社区居民议事协商会议制度【优秀范文】

下面是小编为大家整理的社区居民议事协商会议制度【优秀范文】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

社区居民议事协商会议制度6篇

第一篇: 社区居民议事协商会议制度

协商会议纪要格式

【篇一：集体协商会议纪要】

编号：q/fgr/jl—rl—007—2009 no：

会议名称：
企业工资集体合同协商

时 间：
2013年8月20日

地 点：
公司会议室

会议主持人：史成军

参加人员：
企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王 磊、孟德利、苏惠香、刘 威 纪 要：

经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。

一、工资集体协商协议的期限为一年。

二、工资分配及发放方式：

员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资

管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资

根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。

每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。

三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。

四、按国家政策100%全员办理五险。

五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。

六、其他规定：

第一条婚假

请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。若无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。

第二条产假

（一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90

天（产前休假15天＋产后休假75天）。晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）增加30天。申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。

（二）特殊原因产假增加天数

编号：q/fgr/jl—rl—007—2009 no：

1. 难产（须有医院证明）增加15天。

2. 怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给予流产假42天。

3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

以上假期均含公休假日。

（三） 男员工护理假5天（限在女方产假期间）。

（四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。产假结束后，如需续假的，一律

按事假处理。

（五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资

标准发放。

（六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。

（七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。

【篇二：会议纪要的规范格式和写法要求】

会议纪要的规范格式和写法要求 (2008-08-21 09:10:02)

一、会议纪要的概念

会议纪要是一种记载和传达会议基本情况或主要精神、议定事项等内容的规定性公文。是在会议记录的基础上，对会议的主要内容及议定的事项，经过摘要整理的、需要贯彻执行或公布于报刊的具有纪实性和指导性的文件。

会议纪要根据适用范围、内容和作用，分为三种类型：

1、办公会议纪要（也指日常行政工作类会议纪要），主要用于单位开会讨论研究问题，商定决议事项，安排布置工作，为开展工作提供指导和依据。如，xx学校工作会议纪要、部长办公会议纪要、市委常委会议纪要。

2、专项会议纪要（也指协商交流性会议纪要），主要用于各类交流会、研讨会、座谈会等会议纪要，目的是听取情况、传递信息、研讨问题、启发工作等。如，xx县脱贫致富工作座谈会议纪要。

另外，还有工作汇报、交流会，部门之间的联席会等方面的纪要，但基本上都系日常工作类的会议纪要。

二、会议纪要的格式

会议纪要通常由标题、正文、结尾三部分构成。

1、标题有三种方式：一是会议名称加纪要，如《全国农村工作会议纪要》；
二是召开会议的机关加内容加纪要，也可简化为机关加纪要，如《省经贸委关于企业扭亏会议纪要》、《xx组织部部长办公会议纪要》；
三是正副标题相结合，如《维护财政制度加强经济管理——在xx部门xx座谈会上的发言纪要》。

会议纪要应在标题的下方标注成文日期，位置居中，并用括号括起。作为文件下发的会议纪要应在版头部分标注文号，行文单位和成文日期在文末落款(加盖印章)。

2、会议纪要正文一般由两部分组成。

（1）开头，主要指会议概况，包括会议时间、地点、名称、主持人，与会人员，基本议程。

（2）主体，主要指会议的精神和议定事项。常务会、办公会、日常工作例会的纪要，一般包括会议内容、议定事项，有的还可概述议定事项的意义。工作会议、专业会议和座谈会的纪要，往往还要写出经验、做法、今后工作的意见、措施和要求。

（3）结尾，主要是对会议的总结、发言评价和主持人的要求或发出的号召、提出的要求等。一般会议纪要不需要写结束语，主体部分写完就结束。

三、会议纪要的写法

根据会议性质、规模、议题等不同，正文部分大致可以有以下几种写法：

1、集中概述法（综合式）。这种写法是把会议的基本情况，讨论研究的主要问题，与会人员的认识、议定的有关事项（包括解决问题的措施、办法和要求等），用概括叙述的方法，进行整体的阐述和说明。这种写法多用于召开小型会议，而且讨论的问题比较集中单一，意见比较统一，容易贯彻操作，写的篇幅相对短小。如果会议的议题较多，可分条列述。

2、分项叙述法（条项式）。召开大中型会议或议题较多的会议，一般要采取分项叙述的办法，即把会议的主要内容分成几个大的问题，然后另上标号或小标题，分项来写。这种写法侧重于横向分析阐述，内容相对全面，问题也说得比较细，常常包括对目的、意义、现状的分析，以及目标、任务、政策措施等的阐述。这种纪要一般用于需要基层全面领会、深入贯彻的会议。

3、发言提要法（摘录式）。这种写法是把会上具有典型性、代表性的发言加以整理，提炼出内容要点和精神实质，然后按照发言顺序或不同内容，分别加以阐述说明。这种写法能比较如实地反映与会人员的意见。某些根据上级机关布置，需要了解与会人员不同意见的会议纪要，可采用这种写法。

四、会议纪要的特点

1、内容的纪实性。会议纪要如实地反映会议内容，它不能离开会议实际搞再创作，不能搞人为的拔高、深化和填平补齐。否则，就会失去其内容的客观真实性，违反纪实的要求。

2、表达的要点性。会议纪要是依据会议情况综合而成的。撰写会议纪要应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括。重点应放在介绍会议成果，而不是叙述会议的过程，切忌记流水帐。

3、称谓的特殊性。会议纪要一般采用第三人称写法。由于会议纪要反映的是与会人员的集体意志和意向，常以“会议”作为表述主体，“

会议认为”、“会议指出”、“会议决定”、“会议要求”、“会议号召”等就是称谓特殊性的表现。

五、与会议记录的区别

第一，性质不同：会议记录是讨论发言的实录，属事务文书。会议纪要只记要点，是法定行政公文。

第二，功能不同：会议记录一般不公开，无须传达或传阅，只作资料存档；
会议纪要通常要在一定范围内传达或传阅，要求贯彻执行。

会议记录格式主要包括两部分：一部分是会议的组织情况，要求写明会议名称、时间、地点、出席人数、缺席人数、列席人数、主持人、记录人等。另一部分是会议的内容，要求写明发言、决议、问题。这是会议记录的核心部分。

对于发言的内容，一是详细具体地记录，尽量记录原话，主要用于比较重要的会议和重要的发言。二是摘要性记录，只记录会议要点和中心内容，多用于一般性会议。

会议结束，记录完毕，要另起一行写散会二字，如中途休会，要写明休会字样。

附:

范例一:

〔19xx〕第 x 号

地点：市委主楼218会议室

议定事项

会议认为，半年来我市在贯彻中央治理整顿方针的过程中，态度坚决，工作扎实，初见成效，但对成绩不能估计过高，要看到思想认识的差距和治理整顿任务的艰巨，要按照中央精神，进一步统一思想，认真抓好治理整顿的各项工作。

会议决定：

在省委传达中央工作会议精神后，召开市委工作会议，通过传达中央工作会议精神，分析我市治理整顿形势和任务，提高认识，统一思想、动员广大党员一心一意搞好治理整顿。会议定于4月底召开，由市委办公室做好会议筹备工作。

范例二:

中共xx县委书记办公会纪要（决定性）

襄办文〔2007〕3号

2月28日下午，县委委书记＊＊＊、县长＊＊＊召集县委办、县政府办、县教育局、县财政局、县人事劳动和社会保障局、县公安局、县工商局、县文化旅游局等单位主要负责同志就2007年高考工作及县各普通高中教师编制、债务、学校发展环境等问题进行研究，现将形成的意见纪要如下：

一、教育部门要进一步调整师资结构，首先保证教学一线的需要，要澄清目前不能胜任一线教学工作且占教师编制的人员底子，人事劳动部门要尽快澄清高中教师编制情况，并就今年高中招聘教师问题拿出具体方案你好3月15日前要拿出方案妥善解决2006年县一高、二高新聘的36名教师的编制问题你好

二、县财政局、审计局对县一高、县二高、县三高、县四高的债务进行全面核查，3月底前拿出方案。今后，各高中确需进行基础设施建设的要经县委、县政府批准后方可进行。县财政局于3月底前拿出县二高、县三高、县四高三所高中的择校费调控意见。

三、文化、工商部门要严格执法，加强检查，创造良好校园周边环境；
公安部门要尽快办理在我县就读并申请在我县参加今年高考的县外学生的临时户口，同时要加强学校治安，并于3月10日前在县一高成立两个治安室，积极做好高考前的服务工作。

四、任何单位和个人不得对县一高、二高、三高、四高四所高中进行任何形式的检查，确需进行检查的，要报县委、县政府主要领导批准，对私自进入学校进行检查，要追究相关人员责任。

五、教育部门要迅速召开各高中校长会议，将此次会议精神进行传达，此外，要加大对各

高中的管理力度，在精力投入上要向高中倾斜，并积极借鉴外校好的管理经验、管理方法。提高管理人员和教师搞好教学的积极性，同时要高度重视学校安全工作，积极做好高考前的各项准备工作，确保完成今年县委、县政府下达的高考目标任务。

六、县委、县政府两办督查室要做好本次会议精神贯彻落实情况的督查工作。

与会人员：

县领导：＊＊＊

县委办：＊＊＊

县政府办：＊＊＊＊＊＊

县教育局：

县财政局：

县工商局：

列席人：

xx县委

2006年月日

主题词：教育工作一高△会议纪要

范例三：

会议记录格式

会议名称：

会议时间：
会议地点：

记录人：

出席与列席会议人员：

缺席人员：

会议主持人：审阅：
签字：

主要议题：

发言记录：

党支部会议记录

地点：***会议室或党员活动室

主持者：***

记录者***

出席者：支部全体党员（详见点名簿）

列席：***（职务）、***（职务）……

缺席者：***（缺席原因，如学习、出差、生病、无故等）

会议主题：1、讨论支部工作报告 2、讨论通过预备党员***、***转正

***（主持人、书记）：今天，我们召开支部全体党员大会，有**人出席，超过应到会人员半数，会议有效。今天我们还邀请***、***等几位同志参加，大家向他们表示热烈欢迎。今天会议是讨论通过去年支部的工作报告和讨论***、***同志的转正。下面让我来向大会做支部工作报告。（书记做支部工作报告）请与会同志酝酿，充分发表意见。

***（***）：……

………………

[详细记录每位同志的发言]

***（主持人）：刚才，同志们对我们的工作提出了许多宝贵的意见，我们会认真加以考虑，

不断改进工作。接下来研究预备党员转正（记录详见《发展党员专用记录本》）。

会议到此结束。

【篇三：xxxx集体(工会)协商会议纪要】

集体（工会）协商会议纪要

企业版：

时间：
年月日

地点：

出席人：

主持人：

议程：

一、企业资方代表和职工代表职工就集体合同（初稿）

进行协商；

二、双方就集体合同（初稿）的所有条款进行讨论，形

成集体合同（终稿）；

三、企业资方代表和职工代表签订集体合同（终稿）。

记录人：

学校版：

____年__月__日，______主持召开了平等协商工资会议，参加会议的双方代表：

甲方代表：______、______、______（3至5名） 乙方代表：______、______、______（3至5名）

会议宣读了工资集体合同文本，双方在平等、合法、合作、自愿的原则下，经双方共同努力，分别于__月__日和__月__

日召开了两次会议；
通过反复酝酿和协商，达至了预期的目的。

会上，大家对合同进行了认真细致的讨论，并对有关条款进行了协商，一致认为、本合同符合上级精神，符合学校实际，维护了双方的合法权益，规范了双方的行为，明确了双方的义务和权利。在双方共同合作中，学校将会得到进一步的发展。现将会议协商事项纪要如下：

一、学校实行以岗位工资和课时工资为主的职工收入分配制情况，学校最低工资标准不能低于黄石最低工资标准360元/月。

二、学校每月按时以货币形式向职工支付劳动报酬，如遇特殊情况推迟十天以上，应与工会协商决定。

三、特困职工、单亲特困女职工要按规定每月足额支付劳动报酬。

四、学校如果需要职工在国家规定的法定节假日期间加班，应按国家有关规定300%发放加班工资或补休。

五、教职工奖金、津贴、补贴按国家有关政策规定，结合学校的实际经济状况和职工工作表现，职工岗位性质等确定发放标准。

六、职工在生病、工伤、休假及女职工产假期间应按国家有关政策，结合学校实际发放工资。

七、职工社会保险福利待遇：依照国家和学校有关规定执行。

学校按时交纳、养老、工伤、生育等保险，并按国家规定支付有关费用（如公积金、营养费等）。

八、其他条款通过协商一致同意执行，将工资集体合同文本报区总工会审议。

甲方首席代表：

甲方记录员：

年 月乙方首席代表：
乙方记录员：

第二篇: 社区居民议事协商会议制度

工资协商会议纪要

工资协商会议纪要一　　主持人：

　　时间：4月5日

　　地点：

　　根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规之规定，以及上级政府、总工会相关文件要求，经公司董事长同意，今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商，现在我宣布

　　20XX年度工资集体协商会议现在开始。参加今天集体协商的企业方代表共3人，首席代表是公司副总经理，代表是，参加今天集体协商职工方代表共三人，首席代表陈代表是、。经双方同意，会议记录员由职工代表担任。

　　职工首席代表：经我们召开职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议，理由如下：

　　今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。我们公司由于管理科学，职工积极性较高，效益较好。

　　副总经理：根据职工方提出的相关要约，我们进行了认真核算，按照企业确定的工资发放标准和办法，今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上，比上年增长259元，同比增长15%。随着企业的发展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广大职工在我公司得到更多的实惠。

　　职工首席代表：感谢总经理的关心，公司做大做强也是我们全体员工的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意，鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理给予更高一点的调整幅度，就17.3%吧，同时最低工资标准定为1200元。请老总放心，我们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。

　　副总经理与其他协商代表商量后：好吧，那就17.3%。同时提高最低工资标准企业并不多付出，对企业行业又有一定好处，那就同意提高到1200元。

　　协商意见：职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调17.3%。本年度公司最低工资标准1200元。

　　职工代表：经过我方代表协商，同意集团意见，我们将把今天共同协商的成果在最短的时间内形成文字，尽快召开职工代表大会，将《工资集体协议(草案)》审议、通过。我代表公司全体职工感谢集团所有的领导和协商代表，请双方代表在会议记录本上签字。

　　主持人宣布，鹤壁昌宏镁业有限公司工资集体协商会议到此结束。

工资协商会议纪要二　　为了配合推进国家企业工资集体协商制度进程，构建和谐劳动关系，20XX年4月27日，公司企业工资集体协商会议如期在酒店八楼会议室召开，参加会议的企业方代表有总经理韩、行政经理贺、耿、韩、王，职工方代表有张、王、马、王、张。双方代表平心静气，共聚一堂，从当今物价水平、原辅材料供应、产品销售、企业经营状况等多方面探讨协商了工资上涨问题。经过两轮的协商，双方最终达成了生产一线职工和后勤管理人员工资均上涨15%的共识。会议由米河镇工会主席翟主持，巩义市总工会副主席吴等领导莅临会场，现场指导了工作。

　　会议上，职工方代表首先陈述了上涨工资的要求和原因。近年来，社会发展日新月异，经济全球化进程日趋深入，中国作为国际大生产链条中的重要环节，受国际大气候的影响，承受着巨大的通胀压力，伴随而来的是物价的普遍上涨，消费成本也水涨船高，特别是在求学、就业、购房等大宗消费面前，原先的工资水平就显得愈发紧张。

　　企业方代表对职工方代表提出上涨工资的要求表示理解，同时从企业经营状况等多方面分析了企业经营面临的压力。从20XX年经济危机以来，原辅材料价格大幅上扬，生产成本大幅提高，利润急剧下降，特别是近年来，原辅材料价格大幅上涨的同时，特碳行业竞争也日益激烈，为了在市场竞争中立于不败之地，企业提出了为生存而发展，为超越而努力的口号，在不断扩大产业规模的同时不断开发高科技含量、高附加值的产品，所以公司从20XX年到20XX年将累计完成投资5000万元对现有厂房和生产设备进行升级改造，逐步满足发展的需要。因此，公司同意职工工资适度上涨的要求，不过要在企业发展可承受范围内。

第三篇: 社区居民议事协商会议制度

关于规范社区居民议事协商会的意见

为进一步推进基层民主政治建设，保障居民民主权利，扩大居民的知情权、参与权、建议权和监督权，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发》和《关于进一步推进朝阳区社区居民自治工作的指导意见（试行）》等有关文件精神，现就做好朝阳区社区居民议事协商会提出如下意见：

一、基本原则

社区议事协商会议以“畅通渠道、汇集民意、促进参与”为原则，在社区党组织的领导下，由社区居委会和社区议事协商委员会负责召集和主持。会议召开应严格遵守国家的有关法律法规，依法有序进行，并自觉接受社区居民代表大会的监督，主动接受政府有关部门和街道办事处的指导。

二、议事协商范围

议事协商会议主要涉及社区居民普遍关心，与社区建设与管理的相关的社会事务。研究、讨论社区建设中的薄弱环节和突出问题，为社区管理提供有关意见和建议；
积极化解社区内各类不和谐的因素，维护居民合法权益；
促进社会资源共享，营造和谐的社会环境；
加强社区居委会与业主委员会、物业公司等社区单位及社区居民的联系。

应由社区居民代表大会讨论决定的事项，由社区居委会提请社区居民代表大会讨论决定。以决策为主要内容的相关会议，建议召开社区民主听证会进行决策。

三、议事协商作用

社区议事协商会是社区居民参与社区建设与管理的重要平台，是征集居民意见，汇集居民智慧，加强社区居民、单位沟通的重要途径。居民在议事协商过程中的意见建议是街道、社区决策的重要依据，社区应将议事协商事项处理结果向居民及时反馈。

社区居民代表大会、社区听证会主要偏重于社区事务决策，社区议事协商会议偏重于对社区事务进行协商讨论。

四、会议程序

会议由社区居委会、社区议事协商委员会召集和主持，应在会议召开前对社区居民反映比较集中的问题进行广泛深入的调查摸底，掌握基本情况，征询群众意见。

1. 社区议事协商会议由社区居委会（社区议事协商会）主任召集和主持，社区整体层面会议以社区议事协商委员会为组织平台召开，原则上每季度召开一次，会议重点对社区内居民普遍关注的事项进行协商、研究，对涉及社区重大公共事务的有关决策进行前期论证。会议主要由社区内知名人士、社会单位负责人、业主委员会代表、物业公司代表、人大代表、政协委员、居民代表等构成，政府职能部门及街道办事处可参与会议。涉及部分居民或处理非社区全局性事务的会议，社区居委会可根据需要随时召开，参加人员根据具体情况决定。

2. 凡社区居委会开展社区建设的重大决议、决策、年度工作计划、公共福利事业分配、居民公约等，原则上先由社区议事协商会组织民主议事会议讨论，提交社区居民（常务）代表会通过。

3. 社区居委会、社区议事协商委员会要广泛听取和征求社区居民、社会单位的意见和建议，设立居民意见箱，随时听取居民群众心声，促进社区建设人人参与，人人献策。

4. 议事协商会主持程序：

　　（一）由主持人报告议题；

　　（二）由社区居委会（社区议事协商委员会会）通报议题的相关情况；

　　（三）参加人员充分讨论；

（四）社区居委会详细记录参与人员意见、建议

（五）社区居委会将会议意见向政府及有关部门通报。

五、会议事项落实

社区居委会应采取措施，保证会议各项意见、建议的落实，需街道及政府相关职能部门办理的，应做好督促、监督，并做好与居民意见的对接；
需社区直接办理的，应尽快加以落实。

第四篇: 社区居民议事协商会议制度

社区议事协商会议制度

为推进社区居民自治，加强社区建设，建立和健全社区居委会民主决策制度，依照有关法律、法规，结合社区实际，制定本制度。
一、议事决策的事项。凡社区的大事尤其是与社区居民切身利益密切相关的事项，如：社区居委会专、兼职工作人员的确定；
社区集体经济所得的使用；
社区公益事业的建设及经费筹集方案；
居民公约和居民自治章程的制定和修订；
政务、居务公开的具体方法和要求等，都要提交社区居委会会议进行讨论决策，按民主的原则作出决定，真正做到民主决策。
二、议事决策的表决方式。对议题进行表决时，可采用举手表决、口头表决或无记名设票表决。按照少数服从多数的原则，须经社区居民委会员半数以上通过。研究议题时，每位委员充分发表自己的意见，在讨论的基础上，可由居委会主任裁决。
三、明确议事决策的执行和反馈要求。会议作出的决定，工作人员必须坚决执行。个人不得有与会议作出相违背的行为。对贯彻执行中出现的问题和执行结果必须及时向社区居委会反馈。会议指定有的关班子成员负责实施和监督反馈。
四、充分发挥党支部、党员大会、居民小组或居民代表会议等各类组织的作用，真正按议事规则和决策程序的要求，根据大多数人的意见实行民主决策，纠正由个人或少数人说了算的错误法。

第五篇: 社区居民议事协商会议制度

会议名称：
企业工资集体合同协商

时 间：
2013年8月20日

地 点：
公司会议室

会议主持人：史成军

参加人员：
企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全

企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王 磊、孟德利、苏惠香、刘 威

纪 要：

经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。

一、工资集体协商协议的期限为一年。

二、工资分配及发放方式：

员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资

管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资

根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。

每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。

三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。

四、按国家政策100%全员办理五险。

五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。

六、其他规定：

第一条   婚假

请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。若无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。

第二条   产假

（一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90天（产前休假15天＋产后休假75天）。晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）增加30天。申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。

（二）特殊原因产假增加天数

1.  难产（须有医院证明）增加15天。

2.  怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给予流产假42天。

3.  多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

以上假期均含公休假日。

（三） 男员工护理假5天（限在女方产假期间）。

（四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。

（五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资标准发放。

（六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。

（七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。

第六篇: 社区居民议事协商会议制度

文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。
关于规范社区居民议事协商会的意见
为进一步推进基层民主政治建设，保障居民民主权利，扩大居民的知情权、参与权、建议权和监督权，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发》等有关文件精神，现就做好南苑社区居民议事协商会提出如下意见：
一、基本原则
社区议事协商会议以“畅通渠道、汇集民意、促进参与”为原则，在社区党组织的领导下，由社区居委会和社区议事协商委员会负责召集和主持。会议召开应严格遵守国家的有关法律法规，依法有序进行，并自觉接受社区居民代表大会的监督，主动接受政府有关部门和街道办事处的指导。
二、议事协商范围
议事协商会议主要涉及社区居民普遍关心，与社区建设与管理的相关的社会事务。研究、讨论社区建设中的薄弱环节和突出问题，为社区管理提供有关意见和建议；
积极化解社区内各类不和谐的因素，维护居民合法权益；
促进社会资源共享，营造和谐的社会环境；
加强社区居委会与业主委员会、物业公司等社区单位及社区居民的联系。
应由社区居民代表大会讨论决定的事项，由社区居委会提请社区居民代表大会讨论决定。以决策为主要内容的相关会议，建议召开社区民主听证会进行决策。
三、议事协商作用
社区议事协商会是社区居民参与社区建设与管理的重要平台，是征集居民意见，汇集居民智慧，加强社区居民、单位沟通的重要途径。1word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。

文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。
居民在议事协商过程中的意见建议是街道、社区决策的重要依据，社区应将议事协商事项处理结果向居民及时反馈。
社区居民代表大会、社区听证会主要偏重于社区事务决策，社区议事协商会议偏重于对社区事务进行协商讨论。
四、会议程序
会议由社区居委会、社区议事协商委员会召集和主持，应在会议召开前对社区居民反映比较集中的问题进行广泛深入的调查摸底，掌握基本情况，征询群众意见。
（一）社区议事协商会议由社区居委会（社区议事协商会）主任召集和主持，社区整体层面会议以社区议事协商委员会为组织平台召开，原则上每季度召开一次，会议重点对社区内居民普遍关注的事项进行协商、研究，对涉及社区重大公共事务的有关决策进行前期论证。会议主要由社区内知名人士、社会单位负责人、业主委员会代表、物业公司代表、人大代表、政协委员、居民代表等构成，政府职能部门及街道办事处可参与会议。涉及部分居民或处理非社区全局性事务的会议，社区居委会可根据需要随时召开，参加人员根据具体情况决定。

（二）凡社区居委会开展社区建设的重大决议、决策、年度工作计划、公共福利事业分配、居民公约等，原则上先由社区议事协商会组织民主议事会议讨论，提交社区居民（常务）代表会通过。

（三）社区居委会、社区议事协商委员会要广泛听取和征求社区居民、社会单位的意见和建议，设立居民意见箱，随时听取居民群众心声，促进社区建设人人参与，人人献策。

（四）议事协商会主持程序：
1.由主持人报告议题；

2.由社区居委会（社区议事协商委员会会）通报议题的相关情况；

2word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。

文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。
3.参加人员充分讨论；

4.社区居委会详细记录参与人员意见、建议；

5.社区居委会将会议意见向政府及有关部门通报。

五、会议事项落实
社区居委会应采取措施，保证会议各项意见、建议的落实，需街道及政府相关职能部门办理的，应做好督促、监督，并做好与居民意见的对接；
需社区直接办理的，应尽快加以落实。
3word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。

推荐访问:议事 协商 居民 社区居民议事协商会议制度 社区居民议事协商会议制度 社区居民议事协商会议内容