对当前企业党建工作的建议4篇

对当前企业党建工作的建议4篇对当前企业党建工作的建议　　强化公司基层党建工作的对策建议探究　　摘要：在新的形势下，公司基层党建工作面临着更高要求，需要采取科学合理的对策进行强化，不断提高公下面是小编为大家整理的对当前企业党建工作的建议4篇,供大家参考。

篇一：对当前企业党建工作的建议

　　摘要：在新的形势下，公司基层党建工作面临着更高要求，需要采取科学合理的对策进行强化，不断提高公司基层党建工作的质量，促进企业员产生良好的工作积极性，帮助企业获取更高的经济效益及社会效益。目前公司基层党建工作依旧存在不足，需要对其进行深入分析，便于作出有效的强化对策。鉴于此，本文针对公司基层党建工作中存在的问题及产生原因进行分析，探究强化公司基层党建工作的对策，期望能为相关工作人员提供一些可靠的参考依据。

　　关键词：公司基层；党建工作；问题；对策

　　对于企业的长久发展来讲，公司基层党建工作能否得到落实起到了极为重要的影响，可以对企业员工的凝聚力进行提升，端正企业员工的工作态度，促进员工与企业的共同发展。由于受到各方面因素的影响，目前公司基层党建工作存在诸多问题，比如党员参与党组织活动的积极性不足、企业领导缺乏党建意识、党支部工作能力有待提升、党员带头作用减弱等等，这些都影响到公司基层党建工作的整体效果。因此，有必要深入分析公司基层党建工作中存在的问题，探究强化公司基层党建工作的对策，从而促进公司基层党建工作的不断发展。

　　1.公司基层党建工作中存在的问题分析

　　1.1党员参加党组织活动缺乏积极性

　　部分公司在进行基层党建工作的时候，很容易出现工作懈怠的情况，使得基层党建工作的效果不够理想。在市场经济快速发展的环境下，部分党员为提高自身的经济收入，将工作重心放在业务工作上，对基层党建工作投入的时间和精力较少，甚至存在应付性的工作心态，严重影响到公司基层党建工作的效率及质量。其次，党支部的活动比较单一，党组织功能弱化，以及党员参与党组织活动的积极性不足，进一步影响到公司基层党建工作的整体效果[1]。

　　1.2企业领导缺乏良好的党建意识

　　在公司基层党建工作中，未能充分把握好基层党建工作的要点，再加上公司领导对党建工作缺乏充分认识，存在“轻教育、重利益”的状况，将大量的时间和精力放在培养企业员工的技术技能方面，而党组织活动停留在表面形式，未能发挥党组织活动的作用。部分公司在进行员工思想教育的时候，其教育内容不够全面，无法有效提升党员的思想政治素质，整个党建工作存在表现不佳、态度消极等问题。

　　1.3党支部的工作能力有待提升

　　部分公司的党组织未能充分掌握上级党组织发布的规章制度及相关要求，党支部对上级党组织的党建工作存在定位不准确的情况，经常出现用大量的时间讨论小事、大事一笔带过的情况。同时，部分党支部书记缺乏可靠的行政能力，工作态度有待调整，对党的思想缺乏正确认识，认为党支部工作就是党员发展、经费开支、对研究表彰奖励等等，未能贯彻落实上级党组织的决策、阶段性工作及年度工作总结，无法做到党务工作与行政工作的协调配合，给党建工作与经济工作有效结合带来更大挑战[2]。

　　1.4党员的带头作用减弱

　　由于公司对基层党组织的工作缺乏有效支持，无法充分发挥党员的带头作用，使得党员参与基层党建工作的积极性不断下降，对自身的要求也不断降低，不利于公司基层党建工作的持续发展。同时，部分党员比较强调个体利益，对集体利益缺乏重视性，存在不思进取、不作为等状况。由于党员产生的负面影响，预备党员及入党积极分子的积极性也将受到严重影响，使得党的形象受到损害，严重影响了公司基层党建工作的顺利开展。

　　2.强化公司基层党建工作的对策分析

　　2.1加强党员选拔，增加投入成本

　　在公司基层党建工作中，应充分认识到党建制度对基层党建工作产生的积极影响，且需要考虑到公司基层党建工作在资金方面的需求，对投资力度进行提升，促进各项工作的顺利开展。为保证基层党建工作的效率及质量，应具备一个协调

　　友善、职责明确的组织领导，在增加投入成本的同时，进一步提高企业员工的文化素质，以此促进企业的稳定发展。具体来讲，可以安排优秀的党员干部开展党员培训活动，先提高党员干部自身的思想政治素质，之后对申请入党的员工进行严格选拔，不能只考虑党员的数量，更要考虑党员的质量，以此提高党员队伍整体的素质水平。在培养预备党员的时候，可以采用一对一的培训模式，帮助预备党员快速掌握相关的理论知识，提高预备党员的思想政治素质。同时，需要做好预备党员的考核工作，对成为党员后的人员进行不定期的知识抽查，帮助其巩固自身所学的知识。此外，需要对预备党员培训中可能出现的问题进行充分了解，对党建制度进行不断完善，并强化党员之间的沟通，将公司的经济工作与党建工作结合起来，从而促进企业的健康稳定发展[3]。

　　2.2加大党建知识的普及力度

　　目前我国人民获取信息的渠道越来越多，可以利用智能手机从网络获取自身需要的知识，比如贴吧、网络论坛等等都是群众表达思想和情感的重要场所。公司可以设立专门的党建论坛，可以利用微信群等等进行党建工作，将党建工作的指导内容、中心思想等知识传递给党员，做好公司基层党建的宣传工作，促进党员间的沟通交流和共同成长。通过党组织进行党建活动，引导企业员工的思维，对企业员工的凝聚力进行强化，从而促进公司基层党建工作的全面落实，为企业的持续发展打下良好基础[4]。

　　2.3提高公司领导对党建工作的重视性

　　有些公司在进行基层党建工作的时候，未能充分发挥党组织的作用，领导者将工作重心放在培养企业员工的工作技能上，对培养企业员工的思想素质缺乏重视性，导致企业员工的思想文化素质无法得到提升，不能充分理解公司基层党建工作的具体内容。其次，企业管理人员对党建工作的重视程度不高，部分员工在参与党建工作的时候，常常出现党建工作陷入停滞的情况，不利于公司的未来发展。基于这一情况，必须提高公司领导对基层党建工作的重视性，强化党建工作的执行力，做好企业员工的思想教育，摒弃对员工存在的偏见，对企业员工进行有效的思维引导，强化员工热爱党、热爱国家、热爱人民的精神，使其能够主动做好党建工作，促进公司的稳定发展。

　　2.4发挥党员干部的先锋作用

　　在公司基层党建工作中，需要将党员干部具有的先锋作用发挥出来，由先进的人员带动其他人员的进步，从而提高党员队伍的整体素质。党员干部必须做到以身示范，树立良好的建党爱党的形象，鼓励党员参与公司基层党建工作，将党建工作与企业的生产经营相融合，从而提高公司基层党建工作的整体水平。通过员工与员工、党员干部与党员的共同努力，实现党建工作与经济工作的有效融合，使企业的市场竞争力得以有效增强。

　　3.结语

　　综上所述，党建工作对公司的经营发展起到了极为重要的影响作用，需要深入了解公司基层党建工作的现状及相关问题，采取具有科学性及合理性的对策进行强化，不断提高公司基层党建工作的质量。具体来讲，需要加强党员选拔、增加投入成本，加大党建知识的普及力度，提高公司领导对党建工作的重视性，发挥党员干部的先锋作用，从而促进公司基层党建工作的有效进行。

　　参考文献：

　　[1]罗腾飞,刘萱.加强企业基层党建工作的有效途径[J].企业文明,2021(04):38-39.

　　[2]魏巍.新时代加强国有企业基层党建工作研究[J].中国煤炭工业,2021(03):70-72.

　　[3]于华忠,李兢.新时代国有企业基层党建工作探索与实践[J].国企,2021(04):35-38.

　　[4]赵溪.新形势下如何做好国企基层党建工作[J].中国有色金属,2020(20):66-67.

　　[5]杨建萍,彭坚强,张军.新形势下企业基层党建工作的思考[J].办公室业务,2019(22):34+41.

篇二：对当前企业党建工作的建议

　　议

　　摘要：在当前社会主义市场经济全面开放以及我国国有企业改革逐渐推进的社会新形势下，国企必须对党建工作的重要性具备深刻的认知，以保持自身对于发现并了解党建工作存在问题的及时性，与时俱进地进一步完善国有企业展开党建工作的具体策略，从而使自身能够实现健康稳定的可持续发展。

　　关键词：国企党建；可行性；建议

　　引言：在我国经济全面发展的社会背景下，国企的党建工作并没有根据时代的发展特点转变自身的党建思想观念以及工作开展方法，使得党建工作的建设力度远远落后于企业改革的发展进程。对于国有企业的建设来说，党建工作是重要的政治资源，是提升国企经济能力的重点工作内容，也是实现企业可持续稳定发展的关键因素。

　　1.新时期国有企业党建工作的定位

　　1.基层党建完善组织思想体系建设

　　国企想要开展科学有效的党建工作，就要做好基层的管理工作，从基层党建工作着手，进一步解决国企在发展建设过程中面临的各类问题，通过企业党组织的内部管理，调整员工心态，强化党的执政建设。在新时期社会背景下，国企党建工作需要对组织思想方面的工作进行完善，最重要的就是从员工的工作积极性着手，进-.步提升员工对待工作的热情。在国企的市场竞争环境中，需要梳理企业发展的制度，进一步明确后期的发展方向，在基层党建的工作内容中，可以通过进一步提升党建文化的建设水平，组织企业领导展开道德观、价值观的相关思想政治工作。通过基层党组织来引领职工的思想，全面提升我国企业提升党组织的思想文化建设体系，优化思想政治工作的落实效果。

　　2.基层党组织要做好带头作用

　　对于国企的基层员工来说，党组织是其引导者，需要在党建工作中发挥出团结奋斗以及积极向上的领导作用,带领基层工作人员全面提升自身的综合素养以及工作能力。面对艰苦的工作环境不再畏惧，让基层职工能够进-.步发挥出先锋作用。党组织的政治优势对于国有企业职工的影响是非常大的，尤其是在思想方面的影响力,可以通过科学合理的手段引导职工提升自身的思想，全面维护群众的利益。

　　3.基层党组织是联系群众、协调各方关系的纽带

　　在我国经济体系的组成中，国有企业在其中占据着非常重要的位置，也正是因为国企的垄断性，整体对资源的掌握程度以及掌握类型较为多元化。国有企业的建设发展主要是为了能够将资源效益反馈给人民群众，基层党建工作的重要意义就在于改变员工滞后的思想观念。在基层党建工作中,党建工作的开展需要确保基层党组织能够积极联系人民群众，对各方面的资源进行协调，发挥出基层党组织的思想引领作用，疏通各个组织之间的关系，综合国企拥有的各类资源处理各类疑问。

　　1.新形势下加强国有企业党建工作的策略

　　1.建立领导责任制，确保国有企业党建工作各项任务的落实

　　国企的基层党组织工作需要站在大局和战略目标实施的角度去看，进一步认识到国企基层党建工作开展的重要性和紧迫性，全面加强国企党建工作的落实效果，建立健全逐级的党建工作领导责任制，并对其进行严格的落实。在国企内部树立不做好党建工作是失职、抓不住党建工作是领导不称职的责任意识，规避和预防“一手硬、一手软”、“重经济、轻党建”的工作倾向，全面强化对国企党建工作的分类领导作用，能够及时发现并了解在国企党建工作开展过程中遇到的新问题和新情况，采取有效手段解决障碍，总结党建经验。同时可实行重大错误

　　追责制度，针对国企内部不重视党建工作、重大问题无法解决、形成严重后果的现象，需要严格的追究责任人。

　　1.以加强领导班子自身建设为重点，增强领导班子的整体功能

　　①强化领导班子的思想政治建设水平，而要采取多种多样的形式，认真深刻地领会我国党组织的十八大精神，全面强化思想政治建设的落实效果，将国企领导班子的建设成果作为始终坚持“科学发展观”的重要思想领导群体。需要领导班子成员始终坚持解放思想、与时俱进、实事求是的思想政治建设路线，对于我国的中国特色社会主义道路坚定不移，能够时刻坚持我国党组织的各项政策与方针，全面把握住国企执政兴国的重要任务，将精神聚焦在党建工作上，全心全意谋发展，积极研究与探索在国企发展过程中遇到的各项阻碍，积极探索党建工作开展的新思路、新方法。②强化领导班子的业务能力建设。强化领导班子的工作能力建设，关键点在于需要掌握领导班子的业务水平和工作能力。可以采用思想政治教育以及培训、实践锻炼等多种方式来全面优化领导班子的工作能力，使得国企领导能够提升自身的工作素养，掌握更多的新知识和新经验，掌握更多的新本领，全面提升领导班子的综合水平，进一步提升自身的经营管理能力。③加强领导班子的作风建设水平，需要将“作风建设在路上”作为原则，始终坚持靠教育、靠制度的工作思路，让领导班子的干部在作风上呈现出一派全新的气象。需要加强群众的思想政治教育，让领导班子和干部人员能够建立群众观点，避免“四风”问题反弹，坚持勤政廉洁、反贪污、反腐败的工作思想。同时需要在用人导向上下足功夫,将作风方面的工作行为衡量国企优秀领导干部的重要依据，让干实事、有业绩领导干部人员成为国企党建工作开展的风向标与主体。

　　1.国企党建和经营相结合

　　①强化民主政治建设。需要建立相应的民主监督监管机制，进--步发挥出党组织在国企发展过程中对于企业经营管理所能够发挥出来的监督优势，首先，需要国企党组织坚持并持续不断地将民主管理制度进行健全并改进完善，落实好民

　　主评议工作的落实效果，对于基层群众的知情权、监督权和参与权需要进行维护，显现出国企基层员工在企业内部的主人公地位。其次，需要国企的党组织建立健全各类监督管理机制的建设成果，探索和整理出更多的国企监督资源类型，针对国企在党建事业上的发展，相关监督部门和管理部需要进行严格的监督监管，促进国企廉政党风的建设成果，创建出一个更加和谐的、风清气正的国企环境。②将党领导嵌入企业治理结构。需要始终将党组织领导与国有企业的改革发展与内部治理进行有机结合，将国企的党建工作纳人到企业的章程中，针对国企党组织的机构设置以及职责权限和工作内容等纳人国企的管理体制以及日常工作规范中去，明确党组织在公司治理结构中的重要地位。对党组织跟企业领导层，如董事会、经理层等之间的关系，最终形成党组织跟国企治理结构分工明确、合理结合、运行协调的和谐局面，使得党组织在政治上的核心作用与价值能够变得更具组织化和规范化以及制度化，通过进一步建设国企相关制度，使得党组织政治方针能够在国企科学有效的贯彻落实。③积极参与重大问题决策。参与到因企的重大决策中去，是党章赋于党组织的重要工作任务，也是国企党组织能够发挥出其政治核心作用与价值的重要表现形式。国企党组织需要在党建工作的开展过程中，将自身的工作职责切实履行，议大事、把控方向、统筹谋划全局，深入国企的战略性布局、前瞻性决策等重大事件中，为国有企业的改革与发展把控正确的政治方向，为其保驾护航。党组织在企业进行各类重大决策的发布之前需要在企业内部召开相应的民主议会，了解和倾听广大职工的心声和建议，能够针对国企的各类重大决策进行深入的调研分析，确保工作实施的方向正确。

　　结束语

　　全面强化和改善国企的党建布局，进一步加强党组织对国企经营工作的领导地位，强化党组织的执政地位，也是目前我国国有企业实现改革发展,确保企业稳定的重要基础。

　　参考文献

　　[1]张丽娟.探析新时代背景下国有企业党建宣传策略[J].现代职业教育,2021(52):144-145.

　　[2]曹俊慧.新时代国企党建工作发展路径探究[N].阳泉日报,2021-1215(004).

篇三：对当前企业党建工作的建议

　　新形势下企业加强党建工作的重要性及对策建议思考对于企业而言，完善的党建思想政治工作是促进其内部组织建设合理化的重要依据，并且随时代的进步与经济的发展，企业必须对其自身的党建思想政治工作进行改进与优化，使其能够满足现代社会对于其各方面的要求，并且为企业与社会的平稳发展提供重要的依据与契机。而在现代化科学信息技术发展的背景下，如果国有企业的党建工作无法及时进行改革与创新，便可能在一定程度上使国有企业发展出现滞后现象。因此，如何在大数据时代加强国企党建工作成为了当前国有企业所重视的问题。而文章则主要针对大数据时代国企党建工作存在的问题，以及解决这些问题的最佳对策展开了探讨分析，以推进国企党建工作的有效开展，并为相关研究人员后续工作的开展奠定坚实的基础。党建思想政治工作对于企业而言，具有不可替代的作用，一方面，其代表了企业内部组织的平稳性与有序性；另一方面，党建思想政治也为企业的发展奠定了坚实的基础，使其能够明确未来的经营目标与发展走向，并督促其做出更好的表现，能够健康发展并满足现代社会对企业党建思想政治体系的新要求。在日新月异的今天，需坚持科技进步，全方位促进技术创新，使得大数据时代国企党建工作新模式获

　　得全新的进展。同时，在“互联网+党建”新模式的引领下，各个行业逐渐完善技术创新体系，企业逐步增强自主创新能力。

　　一、新形势下企业加强党建工作的重要性（一）提升企业综合实力、管理水平，塑造良好的企业形象对于国有企业来说，加强党建工作对于企业整体资产的保值与升值也同样具有非常重要的作用，并且可以使国企的综合实力得到显著提升。与此同时，对于部分的国企而言，党建工作开展的适宜性可使企业内部的管理力度得以加强，并且管理的质量与水平也会得到改善。除此之外，国企党建工作的加强与完善，使其能够成为一个具有独特文化特征，拥有独立党建思想政治引导体系的企业，进而使整个企业的形象塑造水平得到显著提升。（二）加强与创新党建工作是强化企业管理的重要途径在进行国企党建工作的改革与创新期间，需要将其与企业内部管理体系进行有效结合，使得整个管理工作的开展既有着正确党建思想支撑，同时也有着系统性的管理体系来维护其正常的运转，并督促每一位员工高效率地完成自身的工作内容。企业还需要明确内部组织活动开展的频率与次数，给予党建人员以及普通工作人员机会去展示自身的特长，并在一次又一次的展示过程中提高企业员工的积极性与主动性，为企业后续的转型发展奠定坚实的基础，并为党建工作的有效开展提供有力的推动力。（三）可提升企业内部组织工作效率党建工作人员在开展工作时，需要切实注意到每一位涉及的员工

　　的意愿，在以人为本理念的推动下，对党建思想政治体系工作的实施提供有力的推动。企业内部党组织可有效强化全体工作人员的政治思想教育，并通过以“三个代表”为准的方针的推广与应用来提高国有企业内部员工参与工作时的积极主动性，同时，也可促进企业传统生产经营方式的改进与优化，使其能够与时俱进，满足社会的需求，进而达到企业可持续发展的目标。

　　三、新形势下对企业党建工作进行加强与创新的对策（一）转变企业党建思想政治观念在大数据时代的发展背景下，国有企业如果想要进一步优化自身党建工作，则必须要从思想上进行改革，保障企业管理人员以及工作人员党建思想与时俱进，并满足现代化社会对于国有企业发展的实际需求。与此同时，企业在转变工作人员党建思想政治观念的同时，要保障其工作质量与水平。除此之外，为了能够提高企业的发展速度，使其更加贴合市场需求，可通过收集群众的意见与建议来对企业的经营方向与内容做出改进与创新，进而实现对国有企业经济提升的推动。（二）建立完善的党建工作体系完善的党建工作体系对于国有企业的发展而言，具有非常重要的作用。其不仅可以在管理人员与工作人员心目中树立一个坚实有力的精神支柱，也可以保障员工更高效地完成自己的工作。同时，国有企业还可以通过建立明确的奖惩制度以及薪酬机制来提高员工的工作积极性，规范其日常的行为，将党建思想融入企业的发展当中，为企

　　业的可持续发展奠定坚实的基础。（三）加强大数据专业党建人才培养力度在大数据时代背景下开展党建工作，首先，可借助大数据专业培

　　训机构来对党建人才进行互联网信息技术培训，然后引导其利用大数据平台来开展党建思想教育工作。其次，党建思想建设工作对社会的发展非常重要，在人才队伍的建设中，还要使用创新的方法来激励人才，不能只使用传统的说教来感化员工思想。再次，在精神教育的同时采用物质奖励的方法来激励人才，最终实现对人才培养的目的。在对人才的培养中主要的开展的是对党员领导的培养，他们在工作岗位上主要是管理任务，管理是效率的源泉，同时也是生产质量的基础，因此需要对其综合素质的培养，使其能够适应社会的工作岗位。对党员的培养提高他们的党性，规范其行为，使党员在其他的员工中起到带头作用，最终实现社会整体人员素质提升。

　　（四）构建党建新媒体平台以互联网为支撑，进行“互联网+党建”新模式的构建，进一步促进了思想与实践的融合，将党建工作落实到具体事件上。通过运用微信公众号和官方微博等平台，实施党建知识宣传以及推广，例如：在公众号中对今日推荐栏目进行设置，并推荐出每日优秀电影、書籍以及报刊等，将党政理论知识、当下热点和党政经验交流等党员思想汇报内容聚集一体，在一定程度上展现新媒体宣传特点，加大传播路径，进而引导思想潮流，并实施思想教育工作。随着党建工作的发展，需要新媒体这类高效传播的工具，实施思想传播。开展党建工作，之

　　前我们运用的都是较为封闭的传播方式，然而，社会发展到今天，网络已大范围普及，党建工作也需要跟进，并利用微信和微博以及网站等工具，传播党建思想，能在一定程度上，促进党建工作的发展。与此同时，国有企业可支持平台党建内容的转载和评价，并接受信息反馈，使得党组织工作人员将最新思想更新至党建思想工作中；以新媒体为背景，使得党建平台立体化，通过此种有效的传播方式，使得党建工作的开展更加方便，不用再受到时间和空间的约束，获得即用即查的效果。在互联网+党建的新模式下，通过拥有一种共享的方式，以信息传播和交流为根本，使得党建开展方式更加丰富多彩。这样有助于增加党建思想的融入性，能够以一种更直观的方式被企业工作人员接受，并且为国有企业工作人员、基层群众提供接触党建思想的机会，反馈自身对于党建工作开展的意见与建议，实现党建思想政治教育工作的目的。

　　这种利用互联网平台进行党建工作宣传的方式还能够提高党建工作的便捷性与速度，使更多的人了解国有企业的党建精神，使得党建思想更为立体化，内容更加丰满。新媒体背景下，许多社交软件，诸如微信、微博、网站等，得到了快速发展，且其对于信息的传播也非常快速。企业工人人员、基层群众在进行信息查询时，多会去企业官网、微博、公众号进行信息的查询。而国有企业也可以通过这些平台来进行党建思想的宣传，使更多人了解党建思想。

　　四、结语在大数据时代，需要转变党建领导人员的思想，建立完善的党建

　　工作体系，与此同时，还需要加强大数据专业党建人才培养力度，构建党建新媒体平台，以此实现国有企业工作水平的提升。同时，必须要重视互联网平台+党建思想教育这一模式实施的有效性，深化大数据专业党建人才培养，构建一个完善的党建新媒体平台，以此做好党建思想的宣传及推广，并扩大党建思想的覆盖范围，为党建水平的提升奠定坚实的基础。

篇四：对当前企业党建工作的建议

　　当前企业党建工作中存在的问题及对策建议思考在新形势下，加强企业的党建工作建设，需要进一步地强化党委在企业中的政治核心地位，同时还需要进一步地把握好党建与经济工作之间的结合点，将党的先锋模范作用发挥得更好，只有这样，企业的党建工作才能够真正地为企业改革与发展提供强有力的思想与组织保障。企业的党支部属于基层的党组织，也是企业对党员进行教育管理的基本单元，能够加强和改进企业员工的政治思想，引导他们更好地进行自我服务与自我成长。因此，在新形势下，更应该加强对企业党支部的建设，这样不仅能够更好地管理党组织，还能够提高党员干部整体的素质，从而使得企业的发展更符合时代需求，实现企业的可持续发展。一、企业进行党建工作的重要性党建工作是企业管理中的一个重要组成部分，是企业实际发展与党相关的思想政治工作相互结合的表现。在现阶段的新形势之下，社会的高速发展带来了一系列的问题，在给企业的党建工作带来新机遇的同时，也让它面临着新的挑战。在这样的背景中，企业需要对党建工作重视起来，坚持科学的发展观，运用科学的方法来观察和分析所遇到的问题，从而有效提高在复杂的矛盾里掌控全局的能力。重视和加强对于企业党建工作的建设，不仅能够推动企业经济的快速、健康发展，还能够促进社会的和谐与进步，因此，企业进行党建工作具有极其重要的意义。

　　二、当前企业党建工作中存在的问题（一）党建意识有待加强企业在进行党建工作的时候，有一些部门仍然存在着一定的认识偏差，将党建工作错误地定位成是以经济建设作为中心，经济方面的工作是硬任务，而党建思想政治方面工作只是软任务，所以就没有将过多的注意力放在党建工作上，党建的意识有待加强。建立适应现代化市场经济要求的企业制度，是我国企业未来的发展方向，现在，人们还没有对新企业的行为规范以及价值观有一个共识。在进行改革的过程中，当损害到某些人的利益时，这些人就很容易改变对改革的态度，从之前的支持变为抵制，甚至还会煽动别人一起抵制，这样就会极大地增加企业改革的成本。同时，还会阻碍企业文化的建设，给企业体制、技术、文化等的创新带来不可估量的影响。（二）党建工作真正开展比较困难在党的十七大报告中，虽然有明确地对企业的党组织职责以及地位做出相关要求，但是因为没有可操作性强且具体的制度和政策，所以企业的党组织在发挥它本身应有的作用时还存在很大的局限性。企业在开展党建思想政治方面的工作活动时，有一些部门仅仅是流于形式，并没有求真务实，做的全是一些花架子、表面文章。平时工作的时候，忙于应付那些各种各样的相关检查工作，并没有对工作内涵进行研究，使得工作的形式没有多少创新性，且工作的方法单一、内容亮点太少，导致党建工作要想完成从“虚”到“实”、从“单一”到“多元”、从“传统”到“现代化”的转变还比较困难。（三）企业缺乏党建工作的人才企业在进行党建工作时，对于党务政工干部的配备相对比较薄弱，而

　　且干部的队伍素质也是参差不齐，还缺乏一些复合型的人才，再加上平时工作过程中鲜少有学习交流的机会，所以很多干部的观念都比较陈旧，知识也相对老化，工作都是按部就班，很难有突破和创新。近些年来，在市场经

　　济的条件下，产生了一些新的观念，随着国家工作重心的转移，企业也将工作的重点放在道路经济建设上，这就导致了党建工作者地位直线下降。尤其是企业的“人才观”发生变化，认为技术工人、管理干部以及技术干部都算是人才，反而是政工干部被打入了“冷宫”。人们对于政工干部的要求是无私奉献、甘于清贫，但是却不能够让他们都过“苦行僧”一样的生活。企业是一种盈利型的组织，他们更加注重的是生产所带来的经济效益，所以企业里面的党建工作者在待遇方面与其他人才有着较大的差距，这也就导致了企业缺乏党建人才的局面，不仅使得企业的党建工作无法顺利进行，还会影响和制约企业的可持续发展。

　　（四）没有明确的功能定位一些以“科学管理、政企分开、权责明确、产权清晰”为基础的现代化企业，在逐渐地向着高效的管理机制、科学的决策体制、专业的经营方式、多元的产权结构等方向发展，但是企业的党建工作一直还没有一个相对完善、成熟且操作性强的规范和制度，因此很难适应企业现有的运行机制。一方面是党组织缺乏对作用发挥以及職能定位的制度保障，随着进一步地深化企业改革，要想加强企业的党建工作建设，却缺少一套适合企业的相关运行机制，并且缺乏相应的政策与法规的支持，因此使得在开展党建工作的时候比较困难。另一方面，企业的决策参与也没有比较明确的法律规范，因为法理的

　　依据不足，所以缺少足够的政治自信和底气来进行决策参与，使得党建工作的目标有所降低。

　　三、加强企业党建工作的措施（一）充分发挥政治核心作用在日常的生产生活中，企业党组织需要充分发挥其政治核心的作用，在工作思路、决策机制、领导体制以及政治素质上抓住关键、突出重点。要提高各级领导成员的理论素养，那么企业就需要让他们有足够的时间来进行学习，适当地参与集中性的理论与实践学习。对于领导体制而言，可以采用“双向进入、交叉任职”的模式，例如，党组织书记可以兼任行政方面的副职，行政方面的正职可以兼任党组织副书记等。这样不仅让党委书记切实参与了一些生产经营管理等重大问题的相关决策，而且让企业行政领导也作为一个党委成员参与了党务工作相关的决策。对于决策的制定，党组织的最高领导人要起到一个好的引导以及推动作用，尽可能保证决策做到“内容明确，程序清楚”，同时还需要重视对程序的控制以及制度的落实。除此之外，企业的党组织需要对决策的实际实施情况有一个及时的了解和反馈，方便加强对于决策的监督工作，能够及时纠正出现的偏差，避免因决策失误而造成损失。对于工作的思路而言，需要始终围绕着企业中心任务来进行党建工作的开展，对于行政领导行使相关的职权给予支持，并通过准确找到切入点，将党组织的战斗堡垒作用发挥出来，这样不仅能够顺利实现企业的经营目标，还能够落实党员的导向、渗透、榜样作用。（二）創新基层组织活动方式对于新形势下的党组织相关活动方式进行创新，需要从实际出发，应

　　用创新手段实施改进方案，将生产经营与党建工作“两张皮”的问题解决掉，从而使得生产经营与当监工作相互融入，为构建和谐企业打好基础。相关的活动内容方面，要尽可能地适应企业的中心工作要求，加入时代内容，拓宽企业服务的领域，同时要找准企业生产经营与党组织工作最佳的结合点，最终形成一个“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的新格局。就活动方式而言，要坚持形式多样、灵活有效的原则，将小政工变成大政工，将体内的小循环变成体外的大循环，最大限度地融入生产、生活，更好地为企业服务。同时，将“协调、高效、精干”与“分散、业余、小型”结合起来，党内部的主题实践活动需要坚持做到被企业工作需要、被党员欢迎、被企业职工拥护。

　　（三）切实搞好党员队伍建设在新形势之下，需要用更加灵活、有效的方式来对党员进行教育引导，从而将党员队伍的综合素质提高，使其能够更好地发挥出作为党员的模范作用。一方面，可以开展“党员亮身份”相关活动，对党员在工作中的表现提出一些要求，比如，通过党员示范岗、佩戴党员的徽章等方式来表明党员的身份，将“灌输式”的教育变成“自觉式”的学习，这样不仅能够强化党员“自我约束”的意识，还能够提高党组织工作的成果。另一方面，也可以对党员实行“安家工程”的政策，重点开展调查摸底、服务管理、健全组织以及提供保障等工作，使得党员能够“安心”“安家”和“有所作为”。基层的党组织还应该对党员的信息库进行普遍建立，争取做到将党员的居住地址、联系方式、现实表现等基本情况了解清楚，尤其是要将一些短期的临时工党员们的“安家”工作做到位，坚持以人为本的基本原则，加

　　强对他们的关怀和服务，使得他们能够安心地在组织中安家。除此之外，对于一些临时工的党员们，也需要为他们安排相关的技能培训、困难救助、各种保险以及最低生活保障等服务，让他们没有后顾之忧。

　　（四）加强党务干部队伍建设要想有效地将党务干部整体的素质进行提高，需要做好骨干队伍、后备队伍以及新型队伍的培养工作。将各级的党组织成员进行合理选配，引进一些思想政治的素质良好、作风端正、专业知识丰富、业务能力强并且能够胜任党务工作的干部。同时，还需要关心和爱护党务干部，将他们的切身利益进行有效保护，承认并尊重他们地劳动成果，并且要肯定他们的价值。除此之外，要及时地发现一些工作能力突出并且喜欢党务工作的人员，将他们纳入企业的党务后备队伍中进行着重培养，并健全相关的法律体系，确保队伍能够顺利、健康地成长。在工作当中，可以将那些具有发展潜力的相对年轻的管理或者技术型干部适当地放到一些如支部书记一类的党务工作岗位上去进行一段时间的锻炼，提高他们的综合素质，同时也可以通过与他们的交流沟通，进一步地对思想政治以及党务工作的方法进行一定程度地改进。四、结语综上所述，在新形势下，企业要进一步做好党建的工作，需要将革命的精神应用到实践中去不断地探索，从而找到适合企业的新做法，并且在解决问题的过程中不断地进行经验总结。这样，使得党建工作可以真正意义上的成为企业发展和改革过程中的强有力的思想和组织保障。

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