员工离职证明-离职证明1　　离职证明　　兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。现已办理所有离职手续。特此证明!　　公司名称(加下面是小编为大家整理的2023年员工离职证明-离职证明3篇,供大家参考。

员工离职证明-离职证明1

　　离职证明

　　兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　____年__月__日

员工离职证明-离职证明2

　　离职证明

　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　____年__月__日

员工离职证明-离职证明3

　　离职证明

　　兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予"xx"称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司盖章

　　日期： ____年__月__日

员工离职证明-离职证明3篇扩展阅读

——员工离职证明

员工离职证明

　　在日常的学习、工作、生活中，大家对证明都再熟悉不过了吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的"凭证。证明到底怎么拟定才正确呢？下面是小编收集整理的员工离职证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工离职证明1

　　xx，性别x，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxx，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　xx部经理（签名）

　　xxxx公司盖章

　　20xx年x月xx日

员工离职证明2

　　兹证明xxx，性别：xx，出生于xxxx年xx月xx日，系xxx省xx市（县）人，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因xxxxx离职，最后职务为xxx。

　　特此证明。

　　xxx集团有限公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

员工离职证明3

　　xxx原为我单位xxx（部门）的xxx（职务），于xxx年xxx月xxx日经双方协商一致解除劳动合同。确认终止劳动关系，现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。

　　特此证明！

　　单位（盖章）xxxxxxxxx

　　xxxxxx年xxx月xxx日

员工离职证明4

　　xxx，身份证号：46523xxx，自20xx年X月XX日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年X月XX日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　特此证明。

　xxx科技有限责任公司(盖公章)

　　xx年xx月xx日

员工离职证明5

　　兹有xx先生于20xx年8月8日至20xx年11月13日，在我司工程部担任PE工程师一职，在职期间，工作努力，无不良工作表现，现因个人原因，申请离职，并已正式办理离职等相关手续。

　　因为签订保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明!

xxx

　　20xx年x月x日

员工离职证明6

　　先生/女士/小姐（身份证号为）自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

公司名称（加盖公章）

　　日期：xx年xx月xx日

员工离职证明7

　　姓名：xxxxxx，男，身份证号码：xxxxxxxxxxxxx，自xxxxxx年xxx月xxx日入职我公司担任xxxxxxx部xxxxx一职，至xxxxxx年xxx月xxx日因xxxxxx原因申请离职，在此xxxxxx年间工作良好无不良表现。

　　经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。xxxxxx因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　xxx部经理（签名）xxxxxxx

　　xxxxxxxxxxxx公司盖章

　　xxxxxx年xxx月xxx日

员工离职证明8

　　姓名：_____________，男，身份证号码：__________________________，自____________年______月______日入职我公司担任______________部__________一职，至____________年______月______日因_____________原因申请离职，在此_____________年间工作良好无不良表现。

　　经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。_____________因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　经理（签名）_______________

　　________________________公司盖章

　　____________年______月______日

员工离职证明9

　　兹证明李浩先生，身份证：_________________________________，原系我司市场策划部职员，在职时间为______年___月______日至______年___月______日。现已办理所有离职手续。特此证明！

____________有限责任公司（盖公章）

　　______年______月______日

员工离职证明10

　　___，身份证号：__________________，自20xx年_月_日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年_月_日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　特此证明。

　　__有限责任公司（盖公章）

　　20xx年__月_日

员工离职证明11

　　xx，身份证号：xx，自xx年xx月xx日入职我公司担任技术部程序员，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　特此证明。

　　xx有限责任公司（盖公章）xx

　　xx年xx月xx日

员工离职证明12

　　兹证明___先生/女士/小姐原系我公司___市场开发部___职员，在职时间为____年01月01日至____年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　____年03月06日

员工离职证明13

　　xx女士自20xx年X月X日入职我公司担任xx职务，至20xx年X月X日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明!

　　xx公司(加盖公章)

　　20xx年xx月xx日

员工离职证明14

　　先生/女士/小姐(身份证号为___)自____年01月01日入职我公司担任人力资源___部___人力资源助理___职务，至____年03月06日因___个人___原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称(加盖公章)

　　____年03月06日

员工离职证明15

　　xxx，x（性别），身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx，于20xx年x月x日申请离职，经研究，20xx年x月x日日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，xxx（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。

　　根据相关保密协议，xxx（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

　　特此证明！

　　公司（加盖公章）xxxxx

　　20xx年x月x日

——员工离职证明

员工离职证明

　　在*时的学习、工作或生活中，大家都经常接触到证明吧，证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料。大家知道证明的格式吗？以下是小编精心整理的员工离职证明，希望能够帮助到大家。

员工离职证明1

　　兹证明李x先生，身份证：_________________________________，原系我司市场策划部职员，在职时间为______年___月______日至______年___月______日。现已办理所有离职手续。特此证明！

　　____________有限责任公司（盖公章）

　　______年______月______日

员工离职证明2

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　乙方原为甲方_____________（部门）的_______（职务），于__________年__________月__________日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方（签章）：_________________乙方代表签字：_________________

　　__________年________月________日__________年________月________日

员工离职证明3

　　先生/女士/小姐(身份证号为___)自____年01月01日入职我公司担任人力资源___部___人力资源助理___职务，至____年03月06日因___个人___原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称(加盖公章)

　　____年03月06日

员工离职证明4

　　兹证明李x先生，身份证：45289xxxx，原系我司市场策划部职员，在职时间为20xx年x月xx日至20xx年x月xx日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　　xx广告有限公司

　　xx年xx月xx日

员工离职证明5

　　甲方：xx（单位名称）

　　乙方：xx

　　身份证号：xx

　　乙方原为甲方xx（部门）的xx（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的"所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方（签章）：xx

　　乙方签字：xx

　　甲方签字：xx

　　xx年xx月xx日

员工离职证明6

　　姓名：xxx，性别：x，年龄：xx。

　　身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

　　自20xx年xx月至xx年xx月于我单位工作，在此期间无不良表现，因xx原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

　　特此证明!

　　单位(盖章)

　　20xx年xx月xx日

员工离职证明7

　　甲方：_____________（公司）

　　乙方：个人（身份证号：_________）

　　鉴于甲方与乙方的合作将于20xx年xx月xx日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成离职协议如下：

　　一、甲乙双方确认之间的劳动关系于20xx年xx月xx日解除。

　　二、乙方于劳动合同解除前天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，乙方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。

　　三、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷，乙方所有应得利益均已结清，乙方也无经济补偿要求，乙方对此予以完全接受，无异议。

　　四、乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利。

　　五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，乙方不得以甲方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损甲方的声誉、利益。

　　六、乙方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。

　　七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由甲方所在地人民法院管辖。

　　八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公*、乘人之危等情形。

　　九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

　　十、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字）：

　　20xx年xx月xx日

　　20xx年xx月xx日

员工离职证明8

　　兹有xx于20xx年x月x日至20xx年x月x日期间在我公司担任x职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明。

　　xx公司(加盖公章)

　　20xx年x月x日

员工离职证明9

　　甲方：xxx（单位名称）

　　乙方：xxx身份证号：xxx

　　乙方原为甲方xxx（部门）的xxx（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

xxx

　　20xx年x月x日

员工离职证明10

　　兹有我司员工____，身份证号码为____，自____年____月____日入职我司____项目部担任____职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明！

　　____有限公司

　　20____年__月__日

员工离职证明11

　　兹有xxx姓名)同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间在我公司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。

　　特此证明

　　xxxx公司单位(盖章)

　　20xx年xx月xx日

——员工离职证明

员工离职证明

　　在日常的学习、工作、生活中，大家都经常接触到证明吧，证明的`作用贵在证明，是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。那么你真正懂得怎么写好证明吗？下面是小编精心整理的员工离职证明，仅供参考，大家一起来看看吧。

员工离职证明1

　　兹证明____（身份证：____________）自20____年____月____日至20____年____月____日在我司担任____部门____岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。

　　特此证明！

公司盖章

日期：______年____月____日

员工离职证明2

　　王xx自20xx年12月1日入职我公司担任_____部门_____岗位，至20xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“xx”称号（荣誉）

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

公司盖章

　　20xx年xx月xx日

员工离职证明3

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

公司名称（加盖公章）

　　20__年__月__日

——员工单位离职证明3篇

员工单位离职证明1

　　最近，某通薪粉宝宝本想趁着跳槽季节换个环境，结果没想到原公司“拒开”离职证明，现在已闹得不可开交。更让他烦躁的是，因为迟迟拿不到 “ 离职证明 ”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要 “ 泡汤 ” 了。

　　其实，这些跳槽的员工我们HR也要照顾其感受，我们并不是只会招人，我们更要会安抚人。

　　那么，关于“离职证明”又有哪些法律规定呢?为什么会这么麻烦呢?

　　《劳动合同法》第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。

　　离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

　　与此同时，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。

　　一个新公司需要，一个原公司不愿意开，造成了上面那位通薪粉宝宝的困扰。今天小薪就以此为例来说说，当用人单位拒开离职证明的时候，你应该怎么办呢?

　　▼ ▼ ▼

　　一、不仅要出具离职证明，还要办理社保转移

　　● 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　● 《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

　　为什么要这么做呢?接着往下看~

　　二、不出具离职证明，要赔偿

　　可能有很多通薪粉宝宝不知道为什么要出具离职证明，主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。

　　● 《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　● 《社会保险法》规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

　　用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。

　　没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

　　三、不交接工作也必须为其开离职证明吗?

　　事实上很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。

　　那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?

　　● 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。

　　因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明是不可以的，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。

　　四、不出具离职证明如何赔偿?

　　如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。

　　因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。

　　用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

　　索赔的途径有以下三种方式：

　　● 与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;

　　● 劳动者有权向劳动*门投诉协调要求用人单位赔偿损失;

　　● 劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

　　五、劳动者主张赔偿的举证责任

　　1)法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的`主张，有责任提供证据。

　　也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的具体金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。

　　2)有公司可能存有侥幸心理，认为员工举证很难。其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害。

　　● 劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实。

　　● 快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。

　　3)离职交接单则证明了劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。

　　其立论的依据是：如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。

　　为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。

　　关于“ 离职证明 ”，通薪粉们要注意些什么呢?

　　1)工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。

　　2)损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。

　　3)遇到恶意不交接却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。

员工单位离职证明2

　　最近，某通薪粉宝宝本想趁着跳槽季节换个环境，结果没想到原公司“拒开”离职证明，现在已闹得不可开交。更让他烦躁的是，因为迟迟拿不到 “ 离职证明 ”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要 “ 泡汤 ” 了。

　　其实，这些跳槽的员工我们HR也要照顾其感受，我们并不是只会招人，我们更要会安抚人。

　　那么，关于“离职证明”又有哪些法律规定呢?为什么会这么麻烦呢?

　　《劳动合同法》第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。

　　离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

　　与此同时，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。

　　一个新公司需要，一个原公司不愿意开，造成了上面那位通薪粉宝宝的困扰。今天小薪就以此为例来说说，当用人单位拒开离职证明的时候，你应该怎么办呢?

　　▼ ▼ ▼

　　一、不仅要出具离职证明，还要办理社保转移

　　● 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　● 《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的.名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

　　为什么要这么做呢?接着往下看~

　　二、不出具离职证明，要赔偿

　　可能有很多通薪粉宝宝不知道为什么要出具离职证明，主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。

　　● 《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　● 《社会保险法》规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

　　用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。

　　没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

　　三、不交接工作也必须为其开离职证明吗?

　　事实上很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。

　　那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?

　　● 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。

　　因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明是不可以的，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。

　　四、不出具离职证明如何赔偿?

　　如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。

　　因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。

　　用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

　　索赔的途径有以下三种方式：

　　● 与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;

　　● 劳动者有权向劳动*门投诉协调要求用人单位赔偿损失;

　　● 劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

　　五、劳动者主张赔偿的举证责任

　　1)法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

　　也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的具体金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。

　　2)有公司可能存有侥幸心理，认为员工举证很难。其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害。

　　● 劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实。

　　● 快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。

　　3)离职交接单则证明了劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。

　　其立论的依据是：如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。

　　为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。

　　关于“ 离职证明 ”，通薪粉们要注意些什么呢?

　　1)工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。

　　2)损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。

　　3)遇到恶意不交接却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。

员工单位离职证明3

　　_______________自_____年_____月_____日入职我司担任__________部门__________岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“_______________”称号(荣誉)。

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司盖章

　　日期：_____年_____月_____日

——企业员工离职证明[]3篇

企业员工离职证明[]1

　　_________，性别____，身份证号码：_____________________，自_____年_____月_____日入职我公司担任_____部_____一职，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好，无不良表现。

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　_____公司盖章

　　_____年_____月_____日

企业员工离职证明[]2

　　xx（姓名），xx（性别），身份证号：xx，于xx年xx月xx日申请离职，经研究，xx年xx月xx日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，xx（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。

　　根据相关保密协议，xx（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

　　特此证明！

　　公司（加盖公章）

　　20xx年xx月xx日

企业员工离职证明[]3

　　甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx（单位名称）

　　乙方：xxx

　　身份证号：xxxxxxxxxxxx

　　乙方原为甲方xx（部门）的xx职务），于20xx年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的`所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　乙方签字：xxx

　　甲方签字：xxx

　　20xx年x月x日

——员工离职结清证明3篇

员工离职结清证明1

　　面谈时间：

　　面谈地点：

　　员工姓名：

　　职务：

　　主要人员：

　　所在部门：

　　直接上级：

　　离职日期：

　　入职日期：

　　离职类型：

　　□ 自愿离职 主要原因：

　　□ 薪水低 □ 不满意公司的政策和措施 □ 没有事业发展机会 □ 缺少培训机会 □ 工作量少、工作内容枯燥 □ 与同事关系不融洽 □ 与上司关系不融洽 外部原因：

　　□ 找到更好的.工作 □ 家庭原因 □ 转换行业 其他原因： □ 福利不够 □ 工作量大，无法胜任 □ 继续深造 □ 健康原因 员工离职交接及清理单 姓名 入职日期 离职原因 用人部门

　　(1)本部门未完成工作内容的交接内容; 记录：

　　(2)代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录; 记录：

　　(3)与工作相关的信息内容(如客户资料、合作伙伴资料、供应商资料等)的交接; 记录

　　(4)其他部门管理事项的交接记录; 记录：

　　移交人 行政部 交接人 部门经理 工号 职位 申请离职日期 离职日期 联系电话

　　应缴物品记录(请用√记录已归还) 门禁卡 工号卡 钥匙

　　其他：

　　是否有损坏赔偿或代扣事项;

　　员工物品领用记录清单(如有) 经办人：

　　主管签字： 财务部

　　(1)客户应收帐款是否清理完毕记录 记录：

　　(2)是否有向财务部借款没有归还

　　(3)是否存在尚未报销的费用记录：

　　(4)其他; 经办人：

员工离职结清证明2

　　姓名 岗位 离职申请日期 部门 入职日期 离职日期 申请人 辞职原因说明：

　　申请人签名：

　　日期： 年 月 日

　　部门 意见

　　部门经理意见及签字：

　　日期：年 月 日

　　人力 资源部 意见

　　人力资源部经理意见及签字：

　　日期：年 月 日

　　总经理意见 总经理意见及签字：

——员工离职收入证明3篇

员工离职收入证明1

　　兹证明XX（身份证号XXX）自XX年X月XX日至XX年X月XX日于本司担任XXX一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币XXX元整。现XX已完成所有离职程序。

　　特此证明。

　　XXXX公司

　　XXX年X月XX日

员工离职收入证明2

　　兹证明 身份证号xxxxxxxx，为本公司离职职员，在xx年xx月xx日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担任xx 岗位工作，月收入为 元。

　　特此证明

　　xxx公司

　　公司盖章：

　　xx年x月x日

员工离职收入证明3

　　证明兹有_________，性别：____，学历：____，身份号码：____________________；从_____年月至年月在我单位从事人力资源管理师相关工作年满___年。特此证明单位：

　　x年x月x日

——员工离职证明集合15篇

员工离职证明集合15篇

　　在日复一日的学习、工作或生活中，大家总免不了要接触或使用证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件。那么什么样的证明才是规范的.呢？下面是小编收集整理的员工离职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工离职证明1

　　兹证明姓名，性别，身份证号码：，自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门一职，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称（加盖公章）

　　日期：xx年xx月xx日

员工离职证明2

　　xx先生/女士/小姐（身份证号为x）自xx年xx月xx日入职我公司担任xx职务，至xx年x月x日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

公司名称（加盖公章）

　　xxx年xx月xx日

员工离职证明3

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

　　公司名称

　　20xx年xx月xx日

员工离职证明4

_______先生/女士/小姐：

　　自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　20__年__月__日

员工离职证明5

　　xxx先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明！

　　公司名称

　　20xx年xx月xx日

员工离职证明6

　　甲方：XXXXXX(单位名称)

　　乙方： XXXXXX

　　身份证号：XXXXXX

　　乙方原为甲方XXXX(部门)的XXX(职务)，于XX年X月X日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)：

　　乙方签字：

　　XX年X月X日

员工离职证明7

　　xx女士自20xx年X月X日入职我公司担任xx职务，至20xx年X月X日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明!

　　xx公司(加盖公章)

　　20xx年xx月xx日

员工离职证明8

　　甲方：xx(单位名称)

　　乙方：xx身份证号：xx

　　乙方原为甲方xx(部门)的xxxx(职务)，于xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明！

　　甲方(签章)：xx乙方签字：xx

　　甲方代表签字：xx

员工离职证明9

　　兹证明___先生/女士/小姐原系我公司___市场开发部___职员，在职时间为____年01月01日至____年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　____年03月06日

员工离职证明10

　　姓名：xxx，性别：xxx，年龄：xxx。

　　身份证号xxxxx。

　　自xx年xx月至xx年xx月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

　　特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　xx年x月x日

员工离职证明11

　　兹有我司员工____，身份证号码为____，自____年____月____日入职我司____项目部担任____职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明！

　　____有限公司

　　20____年__月__日

员工离职证明12

　　甲方：(单位名称)

　　乙方：xxxxxx身份证号：xxxxxx

　　乙方原为甲方xxxx(部门)的xxxxxxx(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)：乙方签字：xxx甲方代表签字：xxx

员工离职证明13

　　兹有xxx（姓名）同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间在我司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　　特此证明！

　　xxxxxx有限公司（盖章）

　　20xx年xx月xx日

员工离职证明14

　　xx（姓名），xx（性别），身份证号：xx，于xx年xx月xx日申请离职，经研究，xx年xx月xx日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，xx（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。

　　根据相关保密协议，xx（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

　　特此证明！

公司（加盖公章）xx

　　xx年xx月xx日

员工离职证明15

　　__先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企业担任________（企业部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与企业解除劳动关系。

　　特此证明！

　　企业名称（加盖公章）

　　__年__月__日

——派遣制员工离职证明

派遣制员工离职证明1

　　甲方：(单位名称)

　　乙方： 身份证号：

　　乙方原为甲方________(部门)的._______(职务)，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)： 乙方签字：

　　甲方代表签字：

——离职证明办理_离职证明

离职证明办理_离职证明1

　　兹证明xx女士，身份证号码xxxxxx。自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xxxx职务。

　　现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。

　　特此证明!

xxx

　　xx年xx月xx日

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