小议国有企业党员员工队伍管理和建设途径

加强国有企业党员员工队伍管理和建设，是提高国有企业生产经营能力，满足改革开放不断变化对工作需求的必然要求。面对新形势、新任务、新要求，我们必须深入贯彻落实科学发展观的的自觉性和坚定性，按照全面、协调、可持续发展这一基本要求，统筹兼顾，以人为本，加强党员队伍管理，从而提升国有企业的服务大局的能力和水平，提高国有企业党员员工队伍的整体素质，为和谐社会建设做出应有的贡献。

一、加强国有企业党员队伍思想政治教育

国有企业的党员员工能否保持思想上的先进性，紧紧围绕在党中央周围尤其重要。一是深入贯彻落实科学发展观，加强党员队伍的政治理论教育。我党的政治理论不是一成不变的，而是围绕着全心全意为人民服务这一宗旨不断与时俱进的。从马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想到科学发展观，每一次理论的继承和发展，都是对我党执政兴国的一次推进，都是因应人民群众对我党执政能力的需要。充分认识贯彻落实科学发展观的重要现实意义，紧跟时代脉膊，用先进的理论武装党员队伍，指导工作。二是深入理解服务大局这一工作理念，增强国有企业的服务意识。以科学发展的眼光发现问题、看待问题、解决问题。深刻认识科学发展第一要务，把工作重心转移到构建和谐社会上来，为区域经济发展上来，为区域经济的发展创造良好的投资环境和经营环境。

二、发挥国有企业基层党支部的指引作用

基层党支部直接面对着广大党员员工，对党员员工的思想、行为有着直接的指引作用，所以说国有企业基层党支部能否把工作落实到实处，对提升国有企业党员员工队伍的战斗力、凝聚力起着至关重要的作用。一是做好“三会、一课”（党的支部委员会、党小组会、党员大会和党课）工作。“三会、一课”工作是广大党员员工一次学习、不断提高自身理论水平的机会，一次党内批评与自我批评，求同存异，不断完善自我的机会，一次参与党内活动，闸述自身观点的机会。此项工作是一项长期工作，需要长期不懈去抓，党组织通过此项工作可以了解每名党员员工的思想变化工作情况，对于表现好的党员员工要给予表扬，对于存在问题的要开诚布公地予以指出，这样有利于调动广大党员员工的积极性和主动性。二是支部工作要与业务工作实际相结合。支部工作与业务工作不是孤立的而是相辅相成有机结合在一起的，踏实有效的支部工作是业务工作的基础，而出色的业务工作是支部工作的成效反应，是对我们国有企业这支党员队伍的考验。按照统筹兼顾这一基本方法，把基层党建工作有计划地分解到工作实际当中去，使党员员工能充分认识党建工作对业务工作的指导意义，在实践中自觉接受党的领导，不断提高构建和谐国有企业的能力。三是支部工作要有创新。支部工作不是简单地传达会议精神，部署上级的文件安排，要根据自身党员队伍的结构特点开展一些自身活动，使各类党员员工都能在支部活动中看到自已的位置，发挥自身的作用，这样有利于提高支部的向心力、凝聚力，有利于提高党员队伍的组织意识、团队意识、奉献意识。

三、发挥优秀共产党员的先锋模范作用

榜样的力量是无穷的，先进事迹是通过日常工作点滴积累起来的。我党在不同时期涌现出各种典型人物，指引着一代又一代后人树立正确的人生观、价值观、世界观。一是学习典型。向先进事迹学习什么，不仅要看他们的感人故事，还要学习他们在平凡的岗位上那种无私奉献的精神，守得住清贫，耐得住寂寞，为党和人民的事业而终身操守。典型事迹也不是高不可攀的，他们都是在自身的岗位默默无闻地工作，一点一滴地做起，逐步得到党和人民的认可，所以我们每名党员员工都有可能做到，成为让党放心、让人民群众满意的优秀共产党员。二是发现典型。在我们身边就有许多党员员工在无声地工作着，始终以一名党员的身份严格要求自已，对这些优秀共产党员组织上要给予肯定，也是对其他党员员工的一种激励。使每名党员员工在身边就可以找到学习的榜样，以榜样的力量带动整个团队。三是树立典型。就是要把典型的人物事迹宣传出去，变成一种向上的社会资源。不仅要面向本单位，面向本系统，而且要面向全国各行各业，向社会展示我们整个队伍构建和谐国有企业的能力，取得社会各界的关心怀支持，使每名国有企业党员员工因工作和生活在这个集体里而感到骄傲和自豪。

四、为每一名党员员工创造一个合理的工作平台

本着全面、协调、可持续发展这一基本要求，因人而宜、因事而宜，使每一名党员员工能够人尽其才，人尽其责，充分调动每一名党员员工的主观能动性。一是有计划合理地培养吸收人才。科技是第一生产力，只有高素质人才不断涌现，才能不断满足新时期对国有企业工作的高标准要求。当前国有企业需要政治立场坚定，具有专业知识的专家型、复合性人才，如工程师、政工师等专业性人才。这就要求我们有计划地培养和吸收一批专业党员员工人才，才能满足现代化工作需要。以学习型党组织建设为契机，炼就党员员工立足本职，肯于学习、善于钻研的本领，进而提高党员员工队伍的专业技能来有力地支撑国有企业现代化建设。二是树立一个正确的用人导向。正确的用人导向可以激发人的斗志，有利于营造一个公平有序的竞争环境。建立切实可行的考评和竞争机制，实行能者上，庸者下。对工作成绩突出的党员员工要多肯定，给予正确的引导，对于工作中出现失误的党员员工要提出批评，给予热情的帮助。三是合理地配置人力资源。挖掘每一名党员员工的内在潜力，又要做好系统内部的纵向联系，及各部门、站点之间的横向配合，发挥党员员工的主观能动性，解决国有企业人力资源短缺问题。

五、加强国有企业党员员工队伍的日常管理工作

党员员工日常管理工作是党建工作的一项重要工作，是约束党员员工日常行为，提高党员队伍的整体素质，树立国有企业外在形象的重要手段。一是做好党员的基本信息的清查工作。对于每名党员的入党资料和基本情况时进行清查，对于资料不全的，要本着实事求是的原则给予补办，对于清查中出现问题的党员，如不及时交纳党费，不参加组织生活的在征求个人意见后予以清退，净化

党员队伍，提高国有企业党员队伍的整体形象。二是建立国有企业党员员工队伍责任倒查机制。责任明确，警钟长鸣，对于工作中不讲组织观念，不讲大局意识，或为一已私利等贪腐渎职行为，要追究其党内责任，给予党纪处分，触犯法律的要追究法律责任。三是完善党内监督作用。签订好各项工作的责任状，把工作具体落实到个人，从组织的角度去跟踪落实，充分发挥党内的批评与自我批评，发现问题，解决问题。层层签订党风廉政建设责任状，以教育为先导，强化以牢固树立群众观念为重点的宗旨意识。

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