2023年工会调研报告-工会主席 （范文推荐）

工会调研报告-工会主席 工会调研报告一、调研目的建设和谐社会是一项以人为本的系统工程，工会如何充分发挥自身职能和作用，积极推进和谐社会的建设显得尤为重要.工会是党政领导联系群众的桥梁和下面是小编为大家整理的工会调研报告-工会主席 ,供大家参考。

　　工会调研报告

　　一、调研目的建设和谐社会是一项以人为本的系统工程，工会如何充分发挥自身职能和作用，积极推进和谐社会的建设显得尤为重要.工会是党政领导联系群众的桥梁和纽带，有坚实的群众基础，充分利用这一特殊地位与得天独厚的条件，作为工会干部做好这方面的调研工作其意义重大.二、工会工作主要措施及成效

　　通过调研，能积极履行工会的建设、参与、维护和教育四大社会职能，并形成了工会工作独特的亮点。

　　1．以工会建设为重点,贯彻党的全心全意依靠职工开展工作的指导方针,不断提高班子成员的理论水平。全体工会会员，讲团结，讲大局，讲协作，以主人公的意识，不断研究新形势,探索新路子,总结新经验，实施新举措，进言献策，从而大大推进民主政治建设，大力推进民主管理,全面落实了职工的参与权、决策权、表达权、监督权.全员上下一心，政治局面和谐。

　　2．以“创建学习型组织，争做研究型职工”活动为重点，落实教育的可持续发展的战略,充分发挥工会作用,全面提高员工队伍素质。为此,工会专门组织全体职工学习《工会法》《劳动法》《中小学教师职业道德规范》，从而使全体员工成为遵纪守法、爱岗敬业的现代化建设者、管理者和研究

　　者。

　　3．以“一诺两评、争先创优”活动为重点,引领全体人员全身心投入各自的工作岗位,不断开拓进取,与时俱进,创先争优.4．以自身建设为重点,促使工会组织健康发展.工会着重抓实事,实施温暖民心工程.无论大小节日，工会总是提前为离退休的老同志送去温暖，并组织恳谈会，听取老同志的意见。工会还定期为员工们体检，对有困难的家庭送上一份关怀与问候.三、今后工会工作展望

　　(一)充分发挥工会的教育职能,协同抓好工会队伍建设

　　坚持以人为本，努力建设一支高水平、高素质的队伍，是建设和谐的根本保证.工会组织作为党领导下的群众团体，要把努力提高公会成员整体素质，组织员工为建设和谐，努力为社会主义现代化做贡献作为重要任务来抓.工会传统的对员工实施教育的方法主要是：政治学习、各种学习报告、参观访问或参观学习、座谈会等。

　　为有效实施对员工的教育，工会应根据发展和实际以及员工的特点，采用自我性、理论性、可接受性为一体的方式和举措，在员工中开展各类教育活动。如：直面式，即展示员工中先进的人和事。可采取演讲、展览等方式,展示工会内外管理育人、服务育人及师德标兵、劳模精神等具有现实代

　　表意义的人和事，树立典型，弘扬正气，宣传先进事迹,为员工提供身边可以学习效仿的对象。目标式，即围绕工会工作目标,开展职业教育活动。如结合本年度工作目标，提高员工须参与的目标；开展能使员工自愿参与的活动。工会领导给予关心、重视和支持，自然而然能很好的实现预期效果.激励式,即对先进典型人物进行表彰。尤其是对先进个人的表彰,因为这些先进个人就生活在我们身边.其次，工会要对在活动中做出成绩并收到实效的个人或集体加以肯定、给予表彰，以保证员工充分参与和自我教育的热情,同时又确保了主题教育的方向性.(二）充分发挥工会的监督职能，积极完善民主政治制度建设

　　建设和谐主要特征之一，就是要营造良好的民主氛围，真正实现员工当家作主，民主法治，公平正义，使员工各尽其能，各得其所而又和谐相处的目标.工会作为职工群众自愿结合的群众团体，是职工群众切身利益的代表者和维护者。从实践看，如果工会要出台有关教育管理奖励制度，光领导班子几个人研究一下就马上执行，是不可能顺利落实的。应发挥民主管理、民主监督制度的功能，通过工会组织员工讨论和酝酿，广泛听取员工的合理化建议和意见，再提出试行草案表决通过。实践证明：民主管理和民主监督是工会履行维护职能的重要手段。

　　1．积极推进民主政治建设。在改革发展中,一些制度、方案、措施的出台与实施，会触及员工的切身利益，发挥民主管理、民主参与、民主监督的作用，既要旗帜鲜明地支持，确保可持续发展,又要旗帜鲜明地维护员工的合法权益。工会要通过大力宣传和扎实工作,落实工会的各项职权和代表提案的督办工作，防止教代会走过场和形式主义，发挥好民主管理、民主监督的作用.2．以工会为基本载体，进一步推进事务公开工作。工会要协助行政建立健全事务公开工作，积极探索站公开的新渠道、新方法、新载体.要组织员工对公开工作进行监督，促使公开工作真正取得实效。

　　3．积极推进工会民主评议、监督领导干部职权的落实。在党组织领导下，抓好工会民主评议工作.（三）充分发挥工会的维权职能，切实维护员工的合法利益

　　1．维护员工的民主政治权益,主要是维护工人阶级的领导地位和民主权利.2．维护员工的经济权益，主要是维护职工的劳动权益及工资、绩效奖励津补贴、生活福利等方面的权益。

　　3．维护员工的精神文化权益。工会在维护员工经济权益的同时，还应该维护员工的精神文化权益。努力提高员工的科技文化素质，提高员工应对社会的生存能力、竞争能力、发展能力和抗风险能力，从而促进精神文明建设。

　　4．维护员工的社会权益，主要表现为职工应该有享受社会进步的成果以及社会保险等社会福利的权利.今后，我们将进一步用邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，在实践中认真领会建设和谐的内涵，充分发挥工会各项职能，倡导公平、正义、宽容的理念，贴近实际，贴近生活，用喜闻乐见的形式，深化和谐建设，营造相互尊重、相互关心、相互理解、相互支持的良好氛围,创建一个“人人想干事、人人能干事、人人能干成事、人人能干好事”的和谐环境。

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