县委书记在人才工作座谈会上的讲话（7篇）

县委书记在人才工作座谈会上的讲话（7篇）县委书记在人才工作座谈会上的讲话　　人才座谈会主持词大全　　篇一：人才座谈会主持词座谈会明确了当前和今后一个时期党建和组织工作的重点项目，能否把这次会议的精神贯彻落实好下面是小编为大家整理的县委书记在人才工作座谈会上的讲话（7篇）,供大家参考。

篇一：县委书记在人才工作座谈会上的讲话

　　人才座谈会主持词大全

　　篇一：人才座谈会主持词座谈会明确了当前和今后一个时期党建和组织工作的重点项目，能否把这次会议的精神贯彻落实好，关键在于能否把握住这些重点，拿出具体、科学、管用的推进措施。因此，各地要按照马书记提出的六项重点工作任务，结合实际，逐项制定推进措施，把任务分解到部门、到组室，把责任落实到人，并明确完成的质量标准和时限。在创业型领导班子建设上，要围绕项目开发建设，深入研究激励创业的具体措施和实绩考核办法;在干部制度改革上，要着眼提高党的执政能力，进一步健全完善干部选任、退出和监督的有效机制;在干部监督工作上，要以执行《条例》为重点，积极探索全过程规范化管理的路子;在人才队伍建设上，要围绕建设“七支人才队伍”，实现“1551工程”目标，不断优化人才环境，拓宽发挥人才作用的渠道;在基层组织建设上，要坚持致富群众、教育群众、服务群众的主旨，规模推进农村党建“四个模式”和实现社区党建“三个突破”;在党员先进性教育活动上，要在提高广大党员思想政治素质和解决实际问题上下功夫，认真做好各项准备工作，高标准、高质量地启动全市党员先进性教育工作。要通过基层党组织和党员干部的努力，把这六项重点工作抓实落靠，确保全市党建和组织工作登台阶、上水平。第三，要增强责任意识，加大督查指导力度。各县(市)区委要进一步增强做好党建和组织工作的责任感和主动性，创造性地抓好督查指导工作。党员领导干部特别是主要领导要切实增强管党意识，经常研究党建和组织工作，尤其是结合贯彻落实这次座谈会精神，近期要深入到联系点，搞好调查研究，帮助基层解决工作中遇到的实际问题，树立典型，指导面上工作。组织部门要担负起抓督查、抓指导、抓落实的具体责任，通过采取定期检查和不定期抽查、明察和暗访相结合的办法搞好督查指导，继续实行“三单”通报制度，对党建和组织工作存在一般性问题的，下发问题整改意见单;对存在较多问题的，下发通报批评单;对存在严重问题的，下发组织调整建议单，不断加大工作

　　推进力度。另外，借这次会议的机会，我再强调一下树立组工干部形象的问题。前不久省委对进一步加强“两风”建设做出了新的部署，提出了新的要求，市委专门召开了“两风”建设会议，各县(市)区委要在8月15日前把这次座谈会精神的贯彻落实情况报送市委组织部研究室。

　　全市组织工作座谈会到此结束。散会!篇二：大学生座谈会主持词各位领导，同志们：为深入贯彻落实《胜利油田青年人才队伍建设实施意见》，全面了解和掌握公司新分大学生见习半年来的思想、工作、学习等方面的情况，在公司上下营造重视人才、培养人才、尊重人才的良好氛围，在公司党委的高度关注下，今天，我们在这里召开公司2010年新分大学生座谈会。会议的主要目的是为大学生们搭建一个相互学习、相互交流和共同进步的平台，激发青年员工扎根一线、奉献青春、岗位成才的决心和热情。出席今天座谈会的领导有公司经理xx同志、副经理xx同志、公司主任工程师xxx老总，及党政办、组织、技术等部门负责人会议共分为五项议程：第一项：请大学生代表就工作以来的感想及工作打算做发言。刚才,五名新分大学生代表根据自己工作以来的感受,从不同方面进行了发言,讲的很实际,相信大家听后都很受触动，你们每一个人都是从他们今天这个阶段走过来的，年轻的心总是渴望成功，那么作为大学生如何才能尽快地在实践中成长、尽快地在岗位上成才，如何正确处理好工作、学习、生活的关系，不辜负公司的的厚望。会议进行第二项，请往届优秀大学生代表结合自己的成长经历给大家做经验介绍。四名往届优秀大学生代表，能够将自身的成长经历毫无保留地和大家共享，从他们的成长历程中我们可以看到，他们的发展归功于内因与外因的协同作用，公司为他们提供了很好的平台，他们个人同时很好的利用了这一平台，为公司创造价值的同时实现了自我价值。希望新分大学生们能很好的借鉴他们的成功经验。每一个大学生从走上

　　岗位的那一天就要学会在磨练中成长，在成长中磨练，要正确对待“我是谁”、“我能做什么”和“我要怎么做”三个问题，努力练好“修养、修炼、修理，融入、进入、投入，吃苦、吃亏”这十八字功，努力把自己锻炼成“用心、安心、诚心、虚心、舒心”的“五心”职工下面会议进行第三项请技术办公室主任xxx、泥浆站站长xxx发言。

　　感谢xx主任和xx站长的精彩发言，会议进行第四项公司请主任工程师xx发言。

　　感谢xx对大学生技术方面工作的指点。下面以热烈的掌声欢迎xxx结合公司人才战略做重要讲话。

　　感谢xxx热情洋溢的讲话。今天我们的座谈会取得了圆满成功，这得益于公司党委对大学生工作的高度重视，得益于公司领导对大学生的亲切关怀，也得益于其他部门领导的大力支持。同时希望大家把xxx的讲话指示精神作为未来工作中的动力，在新一届党委班子的领导下，在党的十七届四中、五中全会精神的鼓舞下，在对过去半年多工作总结和反思的基础上，满怀激情，充满信心，为建设安全、高效、和谐xxx公司贡献自己的力量。本次座谈会到此结束，散会。篇三：人才会主持词同志们：按照区委、区政府的研究部署，今天我们在这里召开全区人才工作会议。会议主要内容是学习贯彻全国和省、市人才工作会议精神，对我区当前和今后一个时期的人才工作进行安排和部署。参加今天会议的有区委书记XX同志，区委副书记、区长XX同志，区委常委、组织部部长XX同志，……。今天会议议程有四项：一是请……同志宣读《商丘市梁园区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（征求意见稿）的说明；二是……；三是……；四是请区委书记XX同志发表重要讲话。首先，进行会议第一项议程，请……同志宣读《商丘市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》说明；

　　……下面，进行会议第二项议程，……。……下面，进行会议第三项议程，……。……最后，请区委书记XX同志作重要讲话。…………同志们，立足当下、放眼未来，高屋建瓴、总揽全局，立意高、眼光远、思想深，明确了人才工作的目标，阐述了“人才兴区”战略的重大意义，并对今后我区的人才工作指明了方向。讲话充分体现出区委、区政府对人才工作和“人才兴区”战略的高度重视，必将有力推进我区人才工作各项事业有新的更大的发展，极大鼓舞和激励全区各类人才，使人才的灿烂在事业中释放，让创新的智慧在发展中涌流。就会议的贯彻落实，我讲三点意见。一是统一思想，提高认识。我们要切实把思想认识统一到上级会议精神和区委、区政府的决策部署上来，深刻理解上级人才会议的重要思想，深刻领会马书记讲话的重要内涵，全力落实全区人才工作的重要部署，把中央对人才工作提出的一系列新思想融入到工作理念，把马书记的指导方向体现在工作思路，把中长期规划落实到实际行动，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感，力争实现全区人才大发展、社会大繁荣的良好局面。二是谋划全局，紧抓落实。我们要把人才工作与党委政府的中心工作结合起来，为经济社会科学发展提供人才支撑和智力支持。各乡（镇）办事处要编制本地区的人才发展规划纲要，各系统要编制本系统、本行业的人才发展专项规划，把人才工作科学、有效地融入发展全局、服务发展全局。各地各部门要加强载体建设，采取多种形式制定和落实规划纲要和“人才兴区”战略，进一步创新人才引进、培养、使用、激励和评价机制，优化人才工作、学习、生活的社会环境，强化人才创新、创业的政策措施，真正确立人才优先发展的战略布局，努力形成人尽其才、才尽其用的生动局面。

　　三是加强领导，强化责任。要进一步完善各级人才工作领导机构，加强对人才工作的组织领导和工作指导，树立一把手抓人

　　才第一资源的意识，建立人才工作目标责任制，提高人才工作在综合考核指标体系的权重。各级各部门要加强对人才政策、问题、工作的研究和指导，作为一个系统工程，按照全区人才工作战略部署常抓不懈。同志们，人才工作形势是严峻的、紧迫的，与沿海地区相比，我区还属于欠发达地区，人才工作也还在起步阶段，要在新一轮人才竞争中脱颖而出，就需要我们进一步增强责任感、使命感，更加奋力前行，用优良的作风、蓬勃的朝气不断开创人才工作新局面。

　　最后，希望大家做好会议精神传达，形成专项材料。今天的会议到此结束，谢谢大家。篇四：人才交流工作会议主持词导读：简单地说，通过上午的会议，认清了形势，明确了任务，交流了经验，理清了思路，也坚定了做好人才工作的决心。下面，就如何贯彻落实全国、省、市、县各级人才工作会议精神，特别是学习贯彻好黄书记的重要讲话精神，我再强调三点意见。同志们：县委决定今天下午召开全县人才工作会议。参加会议的对象有：县四套班子主要领导，县级机关部门负责人，乡镇党委书记、组织委员，部分事业单位负责人和县重点骨干企业负责人，以及县级专业技术拔尖人才。这次会议的主题是学习贯彻全国和省市人才工作会议精神，部署今年和今后一个时期我县的人才工作。会议议程主要有两项，一是由四个单位作经验介绍或表态发言;二是县委书记黄锦朝同志作重要讲话。下面，先进行第一项议程。欢迎常化公司董事长余建伟同志为大家作经验介绍。(介绍毕)。下面，欢迎精密集团副总经理杨旭京同志为大家作经验介绍。(介绍毕)。下面，欢迎虎子水泥有限公司的副总经理徐江东同志谈自己在常山的创业体会;(发言毕)。最后，由县卫生局局长李玉珍同志代表卫生系统作表态发言。(发言毕)。刚才，常化公司从用好现有人才角度，精密集团从提升员工素

　　质角度，分别介绍了各自人才工作的`做法和经验;徐江东同志谈了自己在虎子水泥有限公司工作的切身体会，可以说都是肺腑之言;李玉珍同志代表从整个卫生系统，表示要构筑四种平台，加强卫生系统人才工作和人才队伍建设。四位同志的发言都很精彩，各具特色，很有启发和借鉴意义。下面，进行第二项议程。让我们以热烈的掌声欢迎黄书记为我们作重要讲话。(讲话毕)

　　同志们：刚才，黄书记全面总结和分析了我县人才队伍建设的成绩、经验以及存在的问题，深刻阐述了实施人才强县战略的重大意义，明确提出了今后

　　一个时期我县人才工作的目标和任务。黄书记的报告是指导我县做好今后人才工作的一份纲领性文件，我们一定要深入地学习领会，并加以认真的贯彻执行。这次会议是我县历史上县委、县政府召开的第一次人才工作专题会议。县委、县政府对这次会议高度重视，县四大班子领导都出席了会议，黄书记亲自作了重要讲话。这次会议虽然时间不长，但主题鲜明，要求明确，安排紧凑，内容丰富，开得很成功。简单地说，通过上午的会议，认清了形势，明确了任务，交流了经验，理清了思路，也坚定了做好人才工作的决心。下面，就如何贯彻落实全国、省、市、县各级人才工作会议精神，特别是学习贯彻好黄书记的重要讲话精神，我再强调三点意见。

　　一、统一思想，提高认识，狠抓工作目标责任制落实。这次全县人才工作会议，是我县进入实现经济社会跨越式发展、与全省同步提前基本实现现代化关键时期，召开的一次具有全局指导意义的重要会议，落实党管人才原则，大力实施人才强县战略的动员会，是进一步加强人才工作和人才队伍建设，开创我县人才辈出、人尽其才新局面的部署会，意义重大，影响深远。我们一定要认真学习、深刻领会会议精神，真正把思想统一到县委、县政府关于实施人才强县战略重大决策上来。

　　1、要深刻领会黄书记讲话精神，切实增强做好人才工作的紧迫感和责任感。黄书记的重要讲话，深刻阐述了实施人才强县战略的重大意义，系统提出了实施人才强县战略的指导思想、总体目标和主要任

　　务，对当前和今后一个时期的人才工作作出了全面部署。黄书记的重要讲话和去年10月份县委、县政府出台的《关于贯彻党管人才原则实施人才强县战略的意见》(常委[xx]44号文件)，是当前和今后一个时期全县人才工作的重要指导性文件，我们一定要认真学习领会，狠抓贯彻落实。要自觉地把人才工作放到改革开放和经济社会发展的大局中去认识，放到宽广的时代背景中去思考，放到实施“工业立县”战略的历史进程中去把握，切实增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感。各乡镇、部门和有关企事业单位，紧紧抓住本世纪头12年重要战略机遇期，牢牢掌握人才资源开发的主动权，大力加强人才工作和人才队伍建设，把实施人才强县战略的要求贯彻到党委、政府

篇二：县委书记在人才工作座谈会上的讲话

　　为优化经济结构我们着重引进了一批投资规模大经济效益好的工业项目同时坚持三次产业协调推进开工建设了一批社会事业项目坚持以人为本建设了县人民医院新院区黄龙渠雨污分流工程污水处理厂垃圾处理厂县内道路改道等一批民生工程进一步提高了群众的生产生活水平

　　县委书记在全县工作会议上的讲话

　　同志们：为了很好地总结20XX年工作，兑现目标奖励，安排部署今年的各项任务，同时结合中央、省市关于精文减会的要求，年前县委常委会决定把几个常规会议合并，开这样三个会议，一是全县工作会议，二是各战线的工作部署培训会议，三是各乡镇、部门工作部署会议，主要是以公开承诺形式进行。那么要通过三个层面的会议，把年初县委全会、人代会、政协会所确定的任务层层分解落实到各战线、各乡镇部门，进一步明确责任，研究措施，更系统、更全面地推进落实。今天是第一个会，主要有三项内容，一是进行兑标和表彰奖励；二是对今年各项工作进行安排部署，会上我们下发了重点工作、招商引资、对上融资的任务指标，也有相应的考核办法，便于大家在明确工作任务的同时，了解考核办法，找准重点；三是收心，中央提出要转变作风，今年还是作风建设年，希望通过这次会议，让大家尽快把心思收回来，马上进入工作状态，以良好的精神面貌，谋划、推进工作，确保年度任务目标如期实现。方才，我们公布了表彰决定，对一年来在招商引资、对上融资，以及推进重点工作等方面成绩突出的单位进行了表彰奖励。今年奖励的人数、金额都是XX历史之最，51个单位、46项荣誉、88项奖励、288万元的奖金，这充分说明我们工作真正有成绩、有进步，今年不论是在全市的几项排名中，还是从获得荣誉来看，都较以往有了很大

　　的飞跃，工作成，奖的也成，可以说实至名归。同时，这次重奖也体现了县委、政府说到做到的决心。在此，我代表县级四个班子向受到表彰的单位表示祝贺！那么，受到奖励的心情愉快，会激励自己在今年更加努力地工作；没受到奖励的，相信你们也在磨拳擦掌，打算在今年取得重大突破。希望大家再接再厉，继续踏实苦干，齐心协力，把我们今年的各项工作抓得更紧、更实，让成绩更大、效果更好、荣誉更多，也争取得到更多奖励。从20XX年我们在党代会上确定建设现代中等城市到现在，实打实是一年半的时间，我们能取得这样的成绩，可以说很了不起，这说明什么？说明我们XX县的党政班子和干部队伍是能打硬仗的，能打胜仗的，是一支优秀的团队，只要我们有科学的思路目标、有系统的安排部署、有创新的措施方法，就能干好我们以往想都不敢想的事。特别是在中层干部大批量调整之后，很多以前默默无闻的干部，像是换了一个人，焕发了活力，干出了漂亮的业绩。从去年年度考核情况看，要比20XX年好很多，多数班子得到的评价都是优秀、满意，整个队伍的精神状态、工作干劲有了很大的提高，中层班子队伍更加团结、战斗力明显增强。在全会上我们已经总结过，客观地说，过去一年真是成绩最大、效果最好、群众得实惠最多的一年，这是我们这支优秀队伍做出的贡献。这一结果不仅能增强我们的自信心，而且也会得到群众更多的信任和支持，正是我们乘势而上，加快中等城市建设步伐的大好时机。所以，在这里希望大家在新的一年里，继续发扬优

　　良作风，立足全局，立足岗位，志存高远，再接再厉，扎实做好各项工作。那么在肯定成绩的同时，我们也要冷静地看到，建设现代中等城市任重道远，我们现在所做的工作，与上级要求、群众期盼，与发达县市，与XX历史发展阶段的要求相比，还有很多不足。与其它三个小县相比，虽然我县在增幅上较高，但由于基数小，总量上还是靠后，比如20XX年我县财政收入比延寿少20XX多万，比木兰也少4000万，只比通河多20XX，在4小县中就是垫底；固定资产投资比通河少4亿多。与其它3个结点城市之间也有不小的差距，在全省经济社会排名中，安达、尚志、北安的一些重要指标都强于我们。另外，我们在全市10个县市中的排名也不够理想，财政收入在全市10个县市中排名第9，规模以上工业产值排名第7，固定资产投资排名第8。之所以有差距，不是能力问题，不是方法问题，是工作态度、工作节奏、工作效率问题，很多机遇就在我们等待、观望、犹豫中失去了。那么我们现在站位靠后，就不能跟人家一个速度，就要比别人更快，才能迎头赶上，这就需要我们快马加鞭、昼夜兼程。今年活怎么干？我们已经下发了指标，明确了重点工作，就是在政府98项工作基础上，包括党群工作，从这些里面选出了20XX点，包括了经济、社会、民生等各方面内容。这些重点工作完成好了，全县的大盘子就差不多了，再加上把其它工作带起来，全年的任务也就完成了。今年我们在目标考核上，进行了比较大的调整，便于大家更好地突出重点、主攻难点，取得事半功倍的效果。比如在招商引资上，

　　虽然还是以生产加工型企业为主，但是把县内外的都计算在内，鼓励内资启动；同时把一、三产项目也作为考核内容，按固定资产投资的30%计算，就是说范围扩大了，这样大家就有了更大的操作空间。对上融资方面，在去年基础上，按照4小县平均值上浮20XX为指导性指标。为什么这样确定？是因为近年来中央对农业大省的投入力度不断加大，特别是在“三农”和改善民生等方面，每年都在以20XX0%的速度增长，去年4小县获得的补助比前年增加了33%。考虑到目前中央要控制发展速度，要求“无水分”增长，所以我们确定为20XX再有，今年我们还把省市考核县域发展的指标分解到相关单位，可以说是在原有五项工作之外又增加了一个考核角度，这些指标很多靠一个单位部门是无法完成的，必须齐心合力才能做到，这样就能使各部门之间更加注重协作，避免各自为战、互相掣肘。还有，对发改、财政的考核不仅看他们自己完成怎么样，还把通过这两个口的、其它单位指标也列为对这两个单位的考核内容，发改、财政不再是“过手财神”，这样做的目的，也是保证大家都能密切配合，共同把工作做好。说了很多，就是想把今天开会的目的意义讲清楚，也要把今年任务怎么分配、怎么考核跟大家做一个说明。可以说今年的任务量大，也很重，想要完成、做好并不轻松，需要我们全力以赴，狠抓落实。去年，我们将发展目标细化为五个方面工作，在推进上提出了八个落实，而且针对如何落实，又制定了六项制度，从运行来看，这些都是行之有效的。所以，我们今年必须坚持并不断完善这些制度机制，更

　　好地发挥促进作用。那么关于今年的工作要求，代表县委讲三个方面问题，就是项目上提速、形象上提标、服务上提质。第一，项目上提速“三大工程”、“五大战略”所有的工作任务，都可以细化为一个个项目，这里包括经济社会的、也包括党建等方面，是一个大概念。也就是我一直强调的观点，任何工作都由若干个项目组成，都要按照项目去谋划、去管理、去落实。这样实施起来，思路就会很清晰，措施也会很明确，也有利于评价考核。那么，把县委确定的20XX点工作，包括其它所有项目都落实落靠了，我们全年的任务就完成了。从去年考核情况看，有些项目完成的速度并没有预期快，有的甚至目前还没有完成。一些单位接到任务后没动静，石沉大海，行不行没有信；一些单位相互推诿、推一推，动一动；还有一些单位、一些领导干部存在悲观心理，要么是看不到我县发展的机遇条件，在那怨天尤人，自甘不如，要么就是认为指标高、困难多，不敢担当。这些问题的存在导致了一个结果，就是我们发展的速度和质量都不是很高，影响了下一步工作的顺利开展。所以说，既然要完成、必须完成，就不如抢前抓早，越快越好，一步占先、步步为先，这是我们大家都懂的道理。如何实现项目提速，需要把握好这样几个方面的要求：一是要有过硬的业务素质。一支高素质的干部队伍，是执行决策、落实工作的基础和前提。尤其对于我们来讲，一方面，建设现代中等城市，本身就是一个创新，没有现成的经验可循，许多问题需要我们深入研究，加以破解。另一方面，随着改革的不断深入，包括城镇和

　　农村新型社区建设力度日渐加大，各种深层次矛盾也日益凸显，加快发展正面临着前所未有的挑战。要承担这些挑战，我们就必须有攻坚克难的能力和水平。所以，只有加强学习，不断开拓视野，丰富知识，提高自己谋发展、抓落实、闯新路、创佳绩的能力，才能更好地适应国内外形势的新变化，把握经济社会发展的趋势和规律，在改革创新中解决前进中的困难。在工作中，有些干部对工作要么一知半解，要么就一问三不知，包括“三大工程”、“五大战略”是什么，之间的关系是怎么回事，整县推进城镇化要抓哪些问题，都搞不清楚，这样怎么能指导好自己的工作？还有一些领导干部对自己本单位的业务都不通，外行指导内行，瞎决策、乱指挥，这样就不能服众，也领导不好队伍，更谈不上攻坚克难，干好工作。所以，各级党政领导，特别是一把手，要有危机感、紧迫感，切实提高自己的能力素质，要认真领会好县委、政府的决策部署，真心研究、细致分析，把准脉搏，搞好结合。要真正对比差距、查找不足，开拓视野、增长才干，切实提高谋划全局、开拓创新、沟通协调的能力，从根本上解决执行不力、跑偏走样的问题，特别是要敢于碰硬，不怕矛盾，善于破解难题，大胆实践，勇于担当，做到于困境中找准出路，于无望中创造奇迹，使各项工作推进落实更快、更好、更富成效。二是要有超前的谋划部署。就是要善于把握时代发展要求和事物发展规律，从实际出发，在加快建设现代中等城市过程中，无论做什么工作，都能用超前思维制定阶段性计划，实现早谋划、早实施、早见效。今年，我们已经确定了重点工作任务和指标，会后各战线、乡

　　镇和部门要按照分工，抓住破解问题的关键，立足高站位、高起点，尽快形成有情况、有数字、有分析、有对策、有措施的工作方案，形成“一事一方案、一个项目一个策划、一项重点工作一套班子”的工作机制，按照“折子工程”的要求，做到有计划、有步骤地组织推进。比如，在招商引资方面，各单位一把手要第一时间掌握全县重点项目和招商情况，结合各自的资源环境、区位交通等条件，精心谋划、设计、包装一批优势突出、特色鲜明、吸引力强的好项目、大项目，提高投资洽谈的针对性和实效性。在整县推进城镇化上，今年每个乡镇都有任务，那就要根据要求，抓紧时间谋划，年前就已经告诉大家要搞调查摸底，谁去做了、做怎么样？有些可能还是未知数。凡事预则立、不预则废，没有超前谋划，不打好提前量，到时候工作就会出问题、出乱子。所以，各战线、乡镇和部门，要按照重点工作、重点项目的任务标准，以及时限要求，抓紧补课，把该谋划的事情都抓紧谋划好、设计好、分配好、安排好。不能头痛医头，脚痛医脚，要跟上县委、政府的步伐，要跟上各项任务推进的步伐。三是要有简化程序的措施。无论是我们确定的招商引资，还是城镇化建设的各项工作，都涉及到规划、立项、审批等一系列环节和手续，对上我们要紧盯不放，软磨硬泡，争取尽快到位；自己说了算的，那就必须要简化一切工作程序，切实提高工作效率。今年效能监察必须要加大力度，哪个环节出问题、哪个环节耽误事，一定要立即追究。今后，凡是有利于推进现代中等城市建设的项目或工作，在审批、推进和服务等方面，在不违背大原则的前提下，各种环节能免就免、能

　　省则省，节约宝贵时间，加快推进速度。在项目洽谈、工作推进中，除特殊情况外，只要在自己职权范围内，战线领导包括各单位一把手都可以大胆拍板，定了就干，不需要再向县委、政府请示。如果实在需要我和文琴县长决策或出面的，可以随时联系，不要存在顾虑。那么，各战线领导、各单位一把手在抓落实上，也要善于发挥部门和班子的能动性，不专权、不独断，让部门和副职有职、有责、有权，让班子成员和一般干部人人肩上有担子、个个心中有事业，充分调动各方面的工作积极性，并且保证自己有更多精力去抓大事、解难题。四是要有快捷的办事效率。实际看，一些干部工作调子唱得比较高，步子迈得却很小，部署工作“雷声”大，落实工作“雨点”小，实事求是、狠抓落实体现得不明显，结果常常有始无终、虎头蛇尾。所以，我们要加快XX发展速度，就必须在各项工作上全面提速，紧扣时点，只争朝夕抓推进。各战线、各乡镇部门要把目标任务层层细化分解，定时间，定标准，定人员，做到千斤担子大家挑。要强化过程控制，实施挂图作战，倒逼推进，确保各项工作任务达序时、超序时。限时办结规定的时间是工作的最低标准，我们必须要有雷厉风行的作风，树立“立说立行、说办就办”的理念，争分夺秒，抓紧每一刻，干好每一件，成就每一天，快速推进各项工作，对基层和企业亟待解决的问题，坚持特事特办，急事急办，速办速决。特别是面对那些问题较多、困难较大的急难险新任务，要敢为人先、百折不回，真正沉下身子，深入基层、深入一线，认真研究切实有效的办法和措施，时刻跟踪问效，不能抓抓停停，时紧时松。要坚持并完善领导责任、

　　公开承诺、阶段推进、现场办公、效能监察、奖优罚劣等工作机制，靠制度激励约束、靠制度管人管事，确保各项工作执行有力、落实到位。五是要有团结协作的氛围。团结出凝聚力、团结出战斗力、团结出生产力；团结出政绩、团结出人才，团结出干部；团结出好心情、团结出好身体。发展的实践反复证明了这一点。如果不讲团结，一盘散沙，你争我斗，贻误的是事业，伤害的是感情，毁掉的是前途，遭殃的是百姓。现代中等城市建设是一项庞大的系统工程，各项工作纷繁复杂、相互攀缠，只有上下齐心，合力攻坚，才能取得最后的胜利。强化协作的前提就是要把各种关系妥善处理好，很多工作单靠一个部门去做是完成不了的，必须要共同努力才能做好。刚才，20XX年全县重点工作和重点项目任务分解表已经发到大家手里，在这个分解表上大家也能看明白，很多领导所包保项目的牵头、责任单位大部分都不是自己分管部门，因此，对于确定的重点项目、重点工作，既要重分工又要有配合，包保领导与配合领导之间、包保领导之间要事先做好沟通协调，由包保领导认真谋划，配合领导主动配合，牵头单位积极参与，相互协商，科学决策，统筹安排各项工作，制定有效举措推进落实。除了牵头单位外，还有责任单位，涉及到哪个单位，哪位领导，都要无条件服从配合，乡镇和部门特别是上管部门，要消除部门利益至上的狭隘观念，杜绝拿条条压块块这种不负责任的做法，大力解决上热下冷的中梗阻和相互掣肘、推诿扯皮等问题。希望大家遇事多协商、多沟通，在工作中加深了解，在推进中相互支持，在相处中

　　增进友谊，互相信任支持，互相配合补台，带动全县形成同心同向、同步同调、和衷共济、团结共事的浓厚氛围，真正把我们XX的事干好、干漂亮。第二，形象上提标我们确定建设现代中等城市，实施“三大工程”、“五大战略”，涉及到很多项目、工程，这些都是百年大计，是整个城市建设发展的骨架、基石，决定着我们整个城市建设质量的优劣，形象的好坏。所以一定要把这些项目都建设好、建成精品。否则就是一堆垃圾，徒劳无功。目前看，经过我们共同努力，现代中等城市建设已经实现良好开局。在去年“五大战略”推进会上，我们提出了“七城同建”，“七城”是我们现代中等城市建设的目标、过程和标准。也就是说，我们只要按照这个要求去建设、去管理，那我们XX最终就是一流的城市、宜居的城市。在那次会上，我们提出了“十个坚持”，包括规划建设、产业项目、科学管理等多方面内容，涵盖了一个城市发展所必需的政治、经济、社会、文化、生态等各个要素。所以说，“七城同建”是一个庞大的系统工程，只有其中各项工作任务都高标准去研究推进落实，我们才能真正达到现代化要求。那么对涉及现代中等城市建设的每一项工作，如果只满足于一般完成、基本完成，缺乏精益求精的责任意识，最终结果就是标准不高、质量不好，达不到预期效果。因此，各乡镇、各部门特别是各级领导干部，都要围绕既定任务目标，清醒地分析面临的形势和挑战，切实增强精品意识和率先发展的紧迫感，

　　在每项工作上都要坚持高起点、高定位、高标准、高要求，干就干最好，争就争第一，真正通过干成事、出精品，推动整体形象提升。一是要有高标准的精品意识。今年是我县建设现代中等城市的攻坚之年，整县推进城镇化的起步之年，可以说，我们所做的每一项工作，都事关全县经济社会发展全局，都要付出很大的人力、物力和财力，完成只是最低要求，打造“精品”才是我们要达到的更高层次目标。可以说，打造精品是一种责任心的体现，更是工作能力的展现。特别是当前，我们所面临的各项任务纷繁复杂、异常艰巨，标准和要求更细、更高、更严格，各项工作、每个项目都要按照精品去打造，才能在整体上体现新形象、展现新特色，这里不仅包括基础设施，也包括大项目建设，甚至还要包括我们社会建设、党的建设等每个工程，都必须要出精品、出亮点，通过量的积累，实现质的飞跃。所以，各战线、乡镇和部门要围绕现代中等城市建设的总体要求，高站位、高起点，结合各自承担的重点工作、重点项目，以及常规工作，切实增强“精品”意识，在提升工作标准上求突破，真正把自己的智慧、心思和精力用在干事创业上，把各项任务都当作“精品”来做实、做好、做细，切实干出成效、干出亮点，推进现代中等城市建设标准实现新提升。二是要有高标准的规划设计。科学的规划设计是高标准、高质量完成工作的前提和基础。规划设计体现的是思维理念，如果站位不高、起点不高，那就不可能有高水平的建设，这一点我们反复强调过多次。目前，我们已聘请高资质的设计单位编制了《蚂蜒河三角洲188平

　　方公里规划》、《开发区整体建设规划》、《城区建设控详规划》等各类规划，今年各乡镇也要启动新型社区和集镇建设，这个规划也必须坚持高起点、高标准，做细做实做具体。当然，这里重点说的是城市建设规划，还有产业项目，包括社会建设等项工程，都要有规划设计，只有这样，才能做到纲举目张，保证工作有条不紊地推进。怎么做好规划？我们以前会议上都讲过，这里需要着重强调的是要严格执行的问题。可以考虑把所有规划全部展出、公示，变领导规划为全民规划，接受社会监督，把规划具体到城市色彩、建筑风格和建设用材等细微环节，凡未按标准建设的，一律责令改正。比如绿化工作，就应该细化到树干的粗细、树枝的开叉、树穴的深度、直径、土质等，统一要求，规范操作。再比如我们要研究制定的20XX点工作方案，本身也是一种规划设计，也采取了征求意见、集体讨论等方式进行明确，那么在实施过程中，就必须严格按照方案要求，逐项逐条落实，保证不跑偏、不走样。各级党政组织一定要把各项工作做扎实，以大局观念来抓好小事，自觉依法维护规划设计的严肃性、权威性、稳定性，做到“一张蓝图绘到底，一个方案统到头，一年接着一年干”，把现代中等城市的美好蓝图逐步变成现实。此项工作县委、政府主要领导拿在手上，人大、政协领导共同参加，相关部门共同参与，在制定好各项规划设计的同时，严格监督执行，做到不打折扣，高标准完成，这是我们形象上提标的根本前提。三是要高标准的建设管理。“三分建、七分管”，可以说每个项目、每个工程都存在建设管理的问题，都要按照既定标准和要求去做，才

　　能真正成为精品、亮点。当前，我们重点任务是推进现代中等城市建设，那么在这项工作上就更要体现高标准，这是全局工作的基石、样板，只有这件事做好了，才能起到示范引领作用，带动全局工作提档升级。那么具体要求就是，在建设上，要按照“七城”标准去严格实施，尤其牵头与主管部门要协调好。在每一项建设中，都有牵头和主管部门，一定要划清职责，做到相互配合，无论是新居工程，还是道路建设，包括各种配套设施，必须要实现“无缝衔接”，不能因为推诿掣肘，把一项工程割裂肢解，影响整体质量。城里与城外要协调好，今年我们重点是建设城市核心区，同时也要启动整县推进城镇化建设，那么在规划上、建设上、管理上，都要统一起来，不能各自为战。要保持基本格调不变，在此基础上彰显各自特色，保证现代中等城市建设的整体形象。新建项目与原有项目要衔接好，在改造与新建过程中，会涉及到很多旧设施、新项目，要充分利用旧资源，在规划建设中给予充分考虑，不能出现新一块、旧一块，杂乱无章，要干一片、成一片，保证整体推进。地上工程与地下工程要协调好，就是在建设地上工程的时候，要把供热、供电、供水、通讯等设施同步到位，确保功能完备，此项工作各战线和牵头单位一定要对每项工程都细致研究，统一步调，坚决避免挖了平、平了又挖、反复施工的现象。在管理上，重点还是解决脏乱差的问题。各乡镇、各部门要切实负起属地管理的职责，采取更加有力、更加果断、更加有效的措施，重点加强城市环卫保洁、维修街巷道路、落实“门前三包”、整治小餐馆、小浴池、小商店、小网吧等“六小门店”和街头摊点、加强小区物业管

　　理、整治“小广告”、整顿集贸市场、清理河道、拆除乱搭乱建、整顿交通秩序等专项整治活动，加强城乡规划建设管理执法监察，依法、稳妥做好城市征地拆迁工作，该管的管到位，该建的建好。县人大、政协要依法开展城市建设管理监督检查。党员领导干部、国家公职人员要高度统一思想，全力支持治理工作，做到“三带头、三不准”，即带头支持治理工作，不准做不利于治理工作的事；带头做亲朋好友的工作，不准为违法对象说情、打招呼；按政府出台的政策文件，带头做好自己本单位的整治工作，不准拖全局后腿。各级领导干部和行政执法人员要严格按政策办事，特别在房屋征收过程中不搞双重标准、不搞“暗箱”操作。对违规违法行为，一律严肃处理。要通过强有力的措施，保证各项管理工作顺利开展，维护良好的城乡形象。第三，服务上提质打铁还需自身硬，党委、政府既是经济社会发展的引领者，也是经济社会发展的服务者，我们一切工作都是为了加快XX发展，那么就必须要不断地改善发展环境，切实提高我们的服务质量。虽然这件事一再强调、一再整改，但是从实际反映来看，我们的口碑，或者说整体形象并不是很理想，虽然确定了很多制度，包括一站式服务、“企业安静生产日”制度等等，但在操作过程中，还存在很多问题，说白了，就是落实不到位。环境是生产力，这话我们重复不下上百次，但总有那么一些干部、一些部门，始终把个人利益、部门利益凌驾于全局利益之上，自觉不自觉地破坏发展环境，你不让我上企业检查，我就约谈企业领导到单位汇报，故意刁难企业。可以说，目前各地竞相

　　发展，所谓的招商引资优惠政策已经到达上限，没有什么根本差别，现在拼的是服务、是软实力。所以我们必须要有高度的认识，真正下决心把我们的环境整治好，这样XX才有可能成为汇集项目、资金、人才等要素的洼地，才能真正具有竞争力。一是要有强烈的主人意识。人是生产力中最活跃的要素，我们不管研究什么事，最后发现，其实都是人的问题，这是根本。那么一个地区软实力、竞争力如何，关键是看广大群众的整体素质怎么样。以前有位市领导说过，要做主人、敢担当，如果我们每个XX人都真正把XX当成自己的家，有强烈的主人翁意识，有较高的思想道德素质，就能够把改善环境作为自家事去看，就一定会增强大局意识、服务意识，进而规范自己的言行，如果人人都这么去想，这么去做，形成一种氛围，那就是XX一块最好的金字招牌，更是招商引资叫得响的最好名片。怎么提高人的素质？就是抓好我们确定的导德齐礼工程，虽然这是一个长期任务，但这是根本。党的十八大报告用“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”24个字明确了社会主义核心价值观，其内容涵盖了国家、社会、公民三个层面，代表了一个社会的主流价值观。我们要围绕这一总体要求，结合实际，推进政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德这五项建设，通过开展各种活动，创新管理举措，把教育引导与规范管理结合起来，逐步转变人们的思想观念，真正树立起正确的世界观、人生观和价值观，以此来打造良好的社会风气。可以说，目前导德齐礼工程取得了一定的效果。下一步，我们要进一步加大工作

　　力度，采取有效措施，重点在结合上做好文章。往哪里结合呢？就是跟经济建设挂钩，与社会管理挂钓，要在全县范围内开展窗口单位、行业标兵等评比活动，培养好典型、宣传好模范，要有实实在在的奖惩措施，好的就要重奖，差的一定重罚，要迅速而长久地树立一种正确的导向，让大家都有一个是非标准。宣传部门要把大讲堂、大讨论、大实践等活动有声有色地搞起来，形成持久的轰动效应。政法部门要从创新完善机制入手，加大监管力度，该管一定要管，该罚一定要罚，对违法违规行为要出重拳整治。要通过导、齐并举，提高全民素质，形成人人是好环境、人人是好形象的浓厚氛围。二是要有创先争优的精神。凡事平则滞，创则先。如果没有创先争优的精神，得过且过、不思进取，现代中等城市建设，包括各项事业发展就是空话。创先争优，是要求我们所有乡镇和部门、所有工作都要当排头、争一流。通过赢得更多的荣誉，提升我们县的整体形象，提高知名度、信誉度。因此，我们必须把创先争优工程抓紧抓好，抓出成效。首先党员领导干部要发挥引领作用。党员领导干部是事业发展的先锋队、领路人，是攻坚克难、创先争优的主力军。因此，党员领导干部要围绕全县中心工作，针对服务提质方面的突出问题，由纪检委牵头，坚持“一个难题一个破解方案、一名包抓领导、一个责任单位、一个工作班子、一套考核办法”的“五个一”工作机制，进一步靠实责任、明确时限，严格实行公示通报制度，组织群众评议，积极推动问题解决，让企业商家和广大群众从破解难题中看到变化、得到实惠。要以“三亮三比三评”为载体，也就是亮标准、亮身份、亮

　　承诺，比技能、比作用、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评，真正把创先争优活动办成改进作风、改善环境、推动发展的重要工程。其次窗口单位要发挥好带动作用。窗口单位是名片、是招牌，XX形象好与坏，在你们身上体现最直接、最明显。所以，各窗口单位，必须树立大局观念，增强创先争优意识，从全县经济社会发展大计出发，切实转变工作职能，改进机关作风，搞好主动服务、超前服务、全程服务，有效提高办事效率，优化发展环境，带动全县营造起高效优质的服务环境。第三是各单位要发挥好联动作用。千里之堤，溃于蚁穴。形象提升是全县的大事，只要有一两个单位做不好，就会影响全局。那么有党员干部的引领、有窗口部门的带动，还需要全县联动，共同提升。各乡镇部门要结合实际，切实把优化服务作为头等大事，从社会反响较多、较大的问题入手，研究行之有效的措施，从速从优解决，在短时间内使我们的服务水平有一个大的提高，通过表率作用的发挥，影响并引导全县广大群众树立服务意识，形成人人重服务、讲服务、会服务的良好氛围。三是要有监督管理的措施。加强监督管理，是各项决策、各项工作落实到位的重要保障，也是推进服务提质的保证。在服务方面，特别是在改善发展环境上，吃拿卡要现象还不同程度存在，所以我们必须要加强监督管理。县纪检监察部门要切实加大监督管理力度，继续实行优化经济发展环境社会监督员工作制度，并进一步整合新闻监督、人大和政协监督、行政监督等力量，通过新闻曝光、行风评议、民主评议、社会举报等方式，严格监督并依法规范行政执法行为。要

　　实行行政执法责任制，健全完善检查许可制度、收费公示制度，杜绝交叉执法、重复检查和乱收费、乱罚款、乱摊派，切实减轻企业负担。要进一步完善外商投诉和市民投诉调处机制，实行行政违规违纪连带责任追究制、公开曝光制、末位惩诫制，进一步强化部门服务意识，提高服务水平。对那些无视法律法规，无视县委、县政府决策部署，顶着不办、拖着不干，不出成绩、好出问题的，要坚决严厉查处，真正营造起XX风清气正的优良发展环境。同志们，我们今天讲的项目提速是发展要快，形象提标是发展要好，服务提质是发展保障，做好这“三提”，就能保证和促进经济社会又好又快发展。面对新形势、新任务，我们使命光荣、责任重大。全县上下必须以决战的姿态、必胜的信念、扎实的作风、拼搏的精神，大干、快干、苦干、实干，确保圆满完成今年的各项任务目标，为加快现代中等城市建设做出新的更大贡献！

篇三：县委书记在人才工作座谈会上的讲话

　　在援藏干部欢迎座谈会上的讲话

　　中共甘孜县委书记张永德（2010年5月14日）

　　同志们：在全县广大党员干部和各族群众全面贯彻落实中央、四

　　川藏区工作座谈会精神，奋力推进甘孜县跨越发展，长治久安的关键时刻，我们怀着喜悦的心情迎来了省委选派成都市青羊区、龙泉驿区、邛崃市、郫县等地的援藏挂职干部到甘孜县工作。在此，我代表县“四大家”及各族干部、群众向黄晓靖同志等36名援藏干部的到来表示最热烈欢迎并致以崇高的敬意！

　　推进藏区“跨越发展、长治久安”，关键在干部、关键在人才，省委实施“千名干部人才援助藏区行动”，是贯彻落实中央和四川藏区工作座谈会精神的重大举措，是实现藏区经济社会新跨越及“三步走”战略目标的迫切需要，也是藏区“跨越发展、长治久安”进程中组织保障和人才支撑的内在要求。近年来，甘孜县委、县人民政府高度重视人才工作，坚持党管人才原则，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，以转变和更新观念为先导，以深化干部人事制度改革为动力，以提高人才素质为中心，以人才机制和人才环境建设为重点，以培养、吸引和使用好人才为主线，努力营造干事创业的社会环境，人才工作取得了一定的进展。但是，由于受经济社会发展水平的影响，受自然条件的影响，受政策环境

　　1

　　的影响，人才不足与推进跨越发展，长治久安的现实需要之间的矛盾还十分突出。你们的到来，为甘孜县推进“跨越发展和长治久安”注入了新的活力，希望你们在今后的工作中，把甘孜作为自己的第二故乡，以高昂的工作热情、良好的精神状态和扎实的工作作风，投入到工作实践中去，在县委、政府的领导下，与当地的各族干部群众一道，为推进甘孜经济社会跨越式发展和长治久安贡献力量，做出成绩。

　　刚才，袁亮县长介绍了甘孜县基本县情和经济社会发展的一些基本情况。与内地相比，甘孜县自然条件相对恶劣，交通不便，信息比较闭塞，人才、技术、资金、项目匮乏，工作条件都比较艰苦，大家会遇到一些在内地难以想象的困难和问题，希望同志们要有足够的思想准备。但我认为，干部成长的实践一再证明，越是艰苦的地方越能锻炼人。在艰苦的环境里，更能磨炼人的意志，展示自己的才华。你们经过组织上层层考核选派援助我县，就说明大家是不怕吃苦的，是具有艰苦创业精神的，我相信，你们一定能够战胜困难，取得优异的成绩。从今天开始，你们就已经融入甘孜跨越发展的滚滚洪流，你们已经成为咱们甘孜人，未来两年的时间里你们将在甘孜这片洁白美丽的土地上书写人生绚丽的篇章!实践必将证明，在座的各位不简单、不平凡，有理想、有抱负。借此机会，我向大家提几点希望和要求。

　　第一，要加强学习，注重调查研究。从今天开始，大家就是我县干部队伍当中的一员了。甘孜和内地的情况有较大的不同，大家会有一个熟悉情况、适应岗位的过程。如何缩

　　2

　　短这个过程呢，重要的是要深入群众，深入基层，加强和当地干部群众的沟通交流，同他们打成一片，了解当地的情况，以便尽快开展工作。同时，甘孜县又有着与其他藏区不同的特殊性。长期以来，达赖集团一直把我县作为从事民族分裂活动的重点地区，是全州乃至全省的稳定工作大县，维稳工作压力大、任务重，从而决定着我县担负着发展经济、稳定藏区、巩固团结的重大责任。你们面对这样一个政治斗争尖锐、社会情况复杂、发展任务艰巨的地区，学好理论尤其重要，只有在理论上坚定，政治上才能清醒，才能更好的适应新的环境，适应新的工作需要。另外，你们要从履行岗位职责的需要出发，认真学习、深刻领会中央、四川藏工作座谈会精神，学习藏区历史，学习掌握党的民族、宗教政策，把学习当成一种责任，一种追求，增强适应藏区工作的能力。

　　甘孜县原野广袤，风景怡人，但毕竟有重重大山的阻隔，如果能从山外吹来徐徐清风，那么我们甘孜就会更加令人心旷神怡!我一直在说，思想的大解放，观念的大更新，才能助推大跨越、成就大发展。你们的到来，带来的应该就是这股清风，带来蓬勃朝气，带来新理念、新气象。希望我们在座的各位迅速熟悉环境、理清思路、进入角色、打开局面，深入分析研究在市场经济和反分裂斗争条件下，针对甘孜县发展和稳定的新情况、新问题，提出适合我县改革发展稳定长效机制的治本之策的建议意见。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。甘孜县经济发展靠说，说不出来；民生改善靠喊，喊不出来；社会稳定靠画，也是画不好的，必须靠

　　3

　　干。因此，我们提倡实干，更鼓励创新。你们从内地发达地区来，不仅要实践创新，而且要推动创新、带动创新。

　　第二、要尽快适应角色转变，融入工作。“政声人去后，民意闲谈时”。大家从不同的单位来，挂职两年时间，说长不长，说短不短，都应该留下点值得回味、值得追忆的东西。因此，希望大家体现价值、有所作为，多干实事、留下政绩。前几天我到康北民族高级中学，在他们的校园内写有这样一句话“让过程更加完美，让结局不留遗憾”。这句话让我感受很深，今天有感而发，我也想把这句话送给各位。大家放弃内地舒适优越的生活工作环境，来到条件相对艰苦的甘孜县，两年的时间里我们能做些什么呢？我在想，我们理应为今后的回忆留下一些什么。李白说过，“夫天地者，万物之逆旅也；光阴者，百代之过客也”。用辩证唯物主义的观点来看，我们都是天地逆旅中的匆匆过客，时光流逝是不以人的意志为转移的。我看了组织部给我的挂职干部名单和简历，大多数同志都是70后的，最年轻的今年25岁。希望大家珍惜在甘孜的美好时光，保持一颗进取之心，在时代发展的潮流中完美人生、超越自我。尽快实现生活环境、社会角色、工作任务的调整转变，融入工作，在甘孜推进跨越发展，长治久安的生动实践中提升自身素养，磨练意志品质，以实际行动演绎一段别样的精彩人生！

　　第三，要充分发挥自身优势，切实做好援助工作。由于甘孜县受历史条件、区域位置、自然环境、生存资源、基础设施等因素的制约，全县经济基础薄弱，社会发育程度较低，

　　4

　　是一个集“老、少、边、穷”为一体的贫困地区，缺乏自我积累、自我发展的能力。甘孜经济社会的发展需要项目来支撑，希望各位能够充分调动和运用你们广泛的人脉资源、信息通道，利用你们熟悉各种办事程序的优势条件，为甘孜目前和今后的发展建立起一张高效、便捷的工作网络、信息网络和情感网络，成为我们之间沟通的纽带，成为我们与你们所在的市（区）、省直单位联系的桥梁。同志们在内地工作，经济管理经验丰富，思想观念新，开放意识强，希望你们把自己作为人才资源的优势发挥出来，充分利用派出单位和部门的有利条件，积极为甘孜的项目建设、招商引资以及争取上级支持等等，多出主意、多想办法，多支实招、多办实事。

　　第四，要搞好团结，形成合力。我县干部队伍来自五湖四海，既有本地干部，又有不同时期进甘孜工作的内地籍干部，还有新进甘孜的援藏干部，因此，搞好班子团结在我县显得尤为重要。我经常讲，一个班子的民族结构、知识结构、年龄结构再合理，如果不团结，形不成合力，就发挥不了作用。只有成员之间紧密团结，坦诚相见，相互信任，相互理解，相互支持，相互关心，心往一处想，劲往一处使，才能形成工作合力。任何一个群体，其成员一般都来自四面八方，必然会存在着各方面的差异，在工作中，难免会产生各种不同意见，这是正常的。如果能够做到团结协作，这首先就是一种健康、积极、向上的氛围，在这种氛围中，人们会心情舒畅，及时进行思想沟通，正确开展批评与自我批评，不断消除可能产生的摩擦和冲突，增强凝聚力，这就有利于加强

　　5

　　和推进工作。在民族地区工作，我们更要注意正确处理好民族问题，坚定维护民族团结，坚决不说不利于民族团结的话，不做不利于民族团结的事。以实际行动争做民族团结的楷模，通过你们在挂职期间的实际行动让民族团结之花在雪域高原绽放得更加绚丽多彩！

　　首批36名援州干部来自省内的不同地区，放弃了优越的工作和生活环境，来我县工作，确实很不容易。下面，我向各受援单位提几点要求：

　　一是各受援单位必须在思想上引起高度重视。要充分信任援藏干部，不但要将援藏干部和我县其他干部一样对待，还应高看一眼，厚爱三分。甘孜要实现跨越发展，长治久安，没有人才的强力支撑是不可想象的。对我们来说，缺就缺人才资源，包括领导资源。挂职干部学历层次高，又来自内地发达地区，是甘孜发展不可或缺的人才资。当然，我们看学历，但决不惟学历。因此，对挂职干部我们尤其要在思想上重视，做好挂职干部的工作是我们责无旁贷的事情。各有关单位要与挂职干部多沟通、多交流、多关心，特别是挂职之初，当他们遇到挫折、困难的时候，要多激励、多支持、多帮助。县委及县委组织部要重视挂职干部的思想政治工作，切实把管理、教育和关心贯穿于挂职工作始终。另外，宣传部门要重视对挂职干部的宣传，镜头里要经常闪动着挂职干部的身影，报纸上多收录多印上挂职干部的足迹和汗水！

　　二是县委组织部要根据援藏干部知识结构、专业特点和工作经历，把他们安排到最适合发挥优势的岗位。各单位要

　　6

　　对工作进行合理分工，充分信任挂职干部，给他们交任务、提要求、压担子，让他们放开手脚、放开胆子、放下心来，确保有职、有权、有责。县委组织部要着力于加强制度建设，要对挂职干部的工作、学习、生活认真总结，积极探索好经验、好做法，在组织领导、管理教育、服务保障上探索规律，实行更加科学、更加规范的管理和服务。

　　三是在生活上关心。挂职干部远离家人，生活很不方便。我们一定要尽最大努力，在生活上照顾好挂职干部。甘孜县是踢踏舞之乡，是中国藏区走马之乡，这里风景好、人文好，但生活条件还不算太好，我们再苦也不能苦挂职干部。要积极创造条件，让挂职干部感受到甘孜人的热情，体会到甘孜人的温暖，各受援单位要想尽一切办法解决好他们的后顾之忧，让他们集中精力干好工作，也让他们的家人放心。各受援单位要主动加强与派出单位的联系，汇报挂职干部在甘孜的学习、生活和工作情况，增进感情，争取支持。各区乡镇和县级机关受援单位要从政治和全局高度，充分认识开展千名干部人才援助藏区行动工作的重大现实意义和深远历史影响，把思想和行动统一到省委的部署要求上来，切实增强政治意识、大局意识和责任意识，高标准、高质量做好服务保障工作。

　　最后，预祝援藏干部在我县工作、生活期间，一切顺利，扎西德勒！

　　7

篇四：县委书记在人才工作座谈会上的讲话

　　[县委书记在新提拔任职干部任前集体谈话会上的讲话]在新提拔任职干部任前集体谈话会上的讲话同志们：今天，县委决定召开新提拔任职干部集体谈话会，主要目的是在任职前，对大家履行职责、廉洁从政提出明确要求。刚才，*部长宣读了县委的任职决定，**从增强党性修养、严守党的纪律、强化担当意识等三个方面给大家提出了忠恳的要求，希望大家认真领会，抓好落实，**二位同志的表态发言，态度端正、干好工作的决心也很大，我都表示赞同。在这里，我首先代表县委，向新任职的同志，表示热烈祝贺！去年以来，因省委巡视、消超、机构改革等各种因素影响，到今年县级机构改革前，没有提拔过实职科级干部。县镇机构改革后，镇办六办三站、公检法和教育等部门出现了一些职位空缺，需要补充一批干部。基于以上方面考虑，县委在充分征求意见、反复讨论酝酿的基础上，经请示市委组织部批复同意，慎重研究，作出了这次干部调整的决定。同时，对正科职干部还提交全委会进行了票决，对所有新提拔干部任职前一律进行了“两推”（党委、党组推荐，书记签字背书）“二考”（政治理论和廉政考试）。可以说，今天在座的各位都是经过群众广泛推荐，组织精挑细选的优秀干部，希望大家倍加珍惜组织的期望与重托，倍加珍惜这一干事创业的良好机会，在新的岗位上认真践行“三严三实”要求，坚持做到勤学善思不放松、真抓实干不懈怠、团结共事不分心、廉洁从政不出格，创造出无愧于历史、无愧于组织、无愧于人民的新业绩，努力实现人生出彩，事业精彩！借此机会，我提几点希望和要求，与大家共勉。一要讲政治，对党绝对忠诚。“天下至德，莫大于忠”。忠诚，是一种品格、一种信仰，也是一种作风养成。对党忠诚，是党章明确规定的党员义务，是每个党员入党宣誓时的庄严承诺，是每个共产党员必须遵循的党性原则。忠诚是事业发展的根本前提，也是共产党人最基本的政治素养。衡量党员干部的党性强不强，践行“三严三实”的效果怎么样，最重要就是要看党员干部是不是对党忠诚，是不是对党和人民的事业忠心，能不能把对党忠诚铸入思想、融入灵魂、见于行动，做到平常时候看得出来、关键时刻顶得上去。在革命战争年代，对党忠诚，就是为党的事业抛头颅、洒热血，一不怕苦、二不怕死。到了如今的和平年代，对党忠诚又赋予了新的内涵。对在座的各位新任职干部来讲，具体要做到三个方面。一是坚决拥护党的领导，自觉维护党的形象和权威。我们基层党员干部既是奋战在群众一线的“战斗员”，也是密切党群关系的“形象大使”。我们的一言一行在一定程度上代表党的形象，党的一系列方针政策都要通过我们在座的大家去执行。因此，我们要从思想上务必坚持中国共产党的制度自信、道路自信和理论自信，及时传播正能量，不随波逐流，不信谣、不传谣，坚决维护党中央、省市县委、镇办及部门党委党组的权威，及时做好干部的群众舆论疏导、引导工作。二是牢固树立看齐意识，认真贯彻县委、县政府及所在党委、党组的决策部署。身为党员干部，一定要坚持组织原则，自觉做到下级服从上级，个人服从组织，全党服从中央，不能游离于组织之外。个人的所有言行要紧紧围绕镇办党委和部门的统一部署落实，不得自行其是，唱独角戏。三是忠诚于事业、忠诚于人民，将对党忠诚体现在工作上、落实在行动中。对党忠诚不是一句口号，而是要体现在对本职岗位的无限热爱，体现在献身事业的奋斗激情，体现在抓好工作落实的每一项工作中，体现在服务群众的每个细节中。二要重学习，增强履职本领。对于领导干部来讲，学习问题不是一般意义上的知识积累，而是关系党的事业和个人进步的政治问题。只有加强理论学习，才能在大是大非面前把握正确方向，才能自觉全面贯彻党的路线方针政策，才能不断提高领导水平，在群众中树立威信。一个干部，如果平时不学习，空虚无聊，时间久了，难免会被歪风邪气所侵蚀，就会得“软骨病”，就可能导致政治上迷茫、道德上失范、生活上放纵。这几年发生的形形色色的领导干部违纪案例都充分证明了这一点。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。习总书记曾经回忆说，“我最大的爱好是读书”，“1969年我到农村插队后，给自己定了一个座右铭，先从修身开始。一物不知，深以为耻，便求知若渴。白天田间劳动间隙、晚上睡觉前都手不释卷，一点一点积累。”对于在座的新任科级

　　干部，加强学习既是迅速转换角色、适应角色的需要，也是能否胜任新岗位的工作、创造一流业绩的需要。这次提拔的干部中，多数同志都有一定的政策理论水平，多数从事文字材料工作，大多具有良好的学习习惯，像县委、政府两办的几名干部以及镇办提拔的几名干部，大多是善于学习、注重学习的同志，他们都是持续不断的学习积累，在实际工作中也做出了一定成绩，才得到了干部群众的信任，今天走上了领导岗位。因此，希望大家要养成良好的学习习惯，每天坚持学文件、学政策，读书、看报、看新闻，通过日积月累，实现厚积薄发。要重点抓好习总书记系列重要讲话精神、党章、法律法规、传统文化、先进典型、业务技能等方面知识和技能的学习提高。要学习上级最新精神，准确把握上情、吃透下情，因地制宜抓好本职工作。要干一行，学一行，精一行，熟练掌握本职业务，努力成为行家里手。特别是随着知识更新步伐的加快,“五大发展”理念的提出，互联网时代的到来，我们工作的一些老办法已远远不能适应新工作的要求。比如，我们是从事美丽乡村工作的，就要注重学习国家关于实施“美丽中国、健康中国”战略的要求，学习人文历史、学习建筑知识，才能谋划好工作，落实好建设的具体要求。总之，通过加强学习，涵养浩然之气，坚定理想信念，强化党性观念，增强履职本领，切实把“严”和“实”的要求立起来，以思想自觉引领行动自觉。三要知敬畏，审慎用好权力。毛主席曾提出“治国就是治吏，礼仪廉耻，国之四维，四维不张，国将不国”。就是要求每名党员干部必须用好手中的权力。作为每一名新任干部，首先我们要明确我们手中的权力来自哪里，权力有哪些，怎样用好权力，这是每一位新任干部必须认真思考和对待的问题。首先要明确我们的权力来自组织的重托和人民的信任。在做的多数同志都是经过党组织培养多年，今天能为人民履职服务，既是个人努力的结果，也是组织培养的结果。你们的每一个岗位，不管权力有多大，都是人民赋予的，理所当然的要服务于人民。二要明确我们的权力有哪些。每一名新任科级干部，虽然岗位和职务不同，但不同的工作岗位都有相应的职责和权利。比如说，这次组织提拔一名同志担任镇办农业技术综合服务站站长，那么你的职责就是向群众推广农业科学技术，指导农民立足本地资源优势，发展现代农业脱贫致富奔小康。但在任职期间，你能为当地老百姓解决哪些问题？帮助群众做了那些有意义的事情？这些都需要我们去深入思考、用心实践。三要明确我们怎样用好权力。最重要的是摆正位置，公正用权。“其身正，不令则从；其身不正，虽令不行。”在群众的眼里，无论职位高低、权力大小，只要是干部，哪怕就是一个普通的办事人员，都代表着党和国家行使权力。用权公正就必须把权力使用的着力点放在维护群众利益，放在造福一方、福及子孙的高度，出于公心、出于民意、出于切实维护群众利益，方便群众办事，惠及民生。基层干部只有树立正确的权力观，摆正自己的位置，用权为公，才能在各自管辖的区域内营造风清气正的政治生态。目前，随着社会转型，基层干部从原来向群众“收”，改为向群众“发”，部分干部感叹，原来总是认为收钱难，现在发钱反而更难。究其原因，一方面是因为群众的理解政策水平层次不齐，另一方面，还有我们的政策宣传不到位的问题，以及在执行政策不公的问题。特别是近年来，群众关注的低保、粮食直补等惠农政策落实问题，需要各级干部谨慎用权，公正用权。切忌优亲厚友，分配不公。四要勇担当，争创一流业绩。在做的每名干部必须将责任牢牢扛在肩上，将党纪法规牢牢记在心间，将本职工作牢牢抓在手上。当前，**正处于加快追赶超越、全面建设小康社会的关键时期。大家受命于“十三五”即将收官的紧要关头，一定要立足**长远发展大局，围绕县委的既定思路和工作目标，不断解放思想、锐意进取，破解新问题、开创新局面。要切实增强宗旨意识、创新意识、责任意识和实干意识，以新的工作岗位为起点，自觉践行“三严三实”要求，深入开展“三创三优”活动，发扬艰苦奋斗、真抓实干、顽强拼搏、创先争优的优良作风，敢于在“真”字上较狠劲，在“实”字上下硬茬，在“严”字上出实招，勇于干事，勤勉干事，踏实干事，敢抓敢管、敢于负责，确保各项工作有安排、有落实、见实效，努力创造出新的更大的业绩。县委在选人用人上，也是非常注重“从赛场选马”。因此，新任镇办干部要深入基层，服务联系群众，精心谋事，

　　真抓实干，为农业增效、农民增收、农村稳定多做贡献。新任政法干警要不断提升自身素质，坚持一心为民，严格公正司法，履行好维护社会和谐安定的重大责任，努力为构建和谐**、法治**做出更大的贡献。新任教育系统干部要深入钻研教育教学规律，更新教育理念，创新工作方法，不断提升教育教学质量，为**未来发展输送更多社会需要、行业认可的合格人才。关于严守纪律和规矩问题，**书记已讲的很全面、很具体，请大家在实际工作中按照**书记的要求，抓好落实，特别是要认真学习中央“八项规定”、《廉政准则》、《党纪处分条例》和市委《十条意见》，强化纪律意识、约束意识、监督意识，管好自己、管好下属、管好家人，时时处处做廉洁从政的表率，对得起县委的培养、关心，对得起组织的信任和重用。同志们，新形势、新岗位赋予了大家更大的责任，也为大家提供了广阔的发展空间。希望大家把这次职位变动作为人生道路上的重要转折，作为实现个人人生价值的新起点，以良好的人品道德、纯洁的党性修养、务实的工作作风，努力创造出一流业绩，为建设美丽幸福新**作出新的更大的贡献！最后，衷心祝愿大家在新的岗位上工作顺利、事业有成，身体健康、家庭幸福！

篇五：县委书记在人才工作座谈会上的讲话

　　县委书记在人才工作专题推进会上的讲话稿

　　同志们：今天这次会议，是县人才工作领导小组成立后召开的第一次会

　　议。刚刚，会议明确了领导小组各成员单位的职责任务，讨论通过了《xx年人才工作意见》。应该说，这既是一次职责分工会，又是一次发动推进会，大家务必高度重视，认真抓好落实，努力开创全县人才工作新场面，为##未来开展奠好基、铺好路。下面，我强调三点意见。

　　一个地区综合实力的竞争，说到底是人才的竞争，拥有了人才优势，就拥有了竞争优势。应该看到，当前，我县正处于机遇优势叠加、开展亮点频现的关键时期。经过全县上下和谐并进、实干争先，##已步入新的开展阶段，##区建立进程加快，县域工业增势明显，##产业质量效益持续提升，xx年县域经济综合实力由上年的全省第##位升至第##位。经济越开展，越需要雄厚、适宜的人力资源作保障。然而，察优势、谋开展、看县情，尽管近年来我县人才工作有较大进展，但仍与跨越开展的形势不相适应。主要表达在：人才总量缺乏，构造不合理，全县各类人才##人，占总人口的##，尤其是“领军人才”和高技能实用技术人才，仅占人才总数的##%；人才布局不均，供求不平衡，机关事业单位人才占人才总量的##%，企业管理和各类专业技术人才比重明显偏低；人才内部流动不畅，外流不止，一次分配定终身的占绝大多数，一些青年技术骨干和高级专业技术人才“孔雀东南飞”的现象仍未得到控制，xx年仅教育系统就流失优秀人才##名，等等。为此，我们务必站在全局和战略高度，认清形势，明确任务，提高自觉性，增强紧迫感，进一步重视

　　新时期人才工作，尽快会聚起门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接的各类人才，为##跨越开展提供源动力。

　　振兴##，人才为本。实现跨越开展，必须聚集人才、培养人才、鼓励人才。一要围绕工程建立抓好人才引进。随着重点工程开工建立、人才引进优惠政策出台，我县已为人才搭设了施展才华的舞台，建立了引进人才的“绿色通道”，形成了吸引人才的“磁场”效应。要围绕“##”开展战略，立足支柱产业、关键技术及重大工程“招才引智”，采用多种方式，大力引进急需的高层次紧缺人才。要着眼实际需要引进人才，既引进高层次人才，也引进实用技术人才，尤其要做好##籍人才的回引工作，鼓励返乡创业。要针对骨干企业专业技术人才短缺的现状，在人才资源配置上向重点企业倾斜，通过召开企业人才对接会、工程人才招聘会等形式，输送急需人才，保障企业稳健开展。要积极探索企业出资、政府主办等多元化人才效劳新路，提高人才工作社会化效劳水平。二要围绕提升素质抓好人才培训。要以执政能力建立为重点，通过营造学习环境、加强教育培训、注重实践锻炼等方式，培养大批党政干部、专业技术、企业经营管理、技能型和农村实用人才。目前，我县最需要的是实用型人才和专业技术人才。要加大外联力度，使“高校科技”嫁接“地方需求”，利用我县与省内外##多所大专院校、科研院所建立关系的优势，进一步抓好人才学校、党校、职业技术等培训工作。要坚持“人才强企”，引导企业自主培训。##公司从xx年至今，累计投入##多万元用于企业人才教育和培养。##公司也高度重视人才工作，先后招聘国内外高层次人才##多人。要发挥“土专家”和“田秀才”引带作用，加强食用菌、果菜等农业主导产业技术普及推广，让能人教众人、众人成能人，使人才优势转化成经济

　　优势。通过引育结合，力争到xx年，全县人才总量突破##万人，其中高层次人才##人。三要围绕发挥潜能抓好人才使用。实践证明，哪个行业注重人才、合理使用人才、发挥人才特长，哪个行业开展的就快。我县在全国率先实现了##，成为全国##战线的一面旗帜。从94年开始，县##局就采取公开招聘方式选贤任能，先后选拔各类人才##名，占现有人员的##%，所有专业岗位都由招聘人员负责。局长##同志是##系统高层次人才、高级工程师，又是全国##奖章获得者。对他这样的人才，县委打破任职年龄界限，大胆使用，鼓励其发挥特长。借鉴这一模式，今后，我们要继续开拓创新，量能用才，按技用才，鼓励人才多干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业，努力实现人才与经济社会的协调互动开展。

　　强化对人才工作的领导，创新机制，加重砝码，以识才、爱才、用才、聚才、育才的实际行动，打造统分结合、协调有效的工作合力。一要坚持党管人才原那么。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管效劳。领导小组成员要各负其责，各尽所能，互相协作，形成合力。组织部门要牵头抓总，充分发挥人才办职能，相关单位积极配合，加强对人才队伍建立的宏观指导、组织协调和催促检查。二要完善人才工作机制。要建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，注重通过实践检验人才，克服人才评价重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；创新市场配置机制，充分发挥市场在人才配置中的根底作用，促进人才合理流动；创新人才管理机制，“放开搞活”各类人才，提高人才利用效益；创新人才鼓励约束机制，调动各类人才工作积极性。三要真正关心保护人才。各成员单位要把人才需求作为第一信号，把人才工作重点由管理转向效劳，把握人才竞争趋势，掌握人才成长特点，探索人才工作规律，及时

　　解决人才工作与人才队伍建立遇到的困难和问题，积极营造党爱人才、党兴人才、党聚人才的浓厚气氛。

　　同志们，国以才立，政以才治，业以才兴。让我们以“三个代表”重要思想为指导，围绕中心，效劳全局，踏实苦干，努力开创我县人才工作新场面，为振兴##、推进县域经济社会和谐、跨越开展再做新奉献！

篇六：县委书记在人才工作座谈会上的讲话

　　三一文库()/领导讲话/统战民政

　　〔县委书记在在统战工作座谈会上的讲

　　话〕

　　近年来,县委、县政府带领全县各级各部门,对XX的建设和发展奠定了坚实的基础。就下一步的发展来说,我们面临的任务还很重。能不能在原有的基础上创造新的业绩、进一步改善现有条件、提升经济质量和水平、从根本上缓解全县财政紧迫的状况、走出目前的这种财政困景,这既是我

　　作为县委书记的任务,也是我们县委一班人的任务,更是我们全县上下的共同任务。统一战线有着人才荟粹、联系广泛、知识密集的优势,统一战线具有凝聚人心、化解矛盾、维护和谐的一种职能。正是如此,我才到XX上班就和大家见面,吸取大家的意见和建议。刚才,秀蓉同志就统一战线工作汇报了七个方面,并对下一步的工作谈了些思路;世国同志也就他的一些想法,特别是对下一步工作的要求,给大家讲了

　　一些很好的意见;工商联和其他一些同志谈了一些很好的建议。这些我都赞成。下面我再谈以下一些观点。

　　一、要高度重视统一战线工作

　　我到XX的第一天上午到双江,要去拜谒老一辈无产阶

　　级革命家。另外,从未来的发展来看,双江是我们整个未来经济发展的桥头堡,那里的战略地位非常重要,必须和镇里的同志交换交换意见。下午到了县人大和县政协,跟他们交换了意见,谈了些观点;第二天上午和几家经济主管部门的同志就经济发展作了研究;下午到财政局进行了座谈。我认为,找经济主管部门是抓发展,找财政是抓管理。抓发展管理关键在人,所以,今天上午到了组织部,谈了一下选人用人问题。下午到统战部和各界人士在一起座谈,是凝聚力量。

　　统一战线工作是我们党的一大法宝,我们凭着统一战线实现了党的奋斗目标。第一,当年正是由于毛泽东、周恩来等老一辈无产阶级革命家做了广泛的统一战线工作,才实现了国共两党的合作,才赢得了我们中国共产党非常重大的战略机遇,才使中国共产党最终拥有了执政的地位。第二,新中国成立以后,我们党一开始就把与工商联的合作、与社会各阶层的合作作为我们党建设社会主义最基本的方针。第三,

　　在一穷二白的基础上,通过公私合营,通过社会主义改造,才奠定了我们社会主义的基础。今天,我们面临着新的形势、新的任务、新的挑战,进一步做好统一战线工作,我想这是不言而喻的。所以,在当前及今后一个时期,县委将一如既往高度重视统一战线方面的工作,一如既往地加强领导。

　　XX“十五”期间取得了辉煌的成就,但我们还面临进一步改善基础条件、进一步提升经济质量、进一步提高经济效益、进一步做大经济总量、进一步改善投资环境和改变目前财政状况的这么一系列的历史使命。特别是“两高”开通以后,我们的区位发生变化,由过去重庆最西边的一个“死角”,变成了一个出口的大通道。这个通道它既是一种机遇,也是一种挑战,既是一种可以给我们带来发展的、前所未有的前提条件,又可能使我们已经获得的成效从这两条路上溜走,也就是所说的“过境经济”或“吸管经济”。我以为,“两高”的开通它本身就是“双刃剑”,如果我们不做好相关的工作,就会把一个千载难逢的发展机遇,变为一个失去发展机遇的陷井。对此,我们必须引起高度重视。正是在这么一个客观条件下,我们认真做好统一战线工作,做好工商联的工作、做好台侨联的工作、做好民族宗教工作,对加快XX发展,提升XX形象有着非常重要的意义。

　　二、要高度重视工商联和民营经济的发展

　　我觉得,不需要做很多解释,不需要做很多理论探讨,实践证明,未来的世界就是一个论实力的世界,就是一个以经济总量和经济实力来主宰的世界。XX要想在全市40个区市县中立于不败之地,要想在激烈的竞争当中走在前列,必须把非公经济和民营经济作为重要抓手,县上四大班子、县直各部门都必须这样做。我们当书记、县长的,当镇长、乡长的,你后面有一串企业家来建议、来投资、来建设,是好事情;如果一个党政干部,一个乡镇长后面没有一两个企业家,那你那个地方肯定穷,而且是穷得一塌糊涂。县委、政府在20XX年提出了“再造一个XX工业”的决定,提出了“工业攻坚年”,怎么攻坚?攻谁的坚?县委、政府再造一个XX工业,就要给企业创造更加宽松的环境和条件。我认为抓发展,抓什么,哪里是抓手,抓企业家才是抓手。

　　(一)要把民营经济的发展作为发展先进生产力的重要手段

　　要下决心抓好非公经济和民营经济,为非公经济和民营经济创造更加宽松的环境和条件。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,一大批国有企业退出了竞争性行业。

　　民营经济、非公经济作为一支新兴的经济力量,已经隆重地登上了舞台。在这样一种大的环境之下,高度重视民营经济的发展,无疑是县域经济发展的重大选择。我今天提出这样一个基本观点,高度重视非公经济和民营经济发展。怎么重视?就要把我们民营企业家当成我们的衣食父母来看待。用这么一个基本的观念来指导、支持民营经济,推动县域经济的长足发展。只有当这些民营企业向前发展,并给国家交税的时候,我们才发得起工资,工资是由企业家交税转换成的,是国家通过税收杠杆再分配以后才得到的。党委部门、政府部门包括我们工商联也好,统战部也好,那就要为民营企业的发展创造更加宽松的环境和条件,给他们提供更加有力的服务,这就是我们的职责。如果我们县的民营经济和非公经济在现有的基础上再翻三番,XX的经济绝不是现在这个困境。

　　(二)非公经济和民营企业家要热爱XX

　　后天下午我将着重听企业家们的意见,你们觉得在发展过程中有什么问题,我们能解决的,就解决;我们不能解决的,给你们作说明;我们如果跑上面能解决的,就跑上面帮助解决。同时,我也希望我们的民营企业家,特别是我们XX的民营企业家要有四种心境,第一,对社会要有责任心;第二,对家庭要有爱心;第三,对邻居、亲戚要有关心;第四,

　　对父母长辈要有孝心。生于斯,长于斯,发迹于斯,我们的原始积累是从XX这个地方慢慢积累起来的,这里发展前景非常广阔,希望大家一定要热爱XX,XX的发展也需要你们加倍努力。

　　(三)民营企业要依法经营

　　昨天我就讲了,对民营企业家,要放宽一点,不能跟这么紧,你们要唱歌、要接待,我们不去打扰、查找。但是,你们要把握住,不能违法违纪,尤其是不能违法。我们依法行政,你们依法经营;我们做好服务,你们洁身自好。县上将集中研究,对那些遵纪守法,贡献很大,又受社会公认的一些企业,凡是我们能做到的事情,尽全力支持,对那些开会喊不来,又不听招呼,就不一定支持。只有我们共同来创造,共同来努力,才能开创XX美好的明天。

篇七：县委书记在人才工作座谈会上的讲话

　　县委书记在人才工作专题推进会上的讲话同志们今天这次会议，是县人才工作领导小组成立后召开的第一次会议。刚才，会议明确了领导小组各成员单位的职责任务，讨论通过了《2005年人才工作意见》。应该说，这既是一次职责分工会，又是一次动员推进会，大家务必高度重视，认真抓好落实，努力开创全县人才工作新局面，为##未来发展奠好基、铺好路。下面，我强调三点意见。一、认清形势，摆上日程，切实增强做好人才工作的紧迫感一个地区综合实力的竞争，说到底是人才的竞争，拥有了人才优势，就拥有了竞争优势。应该看到，当前，我县正处于机遇优势叠加、发展亮点频现的关键时期。经过全县上下和谐并进、实干争先，##已步入新的发展阶段，##区建设进程加快，县域工业增势明显，##产业质量效益持续提升，2004年县域经济综合实力由上年的全省第##位升至第##位。经济越发展，越需要雄厚、适宜的人力资源作保障。

　　然而，察优势、谋发展、看县情，尽管近年来我县人才工作有较大进展，但仍与跨越发展的形势不相适应。主要体现在人才总量不足，结构不合理，全县各类人才##人，占总人口的##，尤其是领军人才和高技能实用技术人才，仅占人才总数的##；人才布局不均，供求不平衡，机关事业单位人才占人才总量的##，企业管理和各类专业技术人才比重明显偏低；人才内部流动不畅，外流不止，一次分配定终身的占绝大多数，一些青年技术骨干和高级专业技术人才孔雀东南飞的现象仍未得到控制，2004年仅教育系统就流失优秀人才##名，等等。为此，我们务必站在全局和战略高度，认清形势，明确任务，提高自觉性，增强紧迫感，进一步重视新时期人才工作，尽快汇聚起门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接的各类人才，为##跨越发展提供源动力。二、多措并举，强化服务，为##跨越发展提供人才保证振兴##，人才为本。实现跨越发展，必须汇集人才、培养人才、激励人才。一要围绕项目建设抓好人才引进。随着重点项目开工建设、人才引进优惠政策出台，我县已为人才搭设了施展才华的舞台，建立了引进人才的绿色通道，形成了吸引人才的磁场效应。要围绕##发展战略，立足支柱产业、关键技术及重大项目招才引智，采用多种方式，大力引进急需的高层次紧缺人才。要着眼实际需要引进人才，既引进高层次人才，也引进实用技术人才，尤其要做好##籍人才的回引工作，鼓励返乡创业。

　　要针对骨干企业专业技术人才短缺的现状，在人才资源配置上向重点企业倾斜，通过召开企业人才对接会、项目人才招聘会等形式，输送急需人才，保障企业稳健发展。要积极探索企业出资、政府主办等多元化人才服务新路，提高人才工作社会化服务水平。二要围绕提升素质抓好人才培训。要以执政能力建设为重点，通过营造学习环境、加强教育培训、注重实践锻炼等方式，培养大批党政干部、专业技术、企业经营管理、技能型和农村实用人才。目前，我县最需要的是实用型人才和专业技术人才。要加大外联力度，使高校科技嫁接地方需求，利用我县与省内外##多所大专院校、科研院所建立关系的优势，进一步抓好人才学校、党校、职业技术等培训工作。要坚持人才强企，引导企业自主培训。##公司从2001年至今，累计投入##多万元用于企业人才教育和培养。##公司也高度重视人才工作，先后招聘国内外高层次人才##多人。要发挥土专家和田秀才引带作用，加强食用菌、果菜等农业主导产业技术普及推广，让能人教众人、众人成能人，使人才优势转化成经济优势。通过引育结合，力争到2007年，全县人才总量突破##万人，其中高层次人才##人。三要围绕发挥潜能抓好人才使用。实践证明，哪个行业注重人才、合理使用人才、发挥人才特长，哪个

　　行业发展的就快。我县在全国率先实现了##，成为全国##战线的一面旗帜。从94年开始，县##局就采取公开招聘方式选贤任能，先后选拔各类人才##名，占现有人员的##，所有专业岗位都由招聘人员负责。局长##同志是##系统高层次人才、高级工程师，又是全国##奖章获得者。对他这样的人才，县委打破任职年龄界限，大胆使用，鼓励其发挥特长。借鉴这一模式，今后，我们要继续开拓创新，量能用才，按技用才，鼓励人才多干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业，努力实现人才与经济社会的协调互动发展。三、加强领导，创新机制，打造人才工作合力强化对人才工作的领导，创新机制，加重砝码，以识才、爱才、用才、聚才、育才的实际行动，打造统分结合、协调有效的工作合力。一要坚持党管人才原则。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。领导小组成员要各负其责，各尽所能，互相协作，形成合力。组织部门要牵头抓总，充分发挥人才办职能，相关单位积极配合，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。二要完善人才工作机制。要建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，注重通过实践检验人才，克服人才评价重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；创新市场配置机制，

　　充分发挥市场在人才配置中的基础作用，促进人才合理流动；创新人才管理机制，放开搞活各类人才，提高人才利用效益；创新人才激励约束机制，调动各类人才工作积极性。三要真正关心爱护人才。各成员单位要把人才需求作为第一信号，把人才工作重点由管理转向服务，把握人才竞争趋势，掌握人才成长特点，探索人才工作规律，及时解决人才工作与人才队伍建设遇到的困难和问题，积极营造党爱人才、党兴人才、党聚人才的浓厚氛围。同志们，国以才立，政以才治，业以才兴。让我们以三个代表重要思想为指导，围绕中心，服务全局，踏实苦干，努力开创我县人才工作新局面，为振兴##、推进县域经济社会和谐、跨越发展再做新贡献！

推荐访问:县委书记在人才工作座谈会上的讲话 县委书记 座谈会上 讲话