全县选派干部座谈会上发言材料：激发下派干部活力,决战决胜乡村振兴攻坚（2022年）

下面是小编为大家整理的全县选派干部座谈会上发言材料：激发下派干部活力,决战决胜乡村振兴攻坚（2022年）,供大家参考。

　在全县选派干部座谈会上的发言材料：激发下派干部活力

　决战决胜乡村振兴攻坚

　各位领导：

　根据会议安排，我就 XX 镇如何发挥下派干部作用，决战决胜乡村振兴攻坚作以下简要发言，不足之处，敬请批评指正。

　一、主要做法 在 2018 年村“两委”换届中，XX 镇从政府机关下派 3人担任村支部书记，为加强下派干部日常管理，激励担当作为，我们主要做了以下几个方面工作：

　1 1 、建立三项制度，推动成长成才。为引导下派干部迅速进入角色，积极投身于村级各项事务，在基层一线成长成才，我们建立了三项制度。

　一是列席 党委会议制度。将下派的 3 名干部作为党委班子成员使用，每周列席党委会议，听取 3 个村的工作落实情况，参与讨论全镇重大事项，确保下派干部能够迅速了解党委政府工作重点，围绕党委政府中心开展工作。

　二是领导帮带制度。明确了由党委书记、镇长、组织委员分别对下派支部书记进行驻村帮带，对重点工作任务落实情况，由领导班子成员亲自进行协调、督办、指导，确保各项工作依规有序进行。

　三是教育培训制度。对下派支

　部书记进行了党务知识、精准乡村振兴、信访维稳等专题培训，采取日常谈话、列席会议、外出学习等形式，对他们进行日常教育培训，提升了下派支部书记干事创业的能力水平，为他们迅速开展工作打下了基础。

　2 2 、坚持三个严格，规范日常管理。对下派干部，我们坚持高看一眼、厚爱一分、严管一层，严格按照政府干部日常管理标准加强日常管理。

　一是严格工作要求。在安排部署重点工作任务时，镇党委对下派支部书记进行同安排同部署，明确工作到村到人，严格工作标准和要求，全面压实了下派干部的工作职责。

　二是严格督办检查。镇党委成立了重点工作督查专班，对下派支部书记的 3 个村拆旧复垦、搬迁入住、户档建设、党的建设等情况进行了全面督查，确保各项工作任务按照时间节点完成。

　三是严格考核 奖惩。把村级考核情况纳入下派支部书记的绩效考核之中，作为下派支部书记年度评先彰优的重要标准，严格奖惩兑现，倒逼下派干部主动担当作为。

　3 3 、压实三项责任，决战乡村振兴攻坚。为确保下派干部迅速投身入乡村振兴攻坚，全面决战决胜 2019 年度各项乡村振兴攻坚任务，我镇对明确下派支部书记各项职责基础上，重点明确了三项职责。

　一是引领乡村振兴之责。督促下派支部书记制定 2019 年度的乡村振兴规划，对标“两不愁三保障”等国家标准，完成 369 各项工作任务，全面完成各项乡村振兴工作任务指标。

　二是产业发展之责。镇党委把产业发展作为乡村振兴攻坚的首要工程进行推进，要求下派支

　部书记必须在产业发展、乡村振兴车间等方面走在全镇前列。截止目前，XX 村已建设香菇大鹏 130 个，种植项目 10万棒，建设 XX 等乡村振兴车间 2 个；XX 村发展艾蒿产业 500亩，可带动 80 余户贫困户长年务工增收；XX 村管护脆皮李、车厘子、冬桃等经果林 800 余亩，目前正在推进 20 万棒的香菇基地建设。三个村均形成了支柱产业，有力助推了乡村振兴攻坚工作。

　三是维护稳定之责。要求下派支部书记履行好抓班子带队伍的工作职责，切实维护好村级班子团结，排查化解好各类信访矛盾。3 名下派支部书记积极开展“户户走到”活动，走访农户 1010 余户，化解信访矛盾 30 余起，有力维护了村级和谐稳定，为乡村振兴攻坚营造了良好氛围。

　四、落实三项举措，激励担当作为。一是 保障 正常待遇。严格按照职务职级、身份编制、工资待遇“三个不变”原则，及时为他们办理工资调级调档和年度考核，全额核算年终各项待遇，全面保障下派支部书记的政治待遇和经济待遇。

　二是创优工作环境。2019 年以来，为及时解决下派村班子运行不畅、干部作风不实、工作重点不明、工作成效不显等问题，镇党委先后到村召开民主生活会 3 场，谈心谈话 20 余人，帮助化解信访矛盾 10 起，为下派支部书记顺利开展工作打下了基础。

　三是给与关心支持。镇党委在项目建设、资金拨付、人员配备上予以重点支持。在换届中，镇党委通过编制调剂，为 XX 村、XX 村各配备 5 名村干部。XX 村在率先在全镇启动了美丽乡村建设，XX 村完成了全镇唯一一个示范党员

　群众服务中心建设。通过给与大量的项目、资金、人员支持，有力激发了下派村党支部书记担当作为。

　二、存在问题 我们在加强下派支部书记日常管理采取了一些措施，但是还存在着一些不足。

　一是日常教育培训不够。基层事物纷繁复杂，下派支部书记在融于农村、扎根一线上还存在着差距，与进一步做好农村工作的能力要求上还存在着差距，我们在日常进行教育培训，提升能力素养上还做的不够。

　二是精细管理有待加强。对下派支部书记的工作落实情况，尚未建立规范有序的考评机制，未形成常态化的督办检查机制，精细化管理方面做的不够。

　三是服务保障有待加强。虽然对下派支部书记给与了一定的保障服务工作，但是与村级发展需要，与下派党组织书记的工作需要还存在着差距。

　三、下步打算 针对下派支部书记，我们将重点从以下几个方面来进行。

　1 1 、加强理论学习，强化政治担当。坚持会前学习习近平新时代中国特色社会主义思想制度，加强党和国家各项法规政策学习，注重提升下派支部书记的政治素养，始终站稳政治立场，坚定政治担当，切实在基层一线锻造出忠诚干净担当的政治品质。

　2 2 、加强教育培训，强化提能善政。定期组织下派支部书记开展学习，积极组织外出考察学习，注重加强党的建设、精准乡村振兴、信访维稳、项目建设等知识培训，注重提升

　他们引领带富的本领，善做群众工作的方法，维护社会稳定的能力。

　3 3 、加强监督管理，强化履职成效。严格执行《XX 市村干部专职化管理办法》文件要求，加强下派支部书记的日常管理，严格督办检查，严格奖惩兑现，推动下派支部书记在乡村振兴攻坚重担当作为、克难奋进，为建设 XX 贡献力量。

　发言完毕，谢谢大家。

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