绩效考核实施模型是什么,菁选2篇【通用文档】
绩效考核的实施模型是什么1 P:计划准备阶段,制定目标和职责,制定定标准,进行任务分解和沟通。 D:绩效执行阶段,计划执行,任务指导,绩效考核,反馈免谈。 C:检查辅导阶段,绩效评估,检查计划下面是小编为大家整理的绩效考核实施模型是什么,菁选2篇【通用文档】,供大家参考。
绩效考核的实施模型是什么1
P:计划准备阶段,制定目标和职责,制定定标准 ,进行任务分解和沟通。
D : 绩效执行阶段,计划执行,任务指导,绩效考核,反馈免谈。
C : 检查辅导阶段,绩效评估,检查计划,检查方法,绩效审核。
A : 实施改善阶段,实施改善,检查反馈,薪酬,奖金,职务调整,培训。
绩效考核的实施模型是什么2
绩效考核是绩效管理的关键环节,绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。
绩效考核主要服务于管理和发展两个方面,目的是增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展,最终使组织和员工共同受益。另外,绩效考核是与组织的战略目标相连的,它的有效实施将有利于把员工的行为统一到战略目标上来。整个绩效考核体系的有效性还对组织整合人力资源、协调控制员工关系具有重要意义。不准确或不符合实际的`绩效考核不会起到积极的激励效果,反而会给组织人力资源管理带来重重障碍,使员工关系紧张、团队精神遭到损害。因此,不论是管理者还是员工,都应看到绩效考核的意义所在。
在绩效考察期结束时,依据预先制定好的计划,管理者对下属的绩效目标完成情况进行考核。绩效考核的依据就是在绩效考察期开始时,双方达成一致意见的关键绩效指标。同时,在绩效实施与管理过程中,所收集到的能够说明被考评者绩效的数据和事实,可以作为判断被考评者是否达到关键绩效指标要求的依据。
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