2022年银行党委主体责任报告16篇

2022年银行党委主体责任报告16篇2022年银行党委主体责任报告　　2022年度全面从严治党主体责任状况落实自查报告　　（二）严明纪律，营造风清气正政治生态一是严厉党内政治生活。严格执行《关于新形势下下面是小编为大家整理的2022年银行党委主体责任报告16篇,供大家参考。

篇一：2022年银行党委主体责任报告

　　（二）严明纪律，营造风清气正政治生态一是严厉党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准

　　2022年度全面从严治党主体责任状况落实自查报告

　　则》，加强和规范党内政治生活。贯彻落实民主集中制，仔细落实和修订党组议

　　2022年度全面从严治党主体责任状况落实自查报告

　　事规章和决策程序；严格落实"三会一课"制度，从严开好民主生活会和组织生活

　　为深化贯彻落实党的十九大精神和全面从严治党各项部署，依据中共舟山市

　　会，党组书记以及领导干部带头上廉政党课，带头参与双重组织生活；坚持谈心

　　委办公室《关于开展2022年全从严治党主体责任落实状况检查工作的通知》（x

　　谈话、党员民主评议，党员干部组织观念不断增加。

　　委办发【2022】x号）文件的精神，市工商联党组对2022年度全面从严治党主体

　　三是加强纪律训练。通过党组理论中心组学习、机关每月集中学习、工作例

　　责任落实状况开展仔细自查，现将报告如下：

　　会等集中学习方式，仔细学习十九大报告、《监察法》、《中国共产党纪律处分条

　　一、主要状况

　　例》等党章党纪党规及上级党委、纪委相关文件精神，筑牢党员干部思想根基。

　　（一）强化领导，全面压实主体责任

　　组织全体机关干部去普陀看管所接受警示训练，开展纪念建党97周年系列活动，

　　一是领导重视，主动担当。年初，市工商联党组书记健全了"一把手负总责，

　　组织全体党员干部职工赴蚂蚁岛红色革命训练基地开展"不忘初心、牢记使命"主

　　分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检组协调督查"的领导体制和工作机

　　题训练活动，参观"人民公社"旧址、创业纪念室、三八海塘、重温入党词、谈"

　　制。党组书记缺位以来，主持工作的副职领导能仔细践行"四个亲自",对重要工作

　　蚂蚁岛精神".突出加强身边发生的典型案例的警示训练，筑牢廉洁底线。

　　亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事情亲自督办；其他班

　　三是加强节前廉政训练。在春节、五一、端午等节假日来临前，通过会议传

　　子成员严格根据"一岗双责"要求，负责分管范围的党风廉政建设工作。

　　达、手机短信、QQ工作群等，一个节点一个节点抓好纪律提示，切实和提示应

　　二是健全制度，保障落实。严格落实党风廉政建设季度工作例会，准时讨论

　　当留意事项，保证日常生活不出问题，(fwsir)管出习惯、成风化俗。

　　解决党风廉政建设工作的重点、难点问题，推动各项工作落实。工商联党组每季

　　（三）正风肃纪，保障清廉新区建设落到实处

　　度召开一次党风廉政建设专题例会，讨论全面从严治党工作存在的问题并制订完

　　一是保障重大决策部署落地。围绕党的十九大精神贯彻落实状况、党内政治

　　善相关制度，把全面从严治党落到实处。

　　生活状况、党章党规执行状况开展监督自查；围绕上级决策部署和"最多跑一次

　　三是考核评议，推动落实。在年初会议上，会党组成员分别作述职述廉述学

　　改革"、"五大会战"、创建全国文明城市等重点工作落实状况开展监督自查。主动

　　诉法，并以一名一般党员身份和全体机关党员一起接受干部职工的进行民主评议，报送清廉新区的详细实施项目，根据规定时间完成相关任务，乐观推动清廉新区

　　牵牢主体责任"牛鼻子".

　　的建设。

　　三开展各类自查。依据省委、市委组织部的要求，市工商联根据干部管理权限对科级以上（包括离退休干部）进行兼职专项督查；对本单位公职人员从事"微商"、"网店"等营利活动的状况、党的十九大精神和省市重大部署贯彻落实状况及有关法律法规等执行状况监督检查、领导干部违规房产交易状况等自查，落实廉政谈话和廉政承诺制度，不定期

　　开展班子成员与班子成员、班子成员与处室负责人之间的"点对点"式谈心谈话训练，强化"风险"提示。

　　三是加大整改落实。对市纪委派驻市委统战部纪检组提出的问题和建议准时整改，对于机关党委检查发觉的党建工作问题，依据详细问题讨论详细制定了任务清单和责任清单。

　　（四）坚持以上率下，重视班子自身建设一是在民主团结上做表率。坚持党组理论中心组学习制度，领导干部带头学习十九大报告、习近平总书记系列重要讲话精神以及上级关于加强党风廉政建设的重要文件精神；落实民主生活会、重大事项报告和班子成员述职述廉述学制度；对于重大事项，由集体争论打算；领导各司其职，维护班子团结和谐，做到分工不分家。二是在抓党建上做表率。坚固树立"抓党建是最大的政绩"的.理念，严格落实党要管党、全面从严治党的重大政治责任，针对单位实际，准时更换了党支部书记，确保机关党建有人抓、抓到位。三是在廉洁自律上做表率。每位班子成员始终坚持勤政为民、廉洁务实的工作作风；坚持带头严格贯彻落实中央八项规定精神和省委28条方法、市委25条方法，严格规范公务接待活动；带头搞好党风廉政建设，仔细执行廉洁自律规定。

　　二、存在的问题仔细对比对比市委从严治党主体责任落实工作的详细要求，市工商联党组主要存在以下几个问题：一是领导班子不健全。党组书记长期缺位，在肯定程度上制约主体责任的落实；二是反腐倡廉训练的形式还是比较单一，内容不够健全；三是党风廉政训练，缺乏有效性和针对性。今年两名县处级领导严峻违纪违法，更加说明这些问题需要在今后工作中仔细讨论加以解决。下步我们将习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以"四个全面"重要思想和中央、省委统战工作会议精神为指引，用政策思维和法治理念去探究党风廉政建设工作新举措，为推动清廉新区建设供应顽强的组织和作风保障。

篇二：2022年银行党委主体责任报告

　　2022年度履行主体责任情况报告

　　2022年度履行主体责任状况报告2022年是机关事务管理部门深化改革的推动之年，是我局后勤保障软硬件大完美之年和上下业务大练兵、作风大改良之年，本人通过亲手参加、积极实践，对如何当好一把手、如何给自己定位有了新的体验和体会。现根据上级要求，将个人履行主体责任状况报告如下：一、积极承受“三严三实〞专题教导活动洗礼，党员意识和大众观念进一步增添“三严三实〞专题教导活动的整个过程，是继去年党的大众路线教导实践活动之后，我个人党性观念大众观念进一步增添的过程，通过组织单位开展教导活动，通过征求各方面对自己的意见倡议和自我查摆，实实在在找到了自己的党员意识和大众观念上的差距，实实在在给自己立规矩，严格约束自己在今后的工作过程中不断改良。一是进一步增添了党员意识。从谨言慎行入手，根本做到不参加圈子活动，不议论时事，不背后损人；立足单位工作实际，以仔细贯彻学习党的路线方针政策为重点，努力改良自身在工作思路和工作举措中不合

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　　时宜的地方，党政机关厉行节省、反驳浪费的相关政策在本单位和单位管辖的各场所得到了很好的贯彻；越发完美了党组民主决策制度，重点工作上会前必先征求中层下列意见和倡议得到很好贯彻，各块工作分管同志先拿想法、再上会讨论得到较为实在的落实。牵头完美了党组和党员学习制度，规定了学时、学习内容和领学人员，提出了个人自学的方法，调动大家的力量，共同把学习教导工作持之以恒地开展下去。二是大众观念在进一步强化。留意聆听一线职工的呼声，关怀他们的疾苦，在效劳员待遇、驾驶员待遇方面准时组织讨论了切实可行的方案应对；想方设法为一线职工解决家庭及生活方面的困难，累计为职工协调生活方面的问题4个，努力让职工对单位产生家的感觉。诚挚看待结对困难户，和同事们一道主动为生活特殊困难的陈贵昌、曹玉梅两户特困户渡难关、脱贫穷想方法、做实事，做到有时间就去看看，和他们聊聊，给他们鼓舞，目前通过帮忙其进展生产挣脱逆境的结对思路已经在曹玉梅户初见功效；高度重视规划展示馆划归我局后的职工办公条件和人员个人进展问题，屡次与他们座谈沟通，把领导对他们的冀望和党组对他们的进展方向告知他们，让大家到新单位后心里有底，屡次查看环境整改成绩，亲手为他们协调

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　　解决网络、电话问题，解决了多年未解的工作难题。三是走大众路线在工作中得到较好体现。单位的工作靠大家，今年以来，留意敬重班子同志，放手让他们开展工作，同时也把班子的管理摆上议事日程，制定了班子的工作要点和考核方法，将工作的重点放在监视、协调和为班子成员工作拾遗补缺方面，无论是单位的本职业务还是后勤保障工作，在班子成员和全体同志的主动努力下，各项根本顺利完成任务，未受到领导的批判和大众的指责。同时还牵头起草了结对帮扶和公益劳动体验等制度文件，推动走大众路线制度体系建立。二、谨记“三严〞要求，廉洁从政意识长进增添“严以修身、严以用权、严以律己〞是各级党员干部美誉度的坐标，也是党员领导干部确保清正廉洁所必需常常温习的三道课题。今年以来，本人努力实践这三个要求，自感收获颇多。一是摈弃了颐指气使的官僚主义习气，努力变化与同事和下级的交流方式。过去本人有脾气，教导实践活动让我警醒并逐渐的加以改过，对人对事努力的心平气和，下半年以来根本未对下级发过火，感到摆事实讲道理也能很好解决问题。二是铭记“成由勤俭败由奢侈〞，工作生活不搞特别。

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　　严格恪守八项规定的要求，在车子问题、款待问题方面严格遵章行事，不羡慕大家车接车送，不羡慕别人呼朋引伴，保持一颗平时心，做一个平时的老百姓。在单位内部加班、值班及其补助发放方面不享受特别待遇，带头恪守党政机关厉行节省、反驳浪费条例之规定，做一个一般职工。三是加强党的历史的学习和借鉴，根本做到不贪、不沾、不浪费。常常反思焦裕禄、杨善洲等先辈的点滴经受，进一步端正自己的抱负信心，只求在其位、做其事，别无他求，守得住清贫。严格要求自己的家属，不允许其对单位的人和事指指教点，不允许其利用工作之便给学生有偿补课，更不允许其占单位的廉价。坚持不懈抓节俭，厉行节省在单位内部和大楼内单位形成习惯。留意加强商务中心大楼的节能管理，催促单位各效劳板块严格恪守选购询价比价的各项规定，努力降低运转本钱；严格按预算使用财政资金，不挥霍浪费，将节省的经费所有投入到公共事业上，尽管实施项目较多，但未向财政多要一分钱。四是仔细执行上级党风廉政建立的各项规定。在党组会上做到廉政话题常常研究，给同事吹好耳边风，让大家时刻铭记慎用权力的道理；留意分析单位运转方面的勤廉风险点，对不利于单位廉政建立的制度准时

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　　加以完美；留意给班子成员立规矩，做到勤政廉政有章可循；积极放权让位，根本做到了一把手“五不直接分管〞的要求，在用钱方面切实做到只监视不插手，在财务审批方面也切实做到了分管领导不审核把关，主要负责人就不能提出列支渠道的互相监视方式。三、常思“三实〞，务实推动工作的为政之德有新的积淀“谋事要实、创业要实、做人要实〞体如今工作上，就是要实事求是，务实做事，不唯上，不畏权势。机关事务管理工作波及面广，上达领导，下到大众，都有波及，必需本着实事求是的看法推动工作，维护好党委、政府的尊严，在今年我局开展的多项工作中，我特殊留意把这一理念落实好。一是在办公用房调剂过程中，在上级面前不唯唯诺诺，坚持原那么把事情办成。市几个班子办公室腾退办公用房主要困难是可能进人须要办公用房，本人能主动争取少数重要单位的支持，寻觅突破口，同时对少数不肯所有交房的单位开展耐烦的说服工作，提出合理的预留方案，胜利使开发区等5个单位进驻大楼，降低了大楼人均使用面积，到达上级规范要求。二是敢于担当，必需做的事情舍得投入，不拖不等。随着时间的推移和形势的进展，商务中心大楼硬件隐

篇三：2022年银行党委主体责任报告

　　今年以来，x街道党工委深入学习党的XX届X中X会和省市

　　党代会精神，坚决落实中央、省市委决策部署，我认真履行全面

　　从严治党“第一责任人〞职责，干字当头，实字打底，聚力谱写

　　全面从严治党新篇章。

　　一、上年度点评问题整改情况

　　上年度点评的“关于党建工作责任制机制不健全〞等6个问题全

　　部整改到位并长效坚持。二、工作开展情况一是突出

　　固本强基，基层党建有为有效。深入学习贯彻市委书记调研讲话

　　精神，充分激发广阔党员的模范担当。强化思想引领。深化党史

　　学习教育，开设x讲堂，建立“学讲评〞机制，组织党工委中心

　　组学习、主题宣讲等x多场次，旗帜鲜明推动新思想成为广阔党

　　员的“主心骨〞。强化队伍锤炼。深入开展“两在两同〞建新功

　　行动，一切围着园区转，一切盯着工程干，组织效劳园区、疫情

　　防控、信访稳定、控违拆违“四个一线〞大比武，x名村干部提

　　拔重用，x名同志荣耀入党。强化工程推进。创新实施“雏雁培

　　育〞和“书记带着书记干〞的“青蓝〞工程，招录村后备干部x

　　名。建成提升科x党群效劳中心、x等x个党建示范点和活动阵

　　地，推动基层党组织全面进步。二是突出严管争先，党风

　　廉政建设落地落实。大力弘扬“x〞，着力营造激情满满、昂扬

　　向上的政治生态。着力锻造工作作风。x次明察暗访，x人次通

　　报谈话等多形式全面亮剑“庸懒散浮拖贪〞，扎实开展“我为群

　　众办实事〞活动，推动“真抓实干、争先快干〞融入干部血脉，成为自觉追求。着力严肃执纪问责。围绕重点任务，给予工作不力等问题党员党纪处分x人，“第一种形态〞处置x人，立行立改巡查发现突出问题x个，推动党员干部习惯在监督的环境下工作，习惯在法治的轨道上用权。着力强化政治监督。召开党风廉政建设部署会、廉洁过节警示会等专题会议x次，常态化开展谈话谈心，“一岗双责〞监督检查月度、季度“全覆盖〞。三是突出塑魂立心，意识形态工作向上向好。坚持抓在经常、融入日常，持续做好意识形态领域引导管理。抓严工作责任。始终把意识形态工作摆在重要位置，带头落实，定期调度；催促分管领导具体抓、抓具体，健全分析研判等工作机制，形成齐抓共管工作格局。抓好主流价值。创新开展“x〞评选活动，全力推进全国x典范城市创立迎检，广泛开展“阻击疫情志愿同行〞等主题实践活动x多场次，文明实践之光温暖街道。坚持以文化人，“x〞等系列活动、“x〞等文化品牌打造，不断满足群众精神文化需求。抓牢风险防控。坚守网络意识形态主战场，高效使用“学习强国〞平台，“人人上平台、人人爱学习〞气氛浓厚。积极解决民生通平台反映问题x余件，妥善化解处置舆情x起。常态化开展非法宗教“清零行动〞，荣获全省侨务工作先进单位。三、存在的主要问题一是党建工作的创新亮点还不够突出；二是履行党风廉政建设“一岗双责〞措施还不够扎实；三是意识形态工作新形势新任务的认识还不够深刻。四、下一步工作打

　　算下一步，我们将坚决贯彻本次会议精神和x书记讲话要求，以更高的站位、更强的担当扛起全面从严治党主体责任，为争创国家级开发区，全市“x、x〞作出新的更大奉献。一是坚持不懈夯实坚强战斗堡垒。扎实推进“党建强基〞三年行动方案，组织实施“红色引擎〞十项工程，筑牢建强“硬堡垒〞“先锋队〞，更好为园区企业提质增效、群众增收致富保驾护航。二是坚持不懈打造过硬工作作风。大力弘扬“x〞，深化“四个一线〞大比武，激发党员干部勇于保卫荣誉、敢于争当尖刀，有血性、在状态，热情腾腾干事创业。三是坚持不懈会聚磅礴奋进力量。用好x讲堂，不断引导广阔党员干部牢记“国之大者〞，坚决保卫“两个确立〞。深化“x〞创立评选，持续打造书香品牌，持续增强凝聚力向心力。，

篇四：2022年银行党委主体责任报告

　　____年我部在总行的直接领导下，在全体员工的共同努力下，完满地完成了全年的工作任务。我们还在完善信贷业务操作规程，提高风险控制能力上下功夫，且取得了一定的成效，为我行今年的信贷工作做出了应有的贡献。

　　一、____年工作回顾今年工作的主要内容是：1、严格授信审查制度，有效防范信贷风险。____年围绕信贷精细化管理的相关要求，根据《____市商业银行法人客户授信管理办法》、银监会《商业银行授信工作指引》我部年初对____户客户进行了评级、授信。认定____家a级信用企业，____家aa级信用企业，____家aaa级信用企业，____家bbb级信用企业，____家bb级信用企业。授信金额____万元，其中贷款____万元，承兑____万元。分别对____户3a级(或以上)业务发生频繁的优质客户进行了循环授信，授信金额____万元，其中贷款____万元，承兑____万元。再就是严格执行审查制度，有效防范和减少信贷风险，确保信贷资金的安全性、流动性和效益性。在实际工作中，一是严格主体资格审查，确保借款人主体资格合法。对从事特殊行业的客户，还要求提供有权部门颁发的特殊行业生产许可证或企业资质等级证明等。对提供资料不齐全的，及时与客户经理沟通，要求补充合法有效的主体资格类文件，确保借款人主体资格合法。二是严格贷款政策性审查，确保贷款投向符合国家金融政策。对每一笔用信的用途是否符合国家经

　　济、金融、产业政策进行严格审查，对国家禁止、限制的行业和项目，严禁信贷资金进入。三是严格贷款新规的执行，确保贷款用途的规范。对申请用信用途有关的市场前景调查及分析资料是否全面进行审查，对其用途进行分析，审查其是否合理、真实，申请用信理由是否充分，确保用信用途符合规定。四是严格借款人财务及偿债能力审查，确保

　　务营销、控制风险、盘活资金”的原则，加大信贷工作力度，有效规避新增贷款风险的发生。首先将古城厚德、旺前集团、湖北卫东等客户列为我行重点支持客户，对其重新设计融资方案，及时与总行授信审查部沟通汇报，目前此类企业已经取得总行新的融资授信额度，切实解决了客户在我分行融资权限问题。

　　(2)实行信贷业务精细化管理，尤其是实施授权经营管理模式以来，根据总行制定的行业信贷政策和信贷管理规定，结合客户实际情况，从规避信贷风险入手细分客户，适时划定支持、维持、压缩、退出四个类别，根据客户情形实行动态管理。

　　银行2022年工作总结及2022年工作计划报告（二）

　　____是我工作的

　　个较为全面的认识，对于日常柜台上的客户业务咨询也能给予正确的反馈、答复。

　　此外，为了迅速适应新时期金融工作开展的需要，增强整体业务学习的系统性和连续性，一年多来，本着谦虚谨慎的学习态度，我多渠道的认真学习各项金融知识，密切关注时事政治和宏观经济动向，对于联社下发的各类文件、资料，不仅仅简单的停留在了解的层面上，更注重对各种资料的融会贯通、学以致用，通过日常工作的开展，不断积累工作经验，在综合业务能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高。

　　为了保证学习的针对性和有效性，我抓紧学习的机会，积极参加联社、基层社各种培训和技能考试，并注意结合自身实际情况，及时进行反馈、回顾，及时解决自身存在的问题，取得了一定的成绩和进步。

　　2、工作方面，认真履行岗位职责，踏踏实实的做好本职工作。____年是我社服务创优工程和精细化工程深入开展的一年，作为一名前台综合柜员，我热爱自己的本职工作，并始终要求自己认真细致的去对待每一项工作，在具体的业务办理过程中，努力做到用心、诚心、信心、耐心、细心的处理每一笔业务，接待每一位客户。以“客户满意、业务发展”为目标，潜心钻研业务技能，把各项金融政策及精神灵活的体现在工作中，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，要让每个顾客都高兴而来满意而归。当前的柜台工作使我每天要面对众多的客户，为了给客户提供高效优质的服务，我常常提醒自己“客户就是____，理解就是沟通的开始”，在繁忙的工作中，我坚持做好“微笑服务”，耐心细致的解答

篇五：2022年银行党委主体责任报告

　　银行尽职免责工作落实情况报告

　　银行尽职免责工作落实情况报告根据总行《中国某某条线尽职监督工作实施细则》及《某某部门尽职监督作业指导书》、《某某》、《三农某某》的要求，我部成立了某某监督工作组，2022年对全辖工作业务活动和管理行为进行了现场、非现场的检查，现将检查情况整理汇报如下：一、检查的内容2022年某某经营及某某业务，其中：法人某某业务检查面100%，个人某某业务经营类80万元以上的贷款，其中：法人客户贷款重点对关注类贷款和潜在风险客户贷款进行现场检查。现场检查内容包括以下方面：(一)检查某某部门自律监管职责履行情况。检查一级支行风险(某某)管理部尽职监督档案资料，认定一级支行风险(某某)管理部是否按照规定的尽职监督周期、监管内容和监管要求开展某某尽职监督活动，尽职监督档案是否按规定管理、资料是否齐备。(二)检查某某业务活动和管理行为情况。1.体系建设方面。(1)检查一级支行某某委员会建设情况。(2)检查一级支行某某部岗位设置和职责履行情况。2.权限控制方面。检查分类转授权执行情况。结合分类抽样检查情况，认定是否严格按转授权执行分类权限。检查某某转授权执行情况。结合某某抽样检查情况，认定是否严格按转授权执行分类权限。3.程序控制方面。(1)检查一级支行某某委员会会议档案资料，认定某某委员会运作是否规范。(2)结合分类、某某、减值抽样检查情况，认定办理的贷款风险分类和客户

　　信用某某业务是否符合相关制度规定。4.分类减值方面。(1)抽查法人正常、关注类贷款，结合贷款风险分析报告，贷后检查报告，

　　认定贷款风险分类是否准确。(2)抽查法人不良贷款dcf减值测试结果，认定结果准确与否。5.非零售客户某某方面查阅某某工作相关档案，对某某管理的组织、

　　准确性进行检查。6.信用和操作某某方面。(1)收集被检查支行的内外部检查报告及季度风险分析报告，筛选信用风险

　　和操作风险事件。(2)登录操作风险信息管理系统和信用风险报告系统，查看相关风险事件是

　　否及时上报、录入系统。(3)检查关键岗位人员信息录入情况，抽查调阅支行行长、网点负责人和网

　　点运营主管三类人员任职文件，与操作风险系统关键岗位人员信息进行对比。7.三农某某。(1)检查被查支行的某某风险监控制度，是否按季对某某风险监管情况进行

　　报告。(2)检查是否执行区分行下达的三农某某产品停复牌制度，检查在停牌期间

　　是否越权审批相关停牌业务。(3)检查对大额不良贷款客户制定的风险化解处置预案，是否能够执行。8、某某管理方面。(1)是否定期监测和检查某某执行情况，是否严格执行某某制度。(2)8个指令性某某中是否存在未审批增量额度即发放某某。(检查区间为

　　2022年1月至检查日)。(三)检查党建和案防工作情况1.是否扎实推进基层党建工作。是否规范组织设置，配齐党务干部，按期

　　换届选举;是否扎实推动“两学一做”学习教育常态化开展;是否规范和落实党内生活制度，坚持“三会一课”制度，按规定召开组织生活会，开展党员民主

　　评议。2.是否坚持把党建与党风廉政建设、案件防控工作纳入业务经营，同部

　　署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。是否及时将中央以及总分行党委、纪委关于党建及党风廉政建设的部署和要求传达至本部门、本业务条线，加强学习，抓好相关工作在本部门、本条线的部署落实。

　　3.是否扎实推进“某某”管理工作。是否按照某某分行的工作要求，扎实推进”某某“管理工作，确保本部门、本条线“两个责任”落实到位。

　　4.是否推进纪律建设、作风建设及党风廉政教育。是否贯彻落实《中共中国某某委员会贯彻落实中央八项规定精神的实施办法》，是否存在发生违反八项规定精神和“四风”问题的情况。如有，是否持之以恒反对和纠正。是否开展本条线党员干部及员工的纪律建设、作风建设及廉政教育培训，对条线党员干部发现倾向性、苗头性问题是否进行及时处理。

　　5.是否落实存在问题的整改措施。对内外部监管检查发现的问题，是否推动落实问题整改，确保整改目标实现;历年条线尽职监督检查发现的问题是否落实整改。

　　二、检查情况经检查，某某能够把党建与党风廉政建设、案件防控工作纳入业务经营，落实好“三会一课”，以落实中央八项规定、反四风、“某某”、员工行为排查等实施细则对自身和条线业务监督检查，没有发现本条线存在违反中央八项规定和四风问题。通过检查，本条线能够按照区分行的工作要求，推进”某某“管理工作。通过检查，本条线不存在懒政怠政、不担当、不作为、乱作为等脱离群众的官僚主义问题;不存在特权思想和特权现象。通过检查，各支行均能按规定进行贷后管理例会，并做了会议记要。但仍存在一些业务问题，主要表现在：某某于2022年12月26日放款陆孝生农户小额贷款3万元，当日转入陈账户(某某)，加上陆某某的2万元合计5万元于2022年12月27日转至卿某某账户(某某)，2022年12月30日分两笔现金取出，2022年3月28日卿某某(某

　　某)存入3万元归还贷款。2022年12月31日放款陆某某农户小额贷款3万元，当日取现3万，2022年12月18日陈某某(某某)存入3.1万元还贷。2022年12月26日放款3万元，当日分5笔从柜员机取出，2022年12月26日卿某某(某某)存入3万元还贷。目前2笔贷款已某某。

　　三、检查的建议(一)对监管发现的追究相关人员责任。对某某的违规人员进行相关的责任追究。(二)贷款调查及贷后管理必须到位1、贷款的贷前调查必须真实、全面、严谨。这是风险防控的

篇六：2022年银行党委主体责任报告

　　2022履行主体责任情况报告-叙职履职

　　报告

　　2022年度履行主体责任状况报告-叙职履职报告2022年度履行主体责任状况报告2022年是机关事务管理部门深化改革的推动之年，是我局后勤保障软硬件大完美之年和上下业务大练兵、作风大改良之年，本人通过亲手参加、积极实践，对如何当好一把手、如何给自己定位有了新的体验和体会。现根据上级要求，将个人履行主体责任状况报告如下：一、积极承受“x〞专题教导活动洗礼，党员意识和大众观念进一步增添“x〞专题教导活动的整个过程，是继去年党的x教导实践活动之后，我个人党性观念大众观念进一步增添的过程，通过组织单位开展教导活动，通过征求各方面对自己的意见倡议和自我查摆，实实在在找到了自己的党员意识和大众观念上的差距，实实在在给自己立规矩，严格约束自己在今后的工作过程中不断改良。一是进一步增添了党员意识。从谨言慎行入手，根本做到不参加圈子活动，不议论时事，不背后损人；立足单位工作实际，以仔细贯彻学习党的路线方针政策

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　　为重点，努力改良自身在工作思路和工作举措中不合时宜的地方，党政机关厉行节省、反驳浪费的相关政策在本单位和单位管辖的各场所得到了很好的贯彻；越发完美了党组民主决策制度，重点工作上会前必先征求中层下列意见和倡议得到很好贯彻，各块工作分管同志先拿想法、再上会讨论得到较为实在的落实。牵头完美了党组和党员学习制度，规定了学时、学习内容和领学人员，提出了个人自学的方法，调动大家的力量，共同把学习教导工作持之以恒地开展下去。二是大众观念在进一步强化。留意聆听一线职工的呼声，关怀他们的疾苦，在效劳员待遇、驾驶员待遇方面准时组织讨论了切实可行的方案应对；想方设法为一线职工解决家庭及生活方面的困难，累计为职工协调生活方面的问题4个，努力让职工对单位产生家的感觉。诚挚看待结对困难户，和同事们一道主动为生活特殊困难的陈贵昌、曹玉梅两户特困户渡难关、脱贫穷想方法、做实事，做到有时间就去看看，和他们聊聊，给他们鼓舞，目前通过帮忙其进展生产挣脱逆境的结对思路已经在曹玉梅户初见功效；高度重视规划展示馆划归我局后的职工办公条件和人员个人进展问题，屡次与他们座谈沟通，把领导对他们的冀望和党组对他们的进展方向告知他们，让大家到新单位后

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　　心里有底，屡次查看环境整改成绩，亲手为他们协调解决网络、电话问题，解决了多年未解的工作难题。三是走x在工作中得到较好体现。单位的工作靠大家，今年以来，留意敬重班子同志，放手让他们开展工作，同时也把班子的管理摆上议事日程，制定了班子的工作要点和考核方法，将工作的重点放在监视、协调和为班子成员工作拾遗补缺方面，无论是单位的本职业务还是后勤保障工作，在班子成员和全体同志的主动努力下，各项根本顺利完成任务，未受到领导的批判和大众的指责。同时还牵头起草了结对帮扶和公益劳动体验等制度文件，推动走x制度体系建立。二、谨记“三严〞要求，廉洁从政意识长进增添“严以修身、严以用权、严以律己〞是各级党员干部美誉度的坐标，也是党员领导干部确保清正廉洁所必需常常温习的三道课题。今年以来，本人努力实践这三个要求，自感收获颇多。一是摈弃了颐指气使的官僚主义习气，努力变化与同事和下级的交流方式。过去本人有脾气，教导实践活动让我警醒并逐渐的加以改过，对人对事努力的心平气和，下半年以来根本未对下级发过火，感到摆事实讲道理也能很好解决问题。二是铭记“成由勤俭败由奢侈〞，工作生活不搞特别。

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　　严格恪守八项规定的要求，在车子问题、款待问题方面严格遵章行事，不羡慕大家车接车送，不羡慕别人呼朋引伴，保持一颗平时心，做一个平时的老百姓。在单位内部加班、值班及其补助发放方面不享受特别待遇，带头恪守党政机关厉行节省、反驳浪费条例之规定，做一个一般职工。三是加强党的历史的学习和借鉴，根本做到不贪、不沾、不浪费。常常反思焦裕禄、杨善洲等先辈的点滴经受，进一步端正自己的抱负信心，只求在其位、做其事，别无他求，守得住清贫。严格要求自己的家属，不允许其对单位的人和事指指教点，不允许其利用工作之便给学生有偿补课，更不允许其占单位的廉价。坚持不懈抓节俭，厉行节省在单位内部和大楼内单位形成习惯。留意加强商务中心大楼的节能管理，催促单位各效劳板块严格恪守选购询价比价的各项规定，努力降低运转本钱；严格按预算使用财政资金，不挥霍浪费，将节省的经费所有投入到公共事业上，尽管实施项目较多，但未向财政多要一分钱。四是仔细执行上级党风廉政建立的各项规定。在党组会上做到廉政话题常常研究，给同事吹好耳边风，让大家时刻铭记慎用权力的道理；留意分析单位运转方面的勤廉风险点，对不利于单位廉政建立的制度准时

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　　加以完美；留意给班子成员立规矩，做到勤政廉政有章可循；积极放权让位，根本做到了一把手“五不直接分管〞的要求，在用钱方面切实做到只监视不插手，在财务审批方面也切实做到了分管领导不审核把关，主要负责人就不能提出列支渠道的互相监视方式。三、常思“三实〞，务实推动工作的为政之德有新的积淀“谋事要实、创业要实、做人要实〞体如今工作上，就是要实事求是，务实做事，不唯上，不畏权势。机关事务管理工作波及面广，上达领导，下到大众，都有波及，必需本着实事求是的看法推动工作，维护好党委、政府的尊严，在今年我局开展的多项工作中，我特殊留意把这一理念落实好。一是在办公用房调剂过程中，在上级面前不唯唯诺诺，坚持原那么把事情办成。市几个班子办公室腾退办公用房主要困难是可能进人须要办公用房，本人能主动争取少数重要单位的支持，寻觅突破口，同时对少数不肯所有交房的单位开展耐烦的说服工作，提出合理的预留方案，胜利使开发区等5个单位进驻大楼，降低了大楼人均使用面积，到达上级规范要求。二是敢于担当，必需做的事情舍得投入，不拖不等。随着时间的推移和形势的进展，商务中心大楼硬件隐

篇七：2022年银行党委主体责任报告

　　1.严守政治纪律和政治法规，带头贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，从知行合一的角度端详自己、要求自己、检查自己，增加"四个意识'，坚决"四个自信'，做到"两个维护'。贯彻落实党中央决策部署，必需做到坚决坚决、不折不扣、落实落细，面对重大原则和大是大非，必需立场坚决、旗帜鲜亮，执行党中央打算、落实重要指示，必需坚决有力、务求实效，涉及重大问题、重大事项，必需按规定请示报告，不得擅自行动，自觉担当起相应政治责任、领导责任、工作责任。

　　2.依据中省关于全面从严治党的各项部署要求，组织召开党风廉政建设工作会议，支配部署党风廉政建设重点工作、重点事项。每年至少组织1次党委中心组会议，仔细学习、准时传达贯彻中央、省委、省纪委和厅党组、

　　驻厅纪检组有关党风廉政建设的部署和要求。每年至少组织2次专题会议，集体讨论、分析研判公司党风廉政建设工作，制定有效措施，解决实际问题，切实推动全面从严治党向纵深进展。

　　3.仔细履行"第一责任人'职责，坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。讨论制定责任分工，夯实班子成员分管范围内的全面从严治党责任。加强对党员领导干部训练、监督，每年对分管范围内的党员干部至少讲1次廉政党课。

　　4.组织公司党委班子听取纪委关于党风廉政建设工作、重要案件查处状况汇报，讨论推动工作的详细措施，推动上级巡察、专项工作检查看法的整改落实。

　　5.督促公司党委班子成员履行"一岗双责'，切实抓好分管范围党风廉政建设工作，通过谈心谈话等方式每年听取班子成员汇报1次党风廉政建设主体责任落实状况，

　　通过专题学习和民主生活会，加强督促指导，推动责任落实。

　　6.带头贯彻落实民主集中制，严格执行领导班子议事决策规章，严格落实"三重一大'决策制度，按程序、按规章、按集体意志办事，坚持集体领导和个人分工相结合，听从组织领导和组织分工，不违反集体打算自作主见、自行其是。组织开好民主生活会，乐观参与所在党支部的组织生活会，仔细开展批判与自我批判，乐观营造风清气正的政治生态。

　　7.仔细贯彻执行《中国共产党党内监督条例》，加强对公司党委委员、党支部书记和各部门负责人的监督训练，把纪律挺在前面，运用监督执纪"四种形态'，发觉苗头性、倾向性问题，准时进行谈话提示并督促整改。问题严峻的，根据干部管理权限报告、处置。

　　8.常常开展党风廉政检查，每年对各党支部书记进

　　行不少于1次廉政约谈，对其履行主体责任状况进行讲评，提出落实全面从严治党主体责任和执行廉洁自律准则的要求，对发觉的问题隐患准时进行提示训练。

　　9.主动接受纪委监督。全力支持公司纪委和监察室开展工作，听取纪检部门工作汇报，准时协调解决纪检部门履责中的困难和问题，保障纪检部门工作顺当开展。坚持有案必查、有腐必惩，紧盯关键环节和重点岗位，聚焦问题线索反映集中、职工群众反映剧烈的干部，始终保持严惩腐败高压态势，坚决查处职工群众身边的腐败问题和不正之风。

　　10.落实中央纪委公开曝光违反中央八项规定精神、侵害职工群众利益问题的工作部署，准时通报曝光党员领导干部违纪违法典型问题。

　　11.严格执行公司《干部选拔任用工作方法》，坚持用人标准，坚持正确的用人导向，自觉抵制选人用人上的

　　不正之风。12.检查了解把握分管范围党风廉政建设主体责任落

　　实状况，发觉不足督促整改。每半年对分管部门主要负责人进行1次廉政谈话，听取其履行主体责任状况汇报并进行点评，提出落实全面从严治党主体责任和执行廉洁自律准则的要求，准时协调解决重要问题。

　　13.讨论制定公司党委及班子成员主体责任清单，并实行动态管理，准时调整更新责任清单内容，推动审议通过。按要求做好主体责任落实状况的记实工作。

　　14.每年12月25日前，向厅党组和驻厅纪检组报告履行第一责任人职责的状况。

　　15.完成厅党组、驻厅纪检组确定的其他主体责任内容。

篇八：2022年银行党委主体责任报告

　　今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，围绕中心，服务大局，坚持科学发展观，进一步落实责任制，加强教育引导，完善工作机制，党风廉建取得了显著成效，为加强党的执政能力建设，促进社会稳定和谐发挥了积极的作用。现汇报如下：

　　一、强化责任意识，认真落实党风廉建责任制今年以来，高度重视党风廉建和反腐工作，把它列入了重要议事日程。坚持班子一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实，确保党风廉建主体责任落实到位。在落实党风廉建责任制中，一是把加强和改进党的作风与落实党风廉建责任制贯穿起来，把解决党的思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面存在的问题，列入领导班子和党干的重要责任范围和工作内容。二是加强监督检查，抓好责任制执行情况的日常监督、年中检查、年度考核。三是严格责任追究，凡职责范围内发生严重违反廉建责任制有关规定的行为，都将给予组织处理或党纪处分，以维护党风廉建责任制的严肃性。

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　　二、强化廉政教育，引导党员牢固树立理想信念和宗旨观念

　　我们始终坚持把党风廉政教育作为一项基础性工作来抓，着力引导党干牢固树立理想信念和宗旨观念，做到廉洁自律、干净干事。今年以来，我们结合“两学一做”活动，坚持警示促进、强化思想作风建设，推进党风廉建。

　　一是以深入开展“讲学习、讲能力、讲贡献”为主题的思想作风建设活动为主线，重抓党干队伍思想作风建设，把思想作风建设与县委部署的损害群众利益“集中整治”活动及落实党风廉建责任制的各项具体工作紧密结合起来，做到统一部署，统一落实，同时推进。

　　二是以“两学一做”教育活动为抓手，加强学习教育，提高干部职工党风廉建的自律意识。我们以局党委理论学习中心组为龙头，分专题重点学习研讨了十八届五中全会报告，使广大党干进一步认识到落实党风廉建责任制，加强党的执政能力建设的重要性、紧迫性，不断加强干部队伍建设。

　　三是坚持警示促进，以开展正反两方面警示教育，促进干部队伍思想素质提高。首先是学习榜样，弘扬正气。今年以来，我们认真开展了向焦裕禄等先进模范人物学习的活动，用榜样的力量来激励人、鼓舞人；其次是组织全局干部职工观看反腐教育视频，通过反面案例，教育党干，警钟长鸣。

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　　三、强化监督机制，构筑拒腐防变的思想道德防线为切实加强党风廉建，我局开展了以“改进机关作风，打造效能机关”为主题的效能建设深化年活动，建立和完善了党风廉建和反腐倡廉工作实施方案，健全推进机制，强化监督机制，从源泉头上预防和治理腐败。党风廉建责任制是加强党风廉建的一项基础性制度，是反腐败领导体制的重要制度保证。我们将进一步统一思想，提高认识，加大工作力度，狠抓党风廉建责任制的落实，以实际成效取信于民。通过教育，干部职工队伍的思想素质有明显提高，精神状态有明显改善，作风纪律有明显加强，进一步增强了责任意识、群众意识、大局意识、廉政意识，真正做到了立党为公、执政为民。

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篇九：2022年银行党委主体责任报告

　　（一）强化组织领导。

　　抓好党风廉政建设的关键是落实好党风廉政建设责任制。一是成立党风廉政建设责任制领导小组，明确领导小组成员职责。严格落实“一岗双责”制度，坚持把党风廉政建设列入重要议事日程，同公司的各项工作紧密结合，做到统一研究、统一部署、统一检查，确保党风廉政建设各项任务落到实处，真正做到责任主体明确、责任范围明确、责任内容明确。二是制定下发《纪检监察工作要点》，与下属14个部门负责人签订了党风廉政建设责任书，并要求各部门与部门内中层干部签订责任书，督促指导各级领导干部落实“一岗双责”层层夯实责任主体，全面落实了党风廉政建设责任制。三是协助公司党委及时更新了公司党委党风廉政建设主体责任清单和公司党委领导班子成员党风廉政建设责任清单，对党委和和支部落实主体责任记实情况进行监督检查，强力推动主体责任全面落实。四是坚持民主集中制。通过及时提醒、协调组织等方式，加强对公司执行民主集中制、开展党组织生活、执行“三重一大”制度、党员领导干部学习等的监督。

　　（二）强化思想建设。

　　集团公司纪委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，组织纪检监察干部深入学习领会党的XX全会精神以及省市纪委各项决策部署，引导纪检监察干部自觉向新思想对标看齐、以新思想定向领航。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，在深化廉政教育中引导党员干部知敬畏、明规矩、守底线。在重要节假日综合运用开展警示

　　教育、发送警醒信息等方式，做到早打招呼、早作提醒，将纪律要求传达到每位党员干部。

　　（三）强化政治监督。

　　把贯彻落实习近平总书记重要指示精神和上级各项决策部署作为重大政治责任，加强对集团公司各级党组织开展政治理论学习、落实全面从严治党主体责任、应对新冠肺炎疫情、加快复工复产步伐等情况的监督检查，做到上级决策推进到哪里、监督检查就跟进到哪里，确保政令畅通、令行禁止。认真落实述职述廉、民主生活会、个人重大事项报告等措施，加强对集团公司各级领导干部的监督，为防范化解重大风险提供监督保障。

　　（四）强化机制建设。

　　一是注重制度的制定和完善。在工作中，集团公司纪委抓好《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习贯彻，努力营造人人尊崇制度、人人遵守制度、人人捍卫制度的良好氛围。为全面防范廉政风险，深入查找集团公司各业务领域工作中存在的机制漏洞，上半年在充分征求基层单位意见建议的基础上，对业务流程进行梳理完善，对管理制度开展废改立工作，共计废除制度XX项、新建制度XX项。结合实际制定了《公车管理办法》《工程采购管理制度》等XX项制度，为腐败问题易发多发的领域扎牢了制度笼子、拧紧了廉政发条。

　　二是注重制度的落实和执行。坚持把纪律和规矩挺在前面，组织人员开展检查XX次，严肃查处各单位、各部门存在的不落实制度、不执行制度、不维护制度等行为，有效防止了“制度空转”，在全集团上下逐步形成了用制度管权、管事、管人的有效机制，推动了管理水平提档升级、铲除了滋生腐败的土壤和条件。

　　三是纪委专责监督作用。紧盯关键少数、关键人员、关键岗位以及权力运行的各个环节，完善发现问题、精准问责的有效机制。强化日常监督，对工程招投标、人员招聘等廉政风险易发多发的环节深化“嵌入式”监督，确保用权公开公正，不断增强监督实效。

　　（五）强化正风肃纪。

　　一是坚持廉洁风险分析排查制度，以XX专项整治工作为抓手，围绕重点岗位和关键环节，全面排查廉洁风险。对排查出的XX个风险点评定风险等级、落实防范措施，推动了廉洁风险防控工作常态化、规范化、长效化。

　　二是引导各级党组织在常和长、严和实、深和细上落实中央八项规定和实施细则精神，上半年以来把整治疫情防控工作中的形式主义、官僚主义问题作为监督执纪的重点，对XX名党员干部存在的不作为、慢作为等行为严肃追究问责，并对典型问题予以公开通报曝光，切实形成了震慑。

　　三是在全面复工复产后，组织人员深入基层单位开展“三重一大”、工资奖金分配、物资采购等领域的效能监察，对于发现的XX条问题线索，加大执纪审查力度、确保纠治整改到位。准确把握并运用好监督执纪“四种形态”，坚决纠正党员干部存在的苗头性、倾向性问题，为集团公司上半年工作的顺利开展营造了风清气正的良好环境。

　　二、存在问题及不足（一）从严治党责任落实力度不够。部分基层党组织落实全面从严治党主体责任的意识还不强、力度还不够，对于工程建设、资金管理、项目招标等关键岗位人员的监管不到位，导致集团公司内部的廉政风险点还较多。部分领导干部党风廉政建设“一岗双责”落实不到位，对分管的部门和单位疏于教育管理，对发现的“四风”问题没有动

　　真碰硬整改到位，影响了集团公司政治生态的涵养。下一步，集团公司纪委将出台相应举措，充分调动各级党组织履职尽责的主动性和自觉性。

　　（二）纪检监察队伍建设有待加强。今年以来，集团公司纪委以集中辅导、专题研讨、经验交流等方式强化对纪检监察干部的业务知识、综合技能和实践能力的培训，不断强化纪检监察干部的履职能力和责任担当。但是基层党组织特别是生产一线的部分党支部，还没有对纪检监察工作高度重视，没有设置专职纪检委员，兼职的纪检干部较为缺乏相应的专业知识，业务能力还不能完全胜任工作需要。这反映出集团公司纪委对纪检监察干部队伍的建设力度亟需加大。

　　（三）廉洁从业警示教育氛围不浓。今年以来，集团公司上下党风廉政教育工作普遍有所加强，但是还存在警示教育广泛性不够、针对性不强的问题，导致廉洁从业警示教育氛围不浓厚、成效不显著。对于警示教育工作，部分基层党支部虽然及时向广大党员干部通报相关情况，但是一般性、笼统性的教育较多，专题性、深入性的教育较少，警示教育尚未达到预期的效果，党员干部的廉洁从业意识没有真正内化于心、外化于行。下一步集团公司纪委将出台相关制度规范警示教育工作。

　　三、下一步工作思路及举措2022年，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实XXX全会工作部署，加强党的政治建设，督促协助党组织推进全面从严治党，认真履行监督第一职责，强化日常监督和精准监督，贯通运用“四种形态”。围绕公司全年工作目标，把预防和惩治相结合的廉洁工作机制贯穿到全年各项工作之中，为公司发展提供坚强的政治保障。

　　（一）突出政治监督。坚持把政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩。通过全程参与公司党委会议、党委中心组学习会议、总经理办公

　　会以及各级党组织“三会一课”、民主生活会等组织活动，加强对党内政治生活准则、民主集中制等党内法规制度落实情况的日常监督，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

　　（二）提高政治站位。坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国企的独特优势。要切实推动公司各级党员干部深化对公司政治属性的认识，将党的路线方针和决策部署映射到公司的发展战略和生产任务上，把党高度集中统一的思想意志、凝心聚力的思想优势转化到公司全体党员和广大员工的思想共识、价值共识、行动共识上，把党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用转化到公司的战略、制度执行力上，把党的组织原则、民主集中制等组织优势转化到公司的决策、组织效率上。

　　（三）明确职责定位。坚持把纪律挺在前面、把监督挺在前面，贯通运用“四种形态”，探索强化监督职能，特别是把日常监督实实在在做起来、做到位，敢于监督，善于监督，规范监督。统筹运用纪法“两把尺子”，聚焦重点人、重点事，精准监督、精准识别、精准发力。协助公司党委全面推进从严治党工作，持续开展对主体责任履行情况的专项检查，强化政治担当，督促各级党组织、党员干部认真落实监督责任，层层夯实管党治党政治责任特别是各级党组织主要负责人的第一责任，使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。主动、严肃、具体地履行日常监督职责，切实做到监督常在、形成常态，紧盯关键时间节点，突出公车使用、公务接待、工作纪律等问题，加强廉洁过节监督检查。紧盯“关键少数”，切实形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。加强廉政教育，开展纪律教育学习宣传，弘扬廉政文化，营造全面从严治党良好氛围。

　　（四）推进“一岗双责”。各下属单位的“一把手”既要承担业务经营工作，又要对职责范围内的党风廉政建设负责。随着公司外部环境竞争

　　不断加剧，在履行“双责”的时候总是倾向于业务经营的一侧。为改变这一现状，一方面要把履行管党治党责任的情况作为硬指标、硬任务；另一方面要认真探索党建和业务经营的有效融合点，发挥党组织和党员“先进性”的模范效应，推动两个责任向基层延伸，实现真正意义上的“一岗双责”。

　　（五）持之以恒纠正“四风”。要以“三个专项整治工作”为重点，进一步细化排查相关问题，以“零容忍”态度发现一起、查处一起，通报曝光典型案件。要加强对中央八项规定及其实施细则精神落实情况的监督检查，驰而不息纠“四风”，重点查处公车私用问题、违规收送礼金、形式主义、官僚主义等问题。坚决纠正个别领导干部不担当不作为慢作为乱作为，庸懒散慢虚和工作方法简单粗暴的问题。加强常态化检查，以更大力度整治形式主义和官僚主义，不断促进干部作风转变，大力弘扬廉政文化，树立新风正气。

　　（六）加强自身建设。加强自身政治建设，要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，带头做到“两个维护”。加大自身思想建设，以《纪律处分条例》《监督执纪规则》《监察法》为主要内容，深入开展理论学习。加强自身作风建设，敢于担当，敢于较真碰硬，坚决同违纪违法行为作斗争，决不能回避矛盾、当老好人。作为执纪者要严格执行新修订的监督执纪工作规则，依规依纪依法履行职责，自觉接受监督。对于反映纪检监察干部的问题，做到有线索必核、有案必查、失责必问，坚决防止“灯下黑”，努力打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

篇十：2022年银行党委主体责任报告

　　我叫，今年44岁，大学毕业，某某某某党员，高级经济师。某某年12月参加农行工作，历任干事、业务员、股长、县支行副行长、市分行副科长、科长、支行行长等职，现任中国农业银行分行党委委员、副行长。

　　某某年任市分行副行长后，我同时兼任支行党委书记、行长，今年3月回到市分行机关，分管零售业务、市场开发、信用卡、财务会计、稽核等处室工作。某某年多来，在省、市分行党委的领导、市分行机关和县(市)支行同志们的支持配合下，自己尽职尽责，较好地完成了组织交给的各项工作任务。现将思想工作情况做一汇报，不妥之处请批评指正。

　　一、虚心学习，不断充实自己

　　随着金融业的飞速开展，金融管理手段的不断更新，我感到仅凭过去的一些工作经验和自己学到的书本知识，远不能适应工作的需要。要成为一名合格的管理人员，必须虚心学习，不断更新知识，提高自己的理论水平。为此，l年多来，我较系统地学习了《商业银行法》、《票据法》、《担保法》等法律法规，认真学习了《市场营销学》、《银行新开业务》从而拓宽了知识面，开阔了视野，政策理论水平不断提高，为干好本职工作打下了根底。

　　二、严于律己，努力做到率先垂范

　　作为一名党委委员、副行长，要想干好本职工作，首要的问题是加强自身修养，加强党性锻炼。l年多来，我积极参加了分行党委组织开展的各种活动，自觉遵守党的政治纪律和金融法规，在班子中讲大局、讲原那么、讲团结，力求做到反映群众意见直言不讳，坚持正确意见直抒己见，提供决策依据真实可靠，处理棘手问题不徇情顾面，执行党委决定不折不扣。在工作和生活中，要求同志们做到的，自己首先做到;要求同志们不做的，自己坚决不做。

　　三、求真务实格尽职守较好地完成了分行党委交给的各项工作任务

　　l年多来，我无论是在支行工作，还是回到机关，都尽最大努力做好份内的工作。我奉行的宗旨是：不图轰轰烈烈，只求扎扎实实;不为创造经验，而求卓有成效;不求尽如人意，但求无愧我心。

　　(一)身处困境不畏难，率领支行广阔员工一举扭转了各项工作落后的被动局面

　　我原在的支行案件暴露后，成为全省闻名的烂摊子，市分行党委决定让我到该行兼任党委书记、行长，可以说是受命于危难之际。当时，我的思想压力比较大，员工也存在着观望心理。为了不辜负省、市分行领导的厚望，我与班子成员精诚团结、协调运作，在认真分析经验教训的根底上，带着支行广阔员工采取6条措施创造性地开展工作。一是树形象纳净谏，各项存款稳步增长。某某年，面对支行社会信誉低下、网点形象差的状况，首先对城内储蓄网点进行档次化装潢，然后结合地分行开展的优质效劳社会状况大调查，以广纳社会诤谏为突破口，对全县客户进行了全面回访，多法并举使各项存款余额到达万元，当年净增万元，同比增加万元;各项存款净增市场占有率到达17.98%，

　　可以讲，l某某年是农行的社会信誉得到恢复的一年，业务经营走出低谷的一年，这一年也为该行步入标准化健康开展的轨道扫清了不少障碍。

　　(二)认真落实“五大〞措施，各项存款呈现快速增长势头

　　今年3月，我分管全市资金组织工作后，面对全市存款波动大、稳定性差的局面，深入基层调查研究，认真倾听群众意见，集思广益，回行后，及时将了解的情况向地分行党委作了详细的汇报，集体研究制订了“抓优质效劳、抓形象建设、抓名牌网点、抓公关营销、抓创新机制〞的五大工作举措。作为分管行长，我认真落实党委制订的每项措施：

　　一是继续推行《优质效劳十项承诺》。查遗补缺、严格要求、严格检查、严格验收。从我行验收的结果显示：到1月初，全市农行168个网点已有164个到达省分行的标准化标准，达标率为97.6%;

　　二是组织开展了多形式、多层次、全方位、高品位的宣传活动。

　　三是实施名牌战略。采取了“五倾斜〞政策，即：投资倾斜、人员倾斜、产品倾斜、费用倾斜、领导倾斜，加大力度建设名牌网点，提高了我行大所大柜的单产量。至9月末占全市网点总数2.4%的35个名牌网点存款净增达万元，占到全市当年净增储蓄存款总额的44.3%。

　　四是抓公关营销。

　　五是抓鼓励机制。为了将年初地分行提出的名牌网点年薪制和一般储蓄所承包制落到实处，我组织零售业务处、办公室的同志制定了《中国农业银行分行名牌网点年薪制实施方法》、《储蓄所承包制实施方法》。先后在、、、等支行进行试点，在取得成功的根底上，7月份，我向市分行党委建议召开全市资金组织工作经验交流(七县)会议，选出先进支行7个，先进所(柜)1个，成功地召开了一次别开生面的流动现场会。17个单位介绍了他们推行年薪制、承包制的经验做法，还命名并表彰了全区涌现出的

　　“十佳储蓄所〞、“十佳储蓄员〞，“双十佳〞代表向全区广阔储蓄员工发出了《建伟业、创一流，为农行储蓄事业再立新功》的建议书。与会的同志边走边看边学习，开阔了视野，拓宽了思路，增长了知识，取到了真经;所到之处又肯定和促进了当地农行的工作，真正到达了学有经验、赶有目标、做有样板、干有信心，取得了“双赢〞效果。

　　特别是各行明确了进行机制转换的意义，坚决了信心和决心，在年薪制、承包制的推行上达成了共识。机制一转，存款大增。到9月底，我行各项存款取得了超方案、超同期、超历史的“三超〞好成绩，各项存款净增万元，占分行全年方案亿元的75.1%，其中：储蓄存款净增万元，占分行方案的95.7%;对公存款净增万元，占方案的59%。各项存款市场占有率为18.92%，较年初提高了1.35个百分点;当年净增市场占有率为23.6%，在同业中名列第一。仅流动现场会交流经验的7个支行，存款净增额就达万元，占全区存款净增额的45.5%，为全市完成各项存款任务起到了决定性作用。

　　(三)抓“三赛〞创“三铁〞，会计根底工作得到加强(略)

　　(四)把握契机抓整顿，“基层根底管理整顿〞活动成果得到省分行肯定

　　今年6月，根据省分行安排，地分行党委决定由我具体主抓在、、、、、等6个支行开展的“双基〞管理活动。我把开展这一活动作为强化管理、提高全行经营效益的契机。

　　首先提出了“分层次明确职责、落实责任〞的工作思路，即：开展“活动〞的支行营业部、营业所、储蓄所是“双基〞活动的主战场，要求主任对支行行长负责，做到认真自查自纠，客观、全面地提供真实情况，不隐瞒问题;各支行是“双基〞活动的责任主体，要求行长对督导组负责，在认真剖析问题的同时，要为督导组创造良好的工作生活条件，对基层存在的问题不回避、不遮掩、不擅自处理;督导组是“双基〞活动的主力军，要求其对地分行党委负责，必须严格按“方案〞要求开展工作，程序不能减，时间不能少，标准不能降。凡督导组检查过的单位，假设省分行巡视组或以后审计中再查出问题的，检查人员一律下岗，为发动全体员工积极地投入到这一活动创造了条件。

　　第四是从严惩罚，汲取教训，健全了各项规章。为依法从严治行，在全行上下树立正气，打击歪风，根据检查情况对有问题的责任人给予行政处分，其中：通报批评2人，警告3人，记过2人，记大过l人，开除留用两年1人，辞退1人，调整工作岗位3人。通过上述处理，全行认真汲取经验教训，有针对性地整章建制，健全各项规章制度。本着“深化、细

　　化、量化〞的原那么，重新制定了柜台《会计员岗位责任制》、《出纳员岗位责任制》、《储蓄员岗位责任制》等制度，使全行各项工作的每一个环节都做到了有规可依，有章可循。

　　截至6月末，“双基〞活动的6个支行都超额完成了存款、收息任务，实现了时间、任务双过半。8月中旬，我行的“双基〞活动成果得到了省分行的充分肯定，在省分行召开的总结会上以《把握契机打根底，强化管理促经营》为题进行了交流。

　　(五)组织实施全方位立体稽查战略，稽核工作得到总行肯定

　　年初工作会议上党委书记、行长同志讲到近期，我们各项管理仍不标准，水平仍不够高，在这种情况下，稽核部门查出的问题越多，说明稽核工作做得越好。为此，在制定全年稽核工作目标标时，我们确定实施以常规稽核、十项重点稽核、突击稽核为主的全方位立体稽核战略。

　　一是年内对全区各行所有网点进行常规现场稽核。(略)

　　二是重新修订了《十个重点稽核实施方案》，继续加大稽核力度，对1个容易发生案件的业务领域进行十查十看。(略)

　　三是组织对所辖支行营业网点案件易发环节进行了3次突击查，筑牢了第三道防线。

　　常规稽核，查出了具体操作中已经发生，而支行二线监管部门没有查出的问题，挖出了“地雷〞和“定时炸弹〞;“十个重点〞稽核阻止了经济案件的发生和开展，尤其是开展;突击稽查阻止个人即时作案的发生，使有作案意图的悬崖勒马，有作案行为的回头是岸。支行的同志把我们的稽核队伍誉为“空降兵〞。3个方面的稽核，互相动、互为补充，形成了一个立体全方位的稽查格局。值得欣喜的是到今年9月，我行的稽核队伍在全行标准管理、标准经营中已发挥了明显的作用，就拿稽核中查出的问题看，3月份稽核中查出的各类问题总量有867处之多，而且违法、违规的比例占到18.2%，违章问题占到46.5%，一般性操作失误占到35.3%;而今年9月份稽核中查出的问题仅有228处，且98%属于一般性操作失误。在最后一次突击检查中，全市有12个营业网点查不出一笔问题，我们以罚款作为奖励墓金，对这12个单位及支行会计主管部门、分管行长予以了重奖。今年末，总行稽核部肯定了我们的做法，并把我行“对案件易发环节的突击稽核〞评为全国优秀稽核工程。

　　某某年多来，自己虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但这主要靠省、市分行党委的正确领导，靠同志们的支持和帮助。在今后工作中，我

　　将一如既往地加强学习，加强自身修养，严以律己、宽以待人、克己奉公、恪尽职守，与同志们同甘共苦，为农行的兴旺兴旺做出应有的奉献!

　　以上述职妥否，请领导和同志们评议。

篇十一：2022年银行党委主体责任报告

　　关于X镇党委2022年上半年落实全面从严治党主体责任反馈意见的整改报告根据《X市落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任十项制度》和县委办《关于贯彻落实党委（党组）履行党风廉政建设主体责任有关工作的通知》的要求，X镇党委高度重视，就如何落实反馈意见的整改工作召开党委会进行专题讨论研究，并制定了整改方案，现就整改落实情况汇报如下：一、整改目标以党的十九大精神为指导，坚持全面从严治党要求，深入贯彻落实省市县委党风廉政建设会议和各级纪委全会精神，加强分析预判，落实了整改措施，做到了立行立改，提升全镇党风廉政建设水平，全面加强从严治党。

　　二、整改内容根据县纪委对X镇党委落实2022年度全面从严治党主体责任情况检查和评议的反馈意见，主要做好了以下问题的整改：（一）落实主体责任不到位。管党治党没有管在平时、治在严处，党委“四种形态”运用不精不准。党委主体责任压力传导不到位，上紧下松、层层递减的现象依然存在，尤其是村级党组织基础仍然是薄弱环节。部分党员领导干部对“四种形态”“一岗双责”概念模糊，对结合实际贯彻落实十九大精神思考不深，抓廉政知识学习效果不够明显。针对存在问题，进一步增强“四个意识”，注重思想建党和制度建党相统一，强化党风廉政建设责任分工，出台制定了《X镇关于落实2022年党风廉政建设责任分工情况和“一岗双责”制度落实情况的通知》，切实把责任传导到每个班子、中层、党员干部身上。每季度定期召开“一岗双责”汇报会和班子会议专题研究党风廉政建设工作，定期开展监督检查，确保责任落到实处。积极领导支持镇纪委开展工作，上半年开展正风肃纪行动X次，进一步增强党员干部廉洁自律意识，形成良好执纪监督氛围。

　　（二）履行“一岗双责”不到位。部分班子成员管党治党主体责任意识较为薄弱，履行“一岗双责”、排查廉政风险点存在一定的形式主义，对分管领域内的党风廉政建设工作没有切实记在心上、扛在肩上。部分班子成员对党委工作及党风廉政建设主体责任不了解、不关注、不用心，“一岗双责”落实不到位，主体责任记事本记录不规范。针对存在问题，在日常工作中，班子成员切实强化责任意识和担当意识，按照相关要求记好记事本，切实扛起职责范围内的党风廉政建设的领导

　　责任，把党风廉政建设目标任务要求融入日常分管业务工作之中，既抓业务又抓党务，严格履行好“一岗双责”。

　　（三）村财乡管制度执行不到位。村级财务管理不规范，村财乡管制度执行不到位，镇分管领导、农经员审核把关不严，责任落实不到位。村干部违规插手村级工程项目建设、违规领取责任补贴、村级违反中央八项规定精神等问题还依然存在。认真对照农村基层作风巡查反馈的共性问题开展自查自纠，落实好整改，截止目前已有X个村退回违规报销资金。严把村财乡管审核关，严格执行村级财务管理相关制度，规范村级财务管理。加强村级工程项目建设的招投标等日常监管，开展村干部不插手本村工程项目建设的阳光承诺。

　　（四）对部分村级基层党组织领导不力。下辖部分村党员干部不团结、搞互斗，少数党员一心谋上访，不谋村发展，2022年涉纪信访X件，重复访达X件。农村党员干部违纪违规问题时有发生，X名党员被给予党纪处分，其中有X人被开除党籍、X人移送司法机关。牢固树立“四个意识”，不断强化党委的领导核心作用，针对X三个问题多、矛盾多、情况复杂的地方，加大治理力度，采取切实措施，及时解决群众反映强烈的问题。组织村干部和各村党员学习X等身边的典型案例X次，切实加强警示教育，注重源头预防。

　　（2）加强廉政谈话教育。坚持党政主要负责人与镇属部门负责人、“一把手”与班子成员、分管领导与分管科室干部廉政谈话制度，上半年廉政谈话达X次，着力解决党员干部在廉政作风方面的苗头性、倾向性问题，自觉接受监督，严格执行个人重大事项报告制度，不出现违反廉洁自律规定的行为。2、落实主体责任，切实加强作风建设（1）贯彻落实中央、省、市、县从严管党治党要求，履行党风廉政主体责任，推进X镇党风廉政建设和反腐败工作。认真组织学习和严格遵守《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，落实“四个亲自”要求、及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作部署要求、专题研究和安排部署我镇党风廉政建设工作。以身作则、发挥示范带动作用,定期听取纪委书记汇报,督促班子成员和镇属部门负责人、村支部书记履行“一岗双责”,及时处理群众来信来访。（2）强化作风建设，推进正风肃纪。持之以恒整治发生在群众身边的“四风”和腐败，以及基层干部不作为、乱作为损害群众切

　　身利益问题。每季度定期分析研判本镇干部队伍作风建设形势和问题，积极开展正风肃纪行动6次。加强对机关及下属单位干部的教育和监督，确保全年无不作为、乱作为害群众切身利益问题发生。（3）支持和保障镇纪委开展工作。落实深化“三转”要求、发挥监督执纪作用、依纪依法查办腐败案件。积极支持配合县纪委和纪检组查办违纪违法案件，上半年共计办理违纪案件X件，信访件X件。认真开展违纪违法案件反思剖析，加强廉政风险防控建设，建立健全不敢腐、不能腐、不想腐制度机制。

　　（4）加强对领导班子和下属单位负责人的教育和监管，切实履行“一岗双责”。定期开展班子成员和下属部门主要负责同志、各村两委主要干部廉政谈话,上半年共计谈话X人，及时提醒纠正苗头性和倾向性问题,通过镇干部大会和机关支部会议讲廉政党课，提高干部廉政认识和履职水平。

　　（二）针对履行“一岗双责”不到位问题的整改情况：1、切实强化管党治党意识。为切实落实履行“一岗双责”，镇党委于年初与每一位党政班子成员签订了党风廉政建设责任书；于3月X日一季度组织召开党风廉政建设专题研究部署和专题会议，分析预判了每一位班子成员分管范围内的党风廉政建设工作内容、目标要求、存在问题和具体措施，听取班子成员履行党风廉政建设一岗双责情况汇报，研究分析了存在的问题和下步工作任务；镇纪委监督好每一位班子成员按县纪委要求记录好党风廉政建设主体责任记事本。

　　2、全面落实好党政班子成员的主体责任。镇党委要求每一位党政班子成员定期指导和检查分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求落实到分管工作和科室人员中去，定期对分管科室工作人员开展学习教育和廉政谈话，对自身分管工作和科室人员进行科学的廉政风险点排查，并根据风险点落实好防控措施，做到心中有数，防范有力，措施有为。切实扛起职责范围内的党风廉政建设的领导责任，把党风廉政建设目标任务要求融入分管业务工作之中，既抓业务又抓党务，严格履行好“一岗双责”。

　　3、全面落实好对党政班子成员的监管责任。镇党委要求每一位党政班子成员切实把纪律和规矩挺在前面，党委书记定期对每一位班子成员开展廉政谈话和警示教育。镇纪委把握运用好监督执纪

　　的“四种形态”，对党政班子成员和镇村党员干部责任意识淡薄、工作落实松懈等苗头性、倾向性问题及时开展约谈提醒，上半年约谈提醒X人。镇纪委对涉及违法违纪的党员干部尤其是领导干部加大问责力度，发现一起，查处一起，确保压力传导不递减、责任落实不松懈，上半年办理违纪案件X件。

　　（三）针对村财乡管制度执行不到位问题的整改情况：1、规范村级财务管理，严把村财乡管审核关。镇政府及时调整X镇村级集体“三资”管理工作领导小组，制定并完善了《X镇农村集体“三资”管理实施细则》，利用周二夜学时间，组织干部学习相关财务管理知识，强化对全体村干部进行“三资”管理培训工作，进一步规范村级财务管理工作。加强村监会人员财务管理知识学习，切实发挥村监会的监督作用，监督村级“三务”和“三资”公开工作，严格按照细则执行。

　　2、积极开展自查自纠工作。年初，我镇委托第三方对12各村的村级财务进行审计，针对审计报告，镇党委要求镇纪委对各村整改情况开展督查。对于重点领域村干部违规插手村级工程项目建设、违规领取责任补贴、违反中央八项规定精神等问题，目前已有远路口等X个村退回违规报销烟酒、餐费等X.正确运用好执纪监督的“四种形态”，将纪律挺在前面。

　　（四）针对部分村级基层党组织领导不力问题的整改情况：1、抓学习，提升党员干部政治素质。针对农村党员实际，制定具体的学习规划，通过采取支书例会、主题党日活动、全镇干部大会等多种方式，组织党员干部加强政治理论学习X次，重点学习党的十九大会议精神，具体学、深入学，进一步加强党员干部“四个意识”，不断强化党的领导核心作用。使大家在学习中开阔视野，理清思路，振奋精神，思想和行动统一到县委县政府决策部署上和我镇发展大局中来。

　　2、抓践行，提升党员干部促发展的能力坚持在实践中锻炼党员干部，用实践成果检验党建效果。一是给任务，压担子。结合本镇实际，对五水共治、洁净乡村、小城镇综合整治等重点工作，细化工作任务，分解落实到人，制定完成时限和考核评价标准，人人身上有任务，有事干。二是用载体，给舞台。在小城镇环境综合整治等重点工作中，充分发挥党员干部作用，实行党员干部包片包户，

　　做宣传员和监督员，顺利推进“春雷清拆”行动，共计拆除破旧、乱搭建情况X处X㎡。三是给支持，兑奖惩。对于勇于抓发展，敢抓敢管的党员干部，镇党委政府从各方面给予大力支持和奖励，帮助他们协调解决实际困难，鼓励他们干事创业的热情。

　　3、抓规范，提升基层党组织的凝聚力抓好党员干部个体素质能力提升，抓好班子建设，发挥班子的整体合力，提升凝聚力。一是倡导和谐理念。以创建和谐团结的班子为目标，强化大局意识，加强彼此沟通，合力干事创业，在团结和谐中要成果，要发展。二是完善制度规范。制定完善领导干部议事制度、村级工作考核细则、财务收支制度、后勤管理等一系列制度，各项工作有章可循。三是加强廉政警示教育。通过邀请第四纪检监察室包丽卿为村干部上廉政教育课、观看警示教育片，学习领导干部廉洁从政准则等活动，在村落实执行两公开一监督制度，时刻教育、警示和规范党员干部廉洁从政，干净干事，推动全面从严治党向基层延伸，切实增强班子凝聚力和战斗力。

篇十二：2022年银行党委主体责任报告

　　网点主任年终总结报告回顾一年来的工作，我在上级行的大力支持和行领导的正确领导下，以固基、强本、创优、增效八字工作方针为主线，协手合作、同结共进，奋力拼搏，务实创新，围绕全行中心工作，较圆满完成了全年各项工作任务。现将本人一年来的工作总结，作为网点负责人，我先汇报下网点的业绩：

　　一、主要经营业绩1、核心存款。截止___月___日，网点各项存款余额___万元，较上线增长___万元，完成全年任务的___%。其中对公余额___万元，较上年增长___万元，日均存款新增___万元，完成全年任务___%。对私余额___万元，较上年增长___万元，日均存款新增___万元，完成全年任务___%。（如果网点名次在支行前列或占比提升，再重点提下名次和占比，以下同理）2、中间业务收入。完成中收___万元，完成计划___%。其中对公___万元，对私___万元。3、客户维护。新增对公账户___户，其中___级以上客户___户。新增对公贷款户___户。新增对私客户___户，其中___级以上客户___户，新增个人贷款___户。完成支行下达客户新增指标。4、产品完成情况。今年完成对公某产品___户，签约___户，贷款___户。对私网银签约___户，手机银行签约___户，购车分期___笔___万元，账单和现金分期___笔累计___元。完成二金一险销售情况___。其中某产品在分行（支行）排名第___，获得___表彰。二、主要工作措施和成效

　　1、在开门红期间，上级行对我网点员工进行了一系列的调整，对员工的心理影响较大，情绪波动不稳定。针对这种情况，我及时与员工逐个进行沟通，经过大家的共同努力，新柜员已能熟练掌握所在岗位的技能，实现了业务的平稳过渡。新来的客户经理也基本熟悉网点的客户基础，逐一拜访了网点大户。

　　2、早在年初，为顺利完成全年各项指标，根据不同时段及任务完成情况，我制定了《___网点任务分配及考核方案》拿出具体办法和措施，明确目标和职责，激励员工为多拿绩效而努力。同时我又制定了《___网点营销团队组建和买单分工办法》，让不同岗位的员工组建营销团队，通力协作，以团队力量取得业绩增长。同时我又以多种形式，宣传和引导员工，提升员工工作积极性，教育和引导员工以绩效考核为导向，同时又不能只盯个人绩效，更要考核网点整个绩效全局。

　　3、牢固树立存款立行的思路不动摇，把抓存款工作为重点来推进，随着我行各项业务多元化发展，产品种类越来越多，我结合网点所处市场环境和人员结构，有重点的依托___存款类产品，以及上门营销___支付结算工具，使我行存款业务在艰难中前行，做出新的亮点。

　　为做好存款新增工作，我们采取以下措施：1.重点做好客户分层营销工作，我把客户按资产情况，根据工作岗位和熟悉程度不同，分配给员工进行维护和___，所产生的绩效归维护员工。2.和上级部门沟通，进行公私联动，从公司客户中挖掘出给个人付款频率较高、额度较大的账户。我们争取到私人银行为贵宾客户体检名额，带领我行几位高端客户进行了体验，获得了客户高度好评。

　　3.大力争取代发工资业务，做好社保卡服务。4.通过电话营销和厅堂营销，绑定信___卡关联账户、第三方支付账户，从细节上提升存存款。5.利用产品吸引客户。在我行普惠金融新产品推出时，我们走市场跑社区，把这好产品告诉给周边朋友和客户，新增对公客户___户，带来存款___。三、其他主要工作1、牢固树立做好服务，提质增效工作，网点制定服务考核制度，把环境卫生、服务流程在网点规范并加以检查督促。2、做到网点安全无事故，做好内控合规与案工作常抓不懈，防范风险督决违规。3、配合上级行行各管理部门进行检查。四、存在的问题在上级行正确领导和关怀下，在员工大力支持下，我做了一些工作，也取得一定成绩，但还存在一些差距和不足。首先是管理水平有待进一步提高，要转换视角，以一个基层管理人员的角度看待问题和解决问题。其次是业务和营销水平需要进一步的提高。我决心在新的一年里，对上述存在不足和差距，加以克服和解决为___发展做出新的贡献。

　　2022银行网点转型工作总结

　　一、工作总结1、文明优质服务工作

　　对我行各营业机构的窗口服务工作进行日常管理，始终是我部的一项中心工作。为不断提升我行的整体服务水平，真正做到以服务工作促进分行各项业务的全面发展，2___年___月，按照新___届分行党委的指导意见，在原有的服务工作管理办法的基础上，我部重新修订并出台了新的___银行___分行文明优质服务工作管理办法》。与老办法相比较，新的管理办法体现出服务管理与业务发展并重，且紧密相结合的鲜明特色。办法条款精细，操作性强，更加切合我行的管理工作实际。几易其稿后，在2___年___月中旬召开的全行文明优质服务工作会议上颁布执行。

　　新办法颁布后，我部立即安排本部服务督导组及辖内机构全体员工认真学习办法细则，并依据总行最新修订的营业网点服务规范》，责成专人对照自查。对于自查出来的服务软、硬件问题，能整改的立即整改;一时无法整改的，则及时与上级行工会沟通，汇同分行职能部门集中研究解决。同时，我部还外聘服务监督机构，按照新办法的要求，对全辖各机构的服务状况进行明查和暗访，并将检查情况按月通报。尽管办法仅实施___个月，但是从2___年的服务检查结果看，我行的服务质量和总体水平，已经有了明显的改善和提高。

　　2___年，在做好服务日常管理工作的同时，我部还指派部分机构，积极参加省银行业协会和市委文明办组办的文明优质服务竞赛活动，并于今年___月和___月，先后接待了省银行业协会、省行服务督导组以及省行首问责任制检查组对我行服务情况的验收和检查，均取得了较好的成绩。

　　2、业务技能培训和测试工作

　　___辖内一线员工的业务技能培训和测试，是我部的另一项重点工作。鉴于今年全省系统准备于___月份it蓝图上线，分行电教室用于蓝图培训，无法___全行员工集中技能培训，我部在年初就向全辖发出通知，要求各机构化整为零，___所属员工加强技能训练，争取以优异的成绩迎接总行验收测试。___月___日至___日，按照省行工会的总体安排，我部又集中___了分行员工的技能测试，全行___余名员工踊跃参加，实际测评___余场，实际参测___余人次。本次测评也取得了较为理想的成绩。经统计，有___余名员工达到了不同技能种类的一级能手水平，全辖参测员工合格率近___%。

篇十三：2022年银行党委主体责任报告

　　某某局关于2022年上半年全面从严治党主体责任履行情况的报告某某局落实全面从严治党主体责任，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，切实发挥审计监督职能，为区域经济发展提供了坚实的审计工作保障。现将2022年上半年落实全面从严治党主体责任情况报告如下：

　　一、聚焦主责主业，履行审计监督职责按照2022年度审计项目计划，完成了某某局等某个部门的预算执行审计及区本级2022年度财政预算执行情况审计、完成了审计署统一部署和省委省政府确定的应对新冠肺炎疫情防控资金和捐赠款物情况、促进就业优先政策落实情况的专项审计和调查；

　　完成了市委市政府某件民生实事中的全面实施某某专项审计；

　　审计查出问题金额某某万元，提出审计建议某某条。完成区委区政府交办的投资审计项目某某个。

　　二、提高政治站位，把从严治党落实到思想上行动上加强组织领导，强化责任担当。一是认真研究全面从严治党主体责任工作，成立了某某局从严治党工作领导小组与其办公室；

　　二是根据个人分管工作的廉政风险点对从严治党暨反腐败工作进行任务分解，建立从严治党主体责任清单，党组书记负总责，其他班子成员落实“一岗双责”。三是坚持每季度一次党组会议，专题研究全面从严治党和反腐倡廉有关工作，分析研判工作中的苗头性问题，从源头上加以预防。

　　加强宣传教育，增强自律意识。召开党员会议着重学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，学习省委《关于进一步贯彻落实党内

　　谈话制度的实施办法（试行）》和我区委深入开展党内谈话的通知。开展“党建质量提升年”党建知识专题培训，对机关支部进行了标准化建设；

　　建立党员管理跟踪台账，加强对退休党员的管理；

　　开展“抓党建、促脱贫、保小康”活动，成立扶贫工作临时党支部，加强对帮扶责任人的管理，督促帮扶责任人履职尽责。

　　加强中心组学习，提高理论水平。年初制定中心组学习方案，安排学习计划。坚持每月集中学习一次；

　　每季度开展一次学习研讨。修订完善了《理论中心组学习制度》《党员理论学习制度》《谈心谈话制度》《民主评议党员制度》等；

　　三、抓班子、带队伍，推进党风廉政建设强化制度建设，筑牢拒腐防线。进一步严格机关工作纪律，修订了机关财务制度，将工作态度和工作业绩与评先评优相结合，进一步提高了干部职工积极性；

　　落实“三重一大”决策制度，履行一把手“四个不直接分管”和“末位表态制度”。对重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排，大额资金的使用，做到发扬民主、集体讨论、会议决定，保证每个领导班子成员都能充分行使自己的权力。

　　强化责任分工，提升反腐意识。按照分级负责、分工负责的原则，党组书记与党组成员，党组成员与分管科室负责人，年初签订党风廉政建设责任状，每月开展一次廉政谈话，特备是对关键岗位、重点人员分析廉政风险点，时刻保持头脑清醒，思想上遵廉，行为上守廉。审计组每次在进点前，都要学习审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，时刻绷紧反腐败这根弦。

　　强化整改落实，巩固巡察成果。2022年1月某某市委巡察组对我局进行了政治巡察，反馈会议以后，立即召开局党组会，研究谋划整改工作思路，方法步骤，集思广益，征求各方面意见，制定了整改方案，整改措施，责任人及整改期限，到目前巡察组提出的某个方面某个问题全部整改完毕。在整改过程在共修订了某项制度，促进了机关工作效能的提升，增强了党组织的战斗堡垒作用，维护了党规党纪的权威性。

篇十四：2022年银行党委主体责任报告

　　各位股东代表，同志们：此时此刻，我受武威农商银行监事会托付，作20xx年度工作报告。请予以审议。

　　一、2022年的主要工作20xx年，武威农商银行监事会在省联社及总行党委的正确领导下，以改革开展为主线，充分发挥了监事会的监视作用，帮助党委抓好党风廉政建立责任制的落实，协调运用各种监视手段，开展了领导班子履职行为监视、经营风险监视、行业作风监视，监视理念不断深化，监视实力不断提高，较好地履行了职责。(一)加强制度保障，开展廉政建立监视。一是组织制定了《武威农商银行中层管理人员述廉工作实施方案》《武威农商银行20xx年建立健全惩治和预防腐败体系工作实施方案》《武威农商银行党风廉政建立和反腐败工作检查考核细那么》《武威农商银行落实党风廉政建立主体责任实施细那么》《武威农商银行兼职纪检监视员管理方法》《武威农商银行员工违规违章行为积分管理实施细那么》等制度方法，健全和完善了制度体系，形成了用制度管人，按制度办事的管理监视机制，促进了各项业务合规经营。二是谨慎学习贯彻省联社党风廉政建立工作会议精神，对党风廉政建立责任目标进展了全面的分解落实，明确了责任主体，层层与各部门、

　　各支行签订了武威农商银行党风廉政建立和反腐败工作责任书。三是进一步明确了党委的主体责任和纪委的监视责任，对贯彻执行中心、省、市、区及省联社关于领导干部廉洁自律有关规定的状况作出了详细支配，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，切实加强了中层管理人员廉洁从业行为的监视，催促党员领导干部自觉做到清正廉洁。

　　(二)加强监视机制，开展高管履职监视。一是协作省联社党委巡察办

　　序时、离任、专项、后续等方面的稽核审计工作。一是遵照省联社《20xx年稽核审计工作支配看法》制定了详细的审计方案，严格遵照方案对全辖101个营业网点的会计、内控、信贷、财务、账户、反洗钱等业务进展了三轮次序时稽核审计，稽核审计面达101%。二是对50家支行(营业部)进展了三轮后续跟踪稽核审计，针对其中15家支行共32个营业网点开展了柜面业务专项审计、操作风险预警系统运行评价专项审计的后续跟踪审计工作，跟踪审计面达101%。三是遵照省联社抽样工作支配，对15家支行共32个营业网点的柜面业务操作及风险预警系统运行状况进展了专项审计，通过以上审计，共查出违规问题1050笔、金额9032万元，提出审计建议126条。四是对总行5名高管人员进展了任前审计。五是对137名管理人员进展了任期(离任)经济责任审计，对其经营业绩进展了客观、公正的评价，并对其离任移交手续进展了监交。六是对26名委派会计进展了业务移交的监交工作。

　　(四)加强效能效劳，开展行业作风监视。一是遵照中心和省、市、区委的规定，结合工作实际，对违反法律法规、制度规定、工作敷衍塞责、推诿扯皮等履职不到位和监视不力的问题，组织开展了不作为、慢作为专项整治活动，提高了全行效劳效能，转变了工作作风。二是制定了武威农商银行20xx年度效能风暴行动民主评议机关作风和行风实施方案，参照方案开展了行风评议工作，组织召开了20xx年度效能风暴行动民主评议机关作风和政风

　　行风质询会议，对我行作风建立和效能建立的满足度进展了现场测评，满足率达101.8%。三是围绕工作作风和行风建立状况对各支行进展了明察暗访，发放了调查问卷，落实了整改措施，狠抓了作风建立。四是刚好对上访、投诉事务进展查证核实，加大了调查处理力度，提高了上访投诉事务的办结率。20xx年共受理各类来信来访及客户投诉事务133件，调查处理133件，执结率达101%，做好了来信来访人员的思想安抚工作，到达了化解冲突，解决问题，提升我行形象的目的。五是组织开展了3.15金融消费者权益爱护、打击防范经济犯罪、远离非法集资、杜绝高额诱惑等多种进社区为主题的金融学问传播教育活动，提高了社会对我行的认知度。

　　(五)加强风险防范，开展防案控险监视。一是为了加强经营管理，防范经营风险，标准股东行为，防止个别股东利用所持股份侵占武威农商银行的权益，监事会从立足业务开展的实际，防范限制风险的角度启程，向总行董事会提出了关于加强股权管理的提案，从员工股权管理、外部股东股权管理等多个方面进展了探究探讨，提出了详细的股权管理建议。二是组织开展了案防六户联保监视检查工作，落实了案防责任，与全行700名员工签订了防范案件互保责任书，从思想上约束了员工行为，从行动上标准了经营行为，从动态上预防了案件隐患，形成了全员联动的案防监视网络，提高了防案控险的责随意识。三是开展了员工动态

　　行为排查，与各支行负责人进展了提示谈话，各支行(部)上报了700名员工的动态行为排查记录表，刚好有效地驾驭了员工的思想动态、行为动态、工作动态及异样动态，通过排查，排查出关注人员6人，并进展了跟踪排查管理工作。四是从案防工作组织、制度及质量限制、案防工作执行、监视与检查、考核与问责五个方面对案防工作进展了自我评估，有效的发觉了在案防工作中存在的缺乏和漏洞，采纳了相应的措施方法，构建了案防工作的长效机制，提高了案防工作的整体水平。五是探究机制创新，推行了兼职纪检监视员制度，由各支行(部)推选了作风正派、敢于碰硬、敢于负责，具有必须工作经历的党员员工担当兼职纪检监视员，义务履行纪检监察工作职责，并组织召开了兼职纪检监视员培训会议，与59名兼职纪检监视员签订了协议书，进一步增加了监视制约机制。六是组织开展了廉洁从业征文活动，从思想上增加了廉洁从业的主动性，提高了防范道德风险的意识。七是组织开展了员工参加民间融资和非法集资专项排查活动，全行700名员工签订了拒绝参加经商办企业及民间借贷和非法集资承诺书，进一步标准了员工的从业行为，为防范案件和风险事务筑起了一道防火墙。八是坚持教育在先、着眼防范、防微杜渐的案件防范工作思路，组织171名员工到甘肃省武威监狱开展了实地警示教育活动，听取了职务犯罪人员的现身说法，强化了教育方式，促使员工增加了廉洁自律的意识，绷紧了廉政建立和法律的红线，

　　筑牢了守住底线不越戒备线的案件防控理念。(六)加强催促落实，开展履职行为监视。一是充分发挥党委

　　督查组的监视作用，着力抓好了决策督查、专项督查、批件督查、调研督查等工作，坚持把落实好党委重大决策和纪委各项部署作为督查工作重点，围绕各项主要目标任务完成状况进展专项督查，保障各项业务的有序推动，参照领导批示开展跟踪督查，标准程序，细心核查，切实提高了办结率，坚持对具有典型性的工作进展解剖式的调研督查，刚好发觉和驾驭新状况、新问题，特殊对苗头性、倾向性、全局性和深层次的问题进展了调研督查，充分发挥了督查组的监视作用。二是针对动产抵押贷款出现的风险问题、各项存款下降和不良贷款上升的问题、责任贷款清收等历史遗留的问题逐项进展了催促落实，深化基层就各项存款下降、不良贷款上升及存在的各类问题和各支行负责人进展了分析、探讨，详细进展了指导和协助，催促收回了员工责任贷款本金55.67万元，利息5.2万元，员工消费贷款631.9万元，妥当处理了原和平支行违法人员王中山汲取客户股金0.11万元不入账的问题，原清水支行信贷员张长瑞侵吞客户股金0.2万元的问题，原高坝信用社11018年截留债券利息收入转增给25名职工的3.1万元股金的问题，原凉融信用社蔡国忠案件的历史遗留问题，34个支行三费超支的问题，对违规违纪的41人和三费超支的34个支行进展了6.6万元和6.66万元的经济惩罚，纪律处分4人，标准了经营

　　行为，开展了履职行为的全面监视。20xx年，经过不断探究实践，监事会的工作得到了加强，监

　　视机制有所完善，监视意识有所提高，但还存在一些缺乏：一是监视实践滞后于监视理念，监视制衡作用发挥不显。二是监事会自身鼓励约束机制不够健全，深化调查了解不够透彻，详细工作指导不够严谨。三是监视工作还不能完全适应新形势、新业务、新要求，离省联社及总行党委的要求和员工的期盼还有较大的差距。这些问题还需在今后的工作中逐步加以改良。

　　二、2022年纪委、监事会的主要工作2022年是武威农商银行改制后的

　　陷阱就在脚下，教训就在身边。对腐败的侵蚀时刻保持高度的警觉，踊跃探究，加强对各要害岗位人员行使权力的监视，有效防止权力失控和行为失范，充分发挥纪委、监事会的监视保障作用，切实维护制度的刚性约束。

　　(二)加大惩办力度，建立长效机制。今年对迎风违纪、违规放贷、无视制度规定的人和事要肃穆查处，发觉一起查处一起，绝不姑息迁就，决不能让制度和规定成为稻草人，要进一步加大执纪问责和惩办力度，提高震慑力;要坚持抓大不放小，责任必追究的原那么，进一步加大责任贷款的追究力度，以持之以恒的工作看法和常抓不懈的韧劲和耐性，用韧劲抓出成效，用耐性抓出长效，建立责任贷款追究的长效机制;要肃穆查处冒名贷款，制定有效的方法和措施，铲除产生冒名贷款的土壤，去掉毒瘤，堵住风险。

　　(三)加强沟通协调，助推业务开展。2022年纪委、监事会要进一步加强与总行党委董事会和经营班子之间的沟通协调，建立有效的沟通渠道和方式，强化对决策和执行的监视，做到履职不越位、办事不错位、工作不空位，全面表达运转协调、有效制衡的管理理念，在管理上谋取策略，踊跃协作党委做好决策部署，在经营上寻求开展，深化探究探讨，提出切实可行的看法建议，推动各项业务的全面开展。

　　(四)加强队伍建立，提高履职实力。要遵照打铁先要自身硬

　　的要求，加强学习，练足内功，注意人文精神的造就，注意德才双修的教育，增加担当意识，敢于担当，敢于监视，保持凛然正气，履行监视职责，改良工作作风，提高队伍自身建立，努力成为懂金融、懂法纪的行家里手，打造一支坚毅有力、忠诚担当的执纪监视铁军。

　　(五)加大督查力度，保障政令畅通。遵照围绕中心，突出重点，抓住关键的工作思路，以推开工作为核心，落实监视为目标，着力抓好五项工作，强化三项措施，切实促进党委和纪委各项决策部署以及领导批办件的执行，以饱满的工作热忱，扎实的工作作风，清楚的工作思路，有效的工作措施，加大督查力度，在细字上狠下功夫，在严字上大做文章，在精字上力求突破，在实字上狠抓执行，强化责随意识，严守工作纪律，发挥督查职能，保障政令畅通。

　　三、2022年经营管理工作的看法和建议20xx年，总行党委、董事会、经营管理层面对存贷款利率市场化步伐的加快、同业竞争加剧的外部形势，带着全行员工无私奉献，攻坚克难，真抓实干，奋力拼搏，各项业务实现了快速开展，存贷款规模不断壮大，经营效益明显上升，资本实力、抗风险实力明显增加，取得了很好的经营业绩，为支持三农和地方经济开展做出了新的奉献，稳固了农村金融主力军地位。在确定成果的同时，我们也要醒悟地看到，在开展中还存在

　　很多困难和问题：一是业务快速开展与潜在风险相继暴露并存，个别支行经营风险没有得到有效限制，贷款管理偏松，不良贷款前清后增，违规放贷时有发生，开展不平衡现象有所凸显。二是经营管理精细化要求与少数支行粗放管理的现象并存，重规模，轻管理，注意当年经营指标完成，轻视精细化管理的长远影响在少数支行表现得还较为突出。

　　针对以上问题，提出以下看法和建议：(一)处理好开展与风险的关系，加强风险限制。目前，我行的开展意识强、劲头足，但个别支行出现了一些风险贷款，随着经济下行压力、农产品价格持续低迷，农户贷款风险的可控性更加不稳定，我们要进一步强化风险管控，完善管控措施，加大排查力度，守住风险底线，严格管控以贷收贷、以贷收息行为，从源头上防范限制风险。(二)处理好教育与惩戒的关系，提高执行实力。要坚持学习和执行同步，教育和惩戒并举，惩办和鼓舞结合的原那么，谨慎学习制度，严格执行制度，坚持制度面前人人同等，消退幸运麻痹心理，扎紧制度的笼子，绷紧制度的红线，切实维护制度的肃穆性和权威性，从根本上彻底摒弃习惯代替制度的状况。(三)处理好管理与效劳的关系，强化作风建立。作风建立只有进展时，没有完成时。总行各职能部门要强化效劳意识，丢掉官老爷作风、衙门作风，增加机关为基层效劳、员工为客户效劳

　　的观念，部门经理要亲力亲为不甩手，机关员工要踊跃主动不拖沓，以机关作风建立带动一线效劳实力建立，加强部门之间的沟通协调，在力所能及的状况下，到达资源共享、数据共享，提高办事效率，转变机关作风。

　　各位代表，同志们：今年，我行各项经营目标明确，工作任务艰难，我们要在总行党委的坚毅领导下，坚持党风廉政建立、业务经营两手抓，两手都要硬，以高度的责任感和使命感，顽固拼搏，扎实工作，为完成今年的各项经营目标任务而努力奋斗!借此时机，祝大家新春欢乐，身体安康，万事如意!感谢大家!2022银行监事会工作报告范文二刚刚过去的20xx年，是我县联社实施十三五开展规划和筹建云梦农村商业银行奋力冲刺的一年，也是监事会工作职能作用得到充分表达和发挥的一年。一年来，联社监事会遵照自身的工作职能，在人民银行、银监部门的大力支持下，在上级行社的正确领导下，紧紧围绕防案控险、效劳开展这个两个中心，强化内限制度建立，加大标准整治力度，着力构建案防体系，监视、效劳业务经营，为全县信用社稳健运行营造了风清气正的开展环境。主要表此时此刻：一是改革指标全面达标。全县农信社通过溢价募股和资产置

　　换等方式，分别消化历史包袱1.1亿元和1.5亿元，资金缺口全部弥补，改革监测指标全面达标，并得到省银监局验收。

　　二是经营风险全面可控。全县农信社大力加强经营风险管理，标准业务操作流程，为改革开展缔造了良好环境。20xx年，全县农信社资本足够率达19.87%，比上年提高9.9%;拨备覆盖率348.01%，比上年提高120.7%;不良贷款率为0.94%，降幅1.56%，高风险社全面化解。贷款质量进一步优化，20xx年全县累计发放贷款52022万元，累计收回各类贷款25476万元，当年到期贷款回收率达101.4%。

　　三是案件防控全面落实。进一步强化案件专项治理，深化排查案件风险点，当年未发生新的经济案件，违规违纪现象明显削减。

　　四是行风建立全面深化。通过优质文明效劳工作和行风建立，信用社社会形象进一步提高。在行风评议活动中，农信社在全县金融部门名列

　　了充分发挥。一年来，主要做了以下方面的工作：(一)加强内部限制，落实工作职责。

　　建立健全了内限制度。结合我县联社实际制定了《20xx年度稽核审计工作规划》、《20xx年案防、信访工作看法》、《云梦县农村信用社突发事务应急预案》、《云梦县农村信用社案件防控处置预案及流程》等方法和制度，层层签定了《案件防控责任书》、《平安工作目标责任书》、《员工岗位互控责任书》、《案防条线管理责任书》等4个责任书，形成了横向到边、纵向究竟、逐级负责的内控防范体系。厘清了各分管领导、各业务条线、各工作岗位人员的工作责任，促进了各项内限制度的落实。

　　(二)扎实开展各项审计，有效限制风险。一是开展2022年度真实性审计工作。协作稽查大队对2022年度会计决算真实性进展检查;二是对114名员工开展强制休假审计，对33名员工开展轮岗审计，审计面到达101%;三是协作市中队开展内限制度执行状况检查工作。重点对票据业务、往来对账、大额存款进展检查，对抽查发觉的问题进展后续整改督办;四是开展企业开户、大额资金汇划、存单质押、票据业务专项审计，切实堵住了风险漏洞;五是对50万元以下到期未收回贷款审计;六是对冒名贷款、虚假抵质押贷款、垒大户贷款三类违规贷款专项审计，基层信用社的检查面为101%。

　　(三)开展专项治理，案件防控有力。

　　一是抓风险排查。深化开展案件风险排查，全面落实案件专项治理过程中制定的各项整改措施，彻查风险，充分暴露案件。针对鄱阳县联社案件漏洞，组织人员对全县18个网点及联社金库、大额资金汇划、对账管理、业务授权等方面进展了拉网式排查，排查面到达101%。通过排查工作，进一步标准了大额现金进出、授权登记、预约、以及库存现金、金库尾箱的管理。二是抓责任追究。通过检查发觉问题，刚好落实整改措施，挽回风险资金274万元。对发生的经济案件和违规违纪行为实施全面问责，做到发觉一起，查处一起，决不手软。20xx年度，通过信访调查、稽核审计等渠道共处理各类违规违纪84人次，其中：纪律处分3人，解除劳动合同1人，留用查看记过1人，警告2人;通报指责6人;经济惩罚156人次，金额1.7万元。三是抓警示教育。以鄱阳县联社案例、黄冈市联社案件为教材，开展了员工案防警示教育活动，人人写心得体会，写剖析材料，并组织开展整治员工经商办企业等违规违纪行为活动。

　　(四)强化效劳行为监视，提升外部形象。20xx年，监事会不断强化效劳监视，通过阳光信贷、优质文明效劳、行风评议等活动，加强了对各网点效劳管理的监视和考核，有效提升了全县农信社的整体社会形象。

　　(五)做好信访工作，维护内部稳定。谨慎办理基层来信来访，刚好进展调查核实，做好说明工作，

　　营造了良好的内部经营环境。20xx年，全县共办理信访件8件，其中：电话举报4例，信访局批转件1件，办结率为101%，做到了无积压、无越级上访、无反复上访。

　　(六)加强安防建立，强化保卫工作。抓好各营业网点的平安设施建立，对有隐患的安防设施进展了全面改造和更换。建立了监控中心，充分利用远程监控平台，检查催促全社上下做好平安保卫工作。进一步加大了平安检查频率和督办力度，组织大型平安检查活动，共整改平安风险隐患39处,查处违规违纪31人次。通过狠抓四个一、五个一内限制度执行，确保实现人、财、物大平安。

　　(七)加强队伍建立，提升整体素养。一是开展集中学习活动。20xx年，先后举办了会计、信贷、审计、平安、综合业务系统、优质文明效劳等50期业务培训，共有1573人次参与了各岗位的业务培训学习，员工的思想道德、业务技能、合规意识都有明显的提高。二是有针对性地开展以遵纪遵守法律、爱岗敬业、合规经营为主要内容的全员培训，对内限制度学习状况进展考试，全年开展规章制度学习活动4次。三是参与上级联社举办的各类学习培训2次。一年来，监事会工作虽然取得了必须的成果，但是工作中仍旧存在一些缺乏，详细表此时此刻：一是事后监视、贷后检查及常规审计质量不高，合规管理有待进一步加强。二是案件风险点

　　防控不到位，排查不彻底，仍旧存在较大案件隐患。三是对基层社行风建立和文明效劳监视不到位，回头看工作仍有待加强。这些问题，有待于我们在今后的工作中加以改良。

　　二、20xx年监事会工作任务20xx年，是我县农信社抢抓机遇、励精图治、加快开展，实现农商行组建挂牌的最终冲刺之年，面临的困难和问题仍旧存在，改革和管理的任务很重，须要我们同心协力，奋勉有为地开展工作。为此，监事会确立的20xx年总体工作思路是：坚持以科学开展观为指导，不断加大监视检查力度，加强合规建立，标准操作行为，防控案件风险，努力提升监事会工作效率和质量，为全市农信社改革开展供应有力保障。今年，主要从以下几个方面开展工作：

　　(一)坚持不懈地抓好案件专项治理工作，保障农信社稳健经营。

　　1、谨慎落实案防条线管理责任制。层层签订《案防责任书》、《员工联保互保责任书》、《条线管控责任书》、《员工岗位互控责任书》，将案防责任落实到每个单位、每个部门、每个环节，每个岗位，做到横向到边，纵向究竟。

　　2、谨慎落实案防制度。要建立案防长效机制，全面落实案件专项治理各项措施，必需做到责任到位、追究到位、惩戒到位、整改到位。一是谨慎落实银监会《防范操作风险的十三条看法》、

　　《十大联动》制度，防范操作风险;二是谨慎落实干部沟通、亲缘回避、员工轮岗及强制休假四项制度，消退案件风险隐患;三是谨慎落实开户和对账制度，实现对账常态化。加大对业务授权交易、密码管理、资金往来、重要空白凭证等重要环节、制度执行和监视;四是谨慎落实双线问责、上追两级制度，肃穆查处各类违规违纪违法行为，决不手软。

　　3、谨慎开展案件风险排查。一是强化业务条线风险排查。定期开展信息科技风险检查，刚好识别、监测和防范信息科技风险;二是强化十种不良行为人员排查。人是最大的风险点，坚持落实按月排查制度。信用社员工由信用社主任负责排查，信用社正副主任及机关干部员工由监事长负责排查。对排查出的重点人，实现责任包保，定期帮教，必要时采纳组织措施进展处理;三是开展信贷标准化排查。全面加强信贷准入、贷款新规落实以及平台贷款、房地产贷款、贷款集中度、票据业务及贷款的清收管理，确保当年到期贷款回收率达101%以上。

　　4、谨慎开展案件量化考核。加大案防和廉洁风险量化考核力度。按季对基层信用社进展量化考核，考核结果与被考核单位全员绩效工资挂钩(得分95分为基点，95分以上不奖不惩，95分下以每差一分扣绩效工资200元，考核结果在85分以下的为三类社，但凡连续3年评为三类的单位，对信用社负责人赐予撤职处理。

　　(二)坚决不移地防控各类风险，增加农信社持续开展实

　　力。1、全面实施风险管理。加快推广内部评级初级法，严格遵照

　　新资本协议的指标要求进展监控。深化长久地推动风险达标升级，将风险监管指标达标升级工作紧抓不放，对资本足够率、不良贷款占比、历年亏损挂账、贷款损失打算足够率、拨贷比等五项主要风险指标实行按月监控，刚好进展进展风险提示。

　　2、接着加大各项业务审计频率。重点对信贷合规性、财务真实性、内控有效性进展监视检查，严查重处违规违纪行为。一是抓好单户101万元以上到期未收回贷款审计;二是组织开展对20xx年至20xx年新增贷款的检查，全面驾驭贷款质量，提高信贷管理水平;三是强化财务审计。组织开展财务专项审计，开展对财务制度执行状况的检查，肃穆财经纪律;四是接着加强对农信社各项业务的监视，扎实开展常规审计和专项审计。重点抓好经济责任审计、离任(离岗)审计、网点序时性审计;五是开展对全县全部营业网点飞行检查，落实整改和追责。

　　3、接着加强安保工作。严格落实平安工作领导责任制。形成一级抓一级，一级对一级负责的安保责任防护网络;一是抓好平安隐患排查工作，对全县各网点水电线路、ATM机房、金库、凭证房、值班守库室、网络交换设备、录像监控设备等进展全面排查，刚好整改平安隐患，确保人财物大平安;二是充分发挥县联社监控系统作用，实时监控各网点、各岗位及操作环节可能出现的平安

　　隐患，督导整改;三是谨慎落实三个一、四个一、五个一的检查制度，加强营业网点、金库、尾箱、ATM机等重点环节的检查监视，切实防范四类案件;四是定期组织基层各种防暴预案的学习和演练，提高临柜人员对各种安防器的运用和驾驭，增加处置暴力侵害的实力;五是广泛开展案例教育。通过对职工进展经常性的警示教育，树立全员不负责任负代价的工作意识，警钟长鸣，常抓不懈，努力消退麻痹思想、幸运心里。

　　(三)坚决有力地履行好监事会工作职能，努力营造风清气正的经营环境。

　　一是刚好召开监事会会议，探究监事会的工作方向，保证监事会的各项工作顺当开展;二是加强与理事会和经营班子的沟通协调，建立有效的沟通渠道和方式，踊跃参加理事会、经营层的有关会议，对各项业务进展有效监视;三是推行三会评价，切实提高三会运作质量和效率。定期对县联社财务审批委员会、贷款审批委会员、风险资产管理委员会履责状况进展检查和履责再监视;四是加强对权力运行的约束和监视。肃穆查处违规违法放贷、受贿、利用职权经商办企、在贷款企业入干股、插手招投标、基建及网点装修改造、利用婚丧嫁娶敛财等行为;五是谨慎落实社务公开制度，对有关政策制度和社务活动中涉及职工关怀的、敏感与热点问题，多途径适时向社员代表和职工公布，让广阔员工参加民主监视。

　　同志们，20xx年是我县农信社改革开展的关键之年，须要监事会做的工作许多，任务非常繁重。我坚信，有人民银行、银监部门的重视和支持，有上级行社的正确领导，有在座各位的努力，我们必须能够同舟共济、克难奋进，圆满完成好新一年监事会的工作任务，为我县农信社又好又快地开展保驾护航。

　　感谢大家!

篇十五：2022年银行党委主体责任报告

　　顺势而上提质增效，再创XX农商银行新辉煌——董事长XX在XX农商银行2022年工作会议上的讲话一、成绩来之不易，弥足珍惜

　　2022年，对XX农商银行来说，是极不平凡的一年，是业绩突出的一年，是具有里程碑历史意义的一年，一年来，XX农商银行在省联社、市办事处和县委、县政府的正确领导下，在人民银行、银监部门及县直部门的关心支持下，在全行干部员工的奋力拼博下，攻坚克难推改革，逆势而为抓机遇，凝心聚力谋开展，各项工作实现了新突破，取得了新成效，为XX农商银行未来更好更快开展，开了好头，起了好步。

　　(一)农商银行成功挂牌，改革目标如期实现针对我行改制前的诸多困难，抓住不良贷款率和资本充足率两大难点，制订有效清收方案，鼓励惩办有机结合，战役部署强力推进，妥善处置化解10个亿的不良贷款；制订有效募股方案，早宣传、早发动、早落实，未雨绸缪争主动，顺利完成4.3亿元股本募集和3.44亿元的溢价发行；全行上下坚决抓开展推改革的战略思想，以流血流汗、脱胎换骨的改革精神，攻坚克难，真抓实干，确保各项改革监管指标达标，验收合格，确保了XX农商银行于2022年6月30日成功挂牌开业，圆满完成产权制度改革这一重大战略任务，在短时间内，创造了高风险县信用联社的产权改革奇迹。

　　(二)业务开展加快，竞争实力增强一是存款稳定增长，开展根底夯实。通过采取优化网点建设，增强效劳意识，改善效劳质量，强化绩效考核等措施，扩充资金规模，扩大市场份额，夯实开展根底。2022年末，

　　全行各项存款余额105.6亿元，比年初增加16亿元，完成省联社分配任务9亿元的178%，存款总额占全县金融机构的36%，居第一位。

　　二是贷款营销有力，开展后劲增强。通过采取分类放开贷款审批权限、推行限时效劳、缩短审批时间、“零费用”廉洁效劳、营销竞赛考核等措施，深植营销观念，深耕客户市场，扩大贷款规模，增加有效投放。年末全行各项贷款余额51.6亿元，比年初增加14.8亿元，剔除票据贴现后实际增加贷款18.4亿元，完成省联社分配任务4亿元的370%，货款总额占全县金融机构的48.5%，居第一位。

　　三是不良贷款清收有方，资产风险总体可控。全行上下坚持表内外贷款清收一起抓，以流血流汗、拼死拼命的战斗精神，全力出击，大打不良贷款清收攻坚战，通过采取常态化依法清收、员工责任清收等措施，在贷款增量历史性大幅增加，到期贷款收回压力随之增大的情况下，确保表内不良贷款不出现大幅反弹，确保表外不良贷款按方案压缩。年末表内不良贷款余额1.39亿元，比年初增加3930万元，不良率为2.68%，低于银监监管指标2.32个百分点，全年共收回表外不良贷款本金9400万元，利息1800万元，是有史以来，不良率最低的一年。

　　四是经营效益提高，开展动能增强。通过加强贷款营销，增加贷款利息收入；加强金融市场资金业务，增加资金营运收入；加强电子业务推广应用，增加中间收入；加强库存现金管理，增加往来收入等措施，年末实现总收入6.48亿元，同比增加1.07亿元，增长19.8%；同时，严控费用支出，综合费用率为26.1%，比上年下降3.7个百分点；收入本钱比为40.8%，比上年下降2.3个百分点，通过增收节支，全行实现经营利润2.32亿元，同比增加6600万元，实现净利润1.29亿元，同比增加5600万元。在自身效益提高的同时，全年缴纳各项税费8900万元，同比增加

　　4600万元，成为XX县的第一纳税大户，农商银行的社会知名度和地位空前提高。

　　五是财务指标达标，抗风险能力增强。全行以增强抗风险能力为出发点和落脚点，坚持经营目标服从财务指标的业务开展思想，认真核算财务指标，仔细匡算经营目标，确保经营目标按方案实现，确保财务指标达标提质，确保抗风险能力不断增强。年末全行资本充足率为12.72%，贷款损失准备充足率为152.24%，拨备覆盖率为166.14%，一般风险准备率为1.74%，各项财务指标均实现达标并超过银监部门监管指标的下限值。

　　(三)内控案防见长效，持续保持“零发案”全行牢固树立抓案防就是抓效益，抓案防就是抓开展的工作理念，时刻围绕“零发案”目标，强化领导责任，人人签订案防责任状；强化全员责任，层层传导压力；群策群力，群防群治，全面强化内控管理。发挥预警、授权、监控职能，加强非现场监控，发现问题，及时处理，按季通报，通过业务合规部，累计处分133人次，罚款9200元；加强现场稽核审计，开展各项专项检查，严厉查处各种违规行为，通过稽核审计部，全年累计经济处分219人次，金额9.6万元；加强平安保卫工作，通过平安保卫部，处分责任人17人次，罚款2.3万元；通过监察室，党纪处分3人，政纪处分3人，解除劳动合同3人，免职1人，通报批评73人，罚款6.9万元；通过公安约谈43人次，追回信贷资金498万元，并迫使潜逃多年的张某某投案自首，挽回经济损失164万元。通过严抓严管，连续5年保持“零发案”。2022年，我行获全省农商银行“平安保卫工作先进单位”称号。

　　(四)队伍建设强化，开展内因激活加强党风廉洁建设，发挥党组织的战斗堡垒作用，按照全面从严治党的新部署新要求，切实落实“两个责任”，形成了由党委承当主体责任、纪委承当监督责任、班子人员“一

　　岗双责”的党风廉洁建设新格局；加强党员教育管理，以基层支部为载体，全面开展“两学一做”，增强党性原那么，增强党员先锋模范作用的执行力；加强爱岗敬业职业道德思想教育，充分调动每个员工的工作积极性，切实解决人浮于事的问题，使员工人人愿做事，事事有人做；加强支行班子建设，对支行行长、内勤主任、客户经理全面实行“竞聘上岗”；加强“三定”工作，全面实施岗位轮换、异地交流、亲属回避；加强员工培训，提高思想、业务素质，通过有方案选派骨干外出参加业务培训，常态化开展内部集训，养成学习气氛，提高队伍整体素质。

　　(五)沟通协调加强，开展保障有力我行通过积极主动向县委、县政府请示汇报，取得了县委、县政府的支持。在县人大会议上，“倾力支持XX农商银行做大做强”的表述正式写入政府工作报告，县政府又相继召开了“XX农商银行开展专题会议”，进一步研究了行动方案，县政府拟出台支持农商银行开展的假设干意见，并形成红头文件。政府的高度重视，为我们的开展提供了坚强保障；同时，我们积极争取县法院的支持，法院专案诉讼执行组不分昼夜、不分双休日，执行清收农商银行不良贷款工作常态化开展，在全县营造了大声势、浓气氛，收到了好效果。2022年，共拘留执行对象204人，通过诉讼调解和执行，共收回不良贷款本息3800万元。

　　同志们，一年来成绩的取得，是省联社、市办事处、县委、县政府正

　　确领导的结果，是人民银行、银监部门大力指导和积极支持的结果，是全

　　行600多名员工共同努力、不懈奋斗的结果。在此，我代表XX农商银行

　　党委和董事会，向各级各部门领导和全行干部员工表示衷心的感

　　谢!

　　二、正确认识差距，补齐短板在剧烈的市场竞争中，企业

　　要想长远开展，就必须知彼。近年来虽然我们取得了很大的成绩，但与上

　　级的要求比，与广阔客户的期盼比，与股东的希望比，与先进单位的业绩比，我们在许多方面还存在差距。

　　一是思想观念有待进一步转变。虽然我们换成了农商银行的牌子，但有的管理者和员工思想观念没有变，仍然“穿着新鞋走旧路”，“新瓶装旧酒”，缺乏现代农村商业银行应有的经营开展理念。由于思路不清晰，工作难以创新，打不开局面，一提贷款营销，就放松贷款“三查”原那么的坚持和风险控制，图一时之快；一提不良贷款责任追究，就不顾业务开展，可放的贷款也不放，保事后之安。作为农村商业银行，不放贷款哪有效益和开展不重资产质量那叫什么开展观念决定思路，思路决定出路，观念不变事难成，观念一变天地宽，要想再创辉煌，大家必须转变观念。

　　二是工作作风有待进一步深入。随着县域银行机构的不断增多，业务竞争不可防止，日趋剧烈。但是，我们积极参与市场竞争的紧迫感还不强，竞争气氛还不浓，工作作风不深入，在存款组织上，坐在屋里盼顾客，“守株待兔”等存款，自然增长成习惯。由于作风不深入，以致在存款网平量和人平量上，我们落后于其他银行；在贷款营销上，还存在“客户求上门”现象，贷款营销的力度、广度、深度还远远没到达“两扫五进”的工作要求；在贷款到期管理上，对关注类贷款，没有做到及时逐笔预警处置，平时不关注，临时抱佛脚，每每季未时点数额巨大，手忙脚乱，抓耳挠腮，不知所措，造成被动。

　　三是窗口效劳有待进一步优化。据我了解，我们与先进行比拟，在效劳礼仪、效劳指引、效劳态度、效劳沟通、效劳速度、效劳操作、效劳产品、效劳创新、效劳回访等方面，存在一定差距。这些问题不解决，我们不仅引不来新客户，而且会失去老客户，必须引起大家的深刻反思和高度警觉。全行员工要深刻理解“顾客至上”“衣食父母”“亲和力”“细节

　　决定成败”的内涵，用心效劳，赢得顾客。我想除效劳产品非我们自己能解决外，其他效劳类项是完全可以做好的。

　　四是担当精神有待进一步树立。在贷款营销上，缺少担当和自信，人人不包收，人人怕追责；在不良贷款清收盘活上，作为机构负责人，新官不理旧帐，事不关已，高高挂起，缺少一个负责人应负的责任和担当；作为包收责任人，对包收贷款人走事了，了无牵挂，丧失了一个员工起码的职业道德，丧失了一个主人翁股东应尽的职责和义务。

　　五是执行力有待进一步增强。从检查处分的情况来看，尽管总行对制度执行、合规操作三令五申，但总是有人违规，小错不断，屡禁不止；在不良贷款管理上，尽管总行屡次强调，不良贷款只降不升是底线，不降反升是“高压线”，而总是有网点不怕触电去碰线，这样的执行力状况如果不解决，后果就会很严重。

　　同志们，找准工作差距，明白自身短板，是为了更好地开展和进步，我们要发扬股份制企业主人翁精神，牢固树立忧患意识、责任意识、效劳意识、竞争意识、开展意识，要理性思考，付诸行动，切实把工作中存在的问题解决好；要从业绩成果、政府重视、市场需求等诸多有利条件中，坚决开展信心，保持开展定力，稳健经营，提质增效，开拓奋进，确保XX农商银行持续稳定健康开展。

　　三、明确目标任务，再创辉煌2022年，是湖南农信系统推进开展转型的攻坚之年，全力做好今年各项工作，打造农商银行品牌，既是上级的要求，又是股东的期盼，我们必须理清工作思路，确立开展目标，落实工作措施，完成目标任务，跨上新的台阶。

　　全年工作指导思想是：认真落实省联社、市办事处工作会议和县委经济工作会议精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持以新开展理念为引领，

　　坚持以提高质量和效益为中心，坚持深化改革，强化管理，稳健经营，转型开展，着力增实力、促转型、强创新、控风险、补短板，推动各项工作取得新突破，实现新跨越。

　　全年主要工作目标和任务是:①存款净增16亿元，优质客户增加11000户；②贷款净增12亿元，贷款客户增加6000户；③到期贷款收回率为98%；④表内不良贷款压缩3000万元；表外不良贷款压缩9600万元(置换贷款6000万元、核销贷款3600万元)；⑤贷款利息收入4.5亿元；⑥实现经营利润2.3亿元；⑦福祥便民卡9000张；⑧银行10000个；⑨电子银行业务替代率66%，银行动户率50%，社保IC卡金融业应用激活率80%；⑩经济案件和“四类”案件零发案。

　　围绕上述指导思想和目标任务，重点做好以下几个方面的工作：(一)着力做优做大存款业务。

　　存款业务始终是我们的开展根底，面对虎视耽耽的外围争抢形势，我们既不能惊慌失措，乱了方寸，也不能麻木不仁，坐以待毙。要扬长避短，勇往直前，迎击挑战。一要切实改变作风。要主动出击，扎实深入，纵深推进，再不能坐等“自来食”，靠自然增长。二要开展业余揽储。各支行、分理处，要把任务分解到每个员工，形成人人有压力，人人有任务的揽存新格局，并严格实行绩效考核。三要强效劳拓客源。要从网点环境卫生、效劳礼仪、效劳态度、效劳沟通、效劳速度等方面，全面提质提效，对客户投诉，总行一概实行“零容忍”；要采取“两扫五进”方式开展揽存活动，深耕客户市场，最大限度争取每一个客户。四要加强电子产品的宣传。要利用节日节点，采取挂横幅、发传单、制广告等形式，集中开展“福祥

　　卡”、“便民卡”、“银行”等产品宣传活动，提高农商银行产品的知名度。

　　(三)着力提高经营效益追求利润最大化既是商业银行法的根本要求，也是商业银行经营的最大目的。我们要牢固树立向股东负责的使命感和责任感，千方百计提高经营效益，一切经营行为，都要以效益为核心。要拓宽增收渠道，创新推动新的效益增长点。在目前业务转型开展的磨合期，要切实把贷款主业做优做大，加强贷款利息收入管理，强化大额贷款按月收息、小额贷款按季收息制度，做到应收及时，应收尽收；要加大电子业务产品的推广应用，积极营销福民卡、IC卡、健康卡等特色卡，强化电商合作，创新“互联网+农商银行”，打造电子银行品牌，努力提高中间业务收入；要加强资金营运，做大做优资金业务，最大限度使用好充裕资金，产生更大效益；要借鉴兄弟行的成功经验，努力提高资金业务收入和中间业务收入在总收入中的占比率，成功实现业务转型开展。在加快多点增收的同时，要以节约一度电、一吨水、一张纸的勤俭精神，努力节支，勤俭办行，通过增收节支，确保实现2.3亿元的经营效益目标。

　　(四)着力提高经营管理水平提高经营管理水平是向现代农商银行转变的必然要求，要顺应转型开展新形势，不断改良和加强经营管理。一要强化等级评定和绩效考核标杆导向。要健全等级评定和绩效考核体系，提高等级评定和绩效考核的导向性、前瞻性、公平性。要以等级评定和绩效考核结果为依据，推行真正意义上的分类管理，要积极争取省联社对法人行社开展绩效考核改革的试点，增强市场化手段的鼓励约束作用，进一步激发员工活力，今后凡营销能力强、经营奉献大的员工，薪酬水平可以高出总行高管成员。这就是现代商业银行的市场化运行机制和特色，大家必须高度重视，要自我约束，自我提高，努力争先创优。二要强化制度建设。省联社提出，今年要以根本制度、根底环节、基层网点为重点，开展

　　“合规管理年”活动，从现在起我们要加强制度建设，缺什么补什么，不留制度盲区，做到全覆盖；要硬化制度的约束力，用科学严谨的制度来管人、管事、管现金、管开展、管风控；要严格贷款发放的全流程管理，把制度流程约束贯穿贷款生命周期的每个节点；要加快健全前台业务制度体系，推动前台业务管理和员工操作行为标准化、标准化。三要强化制度的执行力。执行力是提高经营管理水平的关键因素，执行力出效益，再好的制度不落实就成了虚设。检查监督是提高执行力的唯一途径，要增强稽核审计的独立性、权威性，改良检查方式，突出检查重点，提高发现问题，甄别风险的能力；要加强检查结果运用，把检查与问责挂钩，走出屡查屡犯的怪圈；要抓好典型问题解剖，举一反三，推动解决经营管理中的深层次问题。今年，总行要把提升执行力作为一项重要工作，开展专项检查整治，确保政令畅通，提升工作效能。四要强化会计财务管理。要全面开展会计、信贷、内控等根底工作的达标活动，切实标准操作行为，增强员工的合规意识；要迅速分别出台达标方案，选点进行，并形成常态化，有方案地全面推进。达标工作要经得起办事处年底的验收；要充分认识财务工作在经营管理中的重要作用，形成科学有效的财务核算体系，充分发挥财务指标对经营目标的引领作用，使经营目标能及时修正，从而促进资本充足率、贷款拨备覆盖率等财务指标的优化提质，增强全行的抗风险能力。要加强调查研究，试行“网点简易核算”，解决网点之间吃“大锅饭”问题，提升每个网点的质效，提高全行的经营赢利能力。

　　(五)着力防控化解风险。

　　风险防控与化解是金融行业的永恒主题，我们必须理性对待，随着我行业务规模的不断扩大，开展提速，各种风险出现的可能性加大，全行上下要强化稳健经营的理念，狠抓风险防控化解，绝不能大开展带来大违规，绝不能大开展带来大风险，一定要强化风险意识，一定要风险可控。一要

　　防源头优增量。要严格按照省联社、市办事处重申新放贷款到期收回率98%的考核要求，确保新放贷款高质量。要随时关注国家的政策要求，把准信贷投向，要遵守办事处提出的信贷“十严禁”，不踩“红线”；要严格信贷管理制度执行，严厉整治信贷违规行为，发现一起查处一起，决不姑息；要加强征信管理，促进信贷操作合规；要切实标准扶贫小额信贷管理，严格把握发放对象、条件和程序，纠正不标准操作行为；加强督查检查，定期评估风险、通报情况、整改缺乏，做到既履行社会责任又严格防控风险。省联社强调，凡新放贷款到期收回率低于98%的，对网点负责人诫勉谈话；低于95%的，负责人、客户经理不得提拔和评先；低于90%的，网点负责人和综合客户经理就地免职。二要防不良降存量。再次重申，不良贷款只降不升是底线，不降反升是“高压线”。要继续坚持表内外不良贷款一起抓，进一步加大员工责任清收、依法执行清收、委托中介清收的力度，严格按已制订的不良贷款清收考核方法奖惩兑现；要严格落实市办的不良贷款问责要求，不管人员调整与否，各网点负责人就是该单位不良贷款清收第一责任人，既要考核“新官”，也不放过“旧官”，不良追责没商量，“新官旧官一起追”；要签订限期收回责任状和启动再问责，如未按时完成任务的，严格按照制度严肃处理。三要去隐患防案件。要始终绷紧案防弦，严格落实案防责任，层层压紧责任链条，做到严防严控，确保不发生案件和重大风险事件。要加强“九类情形”员工管理，严格“六项禁令”要求，管控员工异常行为，约束员工远离民间借贷、非法集资、高利贷，严防案件风险。对发生案件和重大风险事件的网点，要从严追责，不管怎样，网点负责人作为案件管控第一责任人，始终负有不可推卸的责任。要加强营业网点、柜台业务、库款现金管理。落实视频监控、风险预警、远程授权“三位一体”管理要求。为有效发挥平台作用，加大网点合规执纪力度，按照市办的要求，总行已出台“班子成员监控值守制度”，

　　每周安排一名班子成员每天查看网点监控，掌握员工合规情况，凡有违规行为的，一律依规处分。四要防突发保平安。要坚持各网点负责人平安稳定第一责任人制度，切实加强安保维稳工作，妥善应对新的金额风险因素和重大突发事件；加强网络舆情监控，确保平安稳定。

　　(六)着力员工队伍建设提高队伍整体素质是实现转型开展的迫切要求，要贯彻党管干部、党管人才的原那么，着力培养一支具有战斗力和竞争力的高素质干部员工队伍。一要坚持用人导向。要推行能上能下制度，配强中层干部，要按照好干部的20字标准，重用讲大局、敢担当、讲奉献、有业绩、守规矩、善作为的干部。支行行长要做到敢于担当、扛起责任，善于带班、把握方向，勇于创新、治行有为，严于律已、清正廉洁。二要优化队伍结构。要加强员工招聘新老置换管理，按省联社的有关要求把好员工招聘关，择优录用；要加大青年员工的培养力度，加任务，压担子，促进年轻大学生员工尽快成长；要争取参加省联社扩大法人行社自主招聘人才试点范围，大胆引进急需的专业人才、资源型人才，改善队伍结构。要打通人才成长进步通道，提高员工队伍的成长指数和幸福指数。三要持续开展培训。少量专业人才虽然可以引进，但大多主要还得靠培训，要不拘一格降人才；要继续抓好多层次、全方位培训，让更多员工参加培训、接受教育、提升素质。四要推进反腐倡廉。要广泛开展理想信念教育、职业道德教育和廉洁从业警示教育，增强全体员工廉洁从业的自觉性。全行员工要不断提升人文素养和精神境界，去庸俗、远低俗、不媚俗，做到修身慎行、怀德自重、清廉自守。每年都要开展一次以上警示教育，让全行员工知敬畏、严纪律、守底线。要深入开展违纪违规行为专项治理，着力整治庸懒散、蛮横硬等问题；要聚焦信贷质量，坚决整治行业不正之风。五要加强企业文化建设。要以省联社“农信文化年”建设活动为契机，加大宣传力度，以本行重大业绩、业务创新和整体品牌为重点，多形式、多

　　层次开展宣传活动，大力宣传推介XX农商银行的新风气、新气象，内鼓员工士气，外树企业形象。

篇十六：2022年银行党委主体责任报告

　　篇一：关于落实党风廉政建设主体责任情况的报告落实党风廉政建设主体责任工作情况的报告公司党委：按照公司关于落实党风廉政建设“两个责任〞的总体部署及要求，公司党工委高度重视，通过教育引导、文化熏陶、实践养成、制度保障等，与“三严三实〞专题教育、效能监察等各项工作结合起来，使党风廉政建设主体责任落到了实处，促进了公司平稳健康开展。现将公司2022年度落实党风廉政建设主体责任情况汇报如下：一、落实责任，认真开展反腐倡廉教育引导〔一〕深学政治纪律，守好政治规矩公司党工委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，认真落实教育引导责任。一是党工委坚持以党性党风党纪教育为重点、以岗位廉政教育为主要载体，通过组织开展8次党工委中心组学习，认真进行了反腐倡廉教育；学习了《中国共产党廉洁自律准那么》和《中国共产党纪律处分条例》等党风廉政建设文件精神、领导干部个人有关事项报告填报工作专项培训视频会议精神,“十三五〞改革开展思路专题党委中心组学习扩大会议精神等，坚持从严教育管理干部，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上画出红线、在行为上明确界限。二是各分管领导和部门负责人认真落实党风廉政建设和反腐败工作责任，坚持不懈加强理想信念、宗旨意识、党风党性教育，努力营造了积极向上、发奋有为、健康和谐的良好企业气氛。-1〔二〕开展“三严三实〞，抓实廉政教育“三严三实〞对新形势下党风廉政建设提出了新要求，公司党工委结合“三严三实〞具体要求，在公司范围内认真开展了专题学习和教育引导，促使全体党员，尤其是党员领导干部绷紧清正廉洁这根弦，深化廉洁意识，进一步增强了拒变防腐能力。

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　　一是组织召开了中心组学习〔扩大〕会议，重点研读了《领导干部三严三实》学习读本，学习了“加强党性修养，提高思想理论素质〞、“坚决理想信念，补足精神之钙〞、“带头弘扬社会主义核心价值观，提升道德境界〞、“追求健康的生活情趣，自觉远离低级趣味〞、“遵守党的政治纪律，自觉抵抗歪风邪气〞等重要章节，分析了当前党风廉政建设和反腐败工作的新形势，并积极探索党风廉政建设和反腐败工作的有效方式。

　　二是以“严以修身，加强党性修养，坚决理想信念，把牢思想和行动的总开关〞为主题，开展了“三严三实〞专题学习研讨。党工委书记、委员们充分准备，把自己摆进去、把职责摆进去、把思想和工作摆进去，亲笔撰写了发言材料，召开会议集中宣讲，真正到达交流心得体会、互学互促提高履职能力的目的。

　　二、坚持文化熏陶，注重实践教育，强化廉政意识。一是培育廉洁文化。公司党工委重视廉洁文化建设，以会代训或座谈的方式，以廉洁意识、预防职务犯罪等为内容进行培训学习，用廉洁故事、以案说纪、廉洁警句、观看案例影片等多层次、多方位的形式增强廉洁教育的亲和力、感染力和渗透力，在党员思想上牢牢构筑第一道反腐防线。-2二是拓展气氛教育。通过OA信息平台、QQ群、信息简报等多种载体，以推送廉政文章、专题党课连接、时事政治新闻的方式，积极营造廉洁文化气氛，加深廉洁从业意识教育。三是开展“诚信敬业道德讲堂〞。公司结合深入贯彻落实道德讲堂系列精神，紧扣“十百千道德讲堂建设工程〞要求，精心举办了三次道德讲堂活动，大力宣传弘扬了“诚信敬业〞精神，广泛倡导了助人为乐、老实守信、廉洁从业、敬业奉献等道德实践，把社会主义核心价值观贯穿于工作生活的方方面面，弘扬正能量。三、抓实根底，全面推进党风廉政建设〔一〕完善制度，落实有方为促进责任落实，夯实党风廉政建设和反腐败工作管理根底，做到立标准、严标准，公司全面推进党风廉政建设责任制的配套制度建设。一是将党风廉政建

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　　设纳入党工委、纪工委年度重点工作中，研究制定了《党工委2022年工作要点》、《纪工委2022年工作要点》。

　　二是结合实际，对原有制度进行梳理修订，做好“废、改、立〞工作。重新修订并印发了“三重一大〞决策制度，研究制定及完善了《公司〈建立健全惩治和预防腐败体系2022-2022年工作规划〉实施方法》、《公司2022年党工委中心组学习方案》、《落实党风廉政建设党工委主体责任和纪工委监督责任实施方法〔试行〕》、《落实党风廉政建设和反腐败工作“两个责任〞、“一岗双责〞实施方案》、《党风廉政建设联席会议制度》、《落实党风廉政建设责任制的检查考核和责任追究方法》、《关于严格落实中央八项规

　　-3定精神坚决刹住公款吃喝风的通知》、《案件审理工作实施方法》，差旅费管理和业务招待费管理等10项制度，为党风廉政建设责任制落实提供制度依据和保障。〔二〕齐抓共管，落实到位一是党工委与各部门签订了《2022年党风廉政建设责任状》，将责任制的落实与党建、生产经营工作同研究、同部署、同落实、同检查，促使全体干部认真落实好“一岗双责〞，确保党风廉政建设责任制真正落到实处。二是通过领导干部年度考察述职会，围绕“德、能、勤、绩、廉〞等方面的述职述廉,剖析缺乏，深入改进，进一步落实主体责任。三是结合公司领导人员日常履职情况巡察工作，认真总结剖析上半年各项工作及党风廉政建设责任制落实情况存在的缺乏，提出改进意见，逐步改进落实。四、抓好工作结合，促进责任落实一是结合民主生活会、交班会，监督检查各部门、各党支部落实党风廉政建设和反腐败工作、落实“一岗双责〞的情况，确保“压力〞传导到位。二是结合公司关于开展违规办理和持有因私出国〔境〕证件专项治理的有关要求，研究制定了专项治理配套制度，填补了领导干部因私出国〔境〕制度的空缺。配合做好了专项治理各项工作，促使领导班子成员切实增强了廉政意识和纪律意识，进一步标准了领导干部因私出国〔境〕管理。-4-

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　　三是认真贯彻落实从严治党要求，梳理、总结了开展党员工作主要做法、成效、存在的问题及整改落实等方面的情况，并组织各党支部学习先进、整改疏漏，为进一步推进党建工作和廉政建设出成效夯实了根底。

　　四是认真开展了领导人员履职待遇、业务支出管理自查自纠。经自查，公司在业务招待活动中不存在安排内部吃请以及赠送现金、有价证券、支付凭证、商业预付卡和他贵重物品的情况，不存在安排接待对象到高档的娱乐、休闲、健身、保健等经营场所活动的情况，不存在违规购置、使用、处置公务用车等情况。

　　五是结合领导人员年薪外收入专项效能监察，进一步加强和标准企业负责人薪酬管理工作，严肃收入分配纪律，促进领导人员监督管理，防止发生违规违纪行为，实现源头防腐，不断推开工作管理、工作质量、工作效率的全面提高，为公司高效、稳定、健康开展提供强有力的保证。

　　五、存在的问题与缺乏2022年以来，公司党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定的成绩，但是也还存在一些问题：一是还需进一步拓宽党风廉政宣传教育渠道，加大宣传力度，创新工作方法；二是党风廉政建设工作的相关制度还不够健全和完善。

　　六、做好党风廉政建设工作的建议和意见〔一〕狠抓思想教育，不断提高党员认识。党风廉政建设工作事关党的先进性，事关党的执政地位和领导地位，对于公司党工委也不例外，抓好党风廉政建设工作，关系到整个公司的持续-5篇二：党委履行党风廉政建设主体责任情况汇报履行党风廉政建设主体责任情况汇报根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见〔试行〕》〔**〔*〕*号〕文件精神，现将**党委及主要负责人履行党风廉政建设主体责任情况报告如下：一、党委履行党风廉政建设主体责任情况今年以来，在县委县政府的领导下，**党委认真按照年初签定的《2022年度党风廉政建设责任制“双责〞联动承诺书》的要求，紧紧围绕**中心工作，坚持

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　　一手抓“三农〞工作推进，一手抓党风廉政建设，切实推进干部作风和机制体制建设，为快速开展**现代农业奠定扎实根底。

　　〔一〕提高认识，强化工作领导，扎实开展党的群众路线教育实践活动。**党委按照县委党风廉政建设工作总体要求，认真落实主体责任，坚持“两手抓，两手都要硬〞的工作方针，把党风廉政建设摆在重要位置，纳入议事日程。根据农业系统党风廉政建设工作重点，屡次召开班子会、中心组学习会和中层干部会议，学习相关规定、明确任务、部署工作，推进责任落实。以“四风〞问题为导向，通过网络、电话、信函、设立意见箱、现场评议以及开展谈心谈话等方式，广开渠道听意见，深层梳理找靶心，坚持边查边改、立说立行、即知即改。对收集的各方意见和建议进行整理和归类，共梳理出形式主义方面的问题5条，官僚主义方面的问题4条，享乐主义方面的问题4条，奢靡之风方面的问题

　　3条，**各项工作建议42条。但凡能够立即整改解决的问题，立即整改解决；对需要一定时限解决的问题，形成初步意见和解决方案，逐步加以整改。制定“两方案一方案〞，提出了15项整改措施、制定3项专项整治方案和学习教育制度、联系群众制度，完善了**会议、考勤、廉洁自律、财务管理等10多项规章制度，力促作风建设、践行群众路线等工作制度化、常态化。

　　〔二〕围绕中心，注重制度建设，构建具有农业特色的惩治和预防腐败体系。围绕开展现代农业、繁荣农村经济这一工作中心，按照更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的要求，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，深入构建具有农业特色的惩治和预防腐败体系；以党的群众路线教育实践活动为契机，强化理想信念教育、权力观教育、党纪国法教育，继续深化警示教育，重点强化中央“八项规定〞、省委“十项规定〞和县委“*****〞的学习，强化党员干部自律意识。屡次组织党员干部到**教育基地、****开展警示教育，引导干部职工防微杜渐，筑牢“思想防线〞。制定了《**系统党风廉政建设实施方案》、《***党员干部廉洁自律守那么》、《党员干部重大事项报告制度》、《关于***系统工作人员改进工作作风七条禁令》和公务用车、公务接待等制度，筑牢“制度防线〞。对****所有工程实行扎口管理，工程实施、财务管理、工程验收既分开操作又互相监督，同时集中开展了三次财务联审工作，财务管理更加标准。严考勤制度，加强工作作风督查。推行行政执法制度改革，标准行政审批。

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　　〔三〕依法行政，严格标准审批，以工程为突破口加强日常管理。一是加强工程扎口管理。对****所有工程实行扎口管理，工程实施、财务管理、工程验收既分开操作又互相监督，同时集中开展了三次财务联审工作，配合县监察局、县纪委、县审计局开展农业工程资金监督检查和审计监督，切实抓好工程监管责任落实，坚决防止和纠正落实政策过程中的虚报冒领、挤占挪用、低效浪费等问题，财务管理更加标准。二是严格考勤制度，加强工作作风督查。实行考勤制度，严格请消假制度，监察室会同委办公室定期不定期检查上班情况，下发5期督查通报，处理6人，罚款300元，责令书面检查5份。对单位、个人进行季度考核，年终打分作为绩效工资依据。三是做好行政审批改革。按照县监察局和县行政效劳中心的要求，对涉及到农业部门的行政审批工程进行了清理，进一步完善了行政审批事项办理流程，将所有的行政收费工程全部纳入中心管理；结合阳光工程建设，在政府网站开辟专栏，及时公开行政审批流程、公开信息和相关文件。推行行政执法制度改革，调整审批方式5项，暂停2项。制订下发了《****县农业委员会行政审批改革后续监管方法〔试行〕》，梳理权力清单方案共计209项。〔四〕建章立制，重视源头治理，开展创立“市廉政建设示范单位〞活动。筹建廉政书屋，张贴廉政文化宣传牌，为宣传廉政文化营造浓厚气氛。一是严格执行党风廉政建设责任制。***党委与下属科室站〔单位〕签定党风廉政建设目标管理责任书，逐级分解落实任务和责任，逐级对上负责，形成“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管〞的领导体制和工作机制。二是深化述廉述职和廉洁自律承诺制度。继续实行干部诺廉、述廉、评廉、考廉制度，全体干局部别结合岗位实际，撰写年度《廉洁自律》承诺，中层以上干部承诺在政务公开栏张贴，接受群众监督。三是深化廉政风险防范体系建设。进一步强化廉政风险点排查，及时调整风险等级，落实惩防措施。重点针对农业工程多、资金管理难的情况，完善工程资金管理方法，对农业工程申报立项、实施监管、资金管理、报帐建档作出具体的规定，确保工程建设成效。四是深化民主集中制度建设。进一步加强民主集中制教育，增强领导班子和领导干部贯彻执行民主集中制的自觉性。进一步标准和完善领导班子工作例会制度、

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　　民主生活会制度，健全和完善干部谈心谈话制度，相互沟通，增进了解，化解矛盾，推进工作。

　　〔五〕强化督查，认真落实抓手，做好党内监督、舆论监督和纪检监督。加强对党员干部的监督和检查，是强化党风廉政建设和反腐败工作的有效措施。一是抓好班子建设，强化党内监督。认真贯彻民主集中制度，凡需要党委研究讨论的问题，都严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定〞的方针操作，杜绝一言谈；严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，对委党政班子重新进行了分工，明确了各自职责，理顺了工作关系，做到了各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合。二是强化舆论监督。继续发挥党风廉政建设和行风监督员的作用，在重大工程决策、年初工作思路调研时，积极听取监督员意见建议，聘请了30名政行风监督员，在日常生活中，群众与领导干部“零距离〞接触，特别是领导干部八小时外的监督作用，重点对干部执行中央“八项规定〞、省委“十项规定〞和县委“****〞贯彻落实，组织干

　　部纪律督查8次，对苗头性问题及时落实整改，未出现领导干部私驾公车、参与赌博和利用公款相互吃请的行为。三是纪检监察部门监督。**党政班子领导非常支持纪检监察部门的工作，能够自觉坦诚接受纪检监察部门监督，在重大事项决策、重要资金支出、大笔物质采购、干部选拔任用，都安排了纪检监察干部参与监督。

　　〔六〕结贫思廉，开展真心扶贫，为困难群体多做看得见、摸得着的实事。今年以来，****积极响应县委县政府号召，先后5次深入村居120户困难农户中，扎实开展帮扶工作，给特困户和低收入扶贫户不断送去温暖，截止目前，****帮扶***共计90万元，到困难农户手中共计6万余元。一是2022年春节前夕深入结对帮扶户家中，嘘寒问暖，询问帮扶对象的生活情况，并送上节日慰问物资，折合现金19080元。二是认真践行“四个一〞活动：即深入到帮扶人员家中，面对面开展一次征求意见；了解低收入农户生活情况和收入来源，尽己所能提供就业增收致富信息，对困难群体进行一次排查摸底；组织单位人员到*****，为每位结对帮扶的农户种下两棵水杉树，开展了一次“致富树〞植树活动；组织*****现有的剩余劳动力，就近安排到规模养殖场、优质稻米基地、县城建筑工地、人社部门等处进行一次工程考察，为其就业牵线搭桥；同时为帮扶户带去慰问物资

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　　折合人民币3000余元。三是中秋前夕，****领导逐户走访特困户，详细了解特困户的生活状况，并送上了米、油、面等慰问物资，折合现金近30000元。四是在“〞全国“扶贫日〞当天，组织5支小分队慰问低收入农户和特困户，每户发放200元慰问金。****在****

　　篇三：2022年上半年落实党风廉政建设工作主体责任报告2022年上半年落实党风廉政建设工作主体责任报告中共中国人保财险临漳支公司党支部根据上级要求和工作安排，现结合我公司实际，认真对照相关文件精神，认

　　真梳理2022年上半年以来的工作执行情况，现将我公司落实党风廉政建设工作主体责任情况报告如下：

　　一、党风廉政建设工作执行情况2022年以来，我公司党风廉政建设工作在临漳县委、县政府、县纪委和系统省市分公司党委的正确领导下，深入开展“两学一做〞活动，严格落实中央八项规定精神，带头执行廉洁从政各项规定，严格遵守六大纪律，真正做到手握戒尺、心存敬畏、慎独慎微、为政清廉，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，为党风廉政及作风建设的重要载体；全面落实上级反腐倡廉建设工作会议精神，坚持标“本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防〞的方针，把党风廉政建设融入公司党组织建设、业务开展、领导干部队伍建设之中；以作风为突破、以教育为根底、以制度为保障、以监督为关键、以纠风为重点，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度；继续推进惩防体系建设，切实加强党风廉政建设和反腐败工作。〔一〕加强领导，全面落实党风廉政建设责任制。加强领导，落实责任是做好党风廉政建设工作的前提条件，我公司始终把党风廉政建设工作作为“一把手〞工程，放在突出位置切实抓好抓实，把责任制的全面落实贯穿到党风廉政建设和反腐败各项工作之中。一是完善了以公司党组书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，及时调整充实了党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析研究党风廉政建设各项工作。二是制定了《2022年党风廉政建设和反腐败工作安排》，明确了党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、工作要点及具体要求，为做好全年工作打下了根底、指明了方向、明确了责任；并在县委、县政府、县

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　　纪委系统省市分公司党委有关反腐倡廉建设工作会议召开后，及时组织召开党风廉政建设工作会议，传达有关会议精神，全面安排部署今年的党风廉政建设和反腐败工作。三是签定了《2022党风廉政建设责任书》并层层签订落实，全面落实了党风廉政建设责任制。四是健全机制，形成了公司党组统一领导、主要领导亲自抓，各分管工作的领导配合抓，工作人员具体抓，根据上级党委要求，调整了支部成员分工，新增设纪检委员，充分发挥纪检队伍对党风廉政建设、干部作风等方面的监督作用，确保党风廉政建设和反腐败各项工作的正常开展。

　　〔二〕注重教育，提高干部职工廉洁自律意识。加强思想道德教育，提高干部职工的廉洁自律意识，是做好党风廉政建

　　设工作的根底，切实改变人原恶的本性是教育的目的。我公司始终把加强思想道德教育，提高干部职工的廉洁自律意识作为做好党风廉政建设和反腐败斗争工作的根底。一是加强学习，提高干部职工的廉洁意识和理论水平。采取集中学习和个人自学相结合的方式，充分利用中心组学习，定期和不定期学习，以会代学等时机，组织班子成员，干部职工开展对《党章》、《廉政准那么》、十八大精神、中央“八项规定〞、省、市、系统党委等各项廉政规定有关知识的学习，不断提高干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。二是结合思想作风整顿，切实开展党风廉政建设主题实践教育活动。广泛开展以提高干部反腐倡廉意识和廉洁自律能力为核心，以建设学习型组织、廉洁型班子为目标的廉政教育活动，强化廉政学习理念，营造廉洁自律气氛。三是加强反面典型教育。在坚持正面教育的同时，通过组织干部职工学习一些违法违纪文件，观看警示教育录像片，通报反腐败典型案例等方式进行反面典型教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。四是组织开好民主生活会，认真查摆问题，特别是“四风〞和廉洁自律方面的问题。

　　〔三〕完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制。制度是具有标准功能和强大约束力的为保障目标实现的标准性文件，制度建设关系到党风廉政及作风建设工作的成败。我公司始终把制度建设作为工作的重中之重，不断建立和完善党风廉政建

　　设和反腐败工作相关制度，坚持用制度管人、管物、管事的原那么，确保党风廉政建设各项工作顺利开展。一是建立健全了各项管理制度。出台了财务管理制

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　　度、报账审签制度、公务接待制度、公车管理制度、上下班签到制度、请销假制度等一系列管理制度，进一步标准了管理，使加强作风建设，落实干部职工廉洁自律，制止奢侈浪费行为等有关工作有章可循。二是健全举报、投诉、接访制度。以公司班子成员为主，规定了大堂坐班制度和联系方式公开上墙等，进一步畅通了举报投诉渠道，加强群众监督，及时妥善处理客户意见建议，做到防患于未然。

　　二、存在问题我们按照上级的部署和要求，进一步加强了党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作，取得了一定成绩，但与上级要求还有一定差距，仍不同程度地存在一些缺乏，主要表达在以下几个方面：一是个别党员对党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性认识缺乏、工作不力；二是对开展党风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻党建的现象；三是局部干部职工对党风廉政行风建设和反腐败工作意识比较淡薄，认为都是领导的事，与自己无关；四是党风廉政建设责任制落实不够严格，在个别干部职工思想上仍然存在有敷衍塞责，作风漂浮，流于形式和打擦边球的现象；三、整改措施针对存在的问题，结合当前公司党风廉政建设和反腐败工作实际，下步工作中，我们将从以下几个方面着力抓好相关工作：一是坚持学习。深入开展“两学一做〞活动，把活动形式进一步搞活，搞出特色，认真组织全体干部职工学习有关政策法规，中纪委、市纪委、县纪委有关会议精神，以及业务知识，加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，不断提高其政治思想水平、业务技术水平，增强效劳意识和工作能力，以及防腐意识和抵御不正之风的能力。二是进一步落实党风廉政建设责任制。积极配合纪检监察机关加大查办违法违纪案件的工作力度，严格责任追究制度，推行“以纪督政、以纪促政〞工作，努力开创党风廉政建设工作的新局面。

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