加强基层党务工作者队伍建设（17篇）

加强基层党务工作者队伍建设（17篇）加强基层党务工作者队伍建设　　基层党务工作者队伍建设情况调研报告　　一、基本情况XXX共有党员113名，局党总支下设5个党支部，共有党务工作者23名。其中男17人下面是小编为大家整理的加强基层党务工作者队伍建设（17篇）,供大家参考。

篇一：加强基层党务工作者队伍建设

　　基层党务工作者队伍建设情况调研报告

　　一、基本情况XXX共有党员113名，局党总支下设5个党支部，共有党务工作者23名。其中男17人，女6人，少数民族4人。35岁以下9人，35岁至50岁14人。研究生以上学历3人，大学本科9人，专科11人。公务员编制2人，事业编制21人，复转军人2人。二、存在的问题(一)基层党务工作队伍的结构不尽合理。从数量结构上来看，由于各二级单位业务工作任务繁复，大多数党支部不设专职党务工作干部，党组织书记、副书记基本上由行政或业务干部兼任，制约了正常党建工作的开展和落实。从年龄结构看，35岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的35%左右，而35-50岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的65%左右，呈现出一定的老龄化趋势。(二)基层党务工作干部队伍的素质不适应。思想政治素质不适应。部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。精神状态还需进一步振奋，工作能力不适应，工作方法不适应。有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。工作作风不适应。部分基层党务工作者工作作风漂浮，习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式主义、官僚主义。部分基层党务干部不安心基层党务工作。通过对全局基层党务干部的问卷调查发现，约有20%的人员表示不愿意做党务工作。

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　　(三)基层党务工作体制和机制不适应。目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构，明显滞后，基本上不适应新形势下基层党建工作需要。基层党务工作人员的职责与权力不对称，导致党建工作难开展、难作为。基层党务工作运行欠规范。上级党委对下指导不够、笼而统之，基层党务工作干部选配不严格。

　　三、存在以上问题的原因分析：1.自身素质不高是基层党务工作干部队伍建设存在问题的内在根源。主观因素表现为部分基层党务工作干部满足现状、忙于日常事务，忽视自身政治理论修养，提高自身思想政治素质。客观因素表现为不少基层党务干部缺乏严格的党内生活锻炼，特别是35岁以下的年轻干部经历比较简单，成长比较顺利，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶，致使这些同志在思想政治素质方面存在一定的差距。2.党组织对基层党务工作队伍建设重视不够，措施不力是基层党务工作队伍建设存在问题的关键。一是思想教育工作不到位。一方面对新形势下基层党务工作干部队伍思想动态、利益诉求缺乏深入研究，理想信念教育空洞乏力，思想政治工作难以切中要害，致使一些消极思想发展蔓延。另一方面，对基层党务工作干部素质、能力不适应的问题估计不足，教育培训内容滞后、方法陈旧，一定程度上存在着学用脱节问题，多数基层党务工作干部每年很难参加一次专业培训。二是指导基层党务工作队伍建设的措施不得力。对加强基层党务工作队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证，缺乏有效的机制约

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　　束，或者是用加强整体干部队伍建设取代基层党务干部队伍建设，有时疏于对基层党务工作队伍日常管理和监督，三是竞争激励机制不健全，队伍建设缺少动力和活力。一些能力突出、表现优秀的基层党务工作人才因职数、编制的原因不能及时充实到领导班子或干部队伍之中，已经“上去”或者“进来”的人，只要不出现受到法纪处理、年龄到站、因身体原因不能坚持工作这三种情况，即使工作成绩不突出，也能长期在岗、在编、缺乏动力和压力。

　　3.干部人事制度改革存在一定盲区或盲点，是引发基层党务工作队伍存在问题的深层次因素。近些年，干部人事制度改革虽取得了较大进展，但涉及基层党务工作队伍的规模、结构、编制，党务工作干部的配备、选拔、岗位培训、考核管理、激励约束等问题还缺乏完整、完善的制度机制。

　　四、进一步加强基层党务工作队伍建设的对策和建议(一)进一步提高对加强基层党务工作队伍重要性的认识，形成常态化的领导机制。一是思想联动，认识落实。基层党务工作队伍建设问题，既是基层党建工作问题，又是干部队伍建设问题，具有一定的普遍性，涉及到党的建设的方方面面。从这个意义上讲，就不能简单地就基层党务干部抓基层党务工作队伍建设，必须顺应基层党的建设的需要，把加强基层党务工作队建设放在进一步加强基层党组织带头人队伍建设，健全完善组织体系的大局中去思考，放在加强干部队伍建设整体建设的全局来谋划，各级党委要通过学习贯彻党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，不断提高对加强基层党建工作、

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　　推动基层党务工作队伍建设重要性的认识，不断增强做好基层党建、党务工作的使命感和责任感。二是工作联动，责任落实。要健全责权匹配机制，应赋予基层党组织履行职责所必须具有的权力，为推进各项基层党建工作，提供良好的环境。可通过选派党性强、业务熟的机关党员干部组成督导组，直接帮助各基层党务工作人员解决工作中的难题，把好各个工作环节。三是资源联动，保障落实。上级党委和各基层党组织要进一步整合服务资源，从学习材料、经费、场地等方面为基层党务工作人员开展工作提供资源保障。认真落实基层党建活动经费下拨比例，足额及时下发到基层党组织。通过建立思想、工作和资源等方面的上下联动机制，形成常态化领导机制，有效整合资源，提高整体合力，确保基层党建工作真正落到实处。

　　(二)进一步完善民主化的选人用人机制，构建配置合理、结构优化的基层党务工作组织体系。一是在党务工作队伍的配置上要坚持定编、定岗、定位、定责的原则，严格按照规定职数配备干部，改变和纠正党务工作队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化、兼职化”的倾向。在合理把握党务工作干部队伍整体结构的同时，真正做到德才兼备、以德为先。只要是实绩突出、能力较强、群众公认的干部就要大胆启用，使各个年龄段、学历层次的干部都有奔头、有干头。二是要严格标准、规范程序，选优配强党组织书记队伍，注重选拔那些政治素质好、民主作风好、统筹协调能力强、群众工作强、奉献精神强的优秀干部担任书记。三是要拓宽选人用人视野，创新基层党务工作干部的录用机制，大胆使用那些年富力强、勇于改革创新的党务人才。

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　　按照1:1的比例调整充实基层党务工作队伍的后备人才库，以解决目前基层党务工作干部青黄不接、后继乏人的问题。

　　(三)进一步完善科学化的考评制度，形成有效的管理监督机制。一是要进一步明确基层党务工作干部岗位职责、职能定位。二是建立党务工作目标责任制，对所有的基层党务工作实行量化、细化的目标管理，落实责任到人的岗位责任制。要把基层党组织的负责人作为党建工作目标责任制第一责任人的职责落在明处，落在实处。三是创新基层党务工作政绩考核评价机制，全面党组织书记述职评议考核制度。同时加强和规范日常考勤考绩、每季度阶段性考评和年终考核工作。并根据考评结果对基层党务工作队伍中“年龄偏大、能力较弱、难以胜任”的干部做出适当的组织调整。

　　(四)进一步完善常态化的激励关爱帮扶机制，形成基层党务工作的内在动力。一是用科学的目标激励。要根据基层党务工作的岗位实际合理设定具体工作目标，并明确奖惩标准。二是用适当的物质待遇激励。要逐步改善和提高基层党务工作人员物质待遇，改善办公、交通、通讯等条件，确保基层党务工作者待遇落实。三是适当的政治激励。积极培树先进典型，大张旗鼓地进行宣传表彰。对表现优秀的基层党务工作者，要及时提拔重用，决不让不事张扬、埋头苦干、业绩突出的干部吃亏。四是用情感激励。党委组织部门和各级党组织主要负责人要及时掌握基层党务工作队伍的思想动态，建立起组织部门和基层党务书记谈话沟通制度。五是建立保障支援制度和解困救助制度，依法保护基层党务工作者的合法权益，帮助他们解决工作和生活

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　　中遇到的困难，激励他们勤奋工作。

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篇二：加强基层党务工作者队伍建设

　　如何加强基层党员队伍建设

　　如何加强基层党员队伍建设

　　如何加强基层党员队伍建设篇一中国共产党是中国工人阶级的先锋队,是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,它代表了先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向和中国最广大人民群众的根本利益。95年来,一代又一代中国共产党人始终以实现中华民族伟大复兴为己任,继往开来、开拓进取,团结带领全国各族人民战胜各种艰难险阻,在历史的进程中不断取得新的胜利,并涌现出了一大批优秀的共产党员,从刘胡兰、江姐到新时期的孔繁森、焦裕禄,为民族的解放和人民的幸福不惜牺牲自己的生命,他们身上闪耀着共产党员的光辉。

　　然而,新时期新形势下,少数党员意识逐步淡薄,表率作用不突出,有的党员不认真履行党员义务,不能用党纪国法严格约束自己,甚至走上违法犯罪的道路,给党抹黑,如:刘青山、张子善、胡长清、成克杰之流,这样的党员非但不能起到模范带头作用,反而损害了党的肌体,损坏了党在人民心目中的地位,降低了党在群众中的威信,因此,新形势下如何进一步加强党员队伍建设是摆在当前的一大难题。2010年,全党掀起了“深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动”的高潮,使广大党员普遍受到了一次理

　　想信念的再教育,使党组织的凝聚力和战斗力普遍得到提高,得到了人民群众普遍认可。然而应当清醒地看到,在党员队伍建设方面仍存在一些不容忽视的问题。

　　一、在党员队伍建设方面存在的问题

　　一是少数党员的理想信念有所淡化。有的党员对共产主义的伟大理想不同程度存在怀疑,或者认为那是很遥远的事,与自己没有什么关系;有的党员宗旨观念淡薄,不关心群众疾苦,不是吃苦在前、享乐在后;有的党员思想空虚,精神不振,不思进取,滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想;甚至还有个别党员对腐败、收入和贫富差距大等一些社会现象不能正确认识,表现出对社会的不满。

　　二是少数党员入党动机不纯。表现为个别党员入党动机上存在盲目性,用其话说:入党只是随大流,自己的同事、朋友、同学都是党员了,自己入党,证明自己不比别人差;而有的党员入党却有明确的目的性,即:入党是为了捞政治资本,只有入党才能有大好前程。

　　三是部分党员的先锋模范作用弱化,党员意识淡化。在20年、30年前或是更早,“我是共产党员……”何等自豪,共产党员是一种责任,是一份荣耀。而现在部分党员不能发挥其先锋模范作用,平时学习、生活与普通群众没有任何差别,以至于“平时看不出,关键时候站不出”,不能体现出共产党员的先进性、示范性,有的甚至还不如普通群众。有的党

　　员入党前觉得新奇、神圣,过上一段时间后,便觉得平淡,只有在党支部过组织生活和向组织交纳党费的时候才知此人、本人还是一名共产党员,因而逐步丧失了党员应当具备的光荣感和责任感。个别流动党员一年半载过不了一次组织生活。少数离退休党员组织观念淡薄,不参加组织生活。个别党员甚至嫌党费太高,不愿意交纳党费。

　　四是部分党员自律意识差,违法违纪率高。党员应当是遵纪守法的模范和榜样,然而,少数党员和党的领导干部不能很好地用法律、纪律和制度约束自己,有的党员违反执法工作管理制度受到党纪政纪处理,有的甚至触犯刑律,完全忘记了自己是一名共产党员,忘记了自己入党时庄严的宣誓,如监狱系统出现的李文华、巫邦志事件便是这方面的典型。

　　五是党员数量增长迅速,党员素质参差不齐。从全国来看,近几年党员的增长速度相当的快,党员总数从1997年的6000万到2010年万。党员队伍迅速壮大,党员的政治素质、文化素质、思想素质、业务素质参差不齐,党员队伍素质令人担忧。

　　二、问题的主要成因

　　党员队伍中存在的这些问题,原因是多方面的,其中既有社会因素、组织原因,又有党员自身的原因,主要表现在以下几方面:

　　一是社会因素的影响。当前我国正处于体制机制改革重大时期,这种改革不仅给人们的社会生活带来巨大而深刻的冲击,而且给人们的思想观念带来剧烈的震荡,人们在物质需要不断得到满足的基础上,越来越追求高品位的精神文化生活,由于利益的驱动,不少党员在思想上产生偏差,世界观、人生观、价值观发生变化,逐渐淡忘了全心全意为人民服务的宗旨。此外,党内的消极腐败现象也挫伤了部分党员对党的信心,在走访过程中许多党员对此极为不满,甚至个别党员认为“党内腐败现象严重,太令人失望了”,在这种心理状态下,有的党员便逐步放松了对自己的要求。

　　二是少数单位党组织功能有所弱化。党组织是单位的政治核心,特别是作为国家法律执行机关的监狱劳教所,必须坚持党对监管场所各项工作的领导,但有的单位和部门片面强调行政工作,片面强调经济效益,认为只有监管、生产才能创造出产值和效益,在各类考核中,监管、生产、安全才是主要的硬指标,党务工作则是“务虚”,党组织每年只要抓一抓党员发展、党员学习、开展几个活动就行了,目的是为了完成年度支部考核工作的主要指标;有的单位党组织单纯就党建抓党建,而与单位行政工作完全脱节,这样党组织的功能和作用无法体现,党员的先进性、模范带头作用也不能更好地表现出来。

　　三是党组织对党员教育管理的形式和内容创新意识不

　　强。多少年延续下来的教育管理党员的一些办法,同新形势下发展的要求显得越来越不相适应。在调查过程中发现,很多单位对党员的教育管理,仍然停留在“填鸭式”、“简单灌输”、“以会代教”、“以会代管”的做法上,认为只要把党员召集起来学学文件、念念报纸,就等于是做了党员教育、管理工作,却忽视了教育对象的多样性、层次性等特点,使党员教育管理缺少针对性,滞后于新形势的发展要求,有的党支部干脆以单位行政业务会议代替了党组织生活,要检查考核了,让组织委员按上级的要求去编造一套记录就是了。至于党员的考核评议,只要一年不犯大错误、不受党纪处理都是“合格”,评选先进则采取“领导先行”或轮流坐庄,反正不能浪费上级分配的指标。

　　四是部分党员放松了自我教育和自我管理。一些党员平时不注重政治理论学习,思想观念不能与时俱进,辨别是非的能力退化,对金钱、物质和个人利益考虑过多,功利思想抬头,得失意识强化,少数党员甚至存在有钱就干、没钱就少干或不干的思想,对社会一些负面现象不能正确认识,甚至认为“当党员受约束、吃亏”,因而在金钱或物质利益的诱惑下,思想作风滑坡,经不起考验。

　　三、对加强党员队伍建设的对策和措施

　　党员队伍中存在以上这些问题,虽然是极少数和个别现象,其消极影响却是全局性的。监狱劳教所作为国家法律执

　　行机关,更应该采取切实有效措施,加强党员队伍建设。

　　第一,必须坚持党的领导,充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。一方面,必须坚持党对监狱劳教工作的领导,单位党组织并非是可有可无的,党委、总支、支部书记也并非是个闲职。党组织的主要任务是谋全局、抓大事、把方向,即:领导和推动单位贯彻落实各项方针、政策和规章制度,对单位工作进行全面部署,及时发现和解决单位工作中的突出问题,强化对执法活动的监督,推进单位体制改革,加强领导班子建设,建设高素质的民警职工队伍。另一方面,先进基层党组织就是一个坚强的战斗堡垒,一名优秀共产党员就是群众中一面鲜艳旗帜。党组织应当改变过去有的单位就党建抓党建的状况,结合单位中心工作开展党建工作,组织和带领广大党员为监狱劳教所的安全稳定、经济发展做贡献,深入扎实开展党员示范岗、党员标兵等活动,通过具体、有效的工作,充分发挥党员和党组织应有的作用,促进监狱劳教工作的发展。

　　第二,加强理想信念教育,增强党员先进性意识。各级党组织要严格党员理论学习和党课教育制度,突出理想信念、党性观念和奉献精神教育,帮助他们提高党性修养,树立正确的人生观、价值观和世界观,正确处理树立远大理想与做好本职工作的关系,正确对待“名”和“利”,正确看

　　待当前存在的腐败等社会问题,从而自觉践行社会主义荣辱观,牢固树立立党为公、执法为民的思想,立足岗位,奋发有为,真正做到永远忠于党、忠于人民、忠于祖国、忠于法律。引导共产党员立足岗位,带头学习提高,争当勤学标兵;带头创造佳绩,争当敬业模范;带头服务群众,争当为民先锋;带头遵纪守法,争当自律表率;带头弘扬正气,争当和谐卫士。教育中,要不断拓展教育形式,积极探索新的活动载体,以生动活泼、群众喜闻乐见的方式进行,满足不同层次党员的需求,以提高教育效果。此外,深入开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动,是加强党的基层组织建设的一项经常性工作,也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。各级党组织要认真开展“创先争优”活动,在广大基层党组织和党员中营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气,推动基层党组织充分发挥战斗堡垒作用、党的基层干部充分发挥骨干带头作用、广大党员充分发挥先锋模范作用,为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面作出新的更大的贡献。

　　第三,加强对党员的动态管理,巩固先进性教育的成果。各级党组织应加强对党员的管理和监督,既要做好党员八小时内的管理,还要加强八小时以外的监督,通过建立家属联系制度、群众举报制度等方式,对党员进行全方位的管理和监督,降低党员违法违纪率,维护党组织和党员在群众心目

　　中的良好形象。同时,要加强对流动党员的管理,特别是停薪留职和外出务工的党员,应当及时与新工作地的党组织联系,建立起流动党员信息登记制度和流动党员组织关系临时挂靠等制度,使他们无论走到什么地方工作,都有自己的“家”。此外,要健全支部同党员定期谈话制度和“一帮一”制度,经常了解党员所思、所想、所急、所盼,从政治上、思想上、工作上和生活上关心他们,帮助他们解决各方面的问题和困难。

　　第四,完善党员考评制度,树立典型,弘扬正气。在坚持做好党员民主评议和民警职工年度考核工作的同时,要建立群众对党员满意度测评制度,使党员能够接受来自广大群众的监督。对民主评议不合格的党员和群众的满意度测评结果,要采取适当形式进行公示、亮相。要把开展“创优争先”活动作为一项长期的工作来抓,激发党员的工作热情和发挥作用的积极性,激发党员保持先进性的内动力。先进和优秀是共产党人的特征和追求,更应是党的干部的特征和追求。

　　特别是青年党员干部都要有理想追求、品德追求、知识追求、贡献追求,建设新一代共产党人的精神家园。要坚定中国特色社会主义信念,坚持为民、务实、清廉的从政品德,努力学习理论,在实践中总结提高。要有奉献精神,甘于牺牲个人利益,为党和人民多做贡献。因此,就要改变过去评先定比例、分指标的作法,发现和培养一批过得硬、站得住、

　　经得起长期考验的先进党组织和优秀共产党员,以事迹报告会、上党课、演讲会及专题党日活动等形式大力弘扬先进事迹,使典型真正体现先进性,使典型具体化、形象化,以达到鼓舞人、激励人、感召人的效果。

　　第五,坚持从严把关的原则,疏通进出渠道。首先,要按照《党章》规定的条件和发展党员工作的方针,严格党员发展的标准和程序,宁缺勿滥,严把“入口关”。认真落实发展党员公示制度,让群众对发展党员工作进行监督,确保发展党员的质量。同时要建设一支数量充足、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。其次,要疏通不合格党员的“出口关”。在处置不合格党员的问题上,要严格执行党章和党内法规,对民主评议不合格和群众测评不满意的党员坚决予以清理,绝不姑息、迁就,使不合格党员的出口渠道畅通无阻,以更好地提高党员队伍的整体素质水平,保持党员队伍的先进性、纯洁性,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　当然,作为一名共产党员,则应当坚持学习,加强修养,把创先争优作为自身的价值追求,自觉讲党性、重品行、做表率,自觉提升基本理论、基本知识、基本技能,自觉做到严格要求、严谨态度、严肃作风,让党满意,让人民满意。通过学习政治、业务等知识,提高自身能力和素质;向身边的先进典型学习;学会经常“自省”,常常反思自己;同时还要做到持之以恒,即:要常怀忠诚之心,保证对党的绝对忠

　　诚;常怀律己之心,时刻都严格要求自己;常怀责任之心,时刻不忘自己是一名光荣的中国共产党员,认真履行党员义务,完成党交给的任务,始终保持党员的先进性和模范带头作用。如何加强基层党员队伍建设篇二中国共产党是根据党的纲领和章程,按照民主集中制的原则组织起来的统一整体。而党的基层支部则是把党员凝聚到各个组织机构中并组织起来,使之在其中积极工作,充分发挥先锋模范作用的最基本的单位。作为党最基层的组织,党支部是党联系群众的桥梁和纽带,是党团结带领群众实现党的任务的战斗堡垒,是教育和管理党员的最基本的学校。

　　党对党员的教育管理和监督,主要依靠党的基层组织来进行的。加强对党员的教育、训练和管理,提高党员队伍的执政意识和整体素质,是增强党的战斗力的中心环节,也是党的基层组织的重要责任。党支部只有加强对党员教育和管理,监督党员切实履行义务,保障党员权利不受侵犯,才能保持党统一的意志,统一的纪律,统一的行动,保持强大的战斗力。

　　党员是党的肌体的细胞,细胞健康,整个肌体才会健康。党员的素质影响和制约着党的执政能力。由此可见,党员队伍的整体素质对党的执政能力建设起着重要的基础性作用。我们党是一个拥有6900多万名党员的大党,加强党的执政能力建设必须高度重视和大力加强党员队伍建设,不断提高

　　党员队伍的执政意识和整体素质。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》着眼于巩固党的建设新的伟大工程的基础,对加强党员队伍建设提出了新的更高的要求。

　　作为党的基层支部,一定要充分认识中央《决定》的重大意义,增强学习贯彻的自觉性和坚定性,迅速把思想统一到中央精神上来,要居安思危,切实增强忧患意识和执政意识,紧紧围绕执政能力建设这个中心密切联系基层党支部的工作实际,努力探索新形势下党员队伍建设的工作机制和工作方法。不断研究新情况,解决新问题,总结新经验,增强新本领。做好新形势下党员队伍建设工作,主要从以下几方面入手。

　　一、认真做好新形势下发展党的工作

　　发展党员工作是党的建设的一项经常性的工作,也是加强党的执政能力建设的一项基础性工作。党员队伍结构是否合理,党员综合素质是否提高直接关系到党的执政能力和水平。

　　党的基层支部应严格按照党章规定的标准,遵循“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,围绕抓好执政能力建设这一中心环节,深入研究改革开放和发展社会主义市场经济条件下发展党员工作的特点和规律。

　　1、积极探索有效途经,创新工作机制,在发展党员工作中仍存在发展结构不平衡,程序把关不严的问题。严格实

　　行发展党员工作目标责任管理,建立党委派员列席支部党员大会制度,指导和监督基层党支部吸收党员。切实加强对预备党员的教育管理,加大对预备党员进行跟踪教育和考察的力度,严格实行预备党员目标制度。对违反发展党员工作的有关规定或工作不力贻误发展党员工作的要严厉追究有关人员责任。

　　2、狠抓入党积极分子队伍建设。要加强宣传引导,拓宽入党申请队伍,通过加强对广大群众进行党的基本知识教育,激发他们的政治热情。要教育培养,提高综合素质。通过举办入党积极分子培训班,组织开展向身边的优秀共产党学习等形式,加强对入党积极分子教育培养。不仅要学习党的理论,还要学习实用技术、现代科技、市场经济和法律等各方面知识,全面提高入党积极分子的整体素质。要强化管理力度,确保队伍素质。

　　3、严把发展党员的“入口”,疏通“出口”。针对少数党组织在发展党员工作中存在着征求党内外群众意见不够,把关不严问题,在发展党员的实际操作中要做到明确公示对象、公示内容、公示时间、公示形式和公示结果的处理办法。要加大对不合格党员的处置和转化力度,建立处置不合格党员的常抓机制,使处置不合格党员成为一项经常性、长期性的工作。

　　二、积极探索适应新形势的党员教育管理的新机制、新

　　方法,不断提高党员教育管理的质量,增强党员教育管理成效,充分发挥共产党的先锋模范作用

　　党的基层支部要加强对全体党员进行牢固树立马克思主义世界观、价值观、人生观的教育,不断坚定共产主义信念,深刻理解党的路线、方针、政策。加强对党员的教育管理,是保证党员发挥先锋模范作用的一项重要组织措施,是提高党员队伍素质的重要途径,是党要管党原则的具体化。随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的建立与完善,对进一步加强党员队伍的教育和管理带来了新的机遇和挑战,也出现了一些新情况、新问题,遇到了一些新困难、新矛盾。如何进一步深入和不断强化对党员的教育管理,逐步使党员的教育管理工作步入制度化、法制化、规范化的轨道。

　　1、坚持用制度加强对党员的教育管理

　　一是要注重建立和完善对党员教育管理工作的各项制度,用制度来规范对党员教育管理的行为。二是要将党员教育管理融入党建活动之中,以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员教育管理内容。三是要把加强领导作为党员管理工作的关键,认真贯彻“党要管党”和“从严治党”的方针,建立和完善党员教育管理工作目标责任制,切实履行好党员教育管理工作责任。

　　2、加强对党员日常教育管理

　　加强对党员的日常教育管理,是党员队伍建设的关键环节,要坚持和完善“三会一课”、民主生活会、党员目标管理、“争先创优”、党员思想汇报等制度和做法,在此基础上针对部分党员宗旨意识、党性观念淡化的倾向,在重点抓好党建基本理论、基本路线、基本知识教育的同时,制订和实行《党员政治生日谈话制度》,在每个党员的入党纪念日,党员向党组织汇报一年思想、工作、生活情况,重温入党誓词,并有针对性地向党员提出希望和要求。

　　3、坚持“以严治党”的方针,提高党员素质

　　加强党员的教育管理,保持党员的先进性,是“三个代表”重要思想对党员队伍建设提出的新要求。民主评议党员是贯彻从严治党方针,提高党员素质的一项重要措施,是加强对党员的教育管理和监督的有效方式。在基层党组织中认真开展批评与自我批评,提高党员思想素质,增强组织观念,以先进党员为榜样,认真深刻地剖析自己。通过民主生活会,使党员受到一次深刻的党性党风教育。在实际工作中,我们要坚持继承与创新并举,改进与加强结合,积极探索和强化对党员教育管理的新方法和新途径,努力增强工作的实效性,开创党建工作的新局面。

　　在新的历史时期,党的十六届四中全会专题研究了加强党的基层组织建设,夯实党的执政根基的重大问题,这是关系中国特色社会主义事业兴衰成败、关系中华民族前途命

　　运、关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,进一步加强基层党建工作,发挥党员的先进性,对于贯彻落实四中全会《决定》精神,对于加快现代化建设进程,实现人的全面发展,对于构建社会主义和谐社会,对于巩固党的执政基础,提高党的执政能力,推进党的建设新的伟大工程,都具有重要意义。

篇三：加强基层党务工作者队伍建设

　　关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考

　　执政基础需要以党的基础为前提，只有保障了党基的稳定性与可靠性，才能够最大限度地保障我党在执政过程中的综合优势得到稳定发挥与实现。特别是在各行业领域对于煤炭能源需求不断发展的背景下，只有进一步强化对煤矿企业基层党务工作者的激励机制，才能够确保煤矿企业经营管理发展方向的正确与合理。基于此，本文以基层党务工作者队伍激励机制为研究对象，结合煤矿企业实际情况，首先简要分析了在煤矿企业基层党务工作队伍建设中存在的主要问题与不足，进而分别从政治层面、作风层面、以及情感层面入手，就加强基层党务工作者队伍激励机制的主要策略展开了详细研究，望能够引起各方关注与重视。

　　标签：基层党务工作队伍激励机制问题策略

　　随着现代经济社会的不断发展，社会大众的物质生活水平、以及精神生活水平均有所提升，各行业领域的发展也更加突飞猛进。在这样一种发展背景作用之下，对于各类能源的需求也是必不可少的，其中，又以煤矿资源的发展备受各方关注与重视。对于煤矿企业而言，要想在实际工作中提高对煤炭资源的供应质量与水平，光依赖于对煤矿开采技术的提升显然是不够的，还需要关注的是对煤矿企业自身党建工作质量的提升。以此种方式，规范煤矿企业的发展方向以及发展策略，提高经营管理工作水平。但在现阶段的实际工作中，普遍存在煤矿企业基层党务工作者队伍积极性不高的问题，无法高质量地完成相关工作，需要通过激励的方式改变这一现状。为此，本文试针对上述相关问题做详细分析与说明。

　　1基层党务工作者队伍存在的主要问题

　　在煤矿企业当中，基层党务工作者队伍主要是由基层党支部书记、基层党支部副书记、宣传委员、以及组织文员所构成的，这也可以说是煤炭企业开展党务工作的基础所在。在近几年的发展过程当中，城市化建设规模的不断扩大使得社会大众对于我党执政能力所提出的要求越来越严格与具体。在这一背景之下，使得党组织，特别是基层党组织面临严峻的挑战。但在基层党务工作者队伍方面还存在一定的问题，甚至可能会激发内部矛盾，不但影响企业发展，同时对基层党组织的日常工作也造成了不利的后果。具体而言，主要可以概括为以下几个方面：

　　1.1基层党务工作者威信不足

　　导致基层党务工作者缺乏威信的最主要因素在于：党政不相分离，以政代党的组织活动方式长期存在于日常工作当中。部分煤炭企业基层党组织在支部活动专题会议当中，对于党制的落实不够有效，流于形式，同时，基层党支部所开展的各项工作多属于行政工作范畴，党组织活动仅仅通过行政、以及经济的方式加以落实，由此在很大程度上导致了企业基层党务工作者的威信受到严重挑战。

　　1.2基层党务工作者创造性不佳

　　基层党务工作者队伍日常工作中，对于党务人员的教育方式带有浓重的“蜻蜓点水”特征，这是导致基层党务工作者缺乏必要创造性的最直接原因。部分煤矿企业基层党支部空余框架，长期性地缺乏必要的教育活动。而部分煤矿企业基层党支部虽然按照规定定期开展了教育活动，但仍受限于条条款款，对我党各项新知识、新理论缺乏必要的认知与理解，由此无法在工作中体现创造性。

　　1.3基层党务工作者情感失落

　　基层党务工作中“潜意思”色彩浓厚，大量基层党务工作者常年停留在一个位置，无法实现内部流动，最终不可避免地产生了情感上的失落。特别是对于煤炭企业而言，企业将工作的重点与中心放在对技术的研发与攻关上，对于基层党务的关注度不高，对于党务工作者的提拔与任用往往需要让位于行政管理、或者是高级技术性人才，导致大量的基层党务工作者内心充满挫折感。

　　2加强基层党务工作者队伍激励机制的主要策略

　　大量的实践研究结果表明：基层党务工作者的精神面貌会对基层党务工作队伍的建设以及工作水平产生极为深远的影响。对于煤炭企业而言，应当在科学发展观的宏观指导下，重点关注对基层党务工作者队伍激励机制的加强，从而更好地推动煤炭企业基层党务工作的发展。这当中，主要涉及到以下几个方面的策略：

　　2.1基于政治层面的关怀

　　最关键的是对整个组织环境加以切实改善。同时，需要针对现行的考核评价工作机制以及奖惩工作机制加以改进。在管理方式上，需要加大对于参与式、以及授权式等管理模式的引入，在基层党务工作者从事企业行政管理相关工作中的威信能够得到很大的提升。同时，为了使基层党务工作者始终感受到作为基层党员的先锋地位与精神价值，还需要企业积极展开包括“党员示范岗”、“党员先锋工程”、以及“党支部创优争优”等活动，提高党务工作者的参与性以及能动性。在此基础之上，借助于对基层党务工作者个人晋升空间的合理扩展，达到激励基层党务工作者全面投入各项工作的目的。

　　2.2基于作风层面的磨练

　　对基层党务工作者的磨练同样是激励基层党务工作者热情投入工作的关键工作内容之一。此环节工作中首先需要提高对基层党务工作者的教育力度，确保这部分工作人员能够在日常工作中积极且主动地落实党务廉政建设责任制度，及时遏制日常工作中存在的不良之风。与此同时，为了提高自身对党的忠诚度，以及工作质量，还需要加强对于企业基层员工的密切联系，始终坚持如下几个方面的原则：①问题在一线解决；②服务在一线落实；③工作在一线推进；④典型在一线培育。通过上述措施的落实，可使得煤矿企业基层党务工作队伍的发展具备坚实可靠的组织保障。同时，对于企业员工普遍关心的问题需要负责了解、调查、并提出针对性的意见与建议，将各种潜在的矛盾与隐患遏制在摇篮当中。

　　2.3基于情感层面的理解

　　需要教育基层党务工作者正确且客观地看待与处理问题，在日常工作中要具备对自身情绪波动进行严格控制的能力。日常工作中，无论工作大小、也无论工作难度，均需要始终坚守作为基层党员的理想与信念，在自身的党务工作当中，将基层党务工作者所具备的先锋模范作用、以及先进性作用充分地发挥出来，进而达到提高基层党务工作者创造力、凝聚力、以及战斗力的重要目的。

　　3结束语

　　在本文上述研究分析过程当中，首先对煤矿企业基层党务工作队伍建设过程当中，工作者存在的主要问题进行了简要分析，主要可概括为以下几个方面：①基层党务工作者威信不足；②基层党务工作者创造性不佳；③基层党务工作者情感失落。针对上述问题，本文提出了通过对激励机制进行加强的方式，来提高基层党务工作者队伍的建设质量。当中涉及到了基于政治層面的关怀、基于作风层面的磨练、以及基于情感层面的理解这三项策略，能够在充分调动企业基层党务工作者队伍工作积极性与主动性方面发挥显著功效，值得关注与落实。

篇四：加强基层党务工作者队伍建设

　　我们的一些企业恰恰只注重了精干而忽视了高素质这一基本的要素在专业化重组或业务整合的过程中随着企业各业务职能部门的精简和人员的减少党务部门和工作人员也随之合并减少虽然设立了综合性的工作部门但未能按所必需的力量和一定的比例配齐配强党务工作人员有的甚至还将机构压缩的重点放在了党务部门出现大幅度精简党务干部的现象致使党务人员不足的问题比较突出

　　浅议如何做好基层党组织的党务干部队伍建设

　　【摘要】对当前党务干部队伍建设中存在的问题及其形成原因进行了分析，提出了做好党务干部队伍建设的几点建议。做好基层党组织的党务干部队伍建设，一要完善选人用人机制，二要完善党务干部教育培训机制，三要完善考核评价激励机制，四要完善基层党务干部成长机制。【关键词】基层组织；党务工作；干部队伍建设党的建设是国有企业政治生活的一部分，而要做好党组织建设，首先要有一支好的党务干部队伍。下面，本文就来谈谈在国有企业中如何做好基层党组织的党务干部队伍建设。1当前基层党务干部队伍建设中存在的问题随着近十多年来我国经济的飞速发展，国民素质不断提高，党务工作者的整体素质也在不断提高，这一点毋庸置疑。但是，我们也必须看到，目前基层党务干部队伍的建设还存在着一些不足，部分党务工作者的能力或工作积极性还不够。具体来说，有以下几个问题。1.1党务部门在岗位设置不合理，职责不明确经过国企改革以后，企业经营摆脱了政府的干预，实现了自我管理、自我发展。这对企业的经营发展总体来说是好事，但同时也带来了党务工作方面的问题，因为这时候的企业把自己的大部分精力都放在了企业的经营管理上，而对企业的党务工作不够重视，甚至认为党务工作对于企业的发展没有帮助，因此没有必要重视。这样做的结果之一就是党务职位设置较少，即使有，也是虚职，没有什么实际用处。并且党务管理岗位还存在着设置不均衡、职责不明确等问题。前者具体表现为企业党务干部绝大多数集中在上级部门，基层、生产一线或重要、关键岗位专兼职党务干部职数相对较少，影响党建工作在基层的落实。1.2党务部门人才匮乏近几年来，许多企业出现了基层党务工作者人手不够，力量薄弱的问题。基层党组织党务工作较多，任务繁杂，如果人手不够，势必会影响到党务工作的正常开展。由于人员紧缺，一些企业的基层党务干部一人身兼数职，疲于奔命，这样就很难把党务工作做深做细。人手不够是人才缺乏的一个方面，另一方面，一些企业虽然党务人员较充足，但是党务人员能力欠缺。学习能力不强，理论功底不深，业务技能不精，工作言不能明其义、写不能成其文、做不能正其身，满足不了工作多层次、多方面的需求；有的党务干部，企业转岗分流后，半路出家安置在了党务岗位，业务水平和实践经验比较欠缺。1.3部分基层党务工作者工作力度不够

　　工作不主动主要表现在以下三个方面：首先，工作不主动、不积极。依附现象严重，“等、靠、要”现象盛行。党务工作者只知道听从上级的安排行事，上级安排他做什么，他就去做什么。上级没有指示，他就什么也不做。不懂得主动深入群众，主动进行调研，主动开展工作。还有的党务工作者只会整天学习文件，机械地做事、照搬理论，不懂得理论联系实际。其次，工作无创新。一些党务工作人员思想过于保守，害怕创新，又或者不愿意花精力去创新。他们只会循着别人制定好的条条框框往前走，不愿意在前人的基础上进行创新、改革。这样的党务工作者，是不能做好党务工作的。再次，工作有脱节。一些党务工作人员除了自身的党务工作，不熟悉本单位本部门其他业务工作，党务工作不能围绕中心“转”，常常是“自转”或“空转”，与生产经营中心工作深度融合不够，“两张皮”现象时有发生。2基层党务工作者队伍建设的问题成因分析基层党务工作者队伍状况，既有历史的、现实的原因，也有主观、客观的原因，综合起来看，主要有四个方面的特性：2.1重视程度不够党的建设是企业的一项长期性工作，它不仅依附生产经营活动才能显现其作用，还要依靠高素质的党务工作者队伍作为企业党建工作和战斗力的基础。对此，部分基层领导干部认识比较肤浅，重视不够，认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责，党务工作队伍建设没有纳入企业的工作规划，对党务干部随意裁减，存在重业务干部轻党务人员的现象。片面的认为生产经营、专业技术干部能够解决现实问题，直接创造效益，忽视党务人员队伍建设，造成了基层党务干部“强调的时候重要，管理的时候次要，用人的时候不要”，导致了基层党务工作被“边缘化”、基层党务部门被合并、基层党务岗位被兼职、基层党务干部被精简、基层党务工作整体功能被弱化的现象。2.2人员配备不足按照企业党的工作机构设置和专职党务干部、政工人员配备的原则和一般要求：“企业专职党务政工人员，一般按不超过职工总数1%的比例配备（不含工会、共青团的专职干部），遵循精干、高素质的原则”。精干不是数量越少越好，而是指在数量上是完成党务工作所必需的力量和能力素质。我们的一些企业恰恰只注重了“精干”，而忽视了“高素质”这一基本的要素，在专业化重组或业务整合的过程中，随着企业各业务职能部门的精简和人员的减少，党务部门和工作人员也随之合并减少，虽然设立了综合性的工作部门，但未能按所必需的力量和一定的比例配齐配强党务工作人员，有的甚至还将机构压缩的重点放在了党务部门，出现大幅度精简党务干部的现象，致使党务人员不足的问题比较突出。2.3教育培训不够

　　近年来虽然很多企业教育培训工作很是重视，但主要是重视对员工加强企业管理方面的培训。如现在很多企业经常花高价钱聘请一些咨询公司来给企业做管理培训、销售技巧培训、礼仪培训，等等这些都只是针对企业经营管理而进行的培训。专门对党务工作人员的教育培训几乎没有，即使有，也缺乏系统性、针对性，培训内容老套，培训方法方式没有创新。这样的培训，其效果可想而知。2.4交流渠道不畅要培养出好的、复合型的党员干部，轮岗交流、换岗锻炼是一条必经之路。但是目前企业党务干部的交流轮岗工作做得很不到位，具体表现在轮岗主要集中在领导干部的层面上，只是不同领导岗位之间的轮岗交流，不同领域内的交流、不同职级的交流少之又少。而在基层的党务干部，更是难以获得交流轮岗的机会。这样一来，干部们难以得到多重历练，其成长速度自然就会大打折扣。同时，随着企业不断调整优化业务结构和优化人力资源配置，一些岗位、部门的专业化趋势越来越明显，对干部的专业化要求也相应提高。一些单位和部门，因具有较强的专业性质，党务干部与业务干部之间交流的专业壁垒等无形中的限制也越来越多，导致同在一个单位、同属一个部门之间干部的交流越来越难。3加强企业基层党务干部队伍建设的对策党务干部队伍建设是加强党的先进性建设的不可缺少的组织保证，建立一支优秀的党务干部队伍，也就意味着组建了一支优异的领导班子和干部队伍。建设高素质的基层党务干部队伍，要按照落实科学发展观的要求，做好基层党务干部的选配、培训、考核和管理工作，并通过建立健全和落实相应的制度，形成基层党务干部队伍建设有效机制。3.1完善党务干部选人用人机制（1）使用螺杆钻不能在发生井漏时直接配堵漏将进行堵漏，提钻换钻具组合，存在井涌和井喷风险（2）PDC钻头对地层岩性的变化是很敏感的，最优的钻井参数依赖于地层岩性，PDC钻头主要应用于软至中硬地层的钻进。当PDC钻头钻遇硬研磨性夹层时，其切削齿的磨损将随着转速和钻压的增加而加剧。为延长钻头寿命，推荐使用低转速（约80～120rpm）和尽可能低的钻压。（3）在老区调整井区块，分段使用钻井液密度，消除钻井液密度过高对机械钻速的影响。现场实施主要以实钻情况为准，及时、灵活调整钻井液密度，防止井内出现复杂（外溢，井涌，井喷）的发生。参考文献：[1]刘汝山，曾义金.主编.《复杂条件下的钻井技术难点及对策》.石油石化出版社，2007.3.

　　[2]张淑芹，李培佳.主编.《特殊工艺井钻井技术》.石油工业出版社，2008.7

篇五：加强基层党务工作者队伍建设

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　　新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径探析

　　作者：秦岭来源：《环球市场》2020年第02期

　　摘要：在新形势下，党号召企业在不停壮大和全面发展的过程中要时时刻刻做好党建工作，而做好党建工作就必须要有一支素质过硬的基层党务工作者队伍不辞辛劳的密切配合。但是目前在新形势下基层党务工作者队伍的建设还存在一些问题。在这种情况下，本文对新形势下加强国企基层党务工作者队伍建设进行详细研究。首先，本文对新形势下如何加强基层党务工作者队伍的建设进行一定的探析。目的是优化基层党务工作者的队伍的结构，一定程度上提升工作效率。

　　关键词：基层党务工作者;工作机制

　　诚然，在近年来的一些工作中，基层党务工作者队伍暴露出一些不足，显露出一些问题，在工作综合素养上良莠不齐，在思想政治方面不够过硬。比如在本次疫情中，张家界疾控中心科长李文杰，在疫情面前临阵脱逃带着家人去往泰国避难，这就是政治思想不够过硬的表现。这就造成了我党的基层党务工作但不到预期目标。所以，怎么在新形势下加强基层党务工作队伍建设是我党下一步工作的重中之重。本文将就此展开讨论，不仅要指出问题，还要研究问题，解决问题。

　　一、基层党务工作者目前的情况

　　想要建设出一支素质过硬的基层党务工作者队伍首先要认识到这支队伍建设的特别意义。基层党务工作人员是对我党的方针政策最具体的执行人与宜传人，并且是确保党的方针政策不打折扣落实到底的监控者。因此，提高我党基层党务工作者的综合素质和能力对于这个岗位职能的充分发挥;对于提高和促进新形势下我党基层工作有特别重要，不可忽视的意义。而笔者认为目前基层党务工作者队伍有以下这些情况：

　　（一）我党的基层党务工作人员结构趋向于年轻化的方向

　　新形势下，党务工作负重于有经验、有资历的人员这种较为传统的模式已然破除。由于早期从事党务工作的基层工作者逐渐到了退休年龄，促使这些有经验和有资历的工作人员大量的推出了基层党务工作队伍，人员不足以无法成为推进基层党务工作的中坚力量，而今年来我国号召大学生村官等政策也促使了很大一部分年轻人进入到了我党的基层党务工作队伍中，并且逐渐发挥出巨大的作用，成为新的中坚力量。

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　　（二）我党的基层党务工作人员向着专业化的方向发展

　　多年来在我党各级组织的不断努力下，基层党务工作者的综合素质和工作能力得到了巨大的提升，而且也不停地向更专业化的方向前进。这表现在我党基层党务工作者的学历起点越来越高。现代社会的知识结构不停的发展这也要求我党的基层工作人员要有与之对应的学历才能更好的做好基层工作。党的十七大以来，党中央通过竞争上岗和社会招聘等方式选拔出了一批优秀的党政干部后备人才，尤其是大学生村官政策实际提高的基层的知识水平，对新农村建设起到的不可估量的作用，也事实上证明高学历确实有助于社会主义现代化的推动。另外，一系列定的主题教育实践活动也大大锻炼了基层党务工作者的素质。党的十八大以来，在党号召下，基层党务工作者组织参与了大量的群众路线教育实践活动和两学一做的学习教育实践活动。在这些活动的锻炼下基层党务工作者也极大的提高了其自身的综合素质与工作能力。

　　二、基层党务工作者队伍建设在新形势下暴露出来的问题

　　第一个问题是基层党务工作者缺少奉献精神。有一些基层党务工作者对自己所做的党务工作缺少工作热情，还有一些基层党务工作者对自己的工作前途有所担心，认为自身工作的发展空间很小，对比于企事业单位有所不如。

　　第二个问题是基层党务工作者的专业能力，专业性还需要再提升。由于大量年轻人加入到了基层党务工作的队伍中，这些人的工作年限长的不过五年，短的可能才几个月。这就造成了很多基层党务工作者很多基本的工作常识理解不到位。

　　第三个问题是基层党务工作队伍的建设存在不合理的问题。有些单位的基层党务工作人员的数量存在缺口，人数配备不完整，出现了身兼数职的奇怪现象，严重制约了正常党务工作的开展。

　　三、基层党务工作者队伍建设存在以上问题的原因

　　1.主观上的政治素养不足，对于国家政策的理解不夠。由于基层党务工作人员越来越年轻化，很多基层党务工作人员刚一毕业就直接参与到了工作中，缺少社会阅历和党内的政治教育，无法适应新形势下快节奏和高要求的党建工作。

　　2.客观上对基层党务工作不重视，由于基层工作的繁琐和平凡，导致一定程度上对基层党务工作者队伍建设不够重视，对工作意识的培训也缺少深刻性。

　　3.上级单位对基层党务工作者的指导，大多数时候时对政治理论知识学习，没有进行专门的党务培训，导致了基层党务工作队伍的党务工作技能不足。

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　　4.对基层党务工作者队伍建设缺少整体的规划。尤其是在人才配备和岗位培训方面更是如此。

　　四、基层党务工作队伍在新形势下建设方法

　　（一）完备工作机制

　　首先要严格按照要求配备基层党务工作部门和工作部门中的工作者，而且要按照双向进入和交叉任职的要求，对工作人员尤其是领导岗位进行优选，保证基层党务工作者的政治素质与业务能力。其次，基层党务工作部门落实考评制度。制定党务工作责任清单，对党务工作量化管理，从而落实责任到人的岗位问责制。

　　（二）对培训教育进行考核

　　不定期组织基层党务工作者学习党的纲领，领会党的工作会议精神，明确党务工作的新形势和任务，确保党的政策在基层落实到底。

　　抓好党务工作技能培训工作，制定有效的工作业务能力培训方案，组织统筹安排基层党组织工作者轮训，开展富有特色的党务工作内容培训，提升基层党务工作者的综合素质和工作能力。

　　（三）对基层党务工作者体现出人文关怀

　　建设高素质的基层党务工作队伍时要给予基层党务工作者充分的信任和尊重，充分激发出基层党务工作者的工作的积极性和无限的创造能力。而且对基层党务工作者的生活上要给予关怀。

　　要及时了解基层党务工作者的思想要求，明白他们的需求，设定完善的帮扶制度根本上为党务工作者排忧解难。

　　五、结束语

　　基层党务工作者党组织者的手和脚，是基层党务工作组织执行的具体个人，是党建工作不可缺少的一环。一支优秀的基层党务工作者队伍，可以完成党组织授予的任何任务，可以有效执行党组织的政策，可以推进社会主义现代化小康社会的全面建成。为此，在新形势下加强基层党务工作者队伍建设对于中华民族伟大复兴有着至关重要的作用。

篇六：加强基层党务工作者队伍建设

　　论新形势下加强党务工作者队伍建设的重要性和必要性

　　摘要：企业党建是中国基层党建的重要内容，加强企业党建具有必要性。本文分析了企业党务工作者队伍建设中存在的问题，提出了新形势下企业党务工作者队伍建设的方式方法，以期为党务工作者队伍建设提供参考意见。

　　关键词：新形势；党务工作者；队伍建设；存在问题；方式方法企业党务建设是我国基层党务建设的重要组成内容，对整体的党务建设具有重要意义。为此，必须加强企业党务工作者队伍的建设，不断提高党务工作者的能力水平。在建设企业党务工作者队伍的过程中，首先应充分认识到党建的意义，明确党建目标，开展规范化、体系化的党建工作，做好党建工作的管理。1企业党务工作者队伍建设存在的问题党的十八大报告对党的基层组织的作用做出了明确的定义，将党的基层组织定位为群众贯彻党的理论、路线、方针政策的带领者，群众落实党的任务的战斗堡垒。为此，加强企业党务工作者队伍建设具有十分重要的现实意义。在新形势，越来越多的企业认识到了加强党务工作者队伍建设的必要性和重要性，开展了一系列的建设活动。新形势下，国家不断加强对基层党建工作的指导，企业的各级党委越来越重视党务工作者队伍的建设工作，展开了学习科学发展观、创新党组织等一系列的建设活动，企业党务工作取得了一定的成果，但仍然存在一些不足之处。首先，党务组织结构不健全。目前仍然存在一些企业党务组织建设由企业高管全权负责，或者是由企业内部的某个部门主任兼职，企业的基层一线员工在党务工作者队伍的建设与决策工作中参与度十分低，党务工作没有深入到群众当中，与实际情况脱离。第二，缺乏党务工作人才。现阶段我国党务工作者队伍建设中存在的又一问题就是缺乏党务工作人才。一方面，党务组织的许多职位空缺着，许多的党务组织在职人员兼具多个职位，导致党务组织中的岗位处于副职地位。另一方面，党务工作建设中的专业人才匮乏，党务工作者队伍的整体素质和水平并不乐观。第三，党务工作没有渗入企业发展的整体。一些企业目前的基层党务工作者队伍只是担有一个虚名，队伍中的工作者没有将党务岗位作为一项真正的工作看待，在工作过程中不够积极主动，缺乏创新。2新形势下加强党务工作者队伍建设的方式方法2.1优化企业党建队伍结构在新形势下，要加强党务工作者队伍的建设，首先必须优化企业党建队伍的结构，可以从以下几个方面实现优化。第一，改善党务工作者的年龄和文化程度。为了切实提高党务工作者队伍的能力水平和素质，必须优化队伍中工作者的年龄和学历。在队伍建设过程中，应积极引入优秀的大学本科以上学历的毕业生，提高队伍组成人员的整体学历，使队伍朝着年轻化、知识化的趋势发展。第二，培养复合型党务工作人才。应加强建设企业党务工作部门，积极培养优秀的党务工作人才。建设党务工作时，不仅应提高党务工作者的文化要求，还应对党务工作者的政治素质、专业技术能力提出更高的要求，开展选拔活动，筛选出综合素质和能力都比较优异的人才，将具有高政治素质以及强大的专业技术能力的人才吸收到党务工作队伍中。企业应对人才进行全方位的培训、锻炼，并对其进行考核、鉴定，根据结果对其进行调任或晋升。第三，推动党务工作者队伍的职业化、专业化。要建设优质的专职党务工作者队伍，必须促使队伍朝着专业化、职业化的方向发展，提高工作者的专业素质和职业能力。企业可以招聘一定数量的政工专

　　业毕业生，对其进行定向培养，根据培养结果选择出优秀的人才委任到党务工作岗位。第四，重视培养党务工作者队伍的后备力量。

　　2.2培训系统规范化首先，应积极引进专职的党建研究人员。建设党务工作者队伍时，党务工作者不仅应学习理论知识，还应进行业务学习，企业应重视对党务工作者专业技能的培训，使党务工作者能够牢固掌握党务工作的政治理论。企业应为党务工作者提供外出考察、调研、学习的机会，使党务工作人员能够从各个党务组织中得到学习和锻炼，获得新的思路，掌握更多的工作方法，树立全局意识。其次，应对党务工作者进行学历、知识方面的培训。企业应联合党校、高校等教育机构，完善人才培训机制，对优秀的党务工作人员进行相关学历的培养，鼓励党务工作人员考取相关资格证书，不断提高党务工作人员内的业务能力和知识水平。最后，学习方式、教育方式朝着多样化、层次化的趋势发展。党务工作人员在学习过程应积极采用先进的工具和设备，充分发挥现代科技的优势。党务工作者可以利用互联网管理时间，在零散时间学习党的理论知识，不断完善自身。2.3加强管理机制的建设加强管理机制的建设是加强新形势下党务工作者队伍建设的有效手段。要建设优秀的党务工作者队伍，必须重视党内建设以及党内管理，解决党建弱化、淡化等问题，在党的思想的领导下贯彻落实党和国家的方针、政策。加强企业党务工作者队伍建设能够切实提高企业的经济效益，增强企业的市场竞争力，帮助企业实现长远、稳健发展。建设党务工作者队伍管理机制可以从以下几方面着手。第一，完善责任考核体系。责任考核体系是管理机制中的重要内容，对管理的质量和效果具有重要作用，能够反映党务工作者的实际工作情况，完善的考核体系能够促进党务工作者的发展进步。奖励工作积极主动、业绩优异的党务人员，根据相关规范和法规清除违背党务工作要求的工作者，宣扬对党务工作作出了较大贡献的工作者。第二，重视困难型企业的党务工作者队伍建设。对于一些生产、经营处于困境的企业，其党务工作者队伍建设工作难度将更大，应特别重视其党建工作。困难型企业的党务工作者队伍建设工作相对而言存在更多的问题，为此应对其给予更多的重视。另外一线生产企业、及倒班岗位的党建工作也较难开展，加强党的建设需要结合实际问题，解决实际问题，联系实际，切实推进党的建设。第三，建立健全人才选用机制。要建设优秀的党务工作者队伍，就必须建立完善的人才选用机制，选拔出专业能力强、素质高的党务工作者。应制定要求严格的选拔机制，在选拔过程中始终遵循公开、公正、公平、德才兼备的原则，真正的选拔出形象良好、群众基础好、具有一定威信的基层党务工作者。第四，完善培训机制。可以根据党务工作者的实际情况和具体特点制定具有针对性的成长规划和培训方案，使各个党务工作者能够真正把握晋升要点。2.4提高党务工作者的地位和能力目前，我国企业党务工作者队伍建设中存在的一些问题是党务工作者地位、能力不够高引起的，要解决这一问题，加强队伍建设，就必须切实提高党务工作者的地位和能力，可以通过以下几个措施实现。第一，强化党务工作重要性。企业必须明确党务工作的重要性，对党务工作者队伍建设给予充分的重视，从思想上、意识形态上肯定党建工作的重要性，充分发挥党务工作部门的作用。企业应强化党务工作和工作者的必要性、重要性，积极培养工作者的政治素质和工作能力，形成党务工作者培养、选拔、录用的循环机制。第二，鼓励党务工作者不断提高自身能力。企业机制、企业管理体系对企业党务工作者队伍建设具有重要影

篇七：加强基层党务工作者队伍建设

　　基层党务工作者队伍建设情况调研报告

　　一、党办干部队伍基本情况

　　从总体上看，目前全市基层党务工作者队伍建设主流是积极、健康向上的，是一支具有较高政治素质，思想、作风、能力都比较过硬的队伍，他们在各级党委的领导下，承担着管党治党、加强党的基层组织建设的重要职责和任务，是全面推进党的建设科学化的骨干力量，在推进阜新转型振兴和社会发展中发挥了重要作用，主要体现在以下几个方面：数学，可以培养发现数学问题、解决数学问题

　　的能力，让我们的生命充满活

　　基层党务工作队伍结构不断优化。一是从数量结构上看，全市各县区基层党务干部（书记、专职副书记、组织员）的配备数达到98%。二是从年龄结构上看，全市县区基层党务工作队伍平均年龄为岁，其中30岁以下人数不足1%；35岁以下人数约5%；40岁以下的人数约10%；而45岁至50岁以上的人数约占80%左右。三是从学历结构上看，全市基层党务工作队伍具有大专以上学历的约占总数88%。四是从任职时间上看，大约有60%的基层党务工作干部任职时间为3年左右；任职5年以上的约占30%左右。活，提出问题1.提出问题，解决问题。引

　　导：前几节课，我们整理、复习了这

　　基层党务工作队伍能力素质不断增强。据调查统计，近3年年终政绩考核显示，全市各县区近80%左右的基层党务工作者被测定为“综合能力强，胜任本职工作”，群众评价为满意。近3年来，全市先后涌现出全国优秀党务工作者、全省优秀党务工作者、全市优秀党务工作者等国家省市各级各类先进基层党务工作者典型300余人。据调查统计，近3年来，全市各县区先后有250余名优秀党务工作干部被提拔到基层党组织领导岗位。。1.回顾和整理内容。提问：你对容量

　　有哪些认识？（板书：升毫升1升

　　基层党务工作队伍建设制度不断完善。一是建立健全了选拔任用制度。形成了良好的用人导向。二是学习教育培训制度得到了强化。据调查统计，近3年来，全市各县区所属的基层党组织书记在省、市、县不同层面上都接受了3次以上的集中培训和专题培训。三是基层党务工作后备人才队伍建设制度逐步完善。四是关心激励制度有了发展。各县区普遍建立并实施了组织部门定期与基层党组织负责人谈心、谈话制度，从思想上、政治上关心基层党委、支部书

　　记；保证基层党建工作经费投入，解除基层党务工作干部工作上的后顾之忧。五是检查监督管理制度进一步加强。各县区普遍建立完善了基层党组织书记岗位目标责任制和年度目标责任制，创新基层党组织负责人政绩评价机制，全面实施“群众评官”制度，县区委定期调研分析基层党组织带头人队伍建设以及思想和工作状况，定期检查基层党务工作落实情况，严格各项检查考核制度，确保基层党建工作有活力、出成效。六是联系点制度得到巩固。高中语文，语文试

　　卷，计算机热门课件而且这些玩家大多数为了在当中更好地展

　　全市基层党务工作队伍建设存在的问题及原因分析识？（板书：升和毫升观察物体

　　角、垂线和平行线）2.引人课题。谈话：

　　调查发现，目前全市基层党务工作队伍建设还存在一定的差距和问题，主要有：联高中语文，语文试卷，计算机创业计划书详情：创业计划高中语文，语文试

　　一是基层党务工作队伍的结构不尽合理。从数量结构上来看，全市基层党务工作干部数量呈逐年下降趋势，编制空缺的党务工作岗位，长期无人顶岗，只能兼职化，由行政或其他岗位干部代管。有些单位党办、组织、宣传、工会、共青妇等“几个牌子一个人、几个职务一个人”，制约了正常党建工作的开展和落实。从行业结构上看，全市基层党务工作干部分布不够均衡，以各县区的党政机关和基层乡镇、街道党组织系统为例，绝大多数县区党政机关不设专职党务工作干部，党组织书记、副书记基本上由行政或业务干部兼任。这些单位日常党务工作都由行政部门的办公室兼管。从年龄结构看，45岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的20%左右，而50岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的70%左右，呈现出一定的老龄化趋势。一

　　下，解决问题的一般步骤是怎样的？（呈现板书：弄清题意分析数量关系

　　二是基层党务工作干部队伍的素质不适应。思想政治素质不适应。部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。精神状态还需进一步振奋。工作能力不适应。调查显示，全市约70%的基层党务干部，任职在3年左右，近3年的年度考核测评显示，约有20%的党务干部工作能力一般。工作方法不适应。有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。工作作风不适应。部分基层党务工作者工作作风漂浮，习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式主义、官僚主义。一些基层党务工作主要领导干部，整天忙于应酬或行政事务，基本谈不上集中精力抓党建。部分基层党组织全年很少开会专题

　　研究党务工作，党的工作基本上被边缘化。部分基层党务干部不安心基层党务工作。通过对全市420余名基层党务干部的问卷调查发现，约有17%的人员表示不愿意做党务工作。、化妆品等等课件在实物中有一类高中语文，语文试卷，计算机，比较特殊高中

　　三是基层党务工作体制和机制不适应。目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构，明显滞后，基本上不适应新形势下基层党建工作需要。基层党务工作人员的职责与权力不对称，导致党建工作难开展、难作为。基层党务工作运行欠规范。上级党委对下指导不够、笼而统之，基层党务工作干部选配不严格。有的单位首先考虑的不是工作需要，而是照顾年老、能力弱人员顶岗充数，或者把刚考录机关的年轻人员充实到基层党务工作岗位。致使基层党务工作处于被动应付状态，很难正常顺利开展工作。

　　一下，解决问题的一般步骤是怎样的？（呈现板书：弄清题意分析数量关系

　　存在以上问题的原因分析：

　　——自身素质不高是基层党务工作干部队伍建设存在问题的内在根源。主观因素表现为部分基层党务工作干部满足现状、忙于日常事务，忽视自身政治理论修养，提高自身思想政治素质。客观因素表现为不少基层党务干部缺乏严格的党内生活锻炼，特别是35岁以下的年轻干部经历比较简单，成长比较顺利，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶，致使这些同志在思想政治素质方面存在一定的差距。求什么吗？同桌说一说自己的想法。（教师巡

篇八：加强基层党务工作者队伍建设

　　加强新时期基层党务工作者队伍建设的思考

　　摘要：在当前全面从严治党战略和深化国企改革战略部署的双重要求下，党务工作队伍的建设也被赋予了新的内容和标准，只有切实的提升他们的综合素质和能力，才能带领着企业走向正确、稳定而持续的发展道路。但随着我国目前的经济形势以及社会多元化思想的渗透，党务工作者的建设工作也面临着巨大的挑战。因此在如此复杂的社会环境中，应当坚定信念，转变思想，积极创新，完善机制，加大队伍建设力度，以此来增强基层党组织的战斗力，成为党建工作进一步发展、企业实现可持续发展的重要推动力。

　　关键词：基层党务；思想意识；管理机制；保障机制做好基层党建工作，关键在领导，基础在基层党务工作者。一支素质高、能力强的党务工作者队伍，是确保党建工作成效的关键，对于提升基层党组织执政建设能力具有举足轻重的作用。一、基层党务工作者队伍建设的意义及现状（一）基层党务队伍建设在企业发展和党的建设中发挥着极其重要的作用党务工作者是党建工作的基本组织者，实施者和执行者。通过建设工作以提高其政治素养和商业能力，协助企业做好党建工作，带领职工投入到企业的发展建设中。（二）目前，在基层党务工作队伍的建设过程中出现了很多新的变化首先，队伍中的青年才俊越来越多，整个队伍逐渐趋于年轻化。其次，在党的建设工作的总体要求下，党务工作者也重视起了自身素质和能力的提升，让自己通过各种平台、利用各种资源、参加各类政治教育会议来丰富自己的知识、提升自己的业务能力，让自己更加专业，因此整个队伍更加趋于专业化。二、基层党务工作者队伍建设存在的主要问题不断发展的社会形势，在给基层党务工作者带来机遇的同时，也给党务工作者队伍建设带来了诸多挑战。通过对基层党务工作者队伍现状的调研，发现当前基层党务工作者队伍建设中存在一些比较普遍的问题，制约了基层党建工作质量和水平的提升。（一）基层党务工作者的选拔任用体制不够规范健全当前，部分单位对基层党务工作的重视程度不够，没有建立健全公平公正的选拔任用体制，对基层党务工作者的选拔任用程序性、规范性不足，不能为单位选拔出能力突出、表现优秀的党务工作者，造成党务工作者后继乏力的现象。选拔任用体制的不健全，可能对党务人员的工作积极性和工作质量产生极大影响，造成部分党务人员在日常工作中消极怠工、得过且过。选拔任用程序的不规范，可能会忽视了对工作能力和工作业绩的要求，引起基层党务人员之间的内部矛盾，不利于营造良好的基层党务工作氛围。（二）部分基层党务工作者的理论素养和专业能力不够在日常工作中，部分基层党务工作者表现出的总体素质和能力水平不够，不能很好地完成本职工作，达不到工作岗位的基本要求。还有些基层党务人员工作中或多或少地存在形式主义、官僚主义现象，工作方法陈旧，工作作风漂浮，导致党务工作成效不够。（三）基层党务工作机制不够完善目前，一些基层单位党务工作的机构设置模式不能很好地适应新形势新挑战对基层党建工作和党务工作者队伍建设的要求。一些基层单位在制度配套协调方

　　面做得不够，应有的重要管理制度不完备，制度质量不高、可操作性不强、落实不严格不到位，导致有效的机制约束缺乏、党务工作运行不够规范。还有些基层单位对基层党务工作者的选配不够严格，上级组织对下级组织的指导流于形式，基层党务工作者的职责和权力不对称，常常处于被动应对状态，有时甚至难以正常顺利开展工作。

　　上述这些问题的存在，充分体现了基层单位在党务工作者队伍建设方面还存在诸多不足，需要引起足够重视。长此以往，必将造成党务工作者整体质量下降，使得基层党务工作与社会发展、人民需要以及新形势下全面从严治党的要求出现脱节，从而一定程度上制约党务工作的顺利开展。

　　三、加强党务工作者队伍建设的方法和措施要构建一支政治素质高、业务能力强、爱岗敬业的党务工作者队伍，就必须坚持以思想政治建设为统领，采取一系列具有较强针对性和可操作性的措施，不断提高基层党务工作者的素质能力。笔者通过深入研究思考，提出了以下几个方面的对策与建议。（一）强化组织保障，选优配齐基层党务工作者队伍将加强基层党务工作者队伍建设作为筑牢基层党建工作基础的关键，努力为基层党务工作者构建良好的工作环境。第一，必须秉承“四同步”的工作准则，在条件允许的情况下，工作开展到哪儿，党建工作就进行到哪儿，党建活动就需要进行到哪儿。第二，在最大限度上保证党建工作的有效流转，唯有此，才能够有助于项目工作的有序进行，对于党建工作亦是如此。第三，在特殊原因之下，工作期限较短、人手较少、工作内容较为集中，也可通过变通方法，诸如，组建临时、联合党支部，并任命主要负责人，从而保证生产工工作在党建过程中有序完成。毕竟，有位才能够有所作为，若不存在组织，岗位就无从设立，那党务及党建工作也就无法开展了。（二）加强对基层党务工作者的能力素质培训加强对基层党务工作人员的培训教育，着力提高他们的业务能力和工作水平。通过研讨沟通、经验交流、学习取经等方式，常态化开展教育培训工作，引导他们时刻牢记自己的责任使命，紧跟时代要求和发展需要，在善学、紧跟、敬业、敢扛、会写、能讲上下功夫，不断更新知识库、提升党务工作能力，以严谨细致的工作态度，勇于担责、迎难而上，做素质过硬的标兵、严谨专注的工匠、担当作为的模范，筑牢基层党建工作高质高效开展的基础。（三）健全基层党务工作者队伍管理双向激励机制以基层党建工作的实效性和有效性为指引，通过晋升激励等方式，逐步健全基层党务工作者队伍管理的双向激励体制。建立完善基层党务工作者目标责任制和公平公正严格的考核激励机制，用严格的规章制度来规范他们的行为，并对他们实行责任细化管理。强化考核结果运用，从严监督管理党务工作者，根据考核结果及时调整他们的工作岗位，注重培养和提拔思想作风硬、业务精、群众认可的专、兼职党务工作者，并为他们提供更好的发展平台;及时处理不恪尽职守、作风漂浮、不负责任的不合格党务人员，通过调整岗位或轮岗保证队伍作风始终优良。（四）严把基层干部选配关作为一名合格的基层党建干部，需要以下四项基本工作素养：首先是高素质、高能力;其次是懂党建、有党性;再是善管理、会调解;最后是树榜样、讲公正。而在竞选名单中，同时具备这些条件的人并不是很多，从而导致了党务人员的缺乏。

篇九：加强基层党务工作者队伍建设

　　如何加强党务干部队伍建设

　　如何加强党务干部队伍建设如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础,构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。加强党务干部队伍建设,是有效开展党建工作的前提和保证。一、党务干部队伍建设存在的问题近年来,党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强,党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强,“围绕中心,服务大局”抓党建的能力进一步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。主要表现在以下四个方面:(一)在思想政治方面。一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握,对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深,理解的不透;二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感,工作热情不高,认为“搞党务工作任务软、

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　　内容虚,发展机会少,难有大作为”,不安心本职工作,千方百计找门路“跳槽”。

　　(二)在知识结构方面。一是一些党务干部知识结构“单一”,对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少,新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化;二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作,存在“就党建抓党建”的现象,致使党建工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”和“空转”;三是一些党务干部知识结构老化,遇到新情况、新问题,总是照搬老经验,套用老框框,出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面,工作流于形式、被动应付。

　　(三)在业务能力方面。一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解,认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高”,工作中既找不准方向,也把握不住重点;部分党务干部缺乏调查研究能力,不能准确了解基层党建工作实情,不善于做群众的思想政治工作,致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力,作用得不到很好地发挥。

　　(四)在管理水平方面。一是不会管。一些党务干部不知道党员管理如何定位,不知道该“管”什么,怎么去“管”,工作缺乏主动性。二是不愿管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强,认为党员领导干部多,存在党员干部素质相对较高,党建工作抓与不抓无关紧要的思想。三是不敢管。有的党务干部不能严格按党纪党规进行监督管理,怕伤情面、影响关系。

　　二、党务干部队伍建设存在问题的原因分析

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　　(一)重业务轻党建。一是有些单位的主要领导认识不到抓党建工作的重要性,存在重业务轻党建的思想,党的建设纳不上全盘规划,排不上工作日程;二是个别单位主要领导对单位党建工作过问少,开展活动缺乏必要的经费,党务干部缺乏施展能力的平台,存在“叫马儿跑，不让马儿吃饱”的情形;三是有的单位不按规定配备专职党务干部,对党务干部随意裁减,致使一些基层党组织由于人手不够而无法开展工作;四是有的单位对机关党组织建设漠不关心,多年不进行换届选举,致使机关党建工作多年打不开局面。

　　(二)重说教轻提高。有些单位对党务干部提要求多、布置任务多,而对帮助党务干部开阔眼界、增长才干、提高综合素质的教育措施和培训办法少。一是教育培训缺乏针对性。一些部门对党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析,致使教育培训工作缺乏针对性。二是教育培训标准过于笼统。对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别,效果不明显。三是教育培训的内容陈旧、形式单调.培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主,内容单一,效果不佳,难以满足培训目标需求的多样性。

　　(三)重安排轻提拔。一是有的单位把党务部门当做安排照顾性岗位,在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上,致使党务干部队伍整体素质难以提高。二是有的单位不重视对党务干部的培养、提拔和使用,党务干部不能及时进行轮岗交流,这对多数党务干部的心态产生消极影响。

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　　三、加强党务干部队伍建设的策略（一）加强领导，把党务干部队伍建设摆上重要议程领导重视是加强党务干部队伍建设的重要12下一页如何加强党务干部队伍建设第2页推动力量。这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何,直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位,关系到单位党建工作的好坏,也关系到党务干部受尊重、受重用的程度。加强单位党务干部队伍建设实际上已经成为“一把手工程”。一是各级领导干部要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,在妥善解决机关党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时,要切实为机关党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件。二是各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识,认真履行第一责任人的责任,坚持深入基层,加强调查研究,及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题,同时坚持领导带头抓、带头干,带头参加各项党建活动,为党务干部有效地开展工作创造良好的环境。（二）严格党务干部的“选配”，增强党务干部的竞争意识和风险意识切实解决党务干部队伍中的进出口问题，是时代和现实赋予党务干部重大使命，他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。严格党务干部的选配，必须抓住“三个口子”。选拔配备好专兼职机关党务干部，是单位党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作。要坚持“精干高效、德才兼备、群众公认”的原则，严格干部调配,切实解决机

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　　关党务干部队伍建设中的进出问题。一要抓充实,严把入口。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开招聘党务干部,把热爱机关党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到党务干部队伍中来。逐步建立竞争上岗、定期考核等措施,确实把群众威信高,自身形象好、作风过得硬的党员干部选拔到党务岗位上来。二要抓交流,多口锻炼。按照“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作”的原则,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理权限,逐步有计划推进交流任职。安排党务干部在党务系统内不同岗位间的“内部交流”,优化队伍结构,增强队伍活力,使党务干部全面掌握党建业务;安排部分党务干部与业务干部“双向交流”,使党务干部系统掌握本部门的业务知识,提高党务干部围绕业务开展党务工作的能力。三要抓调整,敞开出口。改变传统的“干与不干一个样、干孬干好一个样”的状况,对那些不想干或不适应工作需要的党务干部要通过轮岗转岗、换届选举等措施及时调整,切实铺就党务干部能上能下、能进能出的路子,增强党务干部的竞争意识和风险意识。

篇十：加强基层党务工作者队伍建设

　　基层党务工作者队伍建设的几点建议

　　摘要：现阶段，随着社会的发展，基层党务工作是党的建设和党的工作的重要组成部分，并且还是党的建设理论、原则的实现的过程。其中党的领导活动，包括决策和决策的实施，都离不开党务工作者。所以何为党务工作者？党务工作者主要是负责党委班子建设、基层党组织建设，党员组织关系管理工作的人员。在新时代的背景下，加强基层党务工作队伍建设迫在眉睫，基层党务工作者面临着新局面、新挑战、新思想，他们的思想观念应该与时俱进，工作方法也应该适应新形势的需要，他们更应该自觉的服从党的领导，严格按照党的规章制度处理基层党务，并且培养出战略思维、敢于开拓创新的精神。所以本篇文章结合当下背景和基层党务工作者的队伍建设提出了几点浅薄的建议，希望会帮助规范基层党务工作者队伍建设。

　　关键词：基层党务工作者；队伍建设；几点建议

　　引言本文针对基层党务工作中现存的问题进行分析，突出表现在队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面，且结合新时期党务工作的特点及要求，提出人员素质提升的方式。在积极参与思想政治学习，构建完善的党务工作规范制度等情况下，为基层党务工作人员整体业务水平的提升，服务意识的增强等奠定良好基础，使每一位基层党务工作人员均能够保持较高水平的党务工作能力，更好地为人民服务，促进社会的发展。1党务工作中现存的问题分析新时期，基层党务工作中多存在着队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面问题，影响着党务工作的整体质量。1.1队伍流动性较差，人员配备相对不足当前，基层党务工作中大多存在着党务工作队伍流动性较差等问题，党务工作人员晋升的机会较少，影响着党务人员工作积极性。党务工作中人员配备不足，对党务工作的重要性和意义认知不足。在这种情况下，党务工作的作用难以切实彰显出来，也不利于党务工作队伍的持续优化。1.2工作方式单一化，人员素质有待提升基层党务工作人员个人的专业能力、职业素养以及服务方式等均会直接影响到党务工作的整体质量。但是当前基层党务工作中却多存在着党务工作方式单一等问题，党务工作人员的素质有待提升。一些党务工作人员墨守成规，思想僵化，在面临各类新问题的情况下，仍然应用传统的方式与以往的经验进行分析，对党务工作模式创新的重视程度不足，致使党务工作缺乏前瞻性、合理性、针对性等特点，难以满足实际的党务工作要求。2优化措施2.1建立竞争机制，增强工作者业务能力新时期基层党务工作人员需要明确自身的工作内容、工作职责，保持自身工作的专业性。基层党务工作人员作为国家政策的执行者，需要坚持“实事求是”的工作作风，坚定自身的理念信念，坚持学习各类先进的思想与政策制度等。在实际的党务工作中，需要将经济与社会发展相互融合，真正走近群众，与群众交流，进而更好地服务于群众，避免居高临下的说教。基层党务工作者需要适当学习心理学方面的知识，不断总结工作经验，从思想政治角度出发，对自身工作进行适

　　当的调整与改革。真正将党务工作、党政建设与人民群众生活紧密关联，在工作中不断丰富实践经验，在工作中持续提升自身的能力。激烈的市场竞争环境下，还可以建立竞争制度。基层党务工作者需要定期面临业务考核活动，进而保证每一位新时期党务工作人员均能够保持较强的工作能力。比如可以针对能够高效、出色完成党务工作的人员进行奖励、表彰等；针对工作态度较差、群众反映问题较多的党务工作人员进行处罚，通报批评等，营造良好的基层党务工作氛围，提升基层群众对党务工作的满意度，积极与群众交流，使基层党建工作更加高效、规范，切实解决群众的问题，发挥党务工作与服务的价值。

　　2.2加强基层党务工作者队伍培训工作由于基层党务工作的重视度不够，很多工作者自身的素质低，能力也远远不能胜任此项工作，所以需要进行专门的针对党务工作的培训，提高基层党务工作者的工作能力和素质。其中政治思想教育是用马克思主义的基本理论和党的基本知识教育基层党务工作者，要求基层党务工作者实事求是，脚踏实地，与时俱进，开拓创新。然后其他的培训工作应该具有系统性和整体性，对基层党务工作相关知识和能力进行缜密的系统的分析，学习中充满针对性，并与时俱进的更新教材内容。就目前为止，还没有专门的针对性的一套教材，所以，应该尽快完善相关的教育渠道，并且建立奖惩制度，开展相关的评比工作，激发基层党务工作者学习时的激情，鼓励他们加强自学和实际工作的训练，勤勤恳恳工作，不断提高自身素质和能力。还有基层党务工作者除了针对性的学习外，还需要分层学习，不同的位置，不同的人才，都应该分开培训。总之培训最终的结果就是打造一支高素质、高能力的基层党务工作者建设队伍，会带领人民全面深入贯彻落实党的建设中国特色社会主义的基本要求。2.3健全组织设置，充实壮大基层党务工作者队伍为了切实加强基层党务工作者队伍建设，第一步应该健全组织设置，充实壮大基层党务工作者队伍，提高基层党务工作者人员的素质。除了要对党务工作者有定期培训之外，还应该坚持定期举行换届选举，健全组织机构，激发内部的竞争，加强对基层党务工作者管理。根据《党章》的相关要求，并且按照“理顺关系、加强领导、便于管理”的原则，对基层党组织关系不明确的部分，进行及时的整改与完善。所以首先选好领头羊并带领整个队伍的建设，增强队伍间的凝聚力，创新力，从而改进工作作风，提高工作效率。其次，保证基层党务工作尽量遍布有条件可拓展的地方，并且保证基层党务工作的顺利进行。最后，在基层党务工作中要灵活对待，临时的活动可以建立新的领导层，只要最终目的都是顺利的完成基层党务工作，这样会确保发挥人才的最大用处，而不会掩埋他们的才气。2.4定期展开培训活动，重视党员干部的使用基层党务工作中需要加强党务工作者培训的重视程度，党组织需要以不间断的形式对基层党务工作者进行定期指导。聘请专家、教授等为工作人员开展讲座，解答各项问题，有计划的展开组织培训活动，将先进的政治理念、政治思想等融入到基层党建工作中，使每一位基层党务工作人员均能够具备较强的工作能力，能够切实解决各类问题。在此基础上，还需要加强基层党务工作人员的选拔工作。党组织应当高度重视党员干部的任命，培养及聘请更多具有较高政治素养、综合能力的优秀基层党务工作人员，将其调整到重要的党务工作岗位上，为其他党务工作人员也能够起到良好的示范作用，使每一位党务工作人员均能够明确自身努力与进步的方向。基层党务工作中需要坚持与时俱进的思想，加强党务工作者的管理与指导，且保证硬件设施与软件设施充足，为基层党务工作人员整体素质、

篇十一：加强基层党务工作者队伍建设

P>　　新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策

　　摘要：党务工作者是国有企业党的建设工作的重要载体，是贯彻落实全面从严治党的基础和关键。建设一支高质量的党务工作者队伍，是全面从严治党新形势下取得高质量党建工作的根本保证，对于党的自身建设和国有企业的长远发展都具有重要的意义。本文通过调研所在企业党务工作者队伍建设现状，结合查阅文献资料，总结分析了当前国有企业在此方面存在的普遍问题与原因，并针对新时期如何加强国有企业党务工作者队伍建设，提出了几点可供借鉴的对策措施。

　　关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设；新时期

　　一、国有企业党务工作者队伍建设的意义

　　坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党的十九大报告鲜明提出“不断提高党的建设质量”的科学命题。求木之长者，必固其根本。党的十九大以来，国有企业不断加强党的建设，着力提升党建工作水平，为国有企业改革发展强“根”固“魂”。党务工作者作为国有企业开展党的建设工作的承担者和实践者，是党建工作的核心力量，对党建工作的实际效果产生着重要影响。

　　（一）加强国有企业党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党的客观要求。全面从严治党向纵深推进，很大程度上取决于基层党务工作的开展情况，特别是党务工作者的业务水平和素质能力，惟有不断加强和推进党务工作者队伍建设，才能保证党的各项决策部署贯彻到位、落地开花。

　　（二）加强国有企业党务工作者队伍建设，是提升党建工作水平的现实需要。党务工作者是党建工作的规划者、组织者和实施者，是国企党建工作和战斗力的基础。全国国有企业党的建设工作会议对新形势下的党建工作提出了新的更高要求，这就需要党务工作者不断精进自身、提高业务水平、开拓创新工作思路与方法，从而全面提升国有企业党建工作水平。

　　（三）加强国有企业党务工作者队伍建设，是做强做优做大国企的坚强保证。党建工作要与国有企业生产经营紧密结合，把融入中心、提高效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。党务工作者承担着一系列具体工作，对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、发挥党员先锋模范作用以及推动国有企业实现高质量发展具有重要的意义。

　　二、当前国有企业党务工作者队伍建设现状

　　当前，加强国有企业党务工作者队伍建设是一项必要性、重要性、紧迫性的工作。本研究从所在国有企业陕煤化物资集团监理公司着手，通过调查法（包括问卷调查、谈话）开展了实地调研，并结合文献研究法（查阅相关文献资料），对当前国有企业党务工作者队伍建设情况进行了较为全面而客观的认识分析。

　　通过以上研究，目前国有企业党务工作者队伍呈现出如下特征：

　　（一）整体结构年轻化

　　当前，国有企业从事党务工作的员工，以80、90后为主力，这和早期党务工作者普遍年龄偏大的情况截然不同，队伍结构年轻化趋势显著。

　　（二）专业水平、工作能力差异性较大

　　基于当前国有企业党务工作队伍结构整体年轻化，不少从业者都没有相关的工作经验，有的企业还存在将初入职场新人补充到党务工作者队伍的情况，导致党务工作者专业水平及工作能力差异较大。对于转岗及新入职的党务工作者，普遍存在业务不精湛、基本党务常识不精通的情况。

　　三、国企党务工作者队伍建设存在的问题及原因分析

　　（一）存在问题

　　1.政治素质不高，理想信念、责任意识、工作态度均有待加强与改进。党务工作较为繁杂细碎，有的党务工作者缺乏工作热情和耐心，不积极、不主动、疲于应付，“等、靠、要”现象盛行；有的党务工作者政治理念学习不够扎实，理论根底较为肤浅；有的党务工作者对于这项工作的重要性认识不足，缺乏岗位认同感，认为党务工作是企业的边缘业务；还有的党务工作者表示其岗位薪酬待遇及晋升通道与核心业务岗位相比存在着一定差距，个人职业发展空间受限。

　　2.业务素质不过硬，工作方式方法陈旧、缺乏创新性，工作能力亟需提高。一些具有从业经验的党务工作者因循守旧、不思改变，遇到新问题习惯于照搬经验，不能与时俱进、开拓思路，致使工作方式方法老套、效率低下、缺乏创新，无法适应新时代党建工作新的、更高要求；对于部分转岗和新任职的党务工作者来说，工作经验的缺乏导致了业务不精湛，个人能力水平难以适应新时代党建工作的高要求，工作开展中面临不少实际困难。

　　（二）原因分析

　　1.主观方面，部分党务工作者政治素养不够高。鉴于党务工作者队伍日趋年轻化，多数从业者缺乏工作经验与社会阅历，也缺乏严格的政治生活和组织生活培养，加之自身政治思想理论修养不足，很难适应新形势下高要求的党建工作。

　　2.客观方面，部分国有企业党建工作重视程度不够。有的国有企业长期以来“重业务、轻党建”，对于业务工作和党建工作“两手抓”的认识不够深刻，党务工作者队伍建设基础薄弱。

　　3.整体来看，机制制度不够健全。国有企业党务工作者队伍在结构编制、人员配备、专业培训、考核管理、激励奖励、薪酬待遇、晋升渠道等方面还缺乏系统完善的配套机制。

　　四、加强国有企业党务工作者队伍建设的对策

　　（一）提高站位，整体布局谋划发展

　　党兴则国兴，党的建设在经济和社会发展中发挥着引领作用，要顺应新形势下国有企业党的建设总要求，以高站位谋划党务工作者队伍建设，把加强国有企业党务工作者队伍建设放在干部队伍建设的大局中思考，放在全面加强和改进国有企业党的建设的全局中统筹谋划。

　　（二）优化体系，制度优势提供保障

　　1.健全组织设置，充实党务工作者队伍。国有企业党组织要按照规定择优配强专职党务工作者，减少兼职情况，打造稳定的队伍，并及时补充后备力量，改变和纠正过去党务工作者队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化和兼职化”的倾向。

　　2.把好党组织书记的选配关。十九大明确了新时期加强基层党组织带头人队伍建设的要求，做好新形势下国有企业党建工作，离不开高素质、专业化的领路人。作为国有企业党组织的第一责任人，党组织书记是党支部的核心和灵魂，是群众的主心骨、领头羊。

　　3.畅通并拓宽党务工作者的晋升渠道与发展空间。国有企业党组织可通过出台相关文件，确保党务工作者在职称评审、职级晋升等方面与核心业务岗位员工同等对待，不断调动其工

篇十二：加强基层党务工作者队伍建设

P>　　探索加强新型基层党务工作队伍建设的路径谢秋霞中央党校（函授）经济管理【摘要】本文是对加强新型基层党务工作队伍建设之路径的探索，在分析其必要性和意义的基础上阐述了对于如何加强新型基层党务工作队伍建设的几点思考。【关键词】基层党组织党务队伍建设一、加强新型基层党务工作队伍建设的必要性１．党的事业需要。从党的历史看，党的诞生到不断成长、壮大和成熟，离不开党内党务工作者的积极活动。新时期党员的数量不断巨增。并且作为执政党还要领导中国十几亿人口，这就需要我党必须保持统一的思想，要保持组织的严密性，这就需要一大批新型基层党务工作者开展党的活动。２．改革开放的需要。随着改革开放的不断深入，社会流动人口巨增，企业改制，新经济新社会组织不断涌现。新领域中的优秀人才如果能发展引进到党内，不仅有利于发展壮大党的力量，巩固党的地位，也避免了优秀人才的流失。３．农村党组织的发展需要。新时期新农村的发展取得了很较大成就，但农村的党组织依然滞后，农村党员老龄化对于新农村快速发展起到了阻碍作用，要解决好这些问题，需要我党不断加强对农村基层党组织的领导，发展一大批年轻的农村党员干部，这就需要一大批新型基层党务工者的不断努力。二、加强新型基层党务工作队伍建设的基本意义１．有利于增强

　　广大党员的战斗力。加强党的建设之关键在于不断地向党组织中注入活力，而增强活力的关键又在于党的基层组织是否有活力。基层党建是党的建设的重要组成部分，是党在基层全部工作和战斗力的基础。因而只有加强新型基础党务工作队伍建设才能不断的增强广大党员的创造力和战斗力。２．有利于增强基层党组织的凝聚力。党内一些矛盾的解决、意见的统一，不仅需要依靠党的理论、纲领和路线的宣传教育，同时还需要通过充分发挥新型党建组织员的启发引导，以保证基层党员在思想上的认同、组织上的统一和行动上的一致，从而增强广大党员的凝聚力。３．有利于增强基层党组织的领导力。由于在加强新型基层党务工作队伍建设的全过程中注重体现党员的主体作用，能够使党的基层领导骨干与广大党员群众自然地结合在一起，并在实践中不断积累经验。从而增强基层党组织的领导力。４．有利于从基层培养锻炼党的干部。新形势下，真正了解基层，从基层成长起来的党员很少。以至于在有些政策的制定上缺乏现实性和可操作性。从而使国家对干部的培养政策不得不发生变化，对于干部的培养就应该使干部从基层来，干部从基层中选，从而有利于更好的从基层培养党的干部。三、加强新型基层党务工作队伍建设的基本思路由于基层党组织面广，层次复杂，党员不集中等特点，加强基层新型党务工作者务队

　　伍建设务必注意三个方面。１．明确目标、把握分寸。加强新型基层党务工作队伍建设首先必须端正动机把好舵，一定要以党的执政能力建设和先进性建设为主线。以打造务实、为民、清廉机关为宗旨，以加强基层党员干部党性锻炼、改进基层作风为重点；通过充分发挥新型党务工作者的主体作用，让他们去丰富活动内容，创新活动载体，优化活动效果，更有效地引导基层党员干部做高举旗帜、坚定信念，服务大局、改革创新、保持先进本色。２．统筹方法、灵活运用。近年来，不少党组织已在大胆探索创新党的活动方式，并取得了成功经验，“党员结对共建、如先锋同行”创学习型党组织活动，创先争优等。因此，加强新型基层党建工组者队伍建设的创新，不能搞“闭门造车”，应该讲“开门纳谏”，可以通过“体现、引入、提炼、借鉴”等多种途径来推进。３．系统思考、锦上添花。加强新型基层党务工作队伍建设应该站在深入学习实践科学发展观的高度，紧密联系基层的实际，“扬运用弃”思维，进行系统化思考。建议特别关注“一个主体、两个结合、三个转变”。“一个主体”，即明确新型党务工作者的主体。“两个结合”，即实现“基本型”规定动作和“主题型”个性化活动的有机结合，实现加强党组织覆盖面和党组织活动新方式的有机结合，两者不可偏废。“三个转变”，即努力使基层党的活动由传统的“行政命令型”向指导服务型转变，由封闭型向开放型转变，由强调共性向注

　　重共性又尊重个性转变。通过思想碰撞、信息交流，推动基层党组织活动融入新型党员干部的现实需求，达到“两新”的目的。四、加强新型基层党务工作队伍建设的途径笔者认为加强新型基层党务工作队伍建设大致可通过七条基本途径创新实践。１．创新学习教育方式，增强党务工作者的思想政治素质。加强对新型党员干部的思想政治建设是基层党建的工作重点之一。现在，各级党组织集中学习教育的方式很多，比如“中心组学习”、“创学习型党组织”等。实践证明，这些党员教育阵地很需要、很重要。因而通过创新学习教育的方式，可以提升党员的思想政治素质。２．创新基层党员思想论坛，让新型基层党务工作者带动基层党组织思想大解放大统一。党员论坛，有的地方也称之为“党建沙龙”。党员思想论坛应力求学与思、思与用的有机结合，探索研究性学习方式。增强学习效果。这就对新型基层党务工作者提出了更高的要求，建议每次党员论坛活动可以确定一个主题，也可围绕一个总话题确定多个子话题，既有中心发言，又有互动交流。３．挖掘党员教育网站的功能，充分发挥新型基层党务工作者的聪明才智，促进基层党建的信息化。当前，我国已进入电子政务时代，新型基层党务工作者要以党务公开为契机，力争上级党组（党委）的支持。利用信息化手段，合理设置网上学教栏目，加强党建互动交流，

　　扩大理论研讨参与面。４．充分利用创优廉政文化短信平台提升新型基层党务工作者服务水平。这是近几年来移动通信手段社会化后应运而生的信息平台。有条件的基层党组织可以通过这一平台，逢时逢节向基层党员干部发送党风廉政建设格言警句，传送最新党建工作要求，警钟长鸣，预防在先。以增强党员干部服务发展的创新力和干净干事的自觉性。５．深化基层党建课题调研制度，充分利用好新型基层党务工作者的基层调研经验和工作成果。加强课题调研，是为上级领导提供决策参考的重要途径之一，也是上级党工委要求基层党组织运用的基本工作方法。做好课题调研就需要基层党组织要立足于加强党建、服务发展、提高能力，遴选命题、调研破难，从而利于强基层党建工作。６．完善征文和研讨交流制度，促进新型基层党务工作者交流与进步。根据党各时期的历史使命和任务或是党的关键日子，如在纪念改革开放三十周年、庆祝建国六十周年、庆祝建党九十周年的重要时段里，定期组织专题征文（诗词、格言）、定期开展理论务虚和实务研讨交流活动，无疑是一项推进党建工作的长效机制，并利于助推党员干部的综合素质年年有提升。７．灵活运用参观、竞赛等载体，创新基层党务工作者的活动形式。这是机关党组织经常性采用的学习教育方式，深受大家欢迎，基层党建同样可以通过形式多样的参观感悟、知识竞赛、演讲比赛、能

篇十三：加强基层党务工作者队伍建设

P>　　如何建设一支高素质党务工作者队伍

　　摘要：在企业的发展中，加强党务建设，不仅是企业对光荣传统的发展，而且党务工作还是国有企业的灵魂，能够在新时代的发展中，突出企业自身的优势与特点。在新时代的发展中，要求党建队伍的整体人员专业与素质，符合企业的发展要求，是企业基层党务工作开展与实施的有利保障。

　　关键词：高素质；党务工作者；队伍1引言党务工作人员作为党建工作的直接执行者，与党建工作质量的提升，十九大会议精神的落实等密切相关。党建工作中，党务工作人员需要提升对党建工作的重视程度，不断高升自身的党务工作水平，进而更好地适应新时期发展需求。2提高党务工作者素质的必要性（一）党的性质和时代发展的要求。党的性质决定了党员的先进性。这就要求，作为党务工作者，党的干部，是代表党做工作，是做人的工作，无论任何时候，对事物的认识和素质能力要求都必须高于普通党员群众。在时代快速发展、科技高度发达的今天，国有企业员工受教育程度普遍高、接受信息量高度密集，建设一支高素质的企业党务工作者队伍，既是党的性质要求，更是时代发展需要。（二）社会主义市场经济体制要求。现阶段社会主义市场经济是由中国共产党领导、由政府有力地进行宏观调控的市场经济，是对传统计划经济体制的根本性变革，已不再是传统计划经济，具有市场经济基本属性。要求了作为党管理国有企业履行者党员干部要具有独立分析市场、企业管理，自主地作出经济决策的高素质，并能独立承担决策所带来的风险。3党务工作队伍存在的问题（1）专职党务工作人员匮乏。新时期、新征程、新要求，党的建设提到更高的议事日程。这就需要一支政治觉悟高、业务素质精的党务工作人员队伍。现在专职从事党务工作人员相对比较缺乏，究其原因，“重业务、轻党建”现象由来已久。专职从事党务的工作人员待遇不高，心中底气不足。很多专职从事党务行政工作的人员，通过考博陆续转岗，使得党务工作队伍总体数量不足、质量不高。（2）党务工作人员自身政治素质不高、模范作用不明显。打铁还得自身硬！要想做好党务工作，党务工作人员首先要具备高度的政治觉悟，全面提高政治理论水平，只有这样，才能有高视野、高站位，才能有正确的政治敏锐性。然而，当前普遍存在基层党务工作人员很难抽出大块时间，认真系统学习党务理论，切实掌握党务工作业务知识，研读党务书籍，思考新时期党务工作如何高效开展。平时，忙于其他业务工作，用到党务工作知识时，现学现用，一知半解。在实际的党建工作中不难发现，有些党务工作人员的模范先锋意识和作用逐渐淡化，党建工作的效果很难从根本上得到保证。4建设高素质党务工作者队伍的措施4.1健全管理制度，规范党务工作队伍建设工作党的十九大报告指出：“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。”制度建设不再与其他建设并列，而是作为一条主线贯穿始终，充分体现出党中央对制度建设在党的建设中的特殊考量和高度重视。建立健全党务工作队伍的管理制度，要做到以下几点：一是制定符合自身情况的人才聘用制度，吸纳理想信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁的高层次、高素质人才；二是完善选拔任用制度，规范用人程序、提高用人标准，

　　积极培养党务骨干力量，努力建设一支高素质党务干部队伍；三是完善绩效考核制度，在民主评议的基础上对党务工作队伍的工作量和工作成绩实行量化考核，提升考核的科学性和公正性。

　　4.2强化党建人员的选拔结构要想进一步的提升党务人员的综合素养，就要积极地优化党务工作的人员结构。在基层人员中选择责任心强、业务能力强的优秀人才，充实企业党务工作组织。不断增大培训教育的力度，让年轻人才在关键岗位进行磨炼。将党务工作的能力作为人才选拔的重要条件，以此来促进党务工作者素质的提升。同时要对于党务工作人员建立完善的信息库，形成利学高效的选拔标准。凭借人才信息库中的数据进行优秀党务人员的选拔，为后续的工作开展提供便利。同时要确保选择热爱党务工作，要较高政治素质的优秀年轻人才。逐步优化党务工作队伍的结构，打造一支技能过硬的精英骨干队伍。针对党务人员素养的提升，可以将党务工作岗位当做优秀人才的培养基地，让技术过硬、素质过硬的人员到这些岗位上进行磨炼。这样不仅可以增强党务人员的专业素养，还可以强化党务人员实践技能。4.3注重人才培养，营造党务工作队伍的工作环境营造良好的党务工作环境是党务工作队伍发展的重要保障，工作环境的好坏直接影响党务工作者工作效率，也直接决定是否凝聚人心，开拓党建新局面。如何营造党务工作队伍良好的工作环境：其一，以诊改为契机，将党务工作队伍纳入到人才队伍建设的总规划中，制定党务工作队伍建设的子规划，并要求每位党务工作者在每年初根据企业人才队伍建设总规划和党务工作队伍建设的子规划，制定符合自身实际的个人的规划，以每年为一个诊改周期，一年结束后根据诊改要求进行自我诊改，并把个人诊改情况尤其是目标完成情况作为个人年度考核的重要内容，以此推动党务工作队伍螺旋式提升发展。其二，健全机制，保障党务工作队伍的稳定性。“从制度上尊重与认可党务干部的人生价值，满足其成就感”，从领导层面来讲，应把好政治关，选配好党务工作队伍；严把培养关，大力选拔和培养优秀的青年党务工作者，实行导师制，优秀的党务领导干部一对一的对青年党务工作者进行指导；严把考核关，共同提高党务工作队伍的综合素质；从个人角度来讲，不仅要提升学习能力，也要养成淡泊情怀。其三，建立党务干部队伍激励保障机制，坚持物质奖励和精神奖励结合，定期评选优秀党务工作者，并形成先进典型，可以在专题网站、微博、微信、qq等自媒体平台上进行宣传推广；对认真落实岗位职责，有较大突出贡献的党务工作者，要适时给予一定的物质奖励，应将评优评先、晋升提拔紧密联系，充分发挥党务工作者工作的积极性和主动性，不断激发党务干部的责任感和荣誉感。4.4建立的考核激励机制以岗位胜任力为基础在党务工作人员的管理中，常常忽视对其基本权益的维护，因此建立考核机制时以岗位胜任力为基础、以奖励为原则是非常重要的。党务工作内容繁杂、责任重大，目前岗位由于待遇较差等原因常常出现工作怠慢等情况，因此需要通过考核绩效、管理酬薪、晋升奖励等方法，激发干部们的工作积极性。具体来讲：第一，需要完善待遇制度，负责人员要将所有的党务工作人员一视同仁，不能因为私人关系打破制定的晋升奖励制度，只有公平公正的工作环境，才能保证人才不会流失。第二，发挥考核制度的作用，有针对性地解决工作中出现的问题。以往制定的制度中，责任划分不明确，奖赏规定不完善，对工作问题的针对性不强，所以，要有针对性地解决现存的主要问题，不断完善管理机制。第三，通过考核环节，促进干部积极工作。通过考核绩效等方式，采取相应的奖罚，能够提高干

篇十四：加强基层党务工作者队伍建设

P>　　加强国有企业党务工作者队伍建设分析

　　摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统。新时期，加强国有企业党的建设是我们须臾不能忘记的责任。“为政之要，首在得人。”在企业发展中，党务工作者是开展党建工作、发挥政治核心作用的中坚力量。要想做好国企党建工作，需要一支拥有较强凝聚力、战斗力的党务工作者队伍。加强国企党务工作者队伍建设，是我们无法逾越的课题。本文围绕乌海电业局当前党务工作者队伍存在的问题，以及解决问题的方法，探索加强国企党务工作者队伍的有效措施。

　　关键词：党建，党务工作者，理想信念一、国企党务工作者队伍存在的问题乌海电业局是内蒙古电力公司直属国有独资特大型电力企业，现有所属单位22家，职工1483人，设基层党总支1个、党支部30个，党员742人。近年来，乌海电业局党委高度重视党建人才的选拔，重视配有配强各级党组织书记，为基层党支部配备专、兼职党群专责，党建人才缺乏，党建工作没人开展的情况基本得到解决。但是，党务工作者队伍依然存在一些问题：（一）供电单位与业务单位党务工作者配备不均衡。由于供电单位人手充足，党务工作人员配备充足，党建工作进展较好。但业务单位由于本身人员编制较少，专业技术性也强，从保障安全生产、培养技术人才角度出发，导致党务工作岗位编制不足，只能兼职，或由行政或其他岗位人员代管。存在1人身兼数职的情况，制约了正常党建工作的开展和落实。因工作量和本人精力等因素所，就容易出现挑重要的做，不顾次要的工作的倾向。许多党务干部做党组织工作，只是存在分发文件、宣传政策等表层工作，没有工作上的创造激情等。（二）党务工作者专业知识结构不合理。全局的党务工作者大多是由业务岗位交流来的，对党的政策理论和工作方式方法不太熟悉，业务水平有待提高。解决问题能力较差，也不注重更新知识观念，未能适应现代企业改革对党建的需要，不能有效地幵展党务工作，导致企业党务工作缺乏活力，使组织纪律观念逐渐被淡化。（三）部分支部党务工作者存在安置性、待遇性岗位问题。全局党务工作者中，部分党支部书记、党群专责依然对自身岗位缺乏正确认识，认为自身干不好行政工作被组织安置在党务岗位，或者是年龄偏大、组织给的待遇岗位。面对这样的认识，使上述人员对党建工作缺乏必要的重视，党建目标不够明确，党建活动贯彻不够有力，使企业中党的建设流于形式，没有发挥应有的作用，存在着敷衍和消极的情绪。正是存在着消极的情绪，部分党支部书记不常召开党员会议、不经常组织党员学习、较少开展党务活动。二、加强企业党务工作者队伍建设的建议和措施（一）强化重视程度，多措并举激发党务工作者积极性。今后，我局需按照精干高效、协调有序的原则，加强国企思想政治工作和党的建设工作，实行人员保障，抓好企业党组织书记和党群专责的选拔、培养力度。加快和完善党务工作者进入门槛制和工作责任制，在待遇和奖惩上，实行与同级行政管理人员相同水平的处理方式，并提供晋升和提高薪酬待遇空间。要努力培养复合型的党务工作人才，并实行经营管理人员与党务人员的必要的换岗交流活动，增强国企党建工作的活力。(二）着力增强基层党务工作者密切联系群众的能力。在新常态下，经济放缓，

　　面对企业改革转型中出现的许多社会新问题，必然会带来群体利益调整，会出现职工队伍新的思想认识问题，迫切需要基层党务工作者增强密切联系群众的能力，尤其是对出现的新问题、新矛盾，基层党务工作者要敢于面对职工，敢于直面问题，要学会用朴素的语言和善于用群众能接受的思想政治工作方法去积极宣传，正面引导，切实把企业的发展形势贯彻到各项工作中，着力解决好广大职工群众最关心最直接最现实的利益问题。确保企业稳定，统一职工思想，是全面推进企业改革、发展的基础。

　　（三）加大基层党务工作者的教育培训力度。基层党务工作者的发展是党务工作者队伍建设的本源，企业应当组织专业培训，开展党务工作指导活动，提升他们开展工作的技巧，增强党务工作者业务水平和综合能力。要把基层党务工作者的培训与实际工作相结合，要兼顾理论指导培训，增加他们的内涵，充分发挥其主观能动性，争取能够让他们结合实际，将所学理论运用到实际工作之中。还要强化基层党务工作者的责任感，党务工作事关重大，明确他们的责任和使命，进一步激发他们的主人翁意识。

　　（四）健全和完善基层党务工作者队伍建设机制。从实际出发，建立科学的岗位制度，包括年龄的分层配比，各类专业人才的吸纳重视，不同部门的人员组成结构优化。尤其是基层党务工作者必须增强各方面的能力，创新工作方法和载体，把政治优势转化为企业的核心竞争力，实现企业稳定发展。要构筑平台，通过岗位实践锻炼及输送挂职锻炼等各种办法，给基层党务工作者压担子。要创造条件，通过党校输送、外出培训等多种途径强化基层党务工作者的党的理论知识教育。要广泛听取群众意见，选拔政治上坚定、热爱政工事业，具有创新性和组织能力的优秀青年到基层党务后备干部队伍中，特别优秀的纳入领导人员岗位重点培养范围。采取“小步快跑”的办法，加快把优秀青年推荐和提拔到企业基层党组织领导岗位上。

　　（五）建立基层党务工作人员的考核激励机制。要把基层党务工作者队伍管理纳入企业生产经营管理者队伍建设的管理体制，把基层党务工作者业绩考核纳入生产经营管理人员业绩考核体系，加强分类指导、统筹协调。要根据基层党务工作的任务要求，明确党务工作者的岗位职责，逐步建立和推行党务工作岗位任期目标管理和履职情况报告制度，并实行动态管理。要建立党务工作者考核评价体系，合理设定考核指标和评价标准，突出与生产经营效益的结合和工作能力、工作业绩的考核。对考核优秀的基层党务工作者，要与绩效、奖励等挂钩，切实体现对党务工作者的关怀，鼓励和支持基层党务工作者向高素质、复合型人才发展。

　　企业基层党务工作者队伍建设在整个企业党建工作中实乃重中之重，基层党务工作者队伍发挥的作用随着时代的发展体现的越来越明显。强化认知、增强理念塑造，完善组织结构、管理体系，重视人才培养，沿着这条从理论到实践的道路，企业基层党务工作者队伍建设会取得显著的成效。

篇十五：加强基层党务工作者队伍建设

P>　　加强基层党务工作者队伍建设的实践与思考

　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。加强党的基层组织建设，首要的就是要加强基层党务干部队伍建设，努力提高基层党务工作者队伍整体素质。论文就基层党务工作者队伍建设存在的问题、原因分析和实践探索提出几点思考。

　　【Abstract】Thebasicorganizationofthepartyisthefoundationofalltheworkandfightingcapacityoftheparty.Tostrengthentheconstructionofgrass-rootspartyorganization，thefirstthingistostrengthenthebuildingofpartycadresatthegrassrootslevel，toimprovetheoverallqualitiesofgrassrootspartyworkers.Paperexplorestheproblemsexistinginconstructionofgrass-rootspartyworkersandtheirreasons，thenputsforwardthinkingonthepractice.

　　标签：党务工作；队伍建设；整体素质

　　1基层党务干部队伍建设存在的问题

　　1.1认识不到位，工作积极性、主动性不够

　　在我们的工作中，个别基层党支部书记认为抓施工生产是第一位的，党的建设可有可无；有的认为党建工作是务虚，不好做实；有的对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪，认为思想政治工作没人听，职工面临的都是现实问题，只要多发钱，职工就有干劲。表现在工作中就是党建工作不积极、不主动，上级有个文件就传达一下，到了年中、年底把党费收一下，几年也不发展一个党员，职工的思想动态和实际困难也不关心，党员学习也一片空白，更别说卓有成效地组织中心组学习和民主生活会了。

　　1.2专业能力不足，工作方法陈旧，整体素质亟需提高

　　党务知识其实也是一门专业。按理说，基层党务工作者在党务知识方面在项目应该也是权威。但在我们的身边，还有不少基层党务干部不精通所从事的党务工作，对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对党建工作的目标任务不了解，工作中既找不准方向，也把握不住重点；一些基层党务干部思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，还是照搬老经验，套用老框框，既没有新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的基层党务干部整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，工作总是处于被动应付状态，适应不了党建工作的新变化，整体素质亟需提高[1]。

　　1.3兼职现象增多，精力不够，过分倚赖“政工干事”，动手、动笔能力退化

　　在我们企业，兼职党务干部越来越多，而且有扩大的趋势。兼职的本意是希望支部书记能将企业的经营管理与党的工作有机结合，发挥双重作用。但现实情

　　况看，兼职支部书记工作中还存在一定的问题，主要表现在：一些支部书记无论是行政正职兼任还是行政副职兼任，因对党的思想政治工作重视不够，对在企业中如何开展好党建工作目标不明、措施不力，因而重专业轻理论、重行政轻党务、重生产轻党建、重个人轻组织，在实际工作中成为挂名书记，党支部工作有名无实，趋于弱化。即使是一些专职支部书记，一旦兼任了行政职务，也会因埋头于生产和行政事务，而对党建工作缺乏应有的重视。兼职党务干部在日常工作中，还有一个不好的现象就是，把主要精力和时间都用于行政事务，动嘴多，动手少，过分倚赖“政工干事”，上级交办的任务不能很好地完成，需要上报的材料也大打折扣，长此以往，支部书记自身动手、动笔能力也逐步弱化。

　　2存在問题的原因分析

　　2.1思想重视不够

　　许多上级单位在评选先进支部往往优先考虑各项指标较好的项目，而影响力较小、完成指标稍差的党支部则往往没有可能成为先进，甚至自荐上报“四好班子”、文明集体、先进党支部的资格都被剥夺。原因很简单，下达的指标没完成。其实，党组织优秀与否的衡量标准应该是能不能发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，能不能团结带领广大党员干部和职工群众积极为项目施工服务，特别是在困难面前党组织有没有凝聚力、有没有号召力，能不能做好稳定工作、人心工作。不能“一俊遮百丑”，因为经营业绩搞好了而掩饰党支部工作的苍白。

　　2.2任命把关不严

　　受这种重生产、轻党建思想的影响，直接导致我们在培养、选配基层党务干部时，厚此薄彼。在我们实践操作中，就存在几种不好的现象，有些项目经理在行政岗位上干得不好，就平级调任支部书记，有些项目副职干了很多年，表现也不错，又没有合适的正职岗位，为了平衡一下，干脆兼个书记，享受正职待遇。这些都很难保证支部书记的政治理论素质，也很难保障基层党建工作不折不扣地完成。

　　2.3教育培训不够

　　我们企业的各类培训每年举办不少，但专门针对党务干部的不多；教育培训工作缺乏系统性，随意性强；对基层党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训工作缺乏针对性；教育培训教材落后，内容陈旧。目前还没有一套系统的基层党务干部培训教材；教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。

　　2.4检查、监督考核不够

　　当前，不少公司还是对基层支部的工作开展考核，在每年七一前后都开展“两先一优”的评比表彰，但具体到对每个支部书记的考核则很少。即使开展的评比也是形式化的评比居多，很少有动真格的。在公司组织的年中、年末检查，也是

　　查查记录、看看资料，对开展的活动，停留在是否开展，而不是看结果、看成效；另外，我们的考核量化指标设置也不是很科学，定性的多，定量的少，可操作性不强，也直接导致考核效果的降低。

　　3加强党务工作者队伍建设的对策

　　3.1健全组织设置，充实壮大基层党务工作者队伍

　　首先，要坚持“四同步”原则，只要具备条件，施工点拓展到哪里，党组织就延伸到哪里，党建工作、党内活动就开展到哪里。其次，尽量保持项目整建制的流转，这样，对项目各项工作的开展都十分有利，党建工作也不例外。最后，对于确因特殊情况，工程时间比较短、人员比较少、工程项目比较集中，也可以采取变通的方式，比如，成立临时党支部、联合党支部或党总支，并及时任命党组织负责人，确保工程存续期间党建工作的有序进行。毕竟，有位才有为，如果连组织都没有，岗位都不设，那党务工作者、党建工作也就无从谈起了。

篇十六：加强基层党务工作者队伍建设

P>　　基层党务工作者队伍建设情况调研报告政法队伍建设调研报告

　　一、基本情况___共有党员113名，局党总支下设5个党支部，共有党务工作者23名。其中男17人，女6人，少数民族4人。35岁以下9人，35岁至50岁14人。研究生以上学历3人，大学本科9人，专科11人。公务员编制2人，事业编制21人，复转军人2人。二、存在的问题(一)基层党务工作队伍的结构不尽合理。从数量结构上来看，由于各二级单位业务工作任务繁复，大多数党支部不设专职党务工作干部，党组织书记、副书记基本上由行政或业务干部兼任，制约了正常党建工作的开展和落实。从年龄结构看，35岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的35左右，而35-50岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的65左右，呈现出一定的老龄化趋势。(二)基层党务工作干部队伍的素质不适应。思想政治素质不适应。部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。精神状态还需进一步振奋，工作能力不适应，工作方法不适应。有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。工作作风不适应。部分基层党务工作者工作作风漂浮，习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式、官僚。部分基层党务干部不安心基层党务工作。通过对全局基层党务干部的问卷调查发现，约有20的人员表示不愿意做党务工作。(三)基层党务工作体制和机制不适应。目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构，明显滞后，基本上不适应新形势下基层党建工作需要。基层党务工作人员的职责与权力不对称，导致党建工作难开展、难作

　　为。基层党务工作运行欠规范。上级党委对下指导不够、笼而统之，基层党务工作干部选配不严格。

　　三、存在以上问题的原因分析^p：1.自身素质不高是基层党务工作干部队伍建设存在问题的内在根。主观因素表现为部分基层党务工作干部满足现状、忙于日常事务，忽视自身政治理论修养，提高自身思想政治素质。客观因素表现为不少基层党务干部缺乏严格的党内生活锻炼，特别是35岁以下的年轻干部经历比较简单，成长比较顺利，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶，致使这些同志在思想政治素质方面存在一定的差距。2.党组织对基层党务工作队伍建设重视不够，措施不力是基层党务工作队伍建设存在问题的关键。一是思想教育工作不到位。一方面对新形势下基层党务工作干部队伍思想动态、利益诉求缺乏深入研究，理想信念教育空洞乏力，思想政治工作难以切中要害，致使一些消极思想发展蔓延。另一方面，对基层党务工作干部素质、能力不适应的问题估计不足，教育培训内容滞后、方法陈旧，一定程度上存在着学用脱节问题，多数基层党务工作干部每年很难参加一次专业培训。二是指导基层党务工作队伍建设的措施不得力。对加强基层党务工作队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证，缺乏有效的机制约束，或者是用加强整体干部队伍建设取代基层党务干部队伍建设，有时疏于对基层党务工作队伍日常管理和监督，三是竞争激励机制不健全，队伍建设缺少动力和活力。一些能力突出、表现优秀的基层党务工作人才因职数、编制的原因不能及时充实到领导班子或干部队伍之中，已经“上去”或者“进来”的人，只要不出现受到法纪处理、年龄到站、因身体原因不能坚持工作这三种情况，即使工作成绩不突出，也能长期在岗、在编、缺乏动力和压力。3.干部人事制度改革存在一定盲区或盲点，是引发基层党务工作队伍存在问题的深层次因素。近些年，干部人事制度改革虽取得了较大进展，但涉及基层党务工作队伍的规模、结构、编制，党务工作干部的配备、选拔、岗位

　　培训、考核管理、激励约束等问题还缺乏完整、完善的制度机制。四、进一步加强基层党务工作队伍建设的对策和建议(一)进一步提高对加强基层党务工作队伍重要性的认识，形成常态化的领导机制。一是思想联动，认识落实。基层党务工作队伍建设问题，既是基层党建工作问题，又是干部队伍建设问题，具有一定的普遍性，涉及到党的建设的方方面面。从这个意义上讲，就不能简单地就基层党务干部抓基层党务工作队伍建设，必须顺应基层党的建设的需要，把加强基层党务工作队建设放在进一步加强基层党组织带头人队伍建设，健全完善组织体系的大局中去思考，放在加强干部队伍建设整体建设的全局来谋划，各级党委要通过学习贯彻党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，不断提高对加强基层党建工作、推动基层党务工作队伍建设重要性的认识，不断增强做好基层党建、党务工作的使命感和责任感。二是工作联动，责任落实。要健全责权匹配机制，应赋予基层党组织履行职责所必须具有的权力，为推进各项基层党建工作，提供良好的环境。可通过选派党性强、业务熟的机关党员干部组成督导组，直接帮助各基层党务工作人员解决工作中的难题，把好各个工作环节。三是资联动，保障落实。上级党委和各基层党组织要进一步整合服务资，从学习材料、经费、场地等方面为基层党务工作人员开展工作提供资保障。认真落实基层党建活动经费下拨比例，足额及时下发到基层党组织。通过建立思想、工作和资等方面的上下联动机制，形成常态化领导机制，有效整合资，提高整体合力，确保基层党建工作真正落到实处。(二)进一步完善民主化的选人用人机制，构建配置合理、结构优化的基层党务工作组织体系。一是在党务工作队伍的配置上要坚持定编、定岗、定位、定责的原则，严格按照规定职数配备干部，改变和纠正党务工作队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化、兼职化”的倾向。在合理把握党务工作干部队伍整体结构的同时，真正做到

　　德才兼备、以德为先。只要是实绩突出、能力较强、群众公认的干部就要大胆启用，使各个年龄段、学历层次的干部都有奔头、有干头。

　　二是要严格标准、规范程序，选优配强党组织书记队伍，注重选拔那些政治素质好、民主作风好、统筹协调能力强、群众工作强、奉献精神强的优秀干部担任书记。

篇十七：加强基层党务工作者队伍建设

P>　　一党务干部队伍建设存在的问题近年来党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强党务干部的大局意识服务意识责任意识明显增强围绕中心服务大局抓党建的能力进一步提高但是党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要

　　如何加强党务干部队伍建设

　　如何加强党务干部队伍建设如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础,构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。加强党务干部队伍建设,是有效开展党建工作的前提和保证。一、党务干部队伍建设存在的问题近年来,党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强,党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强,“围绕中心,服务大局”抓党建的能力进一步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。主要表现在以下四个方面:(一)在思想政治方面。一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握,对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深,理解的不透;二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感,工作热情不高,认为“搞党务工作任务软、

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　　内容虚,发展机会少,难有大作为”,不安心本职工作,千方百计找门路“跳槽”。

　　(二)在知识结构方面。一是一些党务干部知识结构“单一”,对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少,新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化;二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作,存在“就党建抓党建”的现象,致使党建工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”和“空转”;三是一些党务干部知识结构老化,遇到新情况、新问题,总是照搬老经验,套用老框框,出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面,工作流于形式、被动应付。

　　(三)在业务能力方面。一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解,认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高”,工作中既找不准方向,也把握不住重点;部分党务干部缺乏调查研究能力,不能准确了解基层党建工作实情,不善于做群众的思想政治工作,致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力,作用得不到很好地发挥。

　　(四)在管理水平方面。一是不会管。一些党务干部不知道党员管理如何定位,不知道该“管”什么,怎么去“管”,工作缺乏主动性。二是不愿管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强,认为党员领导干部多,存在党员干部素质相对较高,党建工作抓与不抓无关紧要的思想。三是不敢管。有的党务干部不能严格按党纪党规进行监督管理,怕伤情面、影响关系。

　　二、党务干部队伍建设存在问题的原因分析

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　　(一)重业务轻党建。一是有些单位的主要领导认识不到抓党建工作的重要性,存在重业务轻党建的思想,党的建设纳不上全盘规划,排不上工作日程;二是个别单位主要领导对单位党建工作过问少,开展活动缺乏必要的经费,党务干部缺乏施展能力的平台,存在“叫马儿跑，不让马儿吃饱”的情形;三是有的单位不按规定配备专职党务干部,对党务干部随意裁减,致使一些基层党组织由于人手不够而无法开展工作;四是有的单位对机关党组织建设漠不关心,多年不进行换届选举,致使机关党建工作多年打不开局面。

　　(二)重说教轻提高。有些单位对党务干部提要求多、布置任务多,而对帮助党务干部开阔眼界、增长才干、提高综合素质的教育措施和培训办法少。一是教育培训缺乏针对性。一些部门对党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析,致使教育培训工作缺乏针对性。二是教育培训标准过于笼统。对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别,效果不明显。三是教育培训的内容陈旧、形式单调.培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主,内容单一,效果不佳,难以满足培训目标需求的多样性。

　　(三)重安排轻提拔。一是有的单位把党务部门当做安排照顾性岗位,在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上,致使党务干部队伍整体素质难以提高。二是有的单位不重视对党务干部的培养、提拔和使用,党务干部不能及时进行轮岗交流,这对多数党务干部的心态产生消极影响。

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　　三、加强党务干部队伍建设的策略（一）加强领导，把党务干部队伍建设摆上重要议程领导重视是加强党务干部队伍建设的重要12下一页如何加强党务干部队伍建设第2页推动力量。这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何,直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位,关系到单位党建工作的好坏,也关系到党务干部受尊重、受重用的程度。加强单位党务干部队伍建设实际上已经成为“一把手工程”。一是各级领导干部要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,在妥善解决机关党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时,要切实为机关党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件。二是各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识,认真履行第一责任人的责任,坚持深入基层,加强调查研究,及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题,同时坚持领导带头抓、带头干,带头参加各项党建活动,为党务干部有效地开展工作创造良好的环境。（二）严格党务干部的“选配”，增强党务干部的竞争意识和风险意识切实解决党务干部队伍中的进出口问题，是时代和现实赋予党务干部重大使命，他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。严格党务干部的选配，必须抓住“三个口子”。选拔配备好专兼职机关党务干部，是单位党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作。要坚持“精干高效、德才兼备、群众公认”的原则，严格干部调配,切实解决机

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　　关党务干部队伍建设中的进出问题。一要抓充实,严把入口。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开招聘党务干部,把热爱机关党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到党务干部队伍中来。逐步建立竞争上岗、定期考核等措施,确实把群众威信高,自身形象好、作风过得硬的党员干部选拔到党务岗位上来。二要抓交流,多口锻炼。按照“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作”的原则,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理权限,逐步有计划推进交流任职。安排党务干部在党务系统内不同岗位间的“内部交流”,优化队伍结构,增强队伍活力,使党务干部全面掌握党建业务;安排部分党务干部与业务干部“双向交流”,使党务干部系统掌握本部门的业务知识,提高党务干部围绕业务开展党务工作的能力。三要抓调整,敞开出口。改变传统的“干与不干一个样、干孬干好一个样”的状况,对那些不想干或不适应工作需要的党务干部要通过轮岗转岗、换届选举等措施及时调整,切实铺就党务干部能上能下、能进能出的路子,增强党务干部的竞争意识和风险意识。

　　（三）抓好党务干部的教育培训和实践锻炼，全方位提高党务干部的政治业务素质

　　按照加强党的执政能力建设要求,增强培训目标、培训内容、培训形式、培训对象、培训重点等方面的针对性，通过科学安排和严格培训,切实把党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才,努力实现“三个转变”。在知识结构上,由“单一型”向“复合型”转变,在能力素养上,由“经验型”向“创新型”转变,在本职工作上,由“粗通型”向“专家型”转

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　　变。一是要抓好政治理论培训。政治理论是党务干部的基本功,要采取举办政治理论学习班、研讨会、座谈会等形式定期组织党务干部学习政治理论,培养哲学头脑,提高理论素质。二是要组织外出考察学习。要有计划地组织党务干部到先进地区、优秀基层党组织考察学习,开阔视野,增长知识。三是要鼓励参加在职培训。积极选派党务干部到高校进修深造,学习现代科学知识,提高做好党务工作的水平。鼓励党务干部参加自学考试、函授、学历教育等在职培训的党务干部。四是要加强实践培训.要敢于、善于给年轻党务干部布任务、压担子,要吸收他们参加单位组织的重大经济、业务活动,使他们在工作中锻炼、提高。

　　四）坚持以人为本，加大为党务干部队伍建设服务的力度党务干部是党的宝贵财富,各级党组织要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位、实现党的执政使命的战略高度,充分体量基层党务干部的辛苦,真正重视、真情关怀、真心爱护广大机关党务干部,坚持以人为本,加大为机关党务干部队伍建设服务的力度，要突出“三个关心”。一是政治上关心。对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的,要大胆提拔重用;党代会、人代会代表应优先考虑党务干部方面的人选;评选劳模、先进工作者时,要给予党务干部队伍一定的比例。二是工作上关心。要把机关党务工作岗位,当作培养锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力的舞台,对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心,敢于放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题,创造性地开展工作;要关心他们的成长进步,特别是遇到挫折时

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　　及时给予支持和鼓励,当受到不公正待遇时要为他们主持公道。三是生活上关心。要切实为党务干部解决一些生活难题,激发他们的工作积极性和奉献精神。四、健全激励机制，切实为党务干部解决一些经费补助问题，如我校将党务干部工作纳入绩效考核，在州直党工委、校党委验收合格的基础上，为党务干部的核算工作量：党支部书记（支部委员）党支部书记每周记0.5个课时，支部委员每周记0.3个课时。

　　(五）推行监管结合,建立健全党务干部队伍建设的长效机制一是要建立科学的岗位管理制度。党务干部是“管党员的党员”,“打铁先得自身硬”,党务干部没有良好的素质和形象,是做不好党务工作的。因此,要根据党务工作需要,从实际出发,合理设置党务岗位,在职位分析的基础上,科学界定各类党务干部的岗位职责、工作内容和任职资格条件,建立科学的党务干部管理制度。既要明确党务干部的责任、义务及工作要求,又要根据每个党务干部的才能、知识、兴趣、品德、资格、身体等条件,合理安排使用,使他们的专长和能力与承担的任务和职位相一致,最大限度地发挥他们的各自优点,扬长避短。二是要科学制定党务干部履职的“考评”标准。把党务干部的考评指标量化为经常性工作和随机性工作两大类进行,以解决“干好干坏一个样”和“不干又能怎么样”的问题,提高党务干部的责任心和敬业精神。要以文件形式明确党务干部的作用、地位和待遇等,规定党员行政主要领导必须重视机关党的建设,尤其要把党务干部队伍建设情况作为党员主要领导评先选优的重要依据之一。三是建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的党务干部考核机制,形成正确的用人导向。

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　　科学设置考核指标.在考核指标设置上,要全面反映党建工作发展情况,不能片面地用单项工作考核党务干部的政绩。突出考核结果的利用，对考核优秀的党务干部,要列入选拔任用的范围,原则上同等条件下优先任用。对考核不称职或难以履行岗位职责的党务干部,分别做出诫勉、调离等安排。四是要建立监督保障体系。加大“阳光工程”建设,充分发挥上级组织纵向监督、党员群众横向监督和新闻媒体舆论监督的作用,切实维护党内法规制度的严肃性、权威性,确保制度的贯彻执行。

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