新时代越派工匠遴选管理办法【精选推荐】

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　新时代越派工匠遴选管理办法 （征求意见稿）

　为深入贯彻习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神，加快培养适应经济社会发展需要的高素质技术技能人才，引领广大劳动者大力弘扬工匠精神、走技能成才之路，结合《新时代浙江工匠遴选管理办法》，制定本办法。

　一、总体要求 （一）新时代越派工匠是面向高技能人才设立的培养支持项目，旨在遴选一批优秀高技能人才，给予特殊支持。分为绍兴工匠、绍兴青年工匠两个序列。

　（二）新时代越派工匠遴选工作坚持产业引领、竞争择优，德技双馨的基本原则。聚焦打造先进制造业基地的战略定位，重点从我市经济发展主导产业、重点产业和具有较高技术技能水平的一线产业工人中遴选产生。

　（三）加强优秀技能人才遴选评价，关注新领域、新行业、新业态中的技能人才，重点培育一支覆盖广泛、梯次衔接、技艺高超的新时代越派工匠骨干队伍。到 2025 年，每年重点支持培育绍兴工匠人选 100 名左右、绍兴青年工匠人选 300 名左右。

　（四）新时代越派工匠遴选工作由市人力社保局、市总工会、团市委共同实施。越派工匠每年遴选一次，其中绍兴工匠遴选工作由市人力社保局、市总工会共同组织实施；绍

　兴青年工匠遴选工作由市人力社保局、团市委共同组织实施。

　二、遴选条件 （一）新时代越派工匠人选优先从我市从事技术技能工作的一线在岗人员中遴选。新时代越派工匠人选应当自觉拥护党的路线方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好职业道德、高超技能水平，未超过法定退休年龄且在绍全职工作1 年以上。

　（二）绍兴工匠人选原则上应具有技师及以上职业资格（职业技能等级），并符合下列条件之一：

　1.具有过硬技能，在行业企业中发挥骨干作用，或在职业技能大赛中获得市级技术能手称号，或是在全国技能大赛获前八名、浙江省技能大赛获前三名和绍兴市级技能大赛获第一名； 2.在开展技术革新、技术改造、攻克技术难关中作出较大贡献，取得较大经济效益或社会效益； 3.在培养技能人才和传授技艺方面有较大贡献，或是培养选手在职业技能大赛中获得市级以上技术能手称号。

　（三）绍兴青年工匠人选原则上应具有高级工及以上职业资格（职业技能等级），年龄在 35 周岁及以下，并符合下列条件之一：

　1.掌握熟练技能，富有发展潜力，或是在省级及以上技

　能大赛中获奖、绍兴市级职业技能大赛中获前六名和县级职业技能大赛中获前三名； 2.在开展技术革新、技术改造、攻克技术难关中作出贡献，为企业和社会创造效益； 3.获得市级及以上“青年岗位能手”称号的技能人才。

　（四）新时代越派工匠向企业高技能人才倾斜，企业入选人员原则上不少于 80%。

　（五）新时代越派工匠向中青年高技能人才倾斜。绍兴工匠入选人员中，40 周岁及以下高技能人才原则上不少于50%，绍兴青年工匠入选人员中，30 周岁及以下高技能人才原则上不少于 50%。

　（六）新时代越派工匠向重点产业倾斜。人选优先从高端装备、新材料、电子信息、现代医药等新兴产业和黄酒、纺织等传统产业中选拔。

　（七）当年度只能申报新时代越派工匠一个类别，已入选较高层次项目的人员，不得再申报低于该层次的项目。已入选新时代浙江工匠序列不得申报新时代越派工匠。原绍兴工匠入选人员直接纳入新时代越派工匠序列，不再重复申报。

　三、遴选程序 新时代越派工匠遴选工作，按以下程序进行：

　（一）部署。市人力社保局做好综合协调工作，会同市

　总工会、团市委发布绍兴工匠、绍兴青年工匠项目申报通知，明确年度目标任务、标准条件、申报程序、时间进度和工作要求等。

　（二）申报。符合条件的人员所在基层单位，为新时代越派工匠人选的申报单位。各申报单位将审批同意的申报材料，按隶属关系报送对应的推荐单位。新时代越派工匠不得以个人名义进行申报。

　（三）推荐。按属地管理和行业归口推荐的原则，各地工会、团委、市级主管单位，为本地区、本系统、本单位新时代越派工匠人选的推荐单位。各推荐单位根据申报条件、推荐指导数，对申报人选进行审核，确定人选后，按程序推荐到各实施单位。

　（四）评审。市人力社保局、市总工会为绍兴工匠项目的实施单位；市人力社保局、团市委为绍兴青年工匠项目的实施单位。各实施单位对各地各单位推荐的申报材料，进行形式审查；按照同行评审原则，组织业内专家组成评审委员会，经评审后提出建议人选。

　（五）公示。各实施单位根据评审结果对拟入选人员进行公示，对公示期间反映的问题进行核查并提出意见。

　（六）公布。绍兴工匠人选，由市人力社保局、市总工会共同发文公布；绍兴青年工匠人选，由市人力社保局、团市委共同发文公布。

　四、支持措施 （一）各级党委组织部门要加强对新时代越派工匠入选人员的思想教育和政治引领，注重将入选人员纳入各级党委联系服务范围，引导入选人员弘扬爱国奋斗精神、严守职业道德规范、勇于创新创业创造。

　（二）新时代越派工匠入选人员分别由相关组织实施单位颁发证书。

　（三）各层级工匠入选人员优先推荐申报相应或更高层级的劳动模范、五一劳动奖章、大师工作室、技术能手、青年岗位能手等。

　（四）新时代越派工匠入选人员，作为优先推荐新时代浙江工匠人选。

　（五）各地各部门要优先推荐新时代越派工匠人选参加“金蓝领”等高技能人才培训项目。

　（六）对入选绍兴工匠人员个人给予 1 万元的经费支持。鼓励各地各单位给予新时代越派工匠支持经费，为技能人才成长和发挥作用提供必要的支持。

　（七）每年度对新时代越派工匠推荐单位进行评优并表彰。

　五、考核管理 （一）各地、各单位要加强对新时代越派工匠入选人员的考核管理。各申报单位负责制定培养支持方案，进行日常

　管理；各推荐单位负责培养支持工作的绩效评价。

　（二）对弄虚作假、骗取入选资格，或者违反职业道德、学术不端产生不良社会影响，或者违法违纪、影响恶劣的新时代越派工匠入选人员，应当依法依规取消资格、收回证书、追回支持经费，并视情况追究相关责任。

　六、其他 （一）本办法所涉条款，根据上级文件动态调整。

　（二）本办法自印发之日起施行，有效期至 2025 年 12月 31 日。

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