党支部日常监督执纪工作方案范文13篇

党支部日常监督执纪工作方案范文13篇党支部日常监督执纪工作方案范文　　一加强政治学习坚定正确的政治方向任期以来我通过认真学习党的十八大全军和公安现役部队政治工作会议精神和习近平总书记一系列讲话精神积极参下面是小编为大家整理的党支部日常监督执纪工作方案范文13篇,供大家参考。

篇一：党支部日常监督执纪工作方案范文

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　　庙下乡纪委监督执纪问责工作的实施细则（试行）

　　第一章总则第一条为贯彻落实“转职能、转方式、转作风”的“三转”要求，聚焦党风廉政建设中心任务，进一步强化和规范监督执纪问责工作，根据《龙游县纪委监察局监督执纪问责实施细则》等的规定和要求，结合我乡实际，特制定本实施细则。第二条本细则所称的监督执纪问责是指乡纪委按照职责权限做好监督检查和严格执纪工作，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败各项工作，督促检查相关单位落实惩治和预防腐败各项工作任务，并对所在单位及其领导班子、工作人员违反党风廉政规定、不依法依规履职或履职不到、越权履职等情况进行责任追究。第三条监督执纪问责对象为本乡领导班子及其成员、本乡工作人员（包括临聘人员）、所属各村党支部、村委会和村务监督委员会（包括经济合作社）及其工作人员。第四条乡纪委监督执纪问责应当坚持实事求是、权责一致、惩教结合、依靠群众、依法有序的原则开展。第五条监督执纪对象受到问责，同时需要追究纪律责任的应按规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理。

　　第二章监督执纪第六条乡纪委监督执纪的内容。（一）贯彻实施党章和其他党内法规的情况；

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　　（二）执行党的路线、方针、政策和决议的情况；（三）党的作风建设情况；（四）落实党风廉政建设和反腐败工作情况；（五）乡、村工作人员履行职责，工作效能情况，执行法律、法规、政策和决定、命令情况以及党风廉政建设执行情况；

　　（六）其他需要监督检查的内容。第七条乡纪委监督执纪清单。（一）同级监督1、落实党风廉政建设主体责任方面（1）乡党委政府领导班子责任：①认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署；②依法行政，勤政为民；③执行民主集中制，落实科学决策、民主决策；④执行不准利用职权违反规定干预土地出让、工程发包、大宗物资采购、集体资产处置等市场经济活动的规定；⑤按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定选拔任用干部；⑥遵守财政、金融、税务等有关法律和法规，执行财经管理各项规定；⑦加强制度建设，维护群众利益；⑧推进源头治理，坚决反对腐败。（2）乡党委政府主要负责人责任：①履行领导责任，强化组织推动党风廉政建设责任落实；②加强廉政教育监督，管好班子带好队伍；③正确履职，勤政廉洁，当好廉政表率。（3）乡党委政府领导班子成员责任：

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　　①强化责任担当，落实分管领域（工作）内党风建设责任制；②加强对分管科室、分管领域党员干部的经常性教育管理；③勤政廉洁，正确履职，自觉接受监督。

　　（4）乡工作人员责任：①正确履职，勤政廉洁。②认真执行法律、法规、政策和决定、命令，落实党风廉政建设责任制各项制度规定。2、项目规范管理方面（1）制度落实：①法人制；②合同制；③监理制；④招投标制。（2）程序到位：①申报决策程序；②前期报批程序（基本建设项目要报批“一书两报告”，其他林业项目要报批“一文本一方案”）；③竣工验收程序。（3）资金安全：①基本建设账户开设；②专款专用；③按项目进度拨付；④大额支付审核。（4）“三项”控制：①设计变更（方案调整）报批；②施工工期延长报批；③工程分包管理；④项目施工经理调整管理。3、行政审批服务方面（1）严格按权力清单办事；（2）严格按规定程序办事；（3）严格按承诺时限办事；（4）创新服务方式，提高服务便利性和满意度。4、“三务”公开（公示）方面

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　　（1）党务（人事）公开（公示）：①干部党员身份和岗位情况；②年度发展党员情况；③年度招人（进人）情况；④党纪政纪处理情况；⑤评优评先结果；⑥晋升职称、职级人员名单；⑦中层干部任职；⑧后备干部推荐名单。

　　（2）政务公开（公示）：①各办公室权力清单、专项资金管理清单；②政策法规、办事程序；③领导干部分工和办公室职责以及负责人联系方式；④行政审批情况（根据法律法规规定公开公示）；⑤执法办案情况（根据法律法规规定公开公示）；⑥年度工作思路和计划。

　　（3）财务公开：①年度预决算情况；②财务收支情况；③专项资金收支情况；④“三公”经费和会议费情况；⑤公务用品采购情况。

　　（二）村务监督1、村务公开监督：①审查村务公开方案；②监督村务全面、真实公开；③督促村务按时公开；④督促村务“点题公开”；⑤受理投诉质疑；⑥落实备案制度。2、村集体“三资”管理监督：①村集体资金管理；②村集体资产、资源管理；③落实行政村非生产性开支预算预警制度。3、村级工程建设项目监督：①决策立项；②设计与预算；③招投标；④施工管理；⑤资金管理。4、重大事项民主决策：①“五步程序法”决策；②决策执行。5、村工作人员监督：①勤政廉政情况；②评议考核情况；③遵规守纪情况。（三）服务中心监督

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　　1、大干项目。强化各项资源配置，重点抓好绿春湖高山滑雪场、道路拓宽、衢宁铁路等重大项目前期各项工作。围绕“生态立乡，休闲名乡”战略，谋划和落实好各项工作。

　　2、五水共治。全面完成生猪养殖整治，重点推进全乡6个行政村的农村生活污水处理、竹制品加工企业整治、清洁乡村行动，美丽乡村建设等重点工作，推进共建生态家园建设。

　　3、三改一拆。重点是开展“无违建村”创建工作，抓好违法违章建筑拆除、罚没等工作，使我乡通过“无违建乡镇”验收。

　　4、加强生态农业、竹制品加工业、休闲服务业等方面服务举措，推进农业结构调整和经济发展方式转型。

　　第八条监督执纪程序（一）组织准备。

　　1、按自主立项监督。乡纪委年初根据实际工作，认真研究制定自主立项监督执纪工作计划，同时，根据实际工作需要，还可随时研究增加或调整监督执纪项目计划，明确监督项目、监督对象、监督时间、监督方式等内容，经乡党委同意后抓好组织实施和问责工作。做到每季度至少要确定1—2个项目的监督执纪。

　　2、按指定立项监督。根据上级纪检监察机关指定立项监督要求开展监督执纪，确保工作时间和精力优先用于上级指定立项监督执纪项目。

　　3、立项依据。党纪法规及有关政策文件对党政机关管理工作的要求，乡党委、政府的中心工作和重点工作，乡重大公共投资项目建

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　　设和资金使用效益的情况；群众反映比较强烈的问题及其他需要立项监督的事项。

　　4、立项程序。自主立项由乡纪委书记审批，指定立项按指定立项的具体要求办理。

　　5、制定方案。根据立项和审批情况制定《监督执纪方案》包括监督执纪的目的、对象、内容、时间、步骤、方法措施、要求等内容。

　　（二）组织实施。1．向被监督单位和监督事项涉及的单位发出监督检查的通知，

　　也可不发通知直接进行明查暗访。2．按《监督执纪方案》组织纪检干部、有关单位工作人员、

　　专业技术人员或者邀请人大代表、政协委员、党风政风行风监督员等开展监督检查工作。

　　3．在监督执纪过程中，要视情向被监督单位反馈有关情况，同时要认真听取被监督单位的意见建议及陈述申辩，并做好记录。对一些时间跨度较长的监督执纪工作，可视情适时通报监督执纪情况。

　　4．监督执纪工作完成后，要及时撰写监督执纪情况报告，包括基本情况、问题及产生原因、单位和人员的责任、问责的意见或建议等。

　　（三）结果运用。1．对监督执纪过程中发现的好的经验做法，要进行表扬或总

　　结推广。

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　　2．对监督执纪过程中发现的问题，要视不同情况提出建议、决定、立案调查或移送司法等处理意见。

　　第九条乡纪委监督执纪方式（一）备案监督。对工作推进中形成的重要文件、表格、方案、

　　报告、纪要等材料进行备案，以便了解情况。备案监督不需立项，动态进行。

　　（二）检查监督。1、专项检查。对带有普遍性、倾向性的问题，开展特

　　定的、专门的检查。2、集中检查。对涉及全局性、综合性的重点工作内容，

　　组织集中检查。3、经常性检查。对同一项目或内容进行日常性、持续

　　不断地检查。4、定期或不定期检查。对涉及的单位或项目，在相对

　　固定或不固定的时间内进行检查。5、跟踪检查。对重大决策、决定的贯彻执行或重点项

　　目、工程的实施等情况进行全程检查或重要阶段的检查。

　　6、明查暗访。对作风效能建设的具体问题，组建明查暗访组，随机选择检查对象，采取巡查、询问和录音录像等措施开展检查。

　　（三）列席监督。根据工作需要派人列席工作推进中召开的分析会、听证会、论证会、评审会、验收会等重要会议。会前相关办公室

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　　要提前通知乡纪委，乡纪委可有选择地派人参加，被派列席会议的纪委成员不具体行使管理权，仅负责了解工作情况，并及时向纪委负责同志汇报。列席监督不需立项，动态进行。

　　（四）信访核查。对监督执纪项目所涉及的信访举报组织调查核查核实。对监督执纪项目所涉及的案件线索进行初核。

　　监督执纪中可对工作实地和相关所有资料进行检查，并听取行政村、相关办公室和有关人员的工作情况汇报；也可暗访，在不通知行政村、相关办公室和人员的情况下，通过实地查看、访问执法（服务）对象和利害关系人、调取相关部门数据资料等办法开展监督。检查监督原则上要先立项再实施，指定立项和自主立项均可作为检查监督的依据。

　　第三章问责第十条问责的情形（一）单位问责的情形。1．集体决策失误，造成重大损失或者恶劣影响的；2．履行职责不到位，造成工作延误、失误或出现较多问题的；3．违法违规履行职责，造成一定后果的；4．预防和处置事故、事件、案件不力，造成一定后果的；5．内部管理不到位，违规违纪问题出现较多的；6．其他需要被问责的。（二）个人问责的情形。1．工作失职、渎职的；

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　　2．滥用职权的；3．违反作风建设有关规定的；4．影响工作效能的；5．用人失察失误或违规的；6．在履行工作职责中被有关部门通报批评负有责任的；7．对相关部门督查的事项或处理决定，无正当理由没有及时有效落实到位的；8．舆论披露和群众举报、投诉、控告且情况属实的；9．对自然灾害、安全事故、突发公共事件和社会治安案件瞒报、缓报、漏报等行为的；10．乡、村工作人员执行上级决策不力、民主集中制执行不力、履行职责不到位，造成不良影响的；或党风廉政建设存在问题，群众公认度较低，有损农村干部形象等问题的；11．违反党纪政纪的；12．其他需要被问责的。第十条问责的方式（一）单位问责。1．责令检查；2．责令整改；3．责令停止或纠正有关行为；4．通报批评。（二）个人问责。

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　　乡工作人员：1．口头告诫；2．责令书面检查；3．责令公开道歉；4．通报批评；5．诫勉谈话；6．停职检查；7．调整工作岗位；8．引咎辞职；9．责令辞职；10．免职；11．降职；12．辞退；13．确定年度不称职（不合格）；14．党纪政纪处分。村工作人员：1．警示谈话；2．责令公开检讨；3．通报批评；4.停职检查（歇职待岗）；5．责令辞职；6．免职（罢免）；

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　　7．党纪政纪处分。第十一条问责的程序（一）调查核实。问责主体发现被问责对象存在应实施问责内容中所列情形之一的，及时组织调查核实，形成书面调查材料。情况调查核实后，认定发放问责通知书。（二）问责执行。1．对单位责令检查、责令整改、责令停止或纠正有关行为、通报批评的问责，报乡党委会审定后执行。2．对乡工作人员口头告诫、责令书面检查、责令公开道歉、通报批评、诫勉谈话的问责，村干部诫勉谈话、责令公开检讨、通报批评经乡纪委审定后执行。3．对乡工作人员停职检查、调离工作岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职、辞退、确定年度不称职（不合格）和村工作人员停职检查（歇职待岗）、责令辞职、免职（罢免）、党纪政纪处分的问责，报乡党委审定后执行。4．对个人党纪政纪处分的问责，按相关案件办理程序执行。第十二条严肃查处监督执纪问责违规行为，切实防止执纪违纪。对纪检监察干部违规开展监督执纪问责的，应视情节轻重，给予相应的组织处理或纪律处分；构成犯罪的移送司法机关处理。

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篇二：党支部日常监督执纪工作方案范文

　　按：这是根据新的监督执纪工作规则起草的工作规范。文题所说的基层纪检组，一般指的是处级单位的驻在纪检组，比如直辖市的各区政府所属的各委、办、局的纪检组。谨供学习参考。

　　按照中纪委《纪律检查机关监督执纪工作规则》（以下简称《规则》）的精神和要求，为进一步规范专责监督执纪工作，结合我局实际，制定如下工作规范：

　　一、监督执纪职责分工

　　按照《规则》要求，纪检组五名专职纪检干部分为执纪监督组、执纪审查组和执纪审理组三个小组。

　　执纪监督组由纪检组副组长（纪检科长）和一名执纪审查员组成，主要负责案件线索受理登记，并将案件线索交执纪审查组办理；对执纪审查工作进行监督和处理执纪监督日常内勤工作等。

　　执纪审查组由纪检组副组长（纪检科长）和一名执纪审查员组成，主要负责按程序和要求对问题线索进行处置和调查核实，并起草相关情况报告报审理组审理等。

　　执纪审理组由纪检组长和纪检组副组长（纪检科长）组成，主要负责依据执纪审查报告提供的事实和相关材料，对案件事实、问题定性和量纪等进行审理，并起草案件审理报告等。

　　二、关于信访举报和问题线索的受理

　　（一）信访举报和问题线索来源

　　一是上级转办；

　　二是来信、来访、来电举报；

　　三是巡视、巡察工作机构和行政执法机关、司法机关、审计机关等单位移交。

　　（二）受理

　　对属于纪检部门受理的信访举报和问题线索，由执纪监督组登记备案，并于七日内采取电话或信函的方式告知当事人举报受理情况。

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　　对不属于纪检部门受理的，经相关领导批准后交有关部门办理。对所有信访举报线索（包括转办、督办）执纪监督组都要进行登记，并跟踪记录问题处理情况。三、线索的处置（一）线索处置1、执纪监督组将受理的问题线索呈纪检组长审批后，交执纪审查组办理。2、执纪审查人员应当结合问题线索进行综合分析研究，按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类方式制定处置方案，报纪检组长批准形成处置意见。处置意见应当在收到线索之日起30日内完成。3、承办人员要做好线索处置归档工作，归档材料应当齐全完整，载明领导批示和处置过程。（二）登记备案执纪审查组负责管理问题线索，逐件编号登记、建立管理台账。线索处置各环节均须由经手人员签名，全程登记备查。四、关于谈话函询（一）反映的问题线索有以下情形之一的，可对当事人进行谈话函询：1、反映的违纪问题过于笼统，不具备可查性的；2、反映党员干部在党风廉政建设方面存在苗头性、倾向性问题的；3、初次反映且问题轻微的；4、反映新提拔的领导干部思想工作作风的；5、其他情况需要谈话函询。（二）谈话函询程序1、采取谈话函询方式处置问题线索的，应当拟定谈话函询方案报纪检组长批准。

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　　2、谈话函询对象为正科级干部的，须经纪检组长批准，必要时向局党委负责人报告。

　　3、谈话对象为正科级干部的由纪检组长主持，或委托主管局长进行。谈话对象为副科级以下干部的一般由纪检组副组长或案件承办人主持，经纪检组长批准也可委托被谈话人所在党支部主要负责人进行。谈话过程应当形成工作记录，谈话后可视情况由被谈话人写出书面说明。

　　4、函询要以纪检组名义发函给被反映人，并抄送其所在党支部主要负责人。被函询人应当在收到函件后15个工作日内写出说明材料。

　　（三）处理

　　谈话函询工作应当在谈话结束或者收到函询回复后30日内办结，由案件承办人写出情况说明和处置意见后报纪检组长批准。并根据以下情况作出相应处理：

　　1、反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结澄清；

　　2、问题轻微，不需要追究党纪责任的，建议局党委采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；

　　3、反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题，应当再次谈话函询或者进行初步核实。

　　谈话函询资料应当存入个人廉政档案。

　　五、关于初步核实

　　采取初步核实方式处置问题线索的，要报请纪检组长批准。

　　由执纪审查组指定核查人员，制定初核方案，并经纪检组长批准。

　　被核查人为科室部门负责人或直属单位负责人的，应当报请局党委负责人批准。

　　（一）可以采取下列措施收集证据：

　　1、与相关人员谈话了解情况；

　　2、要求相关组织作出说明；

　　3、调取个人有关事项报告；

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　　4、查阅复制文件、账目、档案等资料；5、查核资产情况和有关信息；6、进行鉴定勘验。需要采取技术调查或者限制出境等措施的，要严格履行审批手续，交有关机关执行。（二）初核报告初步核实结束后，核查组应当撰写初核情况报告，报告应写明被核查人基本情况、反映的主要问题、办理依据及初核结果、存在的疑点、处理建议。初核报告要报请纪检组长审批，必要时向局党委负责人报告。核查组全体人员要在初核报告上签名备查。（三）处置纪检组应当综合分析初核情况，按照拟立案审查、予以了结、谈话提醒、暂存待查，或者移送有关党组织处理等方式提出处置建议。六、立案审查经初步核实，对存在严重违纪需要追究党纪责任的，应当立案审查。（一）立案报批对符合立案条件的，执纪审查组起草立案审查呈批报告，经纪检组长同意，报局党委书记批准后，将立案审查决定向被审查人所在科室负责人或所在直属单位负责人和主管局长通报。对严重违纪涉嫌犯罪人员采取必要的审查措施，应当在24小时内通知被审查人亲属。（二）制定审查方案由执纪审查组起草审查方案，确定审查谈话方案、外查方案，成立审查组，报纪检组长批准。

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　　立案审查后，纪检组长应当与被审查人谈话，宣布立案决定，讲明党的政策和纪律，要求被审查人端正态度、配合调查。

　　审查组应严格执行审查方案，不得擅自更改，并随时向纪检组长报告审查进展情况，遇到重要事项及时请示。

　　（三）审查措施

　　按照《规则》规定履行审批手续后，审查组可采取以下措施进行审查（必须由二名以上执纪人员共同进行）：

　　1、对相关人员进行调查谈话；

　　2、查阅、复制有关文件资料；

　　3、查询有关信息，暂扣、封存、冻结涉案款物；

　　4、提请有关机关采取技术调查、限制出境等。

　　审查时间不得超过90日。特殊情况经批准可延长一次，延长时间不得超过90日。

篇三：党支部日常监督执纪工作方案范文

　　党支部纪检工作总结范文

　　201X年，**湿地党支部在师市党委的领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，着眼提高全体党员的综合素质，加强了支部思想作风、工作作风和学风建设。全体党员干部以饱满的精神状态，较好地完成了全年各项工作任务，为促进党风廉政建设，推动林业建设平稳较快发展发挥了应有的作用。

　　今年以来，支部严格按照师市党委要求，全面加强党的建设和纪检监察工作，不断增强了各单位工作人员的遵纪守法、依法行政、廉洁从政的意识，确保支部党建、纪检监察工作的顺利开展。具体措施为：

　　一、加强政治学习

　　1.年初，支部制定了详细的学习计划，明确了学习重点。认真学习了反腐倡廉重要思想和以胡锦涛同志为总书记的党中央反腐倡廉重要论述，始终保持纪检监察工作的正确政治方向，做到政治坚定、党性坚强，牢记根本宗旨、严守政治纪律，对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争，切实履行好肩负的职责和使命；结合师市开展的以“讲党性、重品行、作表率”为主题的“双满意”活动、以“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活、以推进开展“解放思想抢抓机遇跨越发展再创辉煌”大学习大讨论活动为动力，认真学习实践科学发展观，掌握科学发展观的科学内涵和精神实质，把握深入贯彻落实科学发展观的有关要求，明确科学发展观的重大意义，做到以科学发展观统领纪检监察工作。

　　2.认真学习上级关于加强纪检监察工作的部署、决定和要求，了解和把握纪检监察的指导思想、基本要求、工作目标、工作措施，进而增强工作的针对性和指导性；认真学习纪检监察业务知识，提高专业化水平，坚持理论联系实际，积极主动地推进工作创新、方法创新，努力实现思想方法和思想观念、工作方式和工作方法、知识结构的本领素质的与时俱进。重点掌握职能部门在履行职责过程中可能出现问题的环节，准确把握纪检监察的突破口，提高执纪水平和监督水平。积极探索林业纪检监察工作的特点和规律，提高履职能力和为林业建设大局服务的水平，为林权制度改革提供有力的保障。

　　二、认真落实纪检监察工作

　　今年，我支部认真贯彻落实师市纪委会议精神，全面布置本支部党风廉政建设工作。年初，党支部结合实际及时研究部署了全年的党风廉政建设和反腐倡廉工作，明确了全年支部抓党风廉政建设工作的指导思想，即紧密结合监督管理工作，按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，加大工作力度，立足教育，健全制度，强化监督，采取有效措施，抓巩固、抓落实、抓提高，严明党纪政纪，维护政令畅通，提高依法行政能力，使各单位的党风廉政建设工作取得新的进展。并制定了工作内容、基本步骤、工作方法和工作要求。

　　1.强化意识。纪检监察工作的落脚点就是服务和保障。党支部结合工作实际，积极开展服务大局意识教育，要求全体党员干部进一步增强“围绕中心、服务大局”的坚定性，自觉把纪检监察工作放到师市改革发展稳定的大局中去定位，放到推进林业跨越式发展及长治久安中去谋划，不断增强工作的针对性和有效性，努力提升围绕中心服务大局的能力和水平。

　　2.抓创优，提升队伍形象。根据师市党委要求，我局认真制订了20XX年度党建工作计划，提出了努力争创先进的党建目标，即党支部要努力争创优秀党组织、党员个人要努力争创优秀党员，制定了创先争优的工作计划和方案，对党建纪检和文明创建提出了更高目标定位和措施要求，完善适合党建工作新特点的好机制，树立能力、开拓率先、奉献在先的党组织和党员干部队伍新形象。为进一步激励林业系统广大共产党员在工作中奋发进取、争先赶优，经党支部召开支部会议民主推荐，有3位同志被评为优秀党员。

　　3.认真贯彻落实党风廉政建设责任制，努力加强制度建设。对具体工作作了安排布置。同时，结合单位实际，建立健全了一系列制度，为贯彻落实党风廉政建设责任制和促使党风廉政建设工作长期取得实效奠定了基础。

　　4.注重源头治理，积极发挥监督职能作用。支部设立了监察人员，依照纪检监察相关工作要求和规定，认真履行职能，坚持抓源头治理，充分发挥了对本单位人、财、物、事监督管理作用。同时，对外公示举报电话、邮箱，勇于接受社会各界和人大、政协的监督。

　　5.加强监督检查，集中精力抓好机关队伍建设。在党支部的领导下，支部纪检监察人员坚持深入调研和走访，对发现的问题进行及时纠正，严肃查处单位工作人员在工作中的违规违纪行为。通过加强学习和教育，不断加强了机关队伍建设。

　　我们虽然做了一些工作，但距离上级关于党风廉政建设和反腐败工作的要求还有一定差离，在下段的工作中一是抓好各单位党风廉政建设责任制的检查督办；二是开展好党风廉政纪律自查自纠活动；三是着力抓好源头治腐工程，确保在人、财、物等重要岗位上人员不发生严重违法违纪问题，着力抓好“六条禁令”的贯彻实施，严防各类人员发生职务犯罪，建立教育、监督、制度同步一体的党风廉政建设和防腐败体系，为师市林业建设发展提供坚强的纪律和政治保证。

篇四：党支部日常监督执纪工作方案范文

　　国有企业是全面建成小康社会的重要力量,是社会主义市场经济的主体,也是反腐倡廉的重点领域。着力调动和发挥各个层面的“探头”作用，切实加强监督执纪问责力度，扎实推进全面从严治党工作，着重从两个方面着手：

　　一、发挥内部作用1.把监督执纪问责工作，贯穿在权力行使的各个环（1）不断加强教育。经常性地组织党员干部职工进行党性教育、理想信念教育、廉洁自律教育；组织学习先进先辈事迹、反腐倡廉警示教育读本；组织观看警示教育影片。让他们自身树立起廉洁自律意识，明白每个人行使权力的来源和拥有权力的目的，时时刻刻紧绷一根弦，正确行使人民赋予的权力，一旦权力逃离了笼子的束缚就会身陷囹圄、就会被问责，严重的还将会受到法律的制裁。（2）实行民主公开。确保在作出重大事项和决定时，经过民主协商，集体讨论，而不是由主要领导一人说了算、一人拍板定事。对将作出决定事项是关乎民众切身利益的，事先应向全体职工公布，让民主有知情权、参与权和建议权。确保权力行使的各个环节在阳光下运行。（3）确保监督有力。发挥各级监督委员会的监督职能，

　　加强对集体资金、资产、资源等”三资”管理使用和工程建设项目招投标等重大活动进行监管；对财务账目、财务收支凭证、以及党务公开和相关经济活动进行检查审核。

　　（4）做好宣传工作。首先要加大对监督委员会工作的宣传力度，着力提升监督委员会的社会影响力。让干部的权力即在监督委会的监督下运行又让其在群众法眼中运行。

　　2.建立奖励保障机制，推动监督执纪问责工作健康发展。（1）注意发现、培育和宣传。对懂政策、顾大局的干部和敢监督、会监督的监督委员会人员，在社会上培育先进典型，表彰先进典型，树立正确的舆论导向。（2）提高监督人员经费和待遇。从实际出发，按照责、权、利相统一的原则，逐步提高监督委员的工作经费及工资待遇，并适当解决监督委员会成员的报酬问题，确保监督委员会能正常开展工作和打消监督委会成员自身欲要腐败的苗头。二、发挥外部作用1.加强组织协调，推进体制创新（1）明确工作责任，对监督委员会进行有效监管。形成三级监管的合力。加强组织领导，强化工作措施，抓好工作落实。工作要进行同部署、同检查、同落实。对反映干部的违纪违规问题，要及时向上级纪检机关反映，调查处理。（2）建立完善监委会管理考核机制。把监督委员会工作纳入基层党风廉政建设责任制，进行检查考核，严格规范管理，

　　为推动改革、促进发展增添新的动力。2.要创新和完善监督执纪问责制度，确保履行主体责任（1）健全党风廉政建设责任制。按照制订的工作方案，

　　建立健全领导体制和工作机制，及时研究解决工作中的重要问题，推动廉政风险防控和规范权力运行工作深入开展。在实践中注意结合业务特点，围绕组织决策、执行、监督，规范权力行使的各个环节。

　　（2）健全行政问责长效机制。首先，加大监督力度，在充分发挥纪检、组织等职能部门作用的同时，加强职工群众、社会及媒体的舆论监督，用公众是否满意来判断党员领导干部是否应被问责、如何问责、问什么样的责。

　　其次，制定和完善行政问责制度，切实做到问责有章可循。完善各项配套措施和实施细则，确保问责制度有效落实。特别是针对目前行政问责实践中存在的注重事后问责、忽视过程监督的状况，应强化事前和事中问责，让责任管理贯穿于行政全过程。

篇五：党支部日常监督执纪工作方案范文

　　为加强我省公共场所卫生监督执法工作，维护全省人民群众的健康权益，依据《中华人民共和国传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》等卫生法律法规的规定，根据《卫生部办公厅关于印发20某某年公共卫生重点监督检查计划的通知》（卫办监督发〔20某某〕49号），特制定本方案。

　　一、检查对象

　　重点检查游泳场所。各地可根据当地实际情况增加重点工作场所。

　　二、检查依据

　　《传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》及《实施细则》、《浙江省游泳场所管理办法》、《游泳场所卫生标准》、《游泳场所卫生规范》和《公共场所卫生标准检验方法》等。

　　三、检查范围及内容

　　1.检查各市、县（市、区）管辖区内全部营业性游泳场所，要求监督执法检查覆盖率100%。检查持卫生许可、从业人员健康证明、卫生制度和消毒设施等卫生管理执行情况。检查内容及汇总表见附表1、2。

　　依据：《公共场所卫生管理条例》及相关卫生标准。

　　2.游泳池水和浸脚池水水质抽检。监测率100%。指标：游泳池水细菌总数、大肠菌群、尿素、浑浊度、余氯；浸脚池水余氯。水质监测结果内容按附表3汇总，行政处罚汇总按附表4。

　　依据：《游泳场所卫生标准》（GB9667－某某）及《公共场所卫生标准检验方法》（GB/T18204.9、10、29－20某某）、参照《生活饮用水标

　　准检验方法》（GB/T5750.4、1120某某）。游泳池水样监测采样要求按《公共场所卫生监测技术规范》（GB/T17220-某某）执行。

　　3.积极做好游泳场所信息公示制度。所有游泳场所应在泳池入口明显处放置水质公示牌并将泳池水质自测结果(水温、pH、池水余氯等)即时公示，至少每天1次。各级卫生部门应在电视、电台、报纸、网站等媒体及时发布游泳卫生消费预警信息并将监督监测过程中发现游泳场所不符合要求的情况及时向公众通报或者公示。汇总表见附表6。

　　四、时间安排：

　　1．20某某年5月，各地制定下达公共场所卫生重点监督检查工作实施方案。

　　2．20某某年5-6月，各地进行日常性监督工作及抽检准备，游泳场所开放前对从业人员进行游泳场所卫生管理与消毒知识培训。

　　3．20某某年8月10日前，各市完成游泳场所卫生监督检查和水质抽检工作并将市直管及县（市、区）游泳场所监督执法检查表、监测结果数据汇总后及总结材料(含表1、表2、表3、表4、表5、表6)上报...

篇六：党支部日常监督执纪工作方案范文

　　(一)综合类工作制度惩防体系建设责任分工制度。集团和各所属各单位制定惩防体系五年规划及各年度工作目标、任务分解、体系的体制和工作机制，把____倡廉建设列入两级党委、行政总体工作，党委书记，董事长、总经理亲自抓、负总责；班子其他成员抓好职责范围内的____倡廉工作；职能部门协调配合，完成牵头任务和协办任务____履行____协调和监督检查职责。牵头单位与协办单位建立协调机制，形成工作合力；体系建设列入领导班子、领导干部综合考核评价体系。党风廉政建设责任制。公司与各所属各单位、所属项目部签订年度党风廉政建设责任书。1、责任明确。把党风建设和____倡廉工作与经营管理工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，建立谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓紧落实的责任体系。2.责任分解。明确领导班子及其成员党风廉政建设责任范围、内容，做到领导有分工、部门有职责，岗位有要求，任务很明确。领导班子按照责任制的要求和上级____倡廉工作部署，分析研究职责范围内的党风建设和____倡廉工作状况，研究制订本单位____倡廉工作计划并____实施。主管领导对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。3.检查考核与责任追究。对党风廉政建设责任制执行情况进行监督检查和考核，并把考核结果作为领导人员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。领导班子把党风廉政建设责任制的情况列为____会和述职报告的重要内容。对违____风廉政建设责任制规定的行为实施责任追究。

　　党纪党风教育制度。一般每年____一次全公司____倡廉纪律教育活动，重点学____纪政纪、法律条规，集中宣传党风廉政政策法规，反映公司党风廉政建设和____重点工作，通报公司内查处的典型案件。

　　纪检监察工作计划和考核制度。公司和所属各单位、项目部都要制定年度、季度工作计划和安排。公司每年对所属各单位、项目部纪检监察工作进行一次工作考核。主要是按照《公司党风廉政建设责任制实施办法》有关求考核惩防体系建设、党风廉政责任制落实以及纪检监察基础工作。要求做到____健全、信息快捷、规范管理、职责分明、工作有效。

　　廉洁谈话制度。新提拔的领导干部下令后，人力资源部将公司党委、公司新提拔的所属单位、项目部领导班子成员、公司机关副职领导干部____及自然情况和任职谈话计划通报____工作部。在任职谈话后，由____负责人对以上人员进行党风廉政谈话。谈话内容是宣传领导干部廉洁自律的意义、《廉洁从业若干规定》、《廉政准则》等有关法规通报近期党风廉政建设情况，特别是领导干部因违法违纪而受到惩处的情况指出谈话对象在党风廉政建设责任制中应负的责任，讲明如果不履行或者不认真履行职责，在职责范围内发生问题，将受到责任追究的有关规定；针对谈话对象任职单位(部门)的情况，指出需要注意的问题。

　　廉政诫勉制度。按照管理权限，由公司党委、____和人力资源部负责人及时对领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面发现苗头性问题进行诫勉谈话。对领导干部在谈话中提出的要求和说明及表态，要作出书面记录，经本人核实后，由人力资源部或____工作部留存。

　　(二)会议类工作制度____会。一般每季度召开一次，公司____委员参加。主要内容是研究决定年度纪检监察工作计划和工作总结，讨论贯彻上级纪检监察____的指示与措施研究

　　集团公司党风、党纪方面存在的问题讨论集团公司____管理权限范围内党员违纪案件的处分等。会议由____书记或副书记主持，由____工作部副部长担任记录。

　　部务会。每月召开一次，公司____部门成员参加。主要研究落实党委办公会、____会、总经理办公会有关决议的具体办法与措施总结上月纪检监察工作任务完成情况布置当月纪检监察工作讨论集团公司管理权限范围内案件的处分等，会议由部长主持。

　　党风廉政建设工作会议。每年召开一次，一般于一季度召开。会议由公司党委____召开，公司____部门具体经办。公司领导班子成员、机关部门负责人和各分公司、项目部主要领导班子参加。会议内容公司党政主要领导对全公司党风廉政建设提出要求公司____书记作工作报告，总结和通报过去一年全集团纪检监察和____倡廉工作情况，全面部署当年全集团纪检监察和____工作结合工作实际，对____倡廉重大事项和问题进行研究。会议由集团公司党、政、纪领导主持，____工作部担任记录。

　　纪检监察工作会议。每年召开一次，公司所属各项目部纪检监督员参加。会议主要学____委、____和监察机关的有关文件，交流通报纪检监察工作开展情况，提高纪检监察人员观察、分析、处理问题的能力和执纪工作水平。会议由纪检监察负责人主持，____办公室担任记录。

　　案件工作会议。不定期召开，公司纪检监察人员参加。主要传达学习上级査办案件工作的有关精神与要求，总结查办案件主要经验，研究案件查处工作中的难点及对策对全集团查办的案件质量进行检査，找出存在的问题，逐一整改对集团范围内大要案和复杂案件进行重点讨论研究提高案件质量的措施。会议由纪检监察负责人主持，____办公室担任记录。

　　____倡廉工作联席会议。会议原则上每半年召开一次，由____工作部、人力资源部、财务部、企划部、施工部、物资设备部、成本管理部、机关党支部负责

　　人参加。会议议题由____协调后，报____领导确定。会议主要内容是通报有关惩防体系建设、党风建设和____倡廉工作重要情况研究部署加强____倡廉的措施和办法；____协调源头治理和查办案件的力量。会议议定事项由有关部门负责落实，重要情况上报集团公司党委和股份公司____。会议由____书记或____副书记主持，____工作部担任记录。

　　党风政纪监督员会议。每两年召开一次，由各所属单位党风政纪监督员参加。会议主要学习上级党委、____和监察机关的有关文件、指示，通报全集团党风廉政建设情况，总结交流经验收集职工群众反映的热点问题，征询加强集团党风、政风和廉政建设的意见和建议。会议由纪检监察负责人主持，____办公室担任记录。

篇七：党支部日常监督执纪工作方案范文

　　庙下乡纪委监督执纪问责工作的实施细则（试行）

　　第一章总则第一条为贯彻落实“转职能、转方式、转作风”的“三转”要求，聚焦党风廉政建设中心任务，进一步强化和规范监督执纪问责工作，根据《龙游县纪委监察局监督执纪问责实施细则》等的规定和要求，结合我乡实际，特制定本实施细则。第二条本细则所称的监督执纪问责是指乡纪委按照职责权限做好监督检查和严格执纪工作，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败各项工作，督促检查相关单位落实惩治和预防腐败各项工作任务，并对所在单位及其领导班子、工作人员违反党风廉政规定、不依法依规履职或履职不到、越权履职等情况进行责任追究。第三条监督执纪问责对象为本乡领导班子及其成员、本乡工作人员（包括临聘人员）、所属各村党支部、村委会和村务监督委员会（包括经济合作社）及其工作人员。第四条乡纪委监督执纪问责应当坚持实事求是、权责一致、惩教结合、依靠群众、依法有序的原则开展。第五条监督执纪对象受到问责，同时需要追究纪律责任的应按规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理。

　　第二章监督执纪第六条乡纪委监督执纪的内容。（一）贯彻实施党章和其他党内法规的情况；

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　　（二）执行党的路线、方针、政策和决议的情况；（三）党的作风建设情况；（四）落实党风廉政建设和反腐败工作情况；（五）乡、村工作人员履行职责，工作效能情况，执行法律、法规、政策和决定、命令情况以及党风廉政建设执行情况；

　　（六）其他需要监督检查的内容。第七条乡纪委监督执纪清单。（一）同级监督1、落实党风廉政建设主体责任方面（1）乡党委政府领导班子责任：

　　①认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署；②依法行政，勤政为民；③执行民主集中制，落实科学决策、民主决策；④执行不准利用职权违反规定干预土地出让、工程发包、大宗物资采购、集体资产处置等市场经济活动的规定；⑤按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定选拔任用干部；⑥遵守财政、金融、税务等有关法律和法规，执行财经管理各项规定；⑦加强制度建设，维护群众利益；⑧推进源头治理，坚决反对腐败。

　　（2）乡党委政府主要负责人责任：①履行领导责任，强化组织推动党风廉政建设责任落实；②加强廉政教育监督，管好班子带好队伍；③正确履职，勤政廉洁，当好廉政表率。（3）乡党委政府领导班子成员责任：

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　　①强化责任担当，落实分管领域（工作）内党风建设责任制；②加强对分管科室、分管领域党员干部的经常性教育管理；③勤政廉洁，正确履职，自觉接受监督。

　　（4）乡工作人员责任：①正确履职，勤政廉洁。②认真执行法律、法规、政策和决定、命令，落实党风廉政建设责任制各项制度规定。2、项目规范管理方面（1）制度落实：①法人制；②合同制；③监理制；④招投标制。（2）程序到位：①申报决策程序；②前期报批程序（基本建设项目要报批“一书两报告”，其他林业项目要报批“一文本一方案”）；③竣工验收程序。（3）资金安全：①基本建设账户开设；②专款专用；③按项目进度拨付；④大额支付审核。（4）“三项”控制：①设计变更（方案调整）报批；②施工工期延长报批；③工程分包管理；④项目施工经理调整管理。3、行政审批服务方面（1）严格按权力清单办事；（2）严格按规定程序办事；（3）严格按承诺时限办事；（4）创新服务方式，提高服务便利性和满意度。4、“三务”公开（公示）方面

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　　（1）党务（人事）公开（公示）：①干部党员身份和岗位情况；②年度发展党员情况；③年度招人（进人）情况；④党纪政纪处理情况；⑤评优评先结果；⑥晋升职称、职级人员名单；⑦中层干部任职；⑧后备干部推荐名单。

　　（2）政务公开（公示）：①各办公室权力清单、专项资金管理清单；②政策法规、办事程序；③领导干部分工和办公室职责以及负责人联系方式；④行政审批情况（根据法律法规规定公开公示）；⑤执法办案情况（根据法律法规规定公开公示）；⑥年度工作思路和计划。

　　（3）财务公开：①年度预决算情况；②财务收支情况；③专项资金收支情况；④“三公”经费和会议费情况；⑤公务用品采购情况。

　　（二）村务监督1、村务公开监督：①审查村务公开方案；②监督村务全面、真实公开；③督促村务按时公开；④督促村务“点题公开”；⑤受理投诉质疑；⑥落实备案制度。2、村集体“三资”管理监督：①村集体资金管理；②村集体资产、资源管理；③落实行政村非生产性开支预算预警制度。3、村级工程建设项目监督：①决策立项；②设计与预算；③招投标；④施工管理；⑤资金管理。4、重大事项民主决策：①“五步程序法”决策；②决策执行。5、村工作人员监督：①勤政廉政情况；②评议考核情况；③遵规守纪情况。（三）服务中心监督

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　　1、大干项目。强化各项资源配置，重点抓好绿春湖高山滑雪场、道路拓宽、衢宁铁路等重大项目前期各项工作。围绕“生态立乡，休闲名乡”战略，谋划和落实好各项工作。

　　2、五水共治。全面完成生猪养殖整治，重点推进全乡6个行政村的农村生活污水处理、竹制品加工企业整治、清洁乡村行动，美丽乡村建设等重点工作，推进共建生态家园建设。

　　3、三改一拆。重点是开展“无违建村”创建工作，抓好违法违章建筑拆除、罚没等工作，使我乡通过“无违建乡镇”验收。

　　4、加强生态农业、竹制品加工业、休闲服务业等方面服务举措，推进农业结构调整和经济发展方式转型。

　　第八条监督执纪程序（一）组织准备。

　　1、按自主立项监督。乡纪委年初根据实际工作，认真研究制定自主立项监督执纪工作计划，同时，根据实际工作需要，还可随时研究增加或调整监督执纪项目计划，明确监督项目、监督对象、监督时间、监督方式等内容，经乡党委同意后抓好组织实施和问责工作。做到每季度至少要确定1—2个项目的监督执纪。

　　2、按指定立项监督。根据上级纪检监察机关指定立项监督要求开展监督执纪，确保工作时间和精力优先用于上级指定立项监督执纪项目。

篇八：党支部日常监督执纪工作方案范文

　　乡镇纪委执纪监督范文二篇

　　监督和纪律四种形式他们是：1.经常进行批评和自我批评、访谈和咨询，让满脸通红，满头大汗成为常态二对违反纪律的人，多数从轻处罚，并调整组织3.党纪重罚，重要职责调整成为少数4.严重违纪涉嫌违法案件审查成为极少数。以下是为大家整理的关于乡镇纪委执纪监督的文章2篇,欢迎品鉴！

　　总则为贯彻落实转职能、转方式、转作风的三转要求，聚焦党风廉政建设中心任务，，进一步强化和规范监督执纪问责工作，根据《《龙游县纪委监察局监督督执纪问责实施细则》等等的规定和要求，结合我乡实际，特制定本实施细则。本细则所称的监督执纪问责是指乡纪委按照职责权限做好监督检查和严格执纪工作，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败各项工作，，督促检查相关单位落实惩治和预防腐败各项工作任务，并对所在单位位及其领导班子、工作人人员违反党风廉政规定、不依法依规履职或履职不到、越权履职等情况进行责任追究。监督执纪问责对象为本乡领导班子及其成员、本乡工作人员（包括临聘人员）、所属各村党支部、村委会和村村务监督委员会（包括经济合作社）及其工作人员。乡纪委监督执纪问责应当坚持实事求是、权责一致、惩教结合、依靠群众、依法有序的原则开展。

　　监督执纪对象受到问责，同时需要追究纪律责任的应按规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的移交司法机机关依法处理。

　　监督执纪乡纪委监督执纪的内容。（二）执行党的路线、方针、政策和决议的情况；（三）党的作风建设情况；（四）落实党风廉政建设和反腐败工作情况；（五）乡、村工作人员履行职责，工作效能情况，执行法律、法规、政策和决定、命令情况以及党风廉政建设执行情况；（六）其他需要监督检查的内容。第七条乡纪委监督执纪清单。1、落实党风廉政建设主体责任方面1）乡党委政府领导班子责任：（2）乡党委政政府主要负责人责任：（3）乡党委政府府领导班子成员责任：（4）乡工作人员责任：2、项目规范管理方面1）制度落实：①法人制；②合同制；③监理制；④招投标制。2）程序到位：①申报决策程序；②前期报批程序（基本建设项目要报批一书两报告，其他林业项目要报批一文本一方案）；③竣工验收程序。3）资金安全：①基本建设账户开设；②专款专用；③按项目进度拨付；④大额支付审核。

　　4）三项控制：①设计变更（方案调整）报批；②施工期延长报批；③工程分包管理；④项目施工经理调整管理。

　　3、行政审批服务方面1）严格按权力清单办事；2）严格按规定程序办事；3）严格按承诺时限办事；4）创新服务方式，提高服务便利性和满意度。4、三务公开（公示）方面1）党务（人事）公开（公示）：①干部党员身份和岗位情况；②年度发展党员情况；③年度招人（进人）情况；④党纪政纪处理情况；⑤评优评先结果；⑥晋晋升职称、职级人员名单；⑦中层干部任职；⑧后备干部推荐名单。2）政务公开（公示）：①各办公室权力清单、专项资金管理清单；②政策法规、办事程序；③领导干部分工和办办公室职责以及负责人联系方式；④行政审批情况（根据法律法规规定公开公示）；⑤执法办案情况（根据法律法规规定公开公示）；⑥年度工作思路和计划。3）财务公开：①年度预决算情况；②财务收支情况；③专项资金收支情况；④三公经费和会议费情况；⑤公务用品采购情况。1、村务公开监督：①审查村务公开方案；②监督村务全面、真实公开；③督促村务按时公开；④督促村务点题公开；⑤受理投诉质疑；⑥落实备案制度。2、村集体三资管理监监督：①村集体资金管理；②村集体资产、资源管

　　理；③落实行政村非生产性开支预算预警制制度。3、村级工程建建设项目监督：①决策立立项；②设计与预算；③招投标；

　　④施工管理；⑤资金管理。4、重重大事项民主决策：①五步程序法决策；②决策执行。5、村工工作人员监督：①勤政廉廉政情况；②评议考核情情况；③遵规

　　守纪情况。服务中心监监督1、大干项目。强化各项资源配置，重点抓好绿春湖高山滑雪场场、道路

　　拓宽、衢宁铁路等重大项目前期各项工工作。围绕生态立乡，，休闲名乡战略，谋划划和落实好各项工作。

　　2、五水共治。全面完成生猪养殖整治，重点推进全乡6个行政村的的农村生活污水处理、竹制品加工企业整治、清洁乡村行动，美丽乡村建设等重点工作，推进进共建生态家园建设。

　　3、三改一拆。重点是是开展无违建村创建工作，抓好违法违章建筑拆除、罚没等工作，使我乡通过无违建乡镇验收。

　　4、加强生态农业、竹制品加工业、休闲服务业等方面服务举措，推进农业结结构调整和经济发展方式转型。

　　监督督执纪程序1、按自主立项监督。乡纪委年初根根据实际工作，认真研究制定自主立项监督执纪纪工作计划，同时，根据据实际工作需要，还可随时研究增加或调整监督执纪项目计划，明确监督项目、监督对象、监督时间、监督方式等内容，经乡党委同意后抓好组织实施和问责工作作。做到每季度至少

　　要确定12个项目的监督执纪。2、按指定立项监督。根据上级纪检检监察机关指定立项监督要求开展监

　　督执纪，确保工作时间和精力优先用于上级指定立项监督执纪项目。3、立项依据。党纪法规及有关政策文件对党政机关管理工作的要求，乡

　　党委、政府的中心工作和重重点工作，乡重大公共投资项目建设和资金使用效益的情况；群众反映比较强烈的问题及其他需要立项监督的事项。

　　4、立项程序。自主立项由乡纪委书记审批，指定立项按指定立立项的具体要求办理。

　　5、制定方案。根据立项和审批情况制定《监督督执纪方案》包括监督执纪的目的、对象、内容、时间、步骤、方法措施、要求等内容。

　　1．向被监督单位和监督督事项涉及的单位发出监督检查的通知，也可不发通知直接进行明查暗访。

　　2．按《监督督执纪方案》组织纪检干部、有关单位工作人员员、专业技术人员或者邀邀请人大代表、政协委员、党风政风行风监督员等开展监督检查工作。

　　3．在监督执纪过程中，要视情向被监督单位反馈有关情况，同同时要认真听取被监督单单位的意见建议及陈述申辩，并做好记录。对一一些时间跨度较长的监督执纪工作，可视情适时通报监督执纪情况。

　　4．监督执纪工作完成后，要及时撰写监督执纪情况报告，包括基本情况、问题及产生原因、单位和人员的责任、问责的意见或建议等等。

　　1．对监督执纪过程中发现的好的经验做法，要进行表扬或总结推广。2．对监督执纪过程中发现的问题，要视不同情况提出建议、决定、立案

　　调查或移送司法等处理意见。乡纪委委监督执纪方式（二）检查监督。1、专项检查。对带有普遍性、倾向性的问题，开开展特2、集中检查。对涉及全局性、综合性的重点工作内容，3、经常性检查。对同一项目或内容进行日常性、持续4、定期或不定期检查。对涉及的单位或项目，在相对5、跟踪检查。对重大决策、决定的贯贯彻执行或重点项查或重要阶段段的检查。6、明查暗访。对作风效能建设设的具体问题，组建明查查暗访组，随机

　　选择检查查对象，采取巡查、询问问和录音录像等措施开展检查。根据工作需要派人列席工作推进中召开的分析会、听证会、论证会、评

　　审会、验收会等重要会议。会前相关办公室要提前通知乡纪委，乡纪委可有选择地派人参加，被派列席会议的纪委成员不具体行使管理权，仅负责了解工作情况，并及时向纪委负责同志汇报。列席监督不需立项，动态进行。

　　信访核查。对监督执纪项目所涉及的信访举报组织调查核查核实。对监督执纪项项目所涉及的案件线索进行初核。

　　第三章问责问责的情形1．集体决策失误，造成重大损失或者恶劣影响的；2．履行职责不到位，造成工作延误、失误或出现较多问题的；

　　3．违法违规履行职责，造成一定后果的；4．预防和处置事故、事件、案件不力，造成一定后果的；5．内部管理不到位，违规违违纪问题出现较多的；6．其他需要被问责的。1．工作失职、渎职的；2．滥用职权的；3．违反作风建设有关规定的；4．影响工作效能的；5．用人失察失误或违规的；6．在履行工作职责中被有关部门通报批评负有责任的；7．对相关部门督查的事事项或处理决定，无正当理由没有及时有效落实到位的；8．舆论披披露和群众举报、投诉、控告且情况属实的；9．对自然灾害、安全事故、突发公共事件和和社会治安案件瞒报、缓报、漏报等行为的；10．乡、村工作人员执执行上级决策不力、民主主集中制执行不力、履行行职责不到位，造成不良良影响的；或党风廉政建建设存在问题，群众公认认度较低，有损农村干部形象等问题的；111．违反党纪政纪的；12．其他需要被问责的。问责的的方式1．责令检查；

　　2．责令整改；3．责令停止或纠正有关行为；4．通报批评。乡工作人员：1．口头告诫；2．责令书面检查；3．责令公开道歉；4．通报批评；5．诫勉谈话；6．停职检查；7．调整工作岗位；8．引咎辞职；9．责令辞职；10．免职；11．降职；12．辞退；13．确定年度度不称职（不合格）；14．党纪政纪处分。1．警示谈话；2．责令公开检讨；3．通报批评；4.停职检查（（歇职待岗）；

　　5．责令辞职；6．免职（（罢免）；7．党纪政政纪处分。问责的程序问责主体发现被问责对象存在应实施问责内容中所列情形之一的，及时组织调查核实，形成书面调查材材料。情况调查核实后，认定发放问责通知书。（二）问责执行。1．对单位责令检查、责令整改、责令停止或纠正有关行为、通报批评的问责，报乡党委会审定后执行。2．对乡工作人员口头告诫、责令书面检查、责令公开道歉、通报批评、诫勉谈话的问责，村干部诫勉谈话、责令公开检讨、通报批评经乡纪委审定后执行。3．对乡工作人员停职检查、调离工作岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职、辞退、确定年度不称职（不合格）和村工作人员停职检查（歇职职待岗）、责令辞职、免职（罢免）、党纪政纪处分的问责，报乡党委审定后执行。4．对个人党纪政纪处分的问责，按相关案件办理程序执行。严肃查处监督执纪问责违规行为，切实防止执纪违纪。对纪检监察干部违规开展监督执纪问责的，应视情节轻重，，给予相应的组织处理或或纪律处分；构成犯罪的的移送司法机关处理。附则

　　（二）本细则作为乡纪委制定专项工作监督细则的重要依据。（三）本细则自公布之日施行，具体由乡纪委负责解释。乡镇纪委是推动基层党风廉政建设最直接、最重要、最现实的力量，是履行监督执纪问责的神经末梢，承担着抓好党风廉政建设、查处违纪违法案件、纠正不正之风、解决群众身边的腐败问题、纯洁党员队伍、优化发展环境、为推动经济社会发展保驾护航等重大责任。当前，乡镇纪委在开展监督执纪问责过程中遇到了许多新情况、新问题，越往后执纪越严对监督执纪问责者提出了更高要求，在全面从严治党中的今天，乡镇纪检干部在关乎人心向背的党风廉政建设和反腐败斗争中有着重要使命担当。新形势下乡镇纪委如何做好监督执纪工作呢？我认为必须做到以下几点。一、理顺管理体制机制，发挥监督职能。乡镇纪委受到上级纪委和同级党委的双重领导体制下，探索查办案件以上级纪委领导为主的运行机制，充分发挥上级纪委的职能作用，探索上下级工作业务上的指导关系，这样有利于基层党风廉政建设和反腐败工作的开展，特别是有利于对同级党委和一把手的监督。二、突出案件查办职能，落实纪委监督责任。落实纪委监督责任，必须严明党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，坚决查处违反党纪的行为，重点查处农村基层干部违反廉洁履行职责行为，以及损害群众切身利益和与民争利的突出问题，切实解决发生在群众身边的不正之风，不断提高办案质量和效率，加大案件查办力度。

　　三、突出监督问责，落实纪委监督责任。健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，坚持有错必究，有责必问，以失职就要进行责任追究的决心问责，不断创新监督方式，加大监督问责力度。同时要充分发挥教育监督作用，一手抓对党员干部理想信念教育，一手抓反腐倡廉制度建设，扎牢党员干部不想腐、不能腐、不敢腐的制度笼子。

　　四、加强自身建设，夯实监督基础。围绕落实反腐倡廉建设这一核心，自加压力，强化措施，转变作风，带头严明政治纪律，加大自我监督力度。乡镇纪委既要严肃执纪又要严格自律，特别是乡镇纪委书记更要按照打铁还需自身硬的要求，做落实三严三实的标杆，做正心、修身、律己的表率，以上率下带动基层干部勤政廉政，实现干部作风的彻底好转。

　　五、增强担当意识。坚持敢于监督、善于监督，按照情况明、数字准、责任清、作风正、工作实的标准，加强纪检监察干部能力和作风建设，强化学习培训。强化监督管理，建立完善纪检监察机关内部监督机制，推行权力清单制度，规范履职行为，防止执纪监督权力滥用，对纪检监察干部违纪违法行为零容忍，切实解决灯下黑问题，打造坚强有力的执纪监督铁军。

篇九：党支部日常监督执纪工作方案范文

　　某某县粮食局纪检组是某某县纪律检查委员会派驻粮食局的常住机构，其工作性质是监督执纪。近年来某某县粮食局纪检组认真贯彻党的十八大精神和十八大三中、四中全会以及区、市、县有关党纪政纪的上级精神，紧紧围绕监督执纪“四种形态”理清执纪工作思路和优化执纪方式，使纪律的“高压线”贯串粮食工作中并发挥作用，做到“纪在法前、纪比法严”在全县粮食工作中落地生根。

　　一、主要工作开展情况

　　1.建立约谈机制，让干部职工在纪律红线之外止步。在每年的纪检监察中，把纪检约谈机制作为纪检的首要工作来安排抓好抓实，对发现有苗头性倾向性问题，采取约谈、诫勉谈话等方式进行及早处理。进一步形成在局班子之间、党员干部职工之间经常开展批评与自我批评，达到咬耳扯袖、红脸出汗的效果。

　　2.在粮食局的纪检监察工作上，始终把纪律和规矩放在前面、做到抓早抓小，防止小问题演变成大问题，较变为错误。

　　3.在粮食纪检监察工作中加速转变办案思维旧态，从紧盯违法转变侧重违纪，对全县粮食经营的全流程进行监督，全县县级储粮全部实行网上竞卖，项目工程按照工程招标程序投标竞选施工单位。使粮食工作按照不违纪的流程走，达到“用纪律管住大多数”的目的，粮食局近年来没有党纪处分和组织处理的案例发生。

　　4.结合中央八项规定和反“四风”教育活动，开展抓好粮食局的纪检监察工作。结合中央八项规定精神，我们开展了本系统“三公”经费的清理、多占住房的清理、超标使用办公用房的清理等一系列的工作。在这一

　　系列的清理工作中，共清退5套违规多占住房，目前已完成清退工作的有3套，有2套正在办理清退手续；

　　从中央八项规定出台以来，县粮食局“三公”经费逐年下降，清退2022年违规发放的中秋月饼费3200元。结合反“四风”的党的群众教育实践活动，开展本系统内的思想大交流、思想大讨论，进行非常彻底的批评与自我批评，广大党员干部作出了深刻的思想剖析，真真正正做到红红脸、出出汗的目的，让大多数党员干部对纪律心存畏戒，逐步形成了作风向好态势转变，执行力得到很大提升。

　　5.做到常抓不懈，推进纪律教育常态化。一是结合粮食工作实际、“六五”普法、领导上常课、公务员等平台，注重提升员干部的党性意识和组织纪律意识，在全局上下营造出守纪律、讲规矩的良好政治氛围。二是突出重点。针对纪律教育重领导干部轻普通党员的状况，将教育重点放在局机关股室和二层机构的重要岗位的工作人员上，使教育不落“死角”，不定期开展上党课、开座谈会，组织观看廉政教育片等，拓展党员干部接受纪律教育的渠道，实现纪律教育全覆盖，达到让纪律成为每名党员干部心中“带电的高压线”。

　　二、存在的困难和问题

　　粮食流通工作的纪检监察，由于涉及粮食经营各环节，在纪检工作人员来说，就必须涉及到粮食工作方方面面，有财务、统计、保管、质检、粮食加工等领域，具有一定的专业性，监督检查工作对粮食监管不能面面具到，在工作程序上这也是粮食纪检监察工作存在的困难和问题。

　　三、意见和建议

　　根据以上存在的困难和问题，提出如下意见和建议。

　　1.执纪工作人员应加强对粮食业务知识的学习，拓宽知识面，提高纪检工作中的执纪能力。

　　2.应积极参与到粮食中的各环节活动中，在实际业务环节中学习实践知识，提高执纪水平。

　　3.建议上级业务主管部门开办有关粮食业务执纪的培训，增强粮食执纪工作人员的综合素质，为粮食事业的健康保驾护航。

篇十：党支部日常监督执纪工作方案范文

　　第1篇:党支部履行监督责任情况报告

　　乡镇监督责任履行情况报告

　　一、贯彻落实监督责任情况

　　（一）协助党委加强对党风廉政建设和反腐败工作。一是层层签订目标责任书。印发《追栗街镇2022年党风廉政建设和反腐败任务分解的通知》，明确各班子成员、个村党委（总支）党风廉政建设工作职责和任务，确保2022年全镇党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。年初镇党委书记与11个班子成员签订目标责任书，党委书记、镇长代表党委政府与5个村委会签订目标责任书，分管领导与11个中心站所单位签订目标责任书。二是细化任务分解。结合领导班子成员的工作分工，将党风廉政建设和惩防体系建设进行细化分解，按照“谁主管、谁负责”的原则，实行领导干部“一岗双责制”，既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管内的党风廉政建设工作和惩防体系建设工作。三是严格落实派单制。为推进党风廉政建设党委主体责任的落实，确保党风廉政建设责任清晰，主体明确，落实到位，精准履职。每季度对党政领导班子派出责任清单，建立档案，做到一人一档。2022年，共派单48份，派出工作任务337项，其中238项工作已得到全面落实，四季度的99项正在落实。

　　（二）选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。

　　严格落实《党政领导干部选拨任用工作条例》，坚持以德为先，在选拔任用中层干部时优先考虑道德品质，多方面征求意见，注重考查干部8小时以外情况，确保选拔任用的干部不出现问题。以民主自荐的形式，建立对新选拔任用干部定期谈话制度，提醒干部廉洁从政、执政为民。今年以来，共选拨任用5名中层干部，开展任前廉政谈话5人次。

　　准确把握党的十八大后、中央八项规定出台后、开展党的群众路线教育实践活动后这三个时间节点，强化纪律作风建设。一是开展纪律作风检查和各项整治工作。镇纪委定期不定期对镇机关站所、村“两委”工作纪律及落实中央八项规定精神情况进行了专项监督检查，深化专项整治工作，切实开展“六个严禁”专项整治和“小金库”专项治理，强化工作措施，认真排查相关问题线索，

　　确保不留死角。今年以来，共开展工作作风纪律及中央八项规定落实情况等专项纪律检查17次。二是扎实开展政府系统作风整治工作。以作风整治为契机，扎实开展一系列整治活动，全镇52名干部职工完成了作风整治个人问题自检自查，悬挂作风整治举报箱40个，各办公室门口悬挂岗位去向牌，着力提升窗口单位服务效能，认真实行工作任务备案制度、定期研判工作制度等制度，全镇干部工作作风进一步转变。三是严格落实中央八项规定精神。严格财务收支管理，健全财务管理制度，严格执行财经纪律，堵塞管理漏洞，厉行节约，精简支出，切实降低行政成本。制定下发了镇机关公务用车使用管理制度，并严格执行，现在单位仅保留4辆公务用车，所有公务用车由办公室统一调配。公务用车使用严格登记，杜绝公车私用，实行车辆定点定车加油、定点维修制度。

　　第2篇:党支部履行监督责任情况报告

　　乡镇纪委书记履行党风廉政监督责任情况报告

　　乡镇纪委书记履行党风廉政监督责任情况报告

　　乡镇纪委书记履行党风廉政监督责任情况报告:2022-10-417:42:47乡镇纪委书记履行党风廉政监督责任情况报告20XX年是全面贯彻落实党的十八届三中全会、纪委十八届三中全会精神、全面深化改革的开局之年，是实施“十二五”规划的关键之年，是实现**乡与**市在20XX年同步进入小康社会的攻坚之年。今年以来，在县纪委和乡委党组正确领导下，乡纪委充分发挥纪检监察工作职责，认真贯彻中央、省、市、县关于党风廉政建设的各项规定，紧紧围绕“同步小康帮带工程”、经济发展等中心工作，以深化改革为契机加大源头防腐力度，突出监督主业，深入推进全乡党风廉政建设与反腐败工作。现将本人至20XX年10月以来代管纪委工作后落实党风廉政建设纪委监督责任情况汇报如下：一、牢固树立落实党风廉政建设纪委监督责任意识党的十八届三中全会强调落实党风廉政建设责任制，各级党委负主体责任，纪委负监督责任。在思想上既要明晰和强化“两个责任”的意识，分清主体责任和监督责任，明确二者不能相互替代，又要认识到二者缺一不报》，使全乡党员干部从反面教材中汲取教训，增强自身免疫力；深化廉政风险防控工作，做到“四个到位”，即排查到位、公开到位、执行到位、动态监管，同时利用岗位风险防控系统，做好提醒教育。3、浓厚宣传氛围，加强廉政文化建设。在20XX年村级组织换届选举期间，利用短信提醒、制作换届纪律

　　小卡片、张贴宣传标语、签订换届纪律承诺书等多种形式，大力宣传换届纪律，确保了村级组织换届风清气正。（二）强化监督职能，提高干部队伍拒腐防变能力。1.落实监督责任，突出案件查办职能。20XX年9月以来，乡纪委共受理群众信访件件，执法监察过程中发现违纪线索3件，共计件，初核件，转立案件3件，处分3人，其中给予开除党籍1人、党内严重警告1人，党内警告1人。2.强化职能监督，扎实开展源头治理工作。一是进一步完善了《**乡各项规章制度》，确保工作有章可循、有据可依。二是加大对落实《廉政准则》、中央八项规定、省委“十项规定”、市委“29条实施细则”、县委“八要八不准”等监督检查力度，把领导干部作风建设情况作为机关效能、述职述廉和党风廉政建设责任制检查考核的内容。三是大力推进党务和政务公开，稳步推进党务政务公开工作。20XX年以来，全乡8各村和6个单位进行了党务政务公开，设立公开栏20个。四是加强对风险岗位廉政管理工作，对20XX年以来，全乡排查出的各类廉政“风险点”进行重点监督和岗位职责教育，增强干部职工拒腐防变的能力。（三）聚焦主责主业，突出作风监督检查，努力推进正风肃纪工作。结合党的群众路线教育实践活动，坚持问题导向，积极协助乡党委抓好正风肃纪工作，深挖机关作风问题存在的根源。建立常态化督查机制，与乡督查室联合，定期不定期的进行督查，及时发现问题并督促整改。配合乡人民政府完善车辆管理、“三公”经费管理，督查督办制度等机关内部制度，着力解决“四风”问题。强化效能问责，加大庸懒散问题治理力度。20XX年以来，对违法上班纪律的6名干部职工进行了通报批评和经济处罚。（四）深化政风行风建设，突出民生工程监督检查，努力提高党风廉政建设社会满意度评价。将政风行风建设相关工作纳入党风廉政建设目标责任。加强对民生工程项目的监督检查，纠正和查处违纪违规行为，推动民生工程项目顺利实施、民生政策贯彻落实。畅通信访举报、效能投诉、政风行风举报渠道，及时解决群众反映强烈的问题深化党风廉政建设社会评价和政风行风群众满意度评价。20XX年6月，在县第四民生督导组的帮助下，督促20XX年以前的一个水利项目施工方清退了群众集资1600元，得到了群众的一致好评。（五）加强自身建设，强化内部监督管理围绕落实反腐倡廉建设这一核心，自加压力，强化措施，转变作风，带头严明纪律，加大自我监督力度。一是要率先垂范，将习总书记的“三严三实”内化于心，外化于行，自觉纠正自觉在“四风”方面存在的问题，自觉遵守各项规章制度。二是要坚持围绕中心，服务大局，要坚持为发展农村经济、促进农民增收提供强有力纪律保证，切实保障党和

　　国家一系列方针政策在农村的全面落实，为深化农村改革保好驾、护好航。三是“正己才能正人”，乡纪委既要严肃执纪又要严格自律，特别是作为监督工作的执行者，更要按照“打铁还需自身硬”的要求，做落实“三严三实”的标杆，做正心、修身、律己的表率，以上率下带动全乡干部勤政廉政，实现干部作风的彻底好转

　　第3篇:党支部履行监督责任情况报告镇纪委履行监督责任情况我镇纪委按照党章和相关党内法规要求，协助镇党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，转职能、转方式、转作风，强化监督执纪问责，主要做到了以下几点：1、加强组织协调。根据县纪委的决策部署，结合我镇实际，向镇党委提出党风廉政建设和反腐败工作的建议;在镇党委统一领导下，发挥反腐组织协调作用，整体推进惩治和预防腐败各项工作;协助党委分解党风廉政建设和反腐败工作任务，加强检查考核，促进各项任务落实。2、维护党的纪律。坚决维护党章和其他党内法规，严格执行党的纪律，严肃查处违纪违规行为。严明组织纪律，克服组织涣散、纪律松弛问题。加强对党的路线、方针、政策和省委、市委重大决策部署贯彻的监督检查，确保政令畅通。3、严肃查办案件。按照干部管理权限，严肃查处党员干部违纪违法案件，切实解决发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败问题。落实中央八项规定和省、市、县有关规定，切实转变工作作风，查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向镇党委报告的同时向县纪委报告。6、严格追究问责。建立责任追究制度体系、工作程序、保障机制，形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，坚持强化责任追究，加大问责力度。对办事不力、不抓不管而导致不正窝窝网滋生划算，或者屡屡出现重大腐败问题而不制止、不查处、不报告的，实行一案双究，既追究当事人责任，又追究机关领导责任。第4篇:党支部履行监督责任情况报告

　　监督责任情况汇报第5篇:党支部履行监督责任情况报告监督责任情况汇报

篇十一：党支部日常监督执纪工作方案范文

　　执纪监督检查工作方案

　　2、科技创新政策落实状况检查2022年以来国家、省、市对企业、人才科技创新优待政策落实状况，

　　2022科技创新监督检查工作方案依据市科技创新工程监督检查工作实施意见，结合我市实际，制定以下

　　实施意见：一、工作目标坚持以科学进展观为指导，全面开展科技政策落实、科技投入、科技方案项目实施及其经费管理使用状况监督检查，全面把握科技创新工程进展状况，切实解决存在问题，为加快推动科技创新工程供应有力保证。二、督查内容1、科技创新工程任务落实状况检查项目主管单位是否仔细落实省、市决策部署，是否结合我市实际制定出有特色的科技创新工程实施方案。是否落实到年度以及详细单位，科技创新项目是否落实到位。

　　企业研发费用加计扣除、高新技术企业和高新技术服务企业税收优待等政

　　策落实状况，以及我市科技创新优待政策制定落实状况，着重检查优待对

　　象资格认定是否严格、精确

　　。

　　3、财政科技投入状况

　　检查财政科技投入的管理制度是否健全，财政科技投入是否按规定列足、

　　拨足、用足，是否存在虚列空转或挪作他用等违规行为，每年新增财政支

　　出中科技支出的比例是否达到不低于2%的法定要求。

　　4、科技项目资金的管理使用状况

　　检查科技方案项目实施及其经费管理使用状况，科技项目经费管理使用是

　　否合规、有效，经费管理使用是否公开透亮

　　，经费监管制度是

　　否健全完善，是否存在弄虚作假、滞留、截留、挪用、挤占科技经费等违

　　法违纪行为。

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　　5、科技体制改革和机制创新状况

　　1、组织有关项目担当单位开展自查自纠，并准时报送自查状况。

　　检查在促进科技与经济结合、完善科技管理体制、加强科技项目管理、提

　　2、督查领导小组抽调人员组建监督检查工作组根据科技创新工程监督检

　　高资源配置效率、调动科研人员和各方面乐观性等方面有无新思索、新做法、查的六项内容开展督查，对重点项目跟踪督查，重点环节重点督查，通过

　　新成效。

　　多种方式开展监督检查。

　　6、廉洁从政状况

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　　(二）突出重点。深化学习领悟上级科技创新工程有关文件精神，紧紧围绕

　　科技创新工程六个方面重点内容督查，查全查细查实。

　　（三）严厉执纪。要把公开透亮

　　的原则贯穿于此项工作的全

　　过程，周密部署，细心实施。构建纪检、科技协调推动机制，强化责任落实，

　　形成合力，整体推动，确保科技创新工程不折不扣地得到贯彻落实。对有关

　　违规违纪等行为严格实施责任追究，依法处理。

　　（四）务求实效。不断创新监督方式方法，准时发觉并切实解决工程推动

　　中的各类问题，确保科技创新工程取得预期成效。准时向上级机关和各级政

　　府反映科技创新工程的重大成效以及各部门、各单位的阅历做法，准时发觉

　　推动科技创新工程中的难题，扎实进行跟踪监察和推动落实。

篇十二：党支部日常监督执纪工作方案范文

　　为深入贯彻落实党的十八大和十八五中，以与总书记一系列重要讲话精神，进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，落实中央从严治党，从严治吏的有关要求，全面加强全院干部队伍建设，进一步健全和完善干部职工日常管理监督工作机制，结合我院实际，制定本实施细则。

　　干部职工日常管理监督坚持以理论，“三个代表重要思想，科学发展观为指导，深入贯彻落实习总书记系列重要讲话精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设要求，从严格管理和关心爱护干部职工出发，坚持正面教育为主，预防为主，事前监督为主的方针，不断加强对干部职工的日常管理监督，为全院各项工作顺利开展提供坚强的组织保障。

　　一、干部职工日常管理监督坚持的原则（1）党管干部，分级负责原则。（2）实事，客观公正原则。（3）教育为主，惩前毖后原则。（4）从严监管，依法办事原则。二、职责，对象与容（一）管理监督主体按照分级管理，分级负责的原则，各科室队中心站所是干部职工监督的主体。要切实履行好从严管理干部职工的原则，坚持既要管事又有要管人的原则，增强既要抓好工作，更要带好队伍的意识，牢固树立抓干部管理是本职，不抓干部职工管理是失职，抓不好干部职工管理是不称职的观念，切实抓紧抓好所辖围的干部职工日常管理监督。

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　　院属各单位主要负责人是干部职工日常管理监督的第一责任人，对干部职工日常监督管理负有具体的主要责任。

　　（二）管理监督的主体职责（1）组织实施中央，省，市，县关于干部职工日常管理监督的各项规定和办法。（2）研究制定和督促落实院属各单位加强干部职工日常管理监督的规定和办法。（3）认真开展思想政治工作，加强对本单位干部职工的日常思想政治教育，建立科学的日常化教育长效机制。（4）对单位干部职工的思想，工作和学习情况进行日常管理监督。（5）定期听取干部职工日常管理监督工作的情况汇报，提出指导意见；（6）认真查找在干部职工管理监督方面群众反映强烈的突出问题，并采取有效措施，切实加以解决。（7）对已形成事实的问题如实上报院监察室。（8）根据管理权限，与时移交应由执纪执法部门和上级组织部门处理的违纪案例。（三）管理监督对象本规定适用于全院干部职工。（四）管理监督容（1）遵守政治纪律，组织纪律，工作纪律，生活纪律和坚持集中制情况。（2）院委会交办的各项工作任务完成情况。

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　　（3）严格执行领导干部职工报告个人有关事项制度情况。（4）改进作风和遵守其它党纪国法情况。三、谈心谈话（一）根据工作需要，按照干部职工管理权限和分级负责的原则，实行干部职工谈心谈话制度。（二）院委会主要领导与班子成员的谈心谈话，根据工作需要随时进行；院属各单位负责人谈心谈话，原则上每年不少于1次。（三）院委会班子成员要对所分管的部门主要负责同志谈心谈话，原则上每季度不少于1次。（四）谈心谈话可以定期专题开展，也可以与工作督查、主要教育、生活会等结合进行。（五）谈心谈话一般采取个别谈话方式，也可根据工作需要采取适当围的集体谈心谈话方式。（六）采取个别谈心谈话方式，可以是谈话双方单独进行，也可以有工作人员一起参加进行。（七）遇到下列情况时，必须适时安排专题谈心谈话：1、岗位（职务）变动、退休时；2、干部受到表彰、奖励或批评、诫勉、处分时；3、干部工作中遇到困难和挫折时；4、干部家中遇到特殊情况时；5、发现干部在思想作风、道德品质、廉洁自律、社会公德等方面有问题或群众有反映时；

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　　6、干部主动要求谈心谈话时；7、其它需要进行谈心谈话的情况。（八）谈话容与重点：谈心谈话的容，主要是干部思想和工作等有关情况的交流沟通。根据不同对象、不同情况而定，一般有以下几个方面：1、了解谈话对象的思想、工作、学习与家庭等方面的情况；2、肯定谈话对象的基础成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题；3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向；4、听取谈话对象的意见、建议和要求；5、其它认为必须谈话的事项；6、专题谈心谈话依据实际情况确定谈话容。（九）对实施谈心谈话的重要情况应进行记录，注意谈心谈话记录的收集和保存。（十）对谈心谈话中反映的有关问题和要求，要根据不同情况认真处理。（十一）要严肃谈心谈话纪律。凡涉与举报问题的谈心谈话，谈话人不得向谈话对象泄露举报人的单位、、不许将举报信件直接交谈话对象阅看。相关工作人员对有关容要严格。对失密、泄密以与搞打击报复的，要按照有关规定严肃处理。四、信息沟通（一）为与时、准确、全面的了解和掌握干部日常管理监督信息，加强对有关问题的调查研究，综合分析、与时解决，实现干部监督管理的信

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　　息共享、成果公用，避免在信息采集、存贮和管理上重复浪费，进一步增强做好干部日常管理监督工作的针对性和实效性。

　　（二）信息采集。在干部职工日常管理监督组织体系，运用各类监督方式、渠道和技巧，使各类日常管理监督信息做到相互通报、相互反馈和相互交流。

　　（三）信息采集容；1、反映干部职工政治立场、道德品质、思想作风、廉政建设等方面的重要举报情况；2、干部职工立案审查或受审、追捕的情况；3、有关干部职工问题的调查核实、重要事实材料与处分决定等情况；4、反映一定时期干部职工队伍中出现的苗头性、倾向性问题的综合情况；5、其它有关信息。（四）信息运用。对群众反映强烈的问题，我们要认真调查核实。有明显问题但构不成纪律处分的，进行谈话教育或诫勉，属受诬陷的，组织上给予澄清并加以保护；对反映一定时期干部职工出现的苗头性、倾向性问题的信息，各党支部要认真分析，有针对性地提出防措施五、教育培训（一）干部职工有接受教育培训的权利和义务。各基层党支部要严格要求、严格教育干部，对所管干部职工的日常学习教育培训做出安排，并提供必要的条件。（二）学习制度。基层党支部要坚持学习例会制度，集体学习每周不

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　　少于半天。集中学习和自学容、学习心得体会等实行统一管理。（三）学习要求。每名干部职工要在年初制定全年学习计划包括学习

篇十三：党支部日常监督执纪工作方案范文

　　2020年学习《监督执纪工作规则》心得体会范文（一）

　　《中国共产党纪律检查机矢监督执纪工作规则》（以下简称《规则》）出炉后，我结合自己工作实际的需要，认真学习了《规则》从中得到了深刻的体会。

　　《规则》是纪检监察机尖贯彻党的XX届六中全会精神，落实全面从严治党部署的重大举措和内部管理制度，为纪检监察机矢和纪检监察干部监督执纪提供了有规可依、有章可循的规则和规矩。

　　《规则》的亮点是明确了多个工作环节、流程的处理时限；注重工作过程中档案、记录的留存，不但有文字记录，还有影像记录；注重工作流程的规范化、科学化，健全内控机制；注重监督管理，强化自我约束等亮点。

　　《规则》的制定实施，把纪委的权力尖迸了制度笼子。这是中央纪委落实全面从严治克要求的具体行动，充分表明了纪检机矢严格自律的责任担当和坚定决心，向全党全社会昭示，执纪者有着更为严格的纪律要求，监督者时刻都在接受监督，要建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

　　作为一名社区党建工作者，第一要常自律。牢记自己的第一身份是共产党员，时刻以豈员的标;隹严格要求自己，坚定理想信念，强化责任心和使命感，持之以恒的开展批评和目我批评,勇于剖析和纠正工作、生活中的缺点和错误。第二要熟知法纪，要做认识上、行动上的明白人,对与我们正确履职相尖的法纪，我们认真研读，深刻领会，烂熟于胸，只有这样，我们才能行有标尺，动有絮矩，知道该干什么，不该干什么，应该怎么干，不应该怎么干。第三要严守法纪，在知法懂法的基础上，我们还要做到知行合一，身体力行，做到行不逾距，动不逾法。

　　作为一名社区党建工作者，工作中要敢于担当，敢于打破常规，在工作上要善于亮剑。不能搞、'打假球〃。天上不会掉馅饼''日三省而自立，虽百折而不挠〃，只要本巷为入民服务的思想出发，坦坦荡荡做入，踏踏实实干事，事事出于公心，就一定能干成事。

　　作为一名基层党员要认清形势、端正态度。自全面从严治党以来，全党不断加强''严〃字当头、干净做人、规矩做事要求。木受绳则直，金就砺则利。守纪律讲规矩，是共产党员保持先迸性、纯洁性的重要途径，是履行''忠诚、干净、担当〃誓言的重要保证。''征实则效存，徇名则功浅〃。唯有积极勤杳的工作，才能凝心聚力，方能成就高尚的人生追求。

　　2020年学习《监腎执纪工作规则》心得体会范文（二）

　　《中国共产党纪律检查机尖监督执纪工作规则（试行）》是纪检监察机矢贯彻党的XX届六中全会精神，落实全面从严治党部署的重大举措和内部管理制度，为纪检监察机尖和纪检监察

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　　干部监督执纪提供了有规可依、有章可循的规则和规矩。作为一名纪委书记，更应深入学习领会《规则》，持续释放''正人先正己"''打铁还需自身硬〃的强烈信号，充分表明严格自律的担当和决心。

　　坚持党要管党、全面落实责任，形成齐抓共管的强大合力。全面从严治党，是各级党组织的分内之事、职责所在。我们通过创新体制机制、改迸工作方法，督促各级党组织勇担全面从严治党的主体责任，严肃追究落实不力者责任。实践证明，只要各级党组织敢于担当、动真碰硬，把''两个责任〃真正扛起来，落实下去，营造全区上下共同发力的良好氛围，管党治党就—定能从宽松软走向严紧硬。要牢牢抓住主体责任这个''牛鼻子"，用好问责这个利器，对因责任缺失、监督缺位造成''四风"和腐败问题多发频发的，坚决追究责任，倒逼各级党组织、纪检监察组织特别是把手〃履职尽责。

　　坚持纪严于法、强化党内监督，全面加强党的纪律建设。加强纪律建设是全面从严治党的治本之策。我们坚持把严格执行和维护党的纪律作为根本职责和首要任务，切实发挥职能作用,把握运用''四种形态〃，从严监督执纪问责，加强信访举报规范化管理，健全诫勉谈话和簾政约谈等制度机制，发现苗头及时提醒，触犯纪律立即処理，坚决维护豈章党规豈纪权威。实践证明，监督执纪问责工作只有坚持、'严〃字当头，把政治纪律和规矩挺在前面.加强党内政治生活的原则性和战斗性，提高党内监腎水平，真正用纪律管住大多数，全面从严治党主体责任才能真正落实F去。

　　坚持驰而不息、大力正风肃纪，继续保持惩治腐败的高压态势。腐败问题具有反复性和顽固性，管党治党宽松软是多年形成的，解决问题不能毕其功于一役，必须盯住不放，持续发力。我们深入推动、'两个责任〃落实，正风反腐保持高压态势，专项治理不断深化，内设机构调整大力推迸，各项部署环环相扣，腐败蔓延势头得到有效遏制，反腐败斗争压倒性态势已经形成。实践证明，全面从严治党永远在路上，反腐倡簾没有休止符，要保持坚强政治定力，做到惩治腐败力度不减、零容忍态度不变，在充分发挥不敢腐的震慑作用、健全不能腐的体制机制的基础上，着力构建不想腐的思想''堤坝〃，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。

　　坚持纪挺法前，践行''四种形态〃，加强和改迸纪律审查工作。严明纪律要求，目的不是处分人，而是对党员干部的尖心和爰护，防止小错变大错，小问题成大问题。各级纪检监察组织既要坚决维护党规党纪的严肃性，有效运用执纪监督''四种形态〃，拔''烂树〃、治''病树〃、正''歪风〃、护''森林〃。对党员干部的苗头性、倾向性问题，经常幵展批评与自我批评、约谈函询，让、'红红脸、出出汗〃成为常态；把纪律挺在前面，抓早抓小、动辄则咎，让党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；既要依纪严惩不收手不知止、对抗组织等行为，又要给予主动改正错误的机会，让党纪重处分、重大职务调整的成为少数；对腐败分子，先给与纪律处分,再坚决追究法律责任，让严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数，实现惩治极少数、教肓挽救大多数的政治效果和社会效果。

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　　坚持深化、'三转〃，加强自身建设，打造忠诚干净担当纪检队伍。加强机尖党建工作，帯头贯彻执行党内政治生活准则和党内监肾条例。加强能力素质建设，实施干部能力素质提升工程，完善上挂下派、轮岗交流、抽调办案等学习培训制度，着力提高发现问题、执纪审萱、组织协调、舆论宣传等各方面能力，锤炼执纪''尖兵〃。加强对信访举报处置、问题线索排查、执纪监督审查、涉案款物管理、定性量纪处理等权力的监督和制约。以、'零容忍"的态度坚决直处纪检干部执纪违纪、失职失责问题，严防''灯下黒〃。强化对乡（镇）、街道纪（工）委和区直单位纪检组的领导。按照中央和上级纪委安排部署，推迸完善纪检监察体制改革。

　　2020年学习《监督执纪工作规则》心得体会范文（三）

　　近期，XX市纪委纪检监察室结合执纪审查工作实际，对照《监督执纪工作规则》逐条查找工作漏洞，找出工作中的风险点和薄弱环节，提出运行过程中的矢键环节和注意事项，以及将迸一步健全和完善的建议意见。大家一致认为，一定要改掉以往工作中的惯性思维、工作方式，严格落实纪律要求，将《监督执纪工作规则》贯穿于监督执纪工作全过程。

　　纪检监察干部在监腎别入的同时，也要接受监督，如何加强自我监督，如何强化规矩意识,《监督执纪工作规则》给出了答案。

　　审查期限制度化，填补了监督执纪工作中的漏洞。新规则明确了审查期限最长不超过90天（特殊情况经上级纪检机尖批准，可以延长，但不得超过90天），还明确规定立案审查应向被审查人的豈委（党组）主要负责人通报，并在24小时内通知被审查入亲属。此外，严重违纪涉嫌违法的，应当向社会公幵发布。审直期限和通知亲厲的规定将逐步填补''纪委审查无期限〃、''某官员被查前莫名其妙失踪了〃等监督执纪工作中的漏洞，也将倒逼纪检机尖提高立案标准，办明案、办铁案，更是监督执纪公幵化、透明化的体现。

　　审查形式多样化，体现了严管就是厚爰执纪理念。新规则中规定了审查期间还称''同志〃和审查方式多样化，正是''四种形态〃的良好实践，也是规矩意识在监腎执纪中的延伸，对腐败现象露头就打，经常抓、抓经常，也让监督执纪真正常态化，从以往的''杀手铜〃逐步过漩到纪检机尖治病救人的''常用药”，让法律成为反腐败的最后一道防线。

　　审查程序规范化，细化了监督执纪工作程序流程。新规则在对纪检机矢监督执纪的工作流程、权力分配中设计了多项''制约〃和''制衡〃。《规则》迸一步细化完善请示报告、线索处置、审查审理、涉案款物管理等工作规程，确保各项工作程序规范、内容标准、监督合规、执纪有效。

　　纪检监察干部只有强化打铁还需自身硬，把监督执纪权力矢迸制度笼子，把自我约束同接受党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督结合起来，正自身，强能力，精业务，干实事，才能成为忠诚干净担当的合格纪检干部。

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