2023工作考核办法【10篇】（全文完整）

工作考核办法1　　XX镇林长制工作考核办法为规范和落实林长制工作，根据《XX镇林长制工作方案》（X发〔20xx〕X号）精神，制定本办法。　　一、考核对象及原则：考核对象为相关村居及镇级林长会议成员单下面是小编为大家整理的2023工作考核办法【10篇】（全文完整）,供大家参考。

工作考核办法1

　　XX镇林长制工作考核办法为规范和落实林长制工作，根据《XX镇林长制工作方案》（X发〔20xx〕X号）精神，制定本办法。

　　一、考核对象及原则：考核对象为相关村居及镇级林长会议成员单位，村级林长、副林长。遵循原则为：协调性原则-林长制考核与年度林长制工作要点相衔接、同部署；

　　动态性原则-按照镇级林长会议确定的年度工作要点制定年度考核方案，确定考核内容和重点；

　　结合性原则-坚持日常考核与年度考核相结合、专项考核与综合性考核相结合、部门考核与目标考核相结合。

　　二、考核程序：一是制定考核方案。根据林长制年度工作要点，镇级林长制办公室负责制定考核方案，报镇级林长会议研究确定。考核方案主要包括考核指标、考核评价标准及分值、计分方法及时间安排、表彰奖励等。二是开展年度考核。根据考核方案，年度综合性考核工作由镇级林长制办公室牵头，镇级林长制会议成员单位协助组织实施。三是公布考核结果。计算各村居单个指标的分值和综合的得分，经镇级林长会议研究通过后公布考核结果。

　　三、考核分工及内容：镇级林长制办公室负责林长制考核的组织工作、统计及公布考核结果。将林长制考核记过上报本级*办公室，作为领导班子发展考核的重要内容。考核内容主要包括：组织机构、体系及制度等建立与运行情况；

　　年度工作任务落实、工作推进与质量等情况；

　　问题交办的整改和落实情况；

　　宣传报道和信息材料报送情况；

　　工作台账资料收集与整理情况；

　　职能工作落实、督察指导等情况；

　　特色亮点与机制创新。

　　四、考核时间、形式与范围：每年11月底前，各村居完成自查，并将自查总结报送镇级林长制办公室，次年1月底前，镇级林长制办公室组织完成镇级考核评价工作。年度考核工作采取村级自查与镇级林长制办公室组织考核相结合的方式，通过工作汇报、现场检查、验阅资料等方法进行。考核范围为对村居全面检查，每个村抽查2-3个村（居）民组。

　　五、考核评分及结果运用：考核实行百分制，日常考核占60%，年终考核占40%；

　　考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个档次。90分以上为优秀、80-90分为良好、70-79分为合格、70分以下为不合格。考核结果运用含三个方面，即纳入镇级年度目标管理绩效考核评价体系；

　　由镇级林长制办公室按程序报镇级林长会议审定后予以通报；

　　对考核不合格的村居，在考核结果通报后10个工作日内，由村居委会向镇*说明原因，明确整改措施及期限。

工作考核办法2

　　为进一步提高街道教育系统全员办信息、搞调研和对外宣传的积极性，增强教育信息调研工作，巩固和扩大外宣成果，更好地促进全街道教育事业发展，根据上级有关信息工作的要求，结合街道教育系统工作实际，制定本办法。

　　一、考核对象

　　中小学、成教、幼儿园。

　　二、考核目标

　　总体目标：做到《日照日报》教育版、岚山电视台、日照电视台及《日照教育信息》、《岚山信息》、《岚山教育信息》等媒体每月必见我街道中小学、*教育和幼儿教育工作情况。

　　1、信息工作：各学校每周上报教委办公室有价值信息不少于1条。

　　2、通讯报道工作：各学校、幼儿园每季度在区级以上报刊发表教育通讯文章、新闻消息或电视台报道不少于2次。

　　3、调研工作：各学校、幼儿园每年撰写调研文章不少于2篇。

　　三、考核奖惩

　　1、信息考核以分计算。各学校、幼儿园每上报街道教委一条信息得1分，采用一篇得5分，被区《教育信息》采用一条得10分，被《岚山信息》或《日照教育信息》采用一条得20分，被省级媒体以上采用1条得30分，被领导批示1条另加10－20分。

　　2、新闻稿件被《日照日报》教育版发表1篇得20分，在省级报刊发表1篇得30分。教育工作被岚山电视台报道一次得15分，*照电视台报道一次得20分，被省级以上电视台报道一次得30分。

　　3、考核结果以累计得分计算，按积分多少评选街道、区、市级先进集体和先进个人。

　　通过电视台报道的要事先报告街道教委；信息宣传材料一律通过街道教委上报区教育局。

　　四、组织实施

　　1、各学校、幼儿园信息、调研文章及新闻稿件的审核，由各分管校长审核，重要信息要由学校校长签发。

　　2、信息、调研文章及新闻稿件的登记及统计由教委办公室负责，同时各学校、幼儿园要及时搞好材料登记存档工作。教委将定期通报信息上报、采用情况，年底统一考核。

　　3、各学校、幼儿园要高度重视教育宣传工作，有分管领导，指定专兼职人员具体负责，完善办公条件，有条件的学校要接入互联网，除紧急信息外，所有信息都应使用lsxxxxx@163.com电子邮箱上报。要建立健全工作制度；要积极动员，广泛发动，努力工作，争取出色完成任务，把教育战线上的好经验、好做法、好典型宣传出来，为岚山头街道教育事业的快速发展营造良好的舆论氛围和社会环境。

　　4、本办法于20xx年5月10日起实行。

工作考核办法3

　　为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。

　　一、适用范围：

　　1） 本办法适用于全体正式通讯员。

　　2） 本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或xxxxx的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。

　　二、考核办法：

　　1） 每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员；

　　2） 非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格；新申请正式通讯员亦参照此条办理；

　　三、考核标准：

　　1） 正式通讯员向公司宣传主管部门（以下简称党办）投稿的，每篇得2分；

　　2） 稿件被《xxxx》采用的，每篇得4分；重要稿件视情加分，但最高不超过10分；

　　3） 稿件被《xxxx报》采用的，每篇得8分；重要稿件视情加分，但最高不超过15分；

　　4） 稿件被《xxx报》、《xxx报》采用的，每篇得20分；重要稿件视情加分，但最高不超过30分；被其他市级媒体采用的（含xx电视台），每篇15分；

　　5） 稿件被《xx日报》、《xx报》等省部级报刊采用的，每篇得30分；重要稿件视情加分，但最高不超过50分；

　　6） 稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得100分；重要稿件加分另定；

　　7） 采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20—30分；

　　8） 合作稿件按*分计分；

　　9） 本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分；

　　10） 本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1：1，即1分等于人民币1元；

　　四、其他：

　　1） 本办法中所称媒体不包括各级网络媒体；

　　2） 通讯员（包括非正式通讯员）应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对；

　　3） 非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励；

　　4） 对于工作成绩突出的通讯员（包括非正式通讯员），至年度末，公司视情再行表彰与奖励；

　　5） 本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。

　　6）本办法自公布之日起执行。

工作考核办法4

　　一、基本要求

　　坚持实事求是的原则，运用简炼的文字，全面、及时、准确地反映税收工作的新情况、新问题，进一步提高我局在青岛市级以上的信息采用率，确保完成全年信息工作任务。

　　二、考核原则

　　加大考核力度，在保证信息数量的基础上，进一步提高信息质量，突出抓好工作调研；适当提高单篇信息分值，扩大信息发布渠道，调动工作人员撰写税务信息的积极性。

　　三、考核分组方式

　　根据各单位工作职责和人员状况，采取分组考核的方式。甲组包括：办公室、人事教育科、征收管理科、税政法规科、计划征收局、稽查局、城区管理分局；乙组包括：监察科、信息中心、个体税收管理分局、xx税收管理分局、xx税收管理分局、xx税收管理分局、xx税收管理分局。

　　四、报送数量

　　1、甲组每月至少向市局报送3篇以上税务信息；乙组每月至少向市局报送2篇以上税务信息。信息类型包括问题类信息、经验性信息、突发类信息、调研类信息等。

　　2、各单位主要负责人应带头加强工作调研，积极撰写调研文章，每年至少在市局（含）以上部门或刊物上发表1篇调研类信息。

　　五、计分方式

　　（一）信息报送基本分：

　　按期完成每月税务信息报送数量，每篇计2分。甲组超过3篇的，按3篇计分；乙组超过2篇的按2篇计分。各组每少报送1篇扣4分。报送的信息质量较差，明显敷衍了事、应付工作的不属计分范围。

　　（二）采用信息计分标准

　　1、市局采用信息计分标准：《xx税讯》专刊每采用1篇信息类文章计8分；《税务信息》或《税收简报》每期计8分；税务信息“综合简报”每采用1条计5分；税收调研类信息每篇计15分（2000字以上）。

　　在青岛市局内、外部网站上发布的信息，参照市局采用信息标准计分；同时采用的，不重复计分。

　　2、xx市委、市*、青岛市国税局每采用1篇（条）计15分；省国税局或青岛市委、市*每采用1篇（条）计30分；被国家税务总局或省委、省*每采用1篇（条）计45分；被中央办公厅、*办公厅每采用1篇（条）计60分。

　　3、各类信息凡是被市局（含）以上领导批示的，每篇加倍计分；同一篇信息被上级机关多头采用的，按最高层次计分。

　　（三）信息扣分标准

　　1、未完成税务信息报送数量的，按照每月实际少报数量扣减相应的分值，直至信息基本报送分为0，不倒扣分。以NoTES系统提供的数量和日期为准。

　　2、在进行年度考核时，单位主要负责人没有在市局（含）以上部门或刊物上发表调研类信息的，扣所在单位5分。

　　3、各单位信息网络不健全，无兼职信息员的扣10分。

　　4、重要工作、紧急情况和突发事件反映不及时、不准确或瞒报的，发现一起扣20分。

　　5、对市局的专题约稿、所需的临时性情况说明、材料数据未按时上报的，滞报一天扣3分。

　　6、上报信息虽被采用，但反映问题失实，造成不良影响的每条扣减30分。

　　（四）信息报送方式

　　报送市局的信息或其他资料，除特别要求外，需经单位负责人审阅后，通过NoTES系统以电子文档进行传递，并注明作者，便于市局进行统计考核和发放稿酬。对不符合上述规定的信息市局不予采编。

　　（五）考核基数

　　根据年度信息采用情况分组进行考核。各组的信息年度基准分数分别为：甲组160分，乙组120分，在目标管理责任制中基本分占40分。

　　六、评比方式

　　根据年度信息采用情况，由市局对达到年度信息考核基准分、信息工作成绩突出的单位和个人予以通报表彰；对信息工作不力，未达到年度信息考核基准分的单位予以通报批评。

　　七、奖励方式

　　凡被市局以上机关采用的信息，对其作者按以下标准奖励：

　　（一）市局每采用1篇（条）信息，奖励5元。

　　（二）xx市委、市*每采用1篇（条）信息，奖励20元。

　　（三）青岛市局每采用1篇（条）信息，奖励50元。

　　（四）省国税局或青岛市委、市*每采用1篇（条）信息，奖励100元。

　　（五）总局或省委、省*每采用1篇（条）信息，奖励200元。

　　（六）中办、国办每采用1篇（条）信息，奖励400元。

　　（七）各类信息凡是被市局和上级领导批示的，每篇加倍奖励；同一篇信息被上级机关多头采用和批示的，按最高采用和批示层次计发稿酬。

　　八、考核方式

　　信息工作由市局办公室统一组织管理，负责对各单位提报的税务信息进行整理、编发、统计、考核，按季通报信息采用数量和得分情况，按季度考核。凡信息单项考核达到规定分值的，在目标管理考核中得满分；未达到规定分值的，在目标管理考核中折算扣分。折算公式：

　　目标管理考核信息总分值

　　扣减分值=x（考核基数—实际得分）

　　信息考核基数

　　九、本《办法》由xx市国家税务局办公室负责解释。

　　十、本办法自xx年x月x日起执行。原《xx市国家税务局信息工作考核办法》（x国税办[xx]4号）执行至xx年x月x日。

工作考核办法5

　　一、考核指标

　　（一）保障指标（10分）

　　有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制度、有信息交流*台；缺一项扣2分。

　　（二）人口控制指标（24分）

　　1.计划生育合法率达92%（12分），下降1个百分点扣1分；

　　2.违法生育多项控制率3%（12分）上升1个百分点扣1分；超生1个小孩扣1分；

　　（三）工作质量指标（66分）

　　1.重视教育（6分）

　　计生政策法规进村入户、育龄群众的政策知晓率达85%以上记2分，每少一个百分点扣0.2分；村（居）委有固定宣传栏记2分，无专栏不记分；永久性标语1—2幅记2分，缺1幅扣1分。

　　2.优质服务和避孕节育措施知情选择（10分）

　　全年开展两次免费生殖健康服务达80%以上，建立服务档案记5分，每下降1个百分点扣0.1分；使用药具在控制指标内记5分，每下降1个百分点扣0.3分。

　　3.计生协会和村民自治工作（6分）

　　村民自治达50%以上，且验收合格记4分，每下降1个百分点扣1分；验收不合格不记分；协会工作达标记2分，不达标不记分。

　　4.行政执法（15分）

　　依法催收计划生育社会抚养费，按政策全额征收上交记15分。降低比例的按比例记分。该征收不去征收的，不记分。

　　5.流动人口计划生育管理（5分）

　　做到流入流出底细清、情况明，当年流出育龄妇女办理婚育证明认输达到80%记1分，每降1个百分点扣0.1分；流出区外的育龄妇女每半年有效等价证明达60%以上记2分，减低1个百分点扣0.1分；对流入到建卡管理、持证验证达90%以上记1分，下降1个百分点扣0.1分；建立人口信息*台记1分，不建不记分。

　　6.人口出生误差（6分）

　　人口出生统计误差控制在5%以内记6分，超过0.1个百分点扣1分。

　　7.出生婴儿性别比（10分）,,

　　当年出生婴儿性别比控制在110以内记10分，每上升1个百分点扣0.5分。

　　8.人口引产与出生人口比（5分）

　　当年人流引产例数与当年出生人数之比控制在30%以内记5分，每上升1个百分点扣0.2分。

　　9.奖励扶持政策（3分）

　　严格坚持政策口径和申报程序，确认对象准确无误，无弄虚作假，不循私舞弊记3分，如举报有弄虚作假行为且调查属实的，此项不记分。

　　二、考核方式

　　考核以百分制实行量化考核。一是人口出生统计误差一年超过7%的；二是有意瞒报违法出生人口的；三是违反“七不准”规定，发生恶性的责任事故；四是年终综合考核记分在80以下的；五是接受区上检查不合格的，被一票否决。考核80—90为达标、90—95为良好、95—99为优秀。凡全年在90分以上，党委*给以必要的物质和精神奖励。

工作考核办法6

　　一、工作指标(30分)

　　⒈计划生育率达99%，记10分，每下降一个百分点扣2分；

　　⒉无多孩生育，记5分，生育一个多孩不记分；

　　⒊无计划外一孩、二孩生育,记10分,生育一个计划外一孩或二孩扣2分,计划外一孩、二孩生育超过5个的,每个加扣总分4分。

　　4.乡镇党政一把手、协会会长、分管领导和计生办主任各自办好一个联系点，联系点工作直接与本人的年度岗位责任考核挂钩，记5分，否则不记分。

　　二、加强领导，完善责任制(20分)

　　⒈党委、*召开计划生育工作专题会议（含计生协会），就计划生育工作需要解决的突出问题作出相应决定，并能解决实际问题。贯彻落实《计划生育技术服务管理条例》、《社会抚养费征收管理办法》和省、市、区近年来下发的关于机构、人员、经费投入等有关文件精神记10分。

　　2.认真落实人口与计划生育工作目标管理责任制，与村（单位、居委会）签订了责任书，将考核评估结果列入村（单位、居委会）社区管理和双文明建设内容，落实“一票否决权”，严格兑现奖惩记5分。缺一个单位扣1分。

　　3. 党政一把手和分管领导各自办好一个后进村（居）委会联系点，并加强督查，达到控制计划外生育，帮助其实行“村为主”工作，记5分。出现一个计划外出生扣1分。

　　三、信息报送及采用(40分)

　　⒈每月报送专题政务信息一篇记20分,每缺报一篇扣1分,迟报一篇扣0.5分。

　　⒉报送的政务信息被市*、区计生局简讯及《幸福人生》网站单独采用3篇以上的`记6分,每少一篇扣2分,综合采用一篇记2分。凡乡（镇）、办及村（单位）、社区居委会自编简报且内容丰富多彩，连续办了一年的加3分。

　　⒊按时上报年度工作计划和工作总结记4分,每缺报一次扣2分,迟报一次扣1分。

　　⒋及时上报区计生局定期收集的情况，乡（镇）党委、*对计划生育工作采取的重大决策，村务公开情况，本地计划生育工作中出现的重要情况和倾向性、苗头性问题以及突发性事件等，记8分，每漏报一次扣3分，拖延一次扣1分。

　　四、日常事务管理(10分)

　　⒈对上级部门安排部署的任务，认真进行督查督办并及时作书面汇报记4分，缺一次扣2分。

　　⒉全年在上传下达联系工作中有完整记录(有电话记录本)并没有发生重大失误的记2分，出现一次不记分。

　　⒊遵守保密规定,没有发生泄密事件记2分,出现一例不记分。

　　4．档案管理规范，上年资料按要求整理归档记2分，否则不记分。

工作考核办法7

　　一、建立并落实党风廉政责任制(20分)

　　有党风廉政建设责任制记10分；有领导小组和工作计划记5分；全年召开2次以上会议研究党风廉政建设和反腐败工作，过1次以上高标准民主生活会，各记2.5分，缺一项扣除该项全部分。

　　二、干部廉洁自律（25分）

　　计生干部队伍中无受党纪、政纪处分和法律追究对象；无接受红包礼品、回扣及宴请现象；无利用职权为亲戚朋友谋取私利的行为。违反一项扣5分。

　　三、纪检监察机构队伍建设（10分）

　　有兼职纪检监察员，并能开展工作，年内开展调研工作的各记5分，缺一项扣5分。

　　四、党风廉政教育(10分)

　　有规定的学习计划、学习资料、集中学习4次以上。缺一次扣3分，扣完为止。

　　五、纠风工作（15分）

　　实行收支两条线管理、推行村务公开、有纠风计划、无“三乱”现象、坚持打假治假记15分，缺一项扣3分。

　　六、查办案件（16分）

　　严肃查处违反“七不准”、有意瞒报漏报出生、出具假证明、侵犯群众合法权益等现象记满分，差一项扣4分。

　　七、加强工作联系（4分）

　　及时报送报表、总结、案件材料和上级交办的其他工作任务记满分，缺一项扣1分。

工作考核办法8

　　一、长效机制工作制度

　　（一）驻村工作队工作制度

　　1.熟悉掌握分包村基本情况，负责信息收集、便民服务、简易问题处理等。

　　2.负责承办涉及安全生产方面等问题的排查。

　　3.驻村工作队人员每周至少下乡2次，及时了解和听取群众的意见建议，掌握居民情况动态信息，并对自己所管辖责任区的档案进行及时和定期完善。

　　4.在网格责任区中如发生安全生产事务应当场处理，并记录在工作日志中。涉及到政策性较强的事务，自己不能当场解释或解决的报局网格管理办公室处理。遇突发性事件，立即上报*效办，网格责任人要现场跟踪。

　　（二）网格化管理督查考核制度

　　1、对网络化管理运转情况实行督查考核，确保该管理模式做到有效、实效、高效。

　　2、局“坚持依靠群众推进工作落实”长效机制领导小组负责具体督查考核工作。督查考核对象：所有下沉人员、驻村工作队。

　　3、督查考核内容：贯彻落实市委市*、*效办布置的各项工作；执行安监局网格化管理运转情况；排查各类信息是否全面、准确、及时；处置各类问题的时效与实效情况等。

　　4、督查考核周期：实行半年考核，年度评比，年度评比考核与社区工作目标考核一并实施。

　　5、督查考核纪律：督查必须坚持公*、公正、公开的原则，客观如实地反映网格化管理运转现状，确保考核结果的公信力。督查组必须严格遵守保密纪律，不得对外透露考核过程与结果。

　　6、被督查的网格及责任人要主动配合督查工作，按规定要求如实提供相关情况；要高度重视督查办发现的问题，针对反馈意见并积极整改。

　　二、考核方案

　　（一）考核范围

　　1、各网格长及下沉工作人员

　　2、各驻村群众工作队

　　（二）考核方式

　　考核按照逐级考核、分类考核、重在*时、重在实绩的原则，由局坚持依靠群众推进工作落实长效机制领导小组进行具体实施。考核程序采取取“工作述职、查阅资料、座谈访问、群众测评”的方式进行。

　　（三）考核内容、分值设置

　　1、对网格长和驻村工作队的考核按照*效办要求进行。

　　2、下沉人员情况考核

　　到岗情况(2O分)领导班子成员每月到所在网格开展工作不少于一次，一般同志每月到所在网格开展工作不少于两次。

　　民情笔记记录情况(20分)。主要领导每月不少于10篇，下沉人员每月不少于8篇。

　　履职情况(40分)。及时参加网格开展的月例会、研讨会、综合执法等活动，对交办的问题及时处理。

　　群众评认(20分)。抽取相应的网格代表组成评议组对各位下沉人员进行民主评议。

　　（四）时间安排

　　考核坚持公开、公*、公正的原则，*时考核与年终考核相结合的原则，采取半年督查、年终综合考核的办法。

　　（五）考核等次评定

　　考核将评定三个等次：优秀、合格及不合格。

　　(一)优秀档次。全面完成长效机制建设各项工作任务，全年未被追究责任。

　　(二)合格档次。较好完成长效机制建设各项工作任务，全年未发生重大事项及问题。

　　(三)不合格档次。被追究责任的；经年底考核分数低于60分以下的；所分组的网格出现重大事项和问题且没有及时处理的。

工作考核办法9

　　为了进一步加强校园安全，整顿校园内部环境，为学生营造一个更宁静更安全的学习氛围，强化门卫人员岗位职责，特制定本考核办法。

　　一、 考勤（30分）

　　1、门卫每月由学校安排休息4天，每周1天，请假一次扣3分，脱岗1次扣10分。（早上6点开始必须值班，晚上11点下班）

　　2、每周一早上及每周五下午，门卫必须全部在岗，其余时间必须保证1人在岗，每缺岗1次扣5分。

　　二、 常规工作（60分）

　　1、严格验证，做好记录。（30分）

　　①走读学生出入校园必须持证出入，发现走读学生未持证出入每人次扣2分。

　　②发现非走读生且没有请假从大门出去，每人次扣3分。

　　③非本校人员、车辆、物品，经许可后方可进入校园，未登记每次扣2分。

　　2、事故处理（30分）

　　①对迟到学生务必记录清楚，凡发现迟到学生未记录，每人次扣1分。

　　②严守大门，做好防火、防盗、防事故，根据情节每人次扣5——10分。

　　③对擅自进入校园而未阻拦，没有及时上报，没有作记录，发现每人次扣5分。

　　3、室内卫生，每天及时打扫。发现没有打扫每次扣2分。

　　三、 临时性工作（10分）

　　①对学校临时安排的工作，不能及时完成，每次扣2分。

　　②学校组织的必须参加的会议，要按时参加，每缺1次扣2分。

　　说明：

　　1、学校每月对门卫予以考核，考核由政教处负责。

　　考核满分为100分。每分2元。

　　2、周五晚上（18点至22点）、周六（上午8点至晚上20点）一天、周日（上午8点至下午2点）必须保证有一人在岗。并发放节假日补助。

　　3、每月考核为满分，另外奖30元。

　　责任人：

　　政教处（盖章）

　　初中

工作考核办法10

　　一、婚育新风进万家活动（32分）

　　1.积极参加市*、区计生局组织的宣传活动，记5分。

　　2.全年组织3次以上集中宣传活动，记6分。以上报开展活动的资料（包括图片、录像带）为考核依据。

　　3.及时总结上报婚育新风进万家活动的典型和经验，记5分。其中材料上报3分，在市、区推广2分。

　　4.营造浓厚的新型生育文化氛围，记6分。要求新增1块高质量的大型计生公益广告宣传牌；新增2块以上生育文化墙；各村（居）委会都有新增的计生宣传标语。

　　5.计生宣传品进村入户,记10分。要求及时将上级计生部门计划发放的宣传品逐级发放到位，宣传品入户率和育龄群众接受生殖保健宣传教育面均达90％以上，每低1个百分点各扣0.4分，以市*、区计生局*时调查的情况为考核依据。

　　二、宣传

　　报道工作（23分）

　　1.稿件采用情况,记15分。*人口报、湖南日报每稿记2分（头版每稿记4分）;省《人口天地》杂志每稿记1.5分;株洲日报每稿(含图片)记1分,快讯记0.5分;多发稿件记满分为止,不多加分。

　　2.电视报道情况，记8分。要求积极为市电视台“人口风景线”栏目提供素材，各街道办事处不少于2期，各乡镇不少于1期。

　　三、综合治理工作（7分）

　　宣传、教育综合治理到位率达到责任目标，记7分,每低1个百分点扣0.1分。以市、区考核评估的数据为依据。

　　四、报刊发行工作（18分）

　　按时完成省*下达的报刊发行计划和宣传发行任务，记18分。其中《*人口报》6分，《人口与计划生育》杂志2分,《人口文摘》杂志2分,宣传品发行8分，分别按征订率和付款到位情况记分。

　　五、日常工作（20分）

　　1.抓好宣传阵地建设，对乡、村计生学校进行规范使其发挥作用记10分。要求新婚培训率、计生专干和育龄群众人口与计生知识应知应会测试合格率均达90%以上，每项每低1个百分点各扣0.2分，以市*、区计生局组织*时调查的情况为考核依据。

　　2.按时上报本年度工作总结(11月底)和下年度工作计划（12月底）,记2分。

　　3.每月上报1份宣传动态信息，记6分。缺报1份，扣0.5分，不按月上报，每次扣0.3分

　　4.按时完成上级交办的工作任务，记2分。

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