司领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

　　按照中央和上级公司的部署要求，X公司党委在深入开展党的群众路线教育实践活动的过程中，始终坚持以解决“四风”问题为总目标，以深入落实中央八项规定和上级公司要求为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按“三个环节”工作步骤，精心组织，周密安排。在深入学习的基础上，班子成员对照党章、对照中央和上级公司的有关规定、对照广泛征求到的意见和建议，认真开展批评和自我批评，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将对照检查情况报告如下。一、遵守党的政治纪律情况（一）贯彻落实情况一是坚持政治理论学习，不断提高理论素养，增强自觉性。公司领导班子成员均是共产党员，公司党委在抓好中心组学习的基础上，还根据上级公司在不同时期的政治工作重点和企业的生产经营实际，开展专题理论学习，深入领会中央及上级精神，丰富理论内涵，提升政治水平，指导企业党建工作及经营管理，确保中央的精神和上级要求全面贯彻落到实处；二是坚持党在企业的政治核心作用。公司班子坚持

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　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以党的十八大及十八届三中全会精神为引领，充分发挥党组织在国有企业的政治核心作用，想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，发挥班子在企业生产经营管理中的核心作用和“火车头”作用，积极推进企业的改革和发展；三是抓好领导班子作风建设工作。领导班子以“风清气正，务实清廉”为要求，以身作则，密切联系群众，深入基层听呼声，切实解决职工关注和关心的重大具体问题，让职工在推进企业改革和发展的过程中得实惠，激发正能量；四是注重班子的团结和廉洁自律。公司班子在重大问题和重大决策上，坚决执行“三重一大”决策制度，积极营造民主、团结、务实、清廉的从业氛围，遵守党纪国法和领导干部廉洁从业的若干规定。（二）存在差距和不足一是学习的自觉性不够。班子成员还存在被动学习的现象，尽管公司组织的学习都能按时参加，但只是按上级要求走形式地完成任务，不能很好地学以致用，主动学习的自觉性不够强；二是在公司的各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够，在学习型党组织建设上抓得也不够得力。二、贯彻执行中央八项规定、集团公司党组二十四条要求和X集团公司党委十八条要求、转变作风方面的基本情况

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　　（一）贯彻落实情况一是转变作风，深入基层调查研究。公司建立了领导班子成员联系点工作机制，每位领导班子成员1-11月累计下基层挂点或基层生产一线现场次数都在8次以上，做到了带着目的下去，带着问题回来，并及时研究部署、督促基层实际问题的解决。如解决了两家生产公司长期没有职工食堂和文化学习室的问题。二是转变会风，提高会议实效,降低会议费用。公司力行少开会、开短会、讲短话，因生产公司地域分散，在目前生产经营工作压力大、会议硬件设施不到位的情况下，对非开不可的会议一律采取套开方式，压缩会议次数和会议规模，提高会议效率和质量，并尽可能降低会议成本。与去年相比，1-11月同比减少会议6场次，会议费用同比减少5万元，会议支出大幅降低。三是从简接待，降低业务招待费。严格控制接待审批，严格限制在酒店接待，杜绝菜品奢侈、浪费现象，制订了X公司公务接待管理办法。要求生产公司业务接待安排在职工食堂，降低了公司的招待费用。与去年相比，1-11月X公司的业务招待费同比减少52万元，同比降低36%，远远低于X集团提出的20%要求。四是控制办公费用支出。公务用车严格管理，控制使用，加强日常维护保养，确保车况良好。修订了相关制度和管理办法，严控办公用品和印刷品使用；坚持少而精，突出重点的原则，精简文件、简报。与去年相比，1—11月份减少办公

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　　费用10万元。五是压缩差旅费支出，降低运行成本。严格执行出差审批制度，严控出差次数和人数，严格按照预算指标控制各单位差旅费，修订了X公司公务出差审批规定。与去年相比，1-11月差旅费同比减少20万元；（二）存在差距和不足一是会议质量有待提高。公司会议数量已经有所减少，还需进一步压缩会议时间，部分领导仍需继续纠正会风；二是基层调研力度不够。部分领导干部到基层调研时，不够全面、深入、彻底，掌握情况不够充分，给予下属指导意见较少；三是办文审批及ERP业务审批时，仍有领导因出差造成文件及ERP业务积压的情况出现；四是五项费用管控力度不够，相关费用的控制还未具体量化到各部门和生产工厂。三、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义问题：一是对政治理论知识学习重要性的定位和认识不足，虽然公司制定并一直贯彻落实党委中心组学习制度与专题理论学习制度，但存在时松时紧的现象，班子成员常忙于业务工作，自学的主动性不够，学习还不够深入、系统，学习效果还不够好；二是规章制度制定的多，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少；三是到基层调研有时流于形式，调研方式单一，针对性还不够强，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多；四是公司的党建和党风廉政建设责任制考核套用X集团公司模式，考核

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　　在某些环节缺乏针对性，考核结果未能全面反映真实情况。（二）官僚主义问题。一是主动服务基层、服务群众的意识有时不够强。深入基层调研还不够充分，对基层指导还不够，对干部职工提出的有些问题解答还不够及时，对解决职工困难问题措施还不够有力；二是对员工特别是生产工厂员工的思想政治教育不够重视。到基层单位调研讲安全、讲生产多，但讲政治、讲廉洁相对较少，与干部职工之间思想沟通交流也不够充分；三是个别领导干部不注重工作方式方法。与下属沟通方法有时较为简单、脾气较大，对下属批评的多、鼓励的少。（三）享乐主义问题：一是艰苦奋斗、勤俭办事的意识淡薄，对自已的要求不够严苛；二是个别班子成员开拓精神不够强，在有一定难度或棘手问题面前，心存顾虑，有求稳观望的思想，缺少开拓气魄，工作推动力不够；三是因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。（四）奢靡之风问题：一是在公务接待方面没能至始至终贯彻勤俭办事厉行节约的要求，在公司拓展重点业务、维护外部关键资源应酬方面，偶有超标现象；二是虽然强调到生产企业检查工作时一律在工厂食堂就餐，但仍有难负盛情在外用餐的现象。四、存在问题的原因分析

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　　一是放松对世界观的持续改造,理想信念动摇。随着公司业务规模的拓展和工作条件的改善，班子把时间和精力更多投入于业务性工作，把学习当作“软指标”，没有处理好工学关系，放松了对世界观的持续改造。再加之在经营活动中经常与各种经济成分的企业打交道，或多或少对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。二是宗旨意识有所淡薄，坚持群众路线思想上有所放松。在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与员工沟通交流、关注职工诉求作为工作职责之一，对职工诉求主观臆断较多。X公司的班子成员均有长期在基层锤炼的经历，与职工群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识略有淡化，没有真正把自己放在公仆的位臵上、把群众放在主人的地位上。这种本末倒臵的现象，说到底就是没有把群众路线作为党的崇高事业的高度来认识，这是宗旨观念淡薄的表现，也正是领导干部工作作风发生问题的重要原因。三是唯物主义的世界观和人生观构筑不够牢固，艰苦奋斗意识不够强。X公司的经营机制及其行业的特殊性，任务重，压力大。班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳，但有的觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发

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　　扬。有的觉得现在X公司业务拓展面宽，业务量大,在业内也算是重量级的了，感觉工作已经做得很不错了，因而有时在精益求精上所下的功夫不够。这些问题的存在，表明革新意识和奋斗精神在X公司班子成员中还不够足，正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不十分彻底。四是党性修养不能一以贯之，政治纪律督促不力。班子成员在贯彻执行中央和上级公司有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但在公务活动中，有的觉得公务接待也是生产力，总担心接待标准下降会影响公司业务开展,对偶有业务接待超标情况存在心安理得的心理。班子成员之间互相批评和监督不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围的事比较淡然。

　　五、今后努力方向和整改措施(一)端正学风,转变作风,强力解决形式主义方面存在的问题。一是切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，切实解决学用脱节的问题。修订和落实班子成员日常学习制度，两个月至少组织一次中心组学习，每年至少召开一次政治理论学习研讨会。开展对国有企业定位、对上级公司和公司战略目标、对做好本职工作的政策法规和知识技能的培训和学习，使学习成果真正转化为推

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　　动公司事业加快发展的动力；二是进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，建立公司生产、融资、贸易、生产工厂转型升级技改等重点工作及绥阳异地技改重点工程推进例会制度，完善重点工作督查考核和绩效评估机制；三是深入开展走访帮促，沉下身子与基层的同志和职工群众一起同心同苦、推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩；四是根据X集团公司要求，结合X公司生产经营实际上，构建切实合用的党建和党风廉政考核责任制，使之达到务虚更要务实，投入更要产出的实际效果。（二）进一步强化公仆意识，强力解决官僚主义方面存在的问题。一是以解决基层职工实际问题为重点，深入开展“沉下身子、静下心理、平等交流”活动，端正心态，全面了解基层员工的工作和生活情况，对职工群众反映的困难，尽心竭力给予帮助,把加强对职工薪酬和福利的调研作为重点,制定合理的薪酬、福利制度，稳定员工队伍；二是进一步牢固树立科学民主观念，健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿，并进一步完善政务公开，定期公开五项费用支出情况，保障群众的知情权、监督权和参与权；三是进一步强化效能效率观念，加强对干部职工的教育管理和思想政治工作，认真研究干部队伍建设的有效办法。（三）群策群力，攻坚克难，强力解决享乐主义方面存

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　　在的问题。一是要时刻牢记艰苦奋斗是党的光荣传统的政治本色，面对各种社会思潮的冲击，尤其是在X公司面临发展瓶颈、产业转型升级的特殊时期，领导班子成员仍要牢记“两个务必”，增强忧患意识和竞争意识，坚决克服贪图享乐的思想，始终保持奋发有为的精神状态，群策群力，争取成功完成产业转型升级的“二次创业”；二是加强领导班子整体合力，开拓思路，坚决克服畏难情绪，全力以赴抓好生产经营和项目建设。目前铁合金市场竞争激烈，X公司面临生产工厂现有设施的转型升级和绥阳异地技改的双重任务，公司班子要进一步解放思想，顶住压力，对重点工作要实行责任制，稳步推进项目的落实；三是坚持深谋远虑做企业的思想，实现企业的可持续发展。领导班子要克服因循守旧，吃老本的思想，要沉下心来研究行业走向，及时调整发展思路，把短期经营目标考核与长远发展战略目标结合起来进行研究和思考，引领企业持续健康发展。（四）坚持以身作则，厉行勤俭节约，保持清正廉洁，强力解决奢靡之风方面存在的问题。一是要严格按照公司制度办事，到基层要管住自已的嘴，不在生产工厂用餐，必须用餐时一律在职工食堂用餐；二是要树立过紧日子、勤俭办事的思想。班子成员对党性修养要一以贯之，严格控制职务消费，力求把公司有限的资金和资源用在改革和发展的刀刃上；三是落实党风廉政建设责任制，明确自律标准和要求，

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　　管好自已和分管部门负责人及其下属企业负责人；四是强化落实职工群众监督机制。要不断完善党务公开和厂务公开制度，对公司每年的接待费特别是公司领导的接待费用向职代会报告，接受群众的监督。以上对照检查不到之处，恳请上级领导及X集团群众路线教育实践活动第四督导组的同志批评指正。

　　中共贵州X有限公司委员会2013年X月X日

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