2023年法律七进工作标准

法律七进工作标准 法律七进工作标准法律七进工作标准之一：“法律进机关”工作标准（一）制定“六五”普法规划和年度普法依法治理工作要点，并认真组织实施；每下面是小编为大家整理的法律七进工作标准 ,供大家参考。

　　法律七进工作标准

　　法律七进工作标准之一：

　　“法律进机关”工作标准

　　（一）制定“六五”普法规划和年度普法依法治理工作要点，并认真组织实施；每年召开2-3次普法依法治理工作会议，研究部署任务，及时解决工作中存在的问题。

　　（二）建立健全一把手负总责、分管领导靠上抓、职能部门具体抓的普法依法治理工作领导体制和运行机制，成立普法办事机构，有专人负责组织协调、指导检查和考核管理工作；将普法依法治理工作列入党委（党组）重要议事日程，与其他工作同部署、同落实、同考核；普法依法治理工作经费落实到位。

　　（三）坚持党委（党组）理论学习中心组集体学法、领导干部法制讲座、法律知识考试考核等制度，推进领导干部法制教育制度化、规X化。中心组集体学法每年不少于2次，机关干部和工作人员每年都要参加县普法办统一组织的普法考试，参考率、合格率要达到100%，优秀率要达到90%。

　　（四）加强机关学法制度建设，把法律知识纳入日常学习计划，定期开展法律知识培训、轮训，公务人员每年参加法制讲座不少于2次，学法时间不少于40学时；适时组织法律知识竞赛、演讲比赛、法制文艺演出等活动；鼓励单位工作人员参加各种形式的法律继续教育；坚持学法笔记制度，领导干部每年记学法笔记不少于5000字，其他人员不少于3000字。

　　（五）加强机关内部学法阵地建设，建立法律图书室、法制宣传园地和法制宣传栏，交流学法经验体会，公布学法成绩和学法信息；积极探索利用报纸、广播、电视、网络等多种方式开展普法宣传，提高法制教育的针对性和实效性。

　　（六）积极开展面向社会的法制宣传教育，按时参加市普法办组织的各类法制宣传教育活动。每年向基层和社会群众至少开展2次法律咨询，赠送2次法律书籍和法制宣传资料。

　　（七）积极征订全国“六五”普法教材，并认真组织学习；按时参加市普法办组织的普法骨干培训班。

　　（八）坚持完善和推广执法责任制、执法公示制、执法过错责任追究制和执法考核评议制，加大执法水平的检查考核力度，把执法水平和执法效果作为“法律进机关”工作的重要内容，使机关工作作风不断优化，服务质量不断提升。

　　（九）健全完善机关各项管理制度，规X办事程序，公开行政许可、行政审批、行政收费等事项，机关财务收支情况公开透明。

　　（十）领导干部自觉依法办事，无XX违纪、滥用职权现象，公务人员依法履责情况好，机关办事效率高，无推诿扯皮、不作为、乱作为现象，群众满意度高。

　　（十一）围绕党委、政府中心工作，结合机关实际，认真开展重点治理和专项治理，切实解决一些热点、难点问题，严防侵害群众权益事件发生；机关内无治安和刑事案件发生。

　　（十二）普法依法治理工作有特色、有亮点，典型经验得到上级部门认可和推广。

　　工作标准之二：

　　“法律进乡村”工作标准

　　（一）普法依法治理工作纳入年终综治考核内容，列入村“两委”重要议事日程，定期召开专题会议，及时分析、研究、解决工作中存在的问题。

　　（二）制定“六五”普法计划和年度工作要点，并认真组织实施；建立普法依法治理工作领导小组，指定专人负责，落实工作目标责任制；健全完善村民普法队伍网络，每个村民小组有1名法制宣传员，每户有1名法律明白人；普法依法治理工作经费落实到位。

　　（三）健全完善学法制度，镇干部、农村“两委”成员每季度集体学法不少于1次，每月利用村广播、远程教育网络向村民宣传实用法

　　律知识不少于1次；依托农村广播网、法制夜校定期对农村“两委”成员、农村法制宣传员和农民工进行法律知识培训，“六五”普法期间，农村“两委”成员普遍轮训一遍。

　　（四）认真贯彻落实《关于进一步加强农村法制宣传教育工作的通知》精神，组织人员定期深入基层，通过赶法制大集、赠送法律书籍、开展法制文艺演出等形式，向群众进行法制宣传。

　　（五）加强农村法制教育阵地建设，到2015年，基本实现镇建立一个法制宣传站、一个法制宣传园地、一支普法宣传队伍，每个村（社区）有一个法制宣传栏、一条法制宣传街、一个法律图书室（柜）、一套村民学法用法制度，并配备一名法律顾问，“两委”成员中有一名具有法律大专学历人员。

　　（六）积极征订全国“六五”普法教材，并认真组织学习；村“两委”成员按时参加镇普法办统一组织的普法考试。

　　（七）继续开展“法治村（居）”创建活动，推进“四XX、两公开”，依法建立村民代表大会制度和XX决策制度，建立健全村“两委”内部管理制度、村务公开、财务公开等各项制度。

　　（八）社会治安综合治理效果显著，无重大治安案件和刑事案件发生，无民转刑案件和群体性上访案件发生，无超生、偷生等违反国

　　家计划生育现象，无儿童失学行为，无“黄赌毒”、邪教、封建迷信及其他社会丑恶现象发生，社会和谐稳定。

　　（九）建立健全村级人民调解委员会，定期开展矛盾纠纷排查调处，纠纷排查、登记、调处规X，纠纷受理率100%，调解成功率不低于97%。

　　（十）以村委会为中心，建立矫正、帮教小组，对刑释解教人员及矫正对象进行经常性法制教育和道德教育，确保不脱管失控，无重新XX犯罪；暂住人口管理规X有效。

　　（十一）积极推行村级法律顾问制度，聘请基层法律服务工作者担任村法律顾问，定期开展法律咨询和法律服务，积极为村级事务管理提供法律意见和建议。

　　（十二）普法依法治理工作有特色、有亮点，部分创新做法走在全县前列。

　　法律七进工作标准之三：

　　“法律进社区”工作标准

　　（一）成立普法依法治理工作领导小组，下设社区普法依法治理工作室、社区人民调解室、社区法律服务室、社区矫正及刑释解教办公室，明确专人负责。

　　（二）制定“六五”普法计划和年度工作要点，做到年初有部署、年内有检查、年终有总结；普法依法治理工作经费落实到位。

　　（三）制定有针对性的居民学法用法制度，聘请基层法律服务工作者进社区，社区每季度至少举办1次法律知识讲座，居委会成员每季度组织学法不少于2次。

　　（四）继续推进“法律进社区”“十个一”工程建设，“六五”普法期间，100%城市社区和50%的农村社区实现工作目标，即每个社区建立一个法制宣传栏（橱窗），建立一个法律图书角（室），公示一部预约法律服务联系，建立一套居民学法制度，设立每周法律一题，制作一X或一册全年法律进社区时间推进表，每季度上一堂法制课，建立一个“普法小广场”或“法制角”，成立一支法制宣传教育志愿队伍，开展一次《致外出农民工一封信》活动。

　　（五）完善社区法律服务体系。建立由派出所、司法所、调委会、社区法律志愿者以及物业、城管等业务骨干组成的法律服务工作站，定期开展针对老年人、未成年人、残疾人、妇女、下岗职工、外来务工等人员的法律维权和法律援助工作，保障其合法权益。

　　（六）继续开展“法治社区”创建活动，建立XX选举、XX决策、XX管理、XX监督制度，实行居民自我管理、自我教育、自我服务，推进居民自治。

　　（七）建立健全群防群治的社区治安防X体系，社区各种不稳定因素得到有效化解，各种不安全隐患得到全面控制，全年无重大治安、刑事案件发生，无非法XX及传销活动发生，无超生、偷生等违反国家计划生育现象。

　　（八）完善社区调解工作机制，及时化解社区各种矛盾纠纷，纠纷受理率100%，调解成功率不低于98%。

　　（九）成立安置帮教志愿者队伍，逐步建立社会化的帮教网络，做好社区矫正工作；积极引导刑释解教人员自谋职业，向市场化安置方式转移，提高就业安置率；帮教对象建档立卡，做到底数清、情况明，全年无重新XX犯罪现象发生。

　　（十）做好社区内暂住人口管理服务工作，租赁房屋户治安安全责任书签订率达到100%，流动人口登记率达到100%。

　　（十一）加强社区法治文化阵地和队伍建设，鼓励引导社区居民开展法制文艺创作和演出，不断满足社区居民日益增长的法治文化需求。

　　（十二）创新载体，活跃形式，积极发现、培养和推广先进典型；开展“遵纪守法光荣户”、“五好家庭”等评选活动。

　　法律七进工作标准之四：

　　“法律进学校”工作标准

　　（一）教育部门及学校领导高度重视普法依法治理工作，将其列入重要议事日程，定期研究、及时解决工作中的重大问题。

　　（二）成立普法依法治理工作领导小组，设立专门办事机构，配备专门工作人员；制定“六五”普法计划和年度工作要点，有落实措施，有年度总结；普法依法治理工作经费有保障。

　　（三）健全完善学校学法用法制度，把法制教育纳入学校每学期工作计划，做到计划、教材、师资、课时“四落实”，每学期法制教育课时数量不少于6学时，确保100%的学生接受法制教育。

　　（四）加强家庭、学校、社会“三位一体”的青少年法制教育网络建设，依托家庭、社区、村落开展青少年法制教育，营造有利于青少年健康成长的社会环境。

　　（五）坚持法制教育与德育教育相结合，组织开展法律培训、模拟法庭、法制征文等活动；利用宣传月、宣传周、宣传日等特定时间，开展集中法制宣传教育；组织开展“小手拉大手”、争创“优秀青少年维权岗”等活动；积极开辟第二课堂，依托法院、检察院、监狱、看守所等机构，组织开展形式多样的法治实践活动。

　　（六）配备法制副校长或法制辅导员，“六五”普法期间，100%的镇中小学和村小学配备法制副校长或法制辅导员。

　　（七）加强普法阵地建设，充分利用宣传栏、校报、黑板报等开展普法宣传；积极探索利用校园闭路电视、校园广播电台开展法制教育，鼓励、引导校园各社团自觉参与普法依法治理。

　　（八）积极征订全国“六五”普法教材，并认真组织学习；全体教职工按时参加普法办统一组织的普法考试。

　　（九）继续开展“法治学校”创建活动，制定完善学校规章，建立健全学校教育教学、师生管理、校务公开、校园安全、物资采购、基础建设、财务后勤等各项管理制度，建立应对各类突发事件的工作预案。

　　（十）依法维护教职工的合法权益，无侵害教职工权益事件发生；依法维护学生的合法权益，无体罚、侮辱、歧视、驱赶学生事件发生；无乱收费现象发生，无重大治安和刑事案件发生。

　　（十一）落实各项安全防X措施，校内无失盗、失火等重大安全责任事故发生；校园及周边环境得到有效整治，中小学周边无网吧和电子游戏厅，无“黄赌毒”等社会丑恶现象。

　　（十二）创新普法宣传形式，探索利用法制漫画、网络论坛、法制动漫等载体和形式，增强普法效果。

　　法律七进工作标准之五：

　　“法律进企业”工作标准

　　（一）企业领导高度重视普法依法治理工作，将其列入重要议事日程，做到与生产经营同安排、同部署；定期召开会议，研究讨论普法依法治理工作，每年召开专题会议不少于2次。

　　（二）成立企业普法依法治理工作领导小组，设立专门办事机构，配备工作人员；制定企业“六五”普法计划和年度工作要点，并认真组织实施，半年有检查，年终有总结；普法依法治理工作经费落实到位。

　　（三）建立法制宣传教育制度，把法律法规知识学习纳入企业领导班子学习计划，采取脱产学习、专题辅导等形式强化企业经营管理人员法制培训；充分利用企业内部网络、广播、职工学校等开展职工法制宣传教育；加强对农民工的法制宣传教育。企业经营管理人员每年学法时间不少于40学时，职工每年学法时间不少于20学时。

　　（四）充分利用“五一”、“七一”、“12·4”全国法制宣传日等重要节日，组织开展对外普法宣传活动；进一步扩大普法宣传X围，把职工亲属和离退休人员纳入普法X围，每年至少组织2次集中普法宣传教育活动。

　　（五）加强企业法制宣传教育阵地建设，通过建立职工法制学校、企业报刊，设置宣传栏、标语，印制宣传手册、挂图、法律知识汇编等法律宣传资料，加强对企业生产、经营、管理等有关法律法规的宣传教育。

　　（六）做好企业学法用法考试考核工作，企业中层以上都要参加普法办统一组织的普法考试，参考率、合格率都要达到100%，优秀率要达到85%。

　　（七）建立企业法律顾问制度，完善企业法律风险防X机制，企业重大事项决策前都要进行法律咨询和论证。

　　（八）建立完善法人治理结构，股东会、董事会、监事会及经理层等机构工作程序规X；依法建立健全内部投资决策、资金管理、质量管理、安全管理、生产经营管理等制度。

　　（九）建立健全职工代表大会制度和厂务公开制度，对涉及职工利益的重大事项，决策前要经过XX程序讨论；开通“职工维权热线”，积极为企业职工提供法律咨询和法律援助。

　　（十）做好企业内部人民调解，化解企业改制过程中遇到的矛盾和纠纷，纠纷排查、登记、调处规X，纠纷受理率100%，调解成功率97%以上。

　　（十一）企业依法纳税、诚信经营，无单位犯罪案件和重大经营决策失误事件发生；企业领导干部带头学法守法，无XX乱纪和侵害职工合法权益问题发生；职工自觉学法用法，依法合理表达利益诉求，无重大上访和越级上访案件发生。

　　（十二）企业普法依法治理工作有创新、有经验；企业法治文化建设成效显著，法治氛围浓厚。

　　法律七进工作标准之六：

　　“法律进单位”工作标准

　　（一）单位领导高度重视普法依法治理工作，定期召开会议，研究部署工作任务，解决工作中存在的问题；制定“六五”普法规划和年度工作要点，并认真组织实施，做到半年有检查，年终有总结。

　　（二）成立普法依法治理工作领导小组和专门办事机构，明确各部门、各科处室工作职责；落实普法依法治理工作经费。

　　（三）健全完善单位党委（党组）理论学习中心组集体学法、领导干部法制讲座、法律培训等制度，中心组每年集体学法不少于2次，领导干部学法时间不少于40学时；强化职工法制宣传教育，把法律知识纳入日常学习计划，定期组织开展法律知识培训、轮训，适时组织法律知识竞赛、演讲比赛、法制文艺演出等活动，职工每年学法时间不少于20学时。

　　（四）积极利用“3·15”消费者权益保护日、“世界水日”、“知识产权保护日”以及“12·4”全国法制宣传日等重要节日，开展对外普法宣传，营造浓厚学法守法用法社会氛围；积极参加市普法办统一组织的集中宣传活动。

　　（五）创新普法形式，丰富普法内容，充分利用宣传栏、广播、电视、网络等媒体开展普法宣传，积极探索利用广告灯箱、广场LED电子屏、公交站牌、车载扶手等形式开展普法宣传，“六五”普法期间，公园、车站、广场等公共活动场所管理单位，在人口流动密集地点均要设立固定的法制宣传栏。

　　（六）积极征订全国“六五”普法教材，并认真组织学习；单位中层以上干部按时参加普法办统一组织的普法考试，参考率、合格率均达到100%。

　　（七）加强单位内部管理，依法建立健全各项规章制度，坚持做到普法与服务社会相结合，加强监督管理，规X行业行为，增加便民措施，改善服务质量和服务环境。

　　（八）领导干部自觉依法办事，无XX违纪、滥用职权现象，单位职工依法履责情况好，办事效率高，无推诿扯皮、不作为、乱作为现象，群众满意度高。

　　（九）围绕党委、政府中心工作，结合单位实际，认真开展重点治理和专项治理，切实解决一些热点、难点问题，严防侵害群众权益事件发生；机关内无治安和刑事案件发生。

　　（十）建立法律顾问室并配备法律工作人员，单位重大事项决策前都要进行法律咨询和论证。

　　（十一）完善单位劳动用工机制，规X用工行为，定期开展法律咨询和法律援助，引导职工依法合理表达利益诉求，无重大上访和越级上访案件发生。

　　（十二）普法依法治理工作有特色、有亮点，典型经验得到上级部门认可和推广。

　　法律七进工作标准之七：

　　“法律进寺庙”工作标准

　　（一）寺庙负责人高度重视普法依法治理工作，定期召开会议，研究部署工作任务，解决工作中存在的问题；制定“六五”普法规划和年度工作要点，并认真组织实施，做到半年有检查，年终有总结。

　　（二）成立普法依法治理工作领导小组和专门办事机构，明确寺庙工作职责；落实普法依法治理工作经费。

　　（三）着重做好XX活动场所文明燃香、消防安全、食品安全等法律宣传。

　　（四）加强台账建设，台账齐全、真实、规X。

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