劳动法对于加班时间规定3篇

劳动法对于加班时间的规定1　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、*均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的下面是小编为大家整理的劳动法对于加班时间规定3篇,供大家参考。

劳动法对于加班时间的规定1

　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、*均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

劳动法对于加班时间的规定2

　　超出五天八小时的都属于加班。

　　新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、*均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日=250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日=250天÷12月=20.83天/月

　　工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日

　　二、日工资、小时工资的折算

　　日工资=月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资;

　　休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资;

　　法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。

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