2023年哈士奇幼犬饲养常见问题及减肥方法3篇【优秀范文】

哈士奇幼犬饲养常见问题及减肥方法1　　如何喂养哈士奇?　　推荐全价幼犬粮。有的主人喜欢自己给狗做食物，喂些鸡肝什么的就以为对狗好，其实不对的。这些食物对狗害处很大，而且成本完全不比全价狗粮低。　　狗下面是小编为大家整理的2023年哈士奇幼犬饲养常见问题及减肥方法3篇【优秀范文】,供大家参考。

哈士奇幼犬饲养常见问题及减肥方法1

　　如何喂养哈士奇?

　　推荐全价幼犬粮。有的主人喜欢自己给狗做食物，喂些鸡肝什么的就以为对狗好，其实不对的。这些食物对狗害处很大，而且成本完全不比全价狗粮低。

　　狗粮营养全面，不易 蛀齿或产生 牙垢，此外还避免宠物口臭，均衡的营养是宠物健康的基础。

　　幼犬喂养定时定量?

　　小狗少量多餐，50天应该是1天4顿 而且每次应该隔6个小时。小狗的成长发育期所需的热量是成年犬的2倍。断奶后至第3个月左右，喂食时间应定为早晨7点、中午12点、傍晚5点、夜里10点，每天4次。出生第5个月至第8个月，可在早晨、中午、傍晚分3次喂食，这段时间内给幼犬的喂食量，大约相当于成犬的三分之一至一半。

　　饮食方面有哪些注意?

　　不能给它吃鸡、鸭骨头，可以吃点猪的棒骨!哈士奇的肠胃不太好，稍有喂不好的情况，就能导致拉稀!所以*时可以给点酸奶喝，记住，是酸奶哦，牛奶的话狗狗会吐的。自来水也是不可以的哦。偶尔可以给他点咬骨，既能磨牙又能吃下肚的，还有要注意不能给小哈吃剩菜剩饭。

　　狗狗不吃狗粮怎么办呢?

　　把它的零食全部没收。等它饿了就把狗粮放他跟前。他要再不吃，就饿它一天。千万不要心疼哦。为了他的健康。 哈士奇运动量大，没过多久就会乖乖投降了。

　　狗吃不惯硬质专用狗粮怎么办?

　　绝大部分幼犬长到2个月大左右，就可以吃硬质专用狗粮了。如果幼犬一时还吃不惯，可以用开水先泡软后，再喂它们。

　　怎样判断喂食量是否合适?

　　每只狗的食量大小并不完全一样，刚开始可以喂得稍多一些，再视吃剩的食物多少判断喂食量是否过多。可以随幼犬长大的过程慢慢增加喂食量。喂食量应该根据幼犬的进食状况，大约3个星期调整1-2次。

　　狗狗的必备的东西

　　钙片和发育宝。这是无数小哈的伺主，普遍首肯的宝贝。前者帮助爱犬建立完好的骨骼结构，长大了不容易得外伤，后者帮助小哈调理肠胃，增进食欲。

哈士奇幼犬饲养常见问题及减肥方法2

　　如果家养宠物犬过于肥胖，不仅会失去美感.也会让犬变懒、不能尽忠职守，因此应注意适时减肥。

　　一般犬体重超过了该犬品种标准体重10%以上，即为过于肥胖。其原因多是肠胃强壮，吃了过多的淀肠类食物、脂肪。

　　减肥的方法主要是：

　　(1)减少淀粉和脂类食物，狗粮中应减少淀粉与脂类食物含量，增加鱼汤、内汤、蔬菜类食物。

　　(2)杜绝零食玩赏犬向主人讨吃食物，因此，应停止甜糖果类零食。

　　(3)防止便秘，犬食中可适当增加一些含纤维的蔬菜和含膘酸较多的糖类食物，使肠通便。

　　在减肥过程中，应逐渐过渡，热量不可突然大幅度减少，而只减少一顿喂食。

哈士奇幼犬饲养常见问题及减肥方法3篇扩展阅读

——哈士奇幼犬喂养方法及美容方法3篇

哈士奇幼犬喂养方法及美容方法1

　　幼龄时期是生长发育的主要阶段，身体增长迅速，因而必须供给充足的营养。一般出生后头3个月主要增长躯体和体重，4~6个月主要是增加体长，7个月后主要长体高。因此，应按不同的发育阶段，配制不同的日粮。断奶后的 幼犬，由于生活条件的突然改变，往往显得不安，食欲不振，容易生病，这时所选的饲料要适口性好，易于消化。

　　3个月内的幼犬每天至少 喂4次。对于食欲差的犬可采用先喂次的，后喂好的，少添勤喂的方法。先次后好可保持犬的食欲旺盛，少添勤喂可使犬总有不饱之感，不至于厌倦、挑食。4~6月龄的幼犬，食量增大，体重增加很快，每日所需饲料量也随之增多，每天至少喂3次。

　　6月龄后的犬，每天喂2次即可——幼犬的食谱，应先按原犬主的食谱喂，逐渐转换。对3个月以内的幼犬应喂以稀饭、牛奶或豆浆并加入适量切碎的鱼、肉类以及切碎煮熟的青菜。为了降低饲料成本而又不影响幼犬的营养，可将猪、牛肺脏之类的脏器煮熟切碎后，与青菜、玉米面等熟食混匀后喂犬，这样既经济，犬又爱吃。 有些人认为，如给犬全部喂肉类，可使犬长得健壮，其实这是错误的做法。全吃肉类不仅不能使犬健壮，反而因消化不良，难以吸收而使多数犬发生腹泻。

　　幼犬断奶之前可以从母亲的奶水中获取它们所必需的大部分养份。在幼犬搬到新家之前，它应 已经完全断奶并且已开始食固体食物。而后它将完全依赖它的新主人为其提供均衡的饮食以获得所需的全部营养。

　　所有的幼犬早期会成长得很快，通常情况下大多数品种的犬四、五个月龄时体重会达到成年犬的一半。然而，不同品种的犬的成熟速度不同--例如，体型大的犬比体型小的犬的成长期长，小型观赏犬在8--9个月龄时就达到了成年犬的体重，而大型犬在这一年龄段还在长。例如，一条 纽芬兰犬或 大丹犬在18个月龄时才能长到成年犬的大小。 　　大型犬或巨型犬尤其易受饮食的影响---由于这些犬长得很快，它们的骨骼在发育过程中很容易受到饮食的影响。这一阶段，为了使其最大限度地快速增长而超量饲喂是不明智的。

哈士奇幼犬喂养方法及美容方法2

　　幼犬：每日外出牵引散步约30分钟，自由活动时间无限制。成犬：每日外出牵引散步约30到60分钟，自由活动时间无限制。时间：勿于大白天带出户外散步，应多利用清晨、黄昏、夜间。

　　每天只需喂一回，散步后吃个八分饱。不到一年，哈士奇幼犬就已经开始步入在哈士奇的世界。

　　出生8个月以后，喂食次数可以减为一天2次。而超过1岁的 哈士奇，喂食次数应改为一天1次。这时哈士奇的体格已经长得和哈士奇成犬差不多，胃容量也增大了，一次吃下的食物足够提供全天所需的能量。为了保持哈士奇的健康，喂食的原则是让它吃八分饱即可。

哈士奇幼犬喂养方法及美容方法3

　　方法：西伯利亚雪橇犬犬由于所居环境恶劣，为保性命，故相当有主见，犬主应对其表现强势一面，以压制爱犬当老大的个性，以免爱犬不听主人的命令。

　　技巧：每次教育时间不宜过长，约十至十五分即可，以免爱犬厌烦，不听指挥。同一口令尽量不要重复多次。由于西伯利亚雪橇犬为 工作犬，因此在教育过程中，最好让它认为是工作，比较容易让它听命。日常生活训练需自幼开始，并注意不可放松，成犬后再管教就比较困难了。

——哈士奇幼犬饲养方法和合适食物3篇

哈士奇幼犬饲养方法和合适食物1

　　一般出生后头3个月主要增长躯体和体重，4~6个月主要是增加体长，7个月后主要长体高。因此，应按不同的发育阶段，配制不同的日粮。断奶后的 幼犬，由于生活条件的突然改变，往往显得不安，食欲不振，容易生病，这时所选的饲料要适口性好，易于消化。3个月内的幼犬每天至少 喂4次。对于食欲差的犬可采用先喂次的，后喂好的，少添勤喂的方法。先次后好可保持犬的食欲旺盛，少添勤喂可使犬总有不饱之感，不至于厌倦、挑食。4~6月龄的幼犬，食量增大，体重增加很快，每日所需饲料量也随之增多，每天至少喂3次。6月龄后的犬，每天喂2次即可——幼犬的食谱，应先按原犬主的食谱喂，逐渐转换。对3个月以内的幼犬应喂以稀饭、牛奶或豆浆并加入适量切碎的鱼、肉类以及切碎煮熟的青菜。为了降低饲料成本而又不影响幼犬的营养，可将猪、牛肺脏之类的脏器煮熟切碎后，与青菜、玉米面等熟食混匀后喂犬，这样既经济，犬又爱吃。 有些人认为，如给犬全部喂肉类，可使犬长得健壮，其实这是错误的做法。全吃肉类不仅不能使犬健壮，反而因消化不良，难以吸收而使多数犬发生腹泻。

　　幼犬断奶之前可以从母亲的奶水中获取它们所必需的大部分养份。在幼犬搬到新家之前，它应 已经完全断奶并且已开始食固体食物。而后它将完全依赖它的新主人为其提供均衡的饮食以获得所需的全部营养。 　　所有的幼犬早期会成长得很快，通常情况下大多数品种的犬四、五个月龄时体重会达到成年犬的一半。然而，不同品种的犬的成熟速度不同--例如，体型大的犬比体型小的犬的成长期长，小型观赏犬在8--9个月龄时就达到了成年犬的体重，而大型犬在这一年龄段还在长。例如，一条 纽芬兰犬或 大丹犬在18个月龄时才能长到成年犬的大小。

哈士奇幼犬饲养方法和合适食物2

　　⑴幼犬的食品：如幼犬专用 狗粮和罐头。

　　⑵钙：补充天然含量高，像超能钙一类的钙产品，促进幼犬的骨骼和牙齿发育。

　　⑶幼犬用的奶粉：有专用的幼犬羊奶粉。

　　⑷蛋黄：蛋黄的`优点是不但含有丰富的蛋白质，而且含有易消化吸收的维生素A、钙质、矿物质。

　　⑸维生素矿物质：对于体质较差的幼犬，考虑额外补充一些维生素和矿物质，可以考虑喂食21金维他，也有宠物专用的幼犬金维他。

　　⑹肉类：牛、猪、鸡肉等虽然是优良食品，但在喂养 幼犬的时候，宜选择不含脂肪的部分，因为脂肪容易变质。但要喂熟的，不要喂生肉!注：4个月前幼犬最好不要过量喂肉食。

哈士奇幼犬饲养方法和合适食物3

　　厚厚的陶瓷盆作为食盆一般不易被狗打破。如果给狗煮肉食，可以任用一种长柄有盖的锅，但是从卫生学的角度看，最好把煮狗食的用具和你厨房中的其他厨具分开使用。当然每餐之后务必要洗净所有的碗和餐具，将剩馀的罐头食品盖上塑胶盖存放妥当。跟人一样，放在冰箱内最多可存放三天，而后吃不完就应丢掉，因为食物里面已经产生了大量肉眼看不见的细菌。

——护士面试常见问题及应对方法

护士面试常见问题及应对方法1

　　1、 作为一名护理工作者，你觉得你对于你的工作有哪些认识？

　　我是一名护理工作者，从事护理工作，会面对各种病人，要具有能够面对各种紧急情况的素质，能以一颗责任心的态度来面对工作。也要有较强的为人处事的能力细心稳重的面对工作。还要有团队的合作精神，勇于牺牲自己，乐于助人乐于承担自己的责任，工作态度态度上要认真努力，也要勇于面对自身的不足要不断的发现和改正自己的错误，虚心的像别人学习才能不断的完善自己，努力成为一个合格的护士。

　　2、 夜班的时候，你的病人突然晕倒，你会怎么去处理？

　　首先，我觉得作为一名工作者，在工作中遇到任何突*况都不要过于紧张，要沉着冷静的面对问题，做到迅速上报上级的值班医生，积极协助其他科室的医生，共同为病人治疗，同时在治疗过程中不能离开岗位，如遇到必须离开的，须上报护士长等安排好自己的岗位才能离开。

　　3、如果你要面对去基层锻炼，你会怎么想？

　　我觉得刚成为一名护士，在对于到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我会端正我的态度，以积极的心态去基层锻炼。在基础这段时间我会努力的学习，合理的处理我本身所缺乏的部分，积极的改正自身的错误，锻炼自己护士水品，为以后的工作打下坚实的基础。

　　4.你如何面对你的同事收红包的情况，当你遇到到病人给你红包时，你会怎么办？

　　首先从我做起，在思想上为工作负责的精神来工作，面对同事中有收红包的情况，我觉得要以完善的制度来约束大家，努力提高团体的工作态度，在对红包之类的东西说不，作为一名合格的护士要有医德，也是一个医生最起码的准则。当我遇到送红包的情况，我会跟病人说明绝对不收红包，并且跟他讲，真正的护士，不收红包，我们也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑。

　　5.这几年医疗纠纷渐渐成为社会的关注，你是怎样看待的？

　　我想说谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，我觉得作为医疗工作者要有相互理解和信任。对待病人要体贴，多沟通。并且积极的处理问题。我们也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的病人及家属，记过详细的调查后，及时的与病人及家属询问相关意见。这样才能从主观上防止纠纷的发生，才能从根本上保证医疗工作的有序的进行，让病人得到及时治疗，尽快康复。

——mba面试的常见问题及精彩回答3篇

mba面试的常见问题及精彩回答1

　　(1)开放式问题

　　其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。

　　(2)两难问题

　　是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论;对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的.是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。

　　(3)多项选择问题

　　是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。例如：

　　1994年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现1993年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：

　　①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐;

　　②分管组织人事工作的党委副*调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性;

　　③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译;

　　④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店;

　　⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压;

　　⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门;

　　⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉;

　　⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况;

　　⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重;

　　⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。

　　请问：上述10项因素中，哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因(只准列举三项)?请陈述你的理由。

　　此种类型的题目对于评价者来说，出题难度较大，但有利于揭示考生各个方面的能力和人格特点。

　　(4)操作性问题

　　这是给材料、工具或道具，让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。

　　此类问题，考查考生的操作行为比其他类型的问题要多一些，情景模拟的程度要大一些，但考查语言方面的能力则较少，必须充分地准备需要用到的一切材料，对考官和题目的要求都比较高。

　　(5)资源争夺问题

　　此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考查考生的语言表达能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。如让考生担当各个分部门的经理并就一定数量的资金进行分配。因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人，所以此类问题能引起考生的充分辩论，也有利于考官对考生的评价，只是对试题的要求较高。

mba面试的常见问题及精彩回答2

　　(1)开放式问题

　　其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。

　　(2)两难问题

　　是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论;对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的.是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。

　　(3)多项选择问题

　　是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。例如：

　　1994年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现1993年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：

　　①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐;

　　②分管组织人事工作的党委副*调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性;

　　③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译;

　　④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店;

　　⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压;

　　⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门;

　　⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉;

　　⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况;

　　⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重;

　　⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。

　　请问：上述10项因素中，哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因(只准列举三项)?请陈述你的理由。

　　此种类型的题目对于评价者来说，出题难度较大，但有利于揭示考生各个方面的能力和人格特点。

　　(4)操作性问题

　　这是给材料、工具或道具，让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。

　　此类问题，考查考生的操作行为比其他类型的问题要多一些，情景模拟的程度要大一些，但考查语言方面的能力则较少，必须充分地准备需要用到的一切材料，对考官和题目的要求都比较高。

　　(5)资源争夺问题

　　此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考查考生的语言表达能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。如让考生担当各个分部门的经理并就一定数量的资金进行分配。因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人，所以此类问题能引起考生的充分辩论，也有利于考官对考生的评价，只是对试题的要求较高。

mba面试的常见问题及精彩回答3

　　1、自我介绍：可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，千万别说成流水账。

　　2、考官随机提问：这部分提问主要是在考生自我陈述所反映出的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做—个追加提问，也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题，相对比较灵活，考生要做到随机应变，灵活对待。

　　3、管理基本知识和原理提问：有些学校采取抽题方式。对于这—部分内容，大家要认真复习管理基本知识和相关原理，但不必紧张，在面试前花一些时间，将看过的内容回顾一下。

　　当然管理实践经验丰富的人完全没有必要死背书本来回答问题，只要结合自身的工作实践，将你是如何在实践中处理问题陈述—下就可以了，这样更能反映你的管理背景和潜能。

　　4、或为时事政治内容，或管理的灵活应用问题：如果是时事政治内容，请将备考政治资料再看—遍;如果是管理的灵活应用，则需要有进取创新精神，这是考心理、考反应，切莫紧张。

　　一般提出的问题都很矛盾、有冲突，让你一时不知如何回答。往往这类问题是没有标准答案的，完全看你临场处变能力。

——面试常见问题盘点及应对方法介绍 (菁选2篇)

面试常见问题盘点及应对方法介绍1

　　一、假设型问题

　　很多时候，面试官会给求职者假设出一个情景，然后让求职者在这个情景之下找到问题的所在并提供解决问题的方法或思路。这中问题可以考察求职者的反应能力、想象力和发现解决问题的能力。除此之外，还能间接的考察出求职者的专业能力、经验以及对公司的了解重视程度。这类问题没有标准的答案，那么应该如何来作答呢?

　　求职者遇到这类问题应该将自己代入到情景中去，用自己所处的角色去思考问题，并且结合公司的现状和企业文化，得出一个合乎情理的解决方案。回答这类问题之前要思考一下，但是不要思考时间过长，回答也不要长篇大论，简明扼要，直指重点即可。你要明白，你只需要提供一个解决的思路或是方法即可。

　　二、引导型问题

　　此类问题是面试官想让求职者做出特定的回答而设的，面试官的目的是引导求职者往面试官期望的答案上回答，从而考察求职者的价值观和求职动机等信息。它还有另外一个作用是作为铺垫或过度，引导求职者回答特定的答案从而自然引出后面的问题。

　　在回答此类问题上，一定要按照面试的提问给出积极的回答，对于可能考察到求职动机及价值观的问题上，要给出正面的回答。对于那些具有铺垫性质的问题，需要注意你回答的答案上可能带出来的一些问题。

　　三、压力型问题

　　这种问题一般在面试官考察求职者的承压能力、应变能力、自制能力、心理承受能力以及情绪的稳定性时出现，面试官会故意制造出紧张的气氛，不断给求职者施加压力甚至是刁难，也就是我们常说的哪壶不开提哪壶。

　　当遇到这类问题的时候，我们一定要让自己保持冷静，坦然去面对，面试官这样做并不是为了与你为难，是为了考察你的心性而故意为之罢了。你要做的是表现出自信且不回避问题，积极的区回答，多举例子，用事实证明自己的能力。千万不要因为面试官的刁难而脸红脖子粗甚至拍案而起。

　　四、探寻型问题

　　这种问题是面试官通过询问和挖掘出求职者过去的关键事件，以此来了解求职者的工作能力、工作经验和行事原则等等状况。

　　在回答探寻型问题的时候，我们最好遵循“STAR”法则。

　　所谓“STAR”法则，是世界500强企业面试题回答的技巧法则。即为Situation Task Action Result的缩写，它的含义是：Situation: 事情是在什么情况下发生;Task: 你是如何明确你的任务的;Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式;Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

　　简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

　　我们重点需要强调的是“Action”法则，因为这部分是面试官最为关心的部分，尽可能的多讲述一些。另外，你也可以根据“star”法则在面试之前准备几个关键的事件，这样在面试中回答此类问题就会游刃有余。

　　五、目的型问题

　　这种问题的目的是面试官通过提问来了解求职者的职业规划、工作动机等信息，其目的是为了考察求职者是否适合在公司工作，是否能够与企业文化和目标相匹配。

　　回答这种问题，我们必须在面试之前对公司和申请的职位有详细的了解，这样才能知己知彼。同时将公司的发展与个人的发展结合起来、将职位发展空间与自己的职业规划结合起来，用积极的语言来回答。

面试常见问题盘点及应对方法介绍2

　　亲友团：不带为妙

　　在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

　　微笑：始终如一

　　做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

　　自我介绍：两分钟秀自我

　　有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

　　倾听：聚精会神

　　面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

　　应答：思考5秒钟 如何应对面试后的等待?

　　掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

　　语言：讲普通话

　　普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

——幼儿教师的面试常见问题及答案

幼儿教师的面试常见问题及答案1

　　1、为什么要做这个工作?(必问)

　　答：特别喜欢幼儿，喜欢幼儿教育。

　　2、你觉得自己是否能胜任幼儿教师的工作?

　　答：通过幼师培训和实习，已经能够胜任幼儿教师的工作。但需要在以后工作中努力学习，总结经验，完善自己，做得更好，成为一个出色的幼儿教师是自己不变的理想。

　　3、你的职业规划?(可能问可能不问)

　　答：职业规划，1-5年，学习和总结经验，成为出色幼儿教师。5-10年，形成独具特色的幼儿名师。10年之后，创办特色幼儿园。

　　4、如果你被录取了，你如何开展自己的工作?

　　答：录取了，服从幼儿园的工作安排，向其他老师学习，了解自己班级的幼儿和家长信息，开展相关工作。

　　5、如果没被录取你怎么办?

　　答：没有录取，分析自己的问题并改善，寻找下一个幼儿园。

　　6、做幼师离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么?

　　答：做好一个教师除了有敬业、爱生、专业知识扎实这些特质外，我认为教学最重要的特质还有以下一些：

　　a.乐业;

　　b.高尚的师德，人品，个人修养;

　　c.良好的表达能力，为人处事能力。

　　7、一堂好课的标准是什么?

　　答：一堂好课的评价标准有以下四个大的方面：第一是否达到教学目标，因为这是促进发展的根本宗旨;第二教学内容方面是否达到科学合理的标准;第三教学策略与方法是否能达到学生主动学习的目的;第四老师是否具有良好的教学基本功。其中最重要的是要学生学有所得，在情感、态度、价值观，在过程与方法，在知识与能力方面有所得。能促进学生的提高和发展。

　　8、你赞成体罚吗?

　　答：不赞成，首先，这与国家相关的教育法规相违背;其次，体罚学生，可能会对学生的身心赞成无法弥补的创伤，不利于学生的健康成长;最后体罚学生不利于教师和学生建立*等，友爱，和谐，的良好的师生关系，不利于教学活动的`开展;因为只有亲其师，才能信其道。

　　9、你不喜欢/喜欢什么样的学生?(很多小伙伴会回答说不喜欢xx样的孩子，其实这种格式的回答都是错误的)

　　答：学生既是一个群体又是一个独立的个体，都有自己特有的个性，有自己独特的优势，也有自己的缺点，因此学生本无好坏之分。我相信只要我们能真正的关爱学生，因材施教，每个学生都会实现自己的人生价值成为有用于社会的人，因此并没有什么不喜欢的学生，只要老师耐心的引导，没有所谓的差生。

　　10、你用什么办法让不喜欢你的学生喜欢你?

　　答：要让不喜欢你的学生喜欢你最重要的是要让学生感受到你是喜欢他的，是关心他。首先可以找到学生不喜欢你的原因，然后对症下药;其次可以用自己的爱心，责任心，人格魅力，学识魅力来让学生喜欢你。我相信只要你用心去待每一个学生，相信不喜欢你的学生最后也会喜欢你。

　　11、激励与批评都是一种教育手段，你倾向那一种?

　　答：激励和批评都是教师在教育学生的时候常采用的两种教育手段，他们都有自己的优缺点。教师在教育学生的时候应根据具体的情况来区别选用。比如对于那些屡教不改的学生我倾向于用批评的方法。对于那些很有自知之明的学生，我倾向于用激励法。

　　12、谈谈你对"捧着一颗心来，不带半根草去"的看法?

　　答："捧着一颗心来，不带半根草去"是我国著名教育家陶行知，先生的名言，表达了一种无私奉献的高尚精神。作为教师我们应该有一种无私奉献的精神，尤其是在当今这个物欲横流的社会。首先教师在工作时应该全心全意，抱着一颗关爱学生，为学生负责的心认认真，踏踏实实的工作。其次就是教师在工作时不要太在意物质上的得失更重要的是要让学生能健康快乐的成长，全面的发展。

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