党建融合案例7篇

党建融合案例7篇党建融合案例　　该镇积极探索研究改善村容村貌提升农村人居环境增强村民群众生活的幸福感和满足感采取党总支主导党支部主管党小组主抓的方式把脱贫攻坚与乡村下面是小编为大家整理的党建融合案例7篇,供大家参考。

篇一：党建融合案例

　　该镇积极探索研究改善村容村貌提升农村人居环境增强村民群众生活的幸福感和满足感采取党总支主导党支部主管党小组主抓的方式把脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接结合党员活动日细化任务分解划分责任区域以党小组为单位由村党建指导员党支部书记党小组长分段负责确保责任精准到人

　　党建工作案例分享五篇

　　【篇一】近年来，**县**镇始终坚持以抓党建促脱贫、促乡村振兴为基本导向，不断加强基层党组织建设和党员、干部、后备干部队伍建设，采取有效措施，为脱贫攻坚、乡村振兴提供了坚强的组织保证，取得初步成效。一是强化基层组织建设。扎实推进“一抓双促”活动，坚持问题导向，对软弱涣散村和后进村党组织存在问题对症下药，确保如期完成整改，有效发挥农村基层党组织的核心堡垒作用。实施党建助力脱贫攻坚行动计划，以党建工作规范化领航脱贫攻坚，实现集体经济“空壳村”清零。党组织书记带头致富、带领群众共同致富、带动村集体增收作用发挥明显，村“两委”班子在引领脱贫攻坚、助力乡村振兴发展方面协调高效，执行力和战斗力明显提升。二是狠抓党员干部培养。**镇坚持以工作识人才，注重对工作冲锋在前、实绩突出的基层干部优先提拔重用；注重从青年农民、农民工中发展党员；注重从致富能手、农民工、大学毕业生中储备选拔村级班子力量。加强党员干部在常规的理论教育、党性教育、党风廉政教育基础上，推动脱贫攻坚、乡村振兴能力素质教育。坚持“严管”“厚爱”有机结合，压实主体责任，强化正向激励，充分激发基层人员在工作中的主动性、积极性和创造性。创新党员发挥作用途径，通过设立党员示范岗、无职党员设岗定责等，充分发挥广大党员在脱贫攻坚、乡村振兴中的先锋模范作用。三是突出发展质效。找准基层党建引领脱贫攻坚的落脚点，继续扎实推进脱贫攻坚，按照“精准扶贫、不落一人”的总要求,全力抓好“两不愁、三保障、

　　一安全”和“354+N”巡视巡察整改工作；继续抓好产业扶贫，全镇建立6个产业扶贫基地，把产业发展作为实现贫困人口精准扶贫、稳定脱贫的主要抓手；全面落实各项帮扶政策，抓实精准帮扶，发挥好驻村工作队和帮扶责任人的作用，更加注重激发贫困人口内生动力，确保帮扶精准、群众满意；找准脱贫攻坚和乡村振兴的结合点，提前谋划乡村振兴先锋队伍，有力带动全镇各项工作有序推进。

　　【篇二】**市**县开发区东关社区积极搭建党建网格，系统谋划、扎实推进、联动开展基层社区党建网格化管理，取得明显成效。科学布局，健全网络化组织体系框架。社区党总支根据社区党员状况和新形势的要求，不断扩大党建工作面，不断完善社区基层党组织网络，将辖区分为6个网格，党总支书记为主要负责人，负总责；由“两委”干部担任网格长，履行党建网格职责。各个网格的党员，通过开展丰富多彩的活动充分发挥党员在维护和谐稳定、普及科学知识、畅通社情民意、同担服务需求、延伸党建管理等先锋模范带头作用，把党员能量有效地集聚起来，消除党建“空白点”，真正实现了以社区党总支为核心、网格为主体、党员个人为前端的网络化新格局。创新举措，打通服务群众“最后一公里”。社区网格建立微信群，及时发布各种政策及工作要求。实行为民服务群众“最多跑一次”，居民在群内直接反映困难和需求，网格工作人员第一时间登记并协调予以解决，及时反馈至群众，不断提高服务效率。社区组织各网格建立“流动办公桌”，现场为居民提供城乡医疗保险缴纳、就业失业登记等业务办理，为居民提供优质服务。紧密结合社区建设和群众思想教育的实际，结合当前扫黑除恶工作，各网格开展专题宣讲15次，服务群众1400余次。在脱贫攻坚工作中，社区各网格做深做实宣传工作，累计

　　发放宣传材料1600余份。定点设立意见箱，专人负责定期收集民情民需，解决具体问题40余个，做到事事有答复、件件有回音，群众满意度达90%以上。

　　联动治理，实现工作“一网融合”“一网打尽”。党总支负责对社区工作牵头抓总，指导督导居委会、党建网格点开展工作；居委会整合社区内各类资源、力量，协调社区重大事项，引导推进居民自治；各网格围绕“组织协调、关爱党员、联系群众”履行职能，实现基层党建、社会治理、城市管理、公共服务的一网融合。社区投入80余万元加强人居环境治理，投资3万余元对全社区所有老旧房屋进行修缮加固，对375米的吕沟进行清淤、拓宽，全社区绿化面积达1500平方，增设文化墙、大戏台，扩建“两室一场”，充分满足居民文化生活的需要。通过党建网格化管理，各网格履职尽责，各显其能，改善了社区环境，方便了群众办事，融洽了干群关系，为社区稳定和谐发挥了重要作用。

　　【篇三】近年来，**县**镇党委结合农村基层党建重点工作，推深做实农村基层党建工作，始终坚持把服务群众、方便群众、造福群众作为基层党建工作的出发点和落脚点，积极探索“党建+”新模式，构建党建工作服务体系，让党员群众时刻感受到基层党建的温暖。“党建+党小组”，村民生活更舒心。打通“最后一公里”，服务是关键。该镇积极探索研究改善村容村貌，提升农村人居环境，增强村民群众生活的幸福感和满足感，采取党总支主导、党支部主管、党小组主抓的方式，把脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，结合党员活动日，细化任务分解，划分责任区域，以党小组为单位，由村党建指导员、党支部书记、党小组长分段负责，确保责任精准到人。

　　“党建+互联网”，组织生活更顺心。将网络有机地融入基层党建工作的各个环节，使基层党建服务拥有更多资源、更广阔空间。党员微信交流群、QQ群如同线上的“流动家园”，将相隔千里的党员聚在一起。党建微平台公众号就像指尖上的“智慧党建阵地”，及时宣传政策、推送信息，帮助在外务工的党员排忧解难和了解党组织活动动态。党员干部远程教育网、学习强国APP则是虚拟世界的“交流场所”，让党组织的关爱更有温暖，党员群众服务更遂心。

　　“党建+志愿服务”，服务群众更贴心。与新时代文明实践站相融合，建强三支志愿者服务队伍(党员志愿服务队、巾帼志愿服务队、村民志愿服务队），在服务百姓、化解矛盾纠纷等方面发挥党员志愿者先锋模范作用。通过开展以爱心助老、爱心助残、爱心助困、爱心助成长为主的“爱心四助”活动，不断彰显村党组织和党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的模范带头作用。开展为民服务送到家志愿服务活动，采取下单服务、结对联系等服务模式，为群众上门服务。通过与孤寡老人结成帮扶对子，提供帮扶和照料，实现“温暖照料，空巢不空”，着力增强基层党组织的感召力和影响力。

　　“党建+制度建设”，服务基层更暖心。积极推行党员量分考核制度、激励引导制度、工作责任制度等三项制度，以制度保障服务常态化，提升基层服务能力，通过实践证明，有制度做保障，服务群众更加快捷，解决问题更加精准，党组织作用更加突出，让基层党建在服务中更加暖心。

　　【篇四】**县**镇按照“一抓双促”工作要求，充分发挥党建引领作用，推动党建工作与脱贫攻坚深度融合，为决战决胜脱贫攻坚注入强大动力。

　　突出党建引领，加强“红色阵地”建设。该镇对**张庄村为民服务大厅进行改造提升，同时为各村更换科室门牌、制度牌等标牌110余个，使村级阵地的面貌焕然一新，使党建工作更好地融入扶贫、服务扶贫、推动扶贫，为该镇脱贫攻坚提供了坚强的组织保障。

　　突出党建引领，加大农村环境整治。该镇在道路两侧、房前屋后种植绿色植被，提升乡村绿化水平；对辖区14座4万余平方米的坑塘进行全面治理，修复了周边土壤，清理了垃圾，营造了良好的人居环境，提升了脱贫幸福感。

　　突出党建引领，壮大村级集体经济。该镇充分发挥党建引领作用，创新集体经济发展模式，因村制宜发展壮大村级集体经济。**社区3万吨级粮食储备库项目预计收益达到50万元，梨园新村300亩葡萄园种植项目预计收益达到26万元，洪河村车厘子大棚项目预计收益达到22.8万元。通过大力发展村级集体经济，吸纳了贫困户就业，让贫困群众的“钱袋子”鼓了起来，实现了脱贫。

　　突出党建引领，开展实用技术培训。该镇大力开展贫困户特色种养业、电子商务、手工艺等实用技术培训，拓宽增收渠道，增强致富能力。先后组织开展贫困户特色种养业培训20余场次，培训人数800余人；培训电子商务、手工艺等技术人员120人，帮助参训人员提高自身发展动力，增强了贫困户“自我造血”能力。

　　【篇五】**区着眼新时代城市基层党建新特点新要求，注重以“网格化”管理为突破点和主抓手，压实主体责任，落实重点任务，做实综合治理，着力打造城市基层党建新格局。

　　在“网格”上建好“指挥部”，强化组织调度。构建城市社区网格化管理新模式，坚持上下联动，重心下移，增强对网格的组织领导。一是完善工作机制。将城市基层党建年度96项重点任务细化分解，制作“一表四清单”，构建“区—街道—社区—单元网格”管理模式，链式传导压力。建立区四大班子党员领导干部联系包保网格机制，将网格作为推进任务落实的最终“落脚点”，实行“单月通报”、“双月调度”，直接靠前指挥，强化督查指导。二是发挥中枢作用。构建“纵向到底、横向到边”的一体化网格式区域党建管理体系，统筹协调推动网格内各单位各行业党建互联互动。深入推进街道“大工委”、社区“大党委”建设，依托网格组织68家驻区单位与街道社区签订共驻共建协议，划定“大、实、要、急”4类事务工作范围，召开党建联席会议解决区域性、群众性重点问题。三是促进深化改革。通过不断增强社区网格内党组织协调和领导统筹能力，倒逼街道深化管理体制改革，统筹推动街道赋权扩能，落实准入制度为社区减负，构建“网格发现问题-街道社区反映问题-主管部门处理问题-网格反馈评价意见”的闭环式工作机制，实现街道社区吹哨、主管部门报到。制定完善社区网格管理新方案，实行责任清单和权力清单“两单制”管理，利用网格指挥调度各类资金、资源和项目，促进网格发挥作用。

　　在“网格”上种好“责任田”，夯实工作基础。将加固筑牢城市社区网格作为重点，不断充实工作力量，提升社区网格党组织灵活机动、快速反应、精准服务能力。一是建好组织体系网。按照“全覆盖、界限明”的原则，将全区11个街道58个社区划分为647个网格，建立422个网格、楼栋党支部或党小组，构建“社区党组织-网格党支部-网格(楼栋)党小组”三级组织架构，配备网格党建指导员，调动辖区单位、小区物业、住户业主共同履行社区管理责任，实现党

　　建、综治、城管、信访等“多网融合”。三里湾街道淮河路社区结合社区综治、信访化解、文明创建等工作，以50户为1个网格，细分36个网格，引导在职党员深入网格主动戴党徽、亮身份，作奉献、树形象。二是筑牢安全防护网。疫情防控中，依托网格成立临时党支部243个，迅速组织动员区、街道、社区、驻区机关干部、普通党员和群众6支力量向一线集结。区四大班子领导带头包保，区直机关371名科级以上干部下沉一线联系243个城区小区，落实包保责任，设立党员责任区、先锋岗，组建党员突击队，引导党员冲锋在防控一线。三是织密日常保障网。进一步精细划分社区网格，严格落实“双报到、双通报”制度，引导驻区单位和在职党员进入网格开展共驻共建、志愿服务等活动，保障日常工作开展，确保责任落实全覆盖、无遗漏、无死角。

　　在“网格”上服务“大民生”，引领基层治理。依托网格服务群众促民生，树牢党组织宗旨意识，增强党建引领基层治理能力，提升党建工作质量。一是注重品牌创新。开展“一街道一精品”、“一社区一品牌”、“一网格一特色”创建活动，结合当前文明创建重点工作，将任务分解到网格，健全服务承诺4项制度，强化责任包保，6名社区党组织书记因实绩突出挂任街道党工委委员。城东街道推行“网格长”制度，由街道党工委书记、社区党组织书记和楼栋长分别担任一级、二级和三级网格长，每网格配备网格员，实现工作任务与党建网格精准对接，打造红色网格。二是突出党建引领。实施党建引领“红色物业”工程，建立“区住建局和红色物业公司—街道—社区”3级网络，落实区、街道、社区、物业小区负责人和包保员5级服务，提升保秩序、保清洁、保维修、保安全、保宣传、保活动“六保”服务能力，将党组织政治功能融入物业服务领域，破解物业“组织失管”难题。建立“红色物业管家服务群”，组建“服务送到家跑腿团”，

　　为小区住户采购生活必需品，打通联系服务群众“最后一百米”。三是全面推行“一线为民工作法”。建立“机关联系社区、党员联系群众”工作机制，2019年，全区8000余名在职党员下沉网格走访居民群众3.1万余户、小微企业1100多家、群众性社团137个，帮助群众解决实际问题1.2万余个。依托社区党群服务中心，设立与群众生产生活密切相关事项服务窗口，推行“最多跑一次”改革，实现群众“少跑路”，基层治理水平明显提升。

篇二：党建融合案例

　　朝阳区“红芍社”以党建引领基层社会服务管理创新

　　红芍社，是北京市朝阳区太阳宫地区芍药居二社区党员服务中心的名称。本着“以党建促社建”的工作理念，红芍社不断创新基层党建服务体系，以党建引领社区各项事业发展，将基层党组织建设与社区服务管理创新紧密结合，丰富了基层社会服务管理的内涵，增强了群众的归属感，使社区成为了气氛祥和、秩序良好的文明模范单位，“红芍社”也成为北京市社区服务型党组织建设的一张“闪亮的名片”。

　　一、案例背景

　　党的十八大报告提出，要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”。中共中央《关于加强基层服务型党组织建设的意见》进一步强调，党组织要“引导群众参与服务、自我服务、互相服务，形成以党组织为核心、全社会共同参与的服务格局”。加强基层服务型党组织建设，以党建带动基层社会管理创新，促进和谐社会建设，是基层党组织建设的一项重要任务。

　　北京市朝阳区太阳宫地区芍药居二社区始建于1991年，占地面积14.3公顷,现共有居民4834户，常住人口约10500人。社区居民包括军干属、教师、城市改造异地安置人员、回迁上楼的农转居人员和非户籍常住人口等等，人员结构比较复杂。

　　社区刚成立时，因配套设施和公共服务设施缺失、“新居民”与“老市民”思想观念与生活习惯存在差异、农民转居后就业困难等，导致了“新居民”对社区生活不适应、农转居人员与老城镇居民之间的邻里矛盾不断升级、社区秩序混乱等问题比较突出，给社区管理带来了很大挑战。

　　2003年6月，芍药居二社区党委、居委员会正式成立。经过6年的辛苦努力，到2009年，社区基本上解决了老大难的环境设施问题，农转居住户与城镇老居民的关系得到了融合，社区基层党的建设、文明和谐社区建设取得显著进步。2009年7月，根据区委“建组织、建阵地、建服务体系”的要求，经上级批准，“红芍社”正式成立，它是芍药居二社区的党员服务中心，是基层党员自我管理、自我教育、自我服务的阵地，更是全体党员为社区群众服务的中心。经过多年的探索和发展，“红芍社”现已成为流动党员的接纳地、区域内基层党组织共享资源的平台、“两新”组织构建基层党组织的孵化器和社区党组织和党员服务群众、服务社会的窗口。

　　二、主要做法

　　（一）创新组织架构：从“找党员”到建立“金字塔”网络化管理体系

　　社区党委成立之后，经过半年多走家串户的艰苦工作，摸清了社区人员结构，了解了社区党员的基本情况。在此基础上，在太阳宫地区工委的指导下，社区党委按照

　　“分级负责、密切联系、有机互动、包干到人”的思路，创造性地构建了“社区党委—党支部—党小组—党员—群众”五级“金字塔”式网络组织体系。社区党委联系6个党支部，6个党支部联系22个党小组，每个党小组联系若干名党员，每名党员联系两层楼群众。这一体系组织严密、分工明确，基本上实现了“思想政治工作全覆盖、居民情况信息全掌握、社区党员群众全联系”。

　　“金字塔”网络化组织体系运行以来，在组织党员活动、反映社情民意、帮扶党员、服务居民等方面都取得了显著成效。如，在2008年奥运期间，社区开展应急演练，在10钟内就紧急集合起100多名党员。借助这一体系的运行，社区党委动员党员、服务居民的能力大大增强，党员同党组织紧密联系在一起，居民的心逐渐凝聚到社区党委周围。

　　（二）注重制度建设：制订以“四个一”、“六个代办”和“八个必访”为主要内容的工作制度

　　以党委为核心，凝聚社区党员的力量为群众服务，是红芍社成立的初衷。为此，红芍社制定了《党员服务中心服务规范》，明确首问负责制、服务责任制，规定了为民服务的详细内容和质量标准。同时，为了让社区党员意识到自己的主体地位，红芍社制定了党员议事、党内听证等制度，健全评议监督机制，坚持党务公开，保障党员的民主权利。此外，为实现服务群众规范化，社区党委制订了以“四个一”、“六个

　　代办”和“八个必访”为主要内容的工作制度。“四个一”，即确定一批重点服务对象、发放一个便民联系贴、开辟一条服务热线和组建一支志愿服务队伍。“六个代办”，即对重点对象提供组织关系接转、身份证办理、老年证办理、公园年票办理、水电气费缴纳、医疗费报销等六项入户代办服务。“八个必访”，即生病住院时必访、生活发生困难时必访、家庭发生意外时必访、家庭发生矛盾时必访、邻里之间发生矛盾时必访、房子乔迁时必访、有思想顾虑时必访和原单位生活待遇不落实时必访。通过上述制度，红芍社初步构建起了服务对象明确、联系渠道畅通、社会参与广泛的为民服务体系，满足了党员和群众个性化、多样化的服务需求。

　　（三）拓展党员服务领域：开展全天候、全覆盖的服务

　　为了向居民提供全方位的服务，社区党委重点抓好“五个面向”服务：一是面向全体居民的学习培训服务，定期聘请专家、教授、老党员讲课。二是面向党员、群众的便民利民服务，设立党员志愿接待岗、谈心室、志愿帮扶队等，并与驻区单位建立协作关系，开展医疗、理发、购物等义务上门服务。三是面向老年人、残疾人、儿童、优抚对象等特殊群体的服务，如一对一结对帮扶、成立残疾人康复俱乐部、开通爱心电话等。四是面向下岗失业人员的再就业和社会保障服务，如通过劳动保障康复站，为失业人员进行技能培训、心理疏导、开发岗位、提供资金等一条龙服务。五是面向辖区单位的社区化服务。近年，红芍社又建立并逐步完善了社区“10910”为民服务体系，内容包括：办理发放最低生活保障金、为下岗失业人员提供就业信息、为新生儿办理入户手续证明等“10”项服务；代办党组织关系接转、最低保障金初审、法

　　律援助及法律事务咨询等“9”项服务；为残疾人、空巢老人提供购物、取邮件、整理室内卫生、精神抚慰等“10”项专门服务，总共包括210个服务细目。

　　为了发挥党员在服务居民中的主体作用，红芍社组织党员积极参与“社区关爱、“帮扶结对”等活动，建立“党员责任区”、“党员责任户”、“党员示范岗”，开展“争当模范党员”等党性实践活动，在社区内倡导“一个党员一面旗帜”、“有困难找党员”的理念，充分发挥党员的先锋模范作用。2009年，红芍社设立了党员志愿服务接待站，共有近两百名党员参与，每天为居民提供咨询服务。截至2013年，党员志愿服务接待站共提供服务6000余人次。同时，由社区党员带头发起，红芍社还成立了“七彩袖标”志愿者服务队，每天活动在社区的各个角落，为社区百姓提供志愿服务。如今，社区居民在家中打一个电话，“红芍社”就可以提供家政、维修、送货等服务。居民有择业需求，可以参加红芍社一年365天不间断开展的就业培训。生活困难的党员群众，可以到红芍社申请领取“爱心卡”。目前，社区居委会已经向600多名居民发放了“爱心卡”，领卡人每周都可以到服务中心的“爱心超市”领取生活必需品，真正感受到了组织的温暖。

篇三：党建融合案例

　　城市融合党建典型材料范文

　　“五力”共举融合党建引领基层社会治理新动能今年以来，**市以推动城市基层党建整体化系统化建设为抓手，通过组织融合、队伍融合、活动融合等方式深化各领域互联互动，积极推行街道社区非建制性联合党组织模式，建立健全“双报到双报告”“双亮清单”、融合党建联席会、联合党组织成员单位轮值制度等长效化工作机制，全面构建起了互联互动、条块结合、共建共享、优势互补的城市基层党建工作新格局。

　　一、抓实基层党建提升党组织引领力。牢固树立系统建设和整体建设观念，号召全市各行政、企事业单位主动参与到城市基层党建工作。印发《城市基层党建工作联席会议制度（试行）》，充分发挥党组织政治功能和组织力的基础上，进一步明确各职能部门城市基层党建职能职责，全力推行街道“大党工委”、社区“大党委”制和街道社区党组织“兼职委员”制，建立双向责任机制、双向沟通机制、双向考评机制三大联动机制，研究商议辖区内涉及共同利益和群众期盼的实事，分析、解决街道社区共驻共建共享方面问题，使各级党组织“各自为战”变为“团体作战”，不断提升党建引领基层社会治理效能。

　　二、联商区域发展凝聚共驻共建合力。全市各行政、企事业单位党组织负责人轮流担任街道社区城市基层党建联席会议轮值书记，积极主动领办督办联席会议交办任务，自觉履行社会责任和党建共同责任，并把落实联席会议任务情况作为互联互动单位党组织书记年度述职重要内容。广

　　泛推行以“党建联盟”为代表的党建共同体、党建联合体建设，把4个街道、21个社区和202家互联互动单位、行业、领域党组织有机联结起来，

　　打通了基层党建与基层治理的关节，形成了街道社区、机关事业单位、非公经济组织、社会组织、新型领域党组织共同发力，合力攻坚的局面。截至目前，全市126家行政、企事业单位已完成社区报到，同社区党组织共同开展党组织活动371次。

　　三、调整优化网格激发社会治理活力。坚持党建引领，以网格化精细管理、智能化精准推进、区域化精彩协同“三化合一”为着力点，将全市城市街道划分为223个网格，切实构建起“横向到边、纵向到底、居不漏户、户不漏人”的基层社会治理“一张网”。同时健全社区网格化管理工作，优化居民小区网格布局划分，并配备由社区工作者、包联单位工作人员、居民代表等组成的网格员服务团队，协助做好网格内劳动保障、民政服务、文明创建等工作。同时各街道加强与城市基层党建相关职能深度融合协作，与“一处跑、跑一次”的政务服务新模式挂钩，引导各类资源向基层汇集，通过党群服务中心和综治中心牵头整合工作力量，推进党建网格与综治网格加速融合，有效发挥基层党组织核心引领和党员先锋模范作用，带动多种社会治理力量参与共建共治共享。

　　四、强化宗旨意识彰显基层组织动力。积极践行服务承诺，搭建服务平台，擦亮服务窗口，丰富服务内涵，尽心竭力加强社区管理、服务辖区居民。创新党组织及党员服务群众的途径和方式，全力打造服务型基层党组织。充分发挥在职党员、青年志愿者、热心群众以及社会公益组织的作用，大力培育孵化引入专业化社会组织，围绕教育、医疗卫生、文化体

　　育、养老、特殊人群服务等领域，构建居民群众点单、专业社会组织接单、社区评估的运行模式。在疫情防控期间，深化在职党员“向社区报到、

　　到社区请战”活动，整合力量，找准居民实际需求，引导包联单位党组织主动到社区沟通对接，结合职能职责、资源优势，向社区提供常态化志愿服务。截至7月，全市6800余名在职党员全部到社区报到，开展为民服务活动269次，为和谐美好城市建设营造了良好氛围。

　　五、联育先进文化增添服务群众效力。以社区党组织为核心，坚持思想教育联抓、公益事业联办、文明小区联建原则，充分调动驻区单位参与社区文化建设的积极性，共同抓好辖区精神文明建设。在社区建立文化书屋、活动中心、儿童之家等活动场所，鼓励居民合唱团、业余群艺团等自发组织开展丰富多彩的群众性活动，营造融洽和谐的社区人文环境。街道、社区党组织定期与互联互动单位党组织通过主题党日等形式共同组织开展各类文艺演出、演讲比赛、知识竞赛等活动，取得了良好效果。

篇四：党建融合案例

　　年党建品牌经验材料强化大党建深化大

　　融合推动大发展（例文）

　　__公司党委深入运用“融入式”党建工作法，强化“大党建”工作格局，统筹推进党的建设各方面工作，着力打造全面进步、全面过硬的“红·沿”党建品牌，推动__公司高质量发展。

　　一、品牌内涵打造红色__：“红”代表党的领导，表达了__公司员工不忘初心、牢记使命的干事精神；“沿”代表__公司，表达了将__公司做优做强、一路传承的美好愿景和卓越追求。“红·沿”象征毫不动摇坚持党的领导，强化大党建工作格局，为实现中华民族伟大复兴中国梦奉献__力量。

　　传承红岩精神：取“红岩”谐音，一方面提升宣传效果，另一方面“红岩精神”与新时代国企精神有一脉相承的地方，经过深入研究之后，决定以“红·沿”命名__公司党建品牌。

　　推动红色延续：含“延续”之意，表达__公司传承红色记忆，继承先辈遗志，不忘初心，牢记使命，把中国特色社会主义事业推向前进、把中华民族伟大复兴事业不断推向前进的决心。

　　二、强化政治引领，夯实党建基础打造党建文化教育基地，结合公司中心工作和企业文化，综合运用多媒体展厅、沙盘模型等形式，呈现公司党建工作的亮点及成绩，发挥引领、教育功能，

　　建成党员职工的“精神家园”。成立__公司党校，建设公司学习、宣传、研究党的理论的重要阵地，打通企业党政干部和中青年后备干部的培训渠道。

　　开展“不忘初心牢记使命”主题教育，组织全体党员赴沂蒙山革命教育基地开展主题教育活动；组织全体党员开展主题党日活动；通过“__大讲堂”开展廉政教育讲座、老山英雄专题讲座、支部书记讲党课、党员先锋说等，促进党员干部不断汲取真理的力量、信仰的力量和奋进的力量振奋党员队伍的精气神，推进党的建设工作再上新台阶。

　　三、建设“四化”党支部，激发内生动力按照《中国共产党支部工作条例（试行）》和《省属企业党支部建设规范》，建设“四化”党支部——标准化、特色化、品牌化、体系化党支部。组织支部书记培训，增强支部书记对党务工作基本知识、基本理论特别是党务工作原则方法的掌握。持续开展“行走中的党课”主题活动，与兄弟单位交流党建品牌建设经验，开拓思路，激发内生动力，发挥基层党支部书记“领头羊”作用，不断提高新时代党支部建设质量。

　　四、建立“基层吹哨，部门报到”制度强化党风廉政建设建立“基层吹哨，部门报到”制度，密切联系群众，持续改进工作作风，有效地强化了强化和基层的联系，促进基层员工队伍的和谐稳定。

　　2022年年，__高速将进入全线改扩建，投资超x亿，面对资金量巨大的建设工程，公司在控股公司党委领导下，进行部门职能调整，分设纪检监督室，承担纪检监察、廉洁风险防控、风险管理体系与内控体系的建设和管理、内部审计等职能，设置专职纪检监督工作人员，加大监督执纪力度，筑牢廉洁风险防范篱笆，织密监督网络，确保廉洁国企建设。

　　五、党建融入文化，打造“沿之道·畅若水”企业文化充分发挥党建在文化建设中的领导核心作用，大力推进文化建设，以控股文化“通达之道”为指引，承载控股公司“通达之道”文化内涵，结合__公司特点，不断完善__企业理念和制度，建立企业标识体系，开展企业文化活动，使企业文化内化于心、外化于行，形成了独具__特色的企业文化——“沿之道·畅若水”企业文化体系。

　　六、党建融入社区，打造省属企业与地方组织的党建联盟为进一步加强党组织的引领作用，公司党委力推“开放式”党建工作模式，结合企业特点以线带面抓党建，通过与地方特色党建品牌加强共建交流的方式融入社区，发扬党建在社会责任中的担当作用，有效利用公司自身优势及资源延伸服务、回馈社会，通过群众喜闻乐见的服务项目，打造“高速+社区”党建联盟，宣传__企业文化，展示公司形象。

　　接下来，__高速将进入全线改扩建阶段，建成后将成为江苏

　　首条双向十车道高速公路，更好地为苏南__区域经济发展和居民出行服务。公司党委将一如既往发扬“红·沿”精神，以实际行动推动__高质量大发展，奋力担当“交通强省、富民强企”光荣使命，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献力量。

篇五：党建融合案例

　　党建与生产经营深度融合的探索与实践

　　摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。在党的坚强领导下，国有企业通过进一步深化改革，提高运营管理水平，实现国有资产保值增值和国有资本最大化收益。检验国有企业生产经营和党建工作深度融合的指标之一，就是这一任务在基层党组织贯彻的具体绩效。以党支部为代表的基层党组织，不仅是国有企业经营生产的前沿和一线，也是党建工作的神经末梢。在生产和实践中，要使生产经营和党建工作深度融合形成合力的关键在于两者在组织和制度上要做到真正合一，真正树立企业生产经营的主体方向与党组织责任和权力的有机融合，是解决这一问题的有力抓手。

　　关键词：国企党建；生产经营；深度融合

　　国有企业基层党建工作和生产经营的深度融合，能够有效促进企业实现健康可持续性发展。新时期开展基层党建工作时，要能够认识到外部经济环境的变化，主动做出适应，将与生产经营的融合作为党建工作的新重点。国有企业基层党建工作人员要积极在工作范围和方法上转型，围绕企业的生产经营活动推进党建工作，也要随时根据政治经济环境的战略进行调整，注重工作方法，深入落实党建工作与企业机制、决策体制的融合，让基层党建工作能够帮助企业提升凝聚力，优化组织发展水平，让企业在经济效益和社会效益方面得到全面改善。

　　一、国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的重要性

　　对于国有企业而言，在生产经营发展过程中，将党建工作融合起来，具有一定的现实意义，总结体现在以下方面。

　　1、国企党建工作旨在服务生产经营工作，党建工作要始终坚持以提高企业经济效益，提升企业核心竞争力，实现固有资产保值增值，并以国企改革发展成果检验党建工作成效与战斗力为根本方向，只有这样，才能落实党对国有企业的领导，发挥出党组织对国有企业改革发展的定向作用。

　　2、党组织发挥作用的必然要求。近些年来，国有企业改革发展不断深化，国企党组织的作用、功能定位、工作方式都发生了一定的新变化，面临新的挑战，巩固党组织对国企的领导地位，确保党组织能够全程参与国企重大问题决策，急需要创建和完善党建工作与现代企业制度相适应、相协调的发展机制，以实现党组织在国企生产经营工作中的具体作用，为国企长远稳定发展提供保障。

　　3、整顿软散党组织的必然要求。在党建工作欣欣向荣发展的背景下，部分国有企业党组织展现出凝聚力不足等现实问题。之所以出现这些问题，其实质在于国有企业党建与生产经营工作未能实现融合发展。在新时代推动国有企业党建工作和生产经营工作深度融合，应以中国特色社会主义思想为指导思想，以实现国有企业高质量、创新发展为核心，在企业改革发展中融入党建工作，全方位、全程发挥党组织领导作用和党员模范作用，以不断增强国有企业做大做强做优的资本。

　　二、国有企业党建工作与生产经营融合存在的问题

　　1、企业领导履行职责不严。通过了解到个别党员干部缺乏大局意识和相应的政治思想，不能很好地落实上级工作安排，存在履行职责不坚定和不到位的现象。有些党员干部甚至对党建工作知之甚少，更多的党员干部在行使职责时说的多、做得少，甚至不怎么去做。在工作安排的时候落实到位的少，且党建工作存在逐级递减现象，党建工作停留在表面，没有得到真正的落实。

　　2、企业管理没能有效发挥作用。在走访期间，发现有很多党员干部对国有企业党建工作管理表示不满，有些企业党支部根本没有发挥作用，对普通党员的党建教育和引导严重不足，造成党建工作无法落实，党员思想跟不上党建工作要求，对党建方面把握不准，不能很好地为群众排解困难，不能急群众所急，工作仅仅停留在完成任务上。通过访谈发现“两张皮”现象仍旧存在，甚至屡见不鲜。在党建工作会议上，党员对自身的批评不够具体，不能切中要领，有些党员仅仅满足于“独善其身”，面对错误的言行不予指出，任由其发展。

　　3、党建工作理念保守。在信息飞速发展的今天，有些国有企业仍旧保留原来的工作理念，工作方式相对落后。有的还在采用文件式的学习和工作传导，利

　　用阅读书籍和口头说教方式进行工作指导。在面对党建工作时缺乏针对性和灵活性，对新型党建工作流程认识不够，始终无法跟着党的步伐，全面落实党建工作要求。此外，一些党建干部存在脱离群众现象，对企业实际情况把握不透，对员工思想动态认识不足，既不明白企业的未来发展，又不理解员工的需求。在落实党建工作中，只能是照本宣科，纸上谈兵，这些也是党建干部不受群众待见的原因之一。

　　4、党建团队素质较低。国有企业党建工作对人员素质要求不高，这就使得一些党建干部一旦进入党建部门就不再学习。由于企业党建工作制度的因素，给党建团队人员造成一种避难所的错觉，使其认为自己无法再上升，也不会被调离岗位，因此开始对党建工作采取懈怠态度，有些党建工作人员对党建工作内容和工作方式不去了解，也不想了解，不具备先进的思想觉悟和专业的技能，知识面狭窄限制了党建工作的开展。

　　三、推进国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的路径

　　国有企业在推进基层党建工作和生产经营融合的过程中，要从领导体制、管理机制、工作方法等角度进行改革和创新，让党建工作的优势作用发挥出来，助力企业实现更好发展，以更强的核心竞争力面对激烈的市场竞争。

　　1、在领导体制方面深度融合，保障企业发展方向正确。国有企业基层党组织是企业的重要构成，党建工作要成为企业章程的一部分。根据国有企业的特征，企业要明确党组织的职责和权限，设立相关机构，确定运行机制，让党组织能够参与到企业决策、执行和监督的流程中，成为法人治理结构的一部分，这也是基层党组织开展工作的重要保障。国有企业的领导机制层面，也需要和党组织之间进行交叉沟通，落实党委班子制度。一些国有企业党员人数较多，此时可以配备专职副书记负责党建工作，专人负责的机制也能保障各项深度融合工作的有效落实。基层党组织的领导体制改进中也要不断健全决策机制，在推进工作时，要组织研讨会，细化决定和要求，尤其是在流程以及责任人追溯机制上，党组织要严肃对待，相关工作的督促和落实也要成为常态化工作监督机制。基层党组织要建立决策体系，明确党委会议的规则，在讨论决策流程上设定责任追溯制度，用以

　　推进工作结果的落实。基层党组织要增加对外部行业规律的了解程度，形成信息互动，从而提升治理效能，避免对业务线生疏影响决策力度。

　　2、在管理机制方面深度融合，提升企业管理效能。国有企业基层党组织要加强管理能力的提升，做好统筹工作安排，与生产经营进行整合，推动协同工作制度，共同谋划和实施，并在考核机制上进行调整，确保关键环节持续深入；基层党建要做好工作的部署，和生产经营工作进行对接，开展生产经营会议，同步党建工作任务；国有企业的党建干部要多进行生产经营方面的调研，了解党建工作开展情况以及和生产经营的结合情况，促进管理机制的深度融合，从而确保工作能够有序开展，共同落实。基层党建工作要做好自身工作，将党建作为政绩要求，推进工作时紧扣生产经营任务，将思想政治教育工作的优势发挥出来，让基层党组织能够深入群众心中，运用组织优势联系群众，真正促进党建工作和生产经营有目标、有抓手、有动力地融合在一起，为国有企业的更好发展做出有力保障。在强化目标责任的过程中，基层党建工作要不断健全机制，制定方案之后要抓落实，不能让决定只停留在表面；党组织要带头签订目标责任书，让企业内部形成合力；要加强和生产经营管理部门之间的合作，共同搭建适合安全生产、保障党建工作责任落实的体系。针对党建工作和生产经营的融合，国有企业也要制定出经营考核的制度，考核排名靠后者将在绩效薪酬方面有所反映，通过制度的推进提高基层党建和生产经营的融合力度。除此之外，国有企业基层党建工作要通过一定的激励制度，丰富活动的载体。例如通过推进党员责任区、创建党员先锋队、发展党员示范岗等方法，对那些在党建和生产融合中做出贡献的小组或个人，做出嘉奖和鼓励，用争创活动激发国有企业党建工作活力；基层党组织要号召党员多参与到企业生产经营创新中，根据不同党员的岗位特征，让党员能够在技术研发、系统运维、业务拓展或者服务层面贡献自己的思考和创新，发挥出党员的担当，走在公司业务贡献的前面，成为生产经营的标杆和模范；国有企业的领导要支持基层党建组织开展各类创新活动，在企业内部营造协同创新的机制，调动员工的工作积极性，从自身岗位出发贡献自己的力量，营造积极奋进的企业氛围。

　　3、在思想文化方面深度融合，激发企业党建活力。国有企业基层党建工作和生产经营的融合要注重思想文化层面的共同发展。基层党组织要发挥出理论学

　　习的优势，将理论经验投入实践中，通过不断完善党委理论学习、加强干部培训、设立党支部直接教育制度等方式，推进员工政治学习，提高员工的思想认知高度，让员工用理论武装头脑，通过实践总结更好地提升生产效益，助力企业发展；基层党组织可以通过调研基层的一线实际生产情况，为员工提供针对性更强的思想文化帮助，制定出清晰的学习计划，开展业务知识培训和职业技能培训，利用好会议学习时间，使培训的形式更加灵活，增加培训学习的吸引力。国有企业基层党建的思想文化宣讲工作要注重和时政结合，让宣传工作和生产经营更紧密结合在一起，引导员工坚定改革发展的信心和决心。在思想文化宣讲中，党建工作人员要围绕员工感兴趣的问题，做好政策的解读，让业务经营的方向跟上时代发展的步伐。在生产经营层面，党建工作的思想宣传教育要着重解读企业发展现状，分析未来经营的发展思路，对企业发展中遇到的问题、企业的价值观和方向等职工关心的热点问题进行解答，这些解答和分析都能够帮助企业员工树立信心，在国有企业推进政策时也能更顺利地赢得员工的支持和理解。在思想文化深度融合的过程中，基层党建工作人员要注重宣传方法，积极地运用多媒体网络平台，发挥出新媒体的优势，宣传企业中的生产经营先进事迹，树立国有企业的正面品牌形象，在国有企业内部推行符合时代精神的优秀案例；挖掘企业文化精神内核，在企业内部通过党建教育，将企业的价值观强调出来；运用多元化的短视频，或者开设订阅号的方式，深化思想文化教育，用先进的企业文化稳固企业凝聚力，从而实现带动生产经营效益提升的目的。

　　总之，党建与生产经营的有机结合、有效融入、深度融合是推动国有企业改革和经济发展的客观要求，更有利于发挥国企党组织管大局、把方向、保落实的作用。国有企业应结合行业发展大势，聚焦新时代国企党建，在推进标准化党建工作的基础上，强化党的领导，瞄准“出实效”的目标，创新创造性开展党的建设各项工作，不断推进党建与生产经营的深度融合，实现党建向纵深发展，更好地服务企业改革发展、服务员工成长进步、提升幸福指数，为实现经济效益和社会效益“两个效益”齐头并进提供坚强的保障。

　　参考文献：

　　[1]周明新，汪恒玉.推进“两带两创”活动深化企业党建与生产经营深度融合[J].中国有色金属，2021(4):62-64.

　　[2]周立宏.强根铸魂行稳致远：企业党建工作与生产经营深度融合的探索[J].石油组织人事，2020(3):37-42.

　　[3]龙秀均.国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索：以铁四院地路处为例[J].决策探索（下）,2020(5):25-26.

篇六：党建融合案例

　　公司党建与安全工作融合工作案例

　　一、背景与意义。实践“党建+安全”是贯彻落实总书记关于安全工作要求的重要举措。党的十八大以来，总书记系列重要讲话，深刻阐述安全生产的重大理论与实践问题，为实践“党建+安全”工程提供了根本遵循，必须认真学习、深刻领会总书记的重要讲话精神，做到知深浅、懂利害、明轻重，毫不松懈地抓好“党建+安全”工作，强化党员和群众的安全红线意识和责任意识，夯实企业安全基础。

　　实践“党建+安全”是推动党建工作高质量发展的重要载体。当前企业党建工作与中心工作融合不够，不同程度存在“两张皮”现象。实践“党建+安全”，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、夯实安全工作基础的坚强战斗堡垒，是促进党建工作提档升级的重要载体。

　　二、做法与经过。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“党建引领、责任落实、机制创新、融合发展”工作思路，从思想认识、组织架构、队伍建设等十个方面入手，系统探索实践“党建+安全”工程，教育、管理和监督党员始终保持先进性和纯洁性，增强党员党性意识、党员意识和安全意识，在安全工作中充分发挥先锋模范作用,为党建深度融入营商环境、线损管理等中心工作积淀可复制的实践经验。主要做法如下：

　　（一）统一思想，形成“三个共识”。一是“党建+安全”是一项系统工程。深刻认识党建责任和安全责任都是主业主责、常抓常管，实践“党建+安全”需要系统搭建工作平台、建立完善常态工作机制；二是“党建+安全”要齐抓共管。党委及党委成员应把党建责任和安全责任扛起来，将党建和安全工作抓实抓细，纠正抓党建是书记的事、抓安全是行政的事的片面思想。三是“党建+安全”是一项持久工程。必须保持久久为功的心境构建党建引领机制，实践党的领导与安全工作、党组织活动与安全管理机制有机融合。

　　(二)厘清工作思路，系统策划方案。公司党政主要负责人系统谋划“党建+安全”工程，明确一年八个专业实践、两年深入、三年推广的工作思路，将方案制定、讨论的过程作为统一思想、提高认识、形成合力的过程。

　　(三)优化党组织机构，压紧压实责任。按照“党政同责”的原则调整党支部架构，延伸电网基建工程和集体企业承揽工程的党组织覆盖面，明晰党建“四管四促进”安全职责（管政治、思想意识、干部队伍、宣传文化建设；促进资金落实、隐患排查、人员配置、奖惩兑现），成立“党建+安全”工程领导小组、办公室及党（总）支部和调控、输配电、变电、营销、基建、乡镇供电、集体企业、网络信息八个专业工作组；强化党组织和行政的党建工作、安全工作的同等责任

　　和分管领域责任的职责。

　　（四）制定工作措施，明晰工作任务。“党建+安全”办公室从政治引领、意识形态、组织建设、创新机制、创先争优等五个方面制定重点措施；八个专业工作组分析党建和安全工作的薄弱环节，从党务工作、党支部建设、安全专业管理等方面制定X项重点措施，按季度制定里程碑计划，落实党建责任和安全责任。

　　（五）打造担当作为的干部队伍。把安全工作能力作为识别干部、评判优劣、绩效增减的重要标准，将懂安全业务的骨干调整选拔到支部书记岗位；以安全工作成效和责任担当为主要依据，优化调整安全保障体系和监督体系人员。X名中层干部全部重新竞聘上岗、X名专业技术人员（班组长）全部重新组聘，安全生产X名中干正职选拔为副处级优秀年轻干部、X名优秀青年人才提拔为中干副职，配齐配强X个（党）支部书记，全员竞（组）聘工作为“党建+安全”树立了担当作为的鲜明导向。

　　（六）建立议事规则，党建融入安全管理流程。党委和支部建立议事规则，将安全工作列入党委会、支委会议事日程，促进党的领导融入安全工作管理流程。每位党委委员在领导安全工作的同时，布置检查“党建+安全”，强化公司党委对“党建+安全”工作思路和工作部署的传播。

　　（七）创新活动载体，激发党建活力。开展“党委委员、支部书记（委员）讲业务，业务骨干讲党务”活动，党委书记、总经理及其他党委委员带头上党课、开展安全业务宣讲，安全业务干部宣讲“三会一课”“党员发展流程”等党务知识，促进党务工作者懂业务、业务骨干懂党务。邀请X市委党校资深教授到公司结合“党建+安全”宣讲总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神，促进“党建+安全”入脑入心。

　　（八）强化过程管控，确保实践成效。召开党建工作布置会，明确将“党建+安全”列入公司党委的重点工作；组织召开“党建+安全”启动会，全面阐述“党建+安全”的重要意义，部署“党建+安全”工作。各专业工作组每月在安全生产会上汇报推进情况，“党建+安全”办公室每季度召开X次推进会，查找不足、及时纠偏。

　　（九）加强典型宣传，营造良好氛围。党委和党支部紧紧围绕“党建+安全”，举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，大力宣传、选树“党建+安全”的先进事迹和优秀党员，激发党员队伍想干事、积极干事、干成事的热情，鼓励党员在矛盾多、任务重、困难大的吃劲任务中模范带头，宣传“党建+安全”工程实施进展和成效，营造抓好党建促安全的良好氛围。

　　（十）严格绩效考评，严肃责任追究。发挥考核评价指挥棒作用，

　　建立奖惩激励机制，将“党建+安全”工作开展情况纳入各支部月度组织绩效考评，纳入支部书记抓党建工作年度述职评议考核重要内容。因安全履责不到位引发安全事故（事件），对安全第一责任人、党建第一责任人同等追责，促进共同履职，促进“党建+安全”有力有序推进。

　　三、成效与反响。党建责任层层压实。党委和支部切实履行党建“四管四促进”安全职责，落实“党建+安全”领导小组抓总、“党建+安全”办公室职能管理、各专业小组齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建责任制和安全生产责任制，公司安全管理水平持续提升，安全生产形势平稳。

　　党员表率作用持续彰显。实践“党建+安全”的工作思路得到全体党员和群众的广泛认同，党员积极主动反违章，发扬“三吃一担”精神，在平凡岗位上锤炼党性。创建“党员安全示范岗”X个，划分党员安全责任区X个，党员违章率下降X%，安全生产督查效能指数大大提高，X名党员被评为安全先进，全体党员和群众的精气神明显提升。

篇七：党建融合案例

　　建德:“九招”推进党建业务深度融合

　　作者：方雄斌童燕来源：《杭州（下半月）》2020年第11期

　　文|方雄斌童燕

　　党建优势如何转化成为地区发展优势？近期，建德市举办机关党建体制机制创新案例展示交流活动暨党建业务深度融合九条举措发布会，推动机关党建走在前、作表率。

　　踏石留印，久久为功。近年来，建德市涌现了一大批形式多样的党建创新案例。从“三强四化”、“五心聚力”、创新“六同”，到“贴心人社360”“做一日孝子”“微笑服务”，生动呈现了建德机关党建的活力与激情，为基层治理现代化，提供了最有力的组织保障与智力支撑，锻造出了一支支政治过硬、本领高强的红色之师。

　　今年是全面建设小康社会的收官之年，也是贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》关键之年。“建德推出机关党建体制机制创新案例展示交流活动，同时发布深度融合九条举措，为建德机关党建提质增效，推动党建与业务的双融双促。”建德市委直属机关工委相关负责人介绍。

　　本次活动发布的九条举措，是建德市在长期机关党建实践基础上，提炼形成的九条有创新、有做法、有实效的党建工作新路径。九条举措聚焦机关党建业务在“理念、履职、力量、人才、岗位、过程、创新、治理、载体”等九个方面的融合，推出了“同频共振”工作法、锋匠成长计划、导师带徒弟、党建项目化管理机制、机关联企助村访户行动、“三强四化、模范机关”创建等9个方面的做法，接地气有实效，拿来即能用。

　　其中“锋匠成长计划”，积极为党务干部搭设党务业务双培训平台，设置知识类、技能类、业务类、管理类四大类培训课程，实施深学深悟、精训精练、严赛严评三大行动，通过破冰团建、赋能课堂、技能进阶、讲学结合、比看赛学五大板块，提升党务干部政治能力、行动履职、创新能力。又如：“导师带徒弟”，就是让老党员带新党员，通过思想上帮、工作中带、业务上传，实现党员作用发挥的全覆盖，促进青年干部快速成长。

　　作者单位：建德经济开发区（航空小镇）管委会

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