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2024-05

2022强化驻村帮扶工作队管理-巩固拓展脱贫攻坚成效-全面推进乡村振兴工作情况总结汇报材料

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2022强化驻村帮扶工作队管理-巩固拓展脱贫攻坚成效-全面推进乡村振兴工作情况总结汇报材料

 

 2 2022 强化驻村帮扶工作队管理- - 巩固拓展脱贫攻坚成效- - 全面推进乡村振兴工作情况总结汇报材料

  XX 市坚持把强化驻村帮扶工作队管理作为巩固拓展脱贫攻坚成效、全面推进乡村振兴的重要抓手,重点突出五项举措,着力打造一支能力素质过硬的驻村帮扶工作队伍。

 抓干部选派,配强帮扶队伍。聚焦 XX 市脱贫村、易地扶贫搬迁安置村等实际情况,选派 493 名优秀科级干部、专业技术人才,组建驻村帮扶工作队 74 支,每个驻村工作队由 1 名优秀干部担任队长,每支工作队配 3 至 6 名队员,切实选优配强驻村帮扶工作力量。

 抓机制建设,强化工作力量。在 XX 市驻村管理办公室设立综合组、考评组、宣传组、保障组,构建起“一办四组”架构,完善制度机制,推动压实驻村干部“选、育、管、用”责任。组织动员各旗县区组建驻村管理工作机构,确保做到全市驻村工作步调一致。

 抓培训教育,提升工作能力。制定驻村干部培训方案,坚持“全员学习”的原则,组织全体驻村干部开展线上培训,帮助驻村帮扶干部吃透支农惠农政策,不断增强做好驻村工作的能力和水平。

 抓督导检查,促进履职尽责。市驻村管理办公室和市乡村振兴局联合组成督导组,结合巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴重点工作任务,对驻村干部工作开展情况进行常态化督查,督促驻村帮扶工作队员转变作风、履职尽责。目前已开展驻村工作督查 4 次。

 抓工作保障,强化关爱关怀。在落实好驻村干部工作、生活各项常规保障政策的基础上,按照每队 3 万元标准,为全市驻村帮扶工作队预算安排工作经费 222 万元,加强工作经费保障。组织派出单位与驻村干部所在村实行责任、项目、资金上“三个捆绑”机制,多方面支持驻村干部开展工作,进一步激发驻村帮扶工作队在基层一线干事创业的热情。

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