干部考察材料不足之处（18篇）

干部考察材料不足之处（18篇）干部考察材料不足之处　　干部考察材料不足大全　　略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想；在具体工作中，有时处理问题的方法比较简单，缺乏灵活性。　　工作锐气还下面是小编为大家整理的干部考察材料不足之处（18篇）,供大家参考。

篇一：干部考察材料不足之处

　　干部考察材料不足大全

　　略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想；在具体工作中，有时处理问题的方法比较简单，缺乏灵活性。

　　工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不开手脚，工作创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习，不断补充新的知识，多为企业改制工作出谋划策。

　　在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处理事情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。

　　长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作经验略显不足；性子急，说话直，工作有时犯急躁情绪，处理问题不注意方式方法。

　　为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些；不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。

　　由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象，对下属同志的要求较为严格，批评有时较为严厉，需在今后进一步改进工作方法。

　　不太注重与同志们的交流和沟通，有时显得比较清高；忙于具体业务工作多，对工作经验的总结不够

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　　及时。

　　性情温和，开展批评少，有时管理不够大胆，工

　　工作中开拓创新不够，有时放不开手脚；本职工作魄力显得小些。

　　作业务学得多，理论学习钻研得少；性格有点腼腆，

　　有时对下属要求过于严厉，批评同志方式方法欠

　　平时不太爱说话。

　　妥；工作中听取同志意见有时耐心不够，显得有些傲气。

　　对待下属过于严厉，工作中批评人直言直语，有

　　个性较强，有时处事不够灵活；性格有些急躁，

　　时发脾气，使人感到难堪；政治理论学习相对少一些。批评同志不注意方式方法，让人难以接受。

　　工作有时放不开手脚，开拓创新能力有待进一步

　　近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调

　　提高；工作中还需进一步加强对文化系统业务的全面查研究少；改革创新意识不够强。

　　了解。

　　性格内向，平时言语较少，公关能力、对外交往

　　长期在边远单位从事业务工作，坚持理论学习不方面欠缺一些。工作中魄力略显不足，今后还需再大

　　够，面对新形势的发展变化，工作创新的力度还不够，胆一些。大学毕业后直接分配到机关，没有基层工作

　　需进一步解放思想，勇于大胆开拓。

　　经历。

　　工作中有时魄力不足，有些放不开手脚；文字材

　　注重业务知识的学习，政治理论学习的自觉性有

　　料有时略显粗糙，不够严细。

　　所欠缺。工作中决策的果敢性不够，创新意识还有待

　　说话直言直语，批评下属方法简单，过于严厉，进一步加强。

　　不注意做耐心细致的思想政治工作，有时让人难以接

　　性子比较直，工作方法有点简单，说话有时不注

　　受。

　　意场合和分寸。有时对下级的工作不太放心，管得过

　　文字写作能力相对弱一些；工作中有时显得不够于细。

　　深入细致。

　　工作中有时拘谨放不开，不够大胆；处理工作亲

　　性格内向，脾气有点倔强，在工作的具体做法上历亲为多，在充分调动其他干部的积极性方面略显不

　　有时欠考虑，缺少耐心。

　　足。

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　　近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调有时略显拘谨，放不开手脚。长期从事文字工作，组

　　查研究少；改革创新意识不够强。

　　织协调能力有待进一步提高。

　　性格比较内向，平时言语不多，不善于交流。工

　　长期从事文字工作，主动挤时间深入基层调查研

　　作中有时在处理紧急公文上灵活性不够。

　　究不够。在管理方面，有时还不够大胆。

　　工作魄力略显不足，任务繁重时有些工作细节考

　　个性较强，在工作任务比较紧迫的情况下，有时

　　虑得还不够周到。今后需在重要工作的思路谋划上加显得比较急躁；工作经历单一，对纪检系统整体工作

　　强锻炼、大胆改进。

　　的认识有待于进一步提高。

　　性格温和，有时碍于情面，开展批评不够；工作

　　开拓创新精神还显不足，工作中有好人主义。适

　　有时放不开手脚，魄力小些。

　　应新形势发展要求，今后仍需在组织教学课题研究、

　　忙于事务性工作较多，系统的理论学习不够，文建立内部激励机制等工作中大胆创新，加以改进。

　　字写作能力有一定欠缺。

　　在政府办工作多年，随着年龄增长，工作上出现

　　毕业分配到林业部门工作至今，工作经历比较单一定的求稳倾向，开拓创新意识不够强。工作中存在

　　一，需进一步加强基层工作磨练，提高综合素质，以着对下属表扬多、批评少的现象。

　　更好地适应工作角色的转换。

　　工作有时虑事过多，放不开手脚；开展同志间的

　　性格有些内向，不善言谈，有时与同志间沟通不批评与自我批评不够，对下属管理还不够严格。

　　够。担任高一层次职务，应在锻炼自身的语言表达和

　　性格内向，与外界沟通交流较少；工作有时存有

　　与人沟通的能力上下功夫，进一步提高领导艺术。

　　畏难情绪，不能够大胆管理。

　　文字表达能力有些欠缺，需进一步加强对林业、

　　科内具体事务多，尤其是夏季接待任务较重，有

　　公安政策和法规的系统性学习，提高林业和公安业务时考虑全盘工作欠周全，有顾此失彼现象；工作还不

　　有机结合的工作能力。

　　够大胆超前，工作魄力显得小些。

　　性格比较内向，与同事交流沟通少些，在工作中

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　　多年在政协机关从事具体事务工作，系统地学习

　　工作有时不够大胆，处理问题不够果断；有时对

　　政策理论还不够，站在更高层次和深度上理性分析、下属要求不够严格，存在好人主义，管理手段有些软；

　　解决问题的能力有待进一步提高；说话有时随便一些，遇事有时不够冷静，有急躁情绪。

　　不太注意场合。

　　性格比较内向，不善言谈，有时处理事情有点过

　　工作中有时不够大胆，在处理具体事务中有缩手于小心、谨慎，特别是在与上级单位和个别同志的工

　　缩脚现象，应进一步提高自身开拓创新能力。

　　作交往中，处理问题方法还不够灵活。

　　由于办公室干部少，事务性工作多，有时在处理

　　对个别工作的处理上有时略显放不开手脚。由于

　　各方面关系时不够全面，遇事有时爱犯急躁情绪；近平时事务性工作较多，在理论学习的时间上不能完全

　　年来，由于工作事务繁杂，用在学习上的时间较少，保证。

　　缺乏对理论知识的系统学习。

　　经常忙于具体业务工作，理论学习抓得不够紧，

　　长期从事事务性、服务性工作，挤时间主动学习公文写作能力稍差一些；有时说话不太注意方式方法，

　　不够，理论素养和文字水平有待进一步提高。

　　显得话多一些；有时工作还不够大胆。

　　参加工作后一直在宣传、文化系统工作，工作领

　　一是忙于事务性工作多，政治理论学习略有不足；

　　域比较单一，工作经历比较单纯，基层工作经验、实二是知识分子性格较强，平时不太注意各层面关系的

　　践经验略显不足。

　　协调和同志间的沟通交往，给人印象有一点自负和清

　　在工作任务重、工作量大的情况下，有时容易犯高。

　　急；有时处理个别问题缺乏冷静的态度，不太注意方

　　劳动训练中心属自收自支单位，工作困难多、压

　　式方法。

　　力大，遇事爱犯急躁情绪，批评同志有时方法简单。

　　由于事务性工作较多，学习、调研的时间不能保过去一直没有从事社会保险工作，对相关政策和业务

　　证，学习的系统性和深入广泛的调查研究略显不够；不太熟悉，需要抓紧学习，尽快掌握。

　　有时处事比较谨慎，显得不够大胆。

　　工作有时比较拘谨，不够大胆，魄力显的不足；

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　　性格内向，与外界沟通联系少，对外交往能力弱些。往偏少。语言表达能力略有欠缺。

　　性子比较直，与人沟通交流时不太注意方式方法。

　　长期在机关工作，基层经验有所欠缺；对外联系

　　系统的理论学习需要进一步加强。

　　较少，给人印象不太容易接触；对待反映问题的同志，

　　长期在机关工作，基层工作经验有所欠缺；开展在政策的解释上，有时稍欠耐心，今后在方式方法上

　　批评不够大胆，工作魄力小些。

　　还需进一步改进。

　　一直在基层工作，谋划全局的能力和超前意识还

　　文化基础稍显薄弱,在自身综合素质的提高上需

　　需加强；工作中有重业务、轻管理倾向；性格直，有要进一步努力。个人性格有点内向，和单位内的同志

　　时不注意方式方法，需要在今后工作中加以改进。

　　们交流较少,显得不太平易近人。

　　一直在机关工作，基层工作经验稍欠缺；工作有

　　在工作安排上考虑过多，抓的过细，对下级不太

　　时谨慎有余，显得魄力小，开拓创新意识需进一步加放手，充分调动其他干部的工作积极性方面还有不足，

　　强；忙于具体事务较多，深入基层调查研究少。

　　有时在处理某些问题时还不够果断。

　　性格有些内向，有时与同志们沟通不够。原则性

　　工作经历的原因，工业经济管理经验欠缺；目前

　　强，灵活性较差，工作中有时不注意方式方法。

　　由于忙于事务性工作多，理论业务学习仅限于应付工

　　在工作经验的总结和典型的宣传上有所欠缺；长作需要；文字功底略显不足，有待进一步提高。

　　期在机关工作，注重具体落实多，在工作创新上魄力

　　基础文化不高，近些年由于工作跑外多一些，理

　　略显不足。

　　论和文化知识学习比较少，在把握国家政策方面还有

　　在处理问题中，有时顾虑多些，工作放不开一定差距，有时在处理问题时说话办事不够谨慎。

　　手脚，显得不够果断，魄力小些；文字写作能力有待

　　担任副处级领导时间较长，有时工作有惰性，在

　　进一步提高。

　　理论学习上不够主动，特别是对一些新的政策理论学

　　由于性子急，有时爱急躁，特别在工作任务重时习钻研不够深、不够细，对自己分管工作以外的事情

　　不太注意方式方法。性格内项，与系统外的联系与交关心比较少。

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　　在教育局任职时间较长，积累了比较多的综合管高领导发展的能力。

　　理和教育业务工作经验，再加上局领导班子成员，大

　　因在基层担任领导干部时间较长，有时为抓好某

　　多是经他推荐县委提拔任用的，遇事对他服从多一些，一项工作，在批评同志是不太注意场合，方式方法略

　　有时作风不够民主。

　　显简单，有急躁情绪，特别是有的年轻同志一时难以

　　在法院工作多年，对法律工作比较熟悉，但对机接受。

　　关管理等工作经验相对欠缺些；工作中，胆子不够大，

　　在部署和落实重点工作中，因工作时间紧，质量

　　有时显得放不开手脚，魄力小些。

　　要求高，有时在批评同志时过于严厉，作为教育局长

　　在本县先后担任过教师、法官、乡镇长、乡镇党与教职员工相处，除严格要求外，还应注意方式方法。

　　委书记，任职时间较长，经历的岗位多，方方面面的

　　性格比较内向，平时寡言少语，比较倔强，生活

　　人际关系比较熟，因而有时工作不够超脱。

　　和工作中不太善于与人交往和沟通，有时只对自己分

　　性格比较直，说话太冲，有时爱犯急躁的毛病，管的工作考虑的较多，与其他班子成员协调配合还不

　　批评同志比较严厉，工作中有时发扬民主也不够，今够。

　　后应该更加注意讲究一些工作方法，把坚持原则与灵

　　作为沽源本地人，由于在本地担任领导干部时间

　　活工作方法更好地结合起来。

　　较长，有时在工作中顾虑较多，有不愿意得罪人，怕

　　在机关工作时间长、基层任职时间相对较短，工别人说三道四的想法，在处理涉及到太多人利益的问

　　作经验不足，对农业和农村工作经验少一些，领导能题上，工作抓的还不够深入。

　　力和领导水平以用在处理复杂和棘手问题上，还有待

　　在乡镇、科局担任领导干部20多年，任职资格相

　　进一步提高。

　　对比较老，工作中，有时不太注意倾听其他同志意见

　　由于性格较内向，不善言语表达，需要在今后工和建议，在发挥其他班子成员的工作积极性方面做的

　　作中多锻炼，加大外宣力度，提高区域发展优势的知稍有欠缺。

　　名度。工作中还需进一步加强政治理论学习，不断提

　　对业务工作精通，办案能力强，相比较对检察机

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　　关办案以外的行政管理等工作熟悉不够；个人生活方按照主观愿望提出的工作措施，有时与客观实际有一

　　面，不太注意个人形象和仪表，在衣着上经常是衣服定的距离；性格有些急躁，说话比较直，有时不注意

　　脏了、甚至破仍然穿着上下班。

　　场合和方式方法。

　　在工作中有时有主观倾向，不太善于听取别人意

　　从事临床医疗工作时间较长，业务工作非常熟悉，

　　见，在个人问题的处理上有以自我为中心的现象；工但全面工作做得相对较少，经验不够丰富，领导能力

　　作中有时习惯于凭经验处理事情，不注意主动接受新需进一步锻炼提高。

　　鲜事物。

　　在具体工作中，存在着重视与相关部门协调配合

　　任职粮食局局长九年多，进取精神、工作干劲有办案，轻依法监督的问题，特别是适应当前检察监督

　　所降低；配合县领导和其它部门开展工作中，注重本工作新要求，在办案监督前移上，需进一步改进。开

　　部门和职工的利益多一些，主动服务全局利益的少一拓意识略显不足，需不断加强法律学习，特别是做法

　　些；不擅长与同级和上级沟通，有些工作不易被同志理研究，更新执法理念方面应有新的突破。

　　们理解。

　　一是工作中有时显得拘谨，不够大胆泼辣，大刀

　　性格内向，言语不多，不善言谈；工作中注重严阔斧的开拓精神需要进一步加强；二是作为年轻干部

　　格落实各项制度规定，有时谨慎有余，结合实际创新、要在抓好法律法规学习、提高业务素质的同时，要进

　　开拓不足；配合其他部门争跑资金多，自己与国家、一步加强党的政策理论、领导艺术的学习研究，全面

　　省、市财政部门联系不多。

　　提高领导素质。

　　把主要精力集中到了分管的工作上，参与政府集

　　性子比较急，对下属要求严格，对于工作中出现

　　体决策，研究重大问题时，不爱发表自己的意见；开的一些错误或问题，批评有时过于严厉，不太注意方

　　拓创新精神不够强；比较注重协调处理各方面关系，式方法，让人难以接受。

　　有时表现出一定的好人主义倾向。

　　在发改局担任主要负责人多年，随年龄增长，工

　　年纪较轻，阅历相对浅一些，工作经验尚显不足，作上出现求稳倾向，创新意识有所弱化。对机关同志

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　　表扬多，批评少，有时存在好人主义。

　　紧张，最后县领导出面才得以解决。

　　性格有些内向，为人处事有时过于谨慎，对于分

　　有时处理问题显得不够灵活，比较固执；说话直，

　　管工作中的日常性、惯例性任务能够出色的完成，但有时批评人不太注意方式。

　　有时缺乏一定的开拓精神。

　　与大家交流思想、谈心交心不够，为人不太随和，

　　工作不够放手，有时管得过细，发挥班子成员的让人感觉难以接近。

　　作用有些不够充分；因年龄关系，不想得罪人，工作

　　作为常务副院长，工作有时还不够大胆，除主管

　　上开展必要的批评不够，存在好人主义倾向。

　　部门外，对院内其他工作，研究的不多，过问的少，

　　性格比较内向，言语不多，与周围人交往较少；工作魄力略显不足，有时怕得罪人，有点好人主义。

　　对分管的工作在具体指导上力度不够大，工作方法有

　　忙于业务工作多，在学习上投入的精力稍显不够，

　　时欠灵活；有时开展工作不够大胆、放手，有依赖一理论业务学习仅限于应付工作需要；批评同志不讲究

　　把手的思想。

　　方式方法，有时过于严厉，让人不太容易接受。

　　性格比较内向，不爱说话，在工作中有时与同志

　　基于XX镇地域面积大，社情民意比较复杂，维护

　　们的沟通不够。在机关工作时间比较长，基层工作经稳定任务比较重的实际情况，工作上相对求稳，在跑

　　验不足。

　　项目、引资金，争取各方支持方面还不够大胆，有时

　　性子比较急，工作中不太注重做耐心细致的思想“闯”劲儿还略显不足。

　　政治工作，批评同志有时方法简单，缺乏冷静的态度，

　　担任副县级领导职务时间较长，工作中积极性、

　　不看对象，不分场合，考虑对方承受能力不够，让人主动性显得不够足；在处理一些问题时，有时顾虑多

　　下不了台。

　　些，处事不够果断，显得魄力小些。

　　性子直，有时说话显得较冲，对方不好接受，容

　　有时说话随便些，注意场合不够，批评同志不注

　　易产生误解。如：在解决破产企业银华织布厂职工养意方式、方法；写作能力相对差些；在谋划工作、推

　　老金问题上与法院领导产生激烈争吵，关系一度比较进落实上做得较好，但不注重总结宣传；平时与班子

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　　成员沟通交流思想少些。

　　开拓创新意识不够强，有时处理个别问题时不够

　　有时虚心听取他人意见不够，在处理一些问题时大胆。特别是在现人大领导班子成员之间不很和谐的

　　显得主观些；脾气急躁，有时工作要求过急，批评同情况下，需要切实加强领导班子和干部队伍建设，努

　　志严厉些，让人感觉一时难以接受。

　　力营造良好的工作环境。

　　有时批评同志过于严厉些；在外面跑项目时间多

　　长期在政府办公室工作，经历的工作单位比较少；

　　一些，深入基层的时间相对少些；一直在县直工业企长时间在领导身边工作，工作魄力略显不足。需要进

　　业、流通企业和机关工作，农村工作经验欠缺些。

　　一步加强实践锻炼，不断丰富工作经验。

　　工作中有时批评同志不够尖锐，照顾面子多一些；

　　在抓基层工会建设上组建力度较大，对如何更好

　　说话比较少，作为领导，讲话的鼓动力不够强；性格地发挥作用研究的还不够深，有些基层工会工作还不

　　比较内向，与外界交际面窄些。

　　够规范，作用还没有充分发挥出来。为人平和、有时

　　在本县先后任过教师、法官、乡镇长、乡镇党委工作中过于看重人际关系，对同志开展批评还不够。

　　书记，任职时间较长，经历的岗位多，方方面面的人

　　全县公路建设任务重、压力大，大部分时间都在

　　际关系比较熟，因而有时工作不够超脱。

　　跑项目、跑资金，去施工一线抓质量、抓进度，机关

　　有时工作要求太急，批评同志注意方式方法不够；管理过问得较少，政治理论学习抓得不够紧。

　　有时耐心听取他人意见不够，说话有些冲，在指导工

　　民政、民宗工作涉及面大，事务性工作多而具体，

　　作和研究问题时表态急一些。

　　牵扯精力比较大，有时对机关内部相关业务知识学习

　　工作略显谨慎有余、开拓不足，健全落实民政部抓得不够紧，特别是对民族宗教工作一些前瞻性政策、

　　门各项制度规定扎实到位，但创新工作方式、拓展工理论研究得不够。

　　作领域上进行的探索不多；开展救助工作中，依靠国

　　由于庭室人员编制少，工作量大，静下心来主动

　　家救助较多，在搞好全民救助、社会救助方面力度不学习政治理论和法律法规时间少，对新的法律法规的

　　够。

　　学习抓得不够紧。

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　　由于职务犯罪预防工作与各部门联系较多，经常

　　性格较为内向，与外科室人员谈话沟通较少，单

　　往外跑，弱化了部门的管理和作风建设，在今后工作位有些同志对他不够了解。工作还不够大胆，有些拘

　　中要在加强自身作风建设，带好班子带好队伍上下功谨放不开手脚。在处理问题上有时有急躁情绪，方式

　　夫。

　　方法需进一步改进。

　　作为一名女同志，虽然工作比较细致，比较敬业，

　　该同志性格比较稳重，有时在处理问题时顾及的

　　但有时在处理问题上过于谨慎，泼辣劲儿不够，需要较多，碍于情面，不够泼辣。但作为一个年轻干部，

　　进一步在实践中磨练，不断提高开拓精神。

　　今后需要在实践中加强锻炼，进一步放开手脚，大胆

　　该同志性格直爽，属于比较敢说敢为的干部，对工作。

　　工作要求标准较高，有时对工作效率不高、标准不严

　　爱张扬，不太沉稳，有时爱表现自己，取得一定

　　的情况，批评的方式方法不够讲究，让人难以接受。成绩时，自我感觉比较好，喜欢向人们述说其过程和

　　该同志是一个实干型的干部，很注重工作的落实。经历，以博得人们的赞许。

　　但由于具体事务性工作较多，每年外出跑项目的时间

　　于在党政班子中年龄较大，资历较深，对本地情

　　要占到三分之一，有时忽视机关和自身的理论和业务况熟悉，有时不太注意工作方式、方法、艺术，讲话

　　知识的学习。

　　欠考虑，不分场合地批评人和事，有时讲过头话。

　　该同志自参加工作后一直做财政工作，业务上积

　　由于平时工作较繁忙，事务性应酬多，系统地理

　　累了较多的经验，但比较起来阅历相对单一，基层工论学习无暇顾及，需进一步加强政治理论学习，多开

　　作经验不够丰富，应涉猎更多领域，提高领导全面工展调查研究，在深度和广度上下功夫。

　　作的能力。

　　一是忙于事务，学习不系统，局限于参加培训，

　　该同志为人谦和，心地善良，对人对事比较热情，对党的前沿理论、政策、方针掌握得不精不深；二是

　　但在处理个别问题上，有时顾及的比较多，怕得罪人，开拓创新精神欠缺，因年龄偏大，表现在经济发展上

　　显得魄力不够，存有碍于情面的现象。

　　有小富即满思想。

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　　一是系统学习不足，理论修养欠缺，指导具体工未经多岗位锻炼，工作经历比较单一，工作面比较窄，

　　作多，参与大局决策思路少；二是性格直来直去，说对交通以外的工作不太熟悉。

　　话不讲求方式方法，乡土气息浓，言行举止随便，有

　　个性强，工作有时情绪化，工作顺心时，心气高，

　　的同志难以接受。

　　有积极性，工作完成的好，工作不顺心时，比较消沉，

　　忙于日常具体事务多，在理论学习的系统性和深有时还有抵触情绪。为人傲气，处理问题有时不讲究

　　度上还需进一步加强；在谋划工作时眼界不够宽，应方式方法。

　　更高地站在全县的角度，进一步把怀安城镇做大做强。

　　工作有时管的太细，布置工作太具体，有些工作

　　工作中有时过于注重说话、办事的分寸，处理起下属本可以完成，自己也要去落实，有时连细节也不

　　事来有时考虑得问题过多，在处理与“一把手”的关放过，影响了下属的工作积极性和主动性，不能很好

　　系中，尊重有余，有怕越位心理，不够大胆。

　　地发挥下属的作用。

　　由于日常事务多，外联任务繁重，经常跑省进京

　　多年来一直在市中院工作，基层工作经验显得有

　　出差较多，系统地学习有关理论少些。由于在同级干些不足，特别是在行政管理方面，有时工作方法较为

　　部中相对年轻，说话办事有时略显拘谨。

　　简单，工作中应更加严谨一些。

　　主要精力用在抓煤炭工作，抓农业的力度，特别

　　XXX年到XXX工作后，一直从事XXX工作，没有

　　是农业产业结构调整力度显得不够，该乡经济增长目在检察院其它部门任职的经历，需进一步加强检察业

　　前主要靠煤炭及其配套行业来拉动，农业对经济增长务知识的全面学习，提高综合业务能力。

　　的贡献不明显。

　　在部队工作时间长，地方工作经验略显不足；有

　　工作中，有时遇到和自己意见相左时，耍“小性时性子急，爱发脾气，批评同志不注意方式方法，让

　　子”，马上表现出不乐意，不高兴，而且挂在脸上，使人不好接受。

　　别人下不了台，显得不够大度。

　　在财政局工作近三十年，有点家长制作风，脾气

　　该同志自参加工作以来，一直在交通部门工作，大一些，工作中，有时批评人简单，不注意方式方法，

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　　容易得罪人；党务工作经验欠缺些。

　　批评下级的时候比较直白、严厉，这在一定程度上影

　　文化基础较低，理论和文字功底较差；不善言谈，响了个人的亲和力。

　　口头表达能力稍差一些，有时与周围同志沟通交流不

　　一是由于工作任务重，事务繁忙，学习较少，特

　　够；长期在城建一线工作，党务工作经验欠缺些。

　　别是缺乏对经济知识的系统学习。二是个性比较强，

　　为人随和，工作中有时碍于情面，不愿批评同志，工作中有时有急躁情绪，与上下级同志在语言交流方

　　有点好人主义；平时爱开玩笑，有时说话随便点；在面不太讲究方式方法。

　　工作中有时考虑得过多，不够果断，魄力略显不足。

　　性格偏柔，开展批评不够大胆；考虑问题有时过

　　忙于事务性工作多，对理论学习抓得不紧，理论、于细致，显得有些谨小慎微，处事不够果断，工作放

　　写作和表述能力稍差一些；长期在企业、农村工作，不开手脚，创新意识略显不足，工作魄力小些。

　　没有在综合部门工作过；工作中有时还不够严禁细致。

　　一是不善于联络，与人交往沟通少。二是在一些

　　考虑问题有时侯不够周全，处理问题有时比较简具体问题，特别是涉及到资金方面的问题，有时存在

　　单。在工作的全面性，管理的全方位，推动工作的有“本位主义”思想，考虑本单位利益较多，缺乏必要

　　序性和程序性上，有待进一步提升能力和水平。

　　的灵活性。

　　主要精力都用在工作的协调和处理应急事件上，

　　工作面比较宽，战线比较长，有些工作抓的还不

　　对理论学习抓得不够紧，欠深入、欠系统，理论功底够细致；在工作中有时表现出性格急，脾气大，有时

　　稍差些；文笔水平和文字能力稍差些。

　　批评人不注意方式方法，让人难以接受，下不了台。

　　由于个人性格方面的原因，在处理事务和推进工

　　性格内向，不爱说话，与其他同志交流思想、沟

　　作中，有时显得过分谨慎，稍欠刚性；对财政资金把通感情少一些，有时候凭经验办事，主动征求他人意

　　的比较死，在资金调度方面有时缺乏一点灵活性。

　　见少些，还需要进一步放开手脚大胆工作。

　　由于性情耿直，与人交流偏少，与人交往的时候与人交往有点傲气，脾气显得急躁，有时说话比较冲，略显呆板；在说话过程中不太讲究方式方法，特别是

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　　批评同志让人难以接受。

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篇二：干部考察材料不足之处

　　考察材料不足之处(精选多篇)

　　以下是有关积极分子或预备党员的不足之处的一些写法，请支委和联系人强调写的时候一定要再仔细斟酌一下。不应该是提希望，把考察人员的缺点用一句话概述即可。

　　不足之处：1．工作缺乏自信2．语言表达能力不够。3．处理问题时不够冷静，急于求成。4．与同学交流不够广泛5．工作能力还有待提高。6．处事不够冷静，易情绪化。7．处事不够成熟，不够果断。8．语言表达能力较差9．应多参加一些社会工作，以不断提高自己的工作能力10．11．12．工作中稍带情绪化处理问题稍显急躁学习工作中会有急躁情绪ps：最后一次考察的缺点和不足要注意分寸，如果你觉得他问题真的有那么多、那么大，那么联系人就不要推荐发展该同学了，继续考察。我年月参加工作，，文秘工作者共同的天地!年月加入中国共产党，现年岁，中专文化程度，党内担任过支部委员。自医院开展先教活动以来，我认真阅读了《保持共产党员先进性教育读本》等有关书籍及其他必读篇目，并和同志们展开了热烈讨论。从中我深刻认识到全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨；实事求是是马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的精髓，是指导我们工作的思想法宝。对此我围绕“保持共产党员先进性教育”具体内容的学习，认真回顾自己这些年来在工作上、学习上和生活上的一言一行，我切实感到与党的要求还存在一定的差距，自己有必要进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地为党工作。一、存在的问题和不足⒈理论学习方面一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联

　　系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。

　　三是理论联系自己思想少。认为自己世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求的不高。

　　⒉宗旨观念不够牢固。我有时对待病员和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为病员服务的意识淡化，没切实做到为病员所想，为病员所急。总觉得自己是一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，以至于为群众服务意识的淡薄。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。⒊工作中存在急燥情绪我在工作中存在一种浮躁心理、急燥心态、急于求成的思想，比如毅力不够，具体行动不足；对他人批评指责多，关心照顾少；本人性格急躁，特别是在一些紧急任务面前，由于时间短，工作量大，任务繁重，本人就显得尤为急躁，过于武断，和同事及下属商量协调少，强行安排部署多。往往是主张“只要结果，不讲过程”，给身边工作人员带来一定难度和压力，现在想起来太急于求成，对同事太严厉、苛刻了。性情不稳，有时过于暴烈。应该说我的性格具有两重性，在工作之余我还是比较谦逊、调侃的，但在工作过程中，我是比较注重严肃和规范的。有时谈观点和议论事比较实在，无意中可能伤害了领导和同事们的感情，有时，对安排的工作落实不好，可能产生情绪化的训斥，有时可能不太注意场合，语言过重。⒋在工作方式方法方面，习惯用传统的办法解决问题，工作创新能力不强。采取正确的科学的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得当，事半功倍，方法得当，才能达到工作的目的和最佳的效果。近年来随着行为科学的应用和发展，工作方式方法增添了许多新的经验，各行各业的工作方式方法正在发生着深刻的变化。总之，工作方式方法越来越讲求从实际出发，坚持因人、因事、因时、因地，灵活多变，讲求实效。可是，我在工作中方式方法简单、陈旧，个别时甚至是不讲究方式方法，完全由着自己的性格来行事。做为党员来说，不掌握正确科学的工作方式方法，就不能很好的团结群众。团结就是力量，在新的历史时期，党员更要发挥率先垂范的作，文秘工作者共同的天地!用，团结和带领广大人民群众，投身到各项工作之中去。如果每名党员只凭着自己的力量去干工作，而不善于团结群众的话，那么他就是有再大的本事，也只能说是杯水车薪。因此在改革开放新时代，我们需要不断地改进和创新工作方式方法，创造出更多更适用的新方式、新方法，使我们的工作方式方法，逐步迈向系统化、科

　　学化、规范化，才能紧跟时代步伐，开创工作新局面。二、分析原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出

　　在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：⒈宗旨观念有所淡化。认为自己工作快年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，

　　致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　　⒉放松理论学习和思想改造。在理论学习上，一直有一个“理论无用论”的思想左右头脑。在表面看来，也在读书、讨论、写文章、投入也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有达到学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。这样一来，就造成了三个不良的后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的

　　提高；三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。

　　⒊不良情绪主要根源表现在三个方面：一是过高地估计自己，过高估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪；二是与领导与同志们的交心谈心不够，虽有沟通，但不经常、不深入、面不宽。总认为工作忙，大家都很熟相处得都不错，没有必要多谈心。由于疏于沟通及交换意见，也就缺乏来自领导和同事的帮助，同时也必然缺乏全局意识，工作中遇事不能通盘考虑；三是缺乏党性修养和适当的心态调整，没有做自己情绪的主人，不善于也懒于控制自己的情绪，因此在工作中难以保持积极、乐观、平和的心态。

　　我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动。诚如邓小平所指出的：“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得自己要做到真正剖析自己，就是要为自己定好位，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。在这次先教活动中，虚心接受方方面面的意见和建议，认真解决和克服问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。

　　三、整改措施人无完人，金无足赤，这是一个不争的事实，但人确实是可以改得更好的。剔除短处，吸人长处，不断完善自我，每个人都是可以做得更好的。在先教活动中我们学习了很多优秀共产党员的先进事迹，这些党员的言行，是我们的楷模，我们所有的共产党员都应该向他们学习，努力把自己锻造得象他们一样先进、一样伟大。

　　但是在我们这样一个拥有万党员的大党，要想真的成为青史留名、人人敬仰的楷模，既需要机遇更需要勇气，我们中的大多数很可能不会取得那样的成就，但是这并不意味着我们就不应该有所追求，我们最现实的追求应该是立足本职、本岗，踏踏实实地做好党和人民交给自己的工作，在自己的人生道路上留下

　　一行用党的要求不断充实和完善自己，为党的事业而不懈奋斗的足迹。⒈切实加强学习，全面提高能力。学习是工作和做人的需要，是充实能量，提高素质的需要，学习也是终生的任务。为此，我要提高学习的原动力，一是端正学习态度，树立良好的学风，把学习作为自身内在的追求，坚持不倦；二是坚持普遍猎足与重点吸收相结合的原则，首选与自身工作相关的知识，以及适应新形势下的工作能力的培养；三是不断提高自身个体的综合能力，包括组织协调能力、驾驭业务工作和自我情绪的能力，不断强化理论素养。同时加强自我约束严格要求自己，保持良好的精神风貌，做一名新时期合格的共产党员，保持党员的先进性。⒉树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。在深化改革的路上，我们面临的任务十分复杂、艰巨，这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去加以解决。因此，我要敢于冲破传统观念和习惯势力的束缚，不因循守旧，不安于现状，而是要大胆地投身到改革的生动实践中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。⒊以先教活动为契机，进一步增强责任意识，树立工作新标准。首先，严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不冷静、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作、学习的新目标，化劣势、不足为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。再次，学习、提高协调能力，改变不良心理，溶入社会，多与群众沟通，改变工作方法，创造良好的工作环境，为更好地为人民服务打下坚实的基础。参加这次保先教育活动，是对自己道德情操、党性观念、工作态度的一次全面洗礼，我决心以更加认真的态度，认真反思自己，参加好后面的活动，努力使自己成为一名合格的共产党员。不好的方面：1教学中把学生当作被动接受知识的“容器”，都是采用单一的讲授法，整节课老师都是主角，真的是习惯把三尺讲台当自己的舞台了。2不加思考，照抄教案3改头换面，重整旧案4大刀阔斧，化繁为简5直接拿来，照本宣科6以“我”为主，缺乏合作7以“本”为本，缺乏创新8不会准确地把握课型，课型按内容分为5类：新课、巩固课、复习课、综合

　　课、测试课9教学内容目的的不清晰10重点难点不会把握11教学程序安排不当12纪律控制不利，无培养学习习惯意识13培养全体成功者的意识差，公平性把握差14教学之机备课不知如何入手：前三次课如何安排：（解决方法）拿出示范教案。将前三次课模式反复阅读，琢磨，在理解的基础上，对镜子背下来，反复对空

　　教室表演。到第4次课再开始自己揣摩如何备课。将培训过的内容，综合起来运用。前3次课千万不可自行将一堆方法摆到一起，摸石头过河，很容易出各种倒序，

　　不公平，不科学的教学大问题。在按示范教案主脉络上课，上熟之后，再考虑换下一种自己的模式来组合各种方法来备课上课。一种明显线索和思路就是：起步先模式化——逐步灵活化。

　　15游戏问题多，游戏花样多，不深入16练习太多“四风”问题的自我不足之处通过对“四风”的学习，我发现工作中的不足之处：1.工作上心浮气躁。究实质就是宗旨意识淡化，偏离实事求是，求真务实的工作作风。2.思想上思想怠惰，作风懒惰，丢掉了吃苦刻苦、艰苦奋斗的光荣传统。实质上是缺少责任心和事业心，忘记了全心全意为人民服务的宗旨。结果产生了不思进取、贪图享受，奉行及时行乐的人生哲学。项目规划工作存在不足之处1.公司对职业健康管理重视度不足，无专门机构和人员对此进行管理。2.去市里办事，路途较远，经常无专车，办事效率不高。3.规划前瞻性不够，事情不能做到有备无患。4.规划工作经验不足，工作没有调理性。5.部门之间协调不好，急需别的部门配合时，未能及时提供相关资料。6.与政府单位之间工作联系经验不足。遇到问题时，办事比较棘手。7.和项目咨询单位之间业务未严格按照合同执行。8.在线监测系统没有和市环保局达成统一管理协定，车间对其管理不够重视。9.资料整理较为混乱。10.各单项验收后，缺少总结。11.规划工作计划完成程度不足。2014年11月27日区调研不足之处问题汇总

　　工作中的不足之处档案工作不足之处谈新课程的不足之处财务工作不足之处

篇三：干部考察材料不足之处

　　干部考察材料不足

　　对考察干部的不足或缺点方面存在的难点问题的分析党的十七报告提出：“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”；“规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”。改进和完善干部考察工作，切实把干部考实、考准，是准确识别干部、公正评价干部、科学选拔和正确使用干部的前提和基础，也是提高司法行政机关干部队伍素质的关键所在。在干部考察中对干部的缺点、不足方面的考察，存在着事实不清楚、评价不准确，深层次问题不能及时掌握和发现，这是干部考察工作中的难点问题，对这些难点问题不重视，不予很好地解决，就可能导致用人失误。为此，笔者结合日前政法系统开展的大学习、大讨论活动，根据自身多年在干部考察工作实践中遇到的问题，谈几点粗浅看法。一、难点问题的表现形式及形成的及原因在干部考察过程中，对干部往往是正面的评价比较充分，收集的量大，也比较容易掌握，在考察材料中也体现的突出，所占篇幅也较大。而对缺点、不足，乃至问题了解的则比较少，难以搞透彻，在考察材料中往往就是一小段，甚至就是一句话，而且比较笼统、无关痛痒：诸如“有时有急躁情绪”、“批评人比较严厉，不注意场合方法”、“抓工作有时过急”等等，正所谓“优点一大篇，缺点一句话”，缺乏对干部的整体把握和深层次的了解和评价，“千人一面”，优点、成绩，详实具体；缺点、不足，原则抽象。形成这种情况的主要原因有以下几个方面：从考察方式方法方面看。一是考察时间较为仓促，有时是突击式的考察。实施考察有时只是半天或一两天的时间，由于准备不充分，难以全面、深入，触及不到深层次的问题。即使了解到一些问题的苗头，也由于受时间限制，无法查实。二是考察方法比较简单陈旧。目前，对干部的考察主要以集中性的常规性考察为主，一般采取民主测评、个别谈话形式，听得多，看得少，了解干部的静态状况多，掌握动态情况少，缺乏对现场和实地的考察、考核，更缺乏现代的科技手段。三是群众参与度不够。参与考察的范围窄，层次比较单一，往往是在干部圈内考察干部，注重向上级和同级了解情况，有时仅局限在班子成员和正职中层干部，限制了谈话者的职务，忽略了基层的反映，缺乏全面性和代表性。四是对干部的考察视野存在局限性。往往局限在工作范围内，对业余活动及家庭情况调查了解得不够或者根本不考察，特别是对领导干部思想政治素质方面的一些深层次问题了解和掌握得不够。从考察客体及环境方面看：一是普遍存在思想顾虑或心理上的障碍。怕自己所说的话泄露出去遭打击报复，对考察对象的问题不敢讲、不愿讲；或是得了好处昧着良心讲假话；或认为自己是“白丁”说了实话也不起作用，是走形式，提了意见也白提。二是少数被考察单位和个人人为设置假象。存在“往出推”的现象，有的干部工作能力一般，工作业绩也不突出，按资历应该提，论工作能力不能提。对这

　　样的干部，有的领导的对策是：我不用让别的单位用。由于出于这种心理，有的甚至把缺点说成优点。当组织上使用时，往往就露了“馅”。难怪有人说：“谁有好孩子往庙上送”，弦外之音让考察人去想。还有的事先设定谈话范围，谈些什么内容按领导意图行事，这种“一边倒”的谈话形式，难以了解到真实情况。有的班子成员之间本来不团结，闹矛盾，甚至工作上互相拆台，老死不相往来。可是在考察时，却变得异常“团结”，心齐如一。盖子捂得死死的，掩盖彼此之间的矛盾。三是干部的问题具有蒙蔽性、隐蔽性、保护性的特点，一般情况下组织上难以发现。大量的事实表明，有重大问题的干部中有许多都是比较有能力的干部，是位高权重的干部，也是比较有影响的干部。以这些人的能力、地位、权势和影响，对他们的问题，组织上作一般性的考察是发现不了的。不少有问题的干部善于伪装，具有两副或多副面孔。在工作圈里，他们也许干得十分出色，工作中大刀阔斧，魄力十足，业绩不凡。在人前，他们对自己也要求得十分严格，保持着十足的正人君子形象。再加上他们善于利用各种宣传工具为自己造舆论、树形象，一时声誉鹊

　　起，好评如潮，具有很大的蒙蔽性和欺骗性。这些有问题的干部更是如此。特别是在市场经济条件下，领导干部的活动空间不断延伸、拓展，有的干部利用公出、开会等机会，天马行空，独来独往，远离组织和群众的监督，异地违法违纪，一般人根本不知情。另外，有问题的干部在进行违法违纪活动时，总是千方百计采取措施加以掩盖，有的还利用腐蚀、贿赂、封官许愿等手段网织严密的关系网，以对抗组织的审查和群众的举报。

　　从考察主体方面看：一是考察组组成不科学。考察组规模不同，权威性不同，谈话人对考核组的信任度也就不同，反映的情况自然就不一样。当考核组都是由考核机关的人组成，且负责人层级比较高时，参加谈话的干部群众一般容易反映真实情况；而当考核组是从别的单位抽调人员参加组成，且带队负责人层级较低时，参加谈话的干部群众不一定敢如实反映情况。有的考核组人员组成搭配不合理，知识阅历单一趋同，互补性差，不适应具体考察工作中的一些特殊要求，往往难以发现和掌握干部的问题。二是考核组成员的素质和工作水平不高。有的政策理论水平不高，在复杂情况下，不善于运用马克思主义的立场、观点和方法，全面、客观、正确地评价干部；有的思想政治素质不过硬，党性原则不强，不敢坚持原则，只栽花不摘刺，避免因坚持原则得罪领导和被考察人，比较注重了解考察对象的突出特点，忽视其存在的不足；有的业务能力不强，对干部考察的程序方法要求不够熟悉，不能正确引导谈话人反映真实情况和深层次问题，缺乏观察、剖析、综合分析的能力，不能对了解的情况去粗取精、去伪存真，客观、全面、准确地反映和评价干部的本质特征。

　　二、解决难点问题的几点对策加强日常考察，做到考核经常化。坚持平时考察与任前考察相结合的工作制度，进一步规范和完善年度考核、任职考核和工作实绩的考核，努力探索科学的干部绩

　　效考核体系，切实改变“不提拔、不调整、不考核”的做法，将考察工作经常化、制度化。要经常对干部情况进行调查了解，及时了解和掌握干部的现实表现和工作动态，通过大量信息积累，减少“一次考察定终身”，尤其是要注意经常组织人员到问题多、矛盾大的单位巡视，及时发现苗头和倾向。同时，在组织考察过程中，尽可能把时间安排得充实一些，避免突击式考察，坚持时间服从质量。目前全市政法系统正在探索和尝试建立科学的干部绩效考核标准，结合正规化管理活动，我局各基层狱所也在不断健全干警绩效考核机制，取得了一定的成效。

　　扩大群众参与面。干部的德才如何群众最清楚，一般群众反映的情况往往更加真实可信，也更能代表民意。因此，要扩大群众对考察工作的参与度，参加民主测评和谈话的人除班子成员、中层干部外，还应根据需要积极吸收普通群众参与。同时要进一步完善和规范考察工作预告制，增加干部工作的透明度，以利于群众的参与。去年以来，我局党委按照十七大精神的要求，在扩大干部选拔任用工作中的民主方面，取得了较大的进展。无论是在局机关干部竞争上岗中，还是在东风监狱、玉泉监狱选拔科级干部的过程中，都尽量扩大群众参与的范围，而且打破了原有的不成文的规矩，吸收工人参加对干部的评议。

　　拓展考察视角。要从只注重对干部工作圈的考核，拓展到对工作圈、社交圈、生活圈的同步考察，全面了解干部的德才表现。一是在纵向和横向上扩大考察范围。纵向上注意到被考察对象上级主管部门听取意见，了解其工作业绩和能力水平在全行业、全系统所处的位置，如在监狱劳教所中选拔干部，一般情况下，应征求局对口管理处室的意见。同时还要注意征求其下属单位意见，对局机关干部的考核，应根据其部门性质，积极征求其下属单位的意见。横向上要注意到被考察对象业务、工作往来单位了解情况，同时还可以听取原领导班子成员、离退休老同志的意见。二是关注干部的社交活动。一个干部的思想品质、精神面貌、性格特征往往在社交活动中得到真实体现。不少反面案例证明，在社交活动中搞权钱交易或被腐蚀拉下水的干部不在少数。因此领导干部的社交活动应是干部考核关注的一个方面，以便于了解其社交活动是否健康。三是在内容上向干部家庭生活延伸。把个人家庭生活重大事情、家庭财产、个人婚姻、子女上学就业等情况纳入考察内容范围，增加了解和评价

　　干部的视角，尽量避免类似“没有不廉洁现象”、“未发现以权谋私问题”等过于模糊、简单化的结论性评价。需要强调的是，对上述二、三项的考察需要把握的界限是：这种考察，是对干部个人生活和社交活动主流及本质的掌握、评判，而不是对他们生活的全面了解、介入。

　　注意多种考察方法的综合运用，形成立体的考察框架。一是跟踪式考察。干部的考察、培养和使用是相关联的长期过程。要了解和掌握干部工作生活中的表现情况，也决非一次短时间的考察所能摸清摸透的，需要在干部的培养使用过程中进行适时的跟踪考察了解。如应在干部处理个人生活重大事项时进行跟踪考察，把握干

　　部的为公之行和为私之德；应在涉及到干部的重大利益分配时进行跟踪考察，了解干部的思想境界、大局观念和全局意识；应在干部取得显著成绩或遇到重大挫折后进行跟踪考察，从不同侧面把握干部胜不骄、败不馁、宠辱不惊、严于律已、勇于进取的生活态度和人生志向。二是实地查看。看干部的工作环境，了解干部事业心、责任感的同时折射出干部的价值观、生活观；看干部的生活环境，与之相对照，评判干部生活圈和社交圈的健康度；看干部的家庭情况，参照印证干部的生活状态和生活目标。三是追溯式考察。干部调离原单位后，群众心理负担减轻，反映的情况一般比较准确。因此，应重视干部调离后的群众意见，坚持对每个干部在原单位的情况进行认真考察。四是联动式考察。加强与纪检、监察、审计等职能部门的联系，注意了解这些部门掌握的干部一些不为他人所知的深层次问题，及时了解有关信息，并科学地选用这些部门的工作成果，进一步拓宽考察干部的渠道。

　　要创造宽松的考察环境，营造群众敢讲真话的良好氛围。在干部考察期间，考察人员尽可能不与被考察者接触过密，不能在众目睽睽之下有意无意地与被考察者过分亲密，更不能接受被考察单位、被考察者安排的吃请或其他娱乐活动，以减轻群众的压力。在考察时间和内容的安排上要实行考察预告和公开考察制度，尽可能地少搞突击性考察或指向不明的考察，要让群众知道你考察的是谁，让群众有充分的时间思考和反映被考察者的真实情况。同时，还要为群众讲真话提供必要的安全保护措施。一方面，在民主测评、推荐个别座谈时，要采取隔离、隔音措施，以消除群众的思考顾虑，使其敢于表达自己的真实意愿。另一方面，在考察结果的运用上要充分体现民意，做到赏罚分明，公正用人。对打击报复者，要及时严肃处理，解决群众说真话的后顾之忧。同时要加强对群众的教育引导。通过多种形式，宣传中央关于新时期选拔任用干部方针、政策和标准。认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步扩大干部选拔工作的透明度，落实广大群众对干部任用工作的“四权”，有针对性地加强思想政治工作，教育广大群众正确地履行自己的民主权利。

　　努力提高考核主体自身素质。一是在提高思想政治素质上下功夫。使考察者以对党的事业高度负责的态度和实事求是的精神，正确的履行自己的职责，做到公道、正派、恪守职业道德，树立敬业精神，自觉地严格按规定的程序和标准考评干部，不因个人好恶和感情用事，不受某些领导意志的影响，不受条条框框的限制，出以公心，秉公办事。二是努力提高业务水平。做为一名考察者首先要熟悉与干部考察工作相关的政策要求，对本部门业务政策依据和工作规范必须了然于胸。其次要切实提高辩证思维能力和谈话技巧，善于通过考察对象的言行、谈话人的介绍、显示实绩的指标数据等表面信息，准确地分析判断出被考核人的素质状况，而不被表面现象所迷惑。其三尽可能地扩大知识面，着重提高经济、法律和科学技术知识素养，增强在对各种类型干部考察中认识、分析、判断问题的能力。其四提高写作水平。能够在考察材料的撰写过程中，用精炼的文字准确地概括或描述考察对象的德、能、

　　勤、绩、廉等方面的水平。三是优化干部考察队伍结构。在培训提高的基础上，采取组织措施对组工干部进行适当交流，把不适应新形势要求的干部交流出去，同时补充政治上过硬、工作能力强、学历层次高，具有一定的基层工作经历和社会阅历的新生力量。四是根据情况派出考核组。考核组应该尽可能直接由考核机关的同志组成，并邀请纪检监察、审计部门的同志参加。如果时间紧、任务重，确要抽调其他部门的同志参加的，一定要严格把关，精心

　　选择。**同志考察材料政治素质高，党性原则强。**同志始终认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德，增强责任感和大局观，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。工作上积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨。时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，在工作中能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，理论政策水平高。工作细致，业务能力强。**同志工作思路清楚，工作计划细致，能够经常深入工程企业，调查研究和了解项目进展实情，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工作计划落实比较到位。落实家电下乡财政补贴政策，确保**市家电下乡财政补贴工作的安全有效顺利开展。及时下达家电下乡产品财政补贴资金**万元、摩托汽车产品财政补贴资金**万元，全部拨付到各县（市、区）财政，激发了农民购买家电下乡产品的热情。全市家电下乡财政补贴资金的兑付率达到了100%，排名全1区首位。在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言,埋头苦干。及时下达（拨付）扩大内需项目中央投资专项资金及自治区配套和各项专项补助资金，为我市国家扩内需项目按期开工建设提供资金基础，确保了这些项目的顺利建设，促进了我市经济发展。工作责任心强，任劳任怨。**同志始终勤勤恳恳，任劳任怨，出色地完成组织交给各项任务，办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。团结同志，遵纪守法。**同志为人坦诚、正派，能与其他同志处理好关系，在科学分工的基础，坚持协作和配合，充分调动了大家的积极性。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风、工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。不足之处：综合协调能力以及领导艺术有待

　　提高。**年月日，在全局竞争上岗竞职陈述大会上，**同志得到总分**分，排名**职位第二名；在考察谈话中，干部考察组共找人个别谈话了2解情况，其获优秀票39票，占88.64%；称职票5票，占11.36%；基本称职票0票；不称职票0票。建议提拔票43票，占97.73%；建议留用1票，占2.27%。考察组意见：综合评价为优秀，任用建议提拔。考察组成员：**局干部考察组2014年5月24日3***同志考察材料***，男，****年*月出生，汉族，**县**乡人，本科学历，农艺师（农学专业），****年*月加入中国共产党（在校），****年*月参加工作。历任县农业局办公室主任、副主任科员，县政府办公室副主任（正科）。该同志勤思敏学，能以饱满的热情和钻劲，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观指导工作实践，能够准确把握时代脉搏，较好地服务于政府各项工作。注重加强党性锻炼，不断提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观，具有较强的政治敏锐性和吃苦耐劳精神。***同志爱岗敬业，思路清晰，工作有闯劲，富有创新意识，各项工作开展有声有色，成绩突出。在农业局工作期间，参与了30万亩酥梨开发，承担了“金顶谢花酥梨综合技术研究与应用”课题，获省科技进步二等奖；连续8年承担美国（铁岭）先锋种子公司夏玉米品比试验（豫东区域）项目；被县委选派到黄岗乡魏营村开展“三个代表”驻村工作，获“全市优秀驻村工作队员”称号；作为第一批青年干部，被县委选派到县信访局锻炼；2014年12月被评为县第四届“十大优秀青年”。在政府办公室工作期间，主要承担了文字处理、信息上报、机要档案等工作。所拟文稿精益求精，在全市政府系统公文处理差错“零”通报；连续5年起草的《政府工作报告》在全市获一等奖；成功承办了全市公文处理工作现场会，宁陵县“首办负责、五级把关、联审会签”经验在全市推广；组织文秘班子配合县主要领导编写了《财政投入与新农村建设》一书，配合县志办编写了第二部《**县志》，配合县旅游局编写了《梨花语》一书；参与了20余次国家、省、市政府工作现场会、八届梨花节和五届酥梨采摘节各项筹备工作，得到了领导的充分肯定。推行“全员信息制”，提高了信息工作的准确性和时效性，**县政务信息工作连续两年全市第一，全省先进。2014年参与了产业集聚区基础设施建设大会战和重点项目用地征迁活动，出色地完成了宣传、会议组织、档案资料归档、工程进度上报等工作。主动参与招商活动，真招商、招真商，成功引进了投资10亿元的***项目。***同志为人谦虚真诚，处事公道正派，心胸宽容大度，待人诚恳、

　　友善，尊敬领导，团结同志，坚持以理服人，以情感人，以绩促人，以身带人，有较强的亲和力及协调能力，能较好的处理领导和同事的关系。对职能部门、乡镇或群众反映的问题，既敢于坚持原则，又能主动帮助解决，树立了政府工作人员默默无闻、无私奉献的良好形象。

　　该同志严格要求自己，自觉遵守国家的法律法规，模范执行党员干部廉政准则，自觉抵制不良风气，对办公室各项

　　规章制度，带头坚持，带头落实，恪尽职守，廉洁奉公。先后被评为“全市新农村建设先进个人”、抗击“6〃3”风灾先进个人、“2014年度综合工作先进个人”等荣誉称号，年度考核多次被定为优秀格次。

　　干部考察材料内容及格式要求一、内容要求1、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长2、主要缺点和不足；3、民主推荐、征求意见及民主测评情况二、格式要求1、文档用纸使用16k纸（19.5cm×27cm），行距（1.5倍行距）上下边距2.5cm，左右边距2.4cm，行距1.5倍；2、标题（3号方正小标宋简体），正文（4号仿宋体）。样张：xxx同志考察材料xxx同志在德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，并用具体事例或取得的成绩说明。主要不足：民主推荐情况：会议发出推荐表张，收回张，得票，得票率%，排名第；个别谈话推荐有人参加，得票，得票率，排名第。征求意见情况：发出表格张，收回张，同意票，不同意票，弃权票，同意率%。访谈征求意见人，人同意，同意率％。民主测评情况：发出表格张，收回张，优秀票，称职票，基本称职票，不称职票，弃权票，优称率%。考察组：（考察人员签名、考察单位盖章）年月日××同志考察材料×××，性别，民族族，年月出生，群众，×××地方人，学历，现任几级教师。×年×月参加工作，担任×地教师，现拟任××职务。该同志能自觉坚持学习，努力提高政治理论和业务水平。该同志思想上政治立场坚定，能认真学习领会党的一系列方针、政策，学习与工作相关的法律法规知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。该同志在××担任数学教学工作工作4年，

　　2014年调入××学校，从事××科教学工作，每到一个新的工作岗位，都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的知识，适应新的工作。政治理论素质和业务水平得到了不断提高。政治立场坚定，能与党组织保持一致。该同志讲政治、讲正气、讲党性，在工作中能立场坚定，坚持原则；本人以及亲属没有参加其他邪教组织。该同志业务非常熟悉，工作富有创造性。该同志在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，独挡一面地开展工作，解决工作中遇到的困难和问题。工作中，能提出教育教学教改新思路，创造性地开展教育教学工作。该同志工作全局观念强。工作不分内外，只要需要都主动承担任务，认真完成，事业心强，业绩突出。

　　鉴于该同志的出色表现，建议任××学校××职务。考察组成员：××××××年××月××日科级干部考察材料干部考察材料提拔干部考察材料干部提任考察材料2014科级干部考察材料

篇四：干部考察材料不足之处

　　个人考察材料不足之处_个人考察材料

　　不足之处多篇

　　考察干部的能，主要是看干部的理论政策水平、综合决策能力、组织协调能力、管理指挥能力、文化专业水平等。下面是五度学习分享的个人考察材料不足之处。供大家参考！

　　个人考察材料不足之处一年来，虽然我在工作中取得了一些成绩，也受到了部门的认可，但还存在一定差距，具体有：1、工作的方式方法不够得当，在工作计划的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位，导致工作开展困难，延误一些重要工作的开展时机;2、在与人沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧，与人沟通粗糙并且很多时候把握不住沟通的重点，甚至出现在沟通时遗漏工作重点导致重复沟通的现象，导致与其他部门同事的沟通配合工作出现困难;3、综合协调能力较差，在协调各部门同事配合的时候没能做好沟通，导致在于其他部门同事配合上存在漏洞;4、工作中存在心态浮躁、失衡的现象，工作中存在偏激的情况，不能做到以一颗平常心对待工作;

　　5、工作中遇见困难不知道与领导、同事沟通，寻求帮助，导致工作积压、拖拉，最终影响整个部门的工作进度。

　　6、工作细心度仍有所欠缺，工作效率虽有所提高但感觉有时与各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非最快。

　　7、自身的专业水平不够高，事故应急处理能力不强，虽然通过学习和工作经验的积累，在专业水平上有了一定的提高，但是专业水平和工作经验与其他同事相比还是比较低。在日常工作中忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　8、工作上满足正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成，平稳有余，但创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践的少。工作重习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的东西不够全面、系统。对学院的政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

　　9、全局意识不够强，有时做事情、干工作只从自身出发，对学院及部门作出的一些重大决策理解不透，尽管也按照领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但是还没做到的情况，还需要进一步加强、增强事业心和责任感。

　　10、以上由于经验不足，对突发事件处理不够完善，考虑问题不够深入，在今后的工作中我会努力改正，加强学习，弥补我

　　的不足。总的来说2014年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许

　　的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着2014年的到来而逝去。非常感谢学院领导及同事们对我工作的支持与肯定相信2014年的我，在这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色。

　　个人考察材料不足之处工作中不足责己要厚，责人要薄;克己，责己，正己，才能修身。以下是我在工作方面存在的主要问题：1、工作热情不够，对待工作有时不够及时主动、积极，不能够静下心来学习新的业务知识。在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事;2，工作不够深入，对本职工作知识把握不深，虽对于日常的工作情况已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不深刻;3、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大;4、对自身要求放松。在日常工作中，特别是没有较急、

　　较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度;在今后的工作中我要转变观念，积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养。克服保守思想争当一名好的业务骨干，争做同事的好榜样，继续保持旺盛的工作斗志，以强烈的事业心和责任感把上级领导的需要同工作实际紧密结合起来.

　　个人考察材料不足之处__年在公司各领导的领导下和各位同仁的帮助下，我顺利的完成了公司的会计工作,取得了一定的成绩，现将主要工作总结如下：1正确履行会计职责和行使权限,认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度;积极钻研会计业务，精通专业知识，掌握会计技术方法;热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德;严守法纪，坚持原则，执行有关的会计法规.在局会计工作规范化检查评比标准中荣获第一名2按照上级规定的财务制度和开支标准，经常了解各部门的经费需要情况和使用情况，主动帮助各有关部门合理使用好各项资金.公司上半年曾一度出现资金短缺,会计室通过努力,保证了职工工资按时足额发放及其他各项急需资金的落实.

　　3工作中审核一切开支凭证，及时结算记账，做到各项开支都符合规定，一切账目都清楚准确，财务工作中的不足。对经费的使用情况和存在问题，经常向有关领导请示汇报。

　　4、按照规定编造全年、每季、每月的各种预算报表统计资料和月度结算，做到准确无误，并及时报告分管领导。

　　5、所有财务凭证，及时整理、装订和保存。6、经常与各部门管财产的同志联系，建立必要的手续，做到各单位的财产和全校的总账相符合.7、配合、督促各有关单位，及时处理一切暂收、暂付款项。8、指导和帮助出纳工作。在过去的一年里,兢兢业业,圆满的完成了公司的工作任务,并得到各领导肯定和许多同事的赞扬,这对我是一种鞭策,在新的一年,将以更加饱满的工作热情投入到工作中去.从学校生活到社会工作的转变，从在基层的锻炼到市局机关的具体工作，在党和各级领导的教育、培养下，以及同事的关心帮助下，我一路走来，工作总结《财务工作中的不足》。自参加工作以来，我在思想上积极要求进步，认真学习了十六届三中全会精神和“三个代表的重要思想;在业务工作中，我主动学习相关业务知识，并将其运用到具体工作中，也使自己在工作中得到了成长。现将我在思想和业务工作中取得的成绩总结如下：1、在政治思想上，我坚持社会主义道路，拥护共产党的领

　　导，认真学习十六届三中全会精神和“三个代表”的重要思想，深入把握其精神实质。伴随行业改革的深入和不断规范，行业发展也越发引得烟草人的关注。怎样领会和实践市局党组“以市场为导向，以效益为中心”的发展思路，做为烟草的一分子，我积极参加思想政治学习，积极关注行业发展动态，以期提高自己的政治理论水平和综合素质，积极参与和支持行业改革，并在实际工作，根据自身岗位特点，切实作好本职工作。

　　2、认清岗位职责，切实作好现金及银行出纳工作。作为企业经济活动的起点，货币资金的管理责任重大。自在市局从事出纳工作以来，我严格按照中国人民银行规定的现金管理办法和财政部关于各单位货币资金管理和控制的规定，办理市公司的日常费用报销业务。为作好现金的管理，并结合会计电算化工作，我坚持日清月结，作到每日库存数与现金日记帐余额核对，确保帐实相符;月末现金日记帐余额与现金总帐余额相符。作为银行出纳，我认真把握中国人民银行的《支付结算办法》和财政部关于货币资金的内部控制制度，作到了严格按相关规定和在单位财务制度范围内办理银行存款、取款及转帐业务，对不符合制度的资金业务坚决不予办理。同时，我还注重与货币资金相关的票据及单据管理。结合市公司资金活动的特点，单位银行户头达30多个，票据的购买、保管、领用及注销等环节我都要一一把关，确保不发生因票据引发的资金安全问题。每月结束后定期主动与银行对帐单核对，进行银行存款余额调节表的编制，确保了单位资

　　金的安全与会计核算的准确。2014年9月我在市公司投资的房地产公司从事出纳工作。在此期间，我严格按现金及银行结算制度和公司的资金使用要求进行资金结算活动，确保了在个人职责范围内的三个项目的资金作到了专款专用。

篇五：干部考察材料不足之处

　　同志考察材料主要不足

　　同志考察材料主要缺乏1篇工作中缺乏责己要厚，责人要薄；克己，责己，正己，才能修身。以下是我在工作方面存在的主要问题：1、工作热情不够，对待工作有时不够准时主动、主动，不能够静下心来学习新的业务学问。在工作中遇到难题，经常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事；2，工作不够深入，对本职工作学问把握不深，虽对于日常的工作状况已娴熟，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不深刻；3、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成果，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特殊是没有很好地为领导出谋划策，有许多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆识。许多状况下，没有针对实际状况，主动地去寻出路，想方法，解难题，因此，工作上起色不大；4、对自身要求放松。在日常工作中，特殊是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度；在今后的工作中我要转变观念，主动开拓进取，提高工作水平。要不断加

　　强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养。克服保守思想争当一名好的业务骨干，争做同事的好典范，继续保持旺盛的工作斗志，以剧烈的事业心和责任感把上级领导的需要同工作实际紧密结合起来.

　　同志考察材料主要缺乏2篇一年来，虽然我在工作中取得了一些成果，也受到了部门的认可，但还存在肯定差距，具体有：1、工作的方式方法不够得当，在工作计划的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位，导致工作开展困难，延误一些重要工作的开展时机；2、在与人沟通中不能很好的把握沟通、沟通的技巧，与人沟通粗糙并且许多时候把握不住沟通的重点，甚至出如今沟通时遗漏工作重点导致重复沟通的现象，导致与其他部门同事的沟通协作工作出现困难；3、综合协调能力较差，在协调各部门同事协作的时候没能做好沟通，导致在于其他部门同事协作上存在漏洞；4、工作中存在心态浮躁、失衡的现象，工作中存在偏激的状况，不能做到以一颗平常心对待工作；5、工作中遇见困难不知道与领导、同事沟通，寻求帮助，导致工作积压、拖拉，最终影响整个部门的工作进度。6、工作细心度仍有所欠缺，工作效率虽有所提高但感觉有时与各部门之间的协作仍有所欠缺，工作效率并非最快。

　　7、自身的专业水平不够高，事故应急处理能力不强，虽然通过学习和工作阅历的积累，在专业水平上有了肯定的提高，但是专业水平和工作阅历与其他同事相比还是比较低。在日常工作中忽视了自身思想素养的提高，工作中争强领先的意识不强。

　　8、工作上满足正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成，平稳有余，但创新缺乏；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践的少。工作重习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的士气和魄力。另外政策理论水平不够高。虽然平常也比较注重学习，但学习的东西不够全面、系统。对学院的政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

　　9、全局意识不够强，有时做事情、干工作只从自身出发，对学院及部门作出的一些重大决策理解不透，尽管也根据领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但是还没做到的状况，还需要进一步加强、增添事业心和责任感。

　　10、以上由于阅历缺乏，对突发事件处理不够完善，考虑问题不够深入，在今后的工作中我会努力改正，加强学习，弥补我的缺乏。

　　总的来说2014年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的缺乏，工作确实也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切信任也会随着2014年的到来而逝去。特别感谢学院领导及同事们对我工作的支持与确定信任2014年的我，在这个岗位上会做得

　　更好，发挥得更加杰出。同志考察材料主要缺乏3篇一、感受××，进展态势令人震撼××市是一个农业大市，经济基础比较薄弱，但近几年来他们却取

　　得了飞速进展，创造了落后地区快速崛起的"××现象'。考察期间，考察团所到之处，无不感受到当地涌动着进展的热潮，他们思想解放程度之高、经济进展势头之猛、改革开放力度之大，令人震撼，发人深省。概括起来，主要有以下几个特点：

　　一是干部群众的观念新、思路活。当地之所以能够取得大进展、快进展，

　　四是争先创优的状态好、劲头足。当地干部群众的精神都十分振奋，不管是党委政府的负责人，还是企业的厂长经理，都有一种不甘落后、不愿服输的劲头，都有一种居安思危、勇创一流的精神，都有一种挑战自我、超越自我的魄力。〔例子〕

　　二、分析××，胜利阅历可资借鉴从总体上讲，××市各县〔市、区〕思想体制障碍克服得好、主体主动性调动得好、进展环境打造得好、创造性的工作开展得好，这些胜利实践给我们以深刻的启示：超前的思想意识，给予了他们宏大的气魄。××市各县〔市、区〕之所以在经济进展上保持了迅猛的势头和强大的后劲，最根本的就在于他们拥有开阔的眼界，能够敏锐的发觉机遇甚至主动的创造机遇，能够动态的、创造性的解决进展中的各类难题。与他们相比，我们一些同志的思想还不够解放，有的存在唯条件、唯客观的思想，缺乏加快进展的信念；有的在工作中瞻前顾后，顾虑重重，放不开手脚，迈不开步伐；有的看问题总是先看到困难，而不会在挑战中发觉机遇，更谈不上创造性的利用机遇。全部这些，都是我们加快进展的障碍，是我们落后的根源，必需在今后工作中仔细解决。外向型经济格局，提升了他们进展的速度。××市各县〔市、区〕之所以能够得到飞速进展，一个重要的缘由，就是他们都把扩大开放作为XX县的根本之策，在招商引资上招招新、招招实，在资本运营上敢探究、敢尝试，借助外力激发了内部潜力，使经济进展焕发出旺盛的活力。虽然我们也把"开放XX县'作为三大战略之一，在近年来的

篇六：干部考察材料不足之处

　　干部考察材料不足大全

　　略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想；在具体工作中，有时处理问题的方法比较简单，缺乏灵活性。

　　工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不开手脚，工作创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习，不断补充新的知识，多为企业改制工作出谋划策。

　　在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处理事情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。

　　长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作经验略显不足；性子急，说话直，工作有时犯急躁情绪，处理问题不注意方式方法。

　　为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些；不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。

　　由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象，对下属同志的要求较为严格，批评有时较为严厉，需在今后进一步改进工作方法。

　　不太注重与同志们的交流和沟通，有时显得比较清高；忙于具体业务工作多，对工作经验的总结不够及时。

　　1

　　工作中开拓创新不够，有时放不开手脚；本职工作业务学得多，理论学习钻研得少；性格有点腼腆，平时不太爱说话。

　　对待下属过于严厉，工作中批评人直言直语，有时发脾气，使人感到难堪；政治理论学习相对少一些。

　　工作有时放不开手脚，开拓创新能力有待进一步提高；工作中还需进一步加强对文化系统业务的全面了解。

　　长期在边远单位从事业务工作，坚持理论学习不够，面对新形势的发展变化，工作创新的力度还不够，需进一步解放思想，勇于大胆开拓。

　　工作中有时魄力不足，有些放不开手脚；文字材料有时略显粗糙，不够严细。

　　说话直言直语，批评下属方法简单，过于严厉，不注意做耐心细致的思想政治工作，有时让人难以接受。

　　文字写作能力相对弱一些；工作中有时显得不够深入细致。

　　性格内向，脾气有点倔强，在工作的具体做法上有时欠考虑，缺少耐心。

　　性情温和，开展批评少，有时管理不够大胆，工

　　作魄力显得小些。有时对下属要求过于严厉，批评同志方式方法欠

　　妥；工作中听取同志意见有时耐心不够，显得有些傲气。个性较强，有时处事不够灵活；性格有些急躁，

　　批评同志不注意方式方法，让人难以接受。近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调

　　查研究少；改革创新意识不够强。性格内向，平时言语较少，公关能力、对外交往

　　方面欠缺一些。工作中魄力略显不足，今后还需再大胆一些。大学毕业后直接分配到机关，没有基层工作经历。

　　注重业务知识的学习，政治理论学习的自觉性有所欠缺。工作中决策的果敢性不够，创新意识还有待进一步加强。

　　性子比较直，工作方法有点简单，说话有时不注意场合和分寸。有时对下级的工作不太放心，管得过于细。

　　工作中有时拘谨放不开，不够大胆；处理工作亲历亲为多，在充分调动其他干部的积极性方面略显不足。

　　近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调

　　2

　　查研究少；改革创新意识不够强。性格比较内向，平时言语不多，不善于交流。工

　　作中有时在处理紧急公文上灵活性不够。工作魄力略显不足，任务繁重时有些工作细节考

　　虑得还不够周到。今后需在重要工作的思路谋划上加强锻炼、大胆改进。

　　性格温和，有时碍于情面，开展批评不够；工作有时放不开手脚，魄力小些。

　　忙于事务性工作较多，系统的理论学习不够，文字写作能力有一定欠缺。

　　毕业分配到林业部门工作至今，工作经历比较单一，需进一步加强基层工作磨练，提高综合素质，以更好地适应工作角色的转换。

　　性格有些内向，不善言谈，有时与同志间沟通不够。担任高一层次职务，应在锻炼自身的语言表达和与人沟通的能力上下功夫，进一步提高领导艺术。

　　文字表达能力有些欠缺，需进一步加强对林业、公安政策和法规的系统性学习，提高林业和公安业务有机结合的工作能力。

　　性格比较内向，与同事交流沟通少些，在工作中有时略显拘谨，放不开手脚。长期从事文字工作，组

　　织协调能力有待进一步提高。长期从事文字工作，主动挤时间深入基层调查研

　　究不够。在管理方面，有时还不够大胆。个性较强，在工作任务比较紧迫的情况下，有时

　　显得比较急躁；工作经历单一，对纪检系统整体工作的认识有待于进一步提高。

　　开拓创新精神还显不足，工作中有好人主义。适应新形势发展要求，今后仍需在组织教学课题研究、建立内部激励机制等工作中大胆创新，加以改进。

　　在政府办工作多年，随着年龄增长，工作上出现一定的求稳倾向，开拓创新意识不够强。工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象。

　　工作有时虑事过多，放不开手脚；开展同志间的批评与自我批评不够，对下属管理还不够严格。

　　性格内向，与外界沟通交流较少；工作有时存有畏难情绪，不能够大胆管理。

　　科内具体事务多，尤其是夏季接待任务较重，有时考虑全盘工作欠周全，有顾此失彼现象；工作还不够大胆超前，工作魄力显得小些。

　　多年在政协机关从事具体事务工作，系统地学习政策理论还不够，站在更高层次和深度上理性分析、

　　3

　　解决问题的能力有待进一步提高；说话有时随便一些，不太注意场合。

　　工作中有时不够大胆，在处理具体事务中有缩手缩脚现象，应进一步提高自身开拓创新能力。

　　由于办公室干部少，事务性工作多，有时在处理各方面关系时不够全面，遇事有时爱犯急躁情绪；近年来，由于工作事务繁杂，用在学习上的时间较少，缺乏对理论知识的系统学习。

　　长期从事事务性、服务性工作，挤时间主动学习不够，理论素养和文字水平有待进一步提高。

　　参加工作后一直在宣传、文化系统工作，工作领域比较单一，工作经历比较单纯，基层工作经验、实践经验略显不足。

　　在工作任务重、工作量大的情况下，有时容易犯急；有时处理个别问题缺乏冷静的态度，不太注意方式方法。

　　由于事务性工作较多，学习、调研的时间不能保证，学习的系统性和深入广泛的调查研究略显不够；有时处事比较谨慎，显得不够大胆。

　　工作有时不够大胆，处理问题不够果断；有时对下属要求不够严格，存在好人主义，管理手段有些软；遇事有时不够冷静，有急躁情绪。

　　性格比较内向，不善言谈，有时处理事情有点过于小心、谨慎，特别是在与上级单位和个别同志的工作交往中，处理问题方法还不够灵活。

　　对个别工作的处理上有时略显放不开手脚。由于平时事务性工作较多，在理论学习的时间上不能完全保证。

　　经常忙于具体业务工作，理论学习抓得不够紧，公文写作能力稍差一些；有时说话不太注意方式方法，显得话多一些；有时工作还不够大胆。

　　一是忙于事务性工作多，政治理论学习略有不足；二是知识分子性格较强，平时不太注意各层面关系的协调和同志间的沟通交往，给人印象有一点自负和清高。

　　劳动训练中心属自收自支单位，工作困难多、压力大，遇事爱犯急躁情绪，批评同志有时方法简单。过去一直没有从事社会保险工作，对相关政策和业务不太熟悉，需要抓紧学习，尽快掌握。

　　工作有时比较拘谨，不够大胆，魄力显的不足；

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　　性格内向，与外界沟通联系少，对外交往能力弱些。性子比较直，与人沟通交流时不太注意方式方法。

　　系统的理论学习需要进一步加强。长期在机关工作，基层工作经验有所欠缺；开展

　　批评不够大胆，工作魄力小些。一直在基层工作，谋划全局的能力和超前意识还

　　需加强；工作中有重业务、轻管理倾向；性格直，有时不注意方式方法，需要在今后工作中加以改进。

　　一直在机关工作，基层工作经验稍欠缺；工作有时谨慎有余，显得魄力小，开拓创新意识需进一步加强；忙于具体事务较多，深入基层调查研究少。

　　性格有些内向，有时与同志们沟通不够。原则性强，灵活性较差，工作中有时不注意方式方法。

　　在工作经验的总结和典型的宣传上有所欠缺；长期在机关工作，注重具体落实多，在工作创新上魄力略显不足。

　　在处理问题中，有时顾虑多些，工作放不开手脚，显得不够果断，魄力小些；文字写作能力有待进一步提高。

　　由于性子急，有时爱急躁，特别在工作任务重时不太注意方式方法。性格内项，与系统外的联系与交

　　往偏少。语言表达能力略有欠缺。长期在机关工作，基层经验有所欠缺；对外联系

　　较少，给人印象不太容易接触；对待反映问题的同志，在政策的解释上，有时稍欠耐心，今后在方式方法上还需进一步改进。

　　文化基础稍显薄弱,在自身综合素质的提高上需要进一步努力。个人性格有点内向，和单位内的同志们交流较少,显得不太平易近人。

　　在工作安排上考虑过多，抓的过细，对下级不太放手，充分调动其他干部的工作积极性方面还有不足，有时在处理某些问题时还不够果断。

　　工作经历的原因，工业经济管理经验欠缺；目前由于忙于事务性工作多，理论业务学习仅限于应付工作需要；文字功底略显不足，有待进一步提高。

　　基础文化不高，近些年由于工作跑外多一些，理论和文化知识学习比较少，在把握国家政策方面还有一定差距，有时在处理问题时说话办事不够谨慎。

　　担任副处级领导时间较长，有时工作有惰性，在理论学习上不够主动，特别是对一些新的政策理论学习钻研不够深、不够细，对自己分管工作以外的事情关心比较少。

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　　在教育局任职时间较长，积累了比较多的综合管理和教育业务工作经验，再加上局领导班子成员，大多是经他推荐县委提拔任用的，遇事对他服从多一些，有时作风不够民主。

　　在法院工作多年，对法律工作比较熟悉，但对机关管理等工作经验相对欠缺些；工作中，胆子不够大，有时显得放不开手脚，魄力小些。

　　在本县先后担任过教师、法官、乡镇长、乡镇党委书记，任职时间较长，经历的岗位多，方方面面的人际关系比较熟，因而有时工作不够超脱。

　　性格比较直，说话太冲，有时爱犯急躁的毛病，批评同志比较严厉，工作中有时发扬民主也不够，今后应该更加注意讲究一些工作方法，把坚持原则与灵活工作方法更好地结合起来。

　　在机关工作时间长、基层任职时间相对较短，工作经验不足，对农业和农村工作经验少一些，领导能力和领导水平以用在处理复杂和棘手问题上，还有待进一步提高。

　　由于性格较内向，不善言语表达，需要在今后工作中多锻炼，加大外宣力度，提高区域发展优势的知名度。工作中还需进一步加强政治理论学习，不断提

　　高领导发展的能力。因在基层担任领导干部时间较长，有时为抓好某

　　一项工作，在批评同志是不太注意场合，方式方法略显简单，有急躁情绪，特别是有的年轻同志一时难以接受。

　　在部署和落实重点工作中，因工作时间紧，质量要求高，有时在批评同志时过于严厉，作为教育局长与教职员工相处，除严格要求外，还应注意方式方法。

　　性格比较内向，平时寡言少语，比较倔强，生活和工作中不太善于与人交往和沟通，有时只对自己分管的工作考虑的较多，与其他班子成员协调配合还不够。

　　作为沽源本地人，由于在本地担任领导干部时间较长，有时在工作中顾虑较多，有不愿意得罪人，怕别人说三道四的想法，在处理涉及到太多人利益的问题上，工作抓的还不够深入。

　　在乡镇、科局担任领导干部20多年，任职资格相对比较老，工作中，有时不太注意倾听其他同志意见和建议，在发挥其他班子成员的工作积极性方面做的稍有欠缺。

　　对业务工作精通，办案能力强，相比较对检察机

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　　关办案以外的行政管理等工作熟悉不够；个人生活方面，不太注意个人形象和仪表，在衣着上经常是衣服脏了、甚至破仍然穿着上下班。

　　在工作中有时有主观倾向，不太善于听取别人意见，在个人问题的处理上有以自我为中心的现象；工作中有时习惯于凭经验处理事情，不注意主动接受新鲜事物。

　　任职粮食局局长九年多，进取精神、工作干劲有所降低；配合县领导和其它部门开展工作中，注重本部门和职工的利益多一些，主动服务全局利益的少一些；不擅长与同级和上级沟通，有些工作不易被同志们理解。

　　性格内向，言语不多，不善言谈；工作中注重严格落实各项制度规定，有时谨慎有余，结合实际创新、开拓不足；配合其他部门争跑资金多，自己与国家、省、市财政部门联系不多。

　　把主要精力集中到了分管的工作上，参与政府集体决策，研究重大问题时，不爱发表自己的意见；开拓创新精神不够强；比较注重协调处理各方面关系，有时表现出一定的好人主义倾向。

　　年纪较轻，阅历相对浅一些，工作经验尚显不足，

　　按照主观愿望提出的工作措施，有时与客观实际有一定的距离；性格有些急躁，说话比较直，有时不注意场合和方式方法。

　　从事临床医疗工作时间较长，业务工作非常熟悉，但全面工作做得相对较少，经验不够丰富，领导能力需进一步锻炼提高。

　　在具体工作中，存在着重视与相关部门协调配合办案，轻依法监督的问题，特别是适应当前检察监督工作新要求，在办案监督前移上，需进一步改进。开拓意识略显不足，需不断加强法律学习，特别是做法理研究，更新执法理念方面应有新的突破。

　　一是工作中有时显得拘谨，不够大胆泼辣，大刀阔斧的开拓精神需要进一步加强；二是作为年轻干部要在抓好法律法规学习、提高业务素质的同时，要进一步加强党的政策理论、领导艺术的学习研究，全面提高领导素质。

　　性子比较急，对下属要求严格，对于工作中出现的一些错误或问题，批评有时过于严厉，不太注意方式方法，让人难以接受。

　　在发改局担任主要负责人多年，随年龄增长，工作上出现求稳倾向，创新意识有所弱化。对机关同志

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　　表扬多，批评少，有时存在好人主义。性格有些内向，为人处事有时过于谨慎，对于分

　　管工作中的日常性、惯例性任务能够出色的完成，但有时缺乏一定的开拓精神。

　　工作不够放手，有时管得过细，发挥班子成员的作用有些不够充分；因年龄关系，不想得罪人，工作上开展必要的批评不够，存在好人主义倾向。

　　性格比较内向，言语不多，与周围人交往较少；对分管的工作在具体指导上力度不够大，工作方法有时欠灵活；有时开展工作不够大胆、放手，有依赖一把手的思想。

　　性格比较内向，不爱说话，在工作中有时与同志们的沟通不够。在机关工作时间比较长，基层工作经验不足。

　　性子比较急，工作中不太注重做耐心细致的思想政治工作，批评同志有时方法简单，缺乏冷静的态度，不看对象，不分场合，考虑对方承受能力不够，让人下不了台。

　　性子直，有时说话显得较冲，对方不好接受，容易产生误解。如：在解决破产企业银华织布厂职工养老金问题上与法院领导产生激烈争吵，关系一度比较

　　紧张，最后县领导出面才得以解决。有时处理问题显得不够灵活，比较固执；说话直，

　　有时批评人不太注意方式。与大家交流思想、谈心交心不够，为人不太随和，

　　让人感觉难以接近。作为常务副院长，工作有时还不够大胆，除主管

　　部门外，对院内其他工作，研究的不多，过问的少，工作魄力略显不足，有时怕得罪人，有点好人主义。

　　忙于业务工作多，在学习上投入的精力稍显不够，理论业务学习仅限于应付工作需要；批评同志不讲究方式方法，有时过于严厉，让人不太容易接受。

　　基于XX镇地域面积大，社情民意比较复杂，维护稳定任务比较重的实际情况，工作上相对求稳，在跑项目、引资金，争取各方支持方面还不够大胆，有时“闯”劲儿还略显不足。

　　担任副县级领导职务时间较长，工作中积极性、主动性显得不够足；在处理一些问题时，有时顾虑多些，处事不够果断，显得魄力小些。

　　有时说话随便些，注意场合不够，批评同志不注意方式、方法；写作能力相对差些；在谋划工作、推进落实上做得较好，但不注重总结宣传；平时与班子

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　　成员沟通交流思想少些。有时虚心听取他人意见不够，在处理一些问题时

　　显得主观些；脾气急躁，有时工作要求过急，批评同志严厉些，让人感觉一时难以接受。

　　有时批评同志过于严厉些；在外面跑项目时间多一些，深入基层的时间相对少些；一直在县直工业企业、流通企业和机关工作，农村工作经验欠缺些。

　　工作中有时批评同志不够尖锐，照顾面子多一些；说话比较少，作为领导，讲话的鼓动力不够强；性格比较内向，与外界交际面窄些。

　　在本县先后任过教师、法官、乡镇长、乡镇党委书记，任职时间较长，经历的岗位多，方方面面的人际关系比较熟，因而有时工作不够超脱。

　　有时工作要求太急，批评同志注意方式方法不够；有时耐心听取他人意见不够，说话有些冲，在指导工作和研究问题时表态急一些。

　　工作略显谨慎有余、开拓不足，健全落实民政部门各项制度规定扎实到位，但创新工作方式、拓展工作领域上进行的探索不多；开展救助工作中，依靠国家救助较多，在搞好全民救助、社会救助方面力度不够。

　　开拓创新意识不够强，有时处理个别问题时不够大胆。特别是在现人大领导班子成员之间不很和谐的情况下，需要切实加强领导班子和干部队伍建设，努力营造良好的工作环境。

　　长期在政府办公室工作，经历的工作单位比较少；长时间在领导身边工作，工作魄力略显不足。需要进一步加强实践锻炼，不断丰富工作经验。

　　在抓基层工会建设上组建力度较大，对如何更好地发挥作用研究的还不够深，有些基层工会工作还不够规范，作用还没有充分发挥出来。为人平和、有时工作中过于看重人际关系，对同志开展批评还不够。

　　全县公路建设任务重、压力大，大部分时间都在跑项目、跑资金，去施工一线抓质量、抓进度，机关管理过问得较少，政治理论学习抓得不够紧。

　　民政、民宗工作涉及面大，事务性工作多而具体，牵扯精力比较大，有时对机关内部相关业务知识学习抓得不够紧，特别是对民族宗教工作一些前瞻性政策、理论研究得不够。

　　由于庭室人员编制少，工作量大，静下心来主动学习政治理论和法律法规时间少，对新的法律法规的学习抓得不够紧。

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　　由于职务犯罪预防工作与各部门联系较多，经常往外跑，弱化了部门的管理和作风建设，在今后工作中要在加强自身作风建设，带好班子带好队伍上下功夫。

　　作为一名女同志，虽然工作比较细致，比较敬业，但有时在处理问题上过于谨慎，泼辣劲儿不够，需要进一步在实践中磨练，不断提高开拓精神。

　　该同志性格直爽，属于比较敢说敢为的干部，对工作要求标准较高，有时对工作效率不高、标准不严的情况，批评的方式方法不够讲究，让人难以接受。

　　该同志是一个实干型的干部，很注重工作的落实。但由于具体事务性工作较多，每年外出跑项目的时间要占到三分之一，有时忽视机关和自身的理论和业务知识的学习。

　　该同志自参加工作后一直做财政工作，业务上积累了较多的经验，但比较起来阅历相对单一，基层工作经验不够丰富，应涉猎更多领域，提高领导全面工作的能力。

　　该同志为人谦和，心地善良，对人对事比较热情，但在处理个别问题上，有时顾及的比较多，怕得罪人，显得魄力不够，存有碍于情面的现象。

　　性格较为内向，与外科室人员谈话沟通较少，单位有些同志对他不够了解。工作还不够大胆，有些拘谨放不开手脚。在处理问题上有时有急躁情绪，方式方法需进一步改进。

　　该同志性格比较稳重，有时在处理问题时顾及的较多，碍于情面，不够泼辣。但作为一个年轻干部，今后需要在实践中加强锻炼，进一步放开手脚，大胆工作。

　　爱张扬，不太沉稳，有时爱表现自己，取得一定成绩时，自我感觉比较好，喜欢向人们述说其过程和经历，以博得人们的赞许。

　　于在党政班子中年龄较大，资历较深，对本地情况熟悉，有时不太注意工作方式、方法、艺术，讲话欠考虑，不分场合地批评人和事，有时讲过头话。

　　由于平时工作较繁忙，事务性应酬多，系统地理论学习无暇顾及，需进一步加强政治理论学习，多开展调查研究，在深度和广度上下功夫。

　　一是忙于事务，学习不系统，局限于参加培训，对党的前沿理论、政策、方针掌握得不精不深；二是开拓创新精神欠缺，因年龄偏大，表现在经济发展上有小富即满思想。

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　　一是系统学习不足，理论修养欠缺，指导具体工作多，参与大局决策思路少；二是性格直来直去，说话不讲求方式方法，乡土气息浓，言行举止随便，有的同志难以接受。

　　忙于日常具体事务多，在理论学习的系统性和深度上还需进一步加强；在谋划工作时眼界不够宽，应更高地站在全县的角度，进一步把怀安城镇做大做强。

　　工作中有时过于注重说话、办事的分寸，处理起事来有时考虑得问题过多，在处理与“一把手”的关系中，尊重有余，有怕越位心理，不够大胆。

　　由于日常事务多，外联任务繁重，经常跑省进京出差较多，系统地学习有关理论少些。由于在同级干部中相对年轻，说话办事有时略显拘谨。

　　主要精力用在抓煤炭工作，抓农业的力度，特别是农业产业结构调整力度显得不够，该乡经济增长目前主要靠煤炭及其配套行业来拉动，农业对经济增长的贡献不明显。

　　工作中，有时遇到和自己意见相左时，耍“小性子”，马上表现出不乐意，不高兴，而且挂在脸上，使别人下不了台，显得不够大度。

　　该同志自参加工作以来，一直在交通部门工作，

　　未经多岗位锻炼，工作经历比较单一，工作面比较窄，对交通以外的工作不太熟悉。

　　个性强，工作有时情绪化，工作顺心时，心气高，有积极性，工作完成的好，工作不顺心时，比较消沉，有时还有抵触情绪。为人傲气，处理问题有时不讲究方式方法。

　　工作有时管的太细，布置工作太具体，有些工作下属本可以完成，自己也要去落实，有时连细节也不放过，影响了下属的工作积极性和主动性，不能很好地发挥下属的作用。

　　多年来一直在市中院工作，基层工作经验显得有些不足，特别是在行政管理方面，有时工作方法较为简单，工作中应更加严谨一些。

　　XXX年到XXX工作后，一直从事XXX工作，没有在检察院其它部门任职的经历，需进一步加强检察业务知识的全面学习，提高综合业务能力。

　　在部队工作时间长，地方工作经验略显不足；有时性子急，爱发脾气，批评同志不注意方式方法，让人不好接受。

　　在财政局工作近三十年，有点家长制作风，脾气大一些，工作中，有时批评人简单，不注意方式方法，

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　　容易得罪人；党务工作经验欠缺些。文化基础较低，理论和文字功底较差；不善言谈，

　　口头表达能力稍差一些，有时与周围同志沟通交流不够；长期在城建一线工作，党务工作经验欠缺些。

　　为人随和，工作中有时碍于情面，不愿批评同志，有点好人主义；平时爱开玩笑，有时说话随便点；在工作中有时考虑得过多，不够果断，魄力略显不足。

　　忙于事务性工作多，对理论学习抓得不紧，理论、写作和表述能力稍差一些；长期在企业、农村工作，没有在综合部门工作过；工作中有时还不够严禁细致。

　　考虑问题有时侯不够周全，处理问题有时比较简单。在工作的全面性，管理的全方位，推动工作的有序性和程序性上，有待进一步提升能力和水平。

　　主要精力都用在工作的协调和处理应急事件上，对理论学习抓得不够紧，欠深入、欠系统，理论功底稍差些；文笔水平和文字能力稍差些。

　　由于个人性格方面的原因，在处理事务和推进工作中，有时显得过分谨慎，稍欠刚性；对财政资金把的比较死，在资金调度方面有时缺乏一点灵活性。

　　由于性情耿直，与人交流偏少，与人交往的时候略显呆板；在说话过程中不太讲究方式方法，特别是

　　批评下级的时候比较直白、严厉，这在一定程度上影响了个人的亲和力。

　　一是由于工作任务重，事务繁忙，学习较少，特别是缺乏对经济知识的系统学习。二是个性比较强，工作中有时有急躁情绪，与上下级同志在语言交流方面不太讲究方式方法。

　　性格偏柔，开展批评不够大胆；考虑问题有时过于细致，显得有些谨小慎微，处事不够果断，工作放不开手脚，创新意识略显不足，工作魄力小些。

　　一是不善于联络，与人交往沟通少。二是在一些具体问题，特别是涉及到资金方面的问题，有时存在“本位主义”思想，考虑本单位利益较多，缺乏必要的灵活性。

　　工作面比较宽，战线比较长，有些工作抓的还不够细致；在工作中有时表现出性格急，脾气大，有时批评人不注意方式方法，让人难以接受，下不了台。

　　性格内向，不爱说话，与其他同志交流思想、沟通感情少一些，有时候凭经验办事，主动征求他人意见少些，还需要进一步放开手脚大胆工作。

　　与人交往有点傲气，脾气显得急躁，有时说话比较冲，批评同志让人难以接受。

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篇七：干部考察材料不足之处

　　对考察干部的不足或缺点方面存在的难点问题的分析

　　党的十七报告提出：“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”；“规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”。改进和完善干部考察工作，切实把干部考实、考准，是准确识别干部、公正评价干部、科学选拔和正确使用干部的前提和基础，也是提高司法行政机关干部队伍素质的关键所在。在干部考察中对干部的缺点、不足方面的考察，存在着事实不清楚、评价不准确，深层次问题不能及时掌握和发现，这是干部考察工作中的难点问题，对这些难点问题不重视，不予很好地解决，就可能导致用人失误。为此，笔者结合日前政法系统开展的大学习、大讨论活动，根据自身多年在干部考察工作实践中遇到的问题，谈几点粗浅看法。

　　一、难点问题的表现形式及形成的及原因

　　在干部考察过程中，对干部往往是正面的评价比较充分，收集的量大，也比较容易掌握，在考察材料中也体现的突出，所占篇幅也较大。而对缺点、不足，乃至问题了解的则比较少，难以搞透彻，在考察材料中往往就是一小段，甚至就是一句话，而且比较笼统、无关痛痒：诸如“有时有急躁情绪”、“批评人比较严厉，不注意场合方法”、“抓工作有时过急”等等，正所谓“优点一大篇，缺点一句话”，缺乏对干部的整体把握和深层次的了解和评价，“千人一面”，优点、成绩，详实具体；缺点、不足，原则抽象。形成这种情况的主要原因有以下几个方面：

　　(一)从考察方式方法方面看。一是考察时间较为仓促，有时是突击式的考察。实施考察有时只是半天或一两天的时间，由于准备不充分，难以全面、深入，触及

　　不到深层次的问题。即使了解到一些问题的苗头，也由于受时间限制，无法查实。二是考察方法比较简单陈旧。目前，对干部的考察主要以集中性的常规性考察为主，一般采取民主测评、个别谈话形式，听得多，看得少，了解干部的静态状况多，掌握动态情况少，缺乏对现场和实地的考察、考核，更缺乏现代的科技手段。三是群众参与度不够。参与考察的范围窄，层次比较单一，往往是在干部圈内考察干部，注重向上级和同级了解情况，有时仅局限在班子成员和正职中层干部，限制了谈话者的职务，忽略了基层的反映，缺乏全面性和代表性。四是对干部的考察视野存在局限性。往往局限在工作范围内，对业余活动及家庭情况调查了解得不够或者根本不考察，特别是对领导干部思想政治素质方面的一些深层次问题了解和掌握得不够。

　　(二)从考察客体及环境方面看：一是普遍存在思想顾虑或心理上的障碍。怕自己所说的话泄露出去遭打击报复，对考察对象的问题不敢讲、不愿讲；或是得了好处昧着良心讲假话；或认为自己是“白丁”说了实话也不起作用，是走形式，提了意见也白提。二是少数被考察单位和个人人为设置假象。存在“往出推”的现象，有的干部工作能力一般，工作业绩也不突出，按资历应该提，论工作能力不能提。对这样的干部，有的领导的对策是：我不用让别的单位用。由于出于这种心理，有的甚至把缺点说成优点。当组织上使用时，往往就露了“馅”。难怪有人说：“谁有好孩子往庙上送”，弦外之音让考察人去想。还有的事先设定谈话范围，谈些什么内容按领导意图行事，这种“一边倒”的谈话形式，难以了解到真实情况。有的班子成员之间本来不团结，闹矛盾，甚至工作上互相拆台，老死不相往来。可是在考察时，却变得异常“团结”，心齐如一。盖子捂得死死的，掩盖彼此之间的矛盾。三是干部的问题具有蒙蔽性、隐蔽性、保护性的特点，一般情况下组织上难以发现。大量的事实表明，有重大问题的干部中有许多都是比较有能力的干部，是位高权重的

　　干部，也是比较有影响的干部。以这些人的能力、地位、权势和影响，对他们的问题，组织上作一般性的考察是发现不了的。不少有问题的干部善于伪装，具有两副或多副面孔。在工作圈里，他们也许干得十分出色，工作中大刀阔斧，魄力十足，业绩不凡。在人前，他们对自己也要求得十分严格，保持着十足的正人君子形象。再加上他们善于利用各种宣传工具为自己造舆论、树形象，一时声誉鹊起，好评如潮，具有很大的蒙蔽性和欺骗性。这些有问题的干部更是如此。特别是在市场经济条件下，领导干部的活动空间不断延伸、拓展，有的干部利用公出、开会等机会，天马行空，独来独往，远离组织和群众的监督，异地违法违纪，一般人根本不知情。另外，有问题的干部在进行违法违纪活动时，总是千方百计采取措施加以掩盖，有的还利用腐蚀、贿赂、封官许愿等手段网织严密的关系网，以对抗组织的审查和群众的举报。

　　(三)从考察主体方面看：一是考察组组成不科学。考察组规模不同，权威性不同，谈话人对考核组的信任度也就不同，反映的情况自然就不一样。当考核组都是由考核机关的人组成，且负责人层级比较高时，参加谈话的干部群众一般容易反映真实情况；而当考核组是从别的单位抽调人员参加组成，且带队负责人层级较低时，参加谈话的干部群众不一定敢如实反映情况。有的考核组人员组成搭配不合理，知识阅历单一趋同，互补性差，不适应具体考察工作中的一些特殊要求，往往难以发现和掌握干部的问题。二是考核组成员的素质和工作水平不高。有的政策理论水平不高，在复杂情况下，不善于运用马克思主义的立场、观点和方法，全面、客观、正确地评价干部；有的思想政治素质不过硬，党性原则不强，不敢坚持原则，只栽花不摘刺，避免因坚持原则得罪领导和被考察人，比较注重了解考察对象的突出特点，忽视其存在的不足；有的业务能力不强，对干部考察的程序方法要求不够熟悉，

　　不能正确引导谈话人反映真实情况和深层次问题，缺乏观察、剖析、综合分析的能力，不能对了解的情况去粗取精、去伪存真，客观、全面、准确地反映和评价干部的本质特征。

　　二、解决难点问题的几点对策

　　(一)加强日常考察，做到考核经常化。坚持平时考察与任前考察相结合的工作制度，进一步规范和完善年度考核、任职考核和工作实绩的考核，努力探索科学的干部绩效考核体系，切实改变“不提拔、不调整、不考核”的做法，将考察工作经常化、制度化。要经常对干部情况进行调查了解，及时了解和掌握干部的现实表现和工作动态，通过大量信息积累，减少“一次考察定终身”，尤其是要注意经常组织人员到问题多、矛盾大的单位巡视，及时发现苗头和倾向。同时，在组织考察过程中，尽可能把时间安排得充实一些，避免突击式考察，坚持时间服从质量。目前全市政法系统正在探索和尝试建立科学的干部绩效考核标准，结合正规化管理活动，我局各基层狱所也在不断健全干警绩效考核机制，取得了一定的成效。

　　(二)扩大群众参与面。干部的德才如何群众最清楚，一般群众反映的情况往往更加真实可信，也更能代表民意。因此，要扩大群众对考察工作的参与度，参加民主测评和谈话的人除班子成员、中层干部外，还应根据需要积极吸收普通群众参与。同时要进一步完善和规范考察工作预告制，增加干部工作的透明度，以利于群众的参与。去年以来，我局党委按照十七大精神的要求，在扩大干部选拔任用工作中的民主方面，取得了较大的进展。无论是在局机关干部竞争上岗中，还是在东风监狱、玉泉监狱选拔科级干部的过程中，都尽量扩大群众参与的范围，而且打破了原有的不成文的规矩，吸收工人参加对干部的评议。

　　(三)拓展考察视角。要从只注重对干部工作圈的考核，拓展到对工作圈、社交圈、生活圈的同步考察，全面了解干部的德才表现。一是在纵向和横向上扩大考察范围。纵向上注意到被考察对象上级主管部门听取意见，了解其工作业绩和能力水平在全行业、全系统所处的位置，如在监狱劳教所中选拔干部，一般情况下，应征求局对口管理处室的意见。同时还要注意征求其下属单位意见，对局机关干部的考核，应根据其部门性质，积极征求其下属单位的意见。横向上要注意到被考察对象业务、工作往来单位了解情况，同时还可以听取原领导班子成员、离退休老同志的意见。二是关注干部的社交活动。一个干部的思想品质、精神面貌、性格特征往往在社交活动中得到真实体现。不少反面案例证明，在社交活动中搞权钱交易或被腐蚀拉下水的干部不在少数。因此领导干部的社交活动应是干部考核关注的一个方面，以便于了解其社交活动是否健康。三是在内容上向干部家庭生活延伸。把个人家庭生活重大事情、家庭财产、个人婚姻、子女上学就业等情况纳入考察内容范围，增加了解和评价干部的视角，尽量避免类似“没有不廉洁现象”、“未发现以权谋私问题”等过于模糊、简单化的结论性评价。需要强调的是，对上述二、三项的考察需要把握的界限是：这种考察，是对干部个人生活和社交活动主流及本质的掌握、评判，而不是对他们生活的全面了解、介入。

　　(四)注意多种考察方法的综合运用，形成立体的考察框架。一是跟踪式考察。干部的考察、培养和使用是相关联的长期过程。要了解和掌握干部工作生活中的表现情况，也决非一次短时间的考察所能摸清摸透的，需要在干部的培养使用过程中进行适时的跟踪考察了解。如应在干部处理个人生活重大事项时进行跟踪考察，把握干部的为公之行和为私之德；应在涉及到干部的重大利益分配时进行跟踪考察，了解干部的思想境界、大局观念和全局意识；应在干部取得显着成绩或遇到重大挫

　　折后进行跟踪考察，从不同侧面把握干部胜不骄、败不馁、宠辱不惊、严于律已、勇于进取的生活态度和人生志向。二是实地查看。看干部的工作环境，了解干部事业心、责任感的同时折射出干部的价值观、生活观；看干部的生活环境，与之相对照，评判干部生活圈和社交圈的健康度；看干部的家庭情况，参照印证干部的生活状态和生活目标。三是追溯式考察。干部调离原单位后，群众心理负担减轻，反映的情况一般比较准确。因此，应重视干部调离后的群众意见，坚持对每个干部在原单位的情况进行认真考察。四是联动式考察。加强与纪检、监察、审计等职能部门的联系，注意了解这些部门掌握的干部一些不为他人所知的深层次问题，及时了解有关信息，并科学地选用这些部门的工作成果，进一步拓宽考察干部的渠道。

　　(五)要创造宽松的考察环境，营造群众敢讲真话的良好氛围。在干部考察期间，考察人员尽可能不与被考察者接触过密，不能在众目睽睽之下有意无意地与被考察者过分亲密，更不能接受被考察单位、被考察者安排的吃请或其他娱乐活动，以减轻群众的压力。在考察时间和内容的安排上要实行考察预告和公开考察制度，尽可能地少搞突击性考察或指向不明的考察，要让群众知道你考察的是谁，让群众有充分的时间思考和反映被考察者的真实情况。同时，还要为群众讲真话提供必要的安全保护措施。一方面，在民主测评、推荐个别座谈时，要采取隔离、隔音措施，以消除群众的思考顾虑，使其敢于表达自己的真实意愿。另一方面，在考察结果的运用上要充分体现民意，做到赏罚分明，公正用人。对打击报复者，要及时严肃处理，解决群众说真话的后顾之忧。同时要加强对群众的教育引导。通过多种形式，宣传中央关于新时期选拔任用干部方针、政策和标准。认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步扩大干部选拔工作的透明度，落实广大群众对干部任用工作的“四权”，有针对性地加强思想政治工作，教育广大群众正确地履行自己的民主

　　权利。

　　(六)努力提高考核主体自身素质。一是在提高思想政治素质上下功夫。使考察者以对党的事业高度负责的态度和实事求是的精神，正确的履行自己的职责，做到公道、正派、恪守职业道德，树立敬业精神，自觉地严格按规定的程序和标准考评干部，不因个人好恶和感情用事，不受某些领导意志的影响，不受条条框框的限制，出以公心，秉公办事。二是努力提高业务水平。做为一名考察者首先要熟悉与干部考察工作相关的政策要求，对本部门业务政策依据和工作规范必须了然于胸。其次要切实提高辩证思维能力和谈话技巧，善于通过考察对象的言行、谈话人的介绍、显示实绩的指标数据等表面信息，准确地分析判断出被考核人的素质状况，而不被表面现象所迷惑。其三尽可能地扩大知识面，着重提高经济、法律和科学技术知识素养，增强在对各种类型干部考察中认识、分析、判断问题的能力。其四提高写作水平。能够在考察材料的撰写过程中，用精炼的文字准确地概括或描述考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的水平。三是优化干部考察队伍结构。在培训提高的基础上，采取组织措施对组工干部进行适当交流，把不适应新形势要求的干部交流出去，同时补充政治上过硬、工作能力强、学历层次高，具有一定的基层工作经历和社会阅历的新生力量。四是根据情况派出考核组。考核组应该尽可能直接由考核机关的同志组成，并邀请纪检监察、审计部门的同志参加。如果时间紧、任务重，确要抽调其他部门的同志参加的，一定要严格把关，精心选择。

篇八：干部考察材料不足之处

　　处级干部考察材料不足

　　干部考察材料，是指在考察的基础上，对干部考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料，是反映干部考察结果的基本表现形式。以下是小编整理的处级干部考察材料，希望对你有帮助。

　　处级干部考察材料不足【篇一】**，男，汉族，现任*市管理处主任兼党委副书记。*年1月出生，大专文化。*年5月任现职。任职以来，能自觉实践“三个代表”重要思想，开拓创新，真抓实干，很好地履行了工作职责，是一名政治坚定、作风务实、政绩突出、群众拥护的领导干部。一、政治立场坚定，党性修养和政治素质高。该同志能认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有很强的政治鉴别力和政治敏锐性。能认真学习邓小平理论、十六大和十六届五中中全会精神，知识面宽广，综合素质过硬。二、思想解放，富有开拓创新精神。该同志思维敏捷，思路开阔，对上级政策研究得透，对全处工作把握得准，善于把上级精神与公路实际结合起来，创造性地开展工作，从2003年至今，累计完成建设计划项目110项，完成建设里程1375公里，完成总投资近10亿元。全市59个乡镇通上高等级路面，占全市73个乡镇的80%;350

　　个行政村通上硬化路面和标准砂石公路，占全市954个行政村的36%;受益人口万人，占全市247万总人口的%干部考察材料不足之处干部考察材料不足之处。

　　三、组织领导能力强，思路清晰，政绩突出处级干部考察材料不足。该同志曾在不同岗位担任过领导职务，领导工作经验十分丰富，思路清晰，决策稳健果断。善于抓重点、解难题，驾驭复杂局面和解决实际问题的能力强，每项工作都能结合实际提出新思路，和有针对性的工作措施，并能一抓到底，务求实效。能紧紧围绕以执政兴路为第一要务、以公路根本利益为出发点、以公路发展壮大为落脚点的“48字”工作方针、和“4321”的工作思路，突出抓好各项工作的实施，确保了公路事业的全面协调可持续发展。一是大力推行事业单位企业化管理，建立和完善养护公司、工程公司、机械设备公司运行机制，让“三个公司”进入公路建设、养护市场，全市7个公路管理站年创产值3700万元，实现利润285万元，安置内部转岗职工253人。二是在改革管理体制的同时，还对公路运行机制进行深化改革，先后组建了公路园林绿化站、养护中心、设计所等，培育了新的经济增长点;三是在抓好“两进”工程上，突出落实以人为本的科学发展观，到2005年底，共有48户养路员工进城，工作干劲得到了极大激发。通过实施公路绿化民进工程，有21名员工参加民进工程植树，植树7000棵，吸引社会人员11人，植树196000棵，实现了年初提出的民进要求。四是围绕资产的保值、增值做足文章，促进了资产设备管理全面增强，突出了以效益为中心的宗旨。全市7个公路管理站进入公路建设、养护市场竞争，创产值3700万

　　元，实现利润285万元，安置内部转岗职工253人处级干部考察材料不足。直属单位绿化站、研制所、沙岗站、养护中心、设计所、鸿华路桥公司在2005年创产值3963万元，实现利润200万元。

　　四、工作深入细致，求真务实，作风扎实。注重深入实际开展调查研究，各项决策的可行性、针对性、实效性强。工作作风扎实，抓落实的力度大、措施硬，对每项工作有部署、有检查，一抓到底。两年来，尽全力加快公路基础设施建设步伐，精心打造快捷畅通的公路网。一是公路建设快速推进。二是公路养护质量不断提高。在深化改革的推动下，“畅通杯”竞赛取得丰硕成果，干线公路养护好路率、综合值分别比“九五”增长个百分点和4个分值，农村公路好路率、综合值分别比“九五”增长个百分点和个分值，公路面貌显着改善。三是农村公路养护推进迅速。加强了转移支付资金的有效管理，对1902公里乡道进行了一次性整修和铺装，1335公里得到了维护，解决了弃养问题干部考察材料不足之处建筑工程。成立了养护公司，满足了农村公路养护管理的需要，农村公路实现好路率%、超计划个百分点，综合值完成、超计划个分值

　　五、民主决策，注重团结，善于协调配合。具有很强的驾驭全局观念，自觉带好头、当好一班之长，能自觉与班子领导之间搞好团结，真正负起责任，尽心尽力干好工作。带头营造了民主议事的良好氛围，形成了团结干事的整体合力处级干部考察材料不足。在民主决策方面，坚持讲大局，做到了大事讲原则，小事讲风格对职责内重大问题决定，如干部使用调整、重点项目、工作、财务开支等重大事项，均由班子集体讨论决定，广泛听取各方面的意见，自觉

　　接受监督，确保了民主决策的规范化和制度化。处级干部考察材料不足【篇二】我年月参加工作，，文秘工作者共同的天地!年月加入中国共产党，

　　现年岁，中专文化程度，党内担任过支部委员。自医院开展先教活动以来，我认真阅读了《保持共产党员先进性教育读本》等有关书籍及其他必读篇目，并和同志们展开了热烈讨论。从中我深刻认识到全心全意为人民服务

　　是我们党的根本宗旨;实事求是是马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的精髓，是指导我们工作的思想法宝。对此我围绕“保持共产党员先进性教育”具体内容的学习，认真回顾自己这些年来在工作上、学习上和生活上的一言一行，我切实感到与党的要求还存在一定的差距，自己有必要进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地为党工作。

　　一、存在的问题和不足⒈理论学习方面

　　一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。

　　二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。

　　三是理论联系自己思想少。认为自己世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求的不高处级干部考察材料不足。

　　⒉宗旨观念不够牢固。我有时对待病员和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为病员服务的意识淡化，没切实做到为病员所想，为病员所急。总觉得自己是一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，以至于为群众服务意识的淡薄。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。⒊工作中存在急燥情绪我在工作中存在一种浮躁心理、急燥心态、急于求成的思想，比如毅力不够，具体行动不足;对他人批评指责多，关心照顾少;本人性格急躁，特别是在一些紧急任务面前，由于时间短，工作量大，任务繁重，本人就显得尤为急躁，过于武断，和同事及下属商量协调少，强行安排部署多。往往是主张“只要结果，不讲过(本站隆重推荐好范文网)程”，给身边工作人员带来一定难度和压力，现在想起来太急于求成，对同事太严厉、苛刻了处级干部考察材料不足。性情不稳，有时过于暴烈。应该说我的性格具有两重性，在工作之余我还是比较谦逊、调侃的，但在工作过程中，我是比较注重严肃和规范的。有时谈观点和议论事比较实在，无意中可能伤害了领

　　导和同事们的感情，有时，对安排的工作落实不好，可能产生情绪化的训斥，有时可能不太注意场合，语言过重。

　　⒋在工作方式方法方面，习惯用传统的办法解决问题，工作创新能力不强。

　　采取正确的科学的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得当，事半功倍，方法得当，才能达到工作的目的和最佳的效果。近年来随着行为科学的应用和发展，工作方式方法增添了许多新的经验，各行各业的工作方式方法正在发生着深刻的变化。总之，工作方式方法越来越讲求从实际出发，坚持因人、因事、因时、因地，灵活多变，讲求实效处级干部考察材料不足。可是，我在工作中方式方法简单、陈旧，个别时甚至是不讲究方式方法，完全由着自己的性格来行事。做为党员来说，不掌握正确科学的工作方式方法，就不能很好的团结群众。团结就是力

　　量，在新的历史时期，党员更要发挥率先垂范的作，文秘工作者共同的天地!用，团结和带领广大人民群众，投身到各项工作之中去。如果每名党员只凭着自己的力量去干工作，而不善于团结群众的话，那么他就是有再大的本事，也只能说是杯水车薪。因此在改革开放新时代，我们需要不断地改进和创新工作方式方法，创造出更多更适用的新方式、新方法，使我们的工作方式方法，逐步迈向系统化、科学化、规范化，才能紧跟时代步伐，开创工作新局面。

　　二、分析原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观

　　原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分

　　析起来，主要有以下几点：⒈宗旨观念有所淡化。认为自己工作快年了，有时产生松口气、

　　想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　　⒉放松理论学习和思想改造。在理论学习上，一直有一个“理论无用论”的思想左右头脑。在表面看来，也在读书、讨论、写文章、投入也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有达到学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。这样一来，就造成了三个不良的后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松;二是理论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的

　　提高;三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。

　　⒊不良情绪主要根源表现在三个方面：一是过高地估计自己，过高估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪;二是与领导与同志们的交心谈心不够，虽有沟通，但不经常、不深入、面不宽。总认为工作忙，大家都很熟相处得都不错，没有必要多谈心处级干部考察材料不足。由于疏于沟通及交换意见，也就缺乏领导和同事的帮助，同时也必然缺乏全局意识，工作中遇事不能通盘考虑;三是缺乏党性修养和适当的心态调整，没

　　有做自己情绪的主人，不善于也懒于控制自己的情绪，因此在工作中难以保持积极、乐观、平和的心态。

　　我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动。诚如邓小平所指出的：“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得自己要做到真正剖析自己，就是要为自己定好位，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。在这次先教活动中，虚心接受方方面面的意见和建议，认真解决和克服问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。

　　三、整改措施人无完人，金无足赤，这是一个不争的事实，但人确实是可以改得更好的处级干部考察材料不足。剔除短处，吸人长处，不断完善自我，每个人都是可以做得更好的。在先教活动中我们学习了很多优秀共产党员的先进事迹，这些党员的言行，是我们的楷模，我们所有的共产党员都应该向他们学习，努力把自己锻造得象他们一样先进、一样伟大。但是在我们这样一个拥有万党员的大党，要想真的成为青史留名、人人敬仰的楷模，既需要机遇更需要勇气，我们中的大多数很可能不会取得那样的成就，但是这并不意味着我们就不应该有所追求，我们最现实的追求应该是立足本职、本岗，踏踏实实地做好党和人民交给自己的工作，在自己的人生道路上留下一行用党的要求不断充实和完善自己，为党的事业而不懈奋斗的

　　足迹。⒈切实加强学习，全面提高能力。学习是工作和做人的需要，是

　　充实能量，提高素质的需要，学习也是终生的任务。为此，我要提高学习的原动力，一是端正学习态度，树立良好的学风，把学习作为自身内在的追求，坚持不倦;二是坚持普遍猎足与重点吸收相结合的原则，首选与自身工作相关的知识，以及适应新形势下的工作能力的培养;三是不断提高自身个体的综合能力，包括组织协调能力、驾驭业务工作和自我情绪的能力，不断强化理论素养。同时加强自我约束严格要求自己，保持良好的精神风貌，做一名新时期合格的共产党员，保持党员的先进性。

　　⒉树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。在深化改革的路上，我们面临的任务十分复杂、艰巨，这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去加以解决。因此，我要敢于冲破传统观念和习惯势力的束缚，不因循守旧，不安于现状，而是要大胆地投身到改革的生动实践中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面处级干部考察材料不足⒊以先教活动为契机，进一步增强责任意识，树立工作新标准。首先，严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不冷静、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服

　　松懈心理，树立生活、工作、学习的新目标，化劣势、不足为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。再次，学习、提高协调能力，改变不良心理，溶入社会，多与群众沟通，改变工作方法，创造良好的工作环境，为更好地为人民服务打下坚实的基础。

　　参加这次保先教育活动，是对自己道德情操、党性观念、工作态度的一次全面洗礼，我决心以更加认真的态度，认真反思自己，参加好后面的活动，努力使自己成为一名合格的共产党员。

篇九：干部考察材料不足之处

　　处级干部考察材料不足

　　干部考察材料，是指在考察的基础上，对干部考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料，是反映干部考察结果的基本表现形式。以下是小编整理的处级干部考察材料，希望对你有帮助。

　　处级干部考察材料不足【篇一】

　　**，男，汉族，现任*市管理处主任兼党委副书记。*年1月出生，大专文化。*年5月任现职。

　　任职以来，能自觉实践“三个代表”重要思想，开拓创新，真抓实干，很好地履行了工作职责，是一名政治坚定、作风务实、政绩突出、群众拥护的领导干部。

　　一、政治立场坚定，党性修养和政治素质高。该同志能认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有很强的政治鉴别力和政治敏锐性。能认真学习邓小平理论、十六大和十六届五中中全会精神，知识面宽广，综合素质过硬。

　　二、思想解放，富有开拓创新精神。该同志思维敏捷，思路开阔，对上级政策研究得透，对全处工作把握得准，善于把上级精神与公路实际结合起来，创造性地开展工作，从2003年至今，累计完成建设计划项目110项，完成建设里程1375公里，完成总投资近10亿元。全市59个乡镇通上高等级路面，占全市73个乡镇的80%;350个行政村通上硬化路面和标准砂石公路，占全市954个行政村的36%;受益人口万人，占全市247万总人口的%干部考察材料不足之处干部考察材料不足之处。

　　三、组织领导能力强，思路清晰，政绩突出处级干部考察材料不足。该同志曾在不同岗位担任过领导职务，领导工作经验十分丰富，思路清晰，决策稳健果断。善于抓重点、解难题，驾驭复杂局面和解决实际问题的能力强，每项工作都能结合实际提出新思路，和有针对性的工作措施，并能一抓到底，务求实效。能紧紧围绕以执政兴路为第一要务、以公路根本利益为出发点、以公路发展壮大为落脚点的“48字”工作方针、和“4321”的工作思路，突出抓好各项工作的实施，确保了公路事业的全面协调可持续发展。一是大力推行事业单位企业化管理，建立和完善养护公司、工程公司、机械设备公司运行机制，让“三个公司”进入公路建设、养护市场，全市7个公路管理站年创产值3700万元，实现利润285万元，安置内部转岗职工253人。二是在改革管理体制的同时，还对公路运行机制进行深化改革，先后组建了公路园林绿化站、养护中心、设计所等，培育了新的经济增长点;三是在抓好“两进”工程上，突出落实以人为本的科学发展观，到2005年底，共有48户养路员工进城，工作干劲得到了极大激发。通过实施公路绿化民进工程，有21名员工参加民进工程植树，植树7000棵，吸引社会人员11人，植树196000棵，实现了年初提出的民进要求。四是围绕资产的保值、增值做足文章，促进了资产设备管理全面增强，突出了以效益为中心的宗旨。全市7个公路管理站进入公路建设、养护市场竞争，创产值3700万元，实现利润285万元，安置内部转岗职工253人处级干部考察材料不足。直属单位绿化站、研制所、沙岗站、养护中心、设计所、鸿华路桥公司在2005年创产值3963万元，实现利润200万元。

　　四、工作深入细致，求真务实，作风扎实。注重深入实际开展调查研究，各项决策的可行性、针对性、实效性强。工作作风扎实，抓落实的力度大、措施硬，对每项工作有部署、有检查，一抓到底。两年来，尽全力加快公路基础设施建设步伐，

　　精心打造快捷畅通的公路网。一是公路建设快速推进。二是公路养护质量不断提高。在深化改革的推动下，“畅通杯”竞赛取得丰硕成果，干线公路养护好路率、综合值分别比“九五”增长个百分点和4个分值，农村公路好路率、综合值分别比“九五”增长个百分点和个分值，公路面貌显着改善。三是农村公路养护推进迅速。加强了转移支付资金的有效管理，对1902公里乡道进行了一次性整修和铺装，1335公里得到了维护，解决了弃养问题干部考察材料不足之处建筑工程。成立了养护公司，满足了农村公路养护管理的需要，农村公路实现好路率%、超计划个百分点，综合值完成、超计划个分值

　　五、民主决策，注重团结，善于协调配合。具有很强的驾驭全局观念，自觉带好头、当好一班之长，能自觉与班子领导之间搞好团结，真正负起责任，尽心尽力干好工作。带头营造了民主议事的良好氛围，形成了团结干事的整体合力处级干部考察材料不足。在民主决策方面，坚持讲大局，做到了大事讲原则，小事讲风格对职责内重大问题决定，如干部使用调整、重点项目、工作、财务开支等重大事项，均由班子集体讨论决定，广泛听取各方面的意见，自觉接受监督，确保了民主决策的规范化和制度化。

　　处级干部考察材料不足【篇二】

　　我年月参加工作，，文秘工作者共同的天地!年月加入中国共产党，现年岁，中专文化程度，党内担任过支部委员。自医院开展先教活动以来，我认真阅读了《保持共产党员先进性教育读本》等有关书籍及其他必读篇目，并和同志们展开了热烈讨论。从中我深刻认识到全心全意为人民服务

　　是我们党的根本宗旨;实事求是是马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的精髓，

　　是指导我们工作的思想法宝。对此我围绕“保持共产党员先进性教育”具体内容的学习，认真回顾自己这些年来在工作上、学习上和生活上的一言一行，我切实感到与党的要求还存在一定的差距，自己有必要进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地为党工作。

　　一、存在的问题和不足

　　⒈理论学习方面

　　一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。

　　二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。

　　三是理论联系自己思想少。认为自己世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求的不高处级干部考察材料不足。

　　⒉宗旨观念不够牢固。

　　我有时对待病员和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为病员服务的意识淡化，没切实做到为病员所想，为病员所急。总觉得自己是一个普通党员也干不了什么大

　　事，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，以至于为群众服务意识的淡薄。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

　　⒊工作中存在急燥情绪

　　我在工作中存在一种浮躁心理、急燥心态、急于求成的思想，比如毅力不够，具体行动不足;对他人批评指责多，关心照顾少;本人性格急躁，特别是在一些紧急任务面前，由于时间短，工作量大，任务繁重，本人就显得尤为急躁，过于武断，和同事及下属商量协调少，强行安排部署多。往往是主张“只要结果，不讲过(本站隆重推荐好范文网)程”，给身边工作人员带来一定难度和压力，现在想起来太急于求成，对同事太严厉、苛刻了处级干部考察材料不足。

　　性情不稳，有时过于暴烈。应该说我的性格具有两重性，在工作之余我还是比较谦逊、调侃的，但在工作过程中，我是比较注重严肃和规范的。有时谈观点和议论事比较实在，无意中可能伤害了领导和同事们的感情，有时，对安排的工作落实不好，可能产生情绪化的训斥，有时可能不太注意场合，语言过重。

　　⒋在工作方式方法方面，习惯用传统的办法解决问题，工作创新能力不强。

　　采取正确的科学的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得当，事半功倍，方法得当，才能达到工作的目的和最佳的效果。近年来随着行为科学的应用和发展，工作方式方法增添了许多新的经验，各行各业的工作方式方法正在发生着深刻的变化。总之，工作方式方法越来越讲求从实际出发，坚持因人、因事、因时、因地，

　　灵活多变，讲求实效处级干部考察材料不足。可是，我在工作中方式方法简单、陈旧，个别时甚至是不讲究方式方法，完全由着自己的性格来行事。做为党员来说，不掌握正确科学的工作方式方法，就不能很好的团结群众。团结就是力

　　量，在新的历史时期，党员更要发挥率先垂范的作，文秘工作者共同的天地!用，团结和带领广大人民群众，投身到各项工作之中去。如果每名党员只凭着自己的力量去干工作，而不善于团结群众的话，那么他就是有再大的本事，也只能说是杯水车薪。因此在改革开放新时代，我们需要不断地改进和创新工作方式方法，创造出更多更适用的新方式、新方法，使我们的工作方式方法，逐步迈向系统化、科学化、规范化，才能紧跟时代步伐，开创工作新局面。

　　二、分析原因

　　以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

　　⒈宗旨观念有所淡化。认为自己工作快年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　　⒉放松理论学习和思想改造。在理论学习上，一直有一个“理论无用论”的思想左右头脑。在表面看来，也在读书、讨论、写文章、投入也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有达到学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。这样一来，就造成了三个不良的后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松;

　　二是理论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的

　　提高;三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。

　　⒊不良情绪主要根源表现在三个方面：一是过高地估计自己，过高估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪;二是与领导与同志们的交心谈心不够，虽有沟通，但不经常、不深入、面不宽。总认为工作忙，大家都很熟相处得都不错，没有必要多谈心处级干部考察材料不足。由于疏于沟通及交换意见，也就缺乏领导和同事的帮助，同时也必然缺乏全局意识，工作中遇事不能通盘考虑;三是缺乏党性修养和适当的心态调整，没有做自己情绪的主人，不善于也懒于控制自己的情绪，因此在工作中难以保持积极、乐观、平和的心态。

　　我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动。诚如邓小平所指出的：“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得自己要做到真正剖析自己，就是要为自己定好位，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。在这次先教活动中，虚心接受方方面面的意见和建议，认真解决和克服问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。

　　三、整改措施

　　人无完人，金无足赤，这是一个不争的事实，但人确实是可以改得更好的处级干部考察材料不足。剔除短处，吸人长处，不断完善自我，每个人都是可以做得更好的。在先教活动中我们学习了很多优秀共产党员的先进事迹，这些党员的言行，是我们的楷模，我们所有的共产党员都应该向他们学习，努力把自己锻造得象他们一样先进、一样伟大。但是在我们这样一个拥有万党员的大党，要想真的成为青史留名、人人敬仰的楷模，既需要机遇更需要勇气，我们中的大多数很可能不会取得那样的成就，但是这并不意味着我们就不应该有所追求，我们最现实的追求应该是立足本职、本岗，踏踏实实地做好党和人民交给自己的工作，在自己的人生道路上留下

　　一行用党的要求不断充实和完善自己，为党的事业而不懈奋斗的足迹。

　　⒈切实加强学习，全面提高能力。学习是工作和做人的需要，是充实能量，提高素质的需要，学习也是终生的任务。为此，我要提高学习的原动力，一是端正学习态度，树立良好的学风，把学习作为自身内在的追求，坚持不倦;二是坚持普遍猎足与重点吸收相结合的原则，首选与自身工作相关的知识，以及适应新形势下的工作能力的培养;三是不断提高自身个体的综合能力，包括组织协调能力、驾驭业务工作和自我情绪的能力，不断强化理论素养。同时加强自我约束严格要求自己，保持良好的精神风貌，做一名新时期合格的共产党员，保持党员的先进性。

　　⒉树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。

　　我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。在深化改革的路上，我们面临的任务十分复杂、艰巨，这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去加以解决。因此，

　　我要敢于冲破传统观念和习惯势力的束缚，不因循守旧，不安于现状，而是要大胆地投身到改革的生动实践中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面处级干部考察材料不足

　　⒊以先教活动为契机，进一步增强责任意识，树立工作新标准。首先，严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不冷静、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作、学习的新目标，化劣势、不足为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。再次，学习、提高协调能力，改变不良心理，溶入社会，多与群众沟通，改变工作方法，创造良好的工作环境，为更好地为人民服务打下坚实的基础。

　　参加这次保先教育活动，是对自己道德情操、党性观念、工作态度的一次全面洗礼，我决心以更加认真的态度，认真反思自己，参加好后面的活动，努力使自己成为一名合格的共产党员。

篇十：干部考察材料不足之处

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　　考察材料不足之处(精选多篇)

　　不足之处：

　　1．工作缺乏自信

　　2．语言表达能力不够。

　　3．处理问题时不够冷静，急于求成。

　　4．与同学交流不够广泛

　　5．工作能力还有待提高。

　　6．处事不够冷静，易情绪化。

　　7．处事不够成熟，不够果断。

　　8．语言表达能力较差

　　9．应多参加一些社会工作，以不断提高自己的工作能力

　　10．

　　11．

　　12．工作中稍带情绪化处理问题稍显急躁学习工作中会有急躁情绪

　　ps：最后一次考察的缺点和不足要注意分寸，如果你觉得他问题真的有那么多、那么大，那么联系人就不要推荐发展该同学了，继续考察。

　　第二篇：不足之处

　　我年月参加工作，，文秘工作者共同的天地!年月加入中国共产党，现年岁，中专文化程度，党内担任过支部委员。自医院开展先教活动以来，我认真阅读了《保持共产党员先进性教育读本》等有关书籍及其他必读篇目，并和同志们展开了热烈讨论。从中我深刻认识到全心全意为人民服务

　　是我们党的根本宗旨；实事求是是马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的精髓，是指导我们工作的思想法宝。对此我围绕“保持共产党员先进性教育”具体内容的学习，认真回顾自己这些年来在工作上、学习上和生活上的一言一行，我切实感到与党的要求还存在一定的差距，自己有必要进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地为党工作。

　　一、存在的问题和不足

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　　⒈理论学习方面

　　一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。

　　二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。

　　三是理论联系自己思想少。认为自己世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求的不高。

　　⒉宗旨观念不够牢固。

　　我有时对待病员和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为病员服务的意识淡化，没切实做到为病员所想，为病员所急。总觉得自己是一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，以至于为群众服务意识的淡薄。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

　　⒊工作中存在急燥情绪

　　我在工作中存在一种浮躁心理、急燥心态、急于求成的思想，比如毅力不够，具体行动不足；对他人批评指责多，关心照顾少；本人性格急躁，特别是在一些紧急任务面前，由于时间短，工作量大，任务繁重，本人就显得尤为急躁，过于武断，和同事及下属商量协调少，强行安排部署多。往往是主张“只要结果，不讲过(本站隆重推荐，给身边工作人员带来一定难度和压力，现在想起来太急于求成，对同事太严厉、苛刻了。

　　性情不稳，有时过于暴烈。应该说我的性格具有两重性，在工作之余我还是比较谦逊、调侃的，但在工作过程中，我是比较注重严肃和规范的。有时谈观点和议论事比较实在，无意中可能伤害了领导和同事们的感情，有时，对安排的工作落实不好，可能产生情绪化的训斥，有时可能不太注意场合，语言过重。

　　⒋在工作方式方法方面，习惯用传统的办法解决问题，工作创新能力不强。

　　采取正确的科学的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得当，事半功倍，方法得当，才能达到工作的目的和最佳的效果。近年来随着行为科学的应用和发展，工作方式方法增添了许多新的经验，各行各业的工作方式方法正在发生着深刻的变化。总之，工作方式方法越来越讲求从实际出发，坚持因人、因事、因时、因地，灵活多变，讲求实效。可是，我在工作中方式方法简单、陈

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　　旧，个别时甚至是不讲究方式方法，完全由着自己的性格来行事。做为党员来说，不掌握正确科学的工作方式方法，就不能很好的团结群众。团结就是力

　　量，在新的历史时期，党员更要发挥率先垂范的作，文秘工作者共同的天地!用，团结和带领广大人民群众，投身到各项工作之中去。如果每名党员只凭着自己的力量去干工作，而不善于团结群众的话，那么他就是有再大的本事，也只能说是杯水车薪。因此在改革开放新时代，我们需要不断地改进和创新工作方式方法，创造出更多更适用的新方式、新方法，使我们的工作方式方法，逐步迈向系统化、科学化、规范化，才能紧跟时代步伐，开创工作新局面。

　　二、分析原因

　　以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

　　⒈宗旨观念有所淡化。认为自己工作快年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　　⒉放松理论学习和思想改造。在理论学习上，一直有一个“理论无用论”的思想左右头脑。在表面看来，也在读书、讨论、写文章、投入也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有达到学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。这样一来，就造成了三个不良的后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的

　　提高；三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。

　　⒊不良情绪主要根源表现在三个方面：一是过高地估计自己，过高估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪；二是与领导与同志们的交心谈心不够，虽有沟通，但不经常、不深入、面不宽。总认为工作忙，大家都很熟相处得都不错，没有必要多谈心。由于疏于沟通及交换意见，也就缺乏来自领导和同事的帮助，同时也必然缺乏全局意识，工作中遇事不能通盘考虑；三是缺乏党性修养和适当的心态调整，没有做自己情绪的主人，不善于也懒于控制自己的情绪，因此在工作中难以保持积极、乐观、平和的心态。

篇十一：干部考察材料不足之处

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　　略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想；在具体工作中，有时处理问题的方法比较简单，缺乏灵活性。

　　工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不开手脚，工作创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习，不断补充新的知识，多为企业改制工作出谋划策。

　　在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处理事情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。

　　长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作经验略显不足；性子急，说话直，工作有时犯急躁情绪，处理问题不注意方式方法。

　　为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些；不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。

　　由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象，对下属同志的要求较为严格，批评有时较为严厉，需在今后进一步改进工作方法。

　　不太注重与同志们的交流和沟通，有时显得比较清高；忙于具体业务工作多，对工作经验的总结不够及时。

　　工作中开拓创新不够，有时放不开手脚；本职工作业务学得多，

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　　理论学习钻研得少；性格有点腼腆，平时不太爱说话。对待下属过于严厉，工作中批评人直言直语，有时发脾气，使

　　人感到难堪；政治理论学习相对少一些。工作有时放不开手脚，开拓创新能力有待进一步提高；工作中

　　还需进一步加强对文化系统业务的全面了解。长期在边远单位从事业务工作，坚持理论学习不够，面对新形

　　势的发展变化，工作创新的力度还不够，需进一步解放思想，勇于大胆开拓。

　　工作中有时魄力不足，有些放不开手脚；文字材料有时略显粗糙，不够严细。

　　说话直言直语，批评下属方法简单，过于严厉，不注意做耐心细致的思想政治工作，有时让人难以接受。

　　文字写作能力相对弱一些；工作中有时显得不够深入细致。性格内向，脾气有点倔强，在工作的具体做法上有时欠考虑，缺少耐心。性情温和，开展批评少，有时管理不够大胆，工作魄力显得小些。有时对下属要求过于严厉，批评同志方式方法欠妥；工作中听取同志意见有时耐心不够，显得有些傲气。个性较强，有时处事不够灵活；性格有些急躁，批评同志不注意方式方法，让人难以接受。

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　　近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少；改革创新意识不够强。

　　性格内向，平时言语较少，公关能力、对外交往方面欠缺一些。工作中魄力略显不足，今后还需再大胆一些。大学毕业后直接分配到机关，没有基层工作经历。

　　注重业务知识的学习，政治理论学习的自觉性有所欠缺。工作中决策的果敢性不够，创新意识还有待进一步加强。

　　性子比较直，工作方法有点简单，说话有时不注意场合和分寸。有时对下级的工作不太放心，管得过于细。

　　工作中有时拘谨放不开，不够大胆；处理工作亲历亲为多，在充分调动其他干部的积极性方面略显不足。

　　近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少；改革创新意识不够强。

　　性格比较内向，平时言语不多，不善于交流。工作中有时在处理紧急公文上灵活性不够。

　　工作魄力略显不足，任务繁重时有些工作细节考虑得还不够周到。今后需在重要工作的思路谋划上加强锻炼、大胆改进。

　　性格温和，有时碍于情面，开展批评不够；工作有时放不开手脚，魄力小些。

　　忙于事务性工作较多，系统的理论学习不够，文字写作能力有一定欠缺。

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　　毕业分配到林业部门工作至今，工作经历比较单一，需进一步加强基层工作磨练，提高综合素质，以更好地适应工作角色的转换。

　　性格有些内向，不善言谈，有时与同志间沟通不够。担任高一层次职务，应在锻炼自身的语言表达和与人沟通的能力上下功夫，进一步提高领导艺术。

　　文字表达能力有些欠缺，需进一步加强对林业、公安政策和法规的系统性学习，提高林业和公安业务有机结合的工作能力。

　　性格比较内向，与同事交流沟通少些，在工作中有时略显拘谨，放不开手脚。长期从事文字工作，组织协调能力有待进一步提高。

　　长期从事文字工作，主动挤时间深入基层调查研究不够。在管理方面，有时还不够大胆。

　　个性较强，在工作任务比较紧迫的情况下，有时显得比较急躁；工作经历单一，对纪检系统整体工作的认识有待于进一步提高。

　　开拓创新精神还显不足，工作中有好人主义。适应新形势发展要求，今后仍需在组织教学课题研究、建立内部激励机制等工作中大胆创新，加以改进。

　　在政府办工作多年，随着年龄增长，工作上出现一定的求稳倾向，开拓创新意识不够强。工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象。

　　工作有时虑事过多，放不开手脚；开展同志间的批评与自我批评不够，对下属管理还不够严格。

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　　性格内向，与外界沟通交流较少；工作有时存有畏难情绪，不能够大胆管理。

　　科内具体事务多，尤其是夏季接待任务较重，有时考虑全盘工作欠周全，有顾此失彼现象；工作还不够大胆超前，工作魄力显得小些。

　　多年在政协机关从事具体事务工作，系统地学习政策理论还不够，站在更高层次和深度上理性分析、解决问题的能力有待进一步提高；说话有时随便一些，不太注意场合。

　　工作中有时不够大胆，在处理具体事务中有缩手缩脚现象，应进一步提高自身开拓创新能力。

　　由于办公室干部少，事务性工作多，有时在处理各方面关系时不够全面，遇事有时爱犯急躁情绪；近年来，由于工作事务繁杂，用在学习上的时间较少，缺乏对理论知识的系统学习。

　　长期从事事务性、服务性工作，挤时间主动学习不够，理论素养和文字水平有待进一步提高。

　　参加工作后一直在宣传、文化系统工作，工作领域比较单一，工作经历比较单纯，基层工作经验、实践经验略显不足。

　　在工作任务重、工作量大的情况下，有时容易犯急；有时处理个别问题缺乏冷静的态度，不太注意方式方法。

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　　由于事务性工作较多，学习、调研的时间不能保证，学习的系统性和深入广泛的调查研究略显不够；有时处事比较谨慎，显得不够大胆。

篇十二：干部考察材料不足之处

　　干部考察材料不足之处|领导干部自我评价材料考察材料不足之处一一年来，虽然我在工作中取得了一些成绩，也受到了部门的认可，但还存在一定差距，具体有:1、工作的方式方法不够得当，在工作计划的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位，导致工作开展困难，延误一些重要工作的开展时机;2、在与人沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧，与人沟通粗糙并且很多时候把握不住沟通的重点，甚至出现在沟通时遗漏工作重点导致重复沟通的现象，导致与其他部门同事的沟通配合工作出现困难;3、综合协调能力较差，在协调各部门同事配合的时候没能做好沟通，导致在于其他部门同事配合上存在漏洞;4、工作中存在心态浮躁、失衡的现象，工作中存在偏激的情况，不能做到以一颗平常心对待工作;5、工作中遇见困难不知道与领导、同事沟通，寻求帮助，导致工作积压、拖拉，最终影响整个部门的工作进度。6、工作细心度仍有所欠缺，工作效率虽有所提高但感觉有

　　时与各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非最快。7、自身的专业水平不够高，事故应急处理能力不强，虽然

　　通过学习和工作经验的积累，在专业水平上有了一定的提高，但是专业水平和工作经验与其他同事相比还是比较低。在日常工作中忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　8、工作上满足正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成，平稳有余，但创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践的少。工作重习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的东西不够全面、系统。对学院的政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

　　9、全局意识不够强，有时做事情、干工作只从自身出发，对学院及部门作出的一些重大决策理解不透，尽管也按照领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但是还没做到的情况，还需要进一步加强、增强事业心和责任感。

　　10、以上由于经验不足，对突发事件处理不够完善，考虑问题不够深入，在今后的工作中我会努力改正，加强学习，弥补我的不足。

　　总的来说20XX年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着20XX年的到来而逝去。非常感谢学院领导及同事们对我工作的支持与肯定?相信2014年的我，在这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色。

　　考察材料不足之处二工作中不足责己要厚，责人要薄;克己，责己，正己，才能修身。以下是我在工作方面存在的主要问题:1、工作热情不够，对待工作有时不够及时主动、积极，不能够静下心来学习新的业务知识。在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事;2，工作不够深入，对本职工作知识把握不深，虽对于日常的工作情况已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不深刻;3、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大;4、对自身要求放

　　松。在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度;在今后的工作中我要转变观念，积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养。克服保守思想争当一名好的业务骨干，争做同事的好榜样，继续保持旺盛的工作斗志，以强烈的事业心和责任感把上级领导的需要同工作实际紧密结合起来.

　　考察材料不足之处三勤于学习，立场坚定，具有较高的政治素质。该同志始终把学习放在首位，每天无论多忙，都要挤出一定的时间，学理论、学政策、学专业知识，不断拓宽知识面，更新知识结构，政治素质和业务水平不断提高。特别是对市场经济知识、科技知识、法律知识和计算机等方面的新知识，不仅加强自学，还虚心求教于人，不仅从书本上学，还在实践中学。能够在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。爱岗敬业，敢于负责，具有较强的协调能力。该同志在督查工作岗位上，兢兢业业，扎扎实实，认真履责，任劳任怨，确保了县委、县政府各项决策的落实。任督查室副主任三年多来，通过联合督办、新闻督访，重点督查，明查暗访等方式，

　　对全县春季绿化、护林防火、项目建设、民心工程等各项工作进行督查，被市委、市政府评为民生工作暨民心工程先进工作者。

　　深入基层，善于吃苦，具有丰富的农村工作经验。该同志2007年4月被市委组织部选派到xx镇xx村挂职锻炼，之后又先后负责分包曹xx村、xx村、xx村。期间，该同志发扬不怕苦、不怕累的精神，一心扑在包村工作上，积极为群众办好事、办实事，分包的几年村都发生了显著的变化。在东坡村挂职期间，筹集争取建设资金和物资16万余元，先后完成休闲活动广场、街道硬化平整、田间道路修建等便民工程，赢得了群众高度赞誉。2008年被市委组织部评为千名干部下基层挂职工作优秀工作者。

　　严以律己，作风正派，具有良好的群众基础。该同志能够不断加强党性修养，认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律各项规定，时时处处严格要求自己，工作和生活中不搞任何特殊，廉洁奉公，以身作则，起到了表率作用。工作中严以律已，宽以待人，尊重领导，团结同志，作风民主，维护团结，做人光明磊落，办事公道正派，在干部群众中有较高的威信。

篇十三：干部考察材料不足之处

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　　对考察干部不足或缺点方面存在难点问题分析

　　通过整理的对考察干部不足或缺点方面存在难点问题分析相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！

　　对考察干部的不足或缺点方面存在的难点问题的分析党的十七报告提出：“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素养干部队伍和人才队伍”；“规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”。改进和完善干部考察工作，切实把干部考实、考准，是精确识别干部、公正评价干部、科学选拔和正确运用干部的前提和基础，也是提高司法行政机关干部队伍素养的关键所在。在干部考察中对干部的缺点、不足方面的考察，存在着事实不清晰、评价不精确，深层次问题不能刚好驾驭和发觉，这是干部考察工作中的难点问题，对这些难点问题不重视，不予很好地解决，就可能导致用人失误。为此，笔者结合日前政法系统开展的高校习、大探讨活动，依据自身多年在干部考察工作实践中遇到的问题，谈几点粗浅看法。一、难点问题的表现形式及形成的及缘由在干部考察过程中，对干部往往是正面的评价比较充分，收集的量大，也比较简洁驾驭，在考察材料中也体现的突出，所占篇幅也较大。而对缺点、不足，乃至问题了解的则比较少，难以搞透彻，在考察材料中往往就是一小段，甚至就是一句话，而且比较笼统、无关痛痒：

　　编号：时间：2021年x月x日

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　　诸如“有时有急躁心情”、“指责人比较严厉，不留意场合方法”、“抓工作有时过急”等等，正所谓“优点一大篇，缺点一句话”，缺乏对干部的整体把握和深层次的了解和评价，“千人一面”，优点、成果，详实具体；缺点、不足，原则抽象。形成这种状况的主要缘由有以下几个方面：

　　(一)从考察方式方法方面看。一是考察时间较为仓促，有时是突击式的考察。实施考察有时只是半天或一两天的时间，由于打算不充分，难以全面、深化，触及不到深层次的问题。即使了解到一些问题的苗头，也由于受时间限制，无法查实。二是考察方法比较简洁陈旧。目前，对干部的考察主要以集中性的常规性考察为主，一般实行民主测评、个别谈话形式，听得多，看得少，了解干部的静态状况多，驾驭动态状况少，缺乏对现场和实地的考察、考核，更缺乏现代的科技手段。三是群众参与度不够。参与考察的范围窄，层次比较单一，往往是在干部圈内考察干部，留意向上级和同级了解状况，有时仅局限在班子成员和正职中层干部，限制了谈话者的职务，忽视了基层的反映，缺乏全面性和代表性。四是对干部的考察视野存在局限性。往往局限在工作范围内，对业余活动及家庭状况调查了解得不够或者根本不考察，特殊是对领导干部思想政治素养方面的一些深层次问题了解和驾驭得不够。

　　(二)从考察客体及环境方面看：一是普遍存在思想顾虑或心理上的障碍。怕自己所说的话泄露出去遭打击报复，对考察对象的问题不敢

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　　讲、不愿讲；或是得了好处昧着良心讲假话；或认为自己是“白丁”说了实话也不起作用，是走形式，提了看法也白提。二是少数被考察单位和个人人为设置假象。存在“往出推”的现象，有的干部工作实力一般，工作业绩也不突出，按资格应当提，论工作实力不能提。对这样的干部，有的领导的对策是：我不用让别的单位用。由于出于这种心理，有的甚至把缺点说成优点。当组织上运用时，往往就露了“馅”。难怪有人说：“谁有好孩子往庙上送”，言外之意让考察人去想。还有的事先设定谈话范围，谈些什么内容按领导意图行事，这种“一边倒”的谈话形式，难以了解到真实状况。有的班子成员之间原来不团结，闹冲突，甚至工作上相互拆台，老死不相往来。可是在考察时，却变得异样“团结”，心齐如一。盖子捂得死死的，掩盖彼此之间的冲突。三是干部的问题具有蒙蔽性、隐藏性、爱护性的特点，一般状况下组织上难以发觉。大量的事实表明，有重大问题的干部中有很多都是比较有实力的干部，是位高权重的干部，也是比较有影响的干部。以这些人的实力、地位、权势和影响，对他们的问题，组织上作一般性的考察是发觉不了的。不少有问题的干部擅长伪装，具有两副或多副面孔。在工作圈里，他们或许干得特殊精彩，工作中大刀阔斧，魄力十足，业绩不凡。在人前，他们对自己也要求得特殊严格，保持着十足的正人君子形象。再加上他们擅长利用各种宣扬工具为自己造舆论、树形象，一时声誉鹊起，好评如潮，具有很大的蒙蔽性和欺瞒性。这些有问题的干部更是如此。特殊是在市场经济条件下，领导干部的活

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　　动空间不断延长、拓展，有的干部利用公出、开会等机会，天马行空，独来独往，远离组织和群众的监督，异地违法违纪，一般人根本不知情。另外，有问题的干部在进行违法违纪活动时，总是想方设法实行措施加以掩盖，有的还利用腐蚀、贿赂、封官许愿等手段网织严密的关系网，以对抗组织的审查和群众的举报。

　　(三)从考察主体方面看：一是考察组组成不科学。考察组规模不同，权威性不同，谈话人对考核组的信任度也就不同，反映的状况自然就不一样。当考核组都是由考核机关的人组成，且负责人层级比较高时，参与谈话的干部群众一般简洁反映真实状况；而当考核组是从别的单位抽调人员参与组成，且带队负责人层级较低时，参与谈话的干部群众不确定敢照实反映状况。有的考核组人员组成搭配不合理，学问阅历单一趋同，互补性差，不适应具体考察工作中的一些特殊要求，往往难以发觉和驾驭干部的问题。二是考核组成员的素养和工作水平不高。有的政策理论水平不高，在困难状况下，不擅长运用马克思主义的立场、观点和方法，全面、客观、正确地评价干部；有的思想政治素养不过硬，党性原则不强，不敢坚持原则，只栽花不摘刺，避开因坚持原则得罪领导和被考察人，比较留意了解考察对象的突出特点，忽视其存在的不足；有的业务实力不强，对干部考察的程序方法要求不够熟悉，不能正确引导谈话人反映真实状况和深层次问题，缺乏视察、剖析、综合分析的实力，不能对了解的状况去粗取精、去伪存真，客观、全面、精确地反映和评价干部的本质特征。

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　　二、解决难点问题的几点对策(一)加强日常考察，做到考核经常化。坚持平常考察与任前考察相结合的工作制度，进一步规范和完善年度考核、任职考核和工作实绩的考核，努力探究科学的干部绩效考核体系，切实变更“不提拔、不调整、不考核”的做法，将考察工作经常化、制度化。要经常对干部状况进行调查了解，刚好了解和驾驭干部的现实表现和工作动态，通过大量信息积累，削减“一次考察定终身”，尤其是要留意经常组织人员到问题多、冲突大的单位巡察，刚好发觉苗头和倾向。同时，在组织考察过程中，尽可能把时间支配得充溢一些，避开突击式考察，坚持时间听从质量。目前全市政法系统正在探究和尝试建立科学的干部绩效考核标准，结合正规化管理活动，我局各基层狱所也在不断健全干警绩效考核机制，取得了确定的成效。(二)扩大群众参与面。干部的德才如何群众最清晰，一般群众反映的状况往往更加真实可信，也更能代表民意。因此，要扩大群众对考察工作的参与度，参与民主测评和谈话的人除班子成员、中层干部外，还应依据须要主动吸取一般群众参与。同时要进一步完善和规范考察工作预报制，增加干部工作的透亮度，以利于群众的参与。去年以来，我局党委依据十七大精神的要求，在扩大干部选拔任用工作中的民主方面，取得了较大的进展。无论是在局机关干部竞争上岗中，还是在东风监狱、玉泉监狱选拔科级干部的过程中，都尽量扩大群众参与的范围，而且打破了原有的不成文的规则，吸取工人参与对干部的评议。

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　　(三)拓展考察视角。要从只留意对干部工作圈的考核，拓展到对工作圈、社交圈、生活圈的同步考察，全面了解干部的德才表现。一是在纵向和横向上扩大考察范围。纵向上留意到被考察对象上级主管部门听取看法，了解其工作业绩和实力水平在全行业、全系统所处的位置，如在监狱劳教所中选拔干部，一般状况下，应征求局对口管理处室的看法。同时还要留意征求其下属单位看法，对局机关干部的考核，应依据其部门性质，主动征求其下属单位的看法。横向上要留意到被考察对象业务、工作往来单位了解状况，同时还可以听取原领导班子成员、离退休老同志的看法。二是关注干部的社交活动。一个干部的思想品质、精神面貌、性格特征往往在社交活动中得到真实体现。不少反面案例证明，在社交活动中搞权钱交易或被腐蚀拉下水的干部不在少数。因此领导干部的社交活动应是干部考核关注的一个方面，以便于了解其社交活动是否健康。三是在内容上向干部家庭生活延长。把个人家庭生活重大事情、家庭财产、个人婚姻、子女上学就业等状况纳入考察内容范围，增加了解和评价干部的视角，尽量避开类似“没有不廉洁现象”、“未发觉以权谋私问题”等过于模糊、简洁化的结论性评价。须要强调的是，对上述二、三项的考察须要把握的界限是：这种考察，是对干部个人生活和社交活动主流及本质的驾驭、评判，而不是对他们生活的全面了解、介入。

　　(四)留意多种考察方法的综合运用，形成立体的考察框架。一是跟踪式考察。干部的考察、培育和运用是相关联的长期过程。要了解和

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　　驾驭干部工作生活中的表现状况，也决非一次短时间的考察所能摸清摸透的，须要在干部的培育运用过程中进行适时的跟踪考察了解。如应在干部处理个人生活重大事项时进行跟踪考察，把握干部的为公之行和为私之德；应在涉及到干部的重大利益安排时进行跟踪考察，了解干部的思想境界、大局观念和全局意识；应在干部取得显著成果或遇到重大挫折后进行跟踪考察，从不同侧面把握干部胜不骄、败不馁、宠辱不惊、严于律已、勇于进取的生活看法和人生志向。二是实地查看。看干部的工作环境，了解干部事业心、责任感的同时折射出干部的价值观、生活观；看干部的生活环境，与之相比照，评判干部生活圈和社交圈的健康度；看干部的家庭状况，参照印证干部的生活状态和生活目标。三是追溯式考察。干部调离原单位后，群众心理负担减轻，反映的状况一般比较精确。因此，应重视干部调离后的群众看法，坚持对每个干部在原单位的状况进行细致考察。四是联动式考察。加强与纪检、监察、审计等职能部门的联系，留意了解这些部门驾驭的干部一些不为他人所知的深层次问题，刚好了解有关信息，并科学地选用这些部门的工作成果，进一步拓宽考察干部的渠道。

　　(五)要创建宽松的考察环境，营造群众敢讲真话的良好氛围。在干部考察期间，考察人员尽可能不与被考察者接触过密，不能在众目睽睽之下有意无意地与被考察者过分亲密，更不能接受被考察单位、被考察者支配的吃请或其他消遣活动，以减轻群众的压力。在考察时间和内容的支配上要实行考察预报和公开考察制度，尽可能地少搞突击

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　　性考察或指向不明的考察，要让群众知道你考察的是谁，让群众有充分的时间思索和反映被考察者的真实状况。同时，还要为群众讲真话供应必要的平安爱护措施。一方面，在民主测评、举荐个别座谈时，要实行隔离、隔音措施，以消退群众的思索顾虑，使其敢于表达自己的真实意愿。另一方面，在考察结果的运用上要充分体现民意，做到赏罚分明，公正用人。对打击报复者，要刚好肃穆处理，解决群众说真话的后顾之忧。同时要加强对群众的教化引导。通过多种形式，宣扬中心关于新时期选拔任用干部方针、政策和标准。细致组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步扩大干部选拔工作的透亮度，落实广袤群众对干部任用工作的“四权”，有针对性地加强思想政治工作，教化广袤群众正确地履行自己的民主权利。

　　(六)努力提高考核主体自身素养。一是在提高思想政治素养上下功夫。使考察者以对党的事业高度负责的看法和实事求是的精神，正确的履行自己的职责，做到公道、正派、恪守职业道德，树立敬业精神，自觉地严格按规定的程序和标准考评干部，不因个人好恶和感情用事，不受某些领导意志的影响，不受条条框框的限制，出以公心，秉公办事。二是努力提高业务水平。做为一名考察者首先要熟悉与干部考察工作相关的政策要求，对本部门业务政策依据和工作规范必需了然于胸。其次要切实提高辩证思维实力和谈话技巧，擅长通过考察对象的言行、谈话人的介绍、显示实绩的指标数据等表面信息，精确地分析推断出被考核人的素养状况，而不被表面现象所迷惑。其三尽可

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　　能地扩大学问面，着重提高经济、法律和科学技术学问素养，增加在对各种类型干部考察中相识、分析、推断问题的实力。其四提高写作水平。能够在考察材料的撰写过程中，用精炼的文字精确地概括或描述考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的水平。三是优化干部考察队伍结构。在培训提高的基础上，实行组织措施对组工干部进行适当沟通，把不适应新形势要求的干部沟通出去，同时补充政治上过硬、工作实力强、学历层次高，具有确定的基层工作经验和社会阅历的新生力气。四是依据状况派出考核组。考核组应当尽可能干脆由考核机关的同志组成，并邀请纪检监察、审计部门的同志参与。假如时间紧、任务重，确要抽调其他部门的同志参与的，确定要严格把关，细心选择。

　　小升初语文考点归纳一、汉语拼音1、汉语拼音的基本内容是声母、韵母、声调、音节。对23个声母、24个韵母，16个整体音节练习发音。2、把握学习汉语拼音的重点和难点。如声母中平、翘舌之分；韵母中前、后鼻音之分。对一些常用字的读音应反复拼读，适当记忆。3、对多音字应适当疏理。并对简洁读错的字音把握。4、常考形式：a、读拼音，写字、词；b、给汉字注音；c、多音字；d、划去不

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　　正确的读音；e、读音完全正确的一项是。留意：标调（1）先标ａｏｅ，再标ｉｕü。例：hǎo（好），kǒu（口）（2）假如是三拼，再发音开口比较大的韵母元音上标调。如：Kuáng（狂）（3）假如遇到iu和ui，标在后面的元音上。二、汉字1、相识常用汉字3000个，其中2500个左右会写。2、能借助汉语拼音认读汉字。能用音序和部首检字法查字典，学

　　习独立识字。3、驾驭汉字的基本笔画和常用的偏旁部首，能按笔顺规则写字，

　　留意间架结构。4、养成正确的写字姿态和良好的写字习惯，书写规范、端正、整

　　齐。5、培育宠爱汉字、主动识字的爱好，养成主动识字的习惯，逐步

　　形成独立识字的实力。6、常考形式：a、改正词语中的错别字；b、把词语补充完整；c、

　　没有错别字的一项是。三、词语1、驾驭学过的常用词。

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　　2、辨析近义词的反义词。3、学习解词的方法，驾驭解词的规律，结合语言环境正确理解词语的意思。4、能正确搭配词语，驾驭“的、地、得”的用法。5、能把词语按确定的感情色调分类。6、驾驭常用的关联词语。注：八种常用关联词：（1）并列关系：一边···一边···；不是···而是···；既···又····（2）选择关系：不是···就是···；是···还是···；要么···要么···（3）转折关系：虽然···但是···；尽管···还是···；···然而···（4）条件关系：只有···才···；只要···就···；不论···都···（5）递进关系：不但···而且···；不仅···还···；···甚至···（6）因果关系：因为···所以···；即使···就···；···因而···（7）取舍关系：宁可···也不···；与其···不如···（8）假设关系：假如···就···；既然···就···；倘如···便···7、常考形式：a、说明加点字的意思；b、写出词语的反义词或近义词；c、依据语体色调给词语分类；d、用所给词语造句；e、选择正确的词项；f、下列词语的用法正确的或错误的一项是；g、关联词的运用。

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　　四、句子

　　1、句子的基本结构。

　　2、常见的句子。（陈述、祈使、感叹、疑问）

　　3、修辞手法。（比方、拟人、排比、夸张、反问、设问）

　　4、理解句子的含义。

　　5、造句，修改病句，扩句，缩句、句式转换。

　　6、常考形式：a、句式改写；b、修改病句；c、修辞手法的运用;d、

　　仿写句子

　　五、标点符号

　　1、会用问号、句子、感叹号、逗号、冒号、引号、顿号、书名号

　　和省略号。相识分号和破折号。

　　2、能正确书写标点符号，并懂得占格规范。

　　六、积累拓展

　　1、积累的类型主要包括：成语、名人名言、谚语、歇后语、对联、

　　古诗、名家名篇等。

　　2、分类整理。

　　例如：

　　①表示“留意力高度集中”的成语：全神贯注、全神贯注、认真致志、

　　聚精会神。

　　②说明“虚心”的名言：满招损，谦受益。——《书.大禹漠》谦逊

　　基于力气，傲岸基于无能。——[德]尼兹

　　谦让是身体的良心。

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　　——[法]巴尔扎克③描写“积累”的谚语：千条小河成大江；急火不如慢太阳；聚尘土

　　而泰山；④描写“春光”的古诗：杜甫的《江畔独步寻花》叶绍翁的《游园不值》贺之章的《咏柳》描写“离别”的古诗：李白的《黄鹤楼送孟浩然之广陵》李白的《赠

　　汪伦》高适的《别董大》（3）拓展学问主要是语言运用和国学学问。语言运用中的口语交际是孩子的弱

　　项，在具体的情景中说出合适的话。孩子在学校不经过培训，但是考试会考。

　　常考形式：a、默写一首大纲所要求背诵的古诗；b、按要求默写诗句（即迁移默写）；c、语言是否得体，如何修改；d、仿写一句话或一小段话；e、写对联；f、如何表达更得体;g、俗语、谚语；h、拟写广告语；i、言外之意；j、通知、书信、表扬稿、请假条的拟写；k、依据主题，写一段话；l、名著(尤其是四大名著)。七、阅读文章是用来反映客观事物，表达思想感情的。阅读过程是读者与文

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　　本、作者三者之间感情沟通与对话的过程。阅读一篇文章，不光要搞清晰事务的来龙去脉，还要读懂作品中人物的喜怒哀乐，读出作者的嬉笑怒骂，同时还要了解作者是接受什么表达方式反映事物，表达思想感情的，并从中学习作者视察事物、思索问题和表达思想的方法。

　　1、现代文阅读考点a、为文章划分段落层次，说明缘由，概括段意；b、概括文章的中心思想；c、词语释义；d、说说你对文章的感悟；e、分析某句话的作用；f、分析概括人或事物的特点、性状等；g、作者思想感情前后不一，是否冲突；h、换词是否得当；i、语言、修辞、表现手法的考查；J、说明某句话的含义；k、拟写标题；l、标点符号的运用；m、选择或填写恰当的词语；n、开放性试题：阅读体验见解等。2、古文阅读a、说明文中加点词语的意思；b、翻译两个句子；c、对文言文整体的领悟。3、诗歌鉴赏a对意象的分析；b对某一句诗的分析；c诗人表达情感的方式；d押韵；e诗人表达的情感；诗歌的体裁。八、写作常考记叙文六种类型，写人、记事、写景、状物、哲理小品文、童

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　　话寓言类，分为半命题、命题作文、命题作文、看图作文、想象作文。考查学生是否能够精确审题，语言的表达是否清晰、贴切，

　　行文是否生动形象，表达是否条理清晰，思想是否深刻，以及书写是否规范，40分钟内能完成400字左右的习作。

　　作文标准：内容：思想感情健康，立意深刻，内容充溢，中心突出，真情实感。语言：文从字顺，语言精确生动，表达较好。结构：结构完整，层次清晰。书写：字体工整，书写规范，卷面整齐

篇十四：干部考察材料不足之处

　　第一篇：对考察干部的不足或缺点方面存在的难点问题的分析

　　对考察干部的不足或缺点方面存在的难点问题的分析党的十七报告提出：“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”；“规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”。改进和完善干部考察工作，切实把干部考实、考准，是准确识别干部、公正评价干部、科学选拔和正确使用干部的前提和基础，也是提高司法行政机关干部队伍素质的关键所在。在干部考察中对干部的缺点、不足方面的考察，存在着事实不清楚、评价不准确，深层次问题不能及时掌握和发现，这是干部考察工作中的难点问题，对这些难点问题不重视，不予很好地解决，就可能导致用人失误。为此，笔者结合日前政法系统开展的大学习、大讨论活动，根据自身多年在干部考察工作实践中遇到的问题，谈几点粗浅看法。一、难点问题的表现形式及形成的及原因在干部考察过程中，对干部往往是正面的评价比较充分，收集的量大，也比较容易掌握，在考察材料中也体现的突出，所占篇幅也较大。而对缺点、不足，乃至问题了解的则比较少，难以搞透彻，在考察材料中往往就是一小段，甚

　　至就是一句话，而且比较笼统、无关痛痒：诸如“有时有急躁情绪”、“批评人比较严厉，不注意场合方法”、“抓工作有时过急”等等，正所谓“优点一大篇，缺点一句话”，缺乏对干部的整体把握和深层次的了解和评价，“千人一面”，优点、成绩，详实具体；缺点、不足，原则抽象。形成这种情况的主要原因有以下几个方面：

　　从考察方式方法方面看。一是考察时间较为仓促，有时是突击式的考察。实施考察有时只是半天或一两天的时间，由于准备不充分，难以全面、深入，触及不到深层次的问题。即使了解到一些问题的苗头，也由于受时间限制，无法查实。二是考察方法比较简单陈旧。目前，对干部的考察主要以集中性的常规性考察为主，一般采取民主测评、个别谈话形式，听得多，看得少，了解干部的静态状况多，掌握动态情况少，缺乏对现场和实地的考察、考核，更缺乏现代的科技手段。三是群众参与度不够。参与考察的范围窄，层次比较单一，往往是在干部圈内考察干部，注重向上级和同级了解情况，有时仅局限在班子成员和正职中层干部，限制了谈话者的职务，忽略了基层的反映，缺乏全面性和代表性。四是对干部的考察视野存在局限性。往往局限在工作范围内，对业余活动及家庭情况调查了解得不够或者根本不考察，特别是对领导干部思想政治素质方面的一些深层次问题了解和掌握得不够。

　　从考察客体及环境方面看：一是普遍存在思想顾虑或心理上的障碍。怕自己所说的话泄露出去遭打击报复，对考察对象的问题不敢讲、不愿讲；或是得了好处昧着良心讲假话；或认为自己是“白丁”说了实话也不起作用，是走形式，提了意见也白提。二是少数被考察单位和个人人为设置假象。存在“往出推”的现象，有的干部工作能力一般，工作业绩也不突出，按资历应该提，论工作能力不能提。对这样的干部，有的领导的对策是：我不用让别的单位用。由于出于这种心理，有的甚至把缺点说成优点。当组织上使用时，往往就露了“馅”。难怪有人说：“谁有好孩子往庙上送”，弦外之音让考察人去想。还有的事先设定谈话范围，谈些什么内容按领导意图行事，这种“一边倒”的谈话形式，难以了解到真实情况。有的班子成员之间本来不团结，闹矛盾，甚至工作上互相拆台，老死不相往来。可是在考察时，却变得异常“团结”，心齐如一。盖子捂得死死的，掩盖彼此之间的矛盾。三是干部的问题具有蒙蔽性、隐蔽性、保护性的特点，一般情况下组织上难以发现。大量的事实表明，有重大问题的干部中有许多都是比较有能力的干部，是位高权重的干部，也是比较有影响的干部。以这些人的能力、地位、权势和影响，对他们的问题，组织上作一般性的考察是发现不了的。不少有问题的干部善于伪装，具有两副或多副面孔。在工作圈里，他们也许干得十分出色，工作中大刀阔斧，魄

　　力十足，业绩不凡。在人前，他们对自己也要求得十分严格，保持着十足的正人君子形象。再加上他们善于利用各种宣传工具为自己造舆论、树形象，一时声誉鹊

　　起，好评如潮，具有很大的蒙蔽性和欺骗性。这些有问题的干部更是如此。特别是在市场经济条件下，领导干部的活动空间不断延伸、拓展，有的干部利用公出、开会等机会，天马行空，独来独往，远离组织和群众的监督，异地违法违纪，一般人根本不知情。另外，有问题的干部在进行违法违纪活动时，总是千方百计采取措施加以掩盖，有的还利用腐蚀、贿赂、封官许愿等手段网织严密的关系网，以对抗组织的审查和群众的举报。

　　从考察主体方面看：一是考察组组成不科学。考察组规模不同，权威性不同，谈话人对考核组的信任度也就不同，反映的情况自然就不一样。当考核组都是由考核机关的人组成，且负责人层级比较高时，参加谈话的干部群众一般容易反映真实情况；而当考核组是从别的单位抽调人员参加组成，且带队负责人层级较低时，参加谈话的干部群众不一定敢如实反映情况。有的考核组人员组成搭配不合理，知识阅历单一趋同，互补性差，不适应具体考察工作中的一些特殊要求，往往难以发现和掌握干部的问题。二是考核组成员的素质和工作水平不高。有的政策理论水平不高，在复杂情况下，不善于运用马克思主义的立场、观点和方法，全面、客

　　观、正确地评价干部；有的思想政治素质不过硬，党性原则不强，不敢坚持原则，只栽花不摘刺，避免因坚持原则得罪领导和被考察人，比较注重了解考察对象的突出特点，忽视其存在的不足；有的业务能力不强，对干部考察的程序方法要求不够熟悉，不能正确引导谈话人反映真实情况和深层次问题，缺乏观察、剖析、综合分析的能力，不能对了解的情况去粗取精、去伪存真，客观、全面、准确地反映和评价干部的本质特征。

　　二、解决难点问题的几点对策加强日常考察，做到考核经常化。坚持平时考察与任前考察相结合的工作制度，进一步规范和完善年度考核、任职考核和工作实绩的考核，努力探索科学的干部绩效考核体系，切实改变“不提拔、不调整、不考核”的做法，将考察工作经常化、制度化。要经常对干部情况进行调查了解，及时了解和掌握干部的现实表现和工作动态，通过大量信息积累，减少“一次考察定终身”，尤其是要注意经常组织人员到问题多、矛盾大的单位巡视，及时发现苗头和倾向。同时，在组织考察过程中，尽可能把时间安排得充实一些，避免突击式考察，坚持时间服从质量。目前全市政法系统正在探索和尝试建立科学的干部绩效考核标准，结合正规化管理活动，我局各基层狱所也在不断健全干警绩效考核机制，取得了一定的成效。

篇十五：干部考察材料不足之处

　　干部考察材料不足___同志考察材料___男____年_月出生汉族__县__乡人本科学历农艺师（农学专业）____年_月加入中国共产党（在校）____年_月参加工作。历任县农业局办公室主任、副主任科员县政府办公室副主任（正科）。该同志勤思敏学能以饱满的热情和钻劲白觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想用科学发展观指导工作实践能够准确把握时代脉搏较好地服务于政府各项工作。注重加强党性锻炼不断提高白己的政治修养努力改造世界观、人生观和价值观具有较强的政治敏锐性和吃苦耐劳精神。___同志爱岗敬业思路清晰工作有闯劲富有创新意识各项工作开展有声有色成绩突出。在农业局工作期间参与了30万亩酥梨开发承担了“金顶谢花酥梨综合技术研究与应用”课题获省科技进步二等奖；连续8年承担美国（铁岭）先锋种子公司夏玉米品比试验（豫东区域）项目；被县委选派到黄岗乡魏营村开展“三个代表”驻村工作获“全市优秀驻村工作队员”称号；作为

　　会宁陵县“首办负责、五级把关、联审会签”经验在全市推广；组织文秘班子配合县主要领

　　导编写了〈〈财政投入与新农村建设》一书配合县志办编写了

　　民主测评情况：发出表格张收回张优秀票称职票基本称职票不称职票弃权票优称率％。考察组：（考察人员签名、考察单位盖章）

　　年月日

　　工作中能提出教育教学教改新思路创造性地开展教育教学工作。该同志工作全局观念强。工作不分内外只要需要都主动承担任务认真完成事业心强业绩突出。

　　鉴于该同志的出色表现建议任__学校__职务。考察组成员：______年__月__日

篇十六：干部考察材料不足之处

　　考察材料主要不足范文【个人考察材料主要不足】篇一**，男，汉族，现任*市管理处主任兼党委副书记。*年1月出生，大专文化。*年5月任现职。任职以来，能自觉实践“三个代表”重要思想，开拓创新，真抓实干，很好地履行了工作职责，是一名政治坚定、作风务实、政绩突出、群众拥护的领导干部。一、政治立场坚定，党性修养和政治素质高。该同志能认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致，在原则问题和重大事上立场坚定，旗帜鲜明，有很强的政治鉴别力和政治敏锐性。能认真学习邓小平理论、十六大和十六届五中中全会精神，知识面宽广，综合素质过硬。二、思想解放，富有开拓创新精神。该同志思维敏捷，思路开阔，对上级政策研究得透，对全处工作把握得准，善于把上级精神与公路实际结合起来，创造性地开展工作，从2003年至今，累计完成建设计划项目110项，完成建设里程1375公里，完成总投资近10亿元。全市59个乡镇通上高等级路面，占全市73个乡镇的80%;350个行政村通上硬化路面和标准砂石公路，占全市954

　　个行政村的36%;受益人口116.5万人，占全市247万总人口的46.6%干部考察材料不足之处干部考察材料不足之处。

　　三、组织领导能力强，思路清晰，政绩突出。该同志曾在不同岗位担任过领导职务，领导工作经验十分丰富，思路清晰，决策稳健果断。善于抓重点、解难题，驾驭复杂局面和解决实际问题的能力强，每项工作都能结合实际提出新思路，和有针对性的工作措施，并能一抓到底，务求实效。能紧紧围绕以执政兴路为

　　建设、养护市场竞争，创产值3700万元，实现利润285万元，安置内部转岗职工253人。直属单位绿化站、研制所、沙岗站、养护中心、设计所、鸿华路桥公司在20xx年创产值3963万元，实现利润200万元。

　　四、工作深入细致，求真务实，作风扎实。注重深入实际开展调查研究，各项决策的可行性、针对性、实效性强。工作作风扎实，抓落实的力度大、措施硬，对每项工作有部署、有检查，一抓到底。两年来，尽全力加快公路基础设施建设步伐，精心打造快捷畅通的公路网。一是公路建设快速推进。

　　二是公路养护质量不断提高。在深化改革的推动下，“畅通杯”竞赛取得丰硕成果，干线公路养护好路率、综合值分别比“九五”增长10.7个百分点和4个分值，农村公路好路率、综合值分别比“九五”增长5.15个百分点和3.64个分值，公路面貌显著改善。三是农村公路养护推进迅速。加强了转移支付资金的有效管理，对1902公里乡道进行了一次性整修和铺装，1335公里得到了维护，解决了弃养问题干部考察材料不足之处建筑工程。成立了养护公司，满足了农村公路养护管理的需要，农村公路实现好路率55.15%、超计划0.37个百分点，综合值完成66.69、超计划0.13个分值五、民主决策，注重团结，善于协调配合。具有很强的驾驭全局观念，自觉带好头、当好一班之长，能自觉与班子领导之间搞好团结，

　　真正负起责任，尽心尽力干好工作。带头营造了民主议事的良好氛围，形成了团结干事的整体合力。在民主决策方面，坚持讲大局，做到了大事讲原则，小事讲风格。对职责内重大问题决定，如干部使用调整、重点项目、工作、财务开支等重大事项，均由班子集体讨论决定，广泛听取各方面的意见，自觉接受监督，确保了民主决策的规范化和制度化。

　　六、廉洁勤政、具有孜孜不倦的敬业精神。能坚持勤政和廉政的统一，事业心强，有高度的敬业精神。一是能严格执行领导干部廉洁自律的有关规定和要求，按守则自律，用制度自律，自觉当好“一把手”、用好“一支笔”。二是对工程项目招投标工作实行全程监督，能严格按照程序和规定实施，努力做到公开、公平、公正，没有利用职权插手、干预建设工程招投标等市场活动。三是能够着眼于公路的更大发展，提出全处的工作目标;能积极探索加强管理和监督的思路和途径，先后在全处推行了一系列工作举措，从而使各项工作始终充满活力。

　　不足之处:一是理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入。二是制定的规章制度流于形式的地方不少;三是与干部职工谈心交流的面还不广，对所反映的问题办理速度还不够快、解决的不够及时;四是公路队伍的整体素质还不能完全适应形势发展的需要，

　　破解公路发展难题的力度尚需加大。篇二我年月参加工作，，文秘工作者共同的天地!年月加入中国共产党，现年岁，中专文化程度，党内担任过支部委员。

　　自医院开展先教活动以来，我认真阅读了《保持共产党员先进性教育读本》等有关书籍及其他必读篇目，并和同志们展开了热烈讨论。从中我深刻认识到全心全意为人民服务

篇十七：干部考察材料不足之处

　　干部考察材料不足或缺点汇总大全

　　略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想；在具体工作中，有时处理问题的方法比较简单，缺乏灵活性。

　　工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不开手脚，工作创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习，不断补充新的知识，多为企业改制工作出谋划策。

　　在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处理事情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。

　　长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作经验略显不足；性子急，说话直，工作有时犯急躁情绪，处理问题不注意方式方法。

　　为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些；不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。

　　由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象，对下属同志的要求较为严格，批评有时较为严厉，需在今后进一步改进工作方法。

　　不太注重与同志们的交流和沟通，有时显得比较清高；忙于具体业务工作多，对工作经验的总结不够及时。

　　工作中开拓创新不够，有时放不开手脚；本职工作业务学得多，

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　　干部考察材料不足或缺点汇总大全-干部考察材料不足之处

　　理论学习钻研得少；性格有点腼腆，平时不太爱说话。对待下属过于严厉，工作中批评人直言直语，有时发脾气，使

　　人感到难堪；政治理论学习相对少一些。工作有时放不开手脚，开拓创新能力有待进一步提高；工作中

　　还需进一步加强对文化系统业务的全面了解。长期在边远单位从事业务工作，坚持理论学习不够，面对新形

　　势的发展变化，工作创新的力度还不够，需进一步解放思想，勇于大胆开拓。

　　工作中有时魄力不足，有些放不开手脚；文字材料有时略显粗糙，不够严细。

　　说话直言直语，批评下属方法简单，过于严厉，不注意做耐心细致的思想政治工作，有时让人难以接受。

　　文字写作能力相对弱一些；工作中有时显得不够深入细致。性格内向，脾气有点倔强，在工作的具体做法上有时欠考虑，缺少耐心。性情温和，开展批评少，有时管理不够大胆，工作魄力显得小些。有时对下属要求过于严厉，批评同志方式方法欠妥；工作中听取同志意见有时耐心不够，显得有些傲气。个性较强，有时处事不够灵活；性格有些急躁，批评同志不注意方式方法，让人难以接受。

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　　近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少；改革创新意识不够强。

　　性格内向，平时言语较少，公关能力、对外交往方面欠缺一些。工作中魄力略显不足，今后还需再大胆一些。大学毕业后直接分配到机关，没有基层工作经历。

　　注重业务知识的学习，政治理论学习的自觉性有所欠缺。工作中决策的果敢性不够，创新意识还有待进一步加强。

　　性子比较直，工作方法有点简单，说话有时不注意场合和分寸。有时对下级的工作不太放心，管得过于细。

　　工作中有时拘谨放不开，不够大胆；处理工作亲历亲为多，在充分调动其他干部的积极性方面略显不足。

　　近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少；改革创新意识不够强。

　　性格比较内向，平时言语不多，不善于交流。工作中有时在处理紧急公文上灵活性不够。

　　工作魄力略显不足，任务繁重时有些工作细节考虑得还不够周到。今后需在重要工作的思路谋划上加强锻炼、大胆改进。

　　性格温和，有时碍于情面，开展批评不够；工作有时放不开手脚，魄力小些。

　　忙于事务性工作较多，系统的理论学习不够，文字写作能力有一定欠缺。

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　　毕业分配到林业部门工作至今，工作经历比较单一，需进一步加强基层工作磨练，提高综合素质，以更好地适应工作角色的转换。

　　性格有些内向，不善言谈，有时与同志间沟通不够。担任高一层次职务，应在锻炼自身的语言表达和与人沟通的能力上下功夫，进一步提高领导艺术。

　　文字表达能力有些欠缺，需进一步加强对林业、公安政策和法规的系统性学习，提高林业和公安业务有机结合的工作能力。

　　性格比较内向，与同事交流沟通少些，在工作中有时略显拘谨，放不开手脚。长期从事文字工作，组织协调能力有待进一步提高。

　　长期从事文字工作，主动挤时间深入基层调查研究不够。在管理方面，有时还不够大胆。

　　个性较强，在工作任务比较紧迫的情况下，有时显得比较急躁；工作经历单一，对纪检系统整体工作的认识有待于进一步提高。

　　开拓创新精神还显不足，工作中有好人主义。适应新形势发展要求，今后仍需在组织教学课题研究、建立内部激励机制等工作中大胆创新，加以改进。

　　在政府办工作多年，随着年龄增长，工作上出现一定的求稳倾向，开拓创新意识不够强。工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象。

　　工作有时虑事过多，放不开手脚；开展同志间的批评与自我批评不够，对下属管理还不够严格。

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　　性格内向，与外界沟通交流较少；工作有时存有畏难情绪，不能够大胆管理。

　　科内具体事务多，尤其是夏季接待任务较重，有时考虑全盘工作欠周全，有顾此失彼现象；工作还不够大胆超前，工作魄力显得小些。

　　多年在政协机关从事具体事务工作，系统地学习政策理论还不够，站在更高层次和深度上理性分析、解决问题的能力有待进一步提高；说话有时随便一些，不太注意场合。

　　工作中有时不够大胆，在处理具体事务中有缩手缩脚现象，应进一步提高自身开拓创新能力。

　　由于办公室干部少，事务性工作多，有时在处理各方面关系时不够全面，遇事有时爱犯急躁情绪；近年来，由于工作事务繁杂，用在学习上的时间较少，缺乏对理论知识的系统学习。

　　长期从事事务性、服务性工作，挤时间主动学习不够，理论素养和文字水平有待进一步提高。

　　参加工作后一直在宣传、文化系统工作，工作领域比较单一，工作经历比较单纯，基层工作经验、实践经验略显不足。

　　在工作任务重、工作量大的情况下，有时容易犯急；有时处理个别问题缺乏冷静的态度，不太注意方式方法。

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　　由于事务性工作较多，学习、调研的时间不能保证，学习的系统性和深入广泛的调查研究略显不够；有时处事比较谨慎，显得不够大胆。

篇十八：干部考察材料不足之处

　　考察材料不足之处(精选多篇)

　　不足之处：

　　1．工作缺乏自信

　　2．语言表达能力不够。

　　3．处理问题时不够冷静，急于求成。

　　4．与同学交流不够广泛

　　5．工作能力还有待提高。

　　6．处事不够冷静，易情绪化。

　　7．处事不够成熟，不够果断。

　　8．语言表达能力较差

　　9．应多参加一些社会工作，以不断提高自己的工作能力

　　10．

　　11．

　　12．工作中稍带情绪化处理问题稍显急躁学习工作中会有急躁情绪

　　ps：最后一次考察的缺点和不足要注意分寸，如果你觉得他问题真的有那么多、那么大，那么联系人就不要推荐发展该同学了，继续考察。

　　第二篇：不足之处

　　我年月参加工作，，文秘工作者共同的天地!年月加入中国共产党，现年岁，中专文化程度，党内担任过支部委员。自医院开展先教活动以来，我认真阅读了《保持共产党员先进性教育读本》等有关书籍及其他必读篇目，并和同志们展开了热烈讨论。从中我深刻认识到全心全意为人民服务

　　是我们党的根本宗旨；实事求是是马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的精髓，是指导我们工作的思想法宝。对此我围绕“保持共产党员先进性教育”具体内容的学习，认真回顾自己这些年来在工作上、学习上和生活上的一言一行，我切实感到与党的要求还存在一定的差距，自己有必要进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地为党工作。

　　一、存在的问题和不足

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　　⒈理论学习方面

　　一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。

　　二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。

　　三是理论联系自己思想少。认为自己世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求的不高。

　　⒉宗旨观念不够牢固。

　　我有时对待病员和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为病员服务的意识淡化，没切实做到为病员所想，为病员所急。总觉得自己是一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，以至于为群众服务意识的淡薄。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

　　⒊工作中存在急燥情绪

　　我在工作中存在一种浮躁心理、急燥心态、急于求成的思想，比如毅力不够，具体行动不足；对他人批评指责多，关心照顾少；本人性格急躁，特别是在一些紧急任务面前，由于时间短，工作量大，任务繁重，本人就显得尤为急躁，过于武断，和同事及下属商量协调少，强行安排部署多。往往是主张“只要结果，不讲过(本站隆重推荐，给身边工作人员带来一定难度和压力，现在想起来太急于求成，对同事太严厉、苛刻了。

　　性情不稳，有时过于暴烈。应该说我的性格具有两重性，在工作之余我还是比较谦逊、调侃的，但在工作过程中，我是比较注重严肃和规范的。有时谈观点和议论事比较实在，无意中可能伤害了领导和同事们的感情，有时，对安排的工作落实不好，可能产生情绪化的训斥，有时可能不太注意场合，语言过重。

　　⒋在工作方式方法方面，习惯用传统的办法解决问题，工作创新能力不强。

　　采取正确的科学的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得当，事半功倍，方法得当，才能达到工作的目的和最佳的效果。近年来随着行为科学的应用和发展，工作方式方法增添了许多新的经验，各行各业的工作方式方法正在发生着深刻的变化。总之，工作方式方法越来越讲求从实际出发，坚持因人、因事、因时、因地，灵活多变，讲求实效。可是，我在工作中方式方法简单、陈

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　　旧，个别时甚至是不讲究方式方法，完全由着自己的性格来行事。做为党员来说，不掌握正确科学的工作方式方法，就不能很好的团结群众。团结就是力

　　量，在新的历史时期，党员更要发挥率先垂范的作，文秘工作者共同的天地!用，团结和带领广大人民群众，投身到各项工作之中去。如果每名党员只凭着自己的力量去干工作，而不善于团结群众的话，那么他就是有再大的本事，也只能说是杯水车薪。因此在改革开放新时代，我们需要不断地改进和创新工作方式方法，创造出更多更适用的新方式、新方法，使我们的工作方式方法，逐步迈向系统化、科学化、规范化，才能紧跟时代步伐，开创工作新局面。

　　二、分析原因

　　以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

　　⒈宗旨观念有所淡化。认为自己工作快年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　　⒉放松理论学习和思想改造。在理论学习上，一直有一个“理论无用论”的思想左右头脑。在表面看来，也在读书、讨论、写文章、投入也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有达到学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。这样一来，就造成了三个不良的后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的

　　提高；三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。

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