纪律作风问题专项整治谈话6篇

纪律作风问题专项整治谈话6篇纪律作风问题专项整治谈话　　作风纪律整顿专题生活会发言材料　　通过深刻反思责任、反思工作、反思能力、反思作风，对照“四面镜子”深感自身存在的问题和差距，还很多、下面是小编为大家整理的纪律作风问题专项整治谈话6篇,供大家参考。

篇一：纪律作风问题专项整治谈话

　　作风纪律整顿专题生活会发言材料

　　通过深刻反思责任、反思工作、反思能力、反思作风，对照“四面镜子”深感自身存在的问题和差距，还很多、还很大。

　　一、始终坚持谋实事、重实干、求实效，但在结合实际、落在实处上还有差距。自己对部队形式主义的东西，可以说是深恶痛绝，也一直秉承着“实”的精神和思想，干任何工作都是从“实”字出发，讲求实际、讲求实干、讲求实效。但对照上级要求、基层期盼，还存在很大差距，主要表现在：一是筹划工作结合实际不紧。对当前部队现实情况掌握了解不够客观具体，认为自己工作时间长、阅历丰富，筹划工作经常沿用老经验，深入营连深研细查不够，深入兵中深谈细问不够，研究加强基层建设管用措施的心劲不足。二是开展工作追求实效不够。平时还比较热衷于时间短、难度小、见效快的工作，对抓难度大、见效慢、管长远的工作还有畏难情绪。有时工作针对性不强，精力过于集中在写材料、报情况上，对制定的抓建措施可行性考虑不多，有的还经不起实践检验。三是落实工作落在实处不多。很多工作仅仅停留在出了主意，提了建议、下了通知，没有一以贯之地抓下去，检查督促不够、持久用力不够、终端问效不够，有些工作前紧后松，甚至有“半截子工程”。

　　二、始终坚持爱本职、爱部属、爱官兵，但在体谅部属、体察基层上还有差距。自己任副团职领导干部4年来，工作岗位变换了4次，但无论在什么岗位上，自己都能干一行爱一行，都能关心爱护自己的

　　部属，都能心中始终装着基层的官兵。但扪心自问还是觉得对部属、对官兵关心爱护不够，存在着很大的差距。一是深入基层不够。有时自负地认为自己实践经验比较丰富，不用去、不用看，都知道基层现状怎么样，官兵个人在想什么，凭想当然的时候比较多；有时片面强调机关工作忙，下基层会影响手头工作，搞调研经常让干事代劳、要情况经常让基层提供；有时图清闲、怕麻烦，下基层要跑的单位多周期长很辛苦，不愿奔波受累。二是主动服务不够。有时候想问题、作决定、干工作不以官兵满意为尺度，身入心入、真帮实带的思想树得不牢，甚至存在“倒服务”的现象；任务面前，关注上情多、落实领导要求多，了解下情少、考虑基层承受力不够，一定程度上助长了基层“五多”现象。三是关心培养不够。对科里同志的培养上，习惯于交任务、压担子，缺少系统全面帮带培训；在任务急、压力大的情况下，说话办事比较急躁，批评比较严厉，一定程度上影响了大家工作热情。

　　三、始终坚持能吃苦、能奉献、能尽责，但在一以贯之、一如既往上还有差距。入伍二十年来，始终保持着一种能吃苦、勇吃苦，能奉献、乐奉献，想尽责、能尽责的精神和劲头。但对照先辈先进，还是实实在在的感到差距很大、距离很远。主要表现在：一是学习上深钻细研不够。主要表现在理论学习不够刻苦，虽然看了很多书、读了很多报、摘抄了很多笔记，但对一些重要观点下苦功钻研不够、形成自己思想不够、指导工作实践不够。比如在撰写首长交办的材料时，经常因为理论性、思想性不强，缺乏深度准度，达不到首长要求，影

　　响了工作质量。二是工作上亲自动手不够。工作中自己喜欢“牵头”“把关”，习惯把工作交给科里干事完成，真正靠自己完完整整完成的工作不多，客观上讲是工作头绪多、任务重，实际上是懒惰思想作祟。三是作风上严格要求不够。有时候晚上加班久了早上不出操，工作忙了不参加体能训练，下部队检查时碍于单位领导情面，多在招待所就餐，到连队吃碰饭的情况还比较少。

　　四、始终坚持严自身、严部属、严家人，但在严格抵制、严格执行上还有差距。作为一名长期从事政治工作的干部，本身管钱管物就不多，清贫坚守是最起码的要求。但对照廉政规定标准要求，还有一些地方做得还不足不到。主要表现在：一是自觉抵制还不彻底。受社会大环境影响，感觉高消费是花自己的钱，不是作风问题，自觉抵制批判不够。二是遵守规定还不严格。亲人朋友来队，碍于面子，有时候安排高档酒店就餐；在牵头组织集训、保障会务等活动时，有时候片面追求场面大、效果好，花了一些不该花的钱。三是教育督导还不到位。对科里的同志，考虑到平时工作加班加点、夜以继日，对节假日外出不按程序、平时外出吃饭喝酒等情况睁一只眼闭一只眼，黑下脸来批评制止的不够。

　　剖析上述问题的原因，本源还在思想上，主要有以下几条：一是思想认识不到位。总感觉平时任务很重、加班熬夜很多，又不管钱不管物，“四风”变异问题离自己比较远，没有跳出繁杂的事务认真审视自己、反思自己、剖析自己，对自己思想放松的苗头发现不及时；服务基层的意识不够强，有时看问题办事情考虑上级多一些、考虑下

　　级比较少，对基层建设的矛盾问题若明若暗，缺乏为基层办实事、办好事的自觉性。二是能力素质不够强。由于任职时间的延长和年龄的增大，有时候工作拼劲不足，有时候选择了安于现状和自我谅解，某种程度上造成了工作的被动局面。在担负很多材料任务时，不能很好地达到首长标准要求，出“精品”不够。对当前基层建设中遇到的新情况、新问题研究不深不透，解决棘手矛盾问题还缺乏有效招数。三是作风养成不严格。在思想作风上，心系基层、心系官兵的思想树得还不够牢，深入基层、了解实情不经常。批评和自我批开展不经常，在任务重、压力大的时候思想还比较浮躁；敢于负责、大胆创新、真抓实干的劲头还不足，落实有些工作重形式、轻内容，方法套路上创新不够；生活上，自我要求还不够严格，不注意小节、不注意养成，有时谈话办事还比较随意。

　　对检查出的问题，下一步要在锤炼党性修养、提高能力素质、转变工作作风上下长功、使长劲，具体讲就是要在狠抓学习上下功夫，务实工作上下功夫，服务基层上下功夫，改进作风上下功夫，严格自律上下功夫。仅供参考

篇二：纪律作风问题专项整治谈话

　　教师作风整顿谈心谈话记录内容

　　教师作风整顿谈心谈话记录内容时间：20xx年x月x日地点：校长办公室会议主题：部署我校党支部党建工作参加人员：主持人：记录人：会议记录：1、加强师德师风建设，精心打造优质教师队伍。以活动为载体，坚持开展面向社会承诺活动，承诺的重点放在教师爱岗敬业、尊重学生、规范言行、建设和谐的师生关系和家校关系上，严格实行师德失范一票否决制，杜绝体罚和变相体罚学生、不尊重学生个性随意处罚等现象的发生。大兴学习之风，修师德、强师学、提师能。进一步加大对优秀教师的宣传力度，以典型引路，以典型带动一般，不断壮大名优教师、骨干教师队伍。

　　2、依法规范办学行为，深入推进素质教育。深入推进新课程改革，严格实行科学的作息时间和静校制度、严格实行素质教育评价制度。进一步改进学校德育工作，深入实施素质教育，努力培养高素质的社会主义现代化建设人才。

　　3、抓好校园安全工作，努力构建“和谐校园”。从维护学校稳定、社会稳定，构建和谐社会的高度，学校与教师签订安全工作责任状，按照预防为主，防治结合的要求，认真查找安全方面的漏洞，特别要高度关注午间、课间、体育与活动等特殊时段的学生行为规范，加强学校体育设施设备、校园活动场地安全、食堂食品卫生安全制度的检查与落实，广泛开展安全教育和安全排查工作，把安全工作作为行风建设的一大重点工作抓严抓实。积极为学生创造平安、健康、文明、和谐的校园环境。

　　4、加强教学检查，完善教学管理。认真落实提出的教学工作“十字”方针：备课要“神”，上课要“实”，作业要“精”，教学要“活”，手段要“新”，活动要“勤”，考核要“严”，辅导要“细”，负担要“轻”，质量要“高”。继续开展教学常规检查，每月至少一次。强化对重点工程、重点工作、紧急工作的督查。校长室要加大对制度执行情况的督查力度，严格执行领导干部外出请假制度、重大事项报告制度、紧急信息报送制度，严肃查处有令不行、工作失职行为，确保政令畅通。

　　5、提高服务质量，改进工作作风。对来访人员做到热情接待，耐心倾听，及时处理。对上级交办的重要信访，按规定做好反馈工作。

　　6、加强廉洁自律，虚心接受群众监督。建立健全各项规章制度，公开办事程序，加大监督力度，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。进一步推进校务公开工作。认真执行公务接待有关规定，严格控制接待标准。树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，始终保持严谨的生活态度和生活作风，主动接受基层群众和社会各界的监督。

　　7、创造一流成绩，开创教育工作新局面。紧紧围绕“注重内涵求提升、加快发展求均衡、探索创新求突破”的总体思路，树立敢为人先的勇气、争创一流的精神，按时保质保量地完成既定的目标，力争在改善办学条件上实现新突破，推动我校教育的快速、优质、和谐发展。

　　教师作风整顿谈心谈话记录内容q：根据活动的安排，今天我们两个谈谈心。前期我们在一起学习领会了省委精神，今天我们对照查找存在的差距和不足。z：好的。我觉得开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。q：你说得对，党中央从提高党员的理论水平，思想觉悟入手，

　　进而提高全党的领导能力，树立党的形象。，因为我们教师党员都参加了这次活动，所以每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高。

　　z：是的，开展这样的活动太有必要了。q：嗯，非常有必要。我们在一起工作，同在一个办公室，但平时我们对教学知识本身讨论的比较多，谈心活动却不太多，今天我们聊聊。z：我觉得在工作中我们表现的都还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但我们缺乏创新意识，缺少进取精神。q：的确如此。作为党员教师我们需要努力争取做的更好。教学是教师的天职。但我们作为一名党员教师，我们应该高标准，严要求，立足岗位处处发挥模范带头作用。z：对的，让我们互相帮助，互相监督，共同努力，一同进步。q：共同努力，一同进步。教师作风整顿谈心谈话记录内容谈心时间：20xx年6月9日谈心地点：校长办公室

　　谈心人：校长谈心对象：教科研主任会议记录：-：通过开展“党的群众路线教育实践活动”，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在教育教学工作上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性，自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。校长：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在教学业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的教学工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高教育教学工作质量。我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。-：嗯，校长说的对，在以后的工作里我会更加严格要求自己，从全方位的角度来不断的完善自己存在的不足，更好的去完成以后的

　　教学工作。校长：你能够这样想是好的，但是要能够这样做才是不断完善自

　　我的正确方式，希望你不要半途而废。在以后的工作里你要多向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　-：嗯，今天的谈心使我收获颇丰，使我深受教育。其实在学校大家平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，我相信以后根河二小的教育事业会越来越规范的。

篇三：纪律作风问题专项整治谈话

　　关于开展整顿作风、纪律专项活动的情况汇报(精选多篇)

　　第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部第一篇：关于

　　开展整顿作风、纪律专项活动的情况汇报第二篇：关于开展整顿

　　作风、纪律专项活动的情况汇报第三篇：设计室开展思想纪律作

　　风教育整顿活动情况汇报第四篇：干部思想作风纪律教育整顿活

　　动工作情况汇报第五篇：纪律作风专项教育整顿活动方案更多相

　　关范文

　　第一篇：关于开展整顿作风、纪律专项活动的情况汇报

　　依据省公司《通知》精神，2月16日至20日，渭南中支组

　　织全体员工集中开展了为期一周的工作作风、思想作风、工作纪

　　律专项整顿活动。我们在制定活动安排，明确领导责任的同时，

　　狠抓活动内容的落实。活动采取公司组织与部门组织，学习与讨

　　论相结合的形式开展。一是于2月12日及时召开了“工作作风、

　　思想作风及工作纪律专项活动整顿”动员会，统一思想，进一步明

　　确作风整顿的重要意义；

　　二是于2月16至18日，开展“作风纪律整顿，从‘我’做起”，

　　查找“作风浮躁、纪律松懈、协调不畅”的原因及问题，并加以克

　　服；

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　　三是于2月20日，召开整顿活动小结会，每位员工都能就这次“整顿”结合个人及工作职责实际进行自我剖析，对做好20XX年工作向大会表了态。整个活动领导有力，成效明显。

　　通过这次“整顿”，公司作风纪律明显好转，各项工作得到有效落实。在工作作风方面，发挥岗位功能性作用，全方位积极主动引导促进业务发展。在职场纪律方面，完善考勤管理制度、员工出差制度及相关作风纪律管理办法，用制度管人管事。在沟通协调方面，制定完善了沟通机制，在中支建立了会议制度，各部门以周为单位定期向总经理室汇报本部门工作及下周工作安排；

　　对上级公司各部门，采取腾讯通、电子邮件、电话、上门等方式积极联系，确保工作情况畅通；

　　对外设立***-*****热线电话，积极受理客户在承保、出单、查勘、定损、理赔等过程中遇到的困难，把为客户“排忧解难”落到实处。

　　我们将以此次“整顿”为契机，不断改进工作作风、思想作风，加强工作纪律，认真研究分析业务发展过程中存在的问题，在省公司的正确领导下，创新工作方法，提高工作效率和管理水平，带出一支“政治思想合格、业务技能过硬、工作作风优良、组织纪律严明”的从业队伍，在渭南保险市场打响“技术一流，服务最好”的保险品牌。第二篇：关于开展整顿作风、纪律专项活动的情况汇报

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　　依据省公司《通知》精神，2月16日至20日，xx中支组织全体员工集中开展了为期一周的工作作风、思想作风、工作纪律专项整顿活动。我们在制定活动安排，明确领导责任的同时，狠抓活动内容的落实。活动采取公司组织与部门组织，学习与讨论相结合的形式开展。一是于2月12日及时召开了“工作作风、思想作风及工作纪律专项活动整顿”动员会，统一思想，进一步明确作风整顿的重要意义；

　　二是于2月16至18日，开展“作风纪律整顿，从‘我’做起”，查找“作风浮躁、纪律松懈、协调不畅”的原因及问题，并加以克服；

　　三是于2月20日，召开整顿活动小结会，每位员工都能就这次“整顿”结合个人及工作职责实际进行自我剖析，对做好20XX年工作向大会表了态。整个活动领导有力，成效明显。

　　通过这次“整顿”，公司作风纪律明显好转，各项工作得到有效落实。在工作作风方面，发挥岗位功能性作用，全方位积极主动引导促进业务发展。在职场纪律方面，完善考勤管理制度、员工出差制度及相关作风纪律管理办法，用制度管人管事。在沟通协调方面，制定完善了沟通机制，在中支建立了会议制度，各部门以周为单位定期向总经理室汇报本部门工作及下周工作安排；

　　对上级公司各部门，采取腾讯通、电子邮件、电话、上门等方式积极联系，确保工作情况畅通；

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　　对外设立xxx热线电话，积极受理客户在承保、出单、查勘、定损、理赔等过程中遇到的困难，把为客户“排忧解难”落到实处。

　　我们将以此次“整顿”为契机，不断改进工作作风、思想作风，加强工作纪律，认真研究分析业务发展过程中存在的问题，在省公司的正确领导下，创新工作方法，提高工作效率和管理水平，带出一支“政治思想合格、业务技能过硬、工作作风优良、组织纪律严明”的从业队伍，在xx保险市场打响“技术一流，服务最好”的保险品牌。第三篇：设计室开展思想纪律作风教育整顿活动情况汇报

　　思想纪律作风教育整顿活动心得根据局领导要求，我局从20XX年开始开展了干部思想纪律作风整顿。通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、理论学习系统性不强，深度广度把握的不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，不切合工作实际，有时只注重实用性，急用现学，不注重全面系统，扎

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　　实苦学，对电脑知识的掌握也是粗通皮毛，法律知识尽管过去系统学过，但随着社会

　　的进步法律条款也在不断地修改更新，如果不加强学习，真的很难适应日新月异的时

　　代的要求。一是思想观念，克服因循守旧，安于现状，思想僵化，工作方法单一问题；进一步解放思想，增强忧患意识，努力钻研业务知识，提高业务素质和工作能力；二是纪律作风，解决纪律松散，有令不行，有禁不止，上班迟到早退，外出不请假，自觉从源头防止自由主义和极端个人主义；竭力增强工作责任心，提高工作效率，模范遵守各项规章制度，工作中讲实话，办实事，求效率，努力提升和维护单位形象；三是工作作风，进一步增强服务意识大局意识，坚决消除工作中推诿扯皮，支差应付，敷衍了事甚至得过且过现象；

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　　杜绝工作中粗枝大叶，摸棱两可，似是而非的工作态度。四是服务意识，设计室的工作专业性强，服务竞争性强，应进一步增强服务意识，按时保质保量地完成任务。针对查摆出的问题，通过学习党章、《整动党的作风》和《反对自由主义》等文章，重新学习建设局各项规章制度，展开大讨论活动。统一了思想，提高了认识，严肃工作纪律，在细和实上下功.夫，进一步解放思想，拓宽工作思路，对完成全年年各项工作任务打下了坚实思想纪律组织保证。09年是充满机遇和挑战一年，设计室一班人应紧紧团结在党组周围，心往一处想，劲往一处使，内强素质，外树形象，集中精力干工作，脚踏实地某业绩，以良好的工作作风、优质服务赢得社会的认可，以较高的工作成绩赢得领导的认可，从而为我县的城市建设做出应有的更大贡献。…设计室20XX年2月

篇四：纪律作风问题专项整治谈话

　　作风纪律整顿专题生活会发言材料

　　作风纪律整顿专题生活会发言材料提纲一、始终坚持谋实事、重实干、求实效，但在结合实际、落

　　在实处上还有差距1．是筹划工作结合实际不紧2．是开展工作追求实效不够3．是落实工作落在实处不多。许多工作仅仅停留在出了办法，

　　提了建议、下了通知，没有一以贯之地抓下去，检查督促不够、长久用力不够、终端问效不够，有些工作前紧后松，甚至有“半截子工程”。

　　二、始终坚持爱本职、爱部属、爱官兵，但在体谅部属、体察基层上还有差距

　　1．是深化基层不够2．是主动服务不够3．是关切培育不够三、始终坚持能吃苦、能奉献、能尽责，但在一以贯之、一如既往上还有差距1．是学习上深钻细研不够2．是工作上亲自动手不够

　　3．是作风上严格要求不够四、始终坚持严自身、严部属、严家人，但在严格抵制、严格执行上还有差距1．是自觉抵制还不彻底2．是遵守规定还不严格3．是教化督导还不到位五、剖析上述问题的缘由，本源还在思想上，主要有以下几条1．是思想相识不到位2．是实力素养不够强3．是作风养成不严格正文：通过深刻反思责任、反思工作、反思实力、反思作风，比照“四面镜子”深感自身存在的问题和差距，还许多、还很大。一、始终坚持谋实事、重实干、求实效，但在结合实际、落在实处上还有差距自己对部队形式主义的东西，可以说是深恶痛绝，也始终秉承着“实”的精神和思想，干任何工作都是从“实”字动身，讲求实际、讲求实干、讲求实效。但比照上级要求、基层期盼，还存在很大差距，主要表现在：1．是筹划工作结合实际不紧

　　对当前部队现实状况驾驭了解不够客观详细，认为自己工作时间长、阅历丰富，筹划工作常常沿用老阅历，深化营连深研细查不够，深化兵中深谈细问不够，探讨加强基层建设管用措施的心劲不足。

　　2．是开展工作追求实效不够平常还比较热衷于时间短、难度小、见效快的工作，对抓难度大、见效慢、管长远的工作还有畏难心情。有时工作针对性不强，精力过于集中在写材料、报状况上，对制定的抓建措施可行性考虑不多，有的还经不起实践检验。3．是落实工作落在实处不多。许多工作仅仅停留在出了办法，提了建议、下了通知，没有一以贯之地抓下去，检查督促不够、长久用力不够、终端问效不够，有些工作前紧后松，甚至有“半截子工程”。二、始终坚持爱本职、爱部属、爱官兵，但在体谅部属、体察基层上还有差距自己任副团职领导干部4年来，工作岗位变换了4次，但无论在什么岗位上，自己都能干一行爱一行，都能关切爱惜自己的部属，都能心中始终装着基层的官兵。但扪心自问还是觉得对部属、对官兵关切爱惜不够，存在着很大的差距。1．是深化基层不够有时自负地认为自己实践阅历比较丰富，不用去、不用看，

　　都知道基层现状怎么样，官兵个人在想什么，凭想当然的时候比较多；有时片面强调机关工作忙，下基层会影响手头工作，搞调研常常让干事代劳、要状况常常让基层供应；有时图悠闲、怕麻烦，下基层要跑的单位多周期长很辛苦，不愿奔波受累。

　　2．是主动服务不够有时候想问题、作确定、干工作不以官兵满足为尺度，身入心入、真帮实带的思想树得不牢，甚至存在“倒服务”的现象；任务面前，关注上情多、落实领导要求多，了解下情少、考虑基层承受力不够，肯定程度上助长了基层“五多”现象。3．是关切培育不够对科里同志的培育上，习惯于交任务、压担子，缺少系统全面帮带培训；在任务急、压力大的状况下，说话办事比较急躁，指责比较严厉，肯定程度上影响了大家工作热忱。三、始终坚持能吃苦、能奉献、能尽责，但在一以贯之、一如既往上还有差距入伍二十年来，始终保持着一种能吃苦、勇吃苦，能奉献、乐奉献，想尽责、能尽责的精神和劲头。但比照先辈先进，还是实实在在的感到差距很大、距离很远。主要表现在：1．是学习上深钻细研不够主要表现在理论学习不够刻苦，虽然看了许多书、读了许多报、摘抄了许多笔记，但对一些重要观点下苦功钻研不够、形成

　　自己思想不够、指导工作实践不够。比如在撰写首长交办的材料时，常常因为理论性、思想性不强，缺乏深度准度，达不到首长要求，影响了工作质量。

　　2．是工作上亲自动手不够工作中自己喜爱“牵头”“把关”，习惯把工作交给科里干事完成，真正靠自己完完整整完成的工作不多，客观上讲是工作头绪多、任务重，事实上是懒散思想作祟。3．是作风上严格要求不够有时候晚上加班久了早上不出操，工作忙了不参与体能训练，下部队检查时碍于单位领导情面，多在款待所就餐，到连队吃碰饭的状况还比较少。四、始终坚持严自身、严部属、严家人，但在严格抵制、严格执行上还有差距作为一名长期从事政治工作的干部，本身管钱管物就不多，清贫坚守是最至少的要求。但比照廉政规定标准要求，还有一些地方做得还不足不到。主要表现在：1．是自觉抵制还不彻底受社会大环境影响，感觉高消费是花自己的钱，不是作风问题，自觉抵制批判不够。2．是遵守规定还不严格亲人挚友来队，碍于面子，有时候支配高档酒店就餐；在牵

　　头组织集训、保障会务等活动时，有时候片面追求场面大、效果好，花了一些不该花的钱。

　　3．是教化督导还不到位对科里的同志，考虑到平常工作加班加点、夜以继日，对节假日外出不按程序、平常外出吃饭喝酒等状况睁一只眼闭一只眼，黑下脸来指责制止的不够。五、剖析上述问题的缘由，本源还在思想上，主要有以下几条1．是思想相识不到位总感觉平常任务很重、加班熬夜许多，又不管钱不管物，“四风”变异问题离自己比较远，没有跳出繁杂的事务仔细谛视自己、反思自己、剖析自己，对自己思想放松的苗头发觉不刚好；服务基层的意识不够强，有时看问题办事情考虑上级多一些、考虑下级比较少，对基层建设的冲突问题雾里看花，缺乏为基层办实事、办好事的自觉性。2．是实力素养不够强由于任职时间的延长和年龄的增大，有时候工作拼劲不足，有时候选择了安于现状和自我谅解，某种程度上造成了工作的被动局面。在担负许多材料任务时，不能很好地达到首长标准要求，出“精品”不够。对当前基层建设中遇到的新状况、新问题探讨不深不透，解决麻烦冲突问题还缺乏有效招数。

　　3．是作风养成不严格在思想作风上，心系基层、心系官兵的思想树得还不够牢，深化基层、了解实情不常常。指责和自我批开展不常常，在任务重、压力大的时候思想还比较浮躁；敢于负责、大胆创新、真抓实干的劲头还不足，落实有些工作重形式、轻内容，方法套路上创新不够；生活上，自我要求还不够严格，不留意小节、不留意养成，有时谈话办事还比较随意。对检查出的问题，下一步要在锤炼党性修养、提高实力素养、转变工作作风上下长功、使长劲，详细讲就是要在狠抓学习上下功夫，务实工作上下功夫，服务基层上下功夫，改进作风上下功夫，严格自律上下功夫。

篇五：纪律作风问题专项整治谈话

　　作风建设集中大整治谈话提纲

　　Q:对照“三看三提升”问题清单自查表，针对五个方面

　　10种新症状，自身有无存在哪些问题以及整改措施？

　　提高能力素质方面“知识缺乏症”知识更新缓慢、思想观念陈旧问题。特别是“知识无用不愿学”“工作繁忙没空学”“资历老道不屑学”、各种学习活动流于形式等问题。学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。措施：以身作则，严格要求。加强政策理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，走访群众、发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐，努力走出一条符合服务社区群众的发展之路党员的批评与自我批评。

　　Q:针对自身及下属分管人员，如何落实党风廉政建设责

　　任制？

　　1、强化学习教育，打牢党风廉政建设责任制的思想基础。贯彻落实好党风廉政建设责任制，必须强化责任制的学习教育，打牢党员干部特别是领导干部执行党风廉政建设责任制的思想基础。2、注重建章立制，保证党风廉政建设责任制的贯彻落实。贯彻落实党风廉政责任制，关键靠法规制度作保证。3、严格检查考核，确保党风廉政建设责任制落到实处。加强检查考核，是确保党风廉政建设责任制落到实处的重要环节。

　　Q:或：你是如何将做一名合格党员和日常工作相结合

　　的？（党员）

　　立足岗位实际，做一名合格的共产党员，就要带头学习杨水才、焦裕禄等典型的艰苦创业精神，就要积极增强责任意识，努力做好自己分内的事，就要牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，甘于奉献，做人民的公仆。

　　Q:党委在10个症状中是否存在问题？有没有什么想法

　　和建议？没有

　　Q:工作或生活上有没有其他遇到的难点或是要和组织

　　交流的情况？没有

篇六：纪律作风问题专项整治谈话

　　谈话时间谈话地点谈话人记录人被谈话人性别出生时间籍贯民族入党时间工作单位职务身份类别职级职称通讯号码文化程度谈话内容被谈话人

　　谈话时间谈话人被谈话人籍贯工作单位身份类别通讯号码

　　“作风纪律深化年”工作谈心谈话笔录

　　谈话地点

　　记录人

　　性别

　　出生时间

　　民族

　　入党时间

　　职务

　　职级

　　职称

　　文化程度

　　谈话内容

　　问题差距：

　　被谈话人：

　　年月日

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