做好企业意识形态工作3篇

做好企业意识形态工作3篇做好企业意识形态工作　　对于企业的门户网站和各种客户端口要牢牢把握舆情主动权强化与网信部门的联系做好相关工作对于突发舆情要实时报备谨慎处理以积极正面的声音引下面是小编为大家整理的做好企业意识形态工作3篇,供大家参考。

篇一：做好企业意识形态工作

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　　网络信息背景下国企意识形态工作的难点与对策

　　作者：杨耀广来源：《企业文化》2020年第05期

　　摘要：当前意识形态工作中还存在着许多新的问题。因此，需要把控意识形态领域的中心思想，才能占据其主要地位，将社会主义核心价值体系融入到人们工作和生活中，积极宣传正面舆论思想，加强构建社会主义核心价值体系，树立正确的思想理念，切實有效开展国企意识形态工作。

　　关键词：网络信息;国企意识形态;难点与对策

　　在如今网络信息化发达的环境下，国有企业的意识形态传播途径也发生了全新的变化。但也出现了新的问题，便是社会主义意识形态的传播比传统环境更加容易受到西方文化的危害。对此，不仅需要保持网络传播的广泛性，还要保持社会主义观念的优势。

　　一、网络信息时代下国企意识形态工作面临的形势

　　科学合理的判断当前的形势，才能有效的适应客观情况的突变，将其往有利的方向进行指导。只有掌握了足够的思想工作领域的全新形势，才有充分的能力去面对隐藏的社会舆论危机。从近几年的一些事件中可以看出，国有企业思想建设的模式随着网络信息的不断推进也在逐渐发生变化。以往的模式基本上是“你听我说、你教我做”的单方面指导思想工作，如今也随之在改变[1]。这对以往坚持传统媒体和传统模式为基础的国有企业在工作思想、机制体系以及工作方式上提出新要求。

　　二、当前国有企业意识形态工作普遍存在的难点问题

　　（一）思想意识有偏差

　　一些底层的单位基本上对于意识形态的工作体系认识不全面，甚至于觉得并不重要，认为意识形态工作是上级党委所应该研究、讨论的事情，是流于表面且无法突出自身工作业绩的一项无用功事情，因此也没有将意识形态工作放在比较重要的位置上。所以，在主观意识上并不想去参与和配合。这是一个把意识形态工作等同于形式主义、虚无主义的错误思想。

　　（二）宣传干部专业水平不高

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　　国有企业有别于机关事业单位，在经营管理当中普遍不太重视意识形态工作，导致从事宣传和教育培训的干部素质较低。特别是基层的宣传单位所组织的队伍普遍是野路子，在基础知识、素材选用、宣传手法等方面本就是自学成才，专业性知识不足的问题十分突出，理论知识有限，专业水平不足，在短期内无法很好的完成任务[2]。另外，国企一些底层单位的政工干部基本上都是一个人干所有的活，导致无法脱身去抓意识形态工作。

　　（三）工作方式方法缺乏创新

　　有些单位将所有的重点都放在信息内容把控上，一味地强调内容，而忽视了传播信息的主体，在互联网发达的当今社会，企业信息依旧是采用传统的传播途径，对于互联网信息不够重视、甚至是完全不知晓当下普遍使用的“互联网+”概念，这就导致员工接受消息不及时，舆论反馈收集不通畅，主流思想无法占据主阵地。

　　三、国有企业意识形态工作中应防范的风险

　　（一）注意防范错误思潮和政治谣言

　　在如今多样化的世界格局中，导致社会主义意识形态受多元文化和价值观的双重冲击，使得宣扬错误思潮的各个势力，不断的制造言论传播恶意政治谣言。一些企业中的少数党员干部在面对社会上这些错误的思潮和政治谣言时缺乏一定的分辨和抵制能力，非常容易遭受这些错误思潮和政治谣言的影响，做出跟风传播一些不切实际信息的错误举动，使得自身思想上出现混乱。

　　（二）注意防范不断滋生的负面思想

　　在当下社会快速发展且企业处于改革转型的特殊时期，必然会使企业上一部分职工出现焦虑、伤心、难过、急躁、偏执等不好的心理情绪，进而导致职工的价值观、思想理念、道德品质等均会发生变化，这不仅对企业维持正常生产运营产生负面影响，还会使得职工脱离企业队伍，对企业顺利执行改革产生阻碍。

　　（三）注意防范自媒体过度炒作

　　社会媒体和公众以及资本市场的关注点便是国企的改革和瘦身健体等，这些内容非常容易成为网络聚集传播和负面争论的重点，严重者还会成为舆情事件，因此必须要高度重视该内容。另外，社会人士逐渐觉醒的公众环保意识，使得如今社会对该工作也是越来越重视。例如河北的一些中大型国企主要业务为钢铁和煤炭等，那么对河北当地空气质量影响等信息，便很容易引起媒体和公众对企业环保工作的过度关注[3]。

　　（四）注意防范企业改革中职工的思想波动

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　　企业改革全面进入到攻坚的长期抗战时期，对于职工的思想会有剧烈的冲击从而产生职工情绪上的动荡，特别是职工知道要打破国企原有的“大锅饭”模式并实现正确市场转型、改制等涉及其自身切实利益的一些大迈步的改革举动时实施市场转型以及瘦身健体等一切与其利益息息相关的重大改革，由于职工自身思想观念落后，心理上未能及时的认识和接受企业转型升级的意义，也对此没有太大的信心。因此，若是职工对于有关的改革政策和措施不能及时了解，或者对于改革政策背后所具备的深度含义不能正确理解，而企业在宣传时又未能解释清楚、对于相关政策的说明不够及时，会导致职工非常容易相信小道消息、谣言，进而产生无故的猜想、急躁等负面情绪，甚至一些职工可能通过网络途径求取相关政策确实信息，或是过度的发泄自身的负面情绪造成社会上的负面猜测，从而诱发社会负面舆论。

　　四、加强网络信息背景下国企意识形态工作的对策

　　（一）认真落实意识形态工作责任制

　　企业的各级领导班子和领导干部需要提高政治站位，完善当下的意识形态建设工作，将工作责任制度带入到民主生活中，充分自查;把意识形态建设工作加入到党规党纪当中，以政治纪律来要求各领导干部完成自我监督自我反查，并将其完善成系统的考核体系并纳入干部自身的考核、述职报告中，接受上级组织考核和群众监督。企业党委则需要将意识形态工作纳入年度考核内容，对于那些意识形态工作不达标的单位和领导要取消评选资格，并进行责任反追落实考核处分。要求各单位掌握《落实意识形态工作责任制责任任务清单》，通过清单明确自身职责，并反查自身管属范围内不够完善的部分，对于清单列出的任务认真完善落实，重点考核追责形式主义。

　　（二）做大做强主流思想舆论

　　应以正面的思想宣传工作来引导思想舆论走向正确方向，对于不可退让的原则问题要分清楚黑白，时刻保持警惕、坚定自我立场、端正自我态度;在思想阵地的建设上，要有正确的思维系统，完善的辩证思维逻辑，以建设性的思维容纳建设、管理、内外部宣传、网络宣传、线下宣传等事务，科学合理的布置工作重点，使整体效率提高;对于新媒体，应当持有合理运用、充分肯定的态度，将企业内部传统的媒体报刊转移到当下的“互联网+”体系当中，为职工提供获取企业信息的平台，对于职工关注的问题及时的予以解答和引导，充分利用互联网的便利性把控职工思维导向;最后，要合理的使用各种资源，是企业的宣传系统能够发挥出其本身的作用，使得宣传和舆论监控两大系统不会顾此失彼，将工作关系明确于协作互助，合力将主流的思想推动起来。

　　（三）做好改革期职工思想工作

　　要以多种形式深入基层了解职工确切的想法和需求，可以灵活运用座谈、走访、调查等形式完善职工的需求表达途径，从而能够积极、及时的听取职工的心声;要坚持开展说明解释形

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　　式的思想教育工作，深入展开职工的思想政治工作，以动态的方式将职工的想法结合起来，以落实企业转型升级先期的指导工作，要主动的公开、公布群众迫切需求的相关问题及解决措施，主动积极的回应各级职工干部反应的问题;主管宣传思想工作的部门，更应该根据企业改革的节点，及时、准确、正面的做好相关改革政策的意义，清晰、明了的将企业相关的改革措施和计划摆职工面前，有效的解決职工的疑虑、消除职工焦虑感;各级党政工团也需要积极的配合宣传部门开展好相关的工作，实时的收集、反馈职工的困惑和想法、建议，有针对性的为职工解答相关的问题;和专业的心里咨询师机构进行合作，以开展对特殊人群的心理疏导工作。

　　（四）加强网络舆情风险监测和防控

　　在可能引起网络舆论激动的敏感事件上，要第一时间掌握舆情的发展情况，采取正确的应对方案，以消解舆情或是引导舆情向正面发展;要加强网络舆情的监控制度，尽量避免网络舆情被有心人利用进而炒作，使得舆情进一步发酵恶化;严格落实网络舆情负责制度，对于违反相关规定的单位和责任人要一查到底，绝不姑息;对于企业的门户网站和各种客户端口，要牢牢把握舆情主动权，强化与网信部门的联系，做好相关工作，对于突发舆情要实时报备、谨慎处理，以积极正面的声音引导或是打击不良舆论，为企业的发展创造稳定有力的舆论环境。

　　五、结束语

　　总而言之，想要有效的解决网络信息背景下国企意识形态工作的难点，需要加强党对意识形态工作的领导，强化网站领导班子的建设，将一些思想政治稳定，组织能力较强，富有创新改革精神和熟悉网络意识形态工作的干部调到领导岗位上，确保网络意识形态工作的正确方向。要注重培养一支政治强、业务好、作风纪律正的舆论引导专业团队，强化对现有网络从事人员的职能培训，提高其政治思想、大局观念、责任意识以及网络信息把控的能力。要落实意识形态工作责任制，落实考核机制，这样才能将网络意识形态工作做的更好。

　　参考文献：

　　[1]周通.浅谈国企转型过程中如何做好意识形态工作[J].河北企业，2019（04）：132-133.

　　[2]门守波.网络信息时代下国企意识形态工作难点及解决措施[J].中外企业家，2019（10）：225.

　　[3]舒坦.新形势下加强国企意识形态工作的四个抓手——以重庆渝兴公司为例[J].重庆行政，2019，20（03）：94-96.

　　[4]汪鉴定，罗怀忠，崔新，等.新媒体环境下强化国有企业意识形态宣传主阵地建设的思考[J].石油政工研究，2018（04）：32-34.

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篇二：做好企业意识形态工作

　　略探讨

　　摘要：在融媒体时代背景下，媒体格局、舆论生态和信息传播的方式发生了深刻的变化，继而对社会意识形态造成很大影响。我们要运用信息技术革命成果，构建起一体化的全媒体传播格局，积极主动地跟上全媒体发展的趋势，正确处理传播和接收、用网和治网、国内和国际之间的关系，牢牢掌握全媒体时代意识形态的话语权。基于此，本文将重点对融媒体时代，企业意识形态工作的高效开展进行简单分析。

　　关键词：融媒体时代；企业意识形态工作；开展策略

　　新时期信息的开放性和共享性必然使企业的干部职工眼界大开、思维大展，更能借鉴和吸收各国先进文化和思想。然而，也需要看到，思想的交锋会促进观念和文化的交融，但前提是加强引导和规范。如果不加以监管，有可能导致意识形态方面出现混乱和无序。只有不断加强企业意识形态工作，不断提高意识形态工作的能力和水平，才能永葆党组织的生机和活力，筑牢党建之根、守住发展之魂，从而有力推动企业的机制体制改革，使企业做大做优做强，促进经济发展和社会进步，为实现新时代党的历史使命提供坚强保障。

　　1.认识企业意识形态工作的重要性

　　意识形态，对于个人，简单地说，是一种感官认识。对于企业，就是一种企业文化，是企业的软实力，为企业的人文和谐及长远发展提供精神支柱和思想指导。正是因为有这种企业意识形态，企业职工有了强有力的精神支柱，并不断践行这种意识形态，最终成为企业核心文化。企业意识形态对于职工的凝聚力和积极创造力十分重要。企业在共同遵守社会价值观的同时，要形成自己的企业价值观。把企业意识形态深度融合到生产建设中，抓物质文明建设，抓精神文明建设，两手都要抓，两手都要硬。党的十九大报告指出，必须牢牢掌握意识形态工作领

　　导权。新时期企业宣传舆论工作要充分利用融媒体，落实党的意识形态责任制，既可以提升影响力，充分发挥企业宣传舆论工作的引导作用，又可以在激烈的舆论市场中夺取意识形态阵地的制高点和话语权，可谓一举两得。

　　1.融媒体时代下企业意识形态工作开展策略

　　2.1与时俱进，创新观念

　　一是要树立时代意识。要紧紧跟住时代发展的脚步并且尽量走在时代的前列，紧紧顺应我国改革开放的理念，顺应经济全球化的浪潮，并且要时刻抓住科技创新的潮流，紧跟时代的发展。二是要树立创新意识。要在继承的基础上发展，在发展的过程中创新，让企业意识形态时刻保持活力动力，并且要正确把握新时代下人们的价值观念，并善于运用心理学、教育学等社会知识为企业意识形态的发展服务。三是要树立科技意识。现如今科技迅速发展，对应的，企业意识形态的发展也要借助现代技术手段，要时刻把握世界科技的发展和知识经济的运行，推动企业文化的发展。四是要树立和谐意识。要把人们的思想引到和谐的轨道上来，和谐是社会主义核心价值观的重要内容，要指引人们用和谐的思维方式来看待事物，解决问题，使崇尚和谐成为人们的一致追求。要重视加强心理和谐工作，引导人们用和谐的心态去对待身边的事物，正确对待成败挫折，进而形成正确的社会心态。

　　2.2立足传统媒体，推陈出新

　　传统媒体是企业落实意识形态责任制的主阵地，要因势利导，避其短板、发挥其优势，以新思想带动老媒体，以新思路巩固老阵地。一是明确传统媒体发布流程，提升意识形态工作效率。传统媒体的最大短板是时效性，要想发挥其作用，必须提高发布效率；传统媒体的最大优势是权威性，必须进一步加强其严肃性，规范发布流程。要完善职能机构，明确主管部门和职责，设置企业党委（党组）宣传部，下设新闻宣传、企业文化、新媒体、网络信息等管理机构。同时，扁平化信息编发机制，如基层动态、基层党建、节日策划等新闻，由各单位上传，企业相关部门负责人员审核后快速发出。对于重大选题和重要活动，由党委宣传部

　　门组织策划，经企业主管领导把关后，第一时间推送。二是化整为零，以微信群为载体，将传统媒体变身新媒体。在新媒体时代，用好“互联网+”，将“老题目”作出新花样。集聚微信群、QQ群、腾讯通群、钉钉群等即时通讯工具，打造一个完整的“群社区”，建立舆论宣传的新能量场，将形势目标任务教育、党课学习、文化建设、安全环保等内容进行二次分拆、分散传播，适应企业员工的阅读习惯，提升关注度。

　　2.3完善体制，建设配套制度

　　制度建设具有长期性、稳定性、根本性特征。进行机制创新是新时期企业进行意识形态工作建设的重点，也是增强思想工作建设生机和活力的需要。当前，抓好企业意识形态工作，必须要在坚持贯彻好现有制度的基础上，加强制度建设，进行制度创新。完善机制重点要从以下几个方面进行：一是领导机制。要健全企业意识形态工作的领导机制，要制定一系列行之有效的制度法规，尽量实现规范性、稳定性、制约性的科学决策和员工动力热情的激发，提高制度机制的可操作性、可实施性。二是运作机制。建立健全运作机制应该在意识形态工作的教育机制和渗透机制上下功夫。在完善教育机制时，要求在教育内容上将思想教育、道德示范以及文化陶冶进行有机结合，促进人们自我教育、自我发展、相互鼓励，构建起大教育的制度网络；在完善渗透机制时，要把企业意识形态工作渗透到企业的日常工作中，以人们关心的问题作为突破口，进行逐渐渗透。三是评估机制。建立评估机制包括建立目标管理系统、健全反馈系统、强化权威，坚持考评与指导相结合，坚持精神成果与物质成果、个体成果与集体成果、近期效益与远期效益的统一，在做好这些工作的基础上，建立并完善相关的激励机制。四是保障机制。要建立完善的资金投入和意识形态投入机制。

　　2.4严把舆情管控，及时正面引导

　　当网络舆情出现后，如果不能及时正面引导，揭示真相，就会误导人们形成错误的认识，最终的结果是造成对领导层、对企业的信任危机。为此，企业要敢于发声、敢于亮剑，始终把握舆情动态，强化政治责任。在互联网这个战场上，企业要顶得住、打得赢；要敢于承担责任、亮明态度，澄清谬误、明辨是非、抑恶扬善，壮大主流声音，弘扬社会主义核心价值观；要善于运用互联网思维，引

　　导网络舆论倾向于关注国有企业的社会贡献和发展成果，有效树立良好的企业形象。可以利用企业微信，让微信传播有据可查，牢牢把握正能量、主流价值观、主流意识形态这一关键因素，对信息内容的政治性、原则性、导向性、及时性、多样性、趣味性进行综合掌控，对党与政、政治与业务、理论与实践、工作与文娱、严肃与活泼、文字与图像、制度与人情等各方面内容进行有机融合。

　　结语：

　　全媒体语境下，各种信息充斥，无处不在，无所不及，无人不用，给社会舆论生态造成了深刻的影响。企业工作者要抢抓机遇，迎接挑战，加强企业意识形态工作建设，发挥意识形态增强企业凝聚力、提高员工积极性的作用，时刻保持意识形态的优势，发挥其生命线作用。企业思想意识形态工作应把握好融媒体时代信息传播的规律，坚持信息传播内容在价值性和真理性上的统一，推动企业的各项生产建设工作始终坚持党的绝对领导，早日实现高质量发展的目标。

　　参考文献：

　　1.刘丹.新形势下，用好新媒体做好意识形态工作[J].企业文化（中旬刊）.2019.（000），001

　　2.尚彦龙.企业如何在新型网络形态下做好意识形态管理工作[J].时代报告，2018(8).

　　3.杨巧蓉.意识形态工作要有更自信的底气[J].人民论坛.2017.（09）.

　　4.周平会.加强国有企业意识形态工作的对策与建议[J].办公室业务，2021.

篇三：做好企业意识形态工作

　　今年以来，在厅党组的坚强领导下，我公司严格贯彻落实意识形态工作责任制，坚持党管宣传、党管意识形态不动摇，以坚强有力的思想宣传工作为党员干部职工凝心聚力坚决打赢疫情防控和复工复产两场硬仗鼓劲加油、摇旗助威。现将2022年上半年公司党委落实意识形态工作责任制、工作亮点、存在问题及下一步思路措施报告如下。

　　一、从严从紧落实意识形态工作责任制

　　一是加强安排部署。召开2022年党建工作会议，制定《2022年党建工作要点》和工作清单，在对全年党建工作进行部署的同时，对意识形态工作也做了具体安排，要求通过聚焦政治建设、思想建设、作风建设，教育引导广大党员干部加强党性锻炼，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把思想和行动统一到某某关于意识形态和宣传工作讲话精神的贯彻落实上，统一到年度各项目标任务的完成上。

　　二是明确工作职责。结合实际，制定公司《意识形态工作责任制实施细则》，公司党委书记作为抓意识形态工作第一责任人，与各党支部书记签订年度党建目标责任书，层层落实党支部书记抓意识形态工作职责，指导各党支部书记精准领会意识形态工作的丰富内涵，以高度的政治意识、大局意识，抓好意识形态工作。各分管领导根据分工抓好职责范围内的意识形态工作，各部门负责人按照“一岗双责”要求抓好本部门的意识形态工作，形成了党委书记亲自抓，分管领导协助抓，党支部书记和部门负责人具体抓的工作格局。

　　三是强化责任落实。把加强思想政治建设、职业道德教育和法治教育、宣贯社会主义核心价值观写进《年度党建目标责任书》，作为支部书记抓

　　党建述职评议考核的重要内容，对部门范围内意识形态方面出现严重错误导向，造成不良影响的部门主要负责人，对其进行相应处理。通过实施目标责任考核和责任追究制度，切实强化党支部书记和部门负责人抓意识形态工作的责任意识。

　　二、从细从实抓牢意识形态建设工作

　　二是加强舆论宣传管理。报送信息19篇，发布9篇报道，重点宣传报道了公司党的建设、作风建设取得的成绩和干部职工的良好精神风貌等内容，加强了企业政治建设，做到旗帜鲜明、立场坚定的发声，引领主流思想文化在公司生根发芽，对外展示良好企业形象。

　　三是加强企业文化建设。开展女职工权益保护法律法规知识竞赛活动和健康讲座活动，开展读书分享活动和主题征文活动。积极参加系统职工文体活动，在开展积极向上的文化娱乐活动中，引导全体干部职工形成精神共识和价值认同，使公司上下在理想信念、价值理念、道德观念上保持一致，最大程度地为推动企业发展凝聚力量。

　　五是加强先进示范引领。继续深化先进示范岗创建活动，创建示范岗24个。利用公司网站平台大力宣传“示范岗”先进事迹，教育引导广大党员和干部职工以“示范岗”为榜样，立足本职岗位，为推动公司追赶超越做贡献。通过选树身边的先进典型，让广大党员和职工学有榜样、做有目标，营造出学习先进、争当先进的氛围。

　　六是努力构筑清风正气。按照厅党组统一安排部署，开展作风建设专项整治、专题学习和警示教育、纪律教育学习宣传月活动、干部作风问题排查整改工作，通过集中学习、讲党课、专题研讨、答题测试、撰写心得体会等方式，教育引导党员干部讲纪律、守规矩，推动干部作风建设取得新成效，助力经营工作取得新业绩。开展“不忘初心，牢记使命”主题党

　　日活动，组织全体在职党员参观革命旧址，接受革命传统教育，开展“讲规矩、守纪律”主题廉政教育活动，组织全体在职党员参观某某警示展，进一步强化党员干部政治意识，坚定政治站位，坚持正确的价值导向，帮助党员干部树立正确的世界观人生观价值观和事业观。

　　三、下一步工作思路及措施

　　今年以来，公司党委高度重视意识形态建设工作，把其作为党的建设的重要内容，从严从紧、从细从实抓好各项任务完成。4月30日，公司党委召开理论中心组学习会议，传达学习《关于进一步加强意识形态工作的通知》，全体党委委员集中学习宣传思想工作会议精神，进一步强化对意识形态工作重要性的认识，进一步增强抓好意识形态工作的责任感和使命感。今后工作中，我们将严格按照中央、省委和厅党组的安排部署，保持工作力度，继续抓紧抓实抓好意识形态工作。

　　一是始终坚持党的领导。学习贯彻宣传思想工作会议精神，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态。以党的政治建设为统领，牢牢把握正确政治方向，坚定各级领导干部的政治站位，确保公司的发展方向和各项决策与党的方针政策保持高度一致，促进全体干部职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，使意识形态工作成为统一思想、凝聚人心、汇聚力量、推动发展的有力武器。

　　二是严格落实工作责任。定期召开意识形态工作分析研判会议，坚持把意识形态工作纳入党的建设总体布局和企业经营管理工作，做到同部署、同落实、同检查、同考核。公司党委牢牢掌握意识形态工作领导权，党委书记带头抓好意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大问题亲自处置，以实际行动为各分管领导、各党支部书记和各部门负责人做出抓意识形态工作的示范和表率。

　　三是切实加强政治建设。依托党委中心组理论学习和“三会一课”，持续深入学习贯彻某某某精神，贯彻执行某某某，引导党员干部树牢“四个意识”，更加坚决地维护党中央集中统一领导。推动专题学习和警示教育转入常态化，巩固提升专题学习和警示教育效果，提高党员干部政治站位。

　　2022年学校意识形态工作总结

　　1.学校各级干部对意识形态工作的重视程度与首都高校意识形态领域面临的严峻形势不适应

　　2.学校意识形态工作体制机制与新形势下的任务要求不适应由于长期以来对意识形态领域工作的重视有所欠缺，表现在工作上就是体制、机制方面存在薄弱环节，与不断提高的工作要求不适应。一方面，在学校总体工作中，意识形态工作没有上升到突出地位，存在平时看不出来、关键时刻跟不上去的现象;另一方面，党政工团齐抓共管的局面没有形成，存在意识形态工作部门单打独斗的现象。

　　3.学校意识形态工作队伍的理论水平和工作能力与青年学生的需求不适应

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