2023年度AB岗工作制度

AB岗工作制度 我吹过你吹过的晚风，那我们算不算相拥，我吹过你吹过的晚风，是否看到同样风景我吹过你吹过的晚风，那我们算不算相拥，我吹过你吹过的晚风，是否看到同样风景信息化管理处下面是小编为大家整理的AB岗工作制度 ,供大家参考。

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　　信息化管理处AB岗工作制度

　　为加强管理处工作效能建设，改良工作方式，提高工作效率，特制定本制度。

　　第一条

　　AB岗工作责任制是：原履行工作职责的人员为A岗，当A岗承当人因出差、开会、病(休)假等情况离岗期间，确定顶岗的人员为B岗，由B岗人员承当代替A岗其履行职责的工作制度，以确保各项工作有效落实。

　　第二条

　　各部门重要岗位都要确定AB岗，确定的AB岗人员要相互熟悉对方的岗位职责，防止出现无人顶岗或顶岗不顶用等现象。

　　第三条

　　B岗责任人在顶岗期间应做好本职工作，防止顾此失彼，顶岗期间，享有A岗责任人的职责权限，对A岗的工作负责。假设遇当时无法处置的问题，应及时向部门负责人或分管领导报告；向A岗移交时，应详细向A岗报告顶岗期间处理的事务及有关情况。

　　第四条

　　各部门确定重要岗位AB岗人员并要报综合办备案。

　　第五条

　　A岗离岗时，应当提前做好工作移交，因特殊原因来不及移交的，B岗责任人要主动顶岗。A岗承当人离岗期间，B岗承当人除做好本职位工作外，承当A岗的以下工作：

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　　a.接收上报、交付A岗的材料，受理A岗一般性事务工作，对不能处理的事项，应认真做好记录并及时与A岗取得联系；

　　b.处理A岗的急办事项。

　　第六条

　　B岗承当人在顶岗期间，对A岗的工作应认真负责，并对执行的A岗工作结果负相应责任。A岗承当人离岗期间，须与B岗承当人保持

　　等通讯工具的通畅。

　　第七条

　　A岗承当人外出返回后，B岗承当人应告知A岗外出期间处理工作的有关情况，并将有关资料移交A岗承当人。

　　第八条

　　对AB岗承当人擅自离岗、不认真履行职责等行为，应给予严肃批评教育。造成严重失误的，报相关部门追究其责任。

　　第九条

　　AB岗责任人的落实。各部门应根据工作需要明确AB岗责任人的相应职责，并有方案，有步骤地对备岗责任人进行业务指导。可采取部门集中学习和单独指导的方式进行，也可由A岗责任人和B岗责任人采取“结对子〞方式，相互传授岗位业务知识。

　　第十条

　　AB岗责任人的责任。推行AB岗工作的开展情况列入员工绩效薪资考核内容。对AB岗责任人因推诿扯皮等原因造成工作失误，要按照员工绩效薪资考核的规定实施，追究责任。处领导班子对各科室推行AB岗制度情况进

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　　行督查，及时纠正工作不到位的同志，以促使AB岗工作制度的有效实施。

　　第十一条

　　各部门合理调整，保证B岗员工合理休息。

　　第十二条

　　本制度自公布之日起实行。

　　各部门AB岗工作人员名单

　　科室部门

　　岗

　　位

　　科长

　　综合

　　办公室

　　副科长

　　梁小芳

　　文员

　　贺志华

　　文员

　　管理部

　　技术部

　　网络运

　　维部

　　系统维

　　护部

　　梁小芳

　　贺志华

　　A岗

　　白雪峰

　　宫培成

　　白雪峰

　　B岗

　　宫培成

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　　应用

　　开发部

　　运营效劳部

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