2022年新形势下加强法治队伍建设

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新形势下加强法治队伍建设4篇

【篇1】新形势下加强法治队伍建设

新形势下加强职工队伍建设的思考 □ 朱琳洁 建设高素质的职工队伍，是做好各项工作的基础，是顺利推进铁路现代化建设的需要。在铁路深化改革、加快发展的新形势下，职工队伍建设显得越来越重要，特别是随着高铁时代的到来，对加强职工队伍建设提出了新的更高要求。面对供电设备科技含量高、精度要求严的特性和车间管辖点多、线长、面广的现状，必须推动职工队伍建设上档提速，为确保供电设备性能稳定、状态良好提供强有力的队伍支撑和素质保证。

一、要注重提高思想素质 提高职工队伍思想素质，是提高职工队伍素质的基础。加强新形势下的职工队伍建设，必须通过有针对性的教育和引导，让职工具备以下三种意识，以适应时代发展的需要。

一是竞争进取意识。就是要教育职工牢固树立学习无处不在、机遇无处不在、竞争无处不在的思想，抓紧时间，把握机遇，勤奋学习，岗位成才。具体来讲，就是通过多种形式，讲路情、局情、段情，让职工开阔视野，看到企业发展的宏伟蓝图，引导广大职工将个人追求与企业进步紧密结合起来，树立与企业发展相适应的思想观念，包括改革观念、创新观念和进取观念。同时，要在改革发展进程中，宣讲严峻形势，进一步增强职工的危机感、紧迫感和应变能力，激发大家的生产积极性与工作热情，努力形成"人人有压力、人人有动力"的良好氛围。

二是技术创新意识。当前铁路建设发展突飞猛进，大量新技术、新设备投入运用。适应新时期、新形势的要求，迫切需要提升职工的创新能力，用创新的思维、创新的方法来审视新情况、解决新问题，促进各项工作开创新局面。要通过持续的技术改造，增强整体创新能力，不断提高技术装备水平，使安全生产向技术含量高、产品质量好、劳动效率高的方向发展，让职工认识到确保安全需要创新，只有创新才能确保安全。要从小处着手，立足工作需要，将职工在设备改造上的小、实、活、新项目等进行认定，并给予适当奖励，让职工尝到创新的甜头，体会到创新的机会就在自己手中，从而自觉增强创新意识。

三是团结协作意识。团结是各项事业成功的根本保证，有没有团结协作意识，是衡量和检查一个集体整体能力的重要标志。保持团结协作意识，就是要把奉献精神摆在首要位置，这也是实现安全生产效益最大化的根本保证。我们要用职工身边的人讲身边的事，用职工身边的事教育身边的人的方式，激励全体职工学习先进典型敬业爱岗、无私奉献的优秀品质，培养团结协作、开拓进取的拼搏精神，形

成攻坚克难、勇创一流的强大合力。

二、要努力把握关键环节 人是生产力中最活跃的因素。加强职工队伍建设，必须始终坚持以人为本，真正做到职工群众广泛参与、积极响应，才能收到良好效果。具体来讲，要努力把握以下关键环节。

一是抓管理，提升执行力。坚持严格管理与人文关怀相结合。一方面，要精心打造和谐融洽、拴心留人的工作环境，通过加强民主管理、关心职工生活等方面的努力，在思想感情上对职工产生较强的吸引力和认同感，为严格管理提供感情基础。另一方面，要通过科学完善的规章制度来规范职工行为。建立明确的岗位标准和岗位责任制，形成规范化的管理体系，并依靠严格的考核，让职工有章必循、令行禁止、认真执行。另外，在日常工作中加强对职工的教育和引导，让职工充分感觉到，以人为本和严格管理并不矛盾，从而自觉和自愿地接受管理。

二是抓培训，突出针对性。培训是职工提升素质、增强本领的重要途径，也是职工实现自身价值的实际需要。除了开展定期、定性培训外，还要结合实际，见"机"行事，划分专业，区别岗位，采取不同层次、不同形式的培训模式来增强培训实效。比如，建立岗位作业达标培训模式，即按岗位的规范要求，分为技术型、熟练型、普通型三个层次培训，来提高岗位人员的实际操作水平；
建立短期培训模式，即结合生产组织、日常管理中的弱点，有针对性地选择课题，以讨论的形式举办培训，提高职工的工作能力；
建立岗位素养型综合技能培训模式，即把教育培训寓于日常工作实践中，潜移默化地培养职工的思想品质和行为规范。

三是抓载体，增强参与度。充分考虑职工队伍年龄层次、知识结构、岗位差异等特点，摒弃单一的教育形式，坚持从职工的需求出发，积极开展寓教于乐、喜闻乐见的活动，让职工广泛参与，增强凝聚力和爱企业、奔事业的热情。比如，开展征集合理化建议活动，充分尊重、广泛吸纳职工意见，调动职工参政议政、创新创造的热情；
开展内容丰富的劳动竞赛，让职工通过练强本领，提高素质，积蓄个人发展的后劲；
开展各种文体活动，适时举办乒乓球、登山比赛等小型体育活动和才艺展示、联欢会等文艺活动，促进职工身心健康，让大家精神饱满地投入到工作中去。

三、要切实激发内在动力 努力激发出广大职工自我提高、岗位成才的内在动力，是推进职工队伍建设的有效途径。

一是量才而用。要通过考试测定知识水平、通过实践检验业务技能，或经群众评议看个人影响力、经特定环境条件验证

是否具有坚毅品格等方式，对每个职工做认真考核分析。在此基础上，要在学习、工作等方面全面看待职工，既看其长处，又看其短处；
既看其能力大小、水平高低，又看其属于何种类型的人才。在全面了解后，用其长，避其短，安排能够发挥其作用的合适岗位。

二是用当其时。使用是最好的培养，也是最好的开发。一个人长期不用，或不被重用，即便素质较高，最终也会落后于他人。同样，一个优秀的职工，即使在工作中做出了出色的成绩，但长期不能提升到更高层次的岗位，得不到更深、更大的锻炼，其能力水平也很难得到大的提高，只能停留在原有的水平上。因此，必须在全面了解人、公正评价人的基础上，大胆果敢地选用人，及时地把优秀职工选用到关键、重要的岗位上来，才能发挥其最大价值。

三是目标激励。要通过制定大、小、远、近等不同目标，激励职工不断进取。目标要切实可行，让职工感到通过努力奋斗能获得一定程度的成就与认可。目标实现后，对于那些为企业作出突出贡献的人，给予一定的荣誉，这既能使荣誉获得者经常鞭策自己，又可以为他人树立榜样。经过一段时间的努力，在同事之间，特别是上下级之间建立起相互信任的巨大精神力量，激发出每个人的积极性和主动性，使干部职工凝结成一个坚强的战斗团体，从而齐心协力为企业发展作贡献。

【篇2】新形势下加强法治队伍建设

新形势下加强公安队伍建设探讨

刘荣存

【期刊名称】《速读（中旬）》

【年(卷),期】2016(000)003

【摘要】为了从源头上解决公安队伍中出现的问题,使队伍建设走上良性循环,必须加强公安系统队伍建设.本文就新形势下加强公安队伍建设进行探讨.

【总页数】1页(333)

【关键词】公安队伍建设;社会稳定;社会发展

【作者】刘荣存

【作者单位】唐山市公安局人民警察训练支队 063000

【正文语种】中文

【中图分类】

【相关文献】

1.推进新形势下公安特警队伍建设 [J], 凌民生

2.社会新形势下加强公安队伍建设探讨 [J], 周丽芬

3.加强党外代表人士队伍建设推进多党合作事业发展——学习《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》体会 [J], 陈永胜

4.加强新形势下公安队伍形象建设 [J], 周德群; 陈菊红

5.抓好基层队伍建设,构建实力雄厚的项目部——新形势下党支部如何加强队伍建设的几点思考 [J], 黄东

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【篇3】新形势下加强法治队伍建设

新形势下加强农机监理队伍建设的几点设想

姜玉勋;常淑忠

【期刊名称】《中国农机监理》

【年(卷),期】2008(000)011

【摘要】农机安全监督管理不仅是农机部门执法的主体，而且是社会公共安全管理的重要组成部分，关系到人民群众的生命财产安全，关系到农村经济的发展和社会的稳定。随着《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国行政许可法》和《中华人民共和国农业机械化促进法》等法律法规的颁布实施，农机安全监督管理工作进入了新的发展时期。在安全生产工作日益重要的今天，要优质高效地搞好农机监理工作，服务于社会主义新农村建设，就必须有一支高素质农机监理队伍，

【总页数】2页(37-38)

【关键词】农机部门;监理队伍建设;《中华人民共和国农业机械化促进法》;《中华人民共和国道路交通安全法》;《中华人民共和国行政许可法》;安全监督管理工作;生命财产安全;安全生产工作

【作者】姜玉勋;常淑忠

【作者单位】吉林省吉林市龙潭区乌拉街镇农机管理服务站;吉林省吉林市龙潭区乌拉街镇农机管理服务站

【正文语种】中文

【中图分类】F3

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3.新形势下加强基层农机推广队伍建设的几点思考——以扶余市为例 [J], 马江; 张亚梅; 张永君; 王振江

4.加强党外代表人士队伍建设推进多党合作事业发展——学习《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》体会 [J], 陈永胜

5.新形势下的农机监理队伍建设问题思考 [J], 王洪丽

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【篇4】新形势下加强法治队伍建设

如何加强新形势下青年职工队伍建设
作者：魏鹏飞
来源：《青年时代》2018年第09期

        摘要：青年是矿山企业发展的主力军和骨干力量，青年职工队伍素质的高低对企业的改革发展起着重要的作用。只有做好青年职工队伍建设，才会为矿山企业持续发展提供不歇的动力。本文从问卷调查、座谈交流等方式来关注在矿山企业改革发展中青工的思想、追求、理想、工作和学习以及自身价值实现的变化，从而了解青年的思想动态，共同探讨在推动矿山改革发展中共青团如何有效开展工作，最大程度地激发青年员工的积极性和创造性。

        关键词：新形势；
青年队伍建设

        当前，随着钢铁行业改革发展步伐的不断加快，峨口铁矿可持续发展工程有序推进，迈进新时代峨口铁矿，面对新时代的召唤、新征程的使命，全矿干部职工进一步变革思维，集聚力量，加大管理创新和技术创新，着力推动高效率标准化矿山再上新台阶。在改革发展的进程中，共青团作为党的助手和后备军，大批青年职工成为矿山企业发展的重要力量，广大团员青年积极投身到企业改革发展的大潮中，在矿山改革发展的征程中更好的发挥作用。

        “没有调查就没有发言权”，调查就是解决问题。峨口铁矿团委以本单位38周岁以下青工为调查对象，通过问卷调查、现场询问、座谈等方式来关注在矿山企业改革发展中青工的思想、追求、理想、工作和学习以及自身价值的实现的变化，从而了解青年的思想动态，共同探讨在推动矿山改革发展中共青团的具体抓手是什么？本单位共有青212200余人，占全矿总人数11.6%，男性青工占青工总数的90.6%，22周岁-29周岁青工占青工总数的60.8%，已婚青工占青工总数的90.6%，大中專以上学历占青工总数的50.2%。峨口铁矿的青年职工队伍整体属于较为年轻、有活力，且文化水平相对较高。青年职工始终是企业生产的主力军，为企业的生产经营建设作着较大的贡献。

        通过调查问卷、现场访谈等方式，我们本次的共青团工作调查告一段落。调查结果中不禁给我们留下了太多的回味和思考的空间。整体看我单位青工表现出了关注矿山企业高质量发展，珍惜自己的岗位，渴望实现岗位成才。他们有理想，有创新，有活力，有为企业贡献自己的聪明才智的雄心。我们认为青工思想是积极的，健康的，可发展的。但同时也暴露出了存在于青年思想中的一些不容忽视的问题。现阶段正是企业高质量发展阶段，要正确引导青年。

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