党委书记政治画像9篇

党委书记政治画像9篇党委书记政治画像　　政治画像个人自评材料　　政治画像个人自评材料时光飞逝。回首这一年的工作，紧张而又平淡，但就在这一个个紧张平淡的日子里，我一步一个脚印下面是小编为大家整理的党委书记政治画像9篇,供大家参考。

篇一：党委书记政治画像

　　政治画像个人自评材料

　　政治画像个人自评材料时光飞逝。回首这一年的工作，紧张而又平淡，但就在这一个个紧张平淡的日子里，我一步一个脚印，踏实稳健地走来。我积极认真地做好本职工作的同时负责完成好班组布置的各项任务。下面我就这一年的工作做一简要的汇报总结，剖析自身的不足之处，请各位领导、同事给予批评，以备本人在今后的学习、工作和日常生活中不断锻炼自己，让自己各方面完善和进步。一、强化思想修养，加强政治理论和业务学习一是，本人在工作之余，积极参加党支部组织的政治学习、业务知识。在学习理论知识的基础上，学习党的基本知识，坚持用党的思想理论武装自己的头脑，始终保持坚定正确的政治立场和方向。二是认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在日常生活、工作和学习中，始终以一名共产党员的标准要求和规范自己的言行。三是坚决按照上级的指示，对自己工作中存在的漏洞和隐患予以整改。二、立足本职、认真工作在工作上，时刻牢记自己是一名光荣的共产党员，踏实进取，认真谨慎，忠于职守，尽职尽责，在工作中，始终牢记本职岗位的服务

　　宗旨游客第一，服务至上。认真学习***业务知识，提高个人素质和法律意识，按规矩办事，廉洁自律、严于律己，努力发挥党员的先锋模范作用，吃苦在前、享受在后，努力把全心全意为人民服务的宗旨体现在每一项工作中。并利用业余时间不断提高自身专业技术和文化修养，灵活运用所学知识进行工作。

　　三、存在的问题与不足一是在工作方面，还存在浮躁情绪。二是对一般性的、事务性的工作，缺少创新和开拓精神，有一定的本位主义倾向。三是对有些突发事件，应急措施不力，解释不耐心，态度较生硬。我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同志们的帮助下，通过自身的不断学习和进步，努力克服不足，更进一步改进工作态度，积极协助领导做好工作，认真完成工作任务。今后，我会更加努力，认真学习，深入思考，勤奋工作，让自己的党性修养不断提高、认识不断升华，积极转变观念，开阔思路，努力向成为更高层次的专业人才方向发展。政治画像个人自评材料XX，X，汉族，中共党员，XX学历，生于XXXX年X月，XXXX人，现任XXXXXX局长。具体表现是：一、重视学习，思想政治素质高。

　　该同志始终把加强学习作为开阔视野、创新思路、提高素质、搞好工作的重要环节常抓不懈。积极参加各类学习，深刻领会“三个代表”重要思想、党的十七大报告以及十七届四中、五中全会精神和国家十二五规划等政策精髓。主动参与学习实践科学发展观、争先创优活动，着眼于新的实践，坚持理论与实践相结合，努力运用科学的立场观点和方法，观察分析工作中存在的突出问题，寻找解决问题的办法，自身素质得到增强，工作的能力进一步提高。

　　二、务实肯干，敬业奉献精神强。该同志政治立场坚定，具有较高的党性原则和政治觉悟，在大是大非面前旗帜鲜明、态度坚决,有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。对领导交办的工作从不推诿，能够积极主动地承担一些重要工作任务，多次参与督查、汇报、精神文明创建等文字材料的撰写，吃苦受累，加班加点都毫无怨言，出色地完成了领导交办的各项工作任务，较好地履行了自己的岗位职责。三、工作踏实，任务完成较好。该同志能积极主动与企业负责人联系，了解项目建设过程中遇到的困难和问题，多次和企业负责人到市区有关部门就项目开工建设过程中遇到的开工手续、用电用水等问题进行协调解决，确保了项目按期开工建设并顺利建成投产。主动和企业负责人到XX派出所和有关

　　部门协调解决了企业员工落户问题，增强了企业员工工作的积极性。为尽快建立企业党群组织，多次向组织部、团委等部门有关领导进行请示汇报，积极和企业相关负责人筹划党群组织建立的有关事宜，为下一步企业建立党群组织打好了基础。

　　四、严于律己，善于团结共事。该同志识大体、顾大局、讲原则，能自觉服从领导的安排，积极参加单位组织的各项活动，注重与同事保持联系和沟通，虚心倾听和采纳同志们的意见和建议，大事讲原则，小事讲风格，以良好的自身风范，较好地维护了良好形象。坚持自觉加强党性修养，认真学习廉洁自律的各项规定，联系自己的思想实际，系统的对世界观、人生观、价值观等方面予以自查，严格要求自己，从没有因为工作的便利条件为个人和他人谋取过任何好处。政治画像个人自评材料XXXX，XXX，仡佬族，大学本科学历，19XX年XX月出生，2015年XX月参加工作，2015年10月加入共产党。先在XXXXXXXXXX工作，2015年2月考入XXXXXXXXXXX，现任综合股股长。自从事办公室工作以来，在办领导带领下，在同事帮忙下，紧紧围绕机构编制与办公室中心工作，充分发挥岗位职能，不断改善工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。现将有关状况汇报如下：

　　一、思想政治方面坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，在思想上、政治上、组织上同党中央持续高度一致，着眼于思想上的提高和政治上的进步，用党章党纪严格要求自我，争做一名优秀的共产党员。树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真学习十八大精神及新时期机构编制工作方针政策，努力提高政治理论水平，不断增强政治敏锐性与鉴别潜力，立足本职工作，以政治修养统领全局，增强大局观念，务实创新，团结同志，把握当前，着眼长远，认真完成组织或领导交办的各项工作任务。二、履行工作职责方面严格要求自我，工作勤奋，爱岗敬业，办事沉稳，顾全大局，团结同志，以诚待人。一是勤奋工作，爱岗敬业。正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与群众利益以及工作与家庭的关系。二是务实工作，业务过硬。经过不断学习和锻炼，在文字写作、组织协调和人际沟通潜力上取得必须的进步，熟悉机构编制人事工作和综合办公室工作。近两年来，共草拟文件250余份，撰写报告、领导讲话及部门年度工作总结等50余份，修改工作信息40余篇，组织或协调

　　

篇二：党委书记政治画像

　　集团公司上半年政治生态情况分析研判报告

　　按照集团公司党委、纪委关于做好2022年上半年政治生态分析研判的工作要求，×公司坚持以从严从实从细监督为抓手，自觉扛起全面从严治党主体责任和监督责任，促进全面从严治党工作与企业生产经营工作一体推进、深度融合，公司政治生态呈现稳中向好的积极态势，现将公司2022年度上半年政治生态情况报告如下：

　　一、基本情况×公司现设党委一个，党委书记×名，副书记×名，党委班子成员×名，下设党支部×个，共有正式党员×人，预备党员×。二、政治生态总体评价2022年上半年，×按照集团公司党风廉政建设和反腐败工作部署，以推动×公司高效融合发展为主题，以推进全面从严治党、深化企业改革为主线，以党史学习教育为契机，突出抓好理论学习促学用结合、规范管理促党建融合、转变作风促提高效能、深化教育促清正廉洁、严肃执纪促警醒敬畏，党的政治引领进一步彰显、党风廉政建设工作质量进一步提高、全面从严治党进一步强化。党委书记严格履行管党治党“第一责任人”职责，带头把讲政治落实到具体行动上，坚决执行省国资委、集团公司党委决策部署，积极落实党建及党风廉政建设工作各项要求，推进全

　　面从严治党向纵深发展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，深刻把握纪委工作职责。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为公司经营发展提供了良好的政治生态环境。2022年上半年，公司全面从严治党不断深入，干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。

　　三、政治生态建设现状（一）坚持以政治建设为统领，确保全面从严治党责任落实到位一是认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，把旗帜鲜明讲政治摆在首位，教育引导广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实把“两个维护”铭记在头脑里、落实在行动上、体现在工作中。自上而下认真履行党风廉政建设责任制，召开专题会议×次研究部署党风廉政建设工作，认真履行“一岗双责”，推进党风廉政建设工作实体化运行，做到全面从严治党逢会必讲、逢提必谈，坚持将党风廉政建设工作与企业

　　生产经营工作同谋划、同部署、同考核、同落实，为进一步夯实党风廉政建设工作提供了坚实的力量保障。

　　二是严格按照《×公司全面从严治党工作方案》要求，明确具体工作措施，建立与法人单位、支部的联动监督机制，督促党委履行好主体责任，形成同频共振、同向发力的工作格局。本年度先后开展所属六家法人单位及支部落实全面从严治党主体责任、节日期间正风肃纪、疫情防控、安全生产等重要部署政治监督×次，累计发现问题×项，提出相应整改意见×条，确保决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。

　　三是通过《×公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，《×公司谈心谈话工作方案》的制定进一步细化责任清单，严格遵照“干什么、怎么干、谁来干、什么时候干”的要求，逐项明确目标和责任范围×条，通过研究具体抓手，落实责任领导和责任人，把责任层层分解，把压力级级传导，确保全年从严治党各项工作周密部署、有效推进。

　　（二）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党走深走实

　　一是以主体责任的推进牢牢牵住从严治党“牛鼻子”。今年以来，×公司通过开展领导班子述责述廉、支部书记抓基层党建述职评议、专题民主生活会等方式突出效果导向和问题导向，见人见物见思想，逐步推动形成党委抓、书记抓、纪委抓、各部门各支部层层分级抓的党风廉政工作格局。全面加强对党风廉政建

　　设和反腐败工作的全过程领导，定期听取纪委汇报，分析企业作风建设形式，研判政治生态，及时解决企业发展中遇到的新问题。

　　二是以一岗双责的推进吹响从严治党“哨子”。充分发挥党委班子集体作用，坚持围绕中心抓好党风廉政建设工作，以作风建设促业务发展。建立完善《×公司全面从严治党工作方案》、《×公司党委全面从严治党主体责任清单》、《×公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，明确具体工作措施，在思想上明晰和强化“一岗双责”的意识，明确抓好党风廉政建设工作和需着力解决的突出问题，通过理清党委领导班子、主要负责人和班子成员抓党风廉政建设和反腐败工作的职责，推动领导班子成员认真履行“一岗双责”，做到党风廉政建设工作与生产经营工作共同研究、共同规划、共同部署、共同检查、共同考核。

　　三是以监督责任的推进扬起从严治党的“牛鞭子”。紧跟集团公司步伐，逐步研究制定党风廉政建设和反腐败工作协调管理制度，定期召开党风廉政建设推进会议，及时沟通情况、通报问题，强化监督合力形成规矩。紧盯权力运行、公务用车、人员管理、采购物资管理等经营运行廉政风险防控方面中的重点环节内容开展专项监督，督促责任落实，帮助查漏补缺，充分发挥“利刃”作用，对在监督检查中发现的问题线索，深挖细查，压实整改责任，将整改工作融入日常，抓在经常，确保问题真改实改。逐步研究制定加强对领导干部“关键少数”教育管理监督的意见，着力从制度和机制上防范化解党政一把手犯错误的风险。

　　（三）持续保持高压态势，大力营造风清气正良好氛围一是严肃党内政治生活。认真执行民主集中制原则，严格落实“三会一课”、民主评议等制度，常态化开展党史学习教育，严格落实主要领导干部“三重一大”决策全程纪委监督跟进制度，有效防范“家长制”“一言堂”。二是突出政治监督。围绕强化思想武装、贯彻党章党纪、执行大政方针、履行政治责任、规范安全生产等情况开展专项监督检查×次，聚焦“关键少数”、关键岗位开展检查×次，对所属×家单位“一岗双责”落实情况及采购、小金库等重点环节进行监督检查×次，发现问题×条，督促各公司针对检查中发现的诸多问题制定整改清单及措施×项，明确责任人、规定整改时限，形成工作闭环，全面落实落细问题整改。三是做实日常监督。紧盯春节、清明、五一等关键节点，紧抓政治监督，持续正风肃纪，通过节前通知文件的下发学习、美篇廉洁提醒的发送，持续营造风清气正的浓厚氛围，同时加强与各公司行政、安全等部门的密切协作，积极发挥各公司纪委委员监督“探头”作用，紧盯领导干部这个“关键少数”，推动各公司各部门及时传达×公司党委纪委有关通知文件，严格监督摸排各法人单位节日前后违规发放礼品礼金、违规吃请、公车私用等违反中央八项规定精神问题情况，进一步细化落实廉洁过节要求及举措，严明节日期间纪律要求，抓好压力传导，确保责任到位。同时，突出“抓关键、关键抓”的导向，针对内部廉洁风险关键

　　岗位和关键人员，先后开展集体谈话×次，个别谈话×人，切实将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。

　　四是聚焦“监督合力”，深入推进以党委为主体，纪委为监督，各支部、部室统筹协调的监督管理模式，协助党委持续深化全面从严治党，促进管党治党主体责任和监督责任贯通联动。通过信息共享、协调合作时刻保持与各部门的沟通连线，推动系统监管抓日常、系统检查找问题、系统整改促长效，确保监督的整体性、协同性。从小问题反观大问题，用倾向性透视普遍性，深入分析公司各类风险隐患存在和发生的规律，通过检查、整改、回头逐一解决存在的问题，切实维护制度的权威性和严肃性，进一步织紧织密监督之网，以监督合力提升治理效能。

　　（四）聚焦震慑效果，突出警示教育走深走实一是学习制度“常态化”。先后召开党委理论中心组学习3次，党支部专题学习研讨×次，坚持领导班子带头学、专题研讨重点学、检查提醒督促学，力促真抓真学、入脑入心。二是警示教育“特色化”。今年以来×公司通过多种方式开展警示教育，利用节前警示教育大会契机开展集体廉政谈话，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩；组织观看警示教育片×部，撰写心得体会×篇，力争做到全体党员干部人人谈体会，个个有感悟，人人会自警。以“清风×”美篇号为载体，先后推送漫画说纪、警钟长鸣、清风人物等文章×篇，通过剖析违纪违法党员干部堕落轨迹和蜕变根源，以案说法，以案反思，进一步加

　　强职务犯罪预防和联系反面典型的警示教育，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识。

　　（五）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向

　　以《×公司中层人员管理办法》为标准基石，通过不断更新干部选拔的标准制度，确保规范程序的同时将符合时代发展、行业需求、能干事肯干事的人才选拔进入干部队伍。2022年以来，通过严格把关共选拔任用干部×名，从提名动议、意见征求、民主推荐、干部考察、沟通酝酿等环节严格程序流程，做到“凡提必查”。

　　四、存在的问题1、部分基层党组织抓作风建设导向性不足，对政治生态建设的重视程度不够，没有切实扛起第一责任人的职责，压力向下传导层层弱化的问题不同程度存在；2、部分党支部及法人单位对党风廉政建设认识不足，站位不高，查摆问题蜻蜓点水、不深不透，在贯彻民主集中制上存在不严不实现象；3、机制制度不健全，没有建立起具有针对性的跟踪问效机制，缺乏包括日常监督、定期研判、情况反馈、督促整改的配套长效监督机制。五、下一步整改措施一是在加强政治建设上，着力构建压力传导输送带。

　　聚焦“政治三力”，进一步严明政治纪律和政治规矩，夯实政治监督具体化常态化清单。层层压实责任，严格落实党风廉政建设责任制，强化追责问责，解决责任落实过程中出现的层层递减问题，形成上下一心、齐抓共管的良好局面。坚持以上率下，注重发挥“关键少数”的示范引领作用，形成“头雁效应”，切实压实责任、传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　二是坚持问题导向，找准政治生态建设发力点。充分发挥纪委监督作用，充分利用日常监督与专项监督，提前谋划、认真梳理，精准发现问题，认真落实整改，切实做到整改落实到单位、落实到支部、落实到个人，扎实做好“后半篇文章”。同时引导所属各法人单位及支部经常性开展自纠自查，增强自身政治生态“画像”能力。三是在选人用人上，树立政治生态建设风向标。要始终坚持从严从实把牢选人用人“方向盘”，突出从政治标准选拔干部，在打造高素质干部队伍上下功夫，系统谋划推进干部队伍建设，加大干部队伍年轻化、专业化，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重。进一步规范和细化干部选拔全程纪实，坚持把严格监督贯穿选人用人各个环节，坚决杜绝带病提拔。四是在完善制度机制上，抓好监督与责任落实。要以明责、督责、考责、问责为主线，明确“一岗双责”责任范围，通过开展日常监督，督促各法人单位及支部责任落实。

　　明确公司纪委与各法人单位、各支部之间的职责分工、范围内容、工作方式和处置方式等，形成上下联动的日常监督机制和情况反馈、定期报的长效监督机制。

　　

　　

篇三：党委书记政治画像

　　【实用范文】今年以来，新华区委在巡察中注重画好被巡察单位“政治画像”。巡察组围绕每一个被巡察单位的整体风气、领导班子作风及运行状况、每位班子成员的个性特征等进行系统分析、综合研判，认真为被巡察单位整体情况、领导班子运行情况、班子成员个人情况分别“作画”，多维度、精准化反映被巡察单位政治生态，并将“政治画像”作为巡察报告的重要内容向区委进行了汇报，为区委全面了解被巡察单位政治生态和对干部考核评价、选拔任用提供重要依据。情况清、底数明才能精准画像。新华区委巡察组牢牢把握政治巡察定位，通过调查问卷、班子成员自评互评，听取汇报、个别谈话、查阅资料、受理信访举报等多种方式，深入收集一手资料，再结合纪检监察机构、财务审计部门、组织人事部门和直属机关党委日常监管情况，对“政治画像”进行集体讨论，对每个问题反复推敲，确保问题见人见事、事实清楚、数据准确、概括精确，力求客观公正画出“政治画像”。“巡察组坚持对工作负责、对被巡察单位负责的态度，严肃认真、客观公正描绘每一幅‘政治画像’，确保‘政治画像’让人心服口服。”该区委巡察办主任王艳丽介绍。今年以来，新华区委巡察组已累计完成对17个单位，120余位班子成员的政治生态“画像”，“勾勒”出个别党组领导核心作用发挥不充分、班子干事创业激情不足、民主集中制执行不到位、创新意识不够等一系列问题。针对这些问题，巡察组下发整改建议书172份，移交区纪委监委问题线索33个，党纪政务处分5人，组织处理127人，清理、规范、收缴资金300余万元。“‘政治画像’既要突出成绩，又要直指问题，评价内容要紧扣区委部署、群众关切、被巡察单位党组织职能及行业特点，力求画像多维立体、深入客观，便于区委全面了解被巡察单位政治生态，为区委全面科学决策提供重要参考价值。”新华区委书记安保亮说。“你单位对审计巡察发现问题整改不力，系统内‘小金库’问题屡禁不止；年内一名领导干部违反生活纪律以打麻将方式参与赌博被立案审查，局党组要高度重视，对照问题，认真剖析，采取有力措施抓紧抓实抓好单位的政治生态建设……”不久前，楚雄市纪委市监委充分运用政治监督“画笔”对市文化和旅游

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　　局政治生态进行精准“画像”，集中反馈存在的问题并提出整改意见。去年以来，楚雄市纪委市监委坚持以政治建设为统领，紧盯政治生态建设，

　　探索建立政治生态评价研判工作机制，聚焦党的政治建设、党内政治生活、管党治党责任落实、党内政治文化健康、整改巡视巡察反馈问题以及党员干部违纪违法情况等重点，对全市各部门政治生态进行研判，全方位“扫描”，并对政治生态较差的单位实时预警，对存在问题提出诊治“良方”。

　　为让党内政治生态分析研判的标尺从“平面”走向“立体”。该市纪委市监委在与319名市管领导班子成员开展面对面谈心谈话、背靠背问卷调查和民主测评的基础上，结合派驻纪检监察组日常监督情况，召开党风、巡察、派驻等部门参与的政治生态建设专题研判会，认真分析信访举报、案件查处、作风建设、财政审计等各方面情况，从每一个案件暴露出的问题出发，从各专项整治查找的问题深入，从巡视巡察发现的问题扩展，以10个方面35个具体指标量化评分方式对72个被监督单位政治生态勾勒“轮廓”、绘制“画像”。对问题突出的单位,由市纪委市监委班子成员带队组成专项督查组，嵌入单位内部开展蹲点监督检查，对诊断结果进行剖析论证，出具政治生态“诊断书”，及时进行问题反馈，督促限期整改，最终实现对政治生态的预警和修复双重功能。

　　“良好的政治生态是具体现实的，不仅能让群众看得见还能让群众摸得着”，针对政治生态“画像”暴露问题的整改，鹿城镇干部李文富深有感触，在市纪委市监委对鹿城镇政治生态进行精准“画像”时发现，个别村社区贯彻落实党中央和上级党委重大决策部署不到位，存在出租给企业的房屋私搭乱建的问题，问题反馈后镇党委及时推进生态修复，立即督促对违规建设进行拆除，对社区负有领导责任的2人追究党纪责任，对涉嫌犯罪党员给予开除党籍处分。“对各部门（单位）政治生态情况进行全面‘把脉问诊’就是为了更好地推进生态维护。”楚雄市纪委市监委主要负责人表示，下步将持续把政治生态分析研判作为政治监督具体化、常态化的重要抓手，创新思路招法，健全制度机制，切实压紧压实管党治党政治责任，推动政治生态建设向纵深发展。

　　“宁远县建设工程质量安全监督站原站长唐某某违反中央八项规定精神，对办公室面积超标问题搞虚假整改，受到党内警告处分；副站长魏某某先后5次收受监管对象红包，受到撤职、留党察看一年处分……”近日，宁远县纪委监委通

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　　报了这起典型案例。站长、副站长因违纪先后被处分，源于该县对“一把手”履行主体责任进行

　　廉政画像。在对该站干部谈话时，有人反映单位“一把手”带头不讲规矩，“家长式”作风严重等情况。有关问题线索迅速汇集到县纪委监委，很快，唐某某、魏某某的违纪问题得到查实。

　　无独有偶，县纪委监委驻县教育局纪检监察组在对该县水市镇完全小学领导班子开展廉政画像时，很快掌握了校长周某违规将营养改善试点学校食堂对外承包，并收受食堂承包方水电费不入账用于发放津补贴等问题。介入调查后，果断叫停了学校食堂对外承包的做法，并给予周某党内警告处分。

　　为实现对“一把手”精准监督，从去年起，宁远县深入开展政治生态分析研判，由县纪委监委分批次对全县113个党组织“一把手”和班子成员进行精准画像。为确保精准度，县里制定了考量表，聚焦党内政治生活、政治纪律、选人用人、干部作风、廉洁齐家等13个方面内容，为画像提供标尺。

　　同时，通过谈心谈话、查阅资料、征求意见等方式，并充分运用大数据技术，广泛收集社情民意，深入开展民主测评，收集信访举报、作风建设、“三重一大”事项决策、个人事项报告、舆情反映、家风建设等各项数据指标，对全县588名“一把手”及班子成员政治生态情况进行综合画像。

　　县水利局班子不团结，内耗严重；县民政局主体责任落实不力，主要领导带头违纪；县产建投副总经理李某习惯在办公室发号施令“遥控指挥”……廉政画像画出了领导干部的廉政状况，也画出了其工作、学习、生活中是否存在廉政风险点。

　　

篇四：党委书记政治画像

　　2021年度城投集团关于上半年政治生态建设状况的自评自查报告精选

　　根据省纪委省监委《全面加强政治监督的意见》，现将2021年城投集团政治生态建设情况自评自查报告如下：

　　一、总体评价1、领导班子政治画像坚持把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚持“两个维护”。坚持党对企业全方位的领导，落实从严治党主体责任，以党建引领企业正确发展方向。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，从严从实规范党内政治生活，时刻保持自我警醒，率先垂范讲规矩，坚决反对形式主义、官僚主义。积极践行“绿水青山就是金山银山”理念，建设中国最美县域，努力成为坚决贯彻执行上级决策部署的重要力量。2、党委主要负责人政治画像自觉在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上下功夫，主动在践行“绿水青山就是金山银山”理念上见行动作贡献。重规划，深入贯彻新发展理念，坚持将“十四五”规划与集团发展远景目标统筹考虑，乘势而上扭转思维定势，全面提升公司综合实力；认真贯彻落实干部廉洁从政要求，自觉执行个人重大事项报告等制度，定期开展与分管条线干部谈心谈话，切实加强思想教育，严把政治自律关口。二、半年来做法1、突出政治建设。自觉提高政治站位，带头深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，及时制定并印发从严治

　　党主体责任考核办法、监督责任考核办法等，进一步细化工作任务，明确工作目标。

　　2、强化理论武装。制定并印发《2021年XX集团党委理论中心组学习计划》，并将意识形态学习纳入支部学习计划中，及时传达和学习上级决策部署及指示精神。有效利用“学习强国”等学习平台，让全体干部员工养成“每日必学”的良好习惯。

　　3、从严执纪问责。在全集团范围内开展了清廉城投创建专项警示教育活动，组织全体干部员工观看专项警示教育片和听专案讲座。不定期开展作风效能检查，今年以来，集体纪委系统开展作风效能检查X次，“三公经费”检查X次。

　　三、存在问题1、政治建设方面。对班子政治建设认识不到位、重视不够，认为政治建设是务虚的，没有抓经济工作来得实在，抓政治建设往往是原则性的要求多，一般性的号召多，缺少过硬的实招。有的班子成员作风浮躁，不注意保持工作的连续性和稳定性，对有些工作浮于表面和有应付的思想，工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后。对民主集中制的落实还不到位，相关制度还不完善，民主集中制贯彻不够有力，会前沟通酝酿不够，会上讨论不够充分。2、思想建设方面。部分班子成员对学习的重要性认识还不够，抓理论和业务学习还不够系统，缺乏学习的自觉性，思想认识层面仍然停留于“要我学”而不是“我要学”，平时忙于工作多，研究政策时间少，对党的政策和上级精神不能全面理解掌握，解放思想、更新观念

　　程度不够，创新意识不强；思想上标准不高、要求不严，满足于过得去，不求过得硬，习惯于“向后看”、与过去比。工作中习惯于老办法、老经验、老套路，不能结合实际创造性地开展工作。

　　3、组织建设方面。对组织生活会缺乏足够热情，对正常的党务工作程序不熟悉，对党支部的议事范围、议事原则和议事程序还掌握不够，自我要求标准不够高，致使组织生活出现必要的程序被简化，甚至图形式、走过场。在活动的形式上存在三多三少现象。支委会多，支部党员大会少；思想汇报多，民主生活会少；党课教育多，党小组会议少。党委领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，及时交流思想，交换意见做的不够。

　　4、作风建设方面。对基层一些工作或问题了解不透，听取汇报多、主动了解情况不够，布置工作多、检查落实不够，不能安排充足的时间深入研究探讨。在帮助基层解决问题方面，做得还不够，班子成员在调研中虽也注重总结典型经验，但深入了解问题、剖析原因，前瞻性研究政策、谋划思路，深层次解决问题需要进一步加强。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束还不够深入，时有存在把关不严的现象。

　　5、纪律建设方面。管理上出现松散，干部队伍中存在责任感和紧迫感意识不强，执行力不够强、制度执行不够严的现象。在政务公开、工作程序公开等方面还存在不足之处。监督发现问题的整改有时还不够及时、不够迅速，常态化、系统化的管控体系还在逐步完善。在贯彻落实上级决策部署上还存在力度不够大、方法不够多的情况，

　　“一岗双责”履职方面还需不断强化。有时对一些工作作风拖沓、慢作为的行为发现不及时，抓早抓小做得不够。

　　6、制度建设方面。在制定制度时，缺乏深入细致的调查研究，缺乏实践基础。执行者对制度的意见也未能及时反馈给制订者，导致制度体系不能持续改进完善。推动责任落实的制度和手段还相对单一，考核机制还不够健全，主体责任考核多为定性考量，缺乏量化考核，督责、问责的举措有待进一步细化，主体责任考核的导向作用有待进一步发挥。

　　7、自我净化能力方面。在一些问题上改革创新的力度不足，创新的思路还不够宽，有时还存在经验主义。班子成员参与民主讨论的积极性不够，存在较多的思想顾虑，对存在的问题不想说、不愿说。对意识形态领域新情况新问题的发现力、研判力、处置能力有待提高。

　　四、整改措施1、严格民主集中制。要严格执行民主集中制，进一步完善民主集中制的各项制度和党委议事规则及决策机制，有效防止民主、集中“一头重”，出现决策“一言堂”和各自为政的分散主义现象。切实用好批评和自我批评这个武器，既“真刀真枪”“红脸出汗”，又出以公心，帮助同志内省改过、成长进步，从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。2、狠抓纪律规矩。进一步巩固群众路线教育、政治纪律和政治规矩集中教育、“两学一做”学习教育等成果，突出“八项规定”这个聚焦点，狠抓作风教育；突出法纪学习这个关键点，狠抓警示教育。以

　　领导引学、考试促学、专家送学等多种形式使纪律规矩教育全覆盖，切实让遵纪守规观念落地生根，形成良好政治生态。

　　3、健全监管信息。建立人力资源、应急管理、监察审计等部门对干部监督管理的信息共享平台，完善干部廉情档案，全面掌握干部情况。加强日常监管，注重抓早、抓小，增强监管合力，切实发挥短信举报平台作用，建立信访问题联合查办机制，健全和拓宽群众监督渠道，切实筑牢政治生态的“防护网”。

　　五、主要负责人履行“第一责任人”职责情况（一）强化履职担当，落实主体主责。认真履行第一责任人的责任，切实把党风廉政建设主体责任扛在肩上、放在心上、抓在手上，做到“四个亲自”。自觉用《廉政准则》的各项规定规范自己的行为，带头讲党性、重品行、作表率，认真管好配偶、子女和身边工作人员，自觉接受干部群众监督。（二）强化廉政教育，检验学习成果。将党风廉政建设纳入党委中心组理论学习内容，带领党员干部观看《人生当如茶》等廉政教育警示片；组织召开集团专项警示教育活动，引导全集团干部职工严守党风党纪。通过集体谈话或个人谈话等形式，了解班子成员掌握思想政治、廉洁自律、生活作风等方面的情况，加强监督、管理和教育。（三）强化民主监督，推进作风建设。坚决贯彻执行民主集中制，严格执行主要领导“四个不直接分管”、“三重一大”班子集体决策、党委书记末尾表态等制度对重大事项决策。严格落实《新形势下党内政

　　治生活的若干准则》，高标准过好党内政治生活，开好民主生活会，带头开展经常性批评与自我批评。

　　

　　

篇五：党委书记政治画像

　　党组书记个人自画像材料

　　通过在这次群众路线教育实践活动中，调查研究、学习、听取群众意见和分析查找问题，我认真对照检查，查找出自身存在的“四风”问题，主要是：

　　在形式主义方面，主要表现在：一是学习不够扎实系统。对政治理论学习虽然高度重视，但在学习的深度上有所欠缺，自觉学，主动学不够。忙于工作事务，没有处理好工作和学习的关系，安下心来深入全面系统地学习钻研不够，深度理解深入思考不够，没有完全融会贯通。在税收专业学习中抱有实用主义态度，用时学，不用时很少主动学，一定程度上存在着逼着学，赶着学，应急学的问题。二是调研视察不深、不细、不实。到基层调查研究跑面多，听汇报多，深入一线，深入实地解剖麻雀少，面对面和一线干部谈心交流听取诉求少。坐在办公室看材料、听汇报、开会的时间多，主动深入基层、带着问题去调研不够。存在了解情况靠汇报，解决问题靠开会，掌握下情靠材料的现象。致使对一些问题了解的不够细致，掌握不够全面，分析不够透彻，把握的不够准确，未能及时发现一些深层次的问题。

　　在官僚主义方面，一是密切联系群众方面不足。和分管科室的同志接触多，和其他科室的同志接触少；和分管范围

　　内的领导干部接触多，和一般同志接触少；和机关同志联系多，和基层一线同志及纳税人联系少；安排工作任务多，关心同志的思想动态，进步成长和生活方面做的不够。二是工作开拓创新方面不够。按照市局分工，我目前主要是负责征管、基金、纳税评估、党办及信息化建设工作，虽然我对自己分管的工作能够努力抓好，但满足于干好分内的工作，认为工作上过得去就行，不出错，不添乱子，也就问心无愧。阅读文件一看与自己分管工作紧密就认真看一看，与自己工作关系不大的就签个名就完了。对全局工作研究的不够，没有真正为主要领导当好参谋助手，虽然责任心比较强，但有时顾虑较多，奉行多一事不好少一事的原则，工作缺乏主动性，作用发挥不够好。

　　在享乐主义方面，工作中满足于分管工作取得的成效，对分管工作用的心思多，比较关注，对全局性。前瞻性的工作思考不够；满足于已经取得的成绩，自我感觉良好，认为自己从事税务工作几十年，是一步一步从基层走过来的，各方面情况都比较熟悉了解，积累了一的工作经验，工作起是轻车熟路，工作中就多了一些按部就班，稳中有余，创新劲头不足。遇到一些应该说话的事情，也是想绕道走，怕得罪人，心里在“多一事不如少一事”、“多栽花，少栽刺”的念头开始占据上风。

　　在奢靡之风方面，对奢靡之风警惕性不高，中央八项规定出台前，自己也有在调研、参加基层会议和活动时，接受基层单位的超标准招待没有及时制止现象；接待分管工作涉及的相关部门人员时，也有讲排场、要面子、摆阔气和超标准招待的现象。艰苦奋斗、讲求节俭的意识有所淡化。

　　

　　

篇六：党委书记政治画像

　　干部自画像范文

　　篇一：政工干部“自画像”政工干部“自画像”----摘自20xx年8月28日《解放军报》相信政治工作，热爱政治工作，忠诚于政治工作是政工干部起码的素质。跨

　　世纪军队政工干部必须具备从事政治工作的多种知识和综合能力，但首先的、也是最基本的素质是，政工干部必须相信政治工作、热爱政治工作，要真正把政治工作当作一种神圣的事业来追求，具仍强烈的事业心和责任感。这不仅是做好政治工作的起码条件，也是提高政治工作效果和政工干部威信和前提。政工干部只有相信、热爱并忠诚于部队政治工作，才能以强烈的使命感和责任感创造性地开展工作，做出一流成绩。

　　理论素质是政工幸事最重要的素质。新形势下，部人政治工作面临许多新情况、新问题，诸如社会上价值观念多元化与部人思想政治上要求高度一致的矛盾，部分官兵追求高消费生活方式与保持我军艰苦奋斗本色的矛盾，社会大众文化的丰富多彩与军营文化相对单调的矛盾等等。解决这些矛盾，不能就事论事，要求政工干部必须具有很强的理论思维能力，能够透过现象看到本质，掌握规律，谋划对策。只有具备了良好的理论素养，才能保证在政治风云变幻和各种大是大非面前，始终站在党和人民、国１

　　家利益的立场上观察和处理问题，始终保持清醒的头脑。对院校政工干部来说，能否用科学理论武装青年学员头脑，事头培养“接班人”还是“掘墓人”的大问题，在提高理论素质上应该有更高的标准和要求。

　　时刻站在时代的前列，做观念更新的促进派、官兵成长的领路人。俗话说，你要给人指点远方的路，最好自己先爬上屋顶。登高望远，自己站得不高，怎么能给人指点迷津？当前，对外开放不断扩大、国际斗争日益复杂。发展社会主义市场经济的过程中，新思想、淅观念大量涌现，其间也不可避免地掺杂着一些消极落后的东西，客观上要求政治工作者必须站在时代的前沿，见微知著，明察秋毫，准确反映和敏锐把握时代发展的方向和脉博，能够宽容理智地看待各种新生事物，真正成为官兵成长进步的领路人。但时下有的政工干部工作缺乏主动性、预见性，直至矛盾发展积累到一定程度，乃至酿成事故或案件，方才如梦方醒，

　　1

　　开始填洞补漏，“救火”应急，充当“消防队”和“泥瓦工”，最终问题还是防不胜防。

　　为此，政工干部应注意加强对各种倾向性问题的预测研究，特别田野在形势任务发生变化，国家重大改革措施出台前，就应分析对部队官兵可能带来的影响，制定对策预案；政策出台后，２

　　更要及时跟踪官兵反响，从隐性问题和潜在矛盾中发现苗头、搏捉端倪。这样才能掌握工作的主动权，提高官兵对政治工作的信任度。

　　政工干部要做党的旗手，走在“三个代表”的第一方阵。我们师地处军事斗争和改革开放“两个前沿”，近年来思想政治工作开展得十分活跃，不仅保证了部队抗洪抢险、军事演习等重大任务的顺利完成，还有10余项工作被总队和军区肯定。根据江总书记最近提出的“三个代表”重要思想，我感到，新时期政工干部应当成为党的忠实旗手，应当昂首阔步走在“三个代表”的第一方阵。我们党要始终代表生产力的发展要求，落实到部队建设中就是要代表先进战斗力的发展要求，部队的中心工作是训练，这就要求各级政工干部一定要时刻想中心、保中心，摆正位置服好务。

　　政工干部要做先进文化发展方向的代表，仅靠死堵硬卡是不行的，而必须做先进文化发展方向的代表，用健康向上的军营文化辐射官兵的业余生活空间。军营文化这块阵地就能为我们所占领。代表最广大人民的根本利益，作为“党代表”的各级政工干部更是责无旁贷。我军中党领导下的人民军队，全心全意为人民服务是其唯一宗旨；一方面，政工干部要教育官兵并带头实践这一宗旨，另一方面，军人也有正当的个人需求，在力所能及的范３

　　围内要尽量给予满足，通过解决现实问题引导群众提高精神境界。会做思想工作是政工干部的基本功。只会说不会干的人，不是称职的政工干部；只会干不会说的人，同样也不是称职的政工干部。政治工作主要是教育人、说服人的工作，这种工作性质要求政工干部必须能说会道，别人讲不明的理儿，政工干部能讲明白；别人解不开的扣子，政工干部能解得开；别人做不通的思想工作，政工干部能做得通。这样，思想政治工作才能真正入脑入耳、富有成效。我们司训大队组建时间短，90%以上的政工干部是业务干部改行过来的，实干精神没啥说的，可刚开始“说功”不行，

　　2

　　做思想政治工作就有些力不从心，一些政工干部理论水平不高，口才不行，对战士提出的问题往往回答不了，基本上处于一种“大道理讲不实，难道理讲不透，老道理讲不新，歪道理驳不倒”的状况。

　　针对这种情况，大队党委组织创造条件锻炼政工干部讲话能力。比如，利用出操、点名、集会等机会，要求政工干部限兴演讲；邀请驻地院校的专家、电台电视台的节目主持人到部队传授讲话技巧等，通过采取这些措施，政工干部的“说功”得到了很大提高，思想政治工作就得心应手，效果也格外明显。

　　４值得敬佩的学者，值得信赖的知音平时，政工干部应当是思想的塑造者、灵魂的工程师，需要耐心诚恳地倾听官兵的心声，为他们排忧，为他们解惑，为他们的理想扬帆，为他们的信念导航，真正成为指战员们最知心的朋友、最可信赖的亲人。战时，面对血与火、生与死的考验，如何帮助指点员战胜恐惧，英勇顽强，不怕牺牲？这时的政工幸事应当是冲锋陷阵的鼓角，是战斗力的发动机。为此，政工干部首先应当成为正义的化身、人格的楷模，成为令人钦佩的共产党员的形象写照。其次，他应当是一个有教养、有知识的学者，善于把优良传统融化于现代化社会特点之中，熟悉心理学、教育学、法学等方面的知识，善于用言行影响和感染官兵的思想和情绪，坚定他们的信念和意志。第三，他必须有不是亲人胜似亲人的情感，有爱兵如子的慈祥，能够在危难之时把握人心，支撑起官兵们的精神世界。应当成为中华民族传统美德的模范继承者。文化传统不论优劣，其作用都不可低估。政治工作要教育人、培养人、塑造人，一个重要主面在于，政工干部必须成为中华民族传统美德的继承者。中国是世界“四大文明古国”之一，并且在这“四大文明古５篇二：我的自画像范文我的自画像这就是我高高的个子，圆圆的脸，浓浓的眉毛下长着一双圆溜溜的眼睛，一笑就露出了不整齐的牙齿，充满了对生活的热爱，这就是我――娄山关镇中心学校的一名小男生王小民。我很喜欢运动，最喜欢跑步踢球，每个星期天都个小朋友踢球。我们学校举

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　　办的秋季运动会，我每次都参加，男子100米赛跑我都已经三连冠了呢，为班级争得了不少的荣誉。

　　我特别喜欢看书，我让妈妈给我买了很多书有：《十万个为什么》、《少年儿童百科全书》等等。我最喜欢看优秀作文书，因为可以提高我的写作能力。

　　我还是个调皮的孩子，一次放学，轮到我值日。我在教室里扫地，扫着扫着就来坏点子了。我左看看右看看，没有老师，就将地上的垃圾和灰尘往周围乱扫一气。教室里顿时灰尘垃圾“漫天飞舞”。正当我得意洋洋的时候，老师竟然已经站在我身后了。我吓得面如土色。老师见到这幅情景生气地说：“到办公室来一趟！”我知道大难就要来了。在办公室老师狠狠地批了我一顿，我还作了检讨。

　　我的缺点就是在学习上非常的马虎，上课的时候一点也不认真听讲，有时光做小动作；上课的时候我很少举手回答问题，写

　　作业的时候一点都不认真，总是马马虎虎的，一写作业就有许多的错题，没有几个对题。

　　瞧，这就是我。欢迎大家和我交朋友。我的自画像我已经是三年级的学生了，不过我才八岁，一米三的个子，短短的头发，胖胖的耳朵，一张白里透红的脸上，一双圆溜溜的大眼睛，显得无比精神，小小的鼻子下面，有着一张樱桃小嘴。我是一个非常爱学习的孩子，在学校里，我的成绩总是名列前茅，同学们都很羡慕我，老师们也很喜欢我，每次评三好学生，优秀少先队员我都榜上有名，为此我感到很自豪。我有个乐天助人的特点。记得有一次，我们中午放学，我走在回家的路上，忽然看见一个老奶奶身上背着很多东西，走不动了。我马上跑过去，问了一下情况。原来今天老奶奶去走亲家，由于亲家给的礼物太多，老奶奶累得走不动了。于是我对她说：“老我奶奶，我帮助你把东西背回家吧！”老奶奶高兴地回答说：“好，好。谢谢你，小朋友。”我一边背着东西一边搀扶着老奶奶。不一会儿，就到了老奶奶家。我把东西放到老奶奶的屋子里，老奶奶直夸我是一个好孩子。我听了，心里甜蜜蜜的。我还是个懂事的孩子，每一次家里来客人的时候，我都会帮妈妈接待客人、做家务。一天，妈妈说有客人来家里做客。叫

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　　我帮她的忙。首先，我把沙发上的玩具、垃圾，全都收拾好，再把玩具放到玩具箱里，垃圾扔进垃圾桶里。再把客厅里的地板打扫干净。把餐桌用湿抹布抹干净。客厅搞干净后，就要进厨房去帮忙啦。帮妈妈洗菜，切菜，淘米，当她的小帮手。客人到我家，看到我这么勤快，都直夸我懂事呢。

　　这就是我，一个懂事善良的小女孩，朋友们，跟我做个朋友吧！我的自画像嗨！我叫李佳其，今年八岁了。我圆圆的脸蛋儿上长着一双炯炯有神的大眼睛，高高的鼻子下面一张翘翘的小嘴。为什么我的嘴巴会翘呢?妈妈说我小的时候一生气，就喜欢把嘴巴撅起来，所以现在嘴巴就翘翘的了。嘿嘿，小朋友们生气时可不要学我撅嘴噢！我有许多爱好。但最让我喜爱的还是看书。我喜爱阅读，不单是它能教我许多知识，它还能我心情愉快，变的开朗活泼。一天，我在学校处的很不愉快，百般无厌地回到家。见到父母亲，因为心情不好，而跟他们大吵一架。这时，心情落到了最地层，我躲在房间，无意中翻开一本逗你笑一笑的笑话书，书里又浮县出我百看不厌的的笑话。不一会儿，我就被这本书逗笑了。我的心情仿佛又好了许多，回忆起刚才对父母亲的不不对，真实惭愧不已呀！我还是个坚强的孩子呢！记得上次，让我盼了很久的校运会终于来了。但是让我想不到的事情出现了，老师竟然选了我去参加一百米和两百米的跑步比赛。但是，在一百米的跑步中，我摔跤了，但我还是立刻站起来，向终点跑去。在我摔倒在地上的时候，我心中正在想着妈妈对我说过的话：“一个人摔跤了，不要紧，只要站起来就行了。”想到这句话，我又立刻跑起来。当篇三：我的自画像范文这就是我高高的个子，圆圆的脸，浓浓的眉毛下长着一双圆溜溜的眼睛，一笑就露出了不整齐的牙齿，充满了对生活的热爱，这就是我――娄山关镇中心学校的一名小男生王小民。我很喜欢运动，最喜欢跑步踢球，每个星期天都个小朋友踢球。我们学校举

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　　办的秋季运动会，我每次都参加，男子100米赛跑我都已经三连冠了呢，为班级争得了不少的荣誉。

　　我特别喜欢看书，我让妈妈给我买了很多书有：《十万个为什么》、《少年儿童百科全书》等等。我最喜欢看优秀作文书，因为可以提高我的写作能力。

　　我还是个调皮的孩子，一次放学，轮到我值日。我在教室里扫地，扫着扫着就来坏点子了。我左看看右看看，没有老师，就将地上的垃圾和灰尘往周围乱扫一气。教室里顿时灰尘垃圾“漫天飞舞”。正当我得意洋洋的时候，老师竟然已经站在我身后了。我吓得面如土色。老师见到这幅情景生气地说：“到办公室来一趟！”我知道大难就要来了。在办公室老师狠狠地批了我一顿，我还作了检讨。我的缺点就是在学习上非常的马虎，上课的时候一点也不认真听讲，有时光做小动作；上课的时候我很少举手回答问题，写作业的

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篇七：党委书记政治画像

　　领导干部自画像政治自画像

　　（范本）

　　一直以来，本人在党组织和单位领导的培养教育下，以一名共产党员的标准严格要求自己，特别是在党的群众路线教育实践活动中按照上级要求，认真加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质，按时参加党的群众路线教育实践活动、党课教育等各类党组织活动，提高了理论水平和思想觉悟。现自我评价如下：

　　一、思想政治方面坚持“以德为先”，锤炼党性修养。认真学习党的十九大精神及十八届五中、六中、七中全会精神及总书记系列讲话精神，始终从难从严要求自己，在加强自身修养，提高自身素质上下功夫。始终坚持正确的世界观、权力观和事业观，以良好政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德约束规范自身言行，做到忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，思想上政治上始终同党中央保持高度一致，始终以强烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热情投入工作和生活，维护大局、维护团结。二、学习方面坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，有良好的学习习惯。学习讲究方式方法，注重实效，满足工作需要。三、工作方面

　　

　　时刻牢记自己是一名共产党员，保持一颗平常心，按照“三严三实”精神，踏实进取，认真谨慎，忠于职守，尽职尽责，努力发挥党员的先锋模范作用，吃苦在前、享受在后，较好地完成了各项工作任务。按时准确地完成本职工作，不断提升本岗位所需要的理论和工作水平，严格按各项规章制度工作，认真对待每一件事情，积极协助其他同事完成任务。

　　四、作风方面生活朴素，生活习惯良好，作风正派。待人友好，与人相处融洽。尊敬领导，团结同事，具有强烈的集体荣誉感和责任感。五、存在的主要不足（一）形式主义方面：1.理论学习主动性不强，对理论研究深度和广度不够。2.理论联系实际、指导实际的效果不明显。3.规章制度制定的多，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。4.对职工缺乏深入了解，在选人用人方面还不能完全做到知人善任。（二）官僚主义方面：1.领导跟职工沟通少，接触少，深入一线调研不够，对基层职工的诉求以及他们对企业发展的期望缺乏了解。2.领导班子成员忙于各自分管业务，互相沟通较少，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。3.领导班子着眼当下经营任务，对公司主业长远发展的方向集体研究探讨不够。（三）享乐主义方面：1.企业目前经济效益不错，有满

　　

　　足于现状的思想，缺少创造性和开拓精神。2.艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡薄，在公司面临发展瓶颈、力求转型成功的关键时期，市场化意识、危机意识不够强，有安于现状、按部就班的思想苗头。要进一步发挥科技人员创造力；从资源型企业转向氢氟酸产业链。

　　（四）奢靡之风方面：1.在公务接待上，有时讲排场、摆阔气。2.有超标准接待的情况，存在浪费行为。3.虽然一直强调在食堂内部招待，但仍有在外就餐情况。

　　

　　

　　

篇八：党委书记政治画像

　　公司董事长经理政治画像

　　根据集团公司《关于组织企业政治生态分析与报告实施办法的通知》（文件要求，现将*公司班子成员政治画像评价意见报告如下：

　　一、*同志。职务：党w书记、董事长。工作分工：主持公司全面工作，履行公司全面从严治党第一责任人职责。

　　（一）政治意识和政治担当情况。该同志能够带头学习贯彻*思想和党*届*全会及*届中央纪委四次全会精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。*年，认真贯彻落实党的路线方针政策和集团党w重要部署，带领广大员工一手抓*疫情防控疫情，一手抓科研生产工作，扎实落实“六保”“六稳”工作。

　　严格执行重大事项请示报告制度，全年，向集团公司党w请示事项*项，报告事项*项。遵守“三重一大”事项决策制度，决策事项*项，表决过程作风民*主，敢担当善作为，擅于集中意见，不独断专行，执行末位表态要求。

　　改进建议或不足：在履行“三重一大”事项决策前，建议与基层干部员工面对面交流，深入调研听取基层关于决策事项的意见看法，拓宽决策参考信息面。

　　（二）遵守和执行政治纪律和政治规矩情况。该同志能够带头遵守党章党规党纪，特别是政治纪律和政治规矩，严肃查处上有政策、下有对策，有令不行、

　　有禁不止的行为。敢于同错误言论做斗争。严格落实中央八项规定精神及其实施细则要求，遵守履职待遇支出。持之以恒纠正“四风”，组织开展“官*主义，形*主义”集中整治活动，指导持续巩固完善长效机制。践行群众路线，密切联系群众，擅于基层调查研究，及时回应群众关注的热点难点问题，在群众中威信度高。严于律己，廉洁从业，注重家教家风。

　　改进建议或不足：落实党风廉政建设责任不到位，督导廉洁从业次数不够，对领导干部日常提醒约谈还需加强。

　　（三）政治能力情况。该同志认真学关于领导干部政治能力建设的重要指示精神，能够把握方向，始终坚持党的领导，贯彻党的基本路线，坚定不移坚持新发展理念、新发展格局。能够把握大势，具有全球视野，把工作放在迈进全球*强企业中来谋划，聚焦主业，贯彻高质量、创新发展理念，抢抓机遇，持续深化经营变革，激发高质量发展内在活力；注重研发创新，加大自主研发经费投入，持续加强技术研发能力建设，大力推进事业发展。能够把握全局，以全面、系统、联系的观点通盘考虑问题，深入推动党建与公司治理有机融合，不断完善党w会、董事会、经理层对重大问题的决策沟通机制。擅于统筹策划各项事务，较好地平衡整体利益和局部利益的关系。

　　改进建议或不足：对新发展阶段、新发展理念、新发展格局认识不透彻，谋划事业规划个别方面存在不细不实。

　　（四）政治画像综合评价等次。经讨论研判，给予“优秀”等次。

　　二、*同志。职务：总经理。工作分工：主持公司经营和管理日常工作。

　　（一）政治意识和政治担当情况。该同志能够带头学习贯彻*思想和党*届*全会及*届中央纪委四次全会精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。*年，认真贯彻落实党的路线方针政策和公司党w重要部署，协助党w书记抓*疫情防控疫情，落实“六保”“六稳”工作。聚焦高质量发展，积极谋划公司“十四五”规划，优化经营管理模式，持续开展成本管控工作，大力推进开源节流工作。遇到各方面体制机制障碍，勇于拼搏，担当作为。

　　改进建议或不足：政治学习有时存在惰性思想，谋划公司“十四五”规划不全面不系统，经营管理能力还有待提升。

　　（二）遵守和执行政治纪律和政治规矩情况。该同志能够落实全面从严治党的要求，带头遵守党章党规党纪，特别是政治纪律和政治规矩，协助党w书记完善廉政体系建设，能够严格落实一岗2责，做到重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重大环节亲自协调、重要事项亲自督办。遵守中央八项规定精神及其实施细则要求，执行履职待遇支出规定，坚决遏制腐*败现象蔓延势头。能够做到有令即行、有禁即止。严于律己，廉洁从业，注重家教家风。

　　改进建议或不足：践行群众路线有差距。忙于业务，疏忽调查研究工作。

　　（三）政治能力情况。该同志认真学关于领导干部政治能力建设的重要指示精神，能够用马克思主义科学理论wz头脑，牢固树立马克思主义世界观、人生

　　观。擅于把学习成果转化为指导工作的动力源泉和理想信念。在疫情防控和复工复产，推进经营改革中，能够把握方向，站稳立场，敢于在复杂的局面中磨练自己的能力。能够落实意识形态工作责任制，关注员工思想动态工作，面对舆论挑战，及时巩固壮大主流思想舆论，压制负面思潮。

　　改进建议或不足：政治风险防范意识还不足，谋划应对风险的措施不够系统，部分应对措施效果不佳。

　　（四）政治画像综合评价等次。

　　经讨论研判，给予“良好”等次。

　　

　　

篇九：党委书记政治画像

　　对政治生态精准“画像”意见建议（例文）

　　对政治生态精准“画像”的意见建议政治生态是一个地区或一个单位党风、政风、社会风气等的综合反映，也是纪检监察机关准确研判管党治党水平和成效的“晴雨表”、精准开展监督检查和预警纠偏的“指南针”。准确把握一个地区或一个单位的政治生态，对政治生态画像是有效办法。我们结合上级精神和近年来的工作实践，对政治生态如何精准画像问题作了系统梳理和深入思考，提出了相关意见和建议，以供商榷。一、政治生态画像应遵循的原则政治生态作为上层建筑范畴，相对抽象，难以考量。要想做到画像逼真，必须遵循辩证的观点、联系的观点、发展的观点，处理好“树木”与“森林”的关系，牢牢坚持以下几个原则：11、坚持政治与业务相结合。政治生态画像，要重在“政治”上下功夫，着重考量这个地区或单位党委（党组）和干部群众的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，但政治表现更多是从完成业务工作中体现出来、概括出来的，画准政治生态像离不开对业务工作的描述、描

　　

　　写，对工作成效的评估、评价。不能脱离业务清谈政治，也不能撇开政治空谈业务。

　　22、坚持一时与一贯相结合。政治生态画像，要结合这个地区或单位一段时间以来政治生态历史演变、政治生活现状和未来发展特点来整体把握，既全面关注当前政治生态现状，又纵向分析党的十八大以来政治生态情况；既紧盯党委（党组）和干部群众在应对风险挑战、

　　处理复杂矛盾、完成急难险重任务等关键时段的表现，又注重观察党委（党组）在贯彻落实党的路线方针政策、推动高质量发展等日常工作中的表现；既关注发展成果，又看到成本代价；既重显绩，又看潜绩，正确评价主观努力与客观条件的作用大小，深度研判政绩观是否科学正确。

　　33、坚持分层与分类相结合。政治生态画像，要坚持系统思维，从局部画起，由关键少数向群体团队拓展，由基层向管理层推进，由单位向系统延伸，分层分类持续深入，动态形成一个地区或单位政治生态的整体形象，努力避免一次性画出整体画像可能带来的“失真”风险。

　　44、坚持定性与定量相结合。政治生态画像，要探索建立科学量化的基层政治生态评价体系，定性问题定量化，让政治生态这个概念更加生动直观。对于不可量化的，要注意运用

　　

　　精当的语言词汇作实景描写、形象描述，定性定量相互映衬，突出画像的个性化，提高精准性。

　　二、政治生态画像应明确的内容政治生态画像要始终以政治建设为统领，紧扣这个地区或单位党委（党组）的特点和干部群众的精气神，从政治上抽象出一个个标签化的模型，使政治生态画像形象客观、真实、层次清晰。

　　11、政治意识强不强。这是衡量政治生态优劣的核心指标。从政治态度上看，是否对党和人民忠诚，言行一致；从政治立场上看，是否做到“两个维护”，全面落实党的十九大精神及中央和省市委重大决策部署；从政治纪律上看，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真落实巡视巡察反馈整改要求，始终与党中央保持高度一致；从政治

　　修为上看，是否自觉维护群众根本利益，保持人民公仆本色，自觉提升思想道德境界和为国为民情怀。

　　22、履职担当硬不硬。这是评价政治生态好坏的重要指标。主要看是否具有强烈的责任意识、脚踏实地的实干精神和坚忍不拔的意志品质，日常工作尽全责，夙夜勤勉，创造性开展各项工作；面对困难矛盾敢于负责，稳得住、站得出、打得赢，圆满完成各项目标任务；出现问题勇于担责，不推诿懈怠、溜奸耍滑。

　　

　　33、清廉程度高不高。这是衡量政治生态好坏的关键指标。主要看党员干部是否发扬“吃苦在前,享受在后”的精神，干部群众的收入比合理正常；党员干部是否及时全面向组织报告个人有关事项，公开透明；党员干部是否严格执行中央八项规定精神和党风廉政建设各项规定，信访举报和日常监督、巡视巡察发现问题是否高位运行，重点领域、关键岗位违纪违法案件是否持续易发、多发。

　　44、用人风气正不正。选人用人导向是从政环境的风向标，是政治生态的重要“湿地”。主要看选人用人是否严格执行《选拔任用工作条例》，突出政治标准，公道正派；初始提名的主渠道是否畅通、考察程序是否规范、提拔任用的人选是否得到大多数人认可，每年年底选人用人民主评议满意度是否较高或持续上升。

　　55、党内生活严不严。这是防范从政环境污染，及时纠正、修复政治生态的基础。重点看贯彻《党内政治生活若干准则》和“三会一课”制度执行情况，“三重一大”决策是否民主集中规范；民主（组织）生活会批评和自我批评是否见人见事见思想，真刀真枪有实效。重点看领导班子是否凝心聚力有干劲，心往一处想、劲往一处使；民主决策

　　是否搞“一言堂”，班子成员是否存在相互拆台的现象。

　　

　　66、政商关系纯不纯。这是衡量政治生态优劣的重要标尺。重点看各级各部门办事是否高效，真正把企业的事当作自己的事，关爱有加；是否持续优化营商环境，深化“放管服”改革，简政放权，降低企业办事成本，激发企业活力；是否建立“亲”“清”新型政商关系，政府支持企业发展，营造公平市场环境，守住底线、把好分寸，企业守法生产和经营，洁身自好、走正道。

　　77、社情民意好不好。这是政治生态在社会生态中的现实反映，是评判政治生态好坏的最直观指标。主要看社会各界对这个地区或单位党风廉政建设的满意度，是风清气正还是问题成堆；看这个地区或单位矛盾纠纷的调解率，是及时化解矛盾、维护群众合法权益还是推诿扯皮、置群众利益不顾；看这个地区或单位人民群众的幸福感，是生态宜居、文明富足、精神愉悦还是环境脏乱、秩序混乱、士气不振。

　　三、政治生态画像应采用的办法对政治生态精准画像，方法极其重要。在实践中，需要注意统筹运用“望闻问切”，局部入手、深入刻画、整体调整，做到胸中有数、心中有底。

　　11、常于“望”，把细材料关。从收集一个地区或单位的各类资料、材料入手，全面了解掌握这个地区或单位的经济社会发展和党的建设真实情况。当前，要重点收集该地区或单位各类发展规划或计划、年度工作报告、阶段性工作总结，

　　

　　践行新发展理念、推动“三大攻坚战”工作总结，巡视巡察反馈问题及整改计划、整改报告，任期经济责任审计和专项审计报告、选人用人工作专项报告、落实全面从严治党“两

　　个责任”专项报告，领导班子及其成员年度述职述廉述法述意识形态报告等。要注意收集日常监督发现问题和警示教育的情况、纪律检查建议书或监察建议书接受和整改情况，各类工资、财务、编制报表和账册、名册，党委（党组）民主生活会对照检查材料、领导干部个人有关事项报告等。要定期检查调阅党委（党组）会议、“三会一课”、民主（组织）生活会记录和班子成员学习笔记、“两个责任”履责记实情况，等等。通过这些详实的资料和数据进行“政治扫描”，透过现象看本质，勾画出这个地区或单位的政治生态初步框架。

　　22、善于“闻”，把实群众关。一是广泛征询“两代表一委员”和基层群众意见听实话。要离开案头走进田头，放下身段扑下身子，从群众口碑、乡音土语中分析了解这个地区或单位经济社会发展、党风廉政建设、干部队伍道德品质和格局境界情况；二是全面梳理媒体评价和社会舆情摸实情。依托“互联网+”、定期接待上访群众、实地走访踏勘等，对群众反映的各类诉求或问题进行认真分析，从中客观研判党群、干群关系和机关服务意识、服务效能。三是认真参加各类会议见实人。通过参加党委（党组）会议、民主（组织）生活会、廉

　　

　　情分析对接会等，真实了解领导班子和党员干部工作能力、作风担当、廉洁自律和群众基础，为画像从冷冰冰的材料框架中增添一抹血色，使之形象生动起来。

　　33、勤于“问”，把准评价关。运用好谈心谈话这个手段，区分班子成员、本单位本部门和基层干部群众以及管理、服务对象等不同层次人群，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，采取一对一或集体座谈的形式，有针对性地开展廉政谈

　　话、日常谈心、个别家访。谈心谈话时要真情投入，善于运用询问、追问、交流等方式，引导谈话对象敞开心扉、放下顾虑，激发其真实反应，从中捕捉信息，听懂“弦外之音”“言外之意”，掌握真实情况；实地了解党员干部时要谦虚专注，抓住能够真实反映党员干部情况的每个细节，全面掌握

　　日常监督、长期监督，用明察暗访监督的笔描抓拍像；强化查信办案，用审查调查的笔描透视像，着力实现政治生态画像从静态向动态演进。政治生态不是静止的，而是变化的，因此必须常画常新，每年至少调整一次，确保画像更有时效性、更有说服力、更具可信度。

　　

　　

　　

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