关于和谐的心得体会500字6篇

关于和谐的心得体会500字6篇关于和谐的心得体会500字　　和谐师生关系心得体会范文_关于和谐师生关系的心得体会(3篇)　　和谐师生关系心得体会范文(一)在几年的教育教学活动中，我体会到要构建下面是小编为大家整理的关于和谐的心得体会500字6篇,供大家参考。

篇一：关于和谐的心得体会500字

　　和谐师生关系心得体会范文_关于和谐师生关系的心得体会(3篇)

　　和谐师生关系心得体会范文(一)在几年的教育教学活动中，我体会到要构建和-谐师生关系应注意以下几点：1、要热爱学生。“教育不能没有爱，没有爱就没有教育”，爱是教育的灵魂。只有热爱学生，才能正确对待、宽容学生所犯的错误，才能耐心的去雕塑每一位学生。2、给学生以尊重。尊重比热爱更为重要。因为给学生以尊重学生才能感受师生的平等，才能感受自尊的存在。一旦他们认为失去自尊他们就会失去向上的动力，精神的支柱，由此导致消沉。反之，他们就会获得向上的动力源泉。为此，我们要尊重学生的人格、意愿、隐私权等等，采用一切的方式肯定学生，赏识学生。3、对学生要有研究。正如苏霍姆林斯基所讲的“尽可能深入的了解每个孩子的精神世界——这是教师和校长的首条金科玉律”。只有了解学生的社会、家庭背景、个性差异、兴趣爱好、心理变化、发展特点，我们才有与学生相处的基矗

　　4、让学生当主人。知识最终要靠学生自己去掌握，做人最终要学生自己去做。这就决定了学生的主体地位。因此应该让学生主动参与实践，学会自我教育、自我管理、自我成才，才能使学生的个性得到全面展示。

　　5、改变自己。师生关系是对立统一的，教师处于矛盾的主要方面，在运动变化中起着主导作用。因此，构建良好的师生关系关键在于教师。作为教师首先应该结合自身的工作转变观念，加强自身修养，提高师德素养和教学能力，以高尚的品格和过硬的素质去感染学生，征服学生。其次，应该做好角色的转换。在素质教育中教师不再是独奏者而应是伴奏者，舞台的中心应该是学生，教师的任务是激发学生学习的兴趣而不是学生的监督者。

　　综上所述，和-谐师生关系的确立更多的有赖于教师自身观念的更新和素质的提高，人格的不断健全和完善;有赖于教师对学生无微不至的爱和时时刻刻的尊重。相信和-谐师生关系的建立将会迸发出强劲的教育能量，促进教育效果的不断提高。

　　和谐师生关系心得体会范文(二)

　　5月17日下午听了教育局朱良俊副局长题为《向和谐的师生关系要质量》的讲座，朱老师列举了很多生动的事例，来说明建立和-谐的师生关系，对教育教学工作的重要性。会后我也认真思考了朱老师说过的话，结合自己几年来的工作情况，谈谈自己的心得体会。

　　朱老师讲座中的一段话，给我留下了深刻的印象。他说：“以学生为主，从教师做起;以尊重为主，从理解做起;以支持为主，从鼓励做起;以服务为主，从帮助做起”。在教学过程中，要尽量做到尊重理解学生，支持鼓励学生，帮助学生。亲切的笑脸、赞许的目光都是对学生的鼓励，也许学生对我们并没有多少要求，只要能从你的目光中觉察到你对他的肯定，就是对他最大的赞扬。就已经足够。而相反，如果教师总是批评学生，讽刺学生，势必会使学生反感，对老师有意见，进而对他任教的学科产生同样的感觉，带着这种逆反的情绪的，怎么可能上好课，怎么能学好这门课呢?亲其师而信其道，师生之间的关系好了，才能进行有效的教学活动，才能取得良好的教学效果。

　　一、以学生为主，从教师做起。

　　教学并不是单纯的教师教，学生学。要把学生放在主体的地位上，教师在讲授知识时起到了一个引导作用，一味的填鸭式教育不可能取得良好的教学效果。中国的传统观点，“师道尊严”“师威不可侵犯”总是把老师放在高高在上的位置，教师自己也有意无意的维持这种威严，以自我为中心，不肯放下面子和学生真诚的沟通交流，久而久之，必然使师生之间存在隔阂。要打破这种障碍，必须从教师做起，放下所谓的尊严，走近学生。

　　二、以尊重为主，从理解做起;以支持为主，从鼓励做起

　　学生虽然年龄小，身心都不成熟，但也是有思想的，有个性的个体，在教学活动中师生关系应该是“民-主、平等”的，不仅仅需要学生尊重教师，同时教师也应该尊重学生的个性与人格尊重，使师生之间形成一个互相尊重、互相关爱的和-谐关系。对学生要少说气话，多些温馨教育，多加以鼓励。鼓励的话像一段绳子，无形中就会拉近师生之间的关系。也曾在教学中遇到过类似情况，一个很聪明的调皮男生，作业完成的不好，我把他喊到办公室，骂了他一顿，没想到他很不满，订正起来也是赌气完成

　　的。后来有一道题目他做的很好，我就抓住机会，鼓励了他几句，没想到他开心得笑了，做起题目来也很起劲，正确率也提高了。有时候，一句鼓励的话会产生意想不到的效果。

　　三、以服务为主，从帮助做起要利用课余时间，多去了解学生，走近学生，无论是作为班主任，或者任课教师，通过和学生的交流接触，能更好的了解他们想些什么，喜欢做些什么，学习生活中有什么困难，向他们伸出援助之手，帮助他们渡过学习的难关，或者生活的困境，让他们从心底里感受到你对他们的关爱，这样更有助于师生感情的加深。现在每次上好课后，总要问问学生还有什么不懂，不理解之处，鼓励他们问问题;或者在班级里走走，询问一些后进生，是否在学习上遇到什么困难，并耐心的帮助他们解决。记得刚参加工作时，收到一个学生写给我的纸条，上面倾诉了他在学习物理时遇到的困难，并表示决心学好物理，希望我给他点建议。后来我找到了他，和他谈谈心，了解到他学习困难的原因，并给提出了建议，以后又经常关心他的学习状况，询问是否有困难，在他进步的时候，在全班同学面前

　　给与鼓励，后来他成绩有了很大进步。他的进步也带动了班级里的其他同学，也使得同学们和我的关系更加融洽，和-谐了。

　　朱局长的讲座中，对如何正确处理好师生关系提出了三点建议：1、少下结论，学会等待;2、少用经验，尊重意外;3、少说气话，温馨教育。他告诉我们“学校无小事，处处是教育;教师无小节，处处是榜样。”对于我们新教师更应该从这段话中深深领悟点什么，为了能压住学生，让学生怕我们，上课时不敢对学生微笑，下课也不敢跟学生聊得太多，听了他的讲座，让我觉得，让学生“怕”是没有用的，而且容易使学生产生逆反心理，我们要做的是大胆的走近学生，利用我们年龄相近的优势，多多交流，在和他们的交流中建立良好的师生关系，使他们对老师不是怕，而是爱和敬。

篇二：关于和谐的心得体会500字

　　医生关于构建和谐社会（和谐的医患关系）心得体会

　　医生关于构建和谐社会（和谐的医患关系）心得体会医生关于构建和谐社会（和谐的医患关系）心得体会医疗卫生工作与人民的健康和生命密切相关，人民群众往往通过医疗卫生服务看经济社会发展成果，看党风政风建设，看政府管理水平，看社会公平和谐。因此，发展医疗卫生事业是构建社会主义和谐社会的重要内容，而构建和谐社会又离不开和谐的医患关系。多年来，医疗卫生管理部门和医疗机构为构建和谐的医患关系进行了积极的探索。许多医院实行开放式管理，建立医患沟通监督机制，保证医疗信息畅通，在这方面取得一定成效。但是，医患关系紧张，彼此缺乏信任，医疗纠纷增加，是当前一个十分突出的问题。我们必须充分认识构建和谐医患关系的重要性和紧迫性。一、医患关系现状及存在问题的主要原因医患关系从总体上看，是基本和谐之中存在着局部的不和谐，和谐是主流，不和谐是支流。医患关系成因复杂，有医疗资源不足，群众“看病难”、“看病贵”，患者有意见；有医疗质量不高、服务态度不好，群众不满意；也有更复杂的社会因素。既有体制、机制上的问题，也有思想观念方面的问题，还有管理监督不力等原因，主要原因有以下几个方面：（一）医患之间缺乏信任，是造成医患矛盾的一个重要原因。医患之间缺乏信任、理解，不能换位思考。部分医务人员不能设身处地替患者着想，而是较多地考虑医疗机构和自身的利益。而有些患者对医务人员也缺乏理解，不了解医学的复杂性。

　　（二）医患沟通不够、医疗纠纷增加，是医患关系不和谐的重要因素。有统计表明：

　　在已经发生的医疗纠纷中，由于医患沟通不够，医患关系不和谐导致的纠纷约占总量的三分之二。

　　（三）在医疗过程中缺少人文关怀，加剧了医患关系不和谐的情况。治病、救人原是一体的，但有些医生却只重视“病”不重视人；在有些医疗机构，医疗活动只强调依*仪器设备，忽视医生与患者的交流。

　　（四）患者申诉和维护权益渠道不畅通是影响医患关系的直接原因。我国虽已于几年前就施行新的《医疗事故处理条例》，但发生医疗事故之后，光是事故鉴定费用就高达几千元，患者维护权益成本太高，要想通过正常渠原创网站.道维护权益，实际上仍是件很难的事情。

　　（五）我国现行的医疗保障体系及相关的法律、法规没有及时跟上市场经济的步伐，全民医疗保险体制不健全，是医患矛盾尖锐最根本的原因。资料显示，许多国家由于有健全的全民医疗保险体制，全民参加医疗保险，绝大部分的医疗费用都由保险公司来承担，不会由个人支付高额的医疗费，很少有医患间的冲突。

　　二、如何构建和谐医患关系对医疗机构来说，构建和谐的医患关系首先要眼睛向内，正视并克服自身的不足，不能抱怨患者不理解，怨天尤人解决不了问题。要善于分析自身的问题，从服务环境、服务理念、服务态度、服务效果等各方面查找原因，制定措施。我们中国医科大学附属

　　中心。近些年来，我们坚持以病人为中心，从思路到规划，从举措到实施，一切从患者利益出发，积极转变服务模式，提高服务质量，把病人的满意作为医院的追求。从我院的实践看，构建和谐医患关系要从六个方面加强医疗服务工作，用保障人民健康来促进构建和谐的医患关系。

　　一是以人性化服务为中心，寻找服务创新点。随着我国加入wto和多元化发展医疗服务事业，医疗服务体制正面临着一次革命性的变革。在更加激烈的医疗市场竞争中，患者在就医的时候不仅仅关注医院的医疗水平，而且更加关注医院的人性化服务。医院除了拼技术、拼设备等硬实力外，不能忽视管理模式和服务水平等软实力的竞争。如何将人性化理念融入医疗服务与医院管理的全过程，改变以往“病人来医院是看病，医院对病人是只管治病”的陈旧观念，树立医疗对象首先是“人”，其次才是“病”的现代医学模式，将是现代化医院建设和管理的重要课题，值得认真思考、研究和探索。医院应就如何尊重、理解、关怀病人等方面采取措施，寻求服务创新点，通过人性化服务不断提高群众对医院的满意度。

　　二是坚持社会效益准则，打造诚信医院。各级医疗机构要坚持以社会效益为最高准则，坚持合理检查、合理用药、合理收费，严禁各种“开单费”；努力降低患者的医药费用，建立医疗费用阳光制度，认真做好收费咨询工作，让患者和家属随时查询花费情况，让患者放心；采取有效措施，消除患者就诊过程中挂号时间长、交费时间长、取药时间长、看病时间短的“三长一短”现象；严格执行药品集中招标制度，杜绝药商在医院带钱促销药品的现象；实行医患协议制度，

　　严禁医务人员收受“红包”和接受“吃请”；聘请社会监督员，监督医院的医德医风。

　　三是建立和完善医患沟通制度，促进医患沟通。为加强医患沟通，医疗机构要对医患沟通从形式、渠道、内容、要求、技巧、效果、考核等方面进行规范管理，做到“一个要求12

　　附送：

　　医生医德医风个人工作总结范文3篇

　　医生医德医风个人工作总结范文3篇医生医德医风个人工作总结范文进入XX年以来，在县委、县政府的正确领导下，我们坚持“以人为本、以病人为中心”的服务宗旨，牢固树立科学发展观，以创建省级文明单位为契机，深入开展了医院管理年和创建诚信医院活动。具体工作汇报如下：一、高标准、严要求，努力创建文明单位今年初，我院将面临省级文明单位复审和验收，为保持这一殊荣，我们按照省级文明单位的标准和要求高起点，高标准、高质量开展了创建工作。并与医院管理年活动有机结合在精神文明建设、医德医风、医护质量、优质服务以及医院科学化管理等诸多方面进行了有益的探索和偿试，取得了明显的效果，1—4月份，门诊和住院人次同比保持了18%的增长率。医护质量亦有明显改善，医疗纠纷大幅减少，病人满意度在问卷调查中亦呈上升趋势。各项指标均达到或超过即定目标，并被市卫生局评为诚信医院和市卫生先进单位。

篇三：关于和谐的心得体会500字

　　和谐家庭心得体会

　　最新和谐家庭心得体会范文（精选7篇）当我们对人生或者事物有了新的思考时，常常可以将它们写成一篇心得体会，从而不断地丰富我们

　　的思想。那么心得体会怎么写才能感染读者呢？下面是小编精心整理的最新和谐家庭心得体会范文（精选7篇），欢迎大家分享。

　　今天，我的女儿已经成为一名中学生了，走入了社会中一个特殊的群体。他们正处于由儿童向成人转变的过渡期，有其独特的心理发展特点及各种各样的心理问题。因此，这一阶段的我们家庭教育就显得尤为重要，它不仅对孩子的一生有重要影响，而且对提高整个社会素质也有一定的影响。

　　对于孩子的教育，我没有什么经验可谈，只是想把自己一点不成熟的想法和做法说出来，目的于与大家一起交流切磋，取长补短，共同提高。在此我就孩子的成长教育谈谈几点自己的粗浅认识。既然做好中学生家庭教育是如此重要，那么，我们家长们要怎么做才能给孩子良好的家庭教育呢？

　　第一，重视孩子的“健康”。这里的“健康”不仅指身体的健康，更为重要的是孩子的心理健康。要培养从自己的行为习惯做起，克服烦躁心里和怕苦畏难心理，纠正粗心大意的习惯；生活中按时作息，自己的事自己做，不挑食，不乱花钱，不乱抛乱扔，不以自我为中心，要经得起批评与挫折。使孩子思想道德品质、科学文化素质和健康素质不断得到提高。第二，给孩子创造一个良好的家庭学习环境。在家里我一是为孩子创造一个良好的家庭学习环境，有相对独立的、安静的学习场所。以平常心对待孩子，与孩子交朋友，让孩子感到亲情，驱除压力感，有话乐意向你说，有苦愿意向你诉；二是采取鼓励为主，批评为辅的方法。多一点时间和孩子在一起，多一些沟通。多表扬，多鼓励，少批评，少指责。每个人都有惰性，孩子贪玩是天性，我们大人也一样，一天工作累下来你也想休息休息，和朋友们打打牌，聊聊天……所以，对于孩子的贪玩不能一味指责，而是要鼓励他快些把手头的学习做完了再去玩。不定时的检查作业，抽查功课让孩子知道我们在时刻的关注着他。家长在有些时候还是要做出牺牲的，陪着孩子看看书、看看电视，让他感受到你的关怀和爱意，我相信“有失必有得”，你会发现孩子的心和你近了，孩子也变得懂事了，你还会发现自己所付出的是值得的。以前，儿子不爱和我交流，有事不主动说，问起来他也不知道，不做生活的有心人。问得多了，他也慢慢注意观察了，学会思考了。现在学校发生什么事，他都主动跟我讲。三是培养健全的人格，鼓励他多参加集体活动，增强集体荣誉感。如学校举办的各种活动，我建议家长要多鼓励孩子参加让他们有强烈的团队协作精神。因为只有在活动中孩子们才能体会到集体的力量和自己真正的快乐！第三，把孩子当作一个朋友，多理解，多表扬，多鼓励，少批评，不指责。人与人之间是需要交流的，父母与孩子之间也不例外。我认为：如果能找到适当的时间跟孩子好好沟通，互相了解，换位思考，多给孩子一些关爱，那么这种努力一定有收益。作为孩子，每个人都希望自己是最棒的，然而不可能每次都是第一。我常对孩子讲“我们不求无怨无悔，但求问心无愧”我不求孩子办大事，但求踏实的做好每一件小事。可以不在乎结果，但必须重视过程。孩子考砸的时候，帮他分析原因，找差距，在以后的考试作业中不犯类似错误，我的目的就达到了。第四，积极配合老师和学校。老师是孩子的知识传授者，道路指引人，做为家长一定要积极配合老师，配合学校做好工作。老师也不是圣人，和我们家长一样无法做到完美无缺，而且老师都希望每一个学生都能成功。试想，在家里只有一个孩子，我们经常都感到很累人，很难教育，一个班也有几十个孩子，其责任之大，难度之大应该是可以想象的。我们家长只有与学校积极配合，才能与学校形成帮助孩子成长的最大合力，才能让孩

　　子得到最大程度的发展。第五，首先，要正确对待孩子的学习成绩。“望子成龙，望女成凤”是每个家长的心愿。在当今这个以升学率来衡量教育成果的时代，家庭教育

　　的实质往往被学业成绩所掩盖。大多数家长只关心中学生的分数，而不懂得如何去引导中学生在学习中不断进步、不断完善自我，从而走向成功。其实，对于每个学生来说，并不都是学习成绩好、考试分数高，就一定能体验到成功。是体验到成功，还是体验到失败，还取决于学生对考试成绩的态度。因此，父母应该告诉孩子，只要平时上课用心听讲，学习认真、努力，无论最后考试得多少分，只要比以前进步了，就都应该感到满意。因为，进步即是超越自我，而超越自己就是一种成功。

　　首先很感谢学校、韩老师为我们家长精心安排的这次家庭教育讲座。听了周慧玲专家的讲座，受益匪浅。周慧玲老师用深入浅出的语言、理论与实践结合的方法、自己的亲身经历，向我们家长传授了孩子在教育过程中应该注意的事项及教育方法，让我感慨颇深，深刻领悟到了言传身教，一朝为父母，终身为老师，家长所承载的责任与重要意义。教育的关键就在于养成好习惯、与孩子更好的沟通、增加阅读方法等几个方面。

　　父母是孩子的第一老师。我们的一言一行，潜移默化中都在深刻地影响着孩子，家庭的和睦、浓郁的亲情氛围等都是一个孩子健康成长的客观条件。从小让就孩子树立独立的人格，其次就是关注孩子的心理健康发展，孩子虽然很小，但却有着强烈地自尊心，大人的言行他都看在眼里，记在心上，特别是当着外人的面不留情面的指责或是埋怨都会给孩子带来心灵上的伤害。通过收听这次讲座，还有几点体会与大家分享：

　　一、能有一个好的学习、生活习惯的养成是非常必要的，它应该体现在生活的细节中。要有好的习惯，首先要让孩子在思维上习惯，要给孩子足够的自由，不能管太死，否则精神上就会有叛逆，我们就要从孩子小时候起，从小事做起，仔细观察，及时发现孩子生活中的不良行为，加以纠正和引导；对孩子生活中好的行为给予肯定和鼓励，使之成为习惯，让孩子在好习惯的陪伴下学习、生活。二、做好与孩子的沟通。家长与孩子的沟通，要注意讲究科学方法：首先要善于倾听。只有倾听孩子的心里话，知道孩子想什么，关注什么和需要什么，才能有针对性地给予孩子关心和帮助，也会使以后的沟通变得更加轻易。孩子向您诉说高兴的事，您应该表示高兴；孩子向您诉说不高兴的事，您应该让他尽情地宣泄，并表示同情；当孩子向您诉说您不感兴趣的话题，您应该耐着性子听，表示您关注他的谈话内容。这样，不仅使孩子更乐意向您倾诉，也可以提高他的语言表达能力。其次，家长要学会和孩子做朋友。家长如果总是高高在上，就很难和孩子交知心朋友，也就谈不上真正的沟通。这就要求家长和孩子谈话时，要以孩子的心态和孩子能理解的语言进行。再者要有耐心。家长与孩子之间的年龄、心理和思想感情等各方面都存在着巨大差异，理解需要一个过程。如果过于急躁，沟通就会成为泡影。三，要培养孩子大量的阅读。读书是开阔孩子的视野，获得知识的一种学习方法。也是一种给孩子带来无限乐趣的娱乐活动。所以首先要给孩子营造一个浓厚的阅读氛围。使阅读成为他的一种生活方式，让孩子认为阅读是一件很快乐的事情，所以，在家里，每天晚上总是会有一个固定的时间去看书，不管是何种书籍，给他带一个头，营造一个学习的氛围。慢慢地，孩子也就喜欢了上阅读，阅读不仅成了一种生活习惯，而且它也成了我们的良师益友。通过聆听这次讲座，使我受益匪浅，也让我深刻领会到了教育孩子这个大课题，家庭教育的重要性。尤其在孩子性格上的培养，做的很不到位，在家里，控制孩子的行为，每做一件事都要经过我的同意或认可才敢放心去做，严重地阻了他思维的想像力。再者就是脾气的急躁，因为脾气的急躁、没有足够的耐心，不仅一次又一次对孩子恶言相向，更甚是动手打他，当看到孩子那双无助委屈的眼神时，才回过

　　神来，他也只是，仅仅只是一个孩子。专家说得真好：一朝为父母，终身为老师，所以，从此刻起，从自身做起，从每件小事做起，让孩子有着独立的人格，有着一个良好的习惯，与孩子公平地交流，让他快乐、健康的成长，让他成为一个有知识的人，做一个对社会有用的人。

　　聆听武校长的家庭教育讲座，我颇感收益良多。其中的一个事例，尤其令我感触深刻。武校长讲到，电力工程队在深山中架设电缆时，由于沟深壑险，把电缆线从一座山梁扯到对面的山梁上去，极为不便。聪明的施工人员是这样操作的：首先放飞风筝，让风筝落在对面山梁上。然后，把“风筝线”逐渐变得粗起来。当“风筝线”粗到足以承受电缆的重量时，最后顺利地把电缆牵引过去。这个聪明办法令人拍案称奇，其过程更是耐人寻味。试想一下：如果没有“‘风筝线’逐渐变粗”的巧妙过程，细细的风筝线能成功地牵引电缆吗?地球人都知道，当然不能！可是，在教育孩子，特别是在转变差生的过程中，不少教师、家长恰恰忽略了那个让“‘风筝线’逐渐变粗”的巧妙过程，急功近利，简单粗暴，结果自然是事与愿违。由这件我联想到自己的一些做法。当初大部分学生学习积极性不强，一多半男生长期不交作业……我从每天早晨组织学生搞接力赛跑做起，培养学生力争上游的意识。这种意识，迁移到学习、生活的方方面面，班风班貌渐渐好转。鉴于学生不爱学习，我就从读故事书抓起，让学生爱上读书，爱上学习……总之，办法总会比困难多。前提嘛，是付出足够的爱心和耐心。孩子的教育问题是家长最关心也是最困惑的一个问题。今天听了xx教授的讲座后，充分认识到家庭教育的重要意义。教育孩子首先应从家长及家庭教育做起，父母在以身作则的同时要还要积极培养孩子从小养成良好的习惯。孩子的可塑性强，儿童阶段更是教育的黄金时期，把握好这个重要的时期，对于一个孩子乃至一个家庭都是至关重要的。通过聆听今天的讲座，有以下几点体会：一、家长要重视家庭教育家长是孩子的启蒙老师，孩子最容易模仿家长的言行，只有家庭教育和学校教育有机结合起来，才能收到最好的教育效果。在校每周五天的教育，老师都是有意识的培养孩子的性格、品行、意志和兴趣等等，孩子也易于接受和成长。可是周末的两天，孩子在家容易受到家长的溺爱，没有规律的学习和生活，把在学校五天培养出来的好习惯给忘掉了。只有家长意识到家庭教育的重要性，主动去做好家庭教育，孩子才能健康茁壮地成长，才能成长为可以遮风挡雨的`参天大树，才能成为对社会有益的栋梁之才。二、父母要以身作则孩子需要养成良好的学习、生活习惯，这些受父母的影响最大。你让孩子不乱扔衣服，自己回到家后却随手把衣服扔在沙发上，还口口声声地让孩子把衣服整理好，孩子会照你说的做吗?不让孩子看电视、上网玩游戏，可在孩子做作业的时候，家长却目不转睛的看着放大音量的电视节目或坐在电脑旁忘我地玩着各种游戏，孩子的心里会怎么想，能感觉到平衡呢?所以，家长要以身作则，要求孩子不做的，首先自己不做。最好的方式就是陪着孩子一起写作业，或者孩子写作业的时候，家长看看书，读读报，轻声地做些家务，让孩子感觉到他(她)写作业时父母也没有清闲，这样孩子的心里会有一种平衡感，也愿意写作业了。三、加强与孩子的沟通家长要多与孩子交流和沟通，哪怕再忙，家长也要抽出一定的时间陪孩子一起说说话，聊聊天，给孩子讲讲故事。家长与孩子的沟通，要注意讲究科学方法：首先要善于倾听。只有倾听孩子的心里话，知道孩子想什么、关注什么和需要什么，才能有针对性地给予孩子关心和帮助，也会使以后的沟通变得更加轻松。孩子向您诉说高兴的事，您应该表示高兴;孩子向您诉说不高兴的事，您应该让他尽情地宣泄，并表示同情;当孩子向您诉说您不感兴趣的话题，您应该耐着性子听，表示您关注他的谈话内容。这样，孩子便乐意向您倾诉，父母也可以更多地了解孩子的内心世界。

　　四、学会赏识自己的孩子赏识导致成功，抱怨走向失败。对孩子要多鼓励、多赞赏，不断培养孩子的自信、自强、自尊和自立。赏识是对孩子的爱，如果我们家长都能用爱的眼睛去发现孩子的优点，用正确的方式指出和改正孩子的缺点，“你能行”，“你真棒”，在家长的鼓励下，许许多多的孩子在快乐中改变，在快乐中成长。不要因为孩子一次考试成绩未达到高分就苛责孩子，而要鼓励他说“考得不错”、“考得挺好”，帮助孩子分析没做对或者没做出来的原因，找到做题的方法，下次遇到这样的问题就不做束手无策了。赏识孩子会带给孩子带来快乐的动力、向上的自信，其奥妙就在于它卸掉了压在孩子心上自卑的巨石，于是孩子的潜能就象火山一样爆发了。五、为孩子创造良了的学习环境环境很容易改变一个人，尤其是对孩子很言。有人说：孩子的大脑是一片肥沃的土地，不种庄稼就会长出荒草。由此可以看出环境对孩子成长的重要性。夫妻恩爱、家庭和睦，才会使孩子感受到爱的存在，家的温暖。父母与孩子之间的亲情是任何感情都无法代替的，做父母的要好好珍惜这种亲情。和睦的家庭对孩子的影响是积极的，向上的，孩子只有生活在充满爱的家庭里才会有学习的兴趣和动力，才会懂得去爱别人、爱社会。家长要常读书、常读报，让孩子感觉到读书看报是件很快乐的事情，时间久了，孩子自然就会喜欢学习的。孩子是父母的唯一，做父母的有责任、有义务把自己的孩子教育好、培养好，不侈求孩子将来取得多么伟大的成就，只愿孩子健健康康、快快乐乐地成长，拥有自信自强的心态，拥有独立的人格，对学习充满兴趣，对生活充满热情，对他人和社会充满爱。怎样搞好小学生的教育呢?关键应该根据小学生的特征“对症下药”。小学生象春天的花朵，天真烂漫，活泼可爱，纯真无瑕，分辩是非能力差，同时有极强的好奇心及接受能力和模仿能力。所以对小学生施教，作为家长绝不能采用简单、粗暴的方法，应善于引导，想方设法激发小学生的学习兴趣，变被动学习为主动学习，主要应做好以下几方面的工作：首先，做为家长要放下架子，善于和孩子们交朋友，平时少用命令的口气，多用商量的语言，比如可以说“来，爸爸跟你一起想看这到底是为什么”，“我们来一起画画好不好！”等等。因为孩子胆小，如果家长经常教训孩子，势必使孩子产生恐惧感和厌恶感，不敢亲近你，同时还往往产生逆反心理，不但不爱听你的话，就连学校也怕去了。其次，做为家长，平时要特别注意自己的形象，在孩子面前言行举止不能随便乱来，因为小学生有极强的好奇心和模仿能力，同时分辩是非能力差，在家里，家长们都教育孩子，到学校后要听教师的话，所以孩子们都认为老师的话永远是对的，老师做的永远都是好事，孰不知，老师在孩子们的心中无形已经树立了伟大的形象，教师的一言一行都成为孩子们模仿学习的榜样，所以在孩子们面前，家长要像教师一样，言谈举止要文明得体。因为父母就是孩子最好的学习榜样，家长在平时的一言一行直接影响着孩子人生观和世界观的形成，对孩子今后人生道路的成长影响深远。再次，在平时的家庭教育中，要想方设法善于引导，激发孩子的学习兴趣，我们都知道，孩子生性好动、贪玩，正如教育专家所言，只要他们感兴趣的事，他才会真正认真去学，认真去做，自觉地做。否则，对他们不感趣的事，他们死活都不愿去做，赶鸭子上架在孩子们身上行不通。只有善于引导孩子，激发孩子们的学习兴趣，才能让孩子们学得更多，平时我们可以利用自己的知识，发挥自己的想象力，编一些有趣的小故事，或有趣的游戏等，激发孩子们的学习兴趣。另外，作为一名家长，我觉得要有极大的忍耐力和足够的耐心对待孩子。切莫把工作生活当中遭遇到的烦恼向孩子倾诉，甚至把孩子当成发泄桶，人们常说“六月的天气，孩子的脸”说明孩子们的表情变化无常，经常说变就变，一会儿笑哈哈，一会儿又哭又闹，刚刚还是很乘很听话的，一下子就调皮起来，说什么也不听了。常常让家长无名火生，恨不能伸手就给两巴掌。当然，这时做为家长是不能乱发脾气的，只能不厌其烦地说服教育，最多也只能温柔的说一声“你再这样，我真的生气了”，然后还是耐心地

　　引导，说服。总之，对小学生的家庭教育，要学会用心去与孩子们交流，即要耐心细致，又要灵活多样，只要我

　　们都成了孩子的好朋友，还怕教不好他们吗?我从最初受到父母的启蒙教育，到现在教育自己的女儿，人生的经历告诫我，父母是孩子一生的老

　　师，家庭教育是一切教育的基础，家长对孩子的影响是孩子成长中不可忽视的因素之一，这种影响是潜移默化、天长地久的，决定着他们的发展方向，影响到终生。现就家庭教育问题，谈谈我的一点体会。

　　一、给孩子一个和谐的家孩子的健康成长，最最离不开祥和安全的家庭环境。首先是和谐安宁的家庭氛围给他以心理上的安全感与幸福感。要让孩子全面发展，和谐家庭至关重要，建立温馨的家庭。才能让他们有信心、有兴趣学习，在家中，不但要给孩子和谐愉快的学习空间，而且还要尽可能地培养孩子的基本生活技能，有自理能力，有克服困难的意志，有爱心。再次，要抽出时间来陪伴孩子学习和游戏。文化知识固然重要，但游戏对孩子来说必不可少，父母要让孩子在学习和游戏中得到成功的喜悦，使孩子在学习和游戏中充分找到乐趣。让孩子觉得生活在家庭中的幸福感。给孩子一个愉快的成长空间。二、爱孩子，尊重孩子，做孩子的知心朋友在生活中要尊重孩子，以平等的身份对待孩子，与孩子建立相互信任的关系，做孩子的知心朋友，只有这样才能赢得孩子的信任。做父母的要爱孩子，也许你会说这个道理再简单不过了，哪个做父母的会不爱自已的孩子呢？但有些父母的爱并不能被孩子接受和认可，我就常常给我懂事的女儿一个个亲切的拥抱，一个个浅浅的微笑，一次次循循善诱的开导，一件件小小的礼物，这会使孩子很自然的`感受到父母给予她的爱，也增强了她对父母的信任感，这时的教育，就容易实施，便于她接受。所以我们家长都应该用爱心去培养孩子良好的行为习惯。三、父母与孩子良好的沟通的前提是倾听父母要放下高高在上的姿态，学会平等地与孩子交流，静下心来倾听孩子要诉说的一切，哪怕此时你再忙、再累，也要专心致志地倾听，并不时地询问孩子：“在学校有什么有趣的事吗？今天在学校上了什么课？学了什么？等等。每当我这样问女儿的时候，她总是十分兴奋的向我汇报一切，当她说出自已对事情的看法时，我会认真的听，与她一起探讨，分析其中的对与错、真与伪、美与丑，我认为这对培养孩子的品质十分重要，倾听是一种艺术，也是一种学问。四、鼓励孩子敢于迎接挑战当今时代是一个竞争激烈的时代，所以从小就要培养孩子的竞争意识，敢于迎接挑战的精神，学习上我常鼓励女儿说：你太棒了，真聪明这么难的知识你都能答对，老爸好佩服你啊，她一听就很高兴，而且还调动了她的学习积极性，当她遇到困难时，我不断地给她打气，此时我也会和孩子一起努力，用实际行动感染她，也达到了品德教育的目的。五、培养孩子的适应能力自古以来，它就是求得生存的基本能力。今天人类社会迅速变化和激烈竞争的时代，需要人们更强的适应能力，谁的适应能力强，谁就能生存下去，就能更好地发展下去，就能迈向成功的彼岸。从私人幼儿园到公立幼儿园，从幼儿园到梅川实验小学，再到武穴附小，还有红豆豆跳舞中心，古筝班等，女儿就要不断的与不同的人打交道，与不同的人交朋友。其中有不少的无奈，但确实也锻炼了孩子，增强了她的适应能力，可以说也是值得欣慰的吧！七、学会宽容和忍让宽容是一道美丽的风景，能够宽容和忍让别人缺点和错误的人，确实是一个高尚的人，这样的人，便是人世间一道道美丽的风景，宽容更是一种能力，人的一半是天使，一半是魔鬼，宽容伤害自已的人不是一件容易做到的事，我们的心如同一个容器，当爱越来越多的时候，仇恨就会被挤出去，我们只有不断地用爱来教育我们的孩子，使其内心充满爱，用宽容之心对待身边的人或事，才能让仇恨没有容身

　　之处，养成一种豁达的胸怀，这样才会获得更多的朋友，得到更多的帮助，使自己不断得到成长。八、遇事允许孩子申辩申辩也是一种权利，有的父母喜欢那种腑首帖耳“听话”的孩子，父母怎么讲，孩子就怎么做。一旦

　　发现孩子做错了，就会不分青红皂白地训斥，打骂孩子。不允许孩子申辩，这样不但不能使孩子心服口服，还会使孩子滋长一种抵触情绪，说谎，推脱责任埋下恶根，孩子申辩本身是一次有条理地使用语言的过程，也是父母交流的过程，如果父母能意识地找一些问题来与孩子辩论，孩子的思维能力和口语能力可以得到很好的训练。

　　九、正确对待孩子的学习成绩学习成绩是检查学生学习的`手段，不是目的，家长应对孩子的考试成绩有一个正确的认识。所以当家长接过孩子的考试成绩单时，不要只看分数高低，而应本着了解孩子在校学习、生活状况的一个侧面去考虑它。决定成绩的因素很多，作为家长应该帮助孩子分析成绩不理想的原因，吸取失败的教训，总结经验，以利以后的考试;对于孩子的进步则应及时鼓励，并且帮助孩子明确进步的原因，树立孩子的信心。如果把孩子的考试成绩单看成是“奖惩通知单”，一看考了高分，给予物质奖励。看到成绩不好就打骂、惩罚孩子，只会增加了孩子再考时的恐惧心理。十、善于发现并培养孩子的兴趣“兴趣是最好的老师”只有从兴趣出发，才能让孩子乐学。孩子在很小的时候，就对绘画表现出浓厚的兴趣，时不时与小朋友们在一起画上几副，每次孩子画好后，总是很有成就感地拿给我们欣赏，我们会适时进行鼓励并指出如何进行提高和完善。现在好了，学校里开了绘画兴趣班，真合她意，高兴死了。另外，我还给她报了她喜爱的跳舞班和古筝班。这样既培养了她的兴趣，又能够使她得到较全面发展，生活变得充实，避免了长时间看电视，玩电脑游戏，何乐而不为。家长总爱将教育孩子当成风筝，任其高飞，线绳终端不离手心才踏实，而孩子却愿当只小鸟，渴望飞翔，家再温暖，也总是孩子练飞的首站，而不是她飞翔的天空，不能将其终生关在小天地里，家长的双手不是用来使劲捆绑孩子手脚的，而应该是用来磨练孩子翅膀的。一位知名教育家说得好：“国家的命运与其说掌握在执政者手里，不如说掌握在父母手里”孩子的教育和培养是一门很复杂的学问，让我们家长与老师、学校共同合作，培养出更多更优秀的人才来。转眼间，刘智睿已经入学近两个月的时间了，在这两个月期间，我的家庭和孩子发生的很大的变化，由于我工作性质的原因，没有时间接送孩子上学、放学，在入学初期，利用工休假期间每天按时接送孩子、给孩子做饭、铺导陪同孩子写作业。从中能感受到孩子从幼儿园的生活习惯突然转变为小学生的不适应，作为家长的我感觉就是一个字“累”。上班以后，工作压力大，每天下班后第一件事就是陪刘智睿做作业，认读拼音、做口算题卡、背儿歌、认字等，常常因为孩子写字慢、拼读熟练发生争执，再说多了孩子哭了，大人急了也是家常便饭。10月19号，作为一名一年级家长我有幸参加了由张厚超老师主讲的家庭教育报告会。通过这次报告会也让我认识到了在家庭教育方面的不足，更不能把自己的想法强加给孩子，自己认为很简单的事情，对于孩子来说是很难的。报告会中张老师以自己孩子为例举例说明孩子要养成好习惯比好分数理重要，让我感触很深。的确，一个人从小养成良好的生活习惯、学习习惯、行为习惯、品德习惯等对他今后的成长大有益处，只有养成良好习惯，在以后的生活学习中不需要家长、老师过多的监督，他也能自觉的去完成每一件事情，正所谓“习惯成自然”。好习惯的养成不仅需要学校老师的教育和引导，也需要家长的全面配合。通过这两个月磨合，我们已经慢慢适应的这样的生活，每天下班刘智睿都围在我身旁说今天他干了什么、学了什么、老师表扬我了什么，确实，在翻阅孩子的课本、作业本时都能看到老师用以鼓励学生的小红花、小红旗等，老师真诚的信认、赞美和鼓励每一位学生，给予孩子们温暖，帮助孩子们尽快适应新的学习环境，借此机会，由衷谢的感谢老师为孩子们负出。

　　未来的路还很长，但我相信，只要我们不懈的努力，不断提高自己，正确引导孩子，陪同孩子迈好人生的第一步，相信我们的孩子未来会更好。

　　我家孩子李心怡在阶梯英语学校的学习有两年了，在这短短的两年中孩子不仅学到了英语知识，而且在这种快乐英语的熏陶下孩子各科的学习都变得积极主动热情，对任何事情都很有激情。课上由不开口到抢着说，由不举手到抢着回答问题——这些都是阶梯学校带给孩子一生中最大的财富，使她学到了积极乐观不断进取的求学精神，对于孩子的英语学习，我是从以下几个方面引导的：

　　一、从小激发孩子对英语的学习兴趣我家孩子小时候没开始说话吐字就十分清晰，她对语言的理解及反馈我认为很有天赋。孩子四岁时，我们就带她学过两年幼儿快乐英语，是澳大利亚吉蒂老师教的。孩子当时学的很有乐趣，平时都催着我们让她学。每年举办的英语联欢上积极表演都能获得奖励，吉蒂老师很喜欢她。于是我们就把孩子的优点都认真的对她讲，使她从小就在心里埋下“我有语言天赋”的种子和自信。二、学习开始阶段，正确的督促引导至关重要一年级过后，我们就迫不及待地将孩子送进阶梯学校，一开始孩子就被李老师生动的教学感染。每节课都提前准备好急急地去，生怕晚了。在学校“听读卡”的督促下，孩子都能认真完成老师的作业。爱玩是每个孩子的天性，孩子的好习惯也是从开始的“督促”养成的。这种不断的督促需要家长付出很多：每次课后都要督促把读的作业完成，要不厌其烦的引导她，慢慢的孩子就能接受阶梯学校的这种模式，能够主动地学，逐渐的进入了状态。三、注重学习方法，孩子遇到困难要多加鼓励我们平时教导孩子，凡是能尽早完成的，绝不落后。所以每次回家我们都要督促她，除了认真将学校的作业完成后，还要将过去学习过的内容复习一遍，包括单词音标句型及段落。并且将新课的新内容预习一遍。每天的学习要注重“适量”。不能太多，每天进步一点点，不能给孩子造成一种负担，急于求成孩子会厌烦的。我们要让她在快乐的学习中成长。上学期刚开始接触青少版《新概念》，背课文的确有些压力，我们就给她分解段落一句句的背，慢慢的一段段的背，到后来就能成篇背诵。在她心里发生变化——刚刚出现“难”字的时候，我们要热情的鼓励。我经常对她讲“你有语言天赋，这篇小小的课文难不住你”,结果不出一刻钟孩子就能背诵全文，就是在这一次次恰到好处的激励中，我看到孩子的进步。四、将各科的学习联系在一起，更加激发孩子的学习热情我家孩子除了学习英语之外，还学着画画，弹古筝。我们就经常给她讲这三者之间的关系：“学好英语，将来到了国外办画展，开演奏会就不用请翻译了，你自己就能与人交流，将来做翻译家，工作累了，还可以弹弹古筝，画会儿画，放松心情。”孩子就在这各学科的美好关系的氛围中陶醉着，学习着，进步着。五、积极参加家长会，聆听老师的言传身教每逢家长会，我们推掉其他事都要参加。每每聆听李老师的言传身教，我们都受益匪浅。时时刻刻激励我们腾出时间去“投资”孩子，时时刻刻让我们享受“投资”孩子的乐趣。罗嗦了很多，我们知道我们做的还不够，孩子有很多的缺点，写出来点点滴滴也想和大家交流，不妥之处请大家多多指教。让我们为孩子们的成长共勉吧！

篇四：关于和谐的心得体会500字

　　打造和谐企业文化的心得体会(精选多篇)

　　第一篇：打造和谐企业文化的心得体会党的十六届四中全会从加强党的在朝本领角度，明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的重要目的。实现社会的调和发展，首先必要构建调和企业。全国电力改革之后的三年多时间里，对发电公司来讲，尤其是象我们这样的发电厂下面的修建公司来讲，在市场风险日益加大、市场竞争力加大、低成本竞争日益加剧、材料价格持续上涨等实际问题上都存在很大的抵牾。这些矛盾的存在直接导致了我们团体利润薄利谋划。纵然在如许的环境下，公司内部各项工作井井有条，员工内心都平安若素，没有因为企业的人事变动和暂时面临的挫折而发生任何人心涣散征象。目前，公司正在安稳度过困难时期，谋划形势精良，大家的工作激情和热情仍旧比较稳定。至此，我们更加坚信：乌电特色企业文化，已经在乌电人心里深深扎根并产生了强大的向心力和凝聚力。作为在发电企业多年，深知建设个性企业文化的关键意义，深深体会到“爱厂敬业，追求卓越”的企业文化和“以人为本，效益至上”的企业办理理念的真正寄义，我们只有这样才能使企业永葆青春、永具活力。一个成熟的企业不要得益于临时，也不要苦恼于临时，只要能赢得员工的心，就是能赢得终极胜利的企业。我们要为企业与员工搭建一座通往心灵的桥梁，才能使所有的员工对企业充满热情与盼望。实践证明了，乌电的企业文化是使我们的企业成为有乌电特色、有盼望的企业。下面，我仅以打造有x电特色的企业文化历程为例子，浅谈个人的看法和感受：

　　一、以人为本，实行人性化员工办理，表现人文眷注。员工管理虽然表面上看是人的办理题目，即人力资源的题目，但是员工的干系办理得怎样，也体现了企业管理者对自身企业文化的掌握和定位，关系到一个优秀的企业文化设置装备摆设的成败。企业的核心目标就是“诚信、务实、创新、团结、追求卓越”。追溯几千年的文化史中,诚实守信被认为是非常关键的人生守则，与人打交道也讲究一个“诚”字。我们在党的正确领导和对峙如许的原则，乌江渡发电厂每做一件事都是实实在在的，做对得起企业的事，做心安理得的人。做到与员工的心灵相同，凝结员工情感，配合创建优美企业，企业清楚地了解每个员工的需求和发展的愿望，并只管即便予以满意，自然员工也会为企业的发展尽力奉献，使企业文化设置装备摆设深入民气，富厚员工生存，提高员工的生产积极性。通过文化艺术节、运动会以及各种文体比赛、文艺演出等，活泼员工生存，给他们提供施展才华的时机。通过对员工岗位、技术、业务及企业文化的培训，进步他们的知识程度，培养现代企业员工应有的情操。

　　二、以人为本，推动企业健康、和谐、可连续发展。“健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，而对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可连续发展。对峙可连续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；对峙以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明康健的发展之路。我们义不容辞地负担起的历史使命，充分认识企业发展对资源和情况带来的压力，加强自我束缚意识，正确对待“人与自然和谐友好”的环保观，全面打造"科技、环保、人文、生态工业园"，争取做到个人的言谈举止体现出猛烈的乌电文化表征。

　　三、修筑企业精良的形象，推动社会环境的和谐发展企业与社会的关系首先是听从与办事的干系，同时一个企业对社会的孝敬，还体现在对社会任务的推行水平上，体现在能否实现企业员工与社会的调和双赢。一个精良的企业文化形成，是一个漫长不停积聚的历程，打造调和优美的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不停的强大本身，真正体现创业热情与创新精力，有效地增强着企业的焦点竞争力，促进企业的活力。我们有来由信赖，在以和谐为主题的企业文化感召下，一定能够使我们乌电人走向美好的明天！

　　第二篇：打造和谐企业文化的心得体会打造和谐企业文化的心得体会“决胜千里，文化致胜”。山东高速股份建立以来，秉承“服务大众、奉献社会、回报股东、成就员工”的宗旨，沿着锻造革新创新的蓝筹之路，成为产业结构优化、品牌优势突出、综合竞争力比较强盛的海内一流企业，缔造了跨越式发展的光辉，也逐渐培育形成了独具特色的“和畅”文化体系，即团队和睦、企业和谐、环境和美的“和之道”，员工舒畅、管理顺畅、路桥安畅的“畅之道”。“和畅之道”的有机联合，成为山东高速股份“和畅”文化的焦点，并为引领山东高速“大道行远”，成绩百年基业，铸就行业典范提供了不竭的精神动力和文化支撑作为在一名在高速公司多年员工，深知建设个性企业文化的关键意义，深深体会到“惠风和畅

　　大道行远”的企业文化和“以人为本，效益至上”的企业办理理念的真正寄义，实践证明了，高速公司的企业文化是使我们的企业成为有高速特色、有盼望的企业。下面，我仅以打造有公司特色的企业文化历程为例子，浅谈个人的看法和感受：

　　一、以人为本，实行人性化员工办理，表现人文眷注。员

　　工管理虽然表面上看是人的办理题目，即人力资源的题目，但是员工的干系办理得怎样，也体现了企业管理者对自身企业文化的掌握和定位，关系到一个优秀的企业文化设置装备摆设的成败。实现团队和睦、员工舒畅；企业和谐、管理顺畅；环境和美、路桥安畅。追溯几千年的文化史中,诚实守信被认为是非常关键的人生守则，与人打交道也讲究一个“诚”字。我们在党的正确领导和对峙如许的原则，高速公司每做一件事都是实实在在的，做对得起企业的事，做心安理得的人。做到与员工的心灵相同，凝结员工情感，配合创建优美企业，企业清楚地了解每个员工的需求和发展的愿望，并只管即便予以满意，自然员工也会为企业的发展尽力奉献，使企业文化设置装备摆设深入民气，富厚员工生存，提高员工的生产积极性。通过文化艺术节、运动会以及各种文体比赛、文艺演出等，活泼员工生存，给他们提供施展才华的时机。通过对员工岗位、技术、业务及企业文化的培训，进步他们的知识程度，培养现代企业员工应有的情操。

　　二、以人为本，推动企业健康、和谐、可连续发展。“健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，而对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可连续发展。对峙可连续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；对峙以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明康健的发展之路。我们义不容辞地负担起的历史使命，充分认识企业发展对资源和情况带来的压力，加强自我束缚意识，正确对待“人与自然和谐友好”的环保观，全面打造"科技、环保、人文、生态工业园"，争取做到个人的言谈举止体现出猛烈的高速文化表征。

　　三、理念渗透、管理创新，推动企业文化与工作的有机融

　　合以企业文化的宣贯实行，进一步推进公司各项重点工作的顺利开展，使公司日常的运营管理、文明创建活动更富有生命力和新的内在。

　　一是结合公司开展的收费“微笑服务”、“形象大使评选”等系列运动，组织宣贯公司办事文化理念，通过组织文明办事职业礼节培训等，不断创新运动内容，提升公司品牌形象和服务水平。

　　二是结合公司开展的“创建现代化管理示范路”活动，把“路桥安畅”理念融入公司路政管理工作中，进一步联合每年工作重点，开展保障安全流通的各种专项运动。

　　三是结合公司迎接全国干线公路养护大查抄等运动，通过创造“畅安舒美”的路桥情况，使环境和美成为公司对企业与社会、人与自然调和同一的执着寻求。

　　四是结合公司开展的品牌设置装备摆设运动，将品牌文化理念融入到品牌宣传运动的各个方面，进一步提拔公司的品牌形象。

　　五是结合公司文明创建活动，把争创各级文明单位和文明示范窗口、岗位等创建活动有机融合到企业文化宣贯实践工作中，以活动促进文化宣贯、传播，以文化引领公司各项文明创建活动的有序开展。

　　六是结合组织开展的各种文体活动，把企业文化的理念、员工道德规范、行为准则贯穿、融合其中，使运动更具意义。

　　四、修筑企业精良的形象，推动社会环境的和谐发展公司发展实现重大突破。通过“和畅”文化战略理念、办理理念的渗入渗出，公司全面提升了收费、路政、养护、信息等综合服务程度和主顾满意度，为广大驾乘人员提供了畅安舒美的行车情况。不断探索做优做强之路，制定完善公司的产业发展战略

　　研究暨“十二五”规划，通过对公司产业战略体系的设计、子行业的研究和财政预测，形成公司的中长期发展战略。推进庞大资产重组，运营管理的高速公路总里程达到1452公里，成为全国

　　第一大公路上市公司。多元化发展步调进一步加速，依托高速公路主业建立了实业公司，发展高速公路附属设施和特色服务区设置装备摆设，不断延伸高速公路产业链；充分发挥自身资源优势，先后设立山东高速投资公司、济南投资公司、章丘发展公司，与行业领先企业强强团结进军房地产行业，深化政企互助，积极参与城市基础设施建设与运营；同时，不断开拓矿产、金融股权等投资范畴，逐步形成了“主业动员辅业，辅业推动主业”的良性发展格式。企业与社会的关系首先是听从与办事的干系，同时一个企业对社会的孝敬，还体现在对社会任务的推行水平上，体现在能否实现企业员工与社会的调和双赢。一个精良的企业文化形成，是一个漫长不停积聚的历程，打造调和优美的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不停的强大本身，真正体现创业热情与创新精力，有效地增强着企业的焦点竞争力，促进企业的活力。我们有来由信赖，在以惠风和畅，大道行远为主题的企业文化感召下，一定能够使我们高速公路人走向美好的明天！

　　第三篇：关于打造和谐的企业文化论文构建和谐企业文化的新理念——郑州铁路局多元经营管理委员会办公室摘要：企业文化是市场经济文化在企业中的详细与微观的反应，企业成长的精神转化为企业成熟期的完备的企业文化要依赖于办理情况。着眼详细企业自身，建设和谐企业文化必须紧扣理念文化、利益文化与管理文化这三个调和枢纽关头。突出企业特性文化，

　　有效将战略与制度融而为一，重点启动和激活企业内涵源动力。关键词：企业文化；管理环境；战略与制度企业文化是以人为核心的企业资本要素有机融合而共同创造的全部财产的总和。它包括企业物质化和非物质文化。企业资本要素主要包括生产资本、科技资本、劳动力资源，其中人是创造企业文化的主体和终极本源。和谐的企业文化主要体现在企业内部各要素之间的和谐、企业与外界各方面的调和，而关键在于内部的调和。企业是社会的细胞，是社会物质财富与精神财产的重要生产基地，没有企业的和谐文化就不可能有整个社会的调和。着眼详细企业自身，建设和谐企业文化必须紧扣理念文化、利益文化与管理文化这三个调和枢纽关头。和谐文化的理性涵义是公平、正义，感性寄义是通情达理，即各方面的利益关系得到妥善和谐和均衡。和谐文化不是惰性文化，不是自足文化，是一种在和谐中不断发展和创新的朝上进步文化。

　　一、和谐理念是和谐企业文化的精神支柱和谐理念是一种价值观。从哲学上讲，和谐本来便是一种文化。和谐文化既体现在社会制度、社会生活、社会关系中，也体现在社会的精力品德思想观念中。通过调和理念的培养，可以为和谐企业文化建设提供精神和道

　　1德的支撑。树立调和理念，培养调和精力文化，这对于企业的每一个员工特别是位居优势的企业资本拥有者和管理者来说，应当努力把和谐理念中蕴含的世界观和方法论转化为头脑方法和行为准则。

　　第一，推进和谐企业文化设置装备摆设与发展的历程，就是一个不断发现矛盾、转化抵牾的连续历程。

　　第二，对员工的人文个性特点不但要恭敬和包涵，还要有理、有利、有节地造就和宣扬。强化包涵意识，关键是要在企

　　业中努力创造调和的人文环境，通过包涵促进相互融合，通过恭敬促进多样共生，通过和谐机制保障调和诉求，达到企业文化诸要素调和共荣的目标。

　　第三，企业文化的和谐是动态发展中的调和。调和情况文化的打造，不是以减少经济文化之间竞争去追求静止状态的和外貌的调和，而是要把共同长处作为竞争的条件，把不同经济文化共生共赢作为互助的支点，努力在竞争中寻求更高层次的调和。和谐文化不是平均主义。平均主义抹杀劳动者个体文化之间质与量、历程与效果的差异，损害了劳动者的积极性，阻碍生产力的发展和人类社会的前进。

　　第四，和谐是人的生理感觉和主观果断，离开了人去谈和谐就像抛开太阳去区分昼夜一样荒诞。和谐企业文化始终围绕着人这个来源根基。人本文化中的以人为本，不是一样平常的头脑要领，而是构建和谐社会文化的最高代价理念，是培育调和精力的总开关。

　　二、构建企业文化两重性，体现和谐利益企业文化具有两重性：

　　第一层是企业员工的价值观，它具有差异性与易变性。第二层是企业的焦点价值观，它必须是稳定并有生命力的员工价值观。企业的核心价值是稳固并有生命力的。企业的核心价值观与企业的宗旨和战略规划是相同一的，企业费者看到或觉得到。企业核心价值观的表现情势能够是多样的，比如说可以是以产品形式、服务形式、广告形式、也可以通过公益活动来表现。无论采取什么形式都是向所有的人传播企业的焦点价值观。人们能不能接受企业的核心价值观就看它有没有生命力。当人们可以承认与附和时，就说明企业的焦点价值观有生命力。企业核心价值观的生命力是以它的经济性来支持的。企

　　业核心价值观要能给企业所接触的内外所有消费者带来经济性的满意。作为企业领导要把企业的价值观与员工个人的价值观同一办理起来，这个统

　　一是指在认同企业价值观的前提下保持员工自己价值观的活力，使二者和谐起来，而不是相互对立。当员工个人的价值观与企业的核心价值观存在猛烈辩论的时间，必须以企业的焦点代价为首位。在企业文化的引导作用下，员工会有一种忠诚意识，与企业共度难关。企业高速发展时，员工可以连结应有审慎，不会出现暴躁的举动。因此我们的企业在考虑兼并对象时不仅要仔细分析对方的产品、设备、人员与计划本领这些硬件，还要周密考虑企业文化这个软件。两个基本重点便是战略与制度。这两个基本点是企业文化的两个车轮，只有这两个车轮协调并不断地向前运动才能保持企业文化这驾马车不停前行。企业文化的这两个基本点要不断给企业文化增补新的组成部分，以连结茂盛的生命力。

　　三、和谐的管理文化是建设和谐企业文化的有效途径企业成长期的某种精神能否转化为企业成熟期的完备的企业文化依赖于办理情况。管理环境是企业各种制度与由制度所孕育发生的约束力的总和。良好的管理制度具有适度超前性，它引导人们向积极的方面发展。管理制度有没有生命力就看它能不能得到落实并取得员工的同等承认。职工认可一种制度必要肯定的时间，时间过长，说明我们的管理制度不具有可行性或者说员工的本质有待进步。在推行新制度时，员工同新的管理制度大概会出现磨擦。为此，作为管理者要尽量寻求支持厘革的动力，减少阻力，形成有用的协力。管理制度是有形的办理情况。无形的管理环境是员工基于对制度的理解所产生的一种对本身的约束力，这种约束力可以弥补硬性制度的不敷与空缺。这种约

　　束力是员工基于对企业负责所孕育发生的一种举动。和谐的管理文化是建设和谐企业文化的有效途径。

　　第一，和谐管理文化机制是实现公平与效益相同一的须要本领。从企业范畴来说，建设局部与整体、微观与宏观、企业与社会相和谐融和的文化机体，树立推行调和办理文化，发挥管理杠杆在微观经济范畴里的作用，努力协调好企业内部各要素之间的长处干系，是实现企业自身和谐、促进社会调和的有效途径。和谐管理文化引导人们平和、有序、良性地公然文化本性，防止对企业整体和他人孕育发生破坏力。

　　第二，和谐管理文化的焦点是人本文化。和谐管理文化准确把握人本办理的科学内涵，挖掘和开释人的伶俐和潜能，让人在劳动中创造幸福，在创造中享受快乐，在快乐中寻求发展，在发展中奉献快乐。和谐管理文化氛围中企业目标文化与员工需求文化互动，管理者综合运用沟通、协商、激励、引导、感化、魅力影响等手段对员工进行企业理念和文化的渗入渗出，使矛盾双方达成一致的工作目的和意愿，是管理者通过各种方式构建企业和谐的人际关系、工作氛围，使员工的工作更富创意和豪情，达到企业各层面人员“在共享中共建，在共建中共享”，企业效益最大化，社会责任最强化。

　　第三，和谐管理文化一要解决企业文化团体与局部的调和，促进员工个体与个体、个体与群体、群体与群体干系的调和。维系企业文化正常运作有三条命根子，即资金文化流、物资文化流、人力流。其中最基础的是人力流，它可以影响甚至决定资金文化和物资文化，资金文化、物资文化以及二者之间的转化都离不开人力流。以平等、公信、友爱、互助为主要标记的调和人际关系，有利于强化团队精神和全局意识；有利于鼓励斗志，引发工作热情，调动人的主观能动性与创造性，确保资

　　金流、物资流以及资金流与物资流之间的相互转化的永续、良性和高效。二要解决劳动干系文化的调和。员工的价值观、利益与企业的价值观、利益，员工的价值观、利益与“老板”或资本的价值观、利益是对立两边的辩证统一。以和谐为指向的现代管理文化则从企业利益、资本利益、老板利益与劳动力利益互利互赢的基点出发，通过资本与劳动的相互渗和，老板与员工的相互相同，公平合理的薪酬激励、荣誉鼓励和情绪鼓励，建立起资本拥有者与劳动拥有者人格上平等、长处上均得，各尽其能、各得其所的双向动力保障机制，将企业和资本的追求与员工即劳动者的追求同一到配合的目的上，达到企业利益员工化、员工代价企业化。和谐理念是和谐企业文化的精神支柱；和谐利益是构建企业和谐文化的根本基础；和谐管理文化是建设企业调和文化的有效途径。企业文化与社会文化是部门与团体的干系。社会和谐以企业调和为底子和条件，企业和谐又离不开社会调和，二者互相依存、互为条件、相互作用。努力打造调和企业文化，用企业文化和谐促进社会文化调和，是我国企业责无旁贷的神圣历史使命。参考文献：[1]

　　于志明,浅谈构建当前企业文化的新思路.山东行政学院山东省经济办理干部学院学报,2020.5[2]李建中,知识主导型企业文化模子初探.科技与办理，2020.5[3]肖本梅，试论调和企业文化设置装备摆设，长春理工大学学报(社会科学版)，2020，20（5）

　　第四篇：打造企业和谐美的企业文化党的十六届四中全会从加强党的在朝本领角度，明确提出把构建社会主义和谐社会

　　作为党执政的重要目的。实现社会的调和发展，首先必要构建调和企业。全国电力改革之后的两年多时间里，对发电公司来讲，尤其是象*******这样的独立发电公司来讲，具体表现在市场风险日益加大、企业资产负债率高、低成本竞争日益加剧、燃料价格持续上涨、电煤提供告急等现实抵牾。这些矛盾的存在直接导致了发电企业团体为微利谋划，甚至个体企业是亏损谋划。2020年初*****经历了谋划班子换届调解，紧接着

　　第一季度，由于煤价大幅度上涨等因素，公司谋划业绩一度下滑，亮出了预警灯。但是纵然在如许的环境下，公司内部各项工作井井有条，员工内心都平安若素，直到5月1日的煤电代价联动政策出台，没有因为企业的人事变动和暂时面临的挫折而发生任何人心分离征象。目前，公司正在安稳度过困难时期，谋划形势精良，大家的工作激情和热情比曩昔更为飞腾。至此，我们更加坚信：******特色企业文化，已经在******人内心深深扎根，并产生了强大的向心力和凝聚力。笔者在发电企业从事党的思想政治工作已经多年，深知建设个性企业文化的关键意义，深知只有以人为本，建立企业与员工的“心灵契约”，才是最深的企业文化，才有了永葆青春、永具活力的源泉。一个成熟的企业不要得益于临时，也不要苦恼于临时，只要能赢得员工的心，就是能赢得终极胜利的企业。我们的企业文化，就是要搭建企业与员工的“心灵之桥”，使所有的员工对企业充满热情与盼望。实践证明了，******的企业文化是使我们的企业成为有盼望的企业。2020年底，公司认真总结和回顾近十年的设置装备摆设进程，继承提炼了当代******人十年来艰苦创业的优良传统和勇于拼搏的西柏坡精力，确立了以人为本的******特色的企业文化。近五年来，我们将其与创建国家电力公司一流火力发电企业中央工作结合在一起，精心倡

　　导，努力培育，并在职工中广泛宣传阐释此中内在。现如今，“*******”

　　的企业哲学已经成为全体员工的配合的价值观念，成为了企业的精神支柱；“****************”

　　的企业行为体现了******人自尊自强、自觉自省、自我激励与自我约束的精神追求与精神境界；“**********”的企业使命成为了******人工作生活的心灵出发点和内涵动力，体现的是******人的“爱心”，更是长期以来形成的一种高尚、美好、善良、和谐的企业

　　“心灵契约”。下面，笔者仅以打造******特色企业文化历程为例子，谈几点粗浅的看法和感受：

　　一、以人为本，实行人性化员工办理，表现人文眷注。员工管理虽然表面上看是人的办理题目，即人力资源的题目，但是员工的干系办理得怎样，也体现了企业管理者对自身企业文化的掌握和定位，关系到一个优秀的企业文化设置装备摆设的成败。

　　1、开展劳动人事革新，进步人本文化。“上下一心，其利断金”。企业的核心目的是寻求经济代价，而员工也必要为温饱而奔忙。建立企业与员工同生存，共发展的运气共同体，是处理员工干系的基础出发点。建立一套科学合理的薪酬制度包罗提升机制等，合理利用利益关系确实是企业可否吸引人才，留住人才的要害。******在注重人力资源管理、职工思想教育、群众文化建设等多种方面开展以人为本的文化设置装备摆设。特别是公司在“人尽其才、各就其位”的头脑引导下，制定了《劳动人事制度改革实施意见》、《岗位技能水平考试管理办法》、《岗位工作业绩考核管理办法》、《职工竞争上岗管理办法》、《突出贡献员工奖励管理办法》等一系列旨在提高员

　　工提高专业技能、提高竞争意识、提高职工贡献率的制度情况，营造人本文化。

　　2、与国际接轨，创造先辈的办理文化。管理是保证企业正确发展、恒久生存的须要本领。管理思想和管理体系形成了企业的办理文化。******在企业设置装备摆设与发展中，在以技术标准、管理标准、工作标准为核心内容的办理框架的底子上，抓住“管理”这一根本，以全新的看法，强化企业现代化办理，实施iso9000质量管理体系、岗位、技术、工作实验标准化办理，安全、检修、管理等各项工作强化了历程办理和办事意识，做到了大家有事干，事事有人管，每项工作符合pdca循环要求。结合iso14000环境管理体系及ohsas18000职业健康安全管理体系在内的“三位一体”贯标工作已经渗透到公司的各项工作的关键之中。3．发掘文化载体，凝结员工情感，共建企业的“心灵契约”。

　　心理契约并不是有形的工具，但企业清楚地了解每个员工的需求和发展的愿望，并只管即便予以满意，自然员工也会为企业的发展尽力奉献，因为他们相信企业能满足他们的需求和愿望。几年来，公司注重在挖掘企业文化载体上下功夫，使企业文化设置装备摆设深入民气，富厚员工生存，提高员工的生产积极性。通过文化艺术节、运动会以及各种文体比赛、文艺演出等，活泼员工生存，给他们提供施展才华的时机。通过对员工岗位、技术、业务及企业文化的培训，进步他们的知识程度，培养现代企业员工应有的情操。公司充分发扬企业民主，进一步美满职代会制度，保障员工参政议政的民主权利，搞好厂务公然，民主监督，提高企业行政的透明度。几年来，公司职代会有权有责，凡企业重大决策、发展规划、福利方案和涉及员工生产、生存的庞大事变，必须经职代会审议，且一经核

　　定，坚决执行。公司使用宣传载体，通过各级主页、网络平台、视频新闻等，使员工对公司的经营状况、经济效益、管理水平、发展远景等实时举行相识。如针对2020年

　　第一季度公司遇到的谋划上的困难，公司领导及时采取多种方式和员工如实举行交换和相同，不仅取得了宽大员工的体谅，各人还积极出谋献策，为企业排忧解难。

　　二、以人为本，推动企业健康、和谐、可连续发展。“健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，而对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可连续发展。对峙可连续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；对峙以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明康健的发展之路。******义不容辞地承担起“健康、和谐、可持续发展”的历史使命，充分认识企业发展对资源和情况带来的压力，加强自我束缚意识，坚持贯彻“节约资源，保护环境”的方针，倡导“清洁生产、源头控制，综合利用、循环经济”的环保理念，实施了一系列环保管理工程，实践着企业“建设家园、奉献社会”的高贵信誉。

　　三、修筑企业精良的形象，推动社会环境的和谐发展企业与社会的关系首先是听从与办事的干系，同时一个企业对社会的孝敬，还体现在对社会任务的推行水平上，体现在能否实现企业员工、股东与社会的调和共赢。一个精良的企业文化形成，是一个漫长不停积聚的历程，打造******调和美的企业文化，已经得到了公司各方利益的相关者和宽大员工的认同，强有力地激发了大家在******发展壮大的进程中焕发出更大的创业热情与创新精力，有效地增强着企业的焦点竞争力，促进了企业增加生气希望和活力。我们有来由信赖，在以和谐为主题的企业文化感召下，一定能够使******公司走向新的辉煌！

　　第五篇：打造企业和谐美的企业文化党的十六届四中全会从加强党的在朝本领角度，明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的重要目的。实现社会的调和发展，首先必要构建调和企业。全国电力改革之后的两年多时间里，对发电公司来讲，尤其是象*******这样的独立发电公司来讲，具体表现在市场风险日益加大、企业资产负债率高、低成本竞争日益加剧、燃料价格持续上涨、电煤提供告急等现实抵牾。这些矛盾的存在直接导致了发电企业团体为微利谋划，甚至个体企业是亏损谋划。2020年初*****经历了谋划班子换届调解，紧接着

　　第一季度，由于煤价大幅度上涨等因素，公司谋划业绩一度下滑，亮出了预警灯。但是纵然在如许的环境下，公司内部各项工作井井有条，员工内心都平安若素，直到5月1日的煤电代价联动政策出台，没有因为企业的人事变动和暂时面临的挫折而发生任何人心分离征象。目前，公司正在安稳度过困难时期，谋划形势精良，大家的工作激情和热情比曩昔更为飞腾。至此，我们更加坚信：******特色企业文化，已经在******人内心深深扎根，并产生了强大的向心力和凝聚力。笔者在发电企业从事党的思想政治工作已经多年，深知建设个性企业文化的关键意义，深知只有以人为本，建立企业与员工的“心灵契约”，才是最深的企业文化，才有了永葆青春、永具活力的源泉。一个成熟的企业不要得益于临时，也不要苦恼于临时，只要能赢得员工的心，就是能赢得终极胜利的企业。我们的企业文化，就是要搭建企业与员工的“心灵之桥”，使所有的员工对企业充满热情与盼望。实践证明了，******的企业文化是使我们的企业成为有盼望的企业。2020年底，公司认真总结和回顾近十年的设置装备摆设进程，继承提炼了当代******人十

　　年来艰苦创业的优良传统和勇于拼搏的西柏坡精力，确立了以人为本的******特色的企业文化。近五年来，我们将其与创建国家电力公司一流火力发电企业中央工作结合在一起，精心倡导，努力培育，并在职工中广泛宣传阐释此中内在。现如今，“*******”的企业哲学已经成为全体员工的配合的价值观念，成为了企业的精神支柱；“****************”的企业行为体现了******人自尊自强、自觉自省、自我激励与自我约束的精神追求与精神境界；“**********”的企业使命成为了******人工作生活的心灵出发点和内涵动力，体现的是******人的“爱心”，更是长期以来形成的一种高尚、美好、善良、和谐的企业“心灵契约”。下面，笔者仅以打造******特色企业文化历程为例子，谈几点粗浅的看法和感受：

　　一、以人为本，实行人性化员工办理，表现人文眷注。员工管理虽然表面上看是人的办理题目，即人力资源的题目，但是员工的干系办理得怎样，也体现了企业管理者对自身企业文化的掌握和定位，关系到一个优秀的企业文化设置装备摆设的成败。

　　1、开展劳动人事革新，进步人本文化。“上下一心，其利断金”。企业的核心目的是寻求经济代价，而员工也必要为温饱而奔忙。建立企业与员工同生存，共发展的运气共同体，是处理员工干系的基础出发点。建立一套科学合理的薪酬制度包罗提升机制等，合理利用利益关系确实是企业可否吸引人才，留住人才的要害。******在注重人力资源管理、职工思想教育、群众文化建设等多种方面开展以人为本的文化设置装备摆设。特别是公司在“人尽其才、各就其位”的头脑引导下，制定了《劳动人事制度改革实施意见》、《岗位技能水平考试管理办法》、《岗位工作业绩考核管理办法》、《职工竞争上岗管理

　　办法》、《突出贡献员工奖励管理办法》等一系列旨在提高员工提高专业技能、提高竞争意识、提高职工贡献率的制度情况，营造人本文化。

　　2、与国际接轨，创造先辈的办理文化。管理是保证企业正确发展、恒久生存的须要本领。管理思想和管理体系形成了企业的办理文化。******在企业设置装备摆设与发展中，在以技术标准、管理标准、工作标准为核心内容的办理框架的底子上，抓住“管理”这一根本，以全新的看法，强化企业现代化办理，实施iso9000质量管理体系、岗位、技术、工作实验标准化办理，安全、检修、管理等各项工作强化了历程办理和办事意识，做到了大家有事干，事事有人管，每项工作符合pdca循环要求。结合iso14000环境管理体系及ohsas18000职业健康安全管理体系在内的“三位一体”贯标工作已经渗透到公司的各项工作的关键之中。3．发掘文化载体，凝结员工情感，共建企业的“心灵契约”。心理契约并不是有形的工具，但企业清楚地了解每个员工的需求和发展的愿望，并只管即便予以满意，自然员工也会为企业的发展尽力奉献，因为他们相信企业能满足他们的需求和愿望。几年来，公司注重在挖掘企业文化载体上下功夫，使企业文化设置装备摆设深入民气，富厚员工生存，提高员工的生产积极性。通过文化艺术节、运动会以及各种文体比赛、文艺演出等，活泼员工生存，给他们提供施展才华的时机。通过对员工岗位、技术、业务及企业文化的培训，提高

篇五：关于和谐的心得体会500字

　　关于和谐社会的心得体会

　　党的___届___中全会提出“构建___和谐社会”的重要论断，引起社会各界的广泛___。形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会，是巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务的必然要求。今年以来，通过学___的___届___中全会精神，结合开展保持保持___员先进性教育活动和公安交巡警工作实际，我有以下三点体会：

　　一、公安工作性质决定人民警察必须要做维护和捍卫和谐社会的模范___年___月，党的___届___中全会提出把“构建___和谐社会的能力”作为加强党的执政能力建设的主要任务。随后，在___年___月___日闭幕的中央经济工作会议上，提出将“构建和谐社会”作为___年的主要经济工作重点之一，再次表明“和谐社会”已成为中国政府社会建设的新理念。这一任务的确定，预示着中国特色___事业必将取得战略性推进，也为包括社会学在内的哲学社会科学的健康发展和发挥作用开辟了广阔的天地。只有和谐，社会才能进步，经济才能发展，人民群众才能___。当前，我国社会经济体制在由计划经济向市场经济过度进程中，出现了很多新问题、新情况。例如土地分配、企业重组、下岗再就业、___等等。这些问题的出现给公安工作带来了很多压力，同时也赋予我们新的更大的使命。___部长上任后，提出了公安机关要肩负起“巩固___的执政地位、维护国家长治久安、保障人民___”的三大政治使命，明确了新时期公安工作的重要性。（范本）而且中央对公安工作也给予了前所未有的重视，公安的地位不断提高，位置不断前移，公安的性质越来越重要。这个性质就决定了我们必须要做维护和谐社会的先锋和模范，___员则更要起到___的作用。人民警察必须不断武装自己，提高自身的综合素质，才能肩负起时代赋予我们的神圣职责。因此，人民警察必须要做维护和谐社会的模范，做推动时代进步的先锋。在去年___公安机关开展“万人评警”活动期间，一位___在___日报上署文，对公安工作给予了高度评价，言语致情致理。他对公安工作的满意，就是对人民警察在构建和谐社会进程中发挥重要作用的认可。人民群众

　　与警察的关系拉近了，对公安工作满意了，安全感提高了，那就说明构建和谐社会的步伐又前进了一步。

　　今年___月___日，___县公安局长___在开展保持党员先进性教育专题报告中从“做和谐社会的忠实守护者、服务经济的探索创新者和固本强基的奋发有为者”三个方面阐明了___公安机关保持和发挥___员先进性作用的具体要求。___交巡警部门开展先进性教育活动，归根到底就是要使各项工作符合“___”重要思想，就是要转化为深入推进“平安___”建设的实际行动，为“两个率先”创造更加和谐稳定的道路交通治安环境。那么结合道路交通治安管理工作来讲，就是要处理好交巡警与构建和谐社会的因果关系。

　　二、构建和谐社会与道路交通治安管理工作的关系社会和谐和和谐社会目标的提出，就交巡警工作而言，将不可避免地经历一个视野调整、理论重建的过程。在这样一个历史时期，___交通治安管理必须坚持以人为本的理念，必须顺应时代的要求，在理论研究和具体运用上不断地开拓新的空间、探索新的服务途径和科学的管理办法，在构建___和谐社会的过程中发挥自己应有的作用。在___现代化建设进程中，人们离不开衣食住行。而“行”，在构建和谐社会中又占有相当重要的比例。因此，做好道路交通治安管理工作是构建和谐社会的一个重要分支，如果说和谐社会是分母的话，道路交通治安管理工作就是分子，他们之间的关系是紧密相连的。在这个关系中交通安全就显得尤为重要，如果特大或恶___通事故控制不住，频频发生，交通事故死亡人数居高不下，人民群众对“出行”这个最基本的行为都没有安全感，那就谈不上构建和谐社会。我们交巡警的职责就是维护交通秩序，预防和减少道路交通事故，保护人民群众生命和财产安全，提高安全通行效益，为人民群众出行、为经济建设和社会发展创造良好的道路交通环境。我们再从和谐社会的定义上来理解道路交通治安管理和构建和谐社会的关系。从理论上说，和谐社会就是全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会，用社会学的术语来表达就是良性运行和协调发展的社会。从这一角度看，道路交通治安管理和构建和谐社会的关系是非常紧密的，这里涉及到一个良性运行和协调发展的问题。交通安全工作搞好了，人们的出行环境改善了，交通事故减少了，

　　外商就愿意来投资发展，一个地区的道路交通治安工作搞好了，那个地区的经济也会很快发展起来。许多贫困地区经济之所以发展不起来，除了其他原因外，道路交通治安环境的滞后是一个不可忽视的因素。相反，例如国内诸如___、青岛、无锡等城市发展的这么快，应该得益于其良好的道路交通治安环境，近些年来，我们很多干部民警去过___、青岛，除了夸其风景美丽外，还对他们的交通赞不绝口。___近几年城市变化很大，一个重要的因素也体现在交通上，体现在路面上。从实践上说，构建和谐社会，需要从人际关系、资源配置、社会结构，即个人、群体、社会等方面来研究具体的条件和机制。就人际关系方面看，要形成融洽和谐的人际环境，就必须加速和谐社会的主体培育。主要是通过人的社会化机制，把社会成员培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。这就要求我们交巡警在执法过程中，牢固树立“立警为公，执法为民”思想，认真学习好《道路交通安全法》及其配套法、《省条例》等，熟记法规的条款，正确运用法律。同时要注意处理好罚款与服务的关系，要明确罚款是手段，服务才是目的。通过我们的工作，使人民群众理解、支持交通治安管理工作，最终达到人人自觉遵守法规，养成良好、规范、和谐的交通行为的目标，处理好这个关系也就是处理好了道路交通治安管理与和谐社会的关系。我们自身在这个过程中，要加强培训教育工作，不断提高民警的执法水平，时时想到要构建和谐社会这个目标，做保持先进性教育活动的楷模。

　　三、公安交巡警在构建和谐社会过程中应该怎么办今年以来，全市交巡警部门按照市委、市政府和市局党组的统一部署，把开展党员先进性教育作为推动党员队伍建设和整体工作跨越式发展的极好机遇。在精心___好学习培训、分析评议、整改提高等阶段工作的基础上，通过推出一套《___市交巡警路面执勤规范》、为路面民警配备一支录音笔、设立一本民警随身携带的“群众表扬记载本”、建立一个___员先锋岗（窗、车）、树立一个“万起纠违无投诉”的先进典型郭晓红等富有特色的“五个一”举措，努力在推进队伍正规化建设上求实效。通过开展“三走进，三服务”、“大接访”等主题实践活动，抓整改、办实事、解难题、促发展，使群众得利益，让党员受教育。通过开展调研，重点围绕简化程序、提高效能、方便群众等方面出___务经济和社会发展新举措，赢得了人民群众的赞誉。这些工作，都是为了让道路交通治安管理工作不断跟上和谐

篇六：关于和谐的心得体会500字

　　团结和谐是班子建立的永恒主题心得体会

　　团结和谐极其重要。团结是班子的命根子和生命线。一个单位团结搞好了，就能出政绩，出干部，出经历；反之，就可能会出问题，出矛盾，出乱子。这是早已被实践证明了的。

　　班子建立的内容：组织建立是前提，思想建立是根底，制度建立是保证，事业建立是根本。所以说团结是有根底的，团结是有质量的，团结是有层次的。

　　班子团结和谐建立的内容：注重学习，加强团结，廉洁勤政，求真务实。简称为：学习—团结—廉洁—求实。作为一班人，要想干事，会干事，能共事，干成事，不坏事。

　　班子在团结和谐建立过程中要强化集体观念，组织纪律观念，要增强服从意识，协作意识。要以积极的心态直面人生，要理直气壮地讲好大道理。做到“对上不伸手，对下紧握手，同行手拉手，自己有一手”。

　　衡量一个单位建立的状况，首先要看班子建立的情况，特别是班子团结的状况如何。关于班子建立尤其是团结问题，古今先贤都有许多论述，大家可以好好学习，从中得出体会。这里就不一一赘述了。

　　从行政上看，正职与副职是组织上的一种分工，是一种社会角色。正职负责全面工作，并对上级负责；副职对正职负责，按照分工抓工作落实。从党内看，无论是正职还是副职都是平等的，是同志关系。再说，正职与副职是互相转换的。今天你是正职，明天你就可能是副职；今天是副职的，明天可能就是正职，但位子不同了，发生了变化。

　　1、正职应该在团结上自觉做到“五不”

　　决断不独断：正职是决策的把关人，对决策起着重要的作用。但决策时，正职要讲民主，讲集中，广泛听取副职的意见，集中大家的智慧，不搞“一言堂”，不个人说了算。只有平时常通气:请记住我站域名，会上才能不“呕”气，会后落实才顺气。关起门来畅所欲言议大事，走出门去一个声音抓落实。

　　统揽不包揽：正职管全局，抓大事，要统揽全面工作，要在大事上做文章，确定原那么，详细工作交给副职去落实，让他们发挥积极性和创造性。因而，对副职分管的工作不要统得过死，管得太详细，束缚了他们的手脚，不利于工作的开展。

　　放手不放任：正职要放手放心地让副职去干工作，给他们一定的权力和必要的经费，支持他们大胆工作，但也不要忘了约束他们，不放松对他们的要求，还要注意传经历、教方法，扶上马送一程。发现问题时及时给予批评帮助，促其改正。

　　团结不结团：正职要注意团结每一个班子成员，注意发挥各自的特长和优势，特别是重视性格、性别、能力、兴趣的组合，不搞小团体，小圈子。

　　偏爱不偏心：对某个人有些偏爱，也属于正常现象。谁都愿意用那些能干、顺手的人。但在利益得失，名利地位、评功评先等方面要注意一碗水端平，不能厚此薄彼，有偏心眼。

　　总之，正职要让副职感到你有水平、有能力，为人好，跟着你有干头，有奔头，没有什么顾虑，心情舒畅。

　　2、副职在团结问题上也要做到：“五不”依靠不依赖：副职要按照分工和正职的意图抓好分管工作的落实。要注意扛旗子，树正职的威信。工作中要多请示多汇报，加强联系和沟通。但也要注意不能一味依赖，没有自己的主见，应该主

　　动解决好分管工作中的矛盾和问题，不能什么事都要主官去解决，那样我们当副职的就失职了。

　　补台不拆台：相互补台好戏连台，相互拆台都要倒台。副职要善于拾遗补缺，弥补正职工作中的缺乏，维护集体和正职的形象。不能在那里看笑话，更不能落井下石，制造矛盾。“以爱已之心爱人，以责人之心责已”。

　　到位不越位：工作要积极主动，靠前站，负责任，但不能越位，特别是不能乱表态，乱讲话，乱用人和权力。

　　揽事不揽权：作为副职一定要多干事，常请战，挑重担，不能遇事往后躲，但不能要权，要待遇。这些就让正职去考虑，自己少想个人的事。

　　服从不盲从：副职要听指挥，讲服从，这是根本素质，但也不能唯唯诺诺，只是盲从。应该做到有意见讲在当面，有建议大胆提，正职有什么过错要善意地提醒或提出批评。工作中要有自己的思路和创造。

　　总之，副职要让正职感到你有能力，会干事，听招呼，好使用，关键时刻能发挥作用。正职也愿意提携你。

　　1、必须高度重视思路的谋划。谋划思路是一项思维活动，也是一项艰辛的脑力劳动。思路决定出路。思路清才能方向明，工作起来才能少走弯路，提高工作效率。在这方面一定要下功夫。俗话说“磨刀不误砍柴功”嘛。

　　2、必须高度重视工作的落实。这是归宿点。再好的思路只有落实了才有价值。落实是一项根本功。重视之后要行动，说了就干，定了就算。落实还得抓全过程，抓出成效。

　　3、必须高度重视问题的解决。不解决问题一点马列都没有。发现问题是水平，是前提，解决问题是能力，是根本。

　　4、必须高度重视关系的协调。现在是市场经济，协调关系非常重要，不可小视。这也是一门艺术。古人讲：“责已重以周，责人轻以约”。

　　5、必须高度重视材料的写作。这是大家普遍欠缺的一个问题，也是需要迫切提高的一个方面。材料写作很重要。所以大家要在总结工作、总结经历、反映信息、宣传报道等方面下点功夫，出点成果。

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