2023绩效考核软件主要功能是什么,菁选2篇（完整）

2023-03-09 13:24:02| 来源：网友投稿

绩效考核软件的主要功能是什么1　　1、机构设置：包括人员信息管理、部门管理、考评委员会管理、考评办公室管理、考评小组管理等，实现天津市第一中级人民法院各类人员和机构的管理。　　2、个人考评：包括审判下面是小编为大家整理的2023绩效考核软件主要功能是什么,菁选2篇（完整）,供大家参考。

绩效考核软件的主要功能是什么1

　　1、机构设置：包括人员信息管理、部门管理、考评委员会管理、考评办公室管理、考评小组管理等，实现天津市第一中级人民法院各类人员和机构的管理。

　　2、个人考评：包括审判法官考评管理(根据法官工作类型对应不同考评内容)、*员考评管理、业务庭内勤考评管理、综合行政人员考评管理、中层领导干部考评管理等，实现对天津市第一中级人民法院不同工作内容人员的绩效考评管理和汇总。

　　3、部门考评：包括业务庭考评管理、综合行政部门考评管理。按照《天津市第一中级人民法院绩效考评工作暂行规定》相关要求，实现业务庭和综合行政部门的考评。

　　4、系统管理：包括考评指标管理、考评公式管理、权限管理、角色管理、考评模板管理、考评任务管理、统计分析、数据备份、日志管理等功能。

　　2.1 系统详细功能介绍

　　业务功能设计是根据需求对系统功能进行规划，通过规划的功能实现实际工作的业务需要。通过对此次的业务分析，规划系统功能包括机构设置、个人考评、部门考评和系统管理。

　　(一)岗位规划

　　绩效考核软件有助于企业建立规范化的岗位管理、管理机构、岗位变动和部门合并，为企业实现岗位信息方便快捷的统计与查询提供强大后盾支持。

　　机构管理：绩效考核软件可以对企业的每个机构进行统筹和管理。每一个机构的人数都可以很直观地在这个绩效考核软件的绩效考核系统中找到，或者企业管理者可以直接编写机构和部门的人数。

　　岗位查询：绩效考核软件可以根据企业管理者的需要，快速地查询到需要的岗位信息，如岗位名称、岗位设置、岗位人数等等。

　　部门合并：绩效考核软件对于机构或者部门的合并，企业管理者能便捷地在软件里更新信息。

　　基础设置：这个功能主要是针对增加或者删除岗位类别。

　　(二)人员管理

　　绩效考核软件人员管理的作用主要体现在在职人员管理、离职人员管理、员工变动管理等三个方面。

　　在职人员管理：绩效考核软件自带其专门的绩效考核系统，通过在职人员绩效考核的信息录入，在职人员的管理就随之变得不费功夫。

　　离职人员管理：对于已经离职的人员，可以绩效考核软件里直接删除该员工的信息。甚至在该员工复职时可以直接将其信息找回，避免重复录入的不便。

　　员工变动管理：员工在企业中岗位的"变动，例如实习转正、岗位变动、工资变动等，绩效考核软件也可操作。