浅谈石油行业思想政治工作面临的困境及对策

摘 要：2015年石油行业面临着较大的冲击，在困境中保证企业平稳过渡最重要的就是保证员工思想稳定，做好员工思想政治工作。本文简析了石油行业思想政治工作在冲击下面临的困境以及解决的办法。

关键词：石油行业；思想政治工作；困境；对策

1 引言

目前，石油行业受到国际油价冲击等不良因素，逐渐进入“寒冬期”，油田员工则面临着工作量日益减少的严峻形势，停工、等工情况日益增多。这种消极的大环境给石油行业的员工带来了思想上的极大冲击，尤其是以生产为主导的单位，工作量锐减使员工难以安心工作，严重影响企业的稳定和发展。众所周知，员工是企业生存发展的基石，尤其是在企业生死存亡的关键时刻，企业大局的稳定和企业员工的思想稳定将为企业的生产提供保障，所以企业思想政治工作显得尤为重要，它能充分地调动企业职工生产的积极性，为企业奋发图强、走出困境提供不竭动力[1]。

2 石油行业思想政治工作面临的困境及对策

在严峻的国际国内形式下，石油行业面临诸多急待解决的问题，如何做好思想政治工作来稳住人心、凝心聚力是企业困难时期保证企业平稳过渡的坚强后盾，可是目前思想政治工作现状不容乐观，主要存在以下一些方面的问题。

2.1 当前思想政治工作面临的问题

2.1.1 偏重企业的经济效益，忽视思想政治工作的重要性

有些单位尤其是以生产为主导型的企业在以“经济建设为中心”的大前提下，忽视思想政治工作的重要性，片面认为有了经济效益，企业思想政治工作就可以搞好，甚至认为思想政治工作是老一套，搞形式主义。政工干部每日奔波于繁杂的事务中，做的工作无法被认可，甚至认为政工岗位是个“闲职”。尤其在困难时期，这些企业更是一心偏重生产，追求经济效益，认为没有经济效益，其他都谈不上，把思想政治工作放在一边。

2.1.2 如何稳定好职工的情绪，是当前思想政治工作的重中之重

目前石油行业工作量减少，效益降低，甚至有些单位只发最低生活保障，人心不稳，人员逐渐流失。在这种情况下，企业迫切任务是如何稳定职工的思想，让员工能高度树立主人翁精神，将切身利益和企业利益相结合，兼顾个人利益的同时保证企业利益的顺利实现，凝心聚力，与企业共渡难关。

2.1.3 思想政治工作流于形式，难以落到实处

石油行业尤其是以生产为主导的单位，大都分布在荒漠、野岭、黄土等偏远地带，队伍分布广泛、战线拉的较长，思想政治工作受到地域、网络等客观条件的限制，无法将基层的情况全部反映上去，政工干部也无法经常与基层人员充分沟通。思想政治工作难以真正立足于基层，并实际性地解决困难。另外，思想政治工作不是简单的将上级命令传达给基层员工，还必须具体分析基层实际，并结合企业自身面临的问题提出新的工作方法[2]。

2.1.4 思想政治工作形式单一，没有与时俱进

思想政治工作形式较单调，内容也很单一。大多数员工对思想政治工作的看法就是听领导讲话，或者读报纸和学习文件精神，这些都比较枯燥，无法激发员工学习的兴趣和热情，大多数员工就是听一听、记一记、扔一边的做法。思想政治工作传统的传输方式，无法将上情很好的下达，导致思想政治工作的重要作用不能有效地发挥出来。

2.2 石油行业思想政治工作的新对策

鉴于目前石油行业面临的困境，改进思想政治工作迫在眉睫，我们可以从以下几个方面着手，加快改进思想政治工作的进程。

2.2.1 做好思想政治工作，“情”字当先，以情动人

做思想政治工作，要将群众感情放在第一位，想群众之所想，急群众之所急。群众心理有疙瘩，受欺骗或遭到漠视，产生抗拒、怨恨的情绪，思想政治工作便无从谈起。因此把群众装进心里，以情动人，以情感人，才能进行良性沟通，也才能更好的开展思想政治工作。针对目前情况，领导要多花心思在员工身上，设身处地为员工着想，多找员工交心谈心，认真倾听员工心声，充分了解员工思想动态、困难诉求，做到件件有回应、事事有着落，让思想政治工作不再流于形式，而是装进领导和员工的心里。

2.2.2 做好思想政治工作，转变观念、加强重视

俗话说"火车跑得快，全凭车头带"，思想政治工作的引领作用不可小视。正确的思想、理念才能产生正确的行为。政工干部的工作水平、业务素质，直接关系到思想政治工作的整体质量，政工干部要充分发挥好带头作用，在工作、生活中形成一种积极向上的思想基调，改变企业因偏重技术、生产，导致思想政治工作逐渐“萎缩”的趋势；因人员配备不足，政工干部呈现“断代”的趋势；因工作能力不强，政工干部出现“退化”趋势。企业政策要向倾斜政工，改善政工干部成长环境，优化政工干部成材通道，使政工干部的的工作得到更多的认同感，提供有计划、有步骤、多形式的政工干部培训工作，全方位提升政工素质，更有效的做好思想上的"领头羊"，更有效更敬业做好思想政治工作。

2.2.3 做好思想政治工作，改进方式、因时制宜

在科技网络高速发展的时代，思想政治工作也可以追随时代的潮流，赶赶"时髦"，通过运用QQ、微博、微信等多媒体技术等形式优化思想政治工作，加强信息的传输与沟通，从而提升思想政治工作的效率。每月的政工报告、员工思想动态分析以及会议提案等必须来源于基层，更要反馈给基层。目前形势严峻的情况下，可将每月报送员工思想动态分析，改为每日报送，及时了解员工思想波动情况，及时就近沟通，及时疏通员工心理；政工干部要勤下基层，加大思想政治工作的频次。

3 总结

在我国石油行业不太景气时期，企业的思想政治工作显得尤为重要。思想政治工作不是一蹴而就的，必须融入情感、扎进基层、加强调研，充分了解基层员工的真实想法和思想活动，想民之所想、解民之所困，才能稳定人心，为企业的稳定和不断繁荣发展增砖添瓦。

参考文献：

[1]王大千，白雪峰.探讨钢铁企业政工工作困境以及工作创新[J].改革与开放，2013（20）：75-76.

[2]潘琴.论钢铁企业政工队伍的素质与建设[J].安徽冶金科技职业学院学报，2012，22（04）：94-96.

[3]毛成军.论钢铁企业政工工作困境及其工作创新[J].企业改革与管理，2014（06）：50.

作者简介：李洋，本科，中级政工师。

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