银行廉政文化建设演讲稿与银行征文演讲稿行兴我荣汇编 （精选文档）

银行廉政文化建设演讲稿与银行征文演讲稿行兴我荣汇编 银行廉政文化建立演讲稿银行廉政文化建立演讲稿廉政文化是一种先进的文化，是人类文明进步的结晶，如何抓好基层央行的廉政文化建立，并利用这种先进的文化来推动基层央行的下面是小编为大家整理的银行廉政文化建设演讲稿与银行征文演讲稿行兴我荣汇编 ,供大家参考。

　　银行廉政文化建立演讲稿

　　银行廉政文化建立演讲稿

　　廉政文化是一种先进的文化，是人类文明进步的结晶，如何抓好基层央行的廉政文化建立，并利用这种先进的文化来推动基层央行的业务工作，促进与谐央行构建是当前值得探讨的重要课题。人行银行阜南县支行“坚持高起点定位、高标准创立、高质量运行〞的原那么，全方位、多层次开展廉政文化建立活动，并以此促进与谐央行构建，取得了明显成效。目前，人民银行阜南县支行人心思进，同心同德，与谐高效，在新的党组班子带着下，朝着既定的目标奋进。主要做法是抓好与谐央行构建的“七个结合〞：

　　〔一〕与“两风建立〞相结合。阜南支行狠抓党风廉政建立与工作作风建立，以此促进廉政文化建立工作，并将支行廉政文化的基调应定位于“廉洁、透明、高效〞。以廉洁高效的工作作风进一步促进了廉政文化建立与业务工作，到达了相互促进的“双赢〞效果，也从思想上奠定了创立与谐支行的根底。

　　〔二〕与文明单位建立工作相结合。

　　物质文明是根底，精神文明是动力，而政治文明是制度上的保障。阜南支行狠抓三个文明建立，使得廉政文化建立与文明单位创立相互促进，相辅相承，廉政文化建立促进了文明单位创立，从而为业务工作上台阶提供了良好的工作环境。文明创立使职工生活在环境整洁、友好与蔼的气氛中，领导班子成员之间、领导与职工之间、职

　　工相互之间团结友爱，与谐相处，有力促进了与谐支行构建工作。

　　〔三〕与主题教育活动相结合。阜南支行积极将廉政文化建立与主题教育相结合，取得了事半功倍的良好效果。廉政文化建立与“先进性教育〞活动相结合，凸显了其强大的生命力与鲜明的时代特征。廉政文化建立与“党员要成为业务中坚力量〞主题教育活动相结合，使党员在廉政文化的气氛中提高了自己的政治觉悟，促进业务工作上台阶；而廉政文化建立与业务工作相结合，又防止了“两张皮〞现象。近年来开展的反赌禁赌活动与建立健全惩防腐败体系学习教育活动，都对廉政文化建立起到推动作用。主题教育活动的深入开展，职工的精神面貌焕然一新，团队精神增强了，思想交流深入了，工作效率提高了，与谐气氛浓厚了。

　　〔四〕与完善内控制度相结合。阜南支行一步完善了对权力的制约与监视制度。健全的用人机制、完善的工作程序与透明的财务管理体制，无不洋溢着浓厚的廉政文化气息，内控制度健全了，廉政文化的升华了，两者水浮交融、浑然天成。对于大额采购、基建维修与人事任免等有可能产生腐败问题的事项，特别以制度创新约束有关领导与具办人员的行为，如签订了?基建维修廉政公约?、?大额采购廉政公约?等，以制度的“形〞来约束不规行为的“实〞。制度的完善与执行，赌住了腐败的黑洞，开辟了廉洁的路径，职工心态平静了，猜疑减少了，工作的积极性提高了。

　　〔五〕与构建反腐倡廉“大宣教〞工作格局相结合。阜南支行抓住了构建反腐倡廉“大宣教〞工作格局这一时机，纪检、人事、宣传部门齐抓共管；刊物、网络、宣传栏各占阵地，努力营造以廉为荣、以贪为耻的廉政文化气氛。比方利用宣传栏每周张贴一条廉政警示语;利用刊物、会议与网络开展反对黄、赌、毒活动；利用现代通讯技术向职工发廉政短信；利用电子化办公的有利条件扎实推进反腐倡廉网络文化建立等，既构建了反腐倡廉“大宣教〞工作格局，又推动了支行廉政文化建立，也促进了与谐单位建立。

　　〔六〕与基层实际工作开展相结合。作为基层央行，阜南支行在全面开展廉政文化建立活动的同时，仅仅围绕中心工作，努力与业务工作有机结合，与其他工作同部署、同检查、同考核、同评比、同奖惩，上下联动，齐抓共管，把廉政文化建立贯穿各项工作中去。做到贴近实际，贴近生活、贴近工作，坚持以人为本，百花齐放，为广阔职工所喜爱，使其焕发了勃勃生机。“三贴近〞的工作策略，使支行工作井井有条，与谐有序。

　　〔七〕与职工教育活动相结合。阜南支行坚持“三性〞对职工进展廉政教育。一是有针对性，区别对象，根据不同部门，不同范围与不同层次来开展。如针对党员领导干部，以央行廉政文化为依托，重点实施廉洁自律，立党为公，勤政为民，世界观、人生观、价值观、权利观、金钱观、美色观等项教育；针对党员干部，以央行廉政文化为内容，重点灌输廉政思想，树立正确的世界观、人生观、价值观与荣辱观等项教育；针对职工，以央行廉政文化为主题，更多地侧重于人性化与文娱活动，使其主动参与与积极参与，在参与与实践中逐渐认识与体会廉政思想、廉政理念及廉政形象，提高认识，增强责任感，自觉支持反腐倡廉工作。二是有真实性，本着实事求是，突出重点，注重正反典型事例的宣传教育效果，真正表达出廉政文化教育成果。三是有广泛性，以喜闻乐见的内容与丰富多彩的形式逐步为广阔员工所认可，赢得了职工的积极支持与广泛参与，使廉政文化建立得以蓬勃兴起。廉政教育的开展，使廉政文化深入人心，有力地促进了与谐单位建立。

　　总之，阜南支行下大力使抓好廉政文化建立，使支行形成了清廉务实的良好风气，营造了慎权慎欲的廉政文化气氛，净化了公开公平的办公环境，树立了廉政高效的央行形象。所有这些都有力地促进了我支行“与谐央行构建〞工作。银行征文演讲稿：行兴我荣

　　最近读了?城市金融?登载的“一心敬业在工行，无私奉献铸辉煌〞的报道后，倍受鼓舞，感触良多，心中不禁一动。胶南支行的先进经历，以前也学过，但从象冲动过，敬业奉献精神很值得地学习。

　　胶南支行把地处经济不兴旺地区，外部经济环境优势，内部设施又很平常，甚至简陋的县支行建立成“作风硬，精，管理严，效益好〞的“行〞。这与一班人团结奋进，不懈追求;管理，狠抓贷款的管理与营销;与蔼于思想政治工作是分不开的。胶南支行的业绩、，这是全行员工的一心敬业，行兴我荣的精神。胶南支行141名员工，所的成绩朴实无华，用殷勤的汗水，浇灌出了一朵硕丽的花。连续16年无案件，无过失，无平安责任事故，16年超额利润方案，连续6年新增贷款未风险，xx年收息方案94%，辉煌业绩，表达了精神，即，爱行如家，行兴我荣。

　　胶南行在信贷人员中强化的“三个意识〞很值班学习。风险防范，这是常提的话题，银行工作的“三性〞与原那么。假设要盈利就无风险。风险，也无盈利可谈，然而胶南行在抓风险防范上确实了典范。贷前调查，贷中审查，贷后检查，决不走过场，使之风险降到最低限。贷款营销，对当前剧烈的市场竞争，胶南支行几年前就认识到了这点，率先将营销策略引进信贷工作中，转变经营观念，营销优质客户，为其注入资金，经营，银行效益，工作创新意识。对已的风险贷款，社会上各职能及关系，大胆清收，抓住时机，对策，将贷款的风险降低，资产质量。

　　多年来胶南行之有这么好的工作成绩，关键是靠了有过硬的班子与能打善战的信贷队伍，以家的全体员工。爱行敬业，无私奉献的精神是学习的典范与楷模。他是我行的希望所在，以家，行兴我荣。

　　学习胶南行的光进事迹,感触彼深，全科人员决心要务实，健全的信贷制度，工效考核，调动信贷员的工作性与性，为信贷工作打下良的根底。

　　今后工作打算:

　　1、加大盘活，2、压缩不3、良贷款，4、应是工作的重中之重

　　1、组织信贷员对现有企业贷款存量逐户朴查，按?贷款通那么?及行规定，搞好悬空企业贷款与信贷退出企业两个排队。定出措施，考核责任制，把几个企业予以盘活转化。

　　2、与不良贷款预测，监控机制，密切关注企业转制情况，风险早防范、早识别、早转化。

　　二、加大贷款营销，优质贷款占比

　　对以前营销

　　的大户稳步增贷。要效劳，竞争意识，支持与培植经营效益高，信誉状况好，存款稳定开展前景好的优质客户;支持根底产业，支柱产业，高新技术产业垄断行业的资金需求。为我行的长远经营开展打下坚实的根底。

　　3、努力组织对公存款、使之稳定增长

　　1、存款大户工作，优质效劳，客户经理制度，对其效劳要求再上新台阶。存款稳定增长。

　　2、抓好有贷户的销售收入归行率的考核，科虽检查，不抽查，归行率不低于贷款占比。

　　3、寻找新存源，开辟新存款增长点，加大对信贷员无贷户与新开户存款考核，。

　　4、国际结算与票据#现

　　要加大我行国际结算量，对与我信贷联的企业有国际结算的，要想方设法地纳入我行结算，对各信贷员考核。对票据贴现应到市场中去争拉，对找上门的客户，不管金额大小，都应热情对待，使之我行场中占份额。

　　要新下信贷队伍建立，使之一支能打善战的队伍，信贷员的职业道德素质与素质，管理，工作的圆满。

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