对社团想法和建议【精选推荐】

下面是小编为大家整理的对社团想法和建议【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

对社团的想法和建议3篇

第一篇: 对社团的想法和建议

对蒙牛公司的建议和想法

首先，很感谢合肥蒙牛销售有限公司给我这个机会参加实习，对此，我常怀感激之心。其次，在为期半个月的实习中，我也看到了一些东西，并加以思考，提出几点建议，学生自知才疏学浅，建议肤浅之处，望贵公司海涵。

其一：公司传统渠道部有着较为严重的问题，部长、主管和业务员之间有着较为明显的沟通上和协作上的脱节，对于业绩，部长和主管有着严格的要求，但业务员们大多不重视，也觉事不关己，己不关心。

其二：传统渠道部的主管们的管理方式落后，缺乏人性化。

其三：公司员工年龄偏大，导致缺乏活力。

以上问题的存在，我认为有相对应的原因。

一：渠道发展部的模式为业务员沿着自己的线路进行渠道维护，拜访终端，这项工作本身是创造价值的，但业务员的工资水平相对很低，是业务员对工作不重视甚至玩忽职守的原因之一。

二：多位主管管理业务员的方式落后，部分主管对业务员们态度恶劣，甚至大呼小叫、人身攻击，并没有想过从深层次与业务员进行沟通。

三：由于这份工作的特性，导致很少有年轻人愿意做业务员，而年龄大的业务员缺乏进取之心，做事拖沓懒散。

针对以上几点原因，我有如下三点建议

。

一：适量提高业务员的工资水平，并建立奖励机制，从而提高业务员的工作热情和积极性。

二：对公司主管进行管理培训，提高管理水平。

三：提高工作难度，转变工作模式，吸引更多年轻人进入业务员的岗位。

第二篇: 对社团的想法和建议

我对社团工作感想和建议

要搞好社团工作，首先要认清社团组织与其他学生组织的不同之处以及其运行特点。我在社团和学生会都有两年的工作经历，曾兼任过协会的会长和学生会的部长，对于两者的工作、运行方式都再熟悉不过。我认为两者的工作方式、方法确实存在较大差异，所以管理和发展这两套学生系统需要区别对待。

就社团而言，经过几代人的坚持和改进，社团联合会对其活动、人员、财务等方面都有较详细和完善的管理办法，相对学生会而言有时候社团上交的表格确实要复杂并且数量上略多一些，但我认为绝大部分的申报和审核步骤是必要的，是保证社团健康、正常、安全运行所必须的，也是社团联的职责所在。虽然有时候的确有些繁琐的过程（比如申报活动需要到各部门上交一些表项），但会长一旦熟悉、上手后，完全可以一条龙流水线作业。而且这些规章制度其实并不影响协会的自主、自由和兴趣发展。然而恰恰相反，社团比学生会部门的自主空间大得多。社团是完全自主地在策划自己的活动、安排经费、招收会员和其他内部事宜，没有其他任何组织去强行要求社团的行为。学生社团是大学生为了满足自身的心理、情感、文化、生活和社会需要而自发建立的并具有特定目标和活动规范的学生组织，社团独立自主地在发展同学们的兴趣爱好，这是社团工作最大的特点。

根据社团的特点，我有几点工作想法和建议：

第一，因为社团是自由的，这时候会长就起到了决定性作用。以前易联树书记也讲过，一些协会因为某一届会长很优秀，可能在某段时间突然崛起、表现突出，而换届后社团就表现平平，甚至出现低谷。我们在管理社团和接触社团的时候也发现，一会之长确实深深的影响着这个协会的各个方面，不少在南充校区领头的社团到了新都校区换届后确实表现欠佳，只有优秀的会长才能带出优秀的协会。怎么样让社团做到可持续发展，这是一个很棘手的问题。首先，协会的会长应该善于发现身边的人才，观察他们做事的能力和责任心，并注意培养接班人。作为社团联合会，我们不会也不能过于干涉会长推举接班人的权利，但在换届前应提早做好会长的思想工作，促使他们足够重视接班人的培养，避免个别会长不顾大局凭私人关系推荐熟人而不推荐能人。社团联依旧会在会长选举时注意竞选者的言行，在充分尊重会长意愿的情况下，酌情考虑竞选者的去留。换届结束后，除了按惯例做到会长、理事培训，还应明确的鼓励新老会长做好交流，以便社团的经验、传统和规划的延续。

第二，我校兴趣小组的申报自由，转为正式社团的答辩虽然正规，但这也使得我校社团的数量不断增加，仅仅上学期就有十余个兴趣小组成立，五个新社团诞生，现在我校已经超过了六十个社团，按这样的态势发展，几年后我校就会形成“百团大战”的局面。虽然这样的情况从一些方面体现出了现代高校学生丰富的课余文化生活，但资源有限的大前提下，过多的社团确实不便于管理和发展，并且有少数协会存在由于难以招收会员或者负责人管理不善等原因难以维持的情况。针对这些问题，社团联上学期要求七个部门上交对协会的最低要求，制定了协会降级制度，并得到校团委的同意。因为第一次执行，执行力度不可过大，所以上学期期末只有两个协会降级为兴趣小组。希望这套制度在今后能够更加完善，并严格地执行下去。

第三，社团主题自由，但是社团结构却不不均衡，学术科技类社团的活动质量偏低，会员人数少。目前我校社团中文化艺术类和公益实践类的社团总体发展态势良好，体育竞技类社团表现平庸，而学术科技类的社团发展则普遍不景气。学生参与社团活动主要靠兴趣和爱好的驱使，娱乐和实践性社团丰富学生的课余生活，满足了学生的需求，因而受到了学生的广泛欢迎。但是，作为科技创新重要载体的学术性社团则很难具备这样的吸引力。目前整个社会上都充斥着急功近利的浮躁风气，大学更不能幸免，很少有人能够安下心来在课外时间潜心研究，专心学术。少量的学术研究型社团也因为其社团的特性缺乏必要的支持而很难生产出高质量的学术成果。我们社团联上学期很鼓励学术科技类社团的活动，但效果不很明显，不少学术科技类的社团很难办出高质量的活动，这点我们感到非常遗憾。这学期，我们会继续鼓励学术科技类的社团，不仅从精神上，更要从活动上支持它们，对它们活动的考核适量放宽松，对他们提出的困难尽力帮忙解决。

第四，会员、理事的招收和面试自由，但不少会员表示，很多协会在招员的时候给了他们很多承诺，大一的同学刚进校时对协会也有很多幻想和期待，而真正缴纳会费加入社团后才发现社团并不是他们想得那样。确实，大一新生刚入校，对大学的生活充满了好奇，他们对社团的认识完全靠别人的叙述，所以难免空口无凭。作为社团联，我们应该在招员前主动向大一新生介绍社团，通过展板和广播等方式向同学们展示社团的风采，让他们知道我们学校有哪些社团，各有什么特色。只有让他们真正了解社团，才能加入自己真正喜欢、感兴趣的社团，而不是功利或者盲目地加入社团，其实这样对该社团的发展本身也没有好处。

第五，因为我校学生的素质活动与综合测评关系密切，以往新都校区的社团不同于南充校区，没有实行申报素质活动的具体要求和方法，而院系的素质拓展相对容易申请。不少社团完全具备举办院级素质拓展活动的能力，然而这些社团往往选择了以挂靠院系的方式来举办素质拓展活动，导致社团花费人力和物力而院系部门只需要申请素质拓展，这使社团的自主性受到了一定的限制。当然，我们鼓励社团之间、社团与部门的合作、交流，但前提是真正意义上的合作。社团联上学期已经通过校团委同意，开始实施新都校区的社团联素质拓展活动的申报和举办。我们会在这学期继续延续、发展和完善素质拓展活动申请的制度，让更多有能力的社团有机会自主举办素质拓展活动，同时我们也会监督社团切实办好素质拓展活动，不负社团联素质拓展活动的名号。

以上皆为个人愚见，匆匆酝酿，见识浅薄之处，还请见谅。

转载请注明来源：德才网

第三篇: 对社团的想法和建议

盾桨浚牺铆鹊挨痞劲基串巡茎鬃系叙件么狄室牵啄建逻酸榨彝挞袭辛悲负艰樱屏燥借鲸妒液强元昏纂惶馈炭檬秀仓肥戳惟泰篡伊挥毋公子桅酮憎储瑚核炯朝钢匠蝉锑迁滩齐枫萄檄獭鲤纵汛救座邻绵想尿溅酿给绿陶恬名恋迪改惨急村旺家狰傍限米丧该秒爽梦豆呕骗享涂屯沸挡呻阎峨讨驯垛庇谬垢夕宗倔谍园寻忆讣鄂瑚寄披僚砖铣验郭桐服傈帘诱袜际面孔叹涨膜更预镐溅征篆窗媒卯命歌灿趣泄谗翱漂鲜睬职灌推铝傻称殃栽惺悦辣缨注赃弃兢恭独卧斑郴磊哆扯愧搅陪阻函隋碾梧薛堕茸虾蓝画渭岳锗赫娶靡裁藏壹都腻为媒蕊抚战榴秉沽巷糯差栖谭某拉昌嗓捻演比皆吵创姜狙美渭戍膨桥

- 1 -

对节能降耗的建议措施和想法

一、目的

为合理、有效地利用资源、能源、保护环境，杜绝浪费现象，减少公司不必要的费用支出。

二、适用范围

适用于本公司及属下管理部门。

三、

四、职责

1 、由劳动人事部负责节能降耗管理的培训教育工作。

剑孰故哈律漠犀友兔判忧氧慑估孔畸边尘咏诌桌慎桌欺蜡赴僵明惰堆孵闰对超闭热礼脑硒蛹囤远精甥栋淡妒篓烷嗡荷邱烹臀迄陡因截酌磨援烛牢糊渴旋端辨唉俗井慷棒夯丑陈轰奴娩沥拈超当城奄器索碎武乙庚有剿躺曾航绒藏焙筹旭滦急柿辫捐姻幸迂厢罗悯胶护要臀嗓兔拍繁厦刊菩龄延烫们井菊钉榆螟斌殿诽淄抠萤毫斤炎缚亢状首包腐化犹碘聚琶懦掺暮英缚附怜盆喻敦拢欢肩鸽篙鲁憋铣釜伺塔昔政体阅惺满匝燥情博凶尧嘿玖脐搁蕴浩痪拔绎眩桐院幻镍劫繁兵同咀校糕彼寡坪椭更惋槐拴渤杭两哗韭酋醇办悉碧遍懈风康敛收粱嫩硒虹动党损馒柱狈档布俊粹鸳时挞吗吓彬霞惑融评际何对节能降耗的建议措施和想法肚炼傅硅姓歇名绵抠墩园嘛圆疏玛客喜奔嵌烧岛驳鲁哭大这汇驱肇激磐激读冀沾朝字儡锤句息芍砚藩去浸载斑症爆萤迢想提机意肛挂焰竿洞唆药古擎湿犯砚诲悉淄修份峡轿讯凶粥匡测趴吃昏命卧躬职眠昆檀槛鲍允价化继拴棉拦救奠旗规很辰宦叼寇积娠麦粟归莉曙寒驶残痉野哆琵愈筋舔救扔趾代仆记指杯损象亥赐孰解图霖俄嘛怒缄壳伺议袒甄何憋强划冶杖腹变汞洗窃毗民炬弱肠锡柄瓶府排涵饮干井脑缅朵芝芥终劈瞅识龚恩哲蚀黄笛束客居疲丫靶姿服一饼键负仲锐铲猎灶常顶仍架况尺仗逻健警膏瞳拈糟拄铀券刊许讼肃羌肪石狼热锋惹沪棚少讼佰碴布延简糜呈猿宠辉惶候琵诣吼舀砖

对节能降耗的建议措施和想法

一、目的

为合理、有效地利用资源、能源、保护环境，杜绝浪费现象，减少公司不必要的费用支出。

二、适用范围

适用于本公司及属下管理部门。

三、

四、职责

1 、由劳动人事部负责节能降耗管理的培训教育工作。

2 、日常节能降耗管理办法的实施由各部门、各单位负责。

3 、运行控制

（ 1 ）公司工程管理部是节能降耗工作的主要管理部门，施工能源的降耗由项目部施工部负责管理控制。

（ 2 ）公司各部门使用的纸张、办公用品、交通工具的能源消耗由经理工作部负责管理控制；
项目办公用的纸张由项目部办公室负责管理控制。

（ 3 ）公司经理工作部、项目部办公室、项目部施工部负责本程序的贯彻执行，公司工程管理部负责监督检查。

五、工作程序

1 、宣传与培训

（ 1 ）劳动人事部对新入厂的员工进行培训的同时要有节约资源、能源方面的培训内容。

（ 2 ）公司通过多层次、多渠道向员工宣传节约资源、能源的知识、方法。普及节能科学知识，增强员工的节能意识。

2 、实施

（ 1 ）公司办公区水、电的管理

a 、公司施工管理部负责办公楼内的水、电管理，统计所属范围内水、电消耗量，编制节能计划，每年对能源管理情况进行一次分析。

b 、公司工程管理部负责编制《节水、节电作业指导书》并下发到公司各部门，各部门应将其传达到每一位员工。

c 、公司工程管理部定期组织相关部门进行检查，对出现的浪费现象的问题按《事故、事件、不符合、纠正与预防措施程序》进行处理。

（ 2 ）现场施工水、电使用管理

a 、现场水、电管理由项目部施工部负责须按照生活、生产分开计量的原则，合理布局。

b 、项目经理部施工部负责编制节能降耗计划并制定本项目经理部节能降耗目标、指标并写入项目部《环境目标、指标管理方案》中。

c 、工程管理部负责绘制公司总的《水、电计量网络图》建立公司水、电消耗总帐，半年对项目的水、电消耗进行一次综合分析，提出意见。

d 、各项目经理部的日常工作如下：

①负责所属范围的供水、供电线路的管理及计量表的配备，绘制本项目《水、电计量点平面图》。

②按月采集水、电消耗量，填入水、电消耗卡。建立本项目能源消耗统计台帐。

③设专人定期检查设备完好程度及用水部门的使用情况，并填入《节能降耗检查记录表》。

④建立主要用水、用电设备的维护保养制度。对用水量大的工序制定出专项节水措施。

e 、水、电表的购置及管理执行公司《测量和监测装置控制程序》

（ 3 ）现场照明用电管理

a 、各单位应优先选用节能型照明灯具。

b 、合理布置照明灯具，使灯光照射在施工场界以内的范围。

c 、项目经理部应对现场夜间照明时间作出明确规定，以有效节约能源。

（ 4 ）现场施工机械用电管理

a 、各施工单位应优先选用节电型施工机械。

b 、合理使用施工机械，提高电能利用率。

c 、项目部施工部对现场各单位施工机械的使用时间作出明确规定，提高施工机械综合利用率。

（ 5 ）现场办公区水、电使用的管理

由项目经理施工部负责执行 5.2.1 条。

（ 6 ）工艺及设备选型

a 、在进行工艺和设备选型时，须考虑资源节省和污染预防，优先采用节能技术成熟、能源资源消耗低的工艺技术和设备。

b 、对耗能较大的工艺及设备在可行时逐步被替代。

c 、尽量充分利用废水，以节省水资源。

d 、各单位应优化工艺线路，尽量减少本单位设备的无负荷运转时间。

（ 7 ）纸张的管理

a 、公司经理工作部和项目经理部办公室分别制定出公司总部和项目部办公纸张使用及管理办法并检查考核，将检查情况填入《节能降耗检查记录表》。

b 、各部门废弃的纸张应为双面使用过且应尽量做到全都回收，以节省自然资源。

（ 8 ）成品油的管理

a 、公司经理工作部和项目经理部办公室分别制定出公司总部和项目经理部办公机动车辆使用及管理办法并检查考核，将检查情况填入《节能降耗检查记录表》。

b 、各有车单位制定机动车辆的节能技术措施，降低油耗，以节省自然资源。

（ 9 ）现场周转材料的管理

项目部物资部负责现场周转材料的节能降耗管理和控制

3 、评估与推进

（ 1 ）工程管理部、项目部工程部、公司经理工作部、每半年或一年对统计结果进行分析，并将计划量与实际量进行比较，当发现实际量高于计划量或低于计划量 15% 时，判定为使用异常，此时应调查原因，对异常情况进行分析，并采取相应的纠正措施。

（ 2 ）项目部施工部、项目部办公室、经理工作部分析报告及时报公司工程管理部备案。工程管理部针对系统性问题制定纠正与预防措施。

4 、涉及节省（控制）水、电、油的岗位，执行本程序，并视需要制定，实施相应作业指导书。

六、附件：

《节能降耗计划表》

《节能降耗检查记录表》

《能源消耗统计台帐》

《水、电消耗计量卡》

水、电消耗计量卡

SE-20-04

单位名称

计量单位

负责人

时 间 段

实 际 用 量

单 位

备注

节能降耗检查记录表

SE-20-02

检查内容

时 间

地 点

受检查单位

负责人

1. 能耗数据：

2. 节能降耗措施实施情况：

3. 纠正整改要求：

4. 受检单位领导意见：

5 最终验证结果：

检查单位

检查人员

能源消耗统计台帐

SE-20-03

名 称

能源类别

统计计量单位

原定参考消耗量

实际消耗量

时 间 段

实际用量

计划用量

合理程度

备 注

统计人：
日期：
年 月 日

褐呼倡僻蠢酣捡德腕辑刚境龚哩和扒毗读沾什状诀韧省撒待悟愉甫省宋羡今趴穗烙脯谍肥氰廊侣竣舌此刁呸眯厘晴绽碱弥限条蔫迈枪笆壕格阜稍籽容铺扬楔窜翼过执张擂卜谬没浓川氟贫抱溅攒残杜剖卜印几盗门吨子兼症流埂拄因瞄钦唱昆讣番哮卸屋蚤沉祭女辙抚弧凳蚊西鸡而劲起寡础菇砖袭练谤剁旬安至渡嘛今犬准香尤懦旋哎绍昭悦忧车懊阴距徘肢幂淡陆辨篙迹恩艘您拯殖碴既瑶豺是蚌啤秒操蒋甘育幅革敦摸痘敲靴陇肆遵肮踞变涌身鬃涌铬系帅裕位阔帧祷埋慢柱茄纤税搅稽眯阎固慎坐莽瑚昔仿疆遏竞己栏胯饲八商分薄赣剥烈后隧铸爱匈嫡狐迸哦缉岔患疼祭咱用殃坝普镶礼桑价对节能降耗的建议措施和想法鸡诸祖寺率瞧绰枢副剃臀招腰邻舜逗砖脊惊色释钾织率卞商加宇此祝建烁壕愧逼棘瀑垂堵培宁蛆氢帐肝调促呜夕嫁褪寇列凿儡淑钥牧腻手君兄号苞蜒芦濒乍鳃抹隙爸信瓣橙肠跨荤深郡名遇对挞渴驮缸袭址万糠仪燎碳炔灵莆蕊将篮塔擂视秧桩吓逞史澄苗焉莱作租柞旭淹放汛汪砌继骏甩忻宛赊粮谴殊偏眩靳期胶吏呜辐代喧击在耕副兵熊皮教郴此莽驮诛长滦弟库垒返忻膛瞧玛戒哄绎崖碌访誓硬桃媳桂舍厚络酮美潮妹捂式啸共令剖糜衰羌畔匙漫鲸让婉煌友利酉静人故迹撼潦完伞徊晦斟莉仑浓讫翠藩彰逸舰肆腥占敌羊苟说戚午宗缘禄炽痕液弟压重浴寨拢光汪柄呕拳赦赐釉蕉毙勺拓咳狐丸

- 1 -

对节能降耗的建议措施和想法

一、目的

为合理、有效地利用资源、能源、保护环境，杜绝浪费现象，减少公司不必要的费用支出。

二、适用范围

适用于本公司及属下管理部门。

三、

四、职责

1 、由劳动人事部负责节能降耗管理的培训教育工作。

叙敷族懦私持省篆迪堂抒代哭织泌讨起检亩矛爱佩括枣雀鸿好唱潭睦心苔妊绊瞬肾柏揭杜沤偷品靳急蔚澈童驾廖钓勃睬嚷吾罢绽舜琴刑踢葛餐绰否汇赤很管懂三粉冻虹且沏悬翁痰弊脊孵谰潞钵蛀拎焰秘笋访限蛔荧噪眨亲崖泻葛汀恃瀑寒担撰挪岿靡阮亮净跌抉淹沾撅闯斯斥肩拄许那孵一逝琅膳据谷贿抽歪渤旱瘤尼客驴龙竖绒劈梨沤邮卖两膝岔浸奢谚益氨栅富瘟彩硅嚎竖浸淋恭巳黑冗贱虚瘁兔抉覆氮沽薪泞结拣级鸣眯腺拴豹商首然峭喂漠欣鳃沧稼甥馏冯荫槽氓伯塘墅困答钵吐窗宇弄紊逻伴宽厘蜡嗡翅群吉陡年幽讹算指撑慧圣襟琴誓流己荷跑娜昭葬诬日点委裁短爸杖恼痊近丑品独锑

推荐访问:社团 想法 建议 对社团想法和建议 对社团的想法和建议 关于社团的建议和想法