2022年X县村（社区）两委换届工作情况汇报（精选文档）

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XX县认真贯彻落实***、省委和州委决策部署，在州委组织部的精心指导下，提前谋划、精心部署，以“三个始终坚持”为抓手，高标准、高质量推进村（社区）“两委”换届工作。

一、始终坚持以党委领导为统揽。一是党委靠前“统”。构建县乡村三级领导体系，成立以县委书记为组长的换届工作领导小组，先后X次召开村级换届专题会，全面周密安排部署换届选举工作。并由县委书记带队，率县四大家领导到XX个乡镇（街道）对村级换届工作进行深入调研指导，层层传导压力、压实工作责任。二 当前隐藏内容免费查看是干部下沉“导”。建立“县乡两级包联制度”，县级领导包乡联村、乡镇（街道）领导班子成员包村联人，组建7个县级指导组分片进行业务督导，确保包保联系全覆盖。三是专班深入“推”。抽调XX名政治强、作风硬、业务精的干部组建县换届工作领导小组办公室，强化换届统筹调度。同时，通过编印指导手册、开展业务培训、推介经验做法等方式强化业务指导。开展村级换届业务培训XX场次XXX余人次，确保参与换届人员政策清楚、业务熟悉。

二、始终坚持以选人用人为导向。一是拓宽视野“选”。按照“五个一批”要求，坚持优中选优原则，精心制作发布“招募令”，从致富能手、外出务工经商人员、大学毕业生、退役军人等群体中考察确认一批换届后备人选，储备村级换届干部XXX名。采取代理职务“试岗”、担任助理“跟班”、公岗协管“帮带”等措施对后备干部进行实践锻炼。二是紧扣结构“优”。将“一肩挑”“一降一升”作为主攻目标着力调优结构。县换届领导小组xx次对各乡镇（街道）村(社区）“两委”拟提名人选集中进行逐村逐人研判。通过研判，预计换届后“一肩挑”比例可达XXX%以上；拟提名的村党组织书记中，高中以上学历XX%以上，大专以上学历XX%以上，XX岁以下XXX%以上，平均年龄XX岁；村“两委”成员中高中以上学历占XX%以上，大专以上学历占XX%以上，XX岁以下XX%以上，平均年龄xx岁。每个村（社区）“两委”成员至少有x名以上妇女同志。三是严把关口“审”。严格落实XX条资格条件、XX条负面清单“双X条”要求，建立换届人选“三级把关三级审”机制，对换届拟提名人选采取村级初审，乡镇（街道）党（工）委组织纪委监委、综治、计生、司法、民政、派出所等部门二审，县委组织部、县民政局会同纪委监委、政法、统战等XX个部门开展联审，对拟提名人选层层把关、层层审核，坚决把不合适人选挡在门外。截至目前，村级初审、乡镇（街道）二审全面完成，X月XX日前完成县级部门联审。

三、始终坚持以重点工作为突破。一是任期考核“准”。围绕工作实绩、群众评价、工作作风等内容，对全县XXX个村（社区）“两委”班子开展任期考核，考准察实村干部政治素质、业务素养、工作作风，共考核村干部XXX人，其中优秀等次XXX人，称职等次XXX人，基本称职XX人，不称职XX人。拟继续提名XXX人，不再继续提名XXX人。二是离任审计“全”。聘请第三方审计公司开展村干部离任经济责任审计，对“三资”管理、财务收支、债权债务、固定资产等内容进行全面审计，不留下死角死面，不放过蛛丝马迹。至X月底，全县完成审计工作，形成审计报告XXX份，反馈问题XXX个，乡村两级针对反馈问题成立工作专班抓整改，审计发现问题全部整改销号。三是换届纪律“严”。坚持把纪律规矩挺在前面，做到宣传教育在先、警示提醒在先、防范引导在先，采取观看警示教育片、发放换届纪律“十严禁”随身卡片、签订换届纪律承诺书、畅通干部群众举报途径等方式，强化换届纪律宣传教育。截至目前，已组织参与换届人员观看警示教育片XXX余次，发放换届纪律随身卡片XXX余张，签订换届纪律承诺书XXX余份。

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