人才引进工作经验做法亮点材料【优秀范文】

下面是小编为大家整理的人才引进工作经验做法亮点材料【优秀范文】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

人才引进工作经验做法亮点材料3篇

第1篇: 人才引进工作经验做法亮点材料

人才工作经验典型特色亮点材料二

完善优秀人才引进机制。推进博士工作站、企业技术研究中心等创新平台工作建设，吸引高层次人才及创新团队来利开展成果转化及科研工作。建成省级研发中心X处、博士工作站X个、高校产学研实训基地X家、市级以上高新技术企业X家。

引导企事业单位根据产业特点和技术需求，全职或柔性引进急需紧缺人才，培养造就高层次企业经营管理和专业技术“领军人才”，引进具有博士学位和副高以上职称的高层次人才X名，硕士学位和中级职称急需紧缺人才X名。

加强聚才育才载体建设。充分发挥市场作用，鼓励企业设立人才发展基金，引导企事业单位人才申报省、市重点人才项目。培育省“X创新团队”X家、省“特支计划”领军人才X人、“领军企业”X家、皖北创新团队X家、药都“双创英才”X人、市产业创新团队X家。加大人才激励力度，持续推进“X英才”和“X乡才”示范工程，选树“X英才”X名，“X乡才”X名。

创新用才留才培养模式。深入开展高层次人才素质提升工程，开展高层次人才国情研修活动，在X大学等经济发达地区知名院校举办高层次人才国情研修班。围绕脱贫攻坚和乡村振兴战略，积极组织选派各类专业人才到基层开展科技下乡、支医支教、示范带动等活动，推动各类人才向基层流动。

选派科技人才X人，深入基层一线，实际解决农业生产遇到的问题X个，优秀教师到基层上示范课、讲公开课、举办学术讲座X场次，医疗卫生人才开展免费义诊活动X余人次，乡村企业家人才带动贫困户就业X余人。

第2篇: 人才引进工作经验做法亮点材料

科技助农工作经验亮点材料做法

聚焦融合辐射，提升引领带动力。突出抓融合、促辐射，通过“科技小院”模式，搭建起农民与农技专家人才交流、学农联合创新、不同服务主体协作平台，在服务优势特色产业、培育新型农牧民、推动科技成果转化等方面发挥积极作用，有效促进作物高产、资源高效和农民增收。

目前，全市建成“科技小院”x个，其中，X建成核心区、果蔬、小麦、西甜瓜、向日葵、玉米x个科技小院，X县、X区、X建成灯笼红科技小院、全域绿色发展科技小院、二狼山白绒山羊科技成果转化示范小院等x个科技小院，“产才”融合助推绿色高质量发展的实际效应日趋显现。

聚焦助农增收，提升一线服务力。突出抓服务、促增收，通过“科技小院”让专家人才和科技人员扎根基层一线、深入田间地头，与农民群众“同吃、同住、同劳动”，提供“零距离、零时差、零费用、零门槛”科技服务，点对点解决实际问题，面对面提供贴心服务，充分发挥科技转化、人才培养、服务产业最大效能。

比如，X三道桥镇西甜瓜科技小院“南瓜苗嫁接+生物抗重茬剂”技术比连茬种植增产x%以上；
X县依托“科技小院”平台，先后引进x多所科研院校、x余名专家学者、x多家企业，引导农民科学管理和精细生产，实现增产增收；
X区积极打造全域绿色发展“科技小院”，健全“专家+科技骨干+科技指导+科技示范户+新型农业经营主体”科技服务体系，在“三农”一线开展农技科研、社会服务和人才培育。

聚焦同向发力，提升党建引领力。突出抓党建、促引领，把党建引领放在推广“科技小院”模式首位，作为集聚人才合力、激发人才活力重要抓手，把人才牢牢吸附在党组织周围，让科技小院成为各类人才践行初心使命的重要载体。

通过开展“四联四进十带头”“守初心、担使命、联创助农”“助力脱贫攻坚·聚力乡村振兴”“青春心向党·建功新时代”等系列活动，筑牢人才“政治之魂”；
通过产学研一线成立临时党支部，推进人才引进与基层党建“同频共振”；
通过组织开展“主题党日”等党建活动，实现凝聚人心和推动发展“同向发力”，让“科技小院”更具生命力和引领力。

第3篇: 人才引进工作经验做法亮点材料

智慧党建APP工作经验做法亮点材料

高度重视支部工作有底气。自X月份“Xe站”创建以来，X高新区基层党的建设办公室按照X委组织部的要求，充分理解和认识“Xe站”搭建的重要意义，第一时间召开专题会议研究部署，成立工作领导小组，制定《“Xe站”智慧党建工程实施方案（试行）》，以最快的速度全面铺开“Xe站”的推广使用。

同时，要求各级党组织书记、党建指导员为第一责任人，首先弄懂并学会使用“Xe站”，并督促园区各级党组织和全体党员第一时间安装注册“Xe站”智慧党建手机APP完善个人党员信息，并认真审核检查，确保信息真实准确，真正做到建好“e站”、管好“e站”、用好“e站”。

至目前，据不完全统计，高新区已有X％的党组织和党员完成了“Xe站”手机APP下载和党员实名注册工作，各支部还对一些手机操作不擅长的党员手把手的教，从而为“Xe站”系统的顺利运行打下了坚实的基础。

高效推进各支部比学赶超抓落实。在“Xe站”搭建、使用、管理的开始阶段，高新区各级党组织都按照测试工作方案经历了一个自行探索的过程，出现的问题较多。为此，基层党的建设办公室抽调懂网络技术的精干技术人员组成X个工作组，组建了专门的联络员微信群，对于实际操作中遇到的问题及时在群里进行交流，对于出现的无法解决的共性问题由建设组汇总后及时向上级组织部门反映。

同时为了通过典型引路、标杆开路，形成争先进位抓落实的良好局面，高新区组织为所有支部管理员先后做了两次专题培训，大家在培训会上相互交流、相互学习、共同提高。在先进典型的示范作用下，各支部都积极行动起来，全面掌握操作流程和方法，形成了比学赶超的浓厚氛围。

从严管理“e站”工作规范稳推进。在“Xe站”智慧党建平台测试阶段，建立了“分层督查、逐级落实”制度，每周定期督导检查各级党组织工作落实情况，对具体操作进行指导。同时紧紧牵住各党委和党建指导单位这个“牛鼻子”，充分发挥其组织领导和统筹协调作用，监督指导所辖党支部开展好“Xe站”智慧党建工作，实现无缝管理，构建了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。

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