工会模范职工之家事迹材料（10篇）

工会模范职工之家事迹材料（10篇）工会模范职工之家事迹材料　　工会模范职工之家事迹材料　　一、民主管理，建设维权之家院务公开工作，是医院政治文明建设的一个重要内容。成立了以院长、党支部　　书记为下面是小编为大家整理的工会模范职工之家事迹材料（10篇）,供大家参考。

篇一：工会模范职工之家事迹材料

　　工会模范职工之家事迹材料

　　一、民主管理，建设维权之家院务公开工作，是医院政治文明建设的一个重要内容。成立了以院长、党支部

　　书记为组长，由各部门负责人及医护群众代表组成的院务公开工作领导小组。由工会具体负责院务公开工作。我们利用院务公开栏、通知栏、、教职工大会等多种形式向职工公开院务。规章制度、奖金分配方案、人员分工、职称评定、晋级、评优、发展党员等，院方都及时公布。还成立了由工会委员组成的文明处室考核小组，进行民主管理，每周有检查、每月有评比、每期有奖励。工会委员会，广泛征集职工提案，党支部、院长室对职工的提案非常重视，逐项研究、落实。

　　二、提高素质，建设学习之家近几年，我校有多位职工进修学习使技能得到提高，还有数十名医护职工选送

　　参加省、市、区各级培训，更新了他们的教育观念，提高了他们的水平，增添了学校发展的后劲。

　　工会在全体教工中开展了多项医德医风教育活动。通过系列活动，强化了我院职工医德建设，强化了职工爱院爱患意识、主人翁意识。

　　三、寓教于乐，建设文化之家广泛开展丰富多彩的文体活动，凝聚、教育、激励广大职工，组织参加篮

　　球、乒乓球、象棋、扑克、卡拉ok、书画展等活动。四、以人为本，建设和谐之

　　学校积极幵展送温暖活动，对生病院职工，党政工领导亲自上门探望，并送上慰问金；对职工父母亡故，学校及时送去关怀；职工结婚、生小孩，工会也去祝贺。院方在财力比较紧张的情况下，做好、元旦、春节期间慰问和送温暖活动。组织旅游，陶冶情操、幵阔视野，丰富了职工的课余生活。

　　为了改善工作条件，医院进行装修改造使医院成为职工之家患者之家；为了改善工作条件，提高医疗现代化水平，对所有落后的医疗设备进行了更新换代。工会工作在党支部的领导下，全心全意依靠广大职工，积极幵展“职工之家”创建活动。全体齐心协力，按照“职工之家”建设考核评比细则的条件和标准，做了大量的工作，我们深知，成绩的取得离不幵上级领导的关心和指导，离不幵全体职工的大力支持，我们相信，在工会和学校党支部的领导下，我工会工作一定会幵拓创新、与时俱进、再创新辉煌。

篇二：工会模范职工之家事迹材料

　　工会职工之家先进事迹

　　第1篇：工会职工之家先进事迹***合作社于2021年5月6日成立，合作社工会成立于2021年9月，目前共有工会会员138人，有2个工会小组，6名工会专职干部，工会积极分子80名。工会工作围绕从成立之初提出的“以科学创造价值为服务核心，以服务企业、带动一片、致富一方”为服务目标。工会委员会在上级工会组织的领导下，团结一心，做了大量的基础工作，收到了良好的效果。根据市县工会“建设职工之家、争当职工之友”活动方案的通知精神，进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。发挥工会组织在生产建设中积极带头作用。一、民主管理工作方面1、于2021年9月13日召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于2021年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向合作社理事会会前请示、会后汇报制度。审议了工会主席工作报告，听取了各位委员所做的工作报告，听取工会会费使用情况等重大事项的报告，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。2、我单位严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理合作社内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于2021年年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了制定，并有效执行了该细则。3、在职代会上进行了民主评议干部工作，评选优秀职工工作，并将有关材料均报到合作社理事会审批，报合作社秘书处备案。2021年年底进行优秀职工投票评选活动，干部评语率100%，参评率100%，职工代表具体意见率达到90%以上。二、加强职工培训，提高职工素质工作方面1、开展群众性技术技能培训，开展技术创新活动，制定了活动计划，共组

　　织技术培训4次，培训人次600余人，开展技术创新活动共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达30万余元，对职工培训的总结报县级农业部门。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。

　　2、以综合管理部为载体，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予记录在案，在年终评比奖励。共提出合理化建议14条，对切合本合作社发展的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了在合作社范围内的统一活动外，工会还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。

　　3、在县工会的关心和支持下进行了安康杯文艺进企业活动，进行了安全知识培训和考试，按部门进行了知识竞赛和技术比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。

　　三、维权工作方面由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。工会考虑到职工上下班的乘车安全，在合作社提出将职工上下班由骑摩托改为乘坐中巴车，工会报请合作社在冬季为职工购买棉衣，为减轻劳动强度配备先进的生产工具。建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。合作社及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。2021年共走访困难、患病职工10余人次，向困难职工捐款2次，资助贫困学生5次，为困难大学毕业生捐款2次，累计捐助资金15000余元。

　　四、文体工作方面我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了春节民歌比赛，扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、象棋比赛，组织参加盘北淤泥乡的篮球比赛，获得二等奖。对文体活动用品实行了建账管理，做到了账物相符。

　　五、组织建设方面1、于2021年9月向合作社提出了工会选举的请示报告，按上级批复的要求在职工代表大会上进行了差额选举，并向上级工会组织进行了汇报。六、女工工作方面工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的

　　权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”教育，组织女职工开展技术和技能培训，提高技术水平和就业本领，积极组织女职工中优秀同志参加乡妇联代表大会。

　　七、宣教工作方面合作社经常组织领导班子为中层人员开展企业发展形势、任务的教育工作。并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对女职工开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，合作社职工思想状态良好，未发生大面积思想波动，也未发生过上访及越级上访事件。

　　另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会平时非常注重关心职工生活，为职工排忧解难。在工会的组织下，2021年为困难毕业生捐助近15000元钱，以解决其生活困难。使困难职工感受到工会的关爱和力量，受到广大职工好评。

　　一年来，工会委员会做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。我们将在以后的工作中不断努力，不断改进。

　　第2篇：职工之家先进事迹发挥工会职能作用为企业发展立新功——**发电厂项目部工会员工之家先进事迹****电厂是上海电网供电的重要部分。**发电厂**项目部是**工程有限公司“占领市场，立足上海，面向华东”的战略举措。项目部现有员工*人，党员*人，技师以上职称*人，助工以上技术职称*人，大专以上学历*人。几年来，上级领导和公司工会十分关心项目部的建设，多次实地进行考查和慰问，极大的鼓舞了全体职工的热情，促进了工作的开展。项目部自2021年连续三年先后被授予“先进职工之家”光荣称号，其中一次是被股份公司工会授予“先进职工之家”光荣称号，2021年度“安全先进集体”光荣称号，2021年度**电厂“世博保电工作先进集体”。通过不断的探索，我们的体会有以下几个方

篇三：工会模范职工之家事迹材料

　　工会模范职工之家主要事迹四篇

　　【篇一】工会模范职工之家主要事迹

　　模范职工之家先进事迹

　　某某某某某小学先进教职工之家，认真贯彻上级工会工作，积极促进学校教育的可持续发展。建好教职工之家是我校工会常抓不懈的一项工作。在开展建家活动中，我们取得了一些成绩但仍有与很大不足，近年来，在教育工会、市学校管理中心工会及学校党支部的领导下，在行政的大力支持下，在在广大会员的支持下，我校工会紧紧围绕教育质量上台阶这一中心，深入学习新课程标准，积极开展师德工程，全面实施校务公开，继续发扬民主管理的优良传统，深化建设先进教职工之家，认真贯彻上级工会工作，积极促进学校教育的可持续发展。

　　工会主要事迹如下：

　　一、工会组织健全

　　建立健全工会组织，是工会的基础性工作，也是工会发挥作用的重要前提。坚持党管工会的原则，坚持工会组织原则，坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、公正、公平的原则，制定了详细的工会干部选聘实施方案。

　　通过严格的选聘程序，依法召开了以换届选举为中心议题的教代会（教职工大会），选举产生了新一届工会领导班子，教职工入会率达100%，并同步组建了女工组织，为工会工作有序进行奠定了良好的组织基础。

　　二、维护职工权益，建教职工“民主之家”

　　随着办学规模的不断扩大，学校教职员工不断增多，加强民主管理，充分发挥教职工主人翁作用，成为党政工领导的共识。为了维护教职工合法权益，保障教职工行使民主管理权利，学校工会开展了以下工作：

　　（1）加强法制学习，坚持以法治教，以法治校，组织教职工学习《教师法》、《教育法》、《妇女权益保障法》等，组织教师参加法律知识比赛。

　　（2）每次学校有新的制度出台，都要组织教职工认真学习、斟酌，经过反复讨论、修改，最后提交教代会通过实施。

　　（3）积极推行校务公开。学校通过校务公开栏定期实行校务公开，让教职工对各项工作一目了然。通过校务公开，教职工参与学校民主管理意识增强了。

　　三、关心职工疾苦，建教职工“温暖之家”

　　学校工会还十分关注教职工的健康状况。组织全体女职工参加“安康互助保险”，特别是对生病住院的教职员工，工会派人关心慰问，学校领导亲自看望。近5年来，看望、慰问在职和离退休教职工，共100多人次。

　　学校工会还在校内组织了“我爱我家”征文，激发全体教职工“顾小家”的同时“爱大家”。此外，多次组织教职工参加霸州市、廊坊市组织的各种类别的比赛，均取得优异成绩。

　　四、实施青蓝工程，建教职工“学习之家”

　　继续实施“青蓝工程”，开展基本功（粉笔字、钢笔字、演讲）比赛，使学校青年教师能迅速成长，并在教育教学岗位上永挑重担。动员全体教职工进一步学习新课程标准，落实校本课程和研究性学习等学校教育整体改革。

　　每学期我们都要鼓励全体教职工参与教研活动。我校非常重视教科研活动，每年我校都要向教育局提供公开课、代课下乡等活动，其目的是用科学的发展观统领学校教育改革，用科研促进学科本身和学科之间的和谐发展，同时为提升教师自身的科研水平，为提升教育教学质量奠定基础。

　　在上级工会和学校党支部的领导下，我校工会深入开展创建教职工之家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥，地位得到了巩固。我们将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家，团结和带领广大教职工为学校发展做出新的贡献。

　　【篇二】工会模范职工之家主要事迹

　　文章标题：工会建设模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求，按照校工会"建家“工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想以"三个代表“重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以"建家“工作为中心，以"三项工程“建设为载体，以"三级联创“活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实"建家“基础；开展"建家“升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来"先进教工之家“工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕"建家“工作，狠抓"三项工程“，履行工会职能；搞好"三级联创“，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组

　　创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源...

　　【篇三】工会模范职工之家主要事迹

　　【篇四】工会模范职工之家主要事迹

篇四：工会模范职工之家事迹材料

　　关于2021年模范职工之家申报事迹材料5篇

　　关于2021年模范职工之家申报事迹材料5篇

　　x市教科院是由原市教研室、教科所、电教馆合并成立的教育教学研究指导机构。教科院成立伊始，院党委就把建设市级“模范教工之家”列入了党委的工作日程，并把“建家”活动作为推进我院工作，增强教职工凝聚力，提高教职工业务水平的重要工作来抓。建院以来，在党组织的切实领导、院行政的大力支持和院工会的积极努力下，院工会获得了“先进职工之家”的称号，为创建“模范职工之家”的工作打下了良好的基础。

　　总结我院工会工作，我们在加强理论学习，坚持教代会制度，推进院务公开，进一步开展“双创”活动、开展丰富多彩的文体活动等方面的工作中作出了极大的努力，取得了一定的成绩。

　　一、以“教代会”为载体，切实维护教职工的合法权益，促进了我院民主政治建设

　　1、完善了教代会的制度建设。根据我院事业发展和院首届教代会的讨论意见，院工会对教代会工作实施细则等文件进行了修改、补充和完善；对教代会各专门小组的职责分工作出了进一步的明确规定。在工作中，坚持以高标准建设教代会，使教代会真正成为推进我院民主政治的重要载体。

　　2、深化了院务公开。工会积极配合院党委、院行政，建立了较完善的工作机制、责任机制、监督机制、评估机制，使院务公开工作步入规范化轨道。另外，工会还积极参与全市校务公开工作理论研讨活动，学习借鉴其他单位的先进经验，结合我院实际，深入探索适合我院事业发展的工作机制，提高了全院教职工对院务公开工作的满意度。

　　3、协调劳动关系。围绕院人事制度改革，以教代会联席会议的形式，主动参与了院有关决策，并将有关决定、制度纳入教代会审议通过权范畴内，在推进教育改革和发展的同时，较好地协调了劳动关系，切实维护了职工的合法权益。

　　4、做好帮扶工作。在维护教职工经济利益、扶贫解困方面，工会切实承担起第一责任人的职责。在积极关注教职工工资落实、看病就医问题的同时，还努力做好困难职工档案的建立和女教职工特殊利益的保护等工作，将“家”的温暖送到每一位需要帮扶的会员心中。

　　二、以“双创”活动为载体，发挥了工会“服务中心，促进发展”的作用

　　1、坚持服务教育中心的宗旨，较好地开展以“教育创新、工作创优”为主题的劳动竞赛活动。同时以“双创”活动为载体，结合院行政文明处室的评比活动，以处、科室为单位，开展了创新工程示范岗和女教职工巾帼示范岗创建活动。

　　2、积极做好“送教下乡”和面向社会的咨询服务工作，并把此活动作为我院的特色性常规工作来抓。2003年4月，我们排除“非典”疫情的影响，开通咨询专线完成了对考生及其家长的备考咨询活动；2003年10月，为满足新城区提高职教水平之需，职成教室、教科所和信息技术中心联合完成了对黄陂区职业学校的教科研及信息技术运用的指导活动；10月底，为帮助农村小学提高对新课程的理解及施教水平，小教科带着8节涉及6个学科的优质课送教下乡，使新洲区各乡镇的500多名老师受益。2003年全年，我院通过“科研协作学校”的形式

　　与全市30多所中小学建立帮扶关系，帮助相关学校增强了科研能力，提高了办学水平。求真务实的精神风貌和丰富多彩的服务内容，得到一线老师和广大市民的普遍好评。

　　三、以创建市级“模范教工之家”为目标，促进了院工会工作规范化、制度化和特色化，全面增强了工会组织的凝聚力、战斗力和吸引力

　　1、加强硬件建设。在院党委和院行政的支持下，创造条件设立了“卡拉OK”室、安装了室外健身器械，并在14楼建起了“教工之家”活动室。这些设施在春节联欢活动和平时的文艺训练中发挥了很大的作用。

　　2、加强软件建设。包括工会制度建设，工会工作的档案管理建设，教工之家的管理及其制度建设，以及工会干部的队伍建设等。

　　⑴工会制度建设。除了继续保持和完善原有的工会干部培训制度、工会工作大事记制度和工会财务审计制度等制度建设外，在2004年起建立并实施了教职工生日慰问制度，让每位教职工都能感受到工会大家庭的温暖，无形中增强了大家的凝聚力和工作积极性。

　　⑵工会档案管理建设。依据有关文件，制定了我院工会工作达标细则，全面规范了工会组织建设。

　　⑶教职工队伍的建设。①加强理论、业务学习。继续完善工会干部的学习制度，通过《工会法》、《工会章程》以及

　　邓小平理论、“三个代表”思想和全国总工会十四大精神的学习，加强了工会干部对工会工作基本常识的认识和掌握，提高了工会干部的理论修养和理论水平。②提高人文修养。为了在全院营造浓厚的读书学习氛围，促进各工会小组及会员间的思想交流，促进全院各项工作更上一层楼，院工会围绕《国际教育新理念》和《细节决定成败》两本书，组织全院工会小组和全体会员开展“读书心得分享交流”活动；为了丰富教职工的业余生活，院工会还组织了“教职工摄影作品展评”活动。

　　3、加强活动建设。开展了丰富多彩的常规活动和特色活动，开拓了全院教职工视野，促进了全院教职工的身心健康发展，形成全院教职工乐观向上的精神面貌。⑴抓好常规活动。如开展了春节联欢活动；每年组织了女教职工庆“三·八”活动；每年组织优秀教职工疗养活动等；为了增强体质，减少疾病，启动了每天30分钟的工间操活动；另外还定期组织女教职工进行妇科检查，举办女教职工美容讲座和健身活动等。

　　⑵突出特色活动。在院党委和院行政的大力支持下，充分利用教科院的人才优势，举办了具有教科院特色的各项活动。如送教下乡活动、咨询服务活动等。

　　在全体教职工的共同努力下，我院在参加市工会和市教

　　育工会组织的各级各类评比和竞赛中都取得了良好的成绩

　　关于2021年模范职工之家申报事迹材料5篇

　　****电厂是x电网供电的重要部分。**发电厂**项目部是**工程有限公司“占领市场，立足x，面向华东”的战略举措。项目部现有员工*人，党员*人，技师以上职称*人，助工以上技术职称*人，大专以上学历*人。

　　几年来，上级领导和公司工会十分关心项目部的建设，多次实地进行考查和慰问，极大的鼓舞了全体职工的热情，促进了工作的开展。项目部自2008年连续三年先后被授予“先进职工之家”光荣称号，其中一次是被股份公司工会授予“先进职工之家”光荣称号，2008年度“安全先进集体”光荣称号，2010年度**电厂“世博保电工作先进集体”。通过不断的探索，我们的体会有以下几个方面：

篇五：工会模范职工之家事迹材料

　　模范职工之家事迹材料3篇

　　xxxx总结以服务职工为宗旨，坚持学习和谐服务创新发展的工作思路，坚持打造和睦和谐和顺和美的职工之家。下面是网为大家带来的模范职工之家事迹材料，希望能帮助到大家模范职工之家事迹材料1深入开展职工之家建设是贯彻党的十x大和工会十x大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以三个代表重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了政治上支持建家精神上鼓励建家思想上关心建家物质上帮助建家的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：一深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100。工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行工会法，不断加强自身建设，坚持与时俱进实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为先进基层工会。二坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告职工福利费使用情况业务招待费使用情况等事项听取局领导的述职报告开展民主评议局领导干部活动对职工代表提案认真进行解答和落

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　　实参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

　　三积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的情感工程。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。按照上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，印发宜阳县国土资源局职工生活状况调查表142份，对在职职工离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入住房供养直系亲属的情况，实事求是地向局领导汇报职工困难情况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特别是近年来，实行医疗保险社会化后，退体职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院报销有一定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位职工住院程序，并积极协助职工完成审核报销等工作，切实维护了职工自身利益。积极开展送温暖活动。在每年双节，局党政领导工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个愉快的五一节，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。在遇职工家有红白大事伤病家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自2002年以来，共看望慰问伤病职工家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生劳动保护劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和三八妇女节慰问活动。局党政领导工会对职工无微不至的关怀，使职工们

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　　感受到了家的温暖，员工有了困难有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的娘家。

　　四围绕土地管理中心工作，大力进行职工素质教育。高度重视职工素质教育，教育和激励职工立足本职，学先进比贡献，争效益创一流。三年来，共组织员工外出培训50人次，内部举办培训班9次，职工培训率95，所培训职工能够将学习知识充分运用到工作中。在今年上级下达的农用地估价工作中，测绘队职工经过努力工作，共转绘15万土地利用现状图3幅，收集相关背景材料11本，填写各种定级因素的表册300余份，于8月中旬顺利上报市局，受到了上级领导的充分肯定。在上级下达的1：1万土地利用现状图数据库建库工作中，我局作为全国范围内30个土地利用现状资料较好的县，顺利通过省厅对建库资料的初审。据市局反馈信息，在全省申请国家建库的8个县区中，我县的数据库资料最完整。这些成绩的取得，都得益于日常工作中，对职工业务知识的培训。同时，为鼓励职工学习学习再学习，我局规定了凡参加本系统社会各种院校继续教育的，按学习的不同形式层次专业等情况给予奖励。由于采取了良好的激励机制，职工岗位自学成才的积极性空前高涨，目前，参加各种学历继续教育的职工有30人，具有大专以上文凭的职工有49人，本科学历10人，3人获土地估价师资格，2人获土地拍卖师资格。在今年全国土地估价师考试中，又有6名职工参加了考试。在职工的素质教育中，工会也积极听取职工意见，对职工的合理化建议，及时向局领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了职工与单位同舟共济的责任感。五大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特别是在搬入新办公楼后，局领导十分重视工会活动场所建设，建成了容舞厅活动室为一体的多功能活动室，以图书室阅览室职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场体育训练场露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们采取灵活多样喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球乒乓球等体育活动器具，订购了河南工人日报中国工运妇女生活河南国土资源人才燎望人民日报洛阳日报等15种报刊杂志，为

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　　搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了登山活动，组织干部职工游览了我县灵山寺花果山等名胜景区组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动五一劳动节职工运动会象棋比赛扑克牌双升竞赛庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体体育活动积极组织女职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖组织职工参加本系统书法大赛有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动，激励广大职工学文化学技术，增强职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性和创造性，更好地为土地管理事业发展服务。

　　为营造一个学先进赶先进当先进的良好氛围。局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励对先进个人，局工会积极将其先进事迹以信息板报等形式在单位大力宣传，在全局形成了学技术钻研业务比学赶帮的良好风尚。地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理经验，使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工会评为巾帼标兵，她的先进事迹经过局工会的大力宣传，成为了全局职工学习的楷模。

　　六大力开展文明单位创建活动，促使两个文明建设取得新成果。2002年以来，局领导班子提出了把创建文明单位作为工作中心和奋斗目标，制定了明确细致的创建规划。工会也把争创市级文明单位提到了突出的位置，全力配合局政工股，进行了一系列的创建活动。针对一些同志在思想上存在着不同程度的模糊认识：一些人认为，市级文明单位标准高要求严，难以达到和保持，缺乏信心一些人认为，搞创建就是打扫卫生还有一些人认为，只要物质条件好，就可以一俊遮百丑。为克服这些消极认识，统一全局干部职工的思想，提高对创建工作的认识，了解创建工作重要意义，局工会配合政工股深入开展创建文明单位思想教育，多次召开职工会议，学习市级文明单位标准。并对原有的工作制度认真进行了修定补充完善。根据实际工作需要，建立了局长办公会议制度，考勤制度和财务卫生车辆管理安全保卫工作人员十要十不准信访工作五个一执法人员六不准等14项制度，制订了全体同志工作守则和各股室的工作职责。局机关按照市级文明单位的标准，认真落实卫生责任制，实行目标管理，责任到人。室外卫生严格按局划定的区域进行打扫，各股室确保了责任区内卫生整洁，室内卫

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　　生经常打扫，办公室用品摆放齐整，真正做到一尘不染，地面无烟头痰迹及其它杂物机动车辆自行车摆放有序。对局卫生区每周五进行检查，保持了办公环境的干净整洁。同时，以精神文明建设为内容，开展了多种形式的宣传活动。制作了精神文明建设宣传栏，文明公民十讲十不准诚实守信万人行等宣传版面，图文并茂的宣传内容，为全局干部职工学习了解精神文明建设有关知识提供了方便。2003度，我局被市委市政府授予市级文明单位，在今年全县文明单位复查工作中，我局经综合评定为优秀，顺利通过了文明单位复查，同时也获得了县十佳诚信文明单位荣誉称号。

　　在上级工会的领导下，在局党委支持下，局工会各项工作的开展，充分体现了局领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我局广大职工将在全面建设小康社会中，在国土资源事业发展中做出的新的更大的贡献。

　　模范职工之家事迹材料2一民主管理，建设维权之家院务公开工作，是医院政治文明建设的一个重要内容。成立了以院长党支部书记为组长，由各部门负责人及医护群众代表组成的院务公开工作领导小组。由工会具体负责院务公开工作。我们利用院务公开栏通知栏院内网教职工大会等多种形式向职工公开院务。规章制度奖金分配方案人员分工职称评定晋级评优发展党员等，院方都及时公布。还成立了由工会委员组成的文明处室考核小组，进行民主管理，每周有检查每月有评比每期有奖励。工会委员会，广泛征集职工提案，党支部院长室对职工的提案非常重视，逐项研究落实。二提高素质，建设学习之家近几年，我校有多位职工进修学习使技能得到提高，还有数十名医护职工选送参加省市区各级培训，更新了他们的教育观念，提高了他们的水平，增添了学校发展的后劲。工会在全体教工中开展了多项医德医风教育活动。通过系列活动，强化了我院职工医德建设，强化了职工爱院爱患意识主人翁意识。

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　　三寓教于乐，建设文化之家广泛开展丰富多彩的文体活动，凝聚教育激励广大职工，组织参加篮球乒乓球象棋扑克卡拉ok书画展等活动。四以人为本，建设和谐之家学校积极开展送温暖活动，对生病院职工，党政工领导亲自上门探望，并送上慰问金对职工父母亡故，学校及时送去关怀职工结婚生小孩，工会也去祝贺。院方在财力比较紧张的情况下，做好元旦春节期间慰问和送温暖活动。组织旅游，陶冶情操开阔视野，丰富了职工的课余生活。为了改善工作条件，医院进行装修改造使医院成为职工之家患者之家为了改善工作条件，提高医疗现代化水平，对所有落后的医疗设备进行了更新换代。工会工作在党支部的领导下，全心全意依靠广大职工，积极开展职工之家创建活动。全体齐心协力，按照职工之家建设考核评比细则的条件和标准，做了大量的工作，我们深知，成绩的取得离不开上级领导的关心和指导，离不开全体职工的大力支持，我们相信，在工会和学校党支部的领导下，我工会工作一定会开拓创新与时俱进再创新辉煌。模范职工之家事迹材料3xx分工会XX年在院党委及院工会的领导下，以维护集体利益及职工合法权益为工作出发点以建设优秀职工之家为努力目标积极开展内容丰富有益于职工身心健康的各项活动。经过一年的努力营销部分工会在建设团结文明温暖幸福的职工之家方面取得了一定的成绩，初步建立起了职工归属感强集体荣誉感重的团结友爱集体，下面简要总结汇报。一强化基础工作建规范之家不积跬步无以至千里，建设优秀职工之家，组织是关键，部门主任沿承重视职工工作的传统，认真对待分工会建设，从人员到管理逐项落实分工会工作，为建设优秀之家打下了坚实基础。1部门根据工会法通过选举选配了德才兼备，在群众中有一定威信的李琳同志进入工会组织，负责工会的工作，为开创工作局面打下了基础。2分工会按照相关规定，积极努力，全力保证分工会的参与面，目前营销部全体员工均为工会会员。

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　　3规范管理，不因一团和气而丧失原则，严格按照工会相关规定收取会费组织学习开展服务型集体活动，保证了工会工作的良性发展。

　　二有机结合工会支部部门工作，坚持党政工共建一个家个工工齐抓共管建家工作的合力1党政重视，齐抓共管。党支部坚持党政工共建一个家，把建家切实纳入支部工作范畴之中，同时支部书记也就是部门领导，从工作安排及资金支持方面全力帮助工会工作，XX年多次组织开展党工共建活动党政工共建活动及政工共建活动，通过这些活动的开展，极大的丰富了工会工作内容，调节了职工工作节奏，提供了职工集体归属感。2调动全员积极性，形成共识。围绕创建先进职工之家活动，结合实际，发挥党员的先锋模范作用，发挥团员的生力军作用，发挥妇女半边天的作用。使每个职工深刻认识建家的重要意义，人人以主人翁的姿态积极建家，为电力事业发展建功立业。XX年xx同志获得先进工作者称号XX年xx同志获得优秀共产党员称号。三充实内容，突出重点，创新育家一突出维护职能，培育民主之家。1畅通民主管理的通道，推行政务公开。不断完善相应的民主管理制度，拓展民主参与管理方式。一是每年对部门的工作计划工作总结，及重大事项的决策，均与职工讨论通过，出台的各项规章制度都征求职工意见。二是坚持公示制度。对发展新党员，评先评优，都予以公示。三是财务公开。对行政经费管理工会经费开支都进行公开，接受职工监督。2积极收集职工合理化建议，提高职工参与意识。提合理化建议是部门建家的一条重要渠道，更是职工主人翁意识的体现。针对我们业务性较强的单位，工会XX年有针对性开展意见征集活动8次，并在会后将征集意见汇总后汇报给部门领导，这些活动的开展为加强部门队伍建设发挥了积极的作用。二加强职业道德建设，培育文明之家。工会积极配合，加强精神文明建设，强化职业道德建设，共建文明的家，在建家过程中，我们倡导崇尚文明，温暖人心的理念，以团结友爱和睦助困形式开展各种活动。1开展教育，强化职业道德。在建家的过程中我们紧密结合营销的工作性质和职工思想实际，开展了以职业道德社会公德家庭美德为主题的道德建设活动。

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　　经过培训及明确要求，目前部门员工能够在工作中对前来办事人员做到一张笑脸相迎一颗诚心办事一流窗口对外一片温馨服务，始终坚持敬语服务微笑服务，部门在院相关单位得到了较高评价。

　　2丰富职工业余文化生活。组织职工积极参加院工会组织的各项活动。XX年全日空国际马拉松赛职能部门与华源公司的羽毛球赛职能部门篮球队活动文艺汇演舞蹈表演等各项活动，通过这些集体活动增强职工团结友爱互助的精神，提高团队合作意识。

　　分工会还自行组织一些积极向上的文娱活动。为丰富职工文娱生活，提高职工的身体素质，增强集体主义观念，举办了棋牌爬山比赛，通过一系列的活动，加强了会员的凝聚力，让职工的身心从日常紧张的工作中得到释放。

　　3关心社会积极开展献爱心的结对帮扶活动。在积极参加院工会组织的对受灾和贫困地区捐款捐物，在院党委组织的爱心基金捐赠活动中，部门职工纷纷慷慨解囊，献出自己的一份爱心。在积极组织部门职工落实院党委院工会献爱心活动精神，积极踊跃捐款捐物的同时，还同北京市红十字会签订了对怀柔第三中学两名困难中学生三年期的资助协议，为灾区人民特困家庭力所能及的献出了一份爱心，表达了一份祝福。通过这些活动使职工的爱心得以展现。三为职工办事，培育温暖之家。积极向职工宣传并严格执行工会法女职工保障条例等法律法规，对其中涉及维护职工合法权利的进行分类，让职工了解其享有的权利。为了有利于会员的身心健康，工会配合行政，合理安排职工出差时间，保证职工参加每年的身体检查端午节中秋节和春节一封温馨的邮件会由部门领导发到职工的邮箱，三八节慰问女职工，职工生日部门领导会亲自送上一张精美的生日卡。这些亲如一家的举措让广大职工感到我们就是一个大家，一个和谐之家。四发挥主力军作用创卓越之家XX年，根据各单位的需求，结合院重点工作，营销部先后直接从高层协助xx公司xx公司xx公司xx公司xx公司等单位在河南贵州山东湖南甘肃陕西江苏北京江西广东青海等10多个地区开展项目营销工作，在很大程度上提高了各单位的投标中标率。采用栏花彩页广告和专题广告等形式在12期国家电网杂志

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　　200期国家电网报12期电网技术杂志等载体上，累计刊播3260万余次。组织全院9个科技公司和20个研究所参加第六届上海国际电力设备及技术展览，共发放了近400份院宣传手册和500册产品手册及近1000份各单位的相关技术资料，并将展会所收集到的近200条客户信息进行分类汇总，按专业类别分发到相关单位提供有效服务。为我院的经营工作做出了应有的贡献。

　　建家活动推动了各项工作的有效开展，有力地促进了部门的文明建设，职工团结向上积极进取工作热情高涨，真正感受到了家的温暖

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篇六：工会模范职工之家事迹材料

　　模范职工之家申报材料_模范职工之家材料先进事

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　　模范职工之家推荐材料先进事迹我中队工会小组共有会员36人，2004年以来，中队工会在公司党总支的正确领导下，在行政的大力支持下，以邓理论为指导，全面贯彻三个代表重要思想，团结带领广大职工，以经济建设为中心，深入、扎实工作，狠抓落实，为全面完成年内各项工作打下了坚实的基础。一、抓好社会主义劳动竞赛，重视发挥榜样的作用，最大限度地调动广大职工劳动生产积极性劳动竞赛是中队工会最重要的日常工作之一，是激励广大职工积极投身公司生产经营和管理活动的最佳途径。今年，中队工会先后组织了一季度劳动竞赛、和以“提高服务质量，确保双过半”为主题的二季度劳动竞赛，为各项生产任务的完成打下了良好的基础。涌现出陶文中、李平生、朱江等先进个人。这些先进个人，在中队的整个生产经营管理活动中既是中流砥柱，又起到了很好的模范带头作用。二、调动职工主动参与企业民主管理，民主决策的积极性，为成功召开公司六届七次职代会做好会前准备职工代表大会制度是我国职工参与企业民主管理、民主决策和行使民主监督的一项基本制度，是职工当家作主和在企业政治、经济生活中的一件大事。因此，中队工会历来都给予了高度的重视。凡涉及职工切身利益和中队生产经营管理方面的重大决策问题时，通过职工代表大会或职代会等民主程序予以讨论，在今年年初审议同

　　意了《小车中队2004年经营承包考核细则》的实施，充分体现了职代会依法行使企业民主管理，民主决策和民主监督的权利。为进一步发挥工会的监督维护职能，中队工会以坚持队务公开为重点，定期公开经营考核结果，听取职工意见。今年上半年，共召开职工征求意见会议2场次，每月工资、奖金及误餐费的发放都要通过队务公开栏向职工公示后再下发，促进了中队民主管理和民主监督工作的落实。三、加强源头管理，抓好班组建设，促进生产经营管理水平上台阶班组建设历来是工会工作的重头戏，是工会联系生产的切入点，也是工会开展社会主义劳动竞赛，加强公司“双文明”建设，维护职工合法权益的有效途径。2004年，中队选拔两名党员担任各班班长，把充分发挥党员和班长的模范带头作用当作基层建设的一项重要工作来抓。中队先后制订了班长岗位责任制和奖惩细则，推行了班长安全督察模式，使“两点一线”的安全管理得到了充实和加强。起到了较好的作用，使得中队日常管理工作的难度越来越小，使班组建设日趋完善。班长不但自己任务完成的好，而且还带领本小队的其他驾驶员尽可能多地创造单车效益。在今年的班组建设工作中，中队工会十分注意将安全生产“五个一”活动、“Q/HSE体系”运行同“班建”工作捆绑起来，以之推动“班建”工作从点到面的发展，使之紧紧跟上公司生产经营管理前进的步伐。四、加强工会干部业务培训，不断提高工会干部工作能力为了加强中队工会组织建设，提高工会兼职干部、班组长、职工代表、女工委员参政议政、依法管理工会的理论水平，促进工会组织向学习型工会转化，中队工会小组于年初即制订了培训计划，将培训工作融于班组建设、工会组织建设、“五个一”活动之中。并精心挑选了中国工人出版社出版的“基层工会

　　工作丛书”，组织工会兼职干部、班组长学习，并明确提出了学习要求。此外，中队工会还组织职工参加

　　工会知识竞赛活动，加深了职工对党的“十六大”及工会十四大精神的正确领会和理解。

篇七：工会模范职工之家事迹材料

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　　敬业奉献勇挑重担职工贴心的“娘家人”下面是由网为大家整理的“模范职工之家申报事迹材料范文五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　模范职工之家申报事迹材料范文五篇【一】

　　x新洛凯机电有限公司工会始建于2011年11月份，我公司目前职工人数657人，其中入会人员为587人，多年来，公司工会在上级工会、汤墅村工业党支部的正确领导下，切实加强工会组织建设，认真履行工会各项职能，积极构建和谐“职工之家”，最大限度调动员工积极性和主动性，充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，紧紧围绕企业发展战略开展了一系列载体丰富、卓有成效的工会活动，为我公司的持续稳定发展提供了良好的条件。

　　一、坚持以人为本，致力于员工与企业共同发展

　　企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。多年来，公司始终坚持“以人为本，全心全意依靠职工办企业”的工作方针和构建和谐企业目标为指引，始终把创建劳动关系和谐企业贯穿于企业各项工作之中，努力促进企业和员工的共同发展。一是努力培养主人翁意识。为挖掘员工的智力潜能，充分激发广大员工的主人翁意识，让员工为企业发展献计献策，公司工会从2012年2月初就开始落实合理化建议的工作，并制订了《合理化建议管理制度》，并且每季度都开展开展形式多样、不同主题的合理化建议活动。在2012年上半年度，员工累计提出合理化建议200多条，有127条被采纳。通过采纳实施职工提出的有效建议，公司在节制降耗、提高产品质量、提高劳动生产率、改善工作环境、增加经济效益等方面取得明显效果。二是关爱员工保障员工的合法权益。建立工资集体协商制度，并通过工会组织的员工代表大会，征集员工的广泛意见后，逐步完善了一系列的福利制度组织员工每年外出春游，每年一次全体员工体检。对于特殊工种公司每月增加工种补贴，并每年定期组织到区预防中心进行体检。每逢农历的传统佳节，统一发放节日慰问品。凡与公司签订劳动合同的员工都必须办理社会保险。职工缴纳社会保险费基数以本人上一年度月平均工资收入。在假期休息、加班费结算严格按照国家得而相关规定贯彻执行。在工资发放上，公司按照《工资支付暂行规定》每月定期按时足额发放员工的薪资。

　　二、加强员工队伍建设，创建“学习之家”

　　2009年4月公司工会结合公司各部门启动了“师徒结对传帮带”活动，并开展了第一批师徒拜师结对仪式，于2010年3月15日对第一批优秀师徒给予了表彰。在今年2012年10月21日公司举办了第三届师徒拜师结对仪式，共有39对师徒参与了拜师仪式。通过"师徒结对传帮带"活动，营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围，激发广大职工学习新知识，掌握新技能，努力钻研技术的积极性，全面提升了企业技术员工队伍的整体素质，推动了企业技术进步，提高了产品质量。为企业大力培养和持续造就稳定的人力资源队伍，在2012年4月新洛凯“师徒结对”活动荣获武进区优秀创新成果一等奖。

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　　随着公司产业结构调整，规模不断扩大，人才的竞争和培养日显重要性。一支业务精练，素质优良，敬业勤勉的职工队伍，是公司长期发展的内在动力。2009年10月起，洛凯公司陆续跟x当地的各知名大学（x工程学院、x机电学院等）进行合作，组织开展针对一线技能工、技术人员、管理骨干的知识、技能培训，相继开设了《管理学原理》、《生产与运作管理》、《质量管理》《计算机操作》《中、高级数控/钳工》《机械基础》《电子电工技术》等课程，充分发挥了公司工会和人力资源的作用，也为员工利用业余时间提升知识水平和能力素质创造条件、搭建平台，进而为公司各类人才的加速培养提供了强有力的支撑。

　　三、加强文化建设，建设“文化之家”

　　公司工会积极推进“职工书屋”建设工作，把企业“职工书屋”建设有机地融入到创建学习型组织。如今新洛凯“职工书屋”藏书量共计达7700多，涉猎机械制造、财经管理、文学教育、科学生活等多个领域；职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站、提升素养的加油站、掌握各项技能的学习站。

　　积极开展各项文艺汇演和运动竞赛，有效促进员工体质、身心的全面健康发展，进一步增强员工的集体荣誉感和凝聚力。

　　2011年6月16日，全区东片乡镇“党在我心中”职工歌咏会演在x院剧院隆重举行，横林、x、遥观、郑陆、横山桥共五个单位参加会演。公司工会为贯彻落实区总工会“党

　　在我心中”职工歌咏会演的相关要求，在工会及各部门部长的组织和带领下，全体员工踊跃报名，积极参与，组成了一支76人的职工合唱团队，5月中旬开始练习到6月中旬正式汇演，短短一个月的时间，员工们利用休息时间加班加点排练，充分展示了洛凯员工的风采和团队精神，抒发了对党的祝福和热爱，活跃了我们职工的文化生活。

　　2012年10月在公司领导及工会组织下，开展了“徽杭古道徒步旅行”拓展训练，在条件艰苦、崎岖的古道上，新洛凯人互帮互助，相互鼓励，充分发挥团队协作精神，面对拓展途中的各项挑战，大家心连心、手牵手提前2小时顺利的完成了穿越徽杭古道的艰巨任务，令同行的教练们惊讶赞叹不已。

　　每年公司组织举办文艺汇演，在活动筹备期间，各部门积极筹备、精心组织汇演的节目，在新洛凯人的默契配合、积极参与下，为全体观众呈现了一场场精彩纷呈的文化盛宴。每次的文艺汇演不光为公司员工提供了展示才华的空间和舞台，更向观众展现了洛凯人互帮互助、团结友爱、和睦相处的集体精神，传递着新洛凯员工热爱生活、积极向上的精神面貌。

　　四、承担社会责任，建设“和谐之家”

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　　公司工会成立以来，努力为在厂困难职工排忧解难，开通救助渠道，员工生病工会会去探望，职工生育工会会去慰问，职工有困难工会给予补助，充分发挥了工会“拾遗补缺”的作用，为在厂职工特别是困难职工打造了一个充满阳光的平台。

　　模范职工之家申报事迹材料范文五篇【二】

篇八：工会模范职工之家事迹材料

　　工会模范职工之家事迹材料工会模范职工之家事

　　迹材料

　　一、民主管理，建设维权之家院务公开工作，是医院政治文明建设的一个重要内容，工会模范职工之家事迹材料。成立了以院长、党支部书记为组长，由各部门负责人及医护群众代表组成的院务公开工作领导小组。由工会具体负责院务公开工作。我们利用院务公开栏、通知栏、院内网、教职工大会等多种形式向职工公开院务。规章制度、奖金分配方案、人员分工、职称评定、晋级、评优、发展党员等，院方都及时公布。还成立了由工会委员组成的文明处室考核小组，进行民主管理，每周有检查、每月有评比、每期有奖励。工会委员会，广泛征集职工提案，党支部、院长室对职工的提案非常重视，逐项研究、落实。二、提高素质，建设学习之家近几年，我校有多位职工进修学习使技能得到提高，还有数十名医护职工选送参加省、市、区各级培训，更新了他们的教育观念，提高了他们的水平，增添了学校发展的后劲。工会在全体教工中开展了多项医德医风教育活动。通过系列活动，强化了我院职工医德建设，强化了职工爱院爱患意识、主人翁意识，资料共享平台

　　《工会模范职工之家事迹材料》()。三、寓教于乐，建设文化之家广泛开展丰富多彩的文体活动，凝聚、教育、激励广大职工，组织参加篮球、乒乓球、象棋、扑克、卡拉OK、书画展等活动。四、以人为本，建设和谐之家学校积极开展送温暖活动，对生病院职工，党政工领导亲自上门探望，并送上慰问金;对职工父母亡故，学校及时送去关怀;职工结婚、生小孩，工会也去祝贺。院方在财力比较紧张的情况下，做好、元旦、春节期间慰问和送温暖活动。组织旅游，陶冶情操、开阔视野，丰富了职工的课余生活。为了改善工作条件，医院进行装修改造使医院成为职工之家患者之家;为了改善工作条件，提高医疗现代化水平，对所有落后的医疗设备进行了更新换代。工会工作在党支部的领导下，全心全意依靠广大职工，积极开展“职工之家”创建活动。全体齐心协力，按照“职工之家”建设考核评比细则的条件和标准，做了大量的工作，我们深知，成绩的取得离不开上级领导的关心和指导，离不开全体职工的大力支持，我们相信，在工会和学校党支部的领导下，我工会工作一定会开拓创新、与时俱进、再创新辉煌。

篇九：工会模范职工之家事迹材料

　　模范职工之家申报事迹材料三篇

　　模范职工之家申报事迹材料

　　县总工会：深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以"三个代表'重要思想指导职工之家建设，仔细落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，主动发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业进展大局，细心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会进展和建设的主要力量之一，在全局形成了"政治上支持建家、精神上鼓舞建家、思想上关怀建家、物质上帮助建家'的党政工共同推动的良好局面。根据职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100%。工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，仔细贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的进展以及精神文明建设做做出了重要奉献，切实

　　履行了各项职能，先后多次被县总工会评为"先进基层工会'。二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民

　　主管理和民主监督职责。近年来，局工会主动探究职工民主管理的有效途径，坚持和完善

　　以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，仔细落实职工代表大会各项职权，不断增添建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，仔细审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用状况、业务款待费使用状况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案仔细进行解答和落实；参加国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批判和建议，完善工作计划和考核管理方法，对职工关怀的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正的确施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增添，建家创模活动得到了高度重视和支持。

　　三、主动开展送暖和活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。

　　重视职工的生活，把暖和送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的"情感工程'。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送暖和工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记

　　录，对每位员工建立个人档案，依据他们的状况落实帮扶方法。根据上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，印发

　　《宜阳县国土资源局职工生活状况调查表》142份，对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供给直系亲属的状况，实事求是地向局领导汇报职工困难状况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特殊是近年来，实行医疗保险社会化后，退体职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有肯定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位职工住院程序，并主动协助职工完成审核、报销等工作，切实维护了职工自身利益。

　　主动开展送暖和活动。在每年"双节'，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、进展大事进行座谈，仔细听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个开心的"五一节'，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关心和局工会的暖和。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自2002年以来，共探望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。为仔细贯彻女职工权益爱护规定，保障女职工劳动卫生、劳动爱护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和"三八'妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关心，使职工们感受到了家的暖和，员工有了困难、有了麻烦都情愿找工会，

　　因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的"娘家'。四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素养教育。高度重视职工素养教育，教育和激励职工立足本职，学先进、比

　　奉献，争效益、创一流。三年来，共组织员工外出培训50人次，内部举办培训班9次，职工培训率95%，所培训职工能够将学习学问充分运用到工作中。在今年上级下达的农用地估价工作中，测绘队职工经过努力工作，共转绘1/5万土地利用现状图3幅，收集相关背景材料11本，填写各种定级因素的表册300余份，于8月中旬顺利上报市局，受到了上级领导的充分确定。在上级下达的1：1万土地利用现状图数据库建库工作中，我局作为全国范围内30个土地利用现状资料较好的县，顺利通过省厅对建库资料的初审。据市局反馈信息，在全省申请国家建库的8个县区中，我县的数据库资料最完好。这些成果的取得，都得益于日常工作中，对职工业务学问的培训。同时，为鼓舞职工学习、学习、再学习，我局规定了凡参与本系统、社会各种院校继续教育的，按学习的不同形式、层次、专业等状况给予嘉奖。由于实行了良好的激励机制，职工岗位自学成才的主动性空前高涨，目前，参与各种学历继续教育的职工有30人，具有大专以上文凭的职工有49人，本科学历10人，3人获土地估价师资格，2人获土地拍卖师资格。在今年全国土地估价师考试中，又有6名职工参与了考试。在职工的素养教育中，工会也主动听取职工意见，对职工的合理化建议，准时向局领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的敬重，智慧得到了充分的发挥，更增

篇十：工会模范职工之家事迹材料

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　　x新洛凯机电有限公司工会始建于XX年年11月份,我公司目前职工人数657人,其中入会人员为587人,多年来,公司工会在上级工会､汤墅村工业党支部的正确领导下,切实加强工会组织建设,认真履行工会各项职能,积极构建和谐“职工之家”,最大限度调动员工积极性和主动性,充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用,紧紧围绕企业发展战略开展了一系列载体丰富､卓有成效的工会活动,为我公司的持续稳定发展提供了良好的条件｡

　　一､坚持以人为本,致力于员工与企业共同发展企业作为社会的基本细胞,对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任｡多年来,公司始终坚持“以人为本,全心全意依靠职工办企业”的工作方针和构建和谐企业目标为指引,始终把创建劳动关系和谐企业贯穿于企业各项工作之中,努力促进企业和员工的共同发展｡一是努力培养主人翁意识｡为挖掘员工的智力潜能,充分激发广大员工的主人翁意识,让员工为企业发展献计献策,公司工会从XX年年2月初就开始落实合理化建议的工作,并制订了《合理化建议管理制度》,并且每季度都开展开展形式多样､不同主题的合理化建议活动｡在XX年年上半年度,员工累计提出合理化建议200多条,有127条被采纳｡通过采纳实施职工提出的有效建议,公司在节制降耗､提高产品质量､提高劳动生产率､改善工作环境､增加经济效益等方面取得明显效果｡二是关爱员工保障员工的合法权益｡建立工资集体协商制度,并通过工会组织的员工代表大会,征集员工的广泛意见后,逐步完善了一系列的福利制度:组织员工每年外出春游,每年一次全体员工体检｡对于特殊工种公司每月增加工种补贴,并每年定期组织到区预防中心进行体检｡每逢农历的传统佳节,统一发放节日慰问品｡凡与公司签订劳动合同的员工都必须办理社会

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　　保险｡职工缴纳社会保险费基数以本人上一年度月平均工资收入｡在假期休息､加班费结算严格按照国家得而相关规定贯彻执行｡在工资发放上,公司按照《工资支付暂行规定》每月定期按时足额发放员工的薪资｡

　　二､加强员工队伍建设,创建“学习之家”XX年年4月公司工会结合公司各部门启动了“师徒结对传帮带”活动,并开展了第一批师徒拜师结对仪式,于XX年年3月15日对第一批优秀师徒给予了表彰｡在今年XX年年10月21日公司举办了第三届师徒拜师结对仪式,共有39对师徒参与了拜师仪式｡通过”师徒结对传帮带”活动,营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围,激发广大职工学习新知识,掌握新技能,努力钻研技术的积极性,全面提升了企业技术员工队伍的整体素质,推动了企业技术进步,提高了产品质量｡为企业大力培养和持续造就稳定的人力资源队伍,在XX年年4月新洛凯“师徒结对”活动荣获武进区优秀创新成果一等奖｡随着公司产业结构调整,规模不断扩大,人才的竞争和培养日显重要性｡一支业务精练,素质优良,敬业勤勉的职工队伍,是公司长期发展的内在动力｡XX年年10月起,洛凯公司陆续跟x当地的各知名大学(x工程学院､x机电学院等)进行合作,组织开展针对一线技能工､技术人员､管理骨干的知识､技能培训,相继开设了《管理学原理》､《生产与运作管理》､《质量管理》《计算机操作》《中､高级数控/钳工》《机械基础》《电子电工技术》等课程,充分发挥了公司工会和人力资源的作用,也为员工利用业余时间提升知识水平和能力素质创造条件､搭建平台,进而为公司各类人才的加速培养提供了强有力的支撑｡三､加强文化建设,建设“文化之家”公司工会积极推进“职工书屋”建设工作,把企业“职工书屋”建设有机地融入到创建学习型组织｡如今新洛凯“职工书屋”藏书量共计达7700多,涉猎机械制造､财经管理､文学教育､科学生活等多个领域;职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站､提升素养的加油站､掌握各项技能的学习站｡

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　　积极开展各项文艺汇演和运动竞赛,有效促进员工体质､身心的全面健康发展,进一步增强员工的集体荣誉感和凝聚力｡

　　XX年年6月16日,全区东片乡镇“党在我心中”职工歌咏会演在x院剧院隆重举行,横林､x､遥观､郑陆､横山桥共五个单位参加会演｡公司工会为贯彻落实区总工会“党

　　在我心中”职工歌咏会演的相关要求,在工会及各部门部长的组织和带领下,全体员工踊跃报名,积极参与,组成了一支76人的职工合唱团队,5月中旬开始练习到6月中旬正式汇演,短短一个月的时间,员工们利用休息时间加班加点排练,充分展示了洛凯员工的风采和团队精神,抒发了对党.的祝福和热爱,活跃了我们职工的文化生活｡

　　XX年年10月在公司领导及工会组织下,开展了“徽杭古道徒步旅行”拓展训练,在条件艰苦､崎岖的古道上,新洛凯人互帮互助,相互鼓励,充分发挥团队协作精神,面对拓展途中的各项挑战,大家心连心､手牵手提前2小时顺利的完成了穿越徽杭古道的艰巨任务,令同行的教练们惊讶赞叹不已｡

　　每年公司组织举办文艺汇演,在活动筹备期间,各部门积极筹备､精心组织汇演的节目,在新洛凯人的默契配合､积极参与下,为全体观众呈现了一场场精彩纷呈的文化盛宴｡每次的文艺汇演不光为公司员工提供了展示才华的空间和舞台,更向观众展现了洛凯人互帮互助､团结友爱､和睦相处的集体精神,传递着新洛凯员工热爱生活､积极向上的精神面貌｡

　　四､承担社会责任,建设“和谐之家”公司工会成立以来,努力为在厂困难职工排忧解难,开通救助渠道,员工生病工会会去探望,职工生育工会会去慰问,职工有困难工会给予补助,充分发挥了工会“拾遗补缺”的作用,为在厂职工特别是困难职工打造了一个充满阳光的平台｡模范职工之家申报事迹材料优选参考模板【二】新风大酒店是延庆县服务公司下属的一家集餐饮､住宿､会议､娱乐､团队接

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