领导提拔谈话记录7篇

领导提拔谈话记录7篇领导提拔谈话记录　　新提拔干部廉政谈话表　　单位　　政治面貌　　原任职务　　姓名学历　　提任(聘任）职务　　提任（聘任）文号　　性别　　年龄　　参加工作下面是小编为大家整理的领导提拔谈话记录7篇,供大家参考。

篇一：领导提拔谈话记录

　　单位

　　政治面貌

　　原任职务

　　姓名学历

　　提任(聘任）职务

　　提任（聘任）文号

　　性别

　　年龄

　　参加工作时间

　　提任(聘任)时间

　　工作简历

　　谈话内容

　　谈话内容

　　本人廉政承诺：

　　党风廉政建设

　　对单位党风廉政建设承诺：承诺

　　谈话人

　　被谈话人

　　时间

　　对谈话人及所在单位党风廉政建设工作提出五点要求：一、要加强学习，提高自身修养。一要加强政治理论学习，把握政治方向,提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”.二是加强党纪律法规的学习，要明辨是非，执行制度,遵纪守法。三是加强业务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。二、认真履行职责，努力做好本职工作.要增强责任感、使命感,不断激励自己，克己奉公.要正确行使权力,自觉接受群众的监督.三、遵纪守法,坚决做到廉洁从业。必须增强法纪意识,自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。四、维护班子团结，带好队伍。班子成员也要大力维护团结，相互支持、相互配合；主要领导在团结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些.五、切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。各单位党政正职要当好表率，敢于负责，干好自己的事，管好本单位、本部门的人，不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成员和下属不出问题。

篇二：领导提拔谈话记录

　　任用或岗位调整、家庭出现重大问题、与他人产生矛盾等状况必谈。坚持在谈话谈心中解决问题，重点查找在思想、学习、工作、生

　　活中存在的问题，做到敞开思想，坦诚相见，互相提醒，增进团结，共同提高。要体贴关心谈话对象，帮助其解决实际困难。透过谈话谈心了解的重要状况，要认真做好记录，及时向党组织汇报，做好有关工作。

　　谈心人__职务__谈心对象__职务__1.班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势开展和工作需要。③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写方案、找原因。谈官僚主义方面：①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。

　　③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。

　　主享乐主义方面：①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。

　　奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。

　　2.对方帮助自己找的问题：①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。

　　3.帮助对方找的问题：①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。③缺乏“钉钉子〞精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作方案，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。

　　4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、

　　关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。

　　5.改进措施：①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。②建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。③落实学习方案，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。④增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位标准有序高效运转。⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的能力。⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。⑧强化以人为本意识，以换位思考理解同事感受，以真诚态度了解同事诉求，努力形成互相关爱、团结奋斗的和谐局面。

　　开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势，也是新形势下运用批评和自我批评武器，推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手。根据全省州组织部长会议部署，决定从今年开始，在全州党支部中广泛开

　　展以“强党性、正品行、促工作、增感情〞为主题的谈心谈话活动。现制定如下活动方案。

　　一、指导思想紧紧围绕加强和标准党内政治生活重大任务，立足全面从严治党目标，进一步深化“两学一做〞学习教育成果，以“强党性、正品行、促工作、增感情〞为主题，在党支部内广泛开展谈心谈话活动，帮助党员坚决信仰、增强党性，查找问题、改进缺乏，疏导情绪、增进感情，加深同志间的理解支持，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。二、谈心谈话对象谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党积极分子。党支部书记、支委成员、普通党员和入党积极分子之间都要广泛开展谈心谈话，确保全覆盖、无遗漏。三、谈心谈话内容谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想，根据不同对象的具体情况，做到有的放矢。重点围绕四个方面开展谈心谈话。一是谈信念、谈作风。了解党员的思想动态，对照合格党员“四讲四有〞标准，查找缺乏、指出差距，使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程，成为增强党员党性修养的过程，帮助党员坚决理想信念，消除错误思想和模糊认识；二是谈问题、谈措施。反响有关群众评价，针对党员身上存在的苗头性问题，及时开展批评教育，提出党员整改的措施和努力方向，到达咬耳扯袖、防微杜渐、改进缺乏、促进工作的目的；三是谈工作、谈生活。了解党员的工作、生活、个人重大事

篇三：领导提拔谈话记录

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　　新提拔干部谈心谈话记录

　　篇一：领导干部谈心谈话记录...谈话领导：谈话对象：县财政局谈话对象单位及职务：县财政局局长谈话时间：谈话地点：财政局会议室谈话记录人：谈话内容：一、副县长XX到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。三、副县长XX肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排，接受群众选择。要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况，特别是中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求，表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。四、副县长XX对财政工作提出六点要求：(一)严格执行县人大通过的201X年度预算。切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。

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　　（二）协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。要加强与税务部门的沟通协调，密切关注重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态，建立信息相互

　　沟通、情况相互通报的工作机制。要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。

　　（三）严格控制支出增长幅度。坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重“保增长、保稳定、保民生”，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。（四）加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平稳发展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金安全高效。

　　（五）进一步转变作风，改善环境、规范服务。一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究，将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导，做到责任到人。二是积极营造开放、包容的思想环境，诚信、守信的信用环境，公平、公正的法制环境，大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风，求真务实、真抓实干的作风，攻坚克难、奋勇争先的作风，实现加速发展、跨越发展。

　　（六）加强党风廉政建设工作。特别要结合今年的换届工作，做好干部职工的思想，继续加强对相关换届纪律的学习，主要领导要模范遵守，带头执行中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求。

　　篇二：干部任职谈话记录表

　　干部任职领导谈话记录

　　篇三：干部考核谈话记录

篇四：领导提拔谈话记录

　　单位

　　政治面貌

　　原任职务

　　姓名学历

　　性别

　　年龄

　　参加工作时间

　　提任（聘任）职务

　　提任(聘任）文号

　　提任（聘任）时间

　　工作简历

　　谈话内容

　　谈话内容

　　本人廉政承诺：对单位党风廉政建设承诺：党风廉政建设承诺

　　谈话人

　　被谈话人

　　时间

　　对谈话人及所在单位党风廉政建设工作提出五点要求：一、要加强学习，提高自身修养。一要加强政治理论学习，

　　把握政治方向,提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品

　　行、重表率"。二是加强党纪律法规的学习，要明辨是非,执

　　行制度，遵纪守法。三是加强业务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。二、认真履行职责，努力做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公.要正确行使权力,自觉接受

　　群众的监督。三、遵纪守法,坚决做到廉洁从业.必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。四、维护班子团结，带好队伍。班子成员也要大力维护团结，相互支持、相互配合;主要领导在团结问题上觉悟要更高一些,心胸要更开阔一些,律己要更严一些。五、切实履行职责，进一步促进党风廉政建设.各单位党政正职要当好表率，敢于负责，干好自己的事，管好本单位、本部门的人，不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成员和下属不出问题。

篇五：领导提拔谈话记录

　　升职谈话内容1

　　关于廉政教育谈话的规定为切实加强对领导干部的教育，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》的有关规定，结合我区干部队伍实际，特制定本办法。

　　第一条实行同党政主要领导干部廉政教育谈话制度，是区纪委从加强党风廉政建设和教育保护干部的目的出发，以事前监督为主，将关口前移，对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。第二条本规定所指的教育谈话制度，是区纪委领导按照规定的内容、程序和要求，对谈话对象进行的党风廉政教育活动。

　　谈话制度坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。第三条党政主要领导干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督;应当如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。

　　第四条每年年底，区委对全区各单位担任现职的主要领导干部进行一次集体廉政谈话;各单位党政主要领导干部每年要向区委、区政府的分管领导递交廉政承诺书。第五条区纪委每年根据干部调整情况，组织新任职的科级以上领导干部集体廉政谈话。

　　第六条党政主要领导干部有下列情况之一的，应当进行教育谈话(一)职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育;(二)有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育;(三)有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话;(四)有其他需要通过谈话了解和解决的问题。第七条谈话的对象全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人;重要职能部门或单位的科级负责人。

　　第八条谈话的组织对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责;也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。第九条谈话的程序及要求(一)承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。

　　(二)承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。(三)对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。

　　(四)需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。(五)谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。

　　(六)谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。无特殊需要不记录谈话内容。

　　(七)受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。第十条对谈话人员的要求(一)将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。

　　(二)重事实，重证据，重调查研究。(三)不准打击报复，不准假公济私，不准向谈话对象提出不正当要求。

　　(四)不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。(五)注意保密，不得向外泄露保密的谈话内容。

　　第十一条对其他干部的党风廉政教育谈话活动，由各级纪(工)委结合实际，参照本办法实施。

　　升职谈话内容2

　　有过职场升职经历的人都知道，领导准备提拔下属之前，一般都会单独跟下属进行一次面谈，有些一把手把具体考察投票的事交给二把手去组织，有些一把手会亲自参与整个流程，但是下属晋升之前的面谈工作，非一把手莫属。今天我们就来分析一下，领导到底跟下属面谈什么

　　意愿

　　干部提拔工作不是领导一个人的事，也要看下属的具体意愿。有些下属对提拔比较感兴趣，有些下属不一定想提拔之类的事情。领导准备提拔下属，前提条件是领导对这个下属有了正向的认可，如果下属本身有自己的想法，特别是下属觉得当前的工作能捞取更多的好处，不一定想提拔到新的岗位，或者下属对提拔的具体岗位有自己独特的想法，这些都需要领导跟下属面谈来了解，只有详细了解了下属的意愿，领导才能做出比较合适的考量。

　　忠诚

　　每个领导都很在乎下属的忠诚。下属是不是对领导忠诚，只有下属自己亲口说出来，才会得到领导的真正认可。因为一般的情况下，每个人都不会违背自己亲口做出的承诺，一把手正是摸清了人性的这个特点，在准备提拔下属之前，都会当面确认一下下属对自己的忠诚度。比较聪明的下属，只要一把手找自己单独面谈，无论是不是职位提拔，都会想办法表达忠诚，这种方式是拉近关系的最佳方式，也会在很大程度上让一把手更加认同。

　　领导提拔下属，绝对不是权力和好出的简单施舍。每个领导都很在乎决策的价值，提拔一个人，领导真正需要的是这个人的价值。领导找下属面谈，也有可能对下属的价值不太了解，想进一步了解一下，到底能够得到多少有用的价值。如果面谈中发现这个下属并没有价值预期，很可能改变领导的提拔打算，或者改变原来的职位安排，安排比较差的岗位。

　　安全

　　级别越高、权力越大的岗位，领导越会重视面谈工作。权力意味着责任，如果把不胜任的人调整到岗位上，工作出了问题，领导也需要承担用人失察的责任。如果这个人本身贪图

　　好处，吃相难看，把领导的信任当成捞取好处的资本，这样的下属是非常糟糕的，即使安排到领导岗位上，也会把领导拉下水。

　　继承

　　人人都有落幕的时候。领导提拔下属，既是一种人事安排活动，也是一种事业规划和打算。领导的意图需要下属领会，领导的事业需要下属继承完成，领导要确保选择可靠的人，把自己的事业继续干下去，这也是领导重点考虑的问题。

　　总的来说，提拔之前的面谈工作，每个领导都非常重视，这既是确认价值观认同的重要时机，也是深入了解下属的一次绝佳机会，选好一个人，成就事业和梦想，选错一个人，毁掉事业和前提，对于每一个领导来说，这是非常严肃和慎重的一道程序。

　　升职谈话内容3

　　单位领导升职前组织部门谈话该说什么单位领导升职，组织部门谈话，属于任前谈话的一种形式。凡是党政机关、事业单位，国有企业内部新提拔的干部，都必须要按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求进行。

　　根据党政领导干部选拔任用工作条例的规定精神，党政领导干部的选拔任用需要经过分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行。任职谈话一般是在党委讨论决定之后，任职公示完结之时进行。由于工作的原因，我在单位担任多年的组织部门负责人，也多次组织过任职谈话。对决定任用的干部，由党组织指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题;对破格提拔以及通过公开选拔、竞争上岗任职的干部，试用期满正式任职时，党组织还应当指定专人进行谈话。

篇六：领导提拔谈话记录

　　.

　　新提拔干部廉政谈话表

　　单位

　　政治面貌

　　原任职务

　　姓名学历

　　提任（聘任）职务

　　提任（聘任）文号

　　性别

　　年龄

　　参加工作时间

　　提任（聘任）时间

　　工作简历

　　谈话内容

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　　.

　　谈话内容

　　本人廉政承诺：

　　党风廉政建设

　　对单位党风廉政建设承诺：承诺

　　谈话人

　　被谈话人

　　部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！

　　时间

　　.

　　对谈话人及所在单位党风廉政建设工作提出五点要求：一、要加强学习，提高自身修养。一要加强政治理论学

　　习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。二是加强党纪律法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。三是加强业务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。

　　二、认真履行职责，努力做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。要正确行使权力，自觉接受群众的监督。

　　三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。

　　四、维护班子团结，带好队伍。班子成员也要大力维护团结，相互支持、相互配合；主要领导在团结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些。

　　五、切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。各单位党政正职要当好表率，敢于负责，干好自己的事，管好本单位、本部门的人，不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成员和下属不出问题。

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篇七：领导提拔谈话记录

　　___年___月___日下午，联社___书记___与新提拔的___名级中层干部进行___廉洁从政谈话，开展谈心交心，提出明确要求。

　　___同志指出，联社新提拔的___名中层干部，呈现出干部年轻化的格局，符合联社党委重视选拔年轻干部的要求，应该说，这次干部调整程序是严密的，推荐是民主的，考察是客观的，决策是公正的，整个干部调整过程符合《干部任用条例》的要求，被提拔和重用的各位干部得到了绝大多数群众的拥护，基本实现了人尽其才，才尽其用的目的。___同志强调，新提任的每一名中层干部，都要正确看待职务的晋升，倍加珍惜___给予的机会，把握好个人努力与___培养、个人成长与群众公认、个人优点与努力方向的关系，以更努力工作成绩回报___培养和干部职工的信任；要认识到肩负的责任，带头讲政治守初心，带头强能力担使命，带头优作风强落实；要自觉遵守纪律，时刻保持清正廉洁的底线，算好利益账、法纪账、良心账，联社___将坚定不移为忠诚干净担当的干部鼓劲。

　　在你们即将走上新的领导岗位之时，我代表党委提几点要求和希望。一、要调整心态，找准位置，尽快适应新的工作岗位，干部岗位的调整是工作的需要，无论是新提拔的还是交流、重用的干部，都有一个适应环境，摆正位置，重新定位的问题，你们一定要保持政治上的清醒，正确对待___、正确对待群众、正确对待自己、深刻体会“领导”这一称谓的深刻含义，掂量好“领导”这一称谓的千钧重担。二、这次调整是对你们的考验和锻炼，希望你们走上新的岗位后，进一步增强责任感、危机感和使命感，多学习，多求教，多思考，以农信事业的发展为己任，老老实实作人，踏踏实实做事，清清白白为官。三、充分发挥各自的角色作用，担任基层正职的领导干部，在方方面面要起表率作用，工作中，要敢于负责，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、带队伍和驾驭全局的能力；调整交流担任部门副职的领导干部，要充分发挥在原单位工作时的好传统、好作风，把在原单位工作时的好作法、好经验带到新的工作单位中，要全力维护部室经理的权威，工作中相互补台不拆台，及时到位不越

　　位，为经理当好参谋和助手；新提拔干部更要从严要求自己，你们的提拔有你们自身的努力，更有党委对你们的信任，你们一定要保持一颗平常心，谦虚谨慎，时刻以一名___员的标准严格要求自己，认真履行党员义务和工作职责，要沉下身子，深入基层，扎实工作，用实实在在的工作成绩来证明自己。

　　同志们，你们对未来的新工作有没有信心干好。

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