学院召开就业工作推进会（12篇）

学院召开就业工作推进会（12篇）学院召开就业工作推进会　　就业工作推进会发言稿(通用5篇)　　【篇1】就业工作推进会发言稿　　精准扶贫工作推进会发言稿　　【篇2】就业工作推进会发言稿　　全域下面是小编为大家整理的学院召开就业工作推进会（12篇）,供大家参考。

篇一：学院召开就业工作推进会

　　就业工作推进会发言稿(通用5篇)

　　【篇1】就业工作推进会发言稿

　　精准扶贫工作推进会发言稿

　　【篇2】就业工作推进会发言稿

　　全域旅游推进会发言稿

　　全域旅游推进会发言稿

　　20某某年，同安区旅游工作将根据国家、省、市旅游部门提出的“开展全域旅游〞思路，紧紧围绕同安区委、区政府提出的“发挥同安自然与人文资源优势，着力打造厦门市的生态休闲与文化旅游中心〞目标，求真务实，不断创新，为建设富美同安做出更大奉献。主要工作思路是：

　　一、以全域开展为方向，完善同安旅游规划

　　全域旅游是一种新的区域协调开展理念和模式，这一全新的理念，需要我们做好前瞻性的规划。同安悠久的历史文化和美丽的自然山水，在开展全域旅游方面，有着得天独厚的优势。今年我们将对《同安区旅游专项规划》进行修编，并编制《同安区旅游十三五》规划，经多方比选，已经确定一家浙江的专业规划团队，着手开展工作。规划将对同安旅游产业开展进行系统布局，以全域旅游开展为方向，进一步明确和优化同安旅游产业开展的方向、目标和路径，做到定位准确、特色鲜明。

　　二、加强政策扶持，为开展旅游提供保障

　　同安区政府从去年开始设立旅游开展基金，今年安排1100万元，专项用于开展旅游业。并于2022年12月份出台了《同安区促进旅游产业开展奖励扶持意见》，对组织游客到同安旅游的旅行社、创立星级饭店、a

　　级旅游景区、开展乡村旅游、特色村、休闲集镇、观光工厂、自驾露营地、旅游商品、旅游企业宣传营销等共13个方面给予不同程度的奖励。

　　区委、区政府高度重视旅游业开展，今年2月区长专门召开全区旅游企业座谈会，听取旅游企业对同安旅游环境建设的意见建议，并逐一督办落实；建立了旅游企业困难解决机制，第一时间帮助旅游企业解决相关问题。

　　三、加大根底设施投入，提升旅游效劳能力

　　随着群众旅游时代的到来，同安旅游开展机遇和挑战并存，节假日期间交通、住宿等方面压力已经显现。为提升同安旅游效劳能力，一是继续着力解决交通通达问题。区委区政府着力构建“五纵三横〞区域交通网络，加大征地拆迁力度，快速推进重要交通工程建设。将旅游道路规划纳入《同安区公交规划》中，着力解决同安城区交通拥堵问题，加快停车场建设。投入近3000万元建设同安城区东西溪沿岸6.5公里的慢行系统。该系统将串联同安孔庙、古城墙、古牌坊、龙门楼等历史文化古迹，同时连通双溪公园、银湖公园、苏颂公园三大公园。建设自行车慢行道，绿化道，艺术小品，夜景工程，让市民游客体验“绿色出行，慢生活〞的惬意。二是推进同安新城高端酒店建设，万丽、万豪、特房波特曼等酒店正在建设中，万豪酒店预计年底开业，特房波特曼酒店预计于2022年营业。这些高端酒店的建设完成将为同安提供2500以上床位数，提升同安接待能力。三是投入840多万元，对金光湖景区周边及竹坝南洋风情景区—北辰山周边道路的旅游设施进行绿化，进一步优化提升旅游环境。四是完成全区33块旅游路标指示牌建设。五是完成20座a级旅游厕所建设，使同安a及旅游厕所到达30座。六是与市旅游集团合作，筹划建设“同安旅游集散中心〞，初定选址在方特和影视城两个地点。七是建设旅游驿站。今年

　　2月厦门首个旅游骑行驿站在同安莲花镇落户。驿站提供休息补给、烧水、泡茶，还配有厨房可供做饭，周围流水环绕，修竹绿意盎然。驿站不仅给骑行爱好者提供休憩，自驾游客也可休息，为广阔游客提供更为便捷的旅游效劳。今年还将在五峰村、前格村建设两个驿站。

　　四、推开工程建设，丰富同安旅游产品

　　开展全域旅游，必须加强旅游供应侧改革，提供更多更好的旅游产品。一是对标岛内环岛路建设的同安湾滨海旅游浪漫线已经于近日开工建设，这条拥有红树林、人造沙滩等诸多景观要素的线路将成为我市最具旅游度假魅力的“黄金海岸〞，也是同安南部同安新城区旅游空间布局的主体工程。同安湾西岸建设浪漫滨海旅游线，以生态通廊为基底，打造由城区向滨海带渗透的山海景观廊道，同时结合重要景观点及生态通廊，营造开敞型生态型滨海景观体验。二是建设同安西源村至顶村村的环山风景道。这是厦门提出建设岛外环山风景道的其中一段。风景道全长8.24公里，宽度3米，建设慢行道、观景休息台、绿化、安保等设施，游客可一路健身、游玩，享受不同的旅游体验。三是方特梦幻王国二期“东方神画〞将于下半年开业，预计将新吸引游客200万人次。四是建设万丰青少年拓展基地。工程位于汀溪镇荏畲村，由厦门万丰果品投资兴建，总占地面积1100亩，总投资3.4亿元，规划建设青少年交流活动创意中心、综合馆、户外拓展培训基地、温泉度假酒店。

　　五、致力线上和线下营销并进，吸引更多游客来同安

　　一是加大智慧旅游力度，继续完善同安旅游网功能。二是重点筹划同安旅游宣传品，与专业团队合作编印同安旅游景点、同安美食、同安历史名人宣传册，同步拍摄同安旅游宣传片。三是开通厦门岛内——同安、潮汕地区——同安二日游两条旅游专线车。四是推进同安旅游直销台湾，继

　　续与台湾自驾游协会在同安盛之乡酒店的联络处加强合作，今年台湾观光协会也将来同安设立联络处，并实质性派人入驻。

　　六、创新理念，积极推进“旅游+〞跨界融合

　　培育旅游大产业，关键是要做好做足“旅游+〞这篇大文章。同安“旅游+〞的重点领域：一是促进“旅游+文化〞的融合，文化是旅游的灵魂，同安有1700多年的建制史，文化源远流长，历史名人众多，要讲好“同安故事〞，做足“文化名人游〞文章。打造朱子文化旅游专线，与台湾海峡两岸朱子文化交流促进会共同举办“重走朱子文化之路〞活动。挖掘保护珠光清瓷文化，推动浦头风情小镇建设，把同安特有的非物质文化遗产、民俗等传统文化融入旅游。二是促进“旅游+农业〞的融合，打造莲花镇莲花村、汀溪镇造水村两个闽台乡村旅游实验基地。推动百利农业现代科技园的建设。三是“旅游+工业〞的融合，推动古龙酱文化园和通士达光影体验馆工业旅游，指导推动华祥苑茶业、鹰君药业、安德鲁森打造观光工厂。四是“旅游+体育〞的融合，举办骑行、村跑等活动，促进体育产业、健康产业与旅游业融合开展。

篇二：学院召开就业工作推进会

　　大学生就业工作总结

　　____年，我院毕业生就业工作在上级主管部门的统一指导下，在学院党政领导的高度关注下，在各系部及相关部门的大力支持配合下，克服种种困难，各项工作进行顺利，达到了预期目标。现将我院____年就业工作简述如下:

　　一、毕业生基本情况1、基本数据我院____届毕业生共有____个专业____人。____专业____人、____专业____人、____专业____人，____专业____人、____专业____人、____专业____人。截止到____年____月____日我院____年毕业生签订协议并落实就业单位的____人，签约率为____%。2、就业去向分布情况我院____届毕业生分布主要在____省，共有____人，占就业毕业生总数的____%;____省地区共接收我院毕业生人____人，占____%，其他省市地区共____人，占____%。从就业单位来看，我学院毕业生主要进入各____单位工作，共有____人，占____%;进入____公司共____人，占____%____高校就业工作总结5篇____高校就业工作总结5篇。二、主要工作情况1、学院领导重视就业工作，各部门的积极配合与协助学院以党总支书记为主导，成立了以学工干事，毕业班辅导员组成的毕业生就业工作小组。工作小组分工明细，责任到人。主管领导、学工干事、辅导员根据不同时期学生的就业情况及思想变化，组织召开就业工作推进会议，开展就业动员会。

　　2、满腔热情、周到细致地做好毕业生思想教育和就业指导工作就业和择业是大学生重要人生转折，是他们迈向社会的关键阶段。我们为毕业生提供了真诚关怀、科学指导、周到服务，切实帮助他们迈好人生关键一步。一是贴近学生实际做好思想教育工作。加大就业指导课力度的同时，针对非铁路专业学生的特点，把对毕业生的就业教育、创业教育、毕业教育作为加强思想教育的重要内容，帮助他们树立正确的择业观，引导毕业生树立“先就业、再择业、后创业”的就业思想。针对铁路专业学生，注重培养他们的诚信意识，通过各种层面教育，降低他们的毁约率

　　二是提供周到细致的就业指导____高校就业工作总结5篇工作总结。千方百计收集就业信息，努力开拓就业空间;让所有的毕业生都了解国家关于毕业生的各项政策;了解每个毕业生的需要，有针对性地开展就业指导和服务，像对待自己的孩子一样，设身处地地帮助毕业生。三是针对就业困难学生特别是女生进行重点跟踪，重点培养学生具有一定的求职技能，一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等;二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等

　　3、增强服务意识，努力为毕业生排忧解难首先，学院积极配合学校招生就业处工作，积极组织学生参加招就处的各种招聘工作，特别是针对铁路相关单位和企业开展专场招聘工作，让学生更加了解企业，(“____”专题教育总结汇报)提高就业质量。其次是建立校内网络交流平台。随时将一些就业信息发布出

　　去，让学生

　　二、我校____届毕业生就业工作的主要措施坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围

　　学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。____年毕业生就业工作会议成功举行，学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对____年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两级就业工作领导体制，学校层面校长负总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实教育部提出的“一把手”工程。通过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业教师纳入学生就业工作体系，分别承担不同的责任。通过这些措施，“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强，就业工作“全校动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。

　　2、坚持深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性人才培养质量直接影响出口逐渐成为各二级学院的共识，各学院进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业生的就业竞争力。如:人文学院在人才培养中践行博雅教育理念，并不断拓展与国外(境外)教育机构的交流合作，毕业生境内、境外就业市场并进;外语院通过推行“3+1”人才培养模式和专业实践体验学习模式、开展校企合作办学等大力增强毕业生的市场适应性;美术学院积极构建、实践常规教学和专业竞赛相结合的实践教学模式，有效增强了毕业生的动手能力;信息学

篇三：学院召开就业工作推进会

　　学院2022届毕业生就业工作实施方案

　　为切实做好我院2022届毕业生就业工作，根据《XX学院2022届毕业生就业工作方案》，特制定XX学院2022届毕业生就业工作实施方案。

　　一、指导思想按照教育部、XX省教育厅和XX学院对2022届毕业生就业工作的总体要求，结合我院实际，积极引导和鼓励毕业生到基层、西部地区、艰苦边远地区和企业就业，鼓励毕业生创新创业。二、工作目标根据教科院2022年工作要求，确保毕业生初次就业率、年终就业率达到上级要求，建档立卡贫困学生就业率达100%。三、工作措施1.加强对毕业生就业创业工作的组织领导，成立XX学院毕业生就业创业工作领导小组。组长：XXX副组长：XXX成员：XX、XXX、XXX各毕业班班主任2.领导小组下设办公室，办公室设在学生科主任：XX、副主任：XXX

　　成员：各毕业班班主任四、责任分解1.制订工作实施方案及工作日程表，分阶段组织实施。（责任人：XXX、XX）2.与各毕业班班主任签订《就业目标任务责任书》。加强学生的思想政治教育和职业指导，引导广大毕业生树立正确的人生观、价值观和成才观。（责任人：XX、各毕业班班主任）3.加强就业指导课建设，鼓励学生自主创业。组织实施毕业生就业指导讲座，加强毕业生就业主动性、诚信就业、职业生涯规划、创业等方面的教育，培养学生良好的职业生涯发展意识，引导毕业生准确定位，正确择业。（责任人：XX、XX、毕业班班主任）4.完成毕业生资格审查工作；做好毕业生各种表格的审核、发放工作。（责任人：XX）5.完成毕业生教师资格证的申请、审核、办理、发放工作。（责任人：XX、XX及毕业班班主任）6.制定毕业生跟踪调查计划，了解毕业生就业工作状况；对离校未就业毕业生持续提供就业信息和服务。（责任人：XX、毕业班班主任）7.加强就业信息网建设，充分挖掘、及时收集、发布、更新相关招考、招聘信息，完善我校毕业生就业供求信息共

　　享机制，鼓励毕业生到基层、艰苦边远地区就业创业；完善建档立卡贫困学生就业帮扶平台。（责任人：XX、毕业班班主任）

　　8.加强对就业困难毕业生的帮扶力度，加强学生的职业技能培训，支持和鼓励毕业生报考研究生。（责任人：XX、各毕业班班主任）

　　9.及时在“高校毕业生就业管理与监测系统”、“XX省大中专毕业生就业信息管理系统”更新、报送高校毕业生就业

　　信息。（责任人：XX）10.做好预科学生“文明有序安全离校”工作。（责任人：XXX、预科班主任）五、工作要求1.提高思想认识和政治站位，充分发挥就业创业工作领导小组的作用，进一步增强高校毕业生就业创业工作的责任感和紧迫感；密切关注就业形势变化，及时发现和处理毕业生就业过程中可能出现的不稳定因素和问题。2.用好优惠政策，加大保障力度。积极争取社会力量为就业工作提供支持；组织好就业招聘会。3.强化督导问责，落实目标责任。切实对照学校要求，将就业创业各项工作指标进行层层分解，责任到人。

篇四：学院召开就业工作推进会

　　2022学校毕业生就业工作实施方案与实施细则方案（范本）

　　为贯彻落实教育部《关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》要求和学校党委2022年工作部署，对标学校“十四五”规划整体要求，深入推进“双一流”建设，全力促进毕业生更加充分更高质量就业，研究制定2022届毕业生就业工作实施方案。

　　一、总体目标

　　2022届高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作任务艰巨，要深刻认识做好毕业生就业工作的重要意义，高度重视毕业生就业工作面临的困难和挑战，把做好毕业生就业工作作为当前一项重要和紧迫的政治任务来抓，最大限度地实现疫情背景下毕业生充分就业，提高毕业生就业满意度，助力毕业生更高质量就业。

　　二、整体工作思路

　　立足新发展阶段，统筹谋划、全员发动、协同配合、形成合力，以学生的职业生涯发展为主线，以职业能力素养提升为核心，“以人为本”的就业指导服务为特色，以提高就业指导水平、拓展毕业生就业市场为工作重点，全面服务学生成长成才。

　　三、成立就业工作领导小组为使我校就业工作落到实处，真正从人力物力财力上得以保证，确保2022届就业学生顺利到岗，特成立就业工作领导小组。组长：XXX副组长：XXXXXX成员：XXXXXX各班班主任四、工作措施(一)指导实习学生做好就业前的各项基础性工作1、全面摸查实习生基本情况。为全面掌握实习生的情况，各班班主任要认真组织各班填写《毕业生情况登记表》等表格，内容将涵盖毕业生在校的基本情况、获奖情况、毕业生特点、学习成绩等内容。（时间安排：4月下旬完成负责人：XXX）2、深入了解实习学生就业意向，有的放矢加强教育引导。分班召开学生座谈会、个别谈心，深入了解学生的实习意向，对不同就业意向的毕业生采取有针对性的就业教育和引导工作。（时间安排：4月23日至4月25日完成负责人：XXX、XXX、各班班主任）

　　3、指导实习学生填写《毕业生推荐表》。

　　4月26日，由各班班主任开始组织各班学生填写《毕业生推荐表》。“毕业生简介”、“能力特长及社会实践”、“在校任职及获奖情况”、“自荐书”等栏由学生本人填写，由班干部负责核实；“学业成绩”一栏由年级组负责审核；“学校意见”由各班班主任填写，并加盖学校公章。推荐表的填写要真实、客观、公正，充分反映学生的实际情况和个人特点，并突出求职意向。就业工作领导小组届时将根据情况开设关于自荐材料设计讲座，以便毕业生更顺利上岗。（时间安排：4月26日至5月2日负责人：XXX、XXX、各班班主任）

　　4、严格审查用人单位真实性。

　　工作领导小组对就业单位进行实地考察，来校招聘单位必须出具单位工商营业执照或副本证件；对于来电咨询的用人单位，需传真单位工商营业执照，否则不予接纳和推荐。（负责人：XXX）

　　5、严格审核学生信息。

　　对于有严重违纪行为或受过记大过以上处分的学生，原则上不予安排。

　　(二)加强对毕业生的思想教育和就业指导，帮助毕业生树立正确的择业和就业观念

　　1、征订各种报刊杂志、购买就业资料，提高就业指导的水平和档次。

　　2、定期编印就业指导资料，有针对性地对学生进行指导。

　　针对毕业生中所存在的一些问题，定期编印就业指导资料，内容包括就业政策、就业形势分析、如何正确认识自我以及求职技巧等，加强对毕业生的指导。（负责人：XXX、文磊）

　　3、认真组织毕业生参加学校安排的就业指导专题讲座。根据学校统一安排，学校将邀请知名企业家、优秀校友和基层就业典型，围绕“就业·择业·创业”的主题举办讲座，要求毕业班班主任参加。（负责人：XXX、班主任）4、开展学生就业指导专题讲座。实习就业处将结合学生实际需要，具体开展一系列就业教育活动，具体内容为：①就业动员大会暨就业形势分析与政策宣讲；②求职择业技巧与职业生涯规划；③求职导向及人事代理宣传；④如何正确对待就业等有关问题。（时间安排：4月底完成。负责人：XXX及班主任）5、组织召开毕业生座谈会，加强与毕业生的联系。毕业生在择业前期思想状况、心理压力等方面都可能有

　　着不同的变化。根据这个情况，我们将组织以班级、寝室等为单位的形式，在不同时期开展座谈会，深入了解毕业生就业困难和问题，广泛收集毕业生对学校各方面工作的意见，加强与毕业生的沟通。（负责人：XXX、XXX）

　　6、指导毕业生签订就业或就业协议书。指导学生签订就业协议书，特别强调签订协议书时应该注意的问题：如何应对用人单位在签约时为毕业生设置的障碍以及注意协议书上备注栏内容等的填写。（负责人：XXX、班主任）（三）、充分利用各类资源，努力拓展毕业生就业渠道1、建设、完善学校毕业生就业信息网站，开拓网上就业市场，推进毕业生网上就业。组织专门力量加强网页维护，将学校就业网站与学校就业信息网、知名企业、大型人才市场、相关专业网站广泛链接，实现与用人单位、人才市场的网上互动交流、信息共享；同时充分利用学校就业网站广泛搜集、发布就业信息，提高服务工作效率；此外，将积极创造条件组织毕业生参加网上可视招聘项目等活动。（时间安排：4月份完成负责人：XXX）2、加强与用人单位联系，巩固原有就业基地，开辟新的就业市场。

　　我校已与诸多用人单位建立了长期联系，他们已连续几年在我校招收毕业生就业和就业，今年应继续加强合作，并进一步听取他们对人才培养的要求和建议。同时，要进一步加强省内外行业知名企业建立合作意向，建立新的就业基地和实习基地。此外，要利用专业考察和指导实习等一切有利条件，不断开辟新的就业市场。（负责人：XXX）

　　3、及时传达就业信息，最大限度实现信息的有效利用。利用互联网的优势，及时在学校就业信息网以及各班就业信息QQ群上发布用人单位需求信息。4、建立激励机制，充分调动积极性。为了充分利用广大教师的资源，调动教师的积极性，有效推进毕业生就业工作，我校将继续完善和实施激励机制。

篇五：学院召开就业工作推进会

　　学院2022年毕业生就业工作实施方案范文3篇

　　各系室：

　　为深入贯彻落实中央、省委省政府关于做好2022年高校毕业生就业工作的决策部署，实现我院毕业生充分就业、高质量就业，现就当前形势下做好我院毕业生就业工作提出以下实施方案。

　　1.成立艺术学院2022届毕业生就业工作领导小组和工作小组。建立学院、系室、专业教师共同参与的就业工作责任体系，明确领导小组和工作小组及其成员职责(文件另行公布)。

　　2.明晰当前毕业生就业的基本形势。就业是民生，更是国计。2022年下半年，国家连续两次召开就业创业工作视频会议，充分说明就业形势的复杂与严峻。2022年，面对疫情的侵袭，经济社会发展必然遭受负面影响，让本就严峻的就业形势雪上加霜。要高度重视、迎难而上，把就业这项民生工程作为本部门一把手工程，帮助学生了解当前经济形势与就业环境，调适学生求职心理，调整就业期望，树立起先就业、再择业的观念，做好求职准备。

　　3.厘清新形势下就业工作的基本思路。切实发挥各系室、全体教师共促就业的力量，确保对尚未就业毕业生的指导帮扶100%包干到人，确保全院初次就业率达到84%，确保全院年终就业率达到96%。

　　4.实施毕业生就业信息上报和就业状况周报制度。研究生导师、学业导师、辅导员要加强对毕业生签约情况的跟踪了解，对已就业的毕业生，敦促其及时登录江苏大学就业信息服务平台上报签约信息。学院每周对毕业生就业情况实行动态摸排、逐个梳理，根据学校要求，于每周五报送至

　　校就业指导中心。同时，学院将各系毕业生就业率、读研人数、留学出国人数等有关数据进行内部通报。

　　5.采取不见面审批方式办理就业手续。积极动员毕业生登录江苏大学智慧就业平台，通过线上申报方式办理就业派遣手续，学校不再安排工作人员或毕业生个人到省政务中心现场办理，所有办结材料均以快递邮寄方式送达。毕业生档案将于派遣成功后15日内转递，毕业生可登录江苏大学就业信息网，输入学号及姓名查询档案去向。

　　10.针对性做好未就业学生的心理调适工作。研究生导师、毕业班学业导师每月至少与每一个未就业毕业生进行1次一对一的谈心谈话，引导学生理性、全面看待就业形势，积极主动参加求职。对学生的诉求、规划、困难等形成有效指导帮扶，并对有关信息进行确认。

　　请各系室、党支部切实提高站位，高度重视，积极应变，迎难而上，根据上述并结合本系实际全力做好2022届毕业生就业工作。

　　为全面贯彻落实教育部和北京市教委关于做好2022届高校毕业生就业工作的有关文件精神，切实做好我院2022届毕业生就业指导与服务工作，特制定本实施方案。

　　一、2022届毕业生概况

　　我院2022届毕业生共有188人，其中本科生163人，硕士研究生25人;男生38人，女生150人;北京生源117人、京外生源71人。

　　二、工作目标

　　通过全面掌握毕业生情况，帮助毕业生解决就业实际困难，引导毕业生以积极的心态求职就业，增强就业能力和自我发展能力，确保实现稳定

　　就业，最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响，确保我院2022届毕业生就业工作完成既定目标：整体就业率不低于95%，签约率不低于65%。

　　三、组织领导

　　成立学院就业工作领导小组，具体组成如下：

　　组长：周连选裴登峰

　　副组长：胡继华舒虹

　　成员：兰善兴、王巍、李星儒、张鹏、杨旭伟、杨玫芳，2022级本科生班主任、2022级研究生导师

　　坚持实施就业工作一把手工程。学院就业工作领导小组负责对全院毕业生就业工作的组织领导，精心谋划、周密安排、压实责任，负责统筹、协调、指导、监督、考核毕业生就业工作。领导小组每月召开一次工作研判会，研究工作中的重点难点问题，研究制定解决方案和工作措施，全力推进毕业生就业工作。

　　具体责任分工：本科生就业工作由系主任、班主任和辅导员协调负责，负责全程做好毕业生的教育、指导、服务、推动和跟踪反馈工作，研究生就业工作实施研究生导师负责制，研究生导师要积极配合学院就业工作领导小组负责做好研究生就业管理工作。

　　四、工作措施

　　(一)推进就业工作全员化，构建工作联动协作机制

　　1.坚持以学生为本，通过广泛宣传和认真组织，充分利用网络平台做好毕业生就业意向的摸底排查工作，形成学院辅导员班主任、研究生导师

　　协同并进、三位一体的网络工作体系，持续为毕业生提供更安全、更便利、更高效、更匹配的就业信息和指导服务。

　　2.辅导员承担着毕业生就业指导与服务的主体责任，2022级本科生班主任老师、2022级研究生导师承担着毕业生就业工作的直接责任，各方要密切沟通、积极协作，及时掌握每一位毕业生的就业动态，深入细致地开展就业指导与服务工作，形成就业工作联动协作机制，共同营造良好的就业服务氛围。

　　(二)推进就业工作网络化，切实提升就业服务质量

　　1.线上排摸：面向毕业生持续进行就业情况跟踪摸排，及时掌握最新就业情况;突出持续性，与用人单位进行调研排摸，精准掌握市场动态以及岗位需求;突出精准化，针对家庭经济困难学生、学业困难学生等特殊群体，开展一对一的就业信息跟踪服务。从3月16日起，每周日由辅导员牵头，协同班主任老师、研究生导师，汇总整理各专业毕业生就业情况动态信息，统计就业率、签约率情况并在全院范围内进行公布。

　　(责任人：2022级本科生班主任老师、2022级研究生导师、辅导员)

　　(责任人：辅导员、就业工作学生助理)

　　(责任人：辅导员、相关专业教师)

　　(三)推进就业工作精准化，努力拓宽就业渠道

　　1.加大就业政策宣传力度，使毕业生全面掌握、了解国家有关高校毕业生就业工作的方针、政策。围绕国家发展战略，引导毕业生把职业选择与社会需求、国家发展结合起来，鼓励毕业生到祖国需要的地方去，到基层去，到家乡去，到基层一线建功立业。认真做好大学生应征入伍、志愿

　　服务西部计划、三支一扶计划、特岗教师计划、选调生等中央基层就业项目的宣传、组织报名和后续跟进工作。

　　2.完善就业精准帮扶工作体系，针对重点疫区毕业生、毕业生困难群体(学业困难、经济困难、就业困难)、少数民族毕业生等重点关注群体，以专门辅导、专题研讨、专注督导为工作原则，实行一人一策动态管理和一对一精准帮扶，辅导员要负责整理汇总相关工作台账。首先，要准确掌握重点关注群体的基本状况、就业倾向和就业意愿。其次，为上述毕业生举办专门的简历修改、面试辅导等专项就业指导服务活动;第三，积极组织上述毕业生参加各种线上招聘活动，或举办专场线上招聘会推介其就业。

篇六：学院召开就业工作推进会

　　召开工作推进会通知范文

　　下面是给大家收集的召开工作推进会范文，希望对大家有帮助。

　　为改进工作作风，加强效能建立，落实重点工作，学校拟召开20xx年党委、行政重点工作推进会，现将有关事项通知如下：

　　20xx年x月x日下午3:00;行政楼1314会议室。学校领导，各学院党政主要负责人、各部门主要负责人。1.有关责任领导汇报xx年党委、行政工作要点工作任务完成情况;2.责任单位或协作单位负责人补充;3.学校党政主要负责人讲话。1.各责任领导、责任单位负责人根据学校20xx年党委、行政工作要点，认真对照检查，梳理工作完成情况，实事求是进展汇报;2.在汇报中，对尚未完成的重点工作要明确完成时限，不能完成的重点工作要说明详细原因。办公室20xx年x月x日各镇(社区)党委、政府，普集街道党工委、办事处，县委和县级国家机关各部门，县级各人民团体：为了贯彻落实中央、省委、市委政法工作会议、全市平安建立工作会议和市委维护稳定工作会议精神，分析当前形势，经历，查找并解决平安建立工作中的存在问题，安排部署当前及下一阶段平安建立工作，提升“两率一度”。县委、县政府，召开全县平安建立工作推进会，现就有关事项通知如下：

　　20xx年x月x日(星期五)上午8:30，在武功宾馆五楼会议室召开。

　　20xx年度全市第一次“两率一度”调查结果;对全市20xx年第一次公众平安感和基层政法单位满意度调查参评单位进展奖罚;分析形势，安排部署当前及下一阶段平安建立工作。

　　1.县委、县人大、县政府、县政协主要领导和分管领导;2.各镇党委书记、分管领导，普集街道党工委书记、分管领导，各社区主任、分管领导;3.县级各部门(含临设机构)主要负责人;4.政法部门领导班子全体成员及派出所、基层法庭、司法所主要负责人(政法部门基层单位分别由公安局、法院和司法局负责通知)。1.所有参会人员统一着夏正装(不系领带)，提前15分钟进入会场，不得缺席。2.与会人员参会期间一律关闭通讯工具。3.县播送电视台、信息办做好宣传报道工作。4.县联合督查室做好会风会纪督查工作。中共武功县委办公室武功县人民政府办公室20xx年x月x日周文中;发改局、法制办、住建局、安监局、城管局、爱卫办、环保局、教育局、民政局、残联、计生局、文化局、卫生局、药监局、工商分局等单位主要领导及一名详细工作人员。1、区发改局传达区政府主要领导关于区权下放工作的指示;2、区法制办对区权下放工作实施方案作简要说明;

　　3、各放权部门对本部门拟下放事项逐一说明下放与否的理由及承接渠道，确定区权下放目录;

　　4、区领导提要求。1、本次会议是贯彻落实区政府主要领导关于做好区权下放工作重要指示的会议，本次会议形成最终方案后，将上报区长办公会议审议讨论。2、请各参会单位提前熟悉会议材料有关内容，主要针对本部门拟下放事项的可行性和操作路径提出和建议。3、请各参会单位主要领导务必高度重视，与会人员安排好工作，提前15分钟到会，不得缺席。

篇七：学院召开就业工作推进会

　　就业促进大会讲话稿三分钟

　　就业促进大会讲话稿三分钟1尊敬的领导以及长期支持我系毕业生就业的各招聘企业领导、亲爱的同学们：大家下午好!今天我们集聚一堂，隆重召开毕业生就业动员大会，到会的是我们管理系20--级四个专业的全部学生。三年前你们在众多职业院校中选择了管理学院，选择了经管系，这是对我们的最大信任和支持。如今经过三年的校园生活，你们努力学习专业知识，掌握专业技能，积极践行管理系“学会做人学会做事、学会学习、学会生存”的素质目标，各方面都有了长足的进步。现在大家基本完成学业，即将走向新的人生阶段——就业。人生的道路虽然漫长，但关键处就那么几步，找一份适合自己的工作是同学们从学生转变为社会职业人的关键转折点，为了让大家充分认识到今年的就业形势，树立正确的就业观，保持良好的就业心态，提前做好就业准备，因此今天的集中性就业指导教育就显得尤为必须和重要。据20--年全国普通高校毕业生就业工作推进会上的统计，

　　今年全国高校毕业生的规模将达到699万人，比去年增加19万人，再加上往届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知，就业总量压力继续加大，结构性矛盾十分突出，就业任务更加繁重，就业形势依然不容乐观。以我系为例，明年毕业生将达到_人，其中会电_人，电商_人，国贸_人，营销_人。国际经济形势的持续低迷，08年金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，所以整个宏观层面的就业形势更加严峻，就业的外部环境也更加具有挑战性。

　　面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，但是经我们辅导员调查了解，我们的毕业生在面临就业的过程中或多或少地还存在着几种心理误区。我们把目前学生中间出现的这些就业心态总结如下：

　　1、消极与懈怠心理一些学生觉得自身条件比较好，自恃清高，不积极主动出击，对一般单位不屑一顾，对工作岗位挑三拣四，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能人为地降低了自己的求职成功率。还有的学生在就业过程中出现懈怠心理，认为明年7月份拿到毕业证再找工作也不晚，所以自动放弃就业机会甚至有的在顶

　　岗实习期间不出去实习，天天在宿舍睡懒觉、上网、打游戏，或者有的干脆呆在家里靠父母找门路求工作，这些人错过了今年11月份到明年3、4月份的就业黄金时期，等到明年拿到毕业证去找工作时，应往届毕业生的身份差异更增加了自己的就业难度。

　　2、焦虑与胆怯心理对于要走出校门，没有社会经验的高职毕业生来说，大家对社会、工作认知性差，缺乏自信心，以为自己准备不充分、不敢参与竞争，尤其在遇到挫折时，很容易就产生焦虑心理，觉得自己事事不如人，甚至自暴自弃，放弃一切就业机会，过度的焦虑就使就业出现困境。还有一部分同学大一大二正常上课期间，总是把其他事情至于学习之上，在外面搞兼职做促销，等到大三开始真正找工作步入社会了，这些同学反而胆怯了，他们留恋起大学的校园生活，而不愿投入到茫茫的求职队伍中去一展自己的才华，这些学生平时一直渴望公平竞争，但在机遇到来的时候却手忙脚乱，胆怯拘谨，无法充分发挥出自己的才能。3、盲目与从众心理对于进行了三年专业课学习的学生来说，即将毕业了却没有职业选择，没有职业目标，不知道自己想干什么、能干什么，出

　　现盲目从众的心理。尤其对于90后的学生中，独生子女较多，传统的家庭教育使他们养成依赖性强、自我责任感缺乏、独立决策能力差，就业时容易跟风从众，人云亦云，就业扎堆。有的同学家里有一些关系和门路，提前为他们找好了工作，他们显得很悠闲，因为他们已经主动谋求了职业。

　　但是，还有相当一部分同学工作还没有任何着落，所以这些同学千万不能盲目跟从。因此择业是一项认真的工作，需要毕业生全方位地进行考虑，决不能不负责任，盲目从众，这样即使找到了工作也未必适合自己。

　　因此在大家毕业之前，关于就业我对同学们提出几点建议和要求：

　　一、要认清就业形势，坚定就业信心经济的持续低迷造成社会投资需求减少，高等教育的扩招造成毕业生人数的增加，这种结构性矛盾就是我们毕业生要面临的最大的就业现实，就业形势的严峻给我们的就业带来了极大的挑战。但是无论形势多么复杂，就业形势多么不容乐观，我们都要清醒地认识到就业本身就是我们认识和适应这个社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的，在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的，越是在困难的环境中越需要同学们坚定信心、克难攻

　　坚。形势一年比一年严峻，但是每年都有就业的毕业生，每年都

　　有就业质量高的毕业生，刚才发言的10届毕业生刘波就是一个例子，当然往届毕业生就业成功的典型也不在少数。所以同学们一定要坚定信心，在就业的过程中一定要认清形势，做到务实化和理性化。

　　二、要明确就业目标，放平就业心态三年前的一次高考是人生的转折点，让在座的各位缘聚济职学院经管系。三年后的今天，我们又面临一次人生的岔路口。生活环境、家庭背景、能力性格及所碰到的机遇不尽相同，所以有的学生选择了参军入伍，有的选择专升本继续求学，大部分学生选择走向社会参加工作。从同学们升入大三的那一天起，大家就应该要先明确目标，自己想干什么工作，能干什么工作，对工作的岗位、性质甚至地域的选择都要有个清晰的思路，对选择的工作要做好长期从事的打算。在现阶段，就业目标要实事求是，严峻的就业形势产生的结果必然是就业市场的激烈竞争，因此，结合自身的综合实力和专业方向制定一个适中的就业目标显得尤为重要。在找工作过程中如果你目标明确、思路清晰、有钻劲儿、韧劲儿何愁找不到好工

　　作呢?我们最担心的就是学生在就业的过程中，目标不明确、没有长远的打算、三天打渔两天晒网，到头来只会事倍功半、甚至一事无成。

篇八：学院召开就业工作推进会

　　学院2022届毕业生就业工作实施方案

　　为落实各级关于高校毕业生“稳就业”的工作要求和XX省2022届普通高校毕业生就业工作视频会议精神，贯彻XX师范学院2022届毕业生就业工作推进会会议精神，切实做好我院2022届毕业生就业指导与服务工作，特制定本实施方案。

　　一、2022届毕业生概况我院2022届毕业生共有X人，其中师范生X人，非师范生X人；男生X人，女生X人。二、2022届毕业生目前就业情况调查受疫情的影响，2022届毕业生就业工作面临着严峻挑战。为全面掌握毕业生情况，帮助毕业生解决就业实际困难，学院于2022年3月30日对全体毕业生进行问卷调查，统计结果如下：1、目前正式签约的毕业生仅为2人，有就业意向单位的为14人，比去年同期就业数据有所下降。2、毕业生中就业困难人数为21人，约占总人数的34%。其中存在困难主要包括：家庭经济困难；与岗位需求差异较大，能力经验不足；缺乏面试经验，自信心有待提升；岗位需求量少等等。3、在毕业生就业意向调查中，46%的毕业生选择教师招考，41%的毕业生选择企业招聘，13%的毕业生选择报考事业单位、公务员和“三支一扶”。4、毕业生希望学院提供的就业帮扶有：职业规划和就业能力的辅导、面试和笔试指导、相关岗位的推介等。

　　三、组织领导成立学院就业工作领导小组，具体组成如下：组长：XXX、XXX副组长：XXX、XXX成员：XXX、XXX、XXX坚持实施就业工作“一把手”工程，准确分析学院及学生特点，制定学院就业工作方案，把做好疫情防控期间毕业生就业工作纳入重要议事日程。学院就业工作领导小组负责对全院毕业生就业工作的组织领导，精心谋划、周密安排、压实责任，负责统筹、协调、指导、上报、监督、考核毕业生就业工作。领导小组定期召开工作研判会，研究就业工作中的重点难点问题，研究制定解决方案和工作措施，全力推进毕业生就业工作。党政一把手亲自过问就业进展上报情况，全力保障就业工作大局稳定。四、工作措施（一）推进就业工作全员化，构建工作联动协作机制1、坚持以生为本，通过广泛宣传和认真组织，在对学生就业能力评估的基础上，实施“就业导师制”，形成“学院——辅导员——班主任、就业导师——就业工作学生助理”协同并进、四位一体的网络工作体系，持续为毕业生提供更安全、更便利、更高效、更匹配的就业信息和指导服务。2、辅导员承担着毕业生就业指导与服务的主体责任，2016级班主任老师、就业导师承担着毕业生就业工作的直接责任，各方要密切沟通、积极协作，及时掌握每一位毕业生的就业动态，深入细致地开

　　展就业指导与服务工作，形成就业工作联动协作机制，共同营造良好的就业服务氛围。

　　（二）推进就业工作网络化，切实提升就业服务质量1、线上排摸：面向毕业生持续进行就业情况跟踪摸排，及时掌握最新就业情况；突出持续性，与用人单位进行调研排摸，精准掌握市场动态以及岗位需求；突出精准化，针对家庭经济困难学生、学业困难学生等特殊群体，开展“一对一”的就业信息跟踪服务。从4月1日起，每周由辅导员牵头，协同班主任老师、就业导师，汇总整理毕业生就业情况动态信息，统计就业情况并在全院范围内进行公布。2、线上招聘信息发布：利用信息化手段发布招聘信息，通过学校网站、学院公众号、班级微信、QQ群等多种渠道，向毕业生定向定点推介招聘信息，提升网络就业信息发布的时效性与精准化，确保每一条就业信息都能传达到相应的毕业生。同时动员毕业生参加教育部举办的“24365校园招聘服务”活动和省教育厅举办的“木棉花暖”高校毕业生大型公益网络招聘活动、学校主办的2022届毕业生云就业视频双选会（云双选）等，积极引导毕业生参加线上云招聘，做到每位毕业生每周至少投递三家企业。3、线上就业服务指导：面向全体毕业生，开展线上就业工作坊，进行简历修改、面试辅导、决策选择等方面的指导与答疑活动；面向不同毕业生群体，开展分类就业指导与服务，举办考研调剂和面试经验交流会、求职经验交流会等，邀请专业教师、优秀校友通过腾讯会议、钉钉、微信群直播等方式，为毕业生提供有针对性的指导与答疑活动。

　　（三）推进就业工作精准化，努力拓宽就业渠道1、加大就业政策宣传力度，使毕业生全面掌握、了解国家有关高校毕业生就业工作的方针、政策。围绕国家发展战略，引导毕业生把职业选择与社会需求、国家发展结合起来，鼓励毕业生到祖国需要的地方去，到基层去，到家乡去，到基层一线建功立业。认真做好“大学生应征入伍”、“志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划、“特岗教师”计划、“选调生”等中央基层就业项目的宣传、组织报名和后续跟进工作。2、完善就业精准帮扶工作体系，针对重点疫区毕业生、毕业生困难群体（学业困难、经济困难、就业困难）等重点关注群体，以“专门辅导、专题研讨、专注督导”为工作原则，实行“一人一策”动态管理和“一对一”精准帮扶，辅导员要负责整理汇总相关工作台账。首先，要准确掌握重点关注群体的基本状况、就业倾向和就业意愿。其次，为上述毕业生举办专门的简历修改、面试辅导等专项就业指导服务活动；第三，积极组织上述毕业生参加各种线上招聘活动，或举办专场线上招聘会推介其就业。3、健全沟通联系网络，密切学院与用人单位、毕业生之间的联系，提高用人单位、毕业生的满意度。一是要积极组织用人单位线上宣讲会和专场招聘会，拓宽就业渠道；二是广泛组织毕业生通过多种形式了解用人单位，激发毕业生应聘的积极性，提升毕业生对用人单位的满意度。附：XX学院2022届毕业生就业工作日程安排表

　　XX学院2022届毕业生就业工作日程安排表

　　时间工作要点

　　1、核对、上报2022届毕业生生源信息；2、开发就业市场，走访珠三角及重点用人单位；2021年13、成立学院就业工作领导小组；0—12月4、组织毕业生参加学校举办的各场供需见面会；5、开展毕业生就业专题讲座（邀请优秀校友进行考研、教师招考等经验交流）；6、做好就业毕业生的相关协议签订工作。

篇九：学院召开就业工作推进会

　　会后全市坌各级团组织一定认真学习贯彻会议精神尤黢其是赵秘书长的重要讲话精神按照市委翼市政府的统一部署和赵秘书长的讲话要憨求充分发挥共青团的政治优势和组织优籍势更加有效地整合社会资源在引导青廷年创业和服务青年就业的结合点上发挥积穴极作用以更加有力的落实各项措施以创业促就业为基本工作思路通过项绘目化运作社会化服务制度化保障整骢合社会各界资源培养青年就业能力激脍发青年创业热情服务青年就业创业着挺力培养一大批创业型青年人才形成具有腈xxx特色的青年就业创业工作体系

　　就业工作会议主持词

　　尊敬的各位领导、同志们、青年朋友们:

　　为了积极相应党中央、省委、市委关于促进大学生就业创业和农民工就业工作的号召,贯彻落实团中央、团省委促进xxx市青年创业就业工作的一系列政策措施。今天,我们在这里召开xxx市青年就业创业推进会,表彰在我市创业就业工作中表现突出的优秀青年,为青年就业的提供政策资金扶持,激发广大青年的创业热情,为促进xxx市经济社会平稳快速发展做出积极贡献。

　　市领导和xxx技术学院领导对这次会议非常重视。出席今天会议市领导有:市委常委、市委秘书长xxx同志,市人大副主任xxx同志,市政协副主席xxx同志,市长助理xxx同志。出席会议xxx职业技术学院的领导有:xxx职业技术学院院长xxx同志。

　　参加会议的市直有关部门领导有:市人事局副局长xxx同志,市教育局副局长、纪检书记xxx同志,市工商局纪检组长xxx同志、团市委副书记xxx同志、团市委副书记xxx同志。

　　我市有关金融单位对青年就业创业给予了关注和支持。参加今天会议的有关金融单位领导有:xxx省农村信用社联合社xxx市办公室副主任xxx同志、市邮政储蓄银行行长xxx同志、市农业银行崤山支行行长xxx同志。

　　让我们以热烈的掌声对他们的到来表示的欢迎和衷心的感谢!

　　出席今天会议的还有受表彰的市青年创业者代表和各县市区、学校、企业的团委负责人,以及部分青年大学生代表共100余人,

　　现在,xxx市青年创业就业推进会正式开始。

　　会议进行第一项议程:请团市委副书记xxx同志宣读《关于表彰xxx市青年创业之星的决定》;

　　会议进行第二项议程:请与会领导向获奖者颁奖。请“xxx市青年创业之星”获奖者上台领奖。

　　让我们以热烈的掌声向获奖者表示祝贺。

　　会议进行第三项:向市青年就业创业见习基地授牌

　　请与会领导为10家就业创业见习基地授牌:

　　会议进行第四项:请受表彰的青年创业之星代表发言:

　　首先,请水电十一局千禧量贩新世纪百货经理xxx发言;

　　下面,请xxx市正信置业咨询有限公司董事长xxx发言;

　　接下来,请陕县金秋黄梨有限公司总经理xxx发言;

　　下面,请义马盛龙空间设计装饰总部总经理xxx发言;

　　下面,请xxx市华夏电器有限公司董事长李建周发言。

　　大会进行第五项:请市政府有关部门领导讲话。

　　下面,请市人事局副局长xxx同志讲话:

　　下面,请市教育局副局长、纪检书记xxx同志讲话:

　　接下来,请市工商局纪检组长xxx同志讲话:

　　大会进行第六项:为帮助广大青年克服创业资金难题,团市委和金融单位广泛协商,与三家市金融机构签署了贷款授信总额度为3800万元的战略合作协议。下面,请三家市金融机构的领导为我市青年就业创业提供贷款授信,团市委副书记刘冰代为接受。

　　首先,请河南省农村信用社联合社xxx市办公室副主任张爱萍同志为我市青年就业创业提供贷款授信,其授信额度为3000万元,大家欢迎!

　　下面,请市邮政储蓄银行行长史百意同志为我市青年就业创业提供贷款授信,其贷款授信额度为300万元,大家欢迎

　　下面,请市农业银行崤山支行行长邢金昌同志为我市青年就业创业提供贷款授信其贷款授信额度为500万元;大家欢迎!

　　让我们再次感谢各金融机构为xxx青年就业创业所提供的支持授!

　　会议进行第七项:请金融单位领导讲话:

　　......

　　会议进行第八项,让我们以热烈的掌声欢迎市委常委、市委秘书长xxx同志作重要讲话。

　　同志们,今天会议的各项议程已进行完毕。刚才,我们表彰了xxx市青年创业之星,市劳动局、市人事局、市教育局、市工商局的领导同志分别就本单位出台的支持青年就业创业的优惠政策、提供的资金扶持、开展的创业培训和创业援助等方面作了讲话。市三家金融部门的领导为青年就业创业提供了贷款授信额度。最后,市委常委、市委秘书长赵中生同志从深入学习实践科学发展观、推动我国经济平稳较快发展的战略高度,从服务青年、履行团的根本职责的高度,要求各级团组织要高举促进青年就业创业的旗帜,把促进青年就业创业作为重中之重,列入重要议事日程,集中力量,克难攻坚,持之以恒,抓好抓实,深入扎实地做好促进青年就业创业工作。会后,全市各级团组织一定认真学习贯彻会议精神尤其是赵秘书长的重要讲话精神,按照市委、市政府的统一部署和赵秘书长的讲话要求,充分发挥共青团的政治优势和组织优势,更加有效地整合社会资源,在引导青年创业和服务青年就业的结合点上发挥积极作用,以更加有力的落实各项措施,以“创业促就业”为基本工作思路,通过项目化运作,社会化服务,制

　　度化保障,整合社会各界资源,培养青年就业能力,激发青年创业热情,服务青年就业创业,着力培养一大批创业型青年人才,形成具有xxx特色的青年就业创业工作体系。希望广大青年要进一步坚定信心、抢抓机遇、苦练内功,积极投身到就业创业的时代洪流中,在全民创业的伟大浪潮中实现自身价值,展示青春风采,为建设开放、魅力、富裕、和谐xxx贡献智慧和力量。

　　xxx市青年创业就业推进会到此结束!

　　下面让我们以热烈的掌声欢送领导

篇十：学院召开就业工作推进会

　　2022届毕业生就业工作推进会上讲话

　　在在02022届毕业生就业工作推进会上的讲话

　　同志们：

　　刚才学生工作处传达了教育部高校毕业生就业状况布点监测工作会精神，总结了前期工作情况、通报了下一步工作安排，与会同志就如何应对疫情影响、很客观地交流了面临的工作难点。学校被遴选为全国100所教育部高校毕业生就业状况布点监测高校，既是荣誉更是压力。下面，就如何做好2022届毕业生就业工作，我谈四点意见和要求：

　　储备和引进人才，搭建系列活动载体，打造引才工作品牌。这是个难逢的机遇和机会，一定要紧紧把握住。通过政府+企业+学校+学院的加法，形成单位行业覆盖全、分布地域广、层次质量高的多元化就业市场格局。将学生就业与教育部布点监测和推动充分结合起来，真正做出成效和特色，形成品牌。

　　二、就业困难做“减法”。面对严峻的就业形势，需要我们更加关心就业困难的学生。在前期建立学生疫情期间活动轨迹的基础上，全面摸排未就业学生的心理状态，建立学业困难、就业困难、建档立卡家庭等特殊学生群体就业台账，适度开展对考研失利学生的压力疏导，对这部分学生进行一对一帮扶，通过摸排分类、重点指导、优先推荐等措施，减少就业困难学生数量、减轻心理压力，引导学生根据招聘动态信息及时调整就业策略，抓住有利时机成功就业。

　　三、就业行动做“乘法”。受疫情影响，学生就业工作受到一定程度的影响。我们培养的毕业生以应用技术型人才为主，实践操作能力和综合素质得到用人单位的普遍认可，需求仍保持旺盛态势，再加上政府为毕业

　　生就业提供的各种有利政策和条件，我们应该对就业充满信心。但是只有信心是不够的，我们还要为扎实的行动做乘法，进一步创新工作思路，运用互联网技术，完善供需动态大数据，以辅导员为主为毕业生提供全程化就业指导、以毕业设计指导教师为主为毕业生提供全员化精准服务，以学生相关部门为主帮助学

　　生认清就业形势、树立就业信心，增强就业能力，科学引导学生理性就业。

　　四、就业压力做“除法”。把就业压力做除法进行分解，做到“点对点”、“一对一”，把大目标分解成小目标，把大压力变成小压力。将毕业学年就业的压力做除法，分解到大学全过程。正确引导学生成长成才，不仅仅是唤醒学生就业意识，开展职业生涯规划、求职礼仪等方面的指导，更重要的是教育引导学生学好专业知识、练就好专业技能，实现德智体美劳全面发展。诚信的思想品德+优秀的学业成绩+厚重的技能证书，就是提升毕业生就业质量的硬实力！

　　同志们，就业是最大的民生。我们一定要务实的态度抓学风促学业，以提高学生专业能力为主线，稳定传统就业市场、开辟就业新市场，对接国家和区域经济发展需求，积极引导毕业生到能源领域、重点行业和基层就业，为毕业生更充分、更高质量就业提供坚实保障。

篇十一：学院召开就业工作推进会

　　毕业生就业工作推进会发言稿两篇

　　毕业生就业工作推进会发言稿两篇【一】近几年，xxxx自治区党委政府，坚持把高校毕业生就业工作放在就业工作的首位，制定并实施更加积极的就业政策，不断完善政策体系，积极构建“招生—培养—就业”联动机制，切实有效地促进了高校毕业生更加充分的就业。一、完善政策体系，加大措施力度，保障充分就业今年，自治区党委政府在多次调研和反复论证基础上，出台了《关于进一步做好普通高校毕业生就业工作意见》（内政发〔xxxx〕4号）。《意见》制定了多项措施，完善了现有的政策体系，为实现高校毕业生充分就业提供了根本保障。——在拓宽就业领域方面。建立投资带动就业机制，在政府投资重大项目和制定创业规划时，按一定比例为高校毕业生提供就业岗位。鼓励各类企业和非公有制经济组织吸纳高校毕业生就业，在3年内给予有关税收的优惠政策，定额扣除标准为每人每年4800元。——在引导基层就业方面。为鼓励高校毕业生积极面向城乡基层就业，自治区级机关录用公务员，均从具有2年以上基层工作经历的人员中录用；全区事业单位公开招聘工作人员，旗县及旗县以下事业单位每年要安排不低于招聘总数40%、盟市及盟市以上事业单位每年要安排不低于招聘总数20%的岗位，定向招聘基层就业项目服务期满的高校毕业生。——在鼓励自主创业方面。加大了税收减免力度。3年内按每户每年8000元为限额扣减有关税收，创业项目全部纳入小额担保贷款扶持范围全额贴息。单笔最高贷款额提高到30万元。对于贫困家庭毕业生创业，一次性给予每人不低于5000元的场地租赁补贴，所

　　需经费从各级政府专项资金中列支。加强了创业教育和创业培训，每人创业培训补贴标准为201X元。——在就业援助和帮扶方面。十二五期间自治区每年拿出1万个以上就业岗位，基本解决全自治区266万贫困人口中大学毕业生的稳定就业问题，基本解决目前占高校毕业生总数28%的贫困家庭大学生的稳定就业问题。——在促进少数民族毕业生特别是蒙古语授课毕业生就业方面。鼓励蒙古语授课大学生辅修宜于就业创业的

　　二是调整招生计划。根据近年的就业情况及将来的社会需求，及时对招生专业、计划及教学内容进行调整，制定科学的招生计划，对处于稳定状态的专业，保持现有招生规模；对处于招生或就业单项指标较低的专业，控制招生规模；对招生和就业指标均较低的专业，适当减少招生；对调整后仍不能改变现状的非基础学科专业果断停止招生。

　　三是优化学科结构和专业设置。健全和完善专业调整机制。根据我区经济社会发展的实际，确立动态的市场化专业调整机制，建立和完善院系间、跨学科、跨专业发展的协调机制，促进跨学科交叉专业的发展，大力培养社会需要的复合型人才。我们将全面贯彻落实本次会议精神，学习借鉴兄弟省市先进经验和做法，全力以赴，确保高校毕业生顺利成才、充分就业！【二】近年来，我省认真实施“以创业带动就业”战略，以大学生创新创业俱乐部（以下简称“俱乐部”）建设为载体，大力推进大学生自主创业工作。据统计，xxxx年全省投入大学生创业工作资金5000万元，已建大学生创业基地（园区）10万平方米，自主创业大学生和毕业生近5000人，初步形成了推进创业的工作机制和氛围。

　　一、注重顶层设计，构建网络化工作体系一是省委省政府高度重视。省委书记李鸿忠、省长王国生多次就大学生创业和俱乐部建设作出批示，并亲自参加俱乐部活动，专程考察大学生创业企业，推动解决大学生创业中的问题。二是明确俱乐部定位。就是要为大学生创业搭建沟通交流、项目孵化和指导服务“三大平台”。通过举办活动、整合资源、推动创业实践，形成大学生创业文化氛围和条件保障。

　　三是建立俱乐部网络体系。在各高校普遍建立俱乐部分部，建设学校创业基地，设立学校创业扶持基金，举办经常性沙龙活动，推动创业实践，在我省初步形成了省校联动、分层管理、资源共享的大学生创业网络化体系。

　　二、狠抓平台建设，提供全方位创业服务一是开展文化交流。省俱乐部和各高校俱乐部按照“每月有主题，每周有活动，每天能咨询”的要求，举办经常性主题沙龙活动。省俱乐部每月与省电视台合作，录播一期大型主题活动。二是设立专项资金。从去年开始，每年由省财政投入1000万元，为毕业生创业提供扶持资金；我厅实施“大学生创业金种子计划”，筹措1000万元，撬动金融机构投入5000万元，为在校生创业提供无息贷款。各高校普遍设立了专项资金。三是加强场地建设。我厅免费为俱乐部开辟1000平方米活动场地和1000平方米创业孵化基地，投资建立1300平方米“xxxx省大学生创业教育实践基地”,开展省级创业项目的申报、遴选和扶持，以此引领各高校创业项目孵化工作。四是搭建信息化平台。建设俱乐部网站，与各高校俱乐部网站相链接，搭建网上网下相结合的活动发布、政策咨询、讨论交流、指导服务一体化信息平台。三、加强评选考核，形成常态化激励机制一是建立俱乐部考核奖励机制。我厅研究制定了《大学生创业沙龙活动评价指标体系》，每年开展“优秀俱乐部”评选活动，将评选结果与我厅相关政策支持挂钩，并给予经费奖励。

　　二是实施“大学生创业示范基地建设计划”。要求高校都要建立600平方米上的校级创业基地，同时在院系建立创业工作室，与地方政府、企业合作建立校外创业基地。从去年开始，我厅每年评选10个省级示范基地，每个基地给予20万元经费奖励。

　　三是评选“就业xxxx先进高校”。为激励高校做好毕业生留鄂就业和自主创业工作，从去年开始，我厅每年评选10个“就业xxxx先进高校”，每校给予20万元经费奖励。

　　四是评选“大学生创业之星”。从xxxx年开始，我省每两年开展一次“大学生创业之星”评选活动。同时举办“大学生创业之星”高校巡回报告活动。五是建立评估反馈机制。从xxxx开始，我厅每年开展高校毕业生就业与创业状况

　　毕业生就业意向书毕业生就业意向,是指毕业生的就业意识、就业观念、就业期望、就业标准和就业评价等方面的统称。下面我为大家精心整理了毕业生就业意向书，希望能给你带来帮助。毕业生就业意向书篇一：就业意向书甲方：XXX乙方乙方甲方拟接收学校专业乙方须在201X年X月X日前到甲方公司报到。试用期和合同期限：1)试用期：X个月2)劳动合同期限：甲、乙双方拟签订的劳动合同期限为X年正式劳动合同应在乙方报到后内签订。3.工作地点和待遇：1)工作地点：XX2)待遇：

　　三.意向书终止：乙方出现以下情形之一的，本意向书自动终止：1)未能取得毕业证书或学位证书;2)未经甲方许可未在本意向书约定的报到期限内报到的;3)方安排的统一入职体检中被认定不合格的;4)有违反法律法规等违法犯罪行为的。四.违约责任：1.乙方在本意向书约定的期限内未到甲方公司报到或未与甲方签订劳动合同的，甲方有权终止本意向书，并有权要求乙方支付违约金人民币元。甲方无正当理由拒绝接收乙方到甲方公司工作的，乙方有权终止本意向书，并有权要求甲方支付违约金人民币元。五.纠纷解决：本意向书在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向上海市浦东新区人民法院提起诉讼。六.其他：根据上海市的相关规定甲方不为乙方保管档案及转调户口，乙方对此已了解并无异议。本意向书的终止不影响守约方向违约方主张违约责任的权利。本意向书一式二份，签字盖章后立即生效，甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力。甲方：乙方：法定代表

　　201X年X月X日201X年X月X日毕业生就业意向书篇三：本人所学习的是专业，生活态度积极、待人真诚，有爱心、上进心，有团体意识、高度责任心，身体素质良好、兴趣爱好广泛。珍贵的三年大学已接近尾声，回首三年的大学校园生涯和专业实训生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，通过这三年的大学生活，我成长了很多。在即将毕业之时，我对自己这三年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。在学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好专业的文化知识，可为以后的工作打下基础，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。一份耕耘一分收获，只要你有决心，没有什么事是不可能的。在校期间，参加秘书中、高级秘书资格证书考试，并已获得秘书中级证书。在大一学年分别获得校三等奖学金、久立二等奖学金。当然，我的英语、计算机等方面的等级考试已达标。因为有就业忧患意识，为了跻身于当今社会不被淘汰，故准备在校期间报考教师资格证。在思想品德上,我积极向党组织靠拢，大一时就已经向党组织提交了入党申请书，并积极地写思想汇报以便让党组织及时了解我的思想，对我进行考核。大二我有幸被为一名入党积极分子，并参加了几次党校培训。大三更荣幸的被为一名光荣的预备党员。在班级工作中，三年来我有幸一直以团支书的名义为同学服务。在生活中，我最大的特点是成熟稳重，热心待人。注重配合其他学生干部出色的完成各项工作,得到了大家的一致肯定.由于平易近人待人

　　友好，所以一直以来与同学相处甚是融洽，和同学团结一致。同时，我也是分院团委学生会的主席，协调各个部门的工作，做好老师与学生之间的桥梁，并且组织开展学生活动，落实学生工作，比如组织开展了分院特色活动文明女生文化节、

篇十二：学院召开就业工作推进会

　　12月3日，东北大学在主楼824室组织召开东北大学2022届毕业生就业工作推进会。校党委副书记张国臣出席会议，学生指导服务中心和各学院相关负责同志、就业辅导员及全体2022届毕业生辅导员参加会议。会上，学生指导服务中心相关负责同志对上一阶段毕业生就业工作进行了总结，介绍了学校当前毕业生就业进展情况和下一阶段工作安排，各学院负责同志汇报了本学期就业工作的相关情况。会议指出，各学院要按照《教育部关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》和《关于开展东北大学2022届毕业生校园招聘月系列活动的通知》要求，加强职业生涯教育，挖掘就业典型，强化就业引导；充分发挥各方力量，千方百计拓展岗位信息，合理安排市场开发活动；注重工作研究，开展2021届毕业生就业质量报告编写工作；指导毕业生使用就业信息网在线审核、视频面试、电子签约等全流程线上就业服务。张国臣对我校当前毕业生就业工作取得的进展表示肯定，从全国毕业生就业总体形势和高校毕业生就业政策两方面对就业形势进行了分析，张国臣指出了当前影响毕业生就业的重要因素，明确了我校2022届毕业生就业工作目标，对下一阶段工作提出明确要求。张国臣强调，学校相关部门和各学院要切实提升对毕业生就业工作重要性的认识，压实工作责任，推动全员促进就业，指导毕业生认清当前就业形势，提升应聘技巧，做到“人职匹配”，对就业困难学生开展有针对性的帮扶。各学院要进一步加强三级毕业生就业市场建设，根据疫情防控实际情况，科学开展用人单位走访和毕业生推荐工作，充分发挥导师在研究生就业过程中的指导和推动作用，全力促进2022届毕业生高质量就业。

推荐访问:学院召开就业工作推进会 推进 就业 学院