2023年某国有企业纪委纪检工作要点【精选推荐】

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2023年企业纪委工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚决贯彻坚定不移全面从严治党战略部署，认真落实中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议精神和自治区纪委全会工作部署，落实健全全面从严治党体系任务要求。压紧压实以政治引领为重点的主体责任，健全完善以正风肃纪为目标的监督机制，着力打造以“三不一体”为核心的廉洁文化，建强建优以提升素质为根本的纪检监察队伍，坚持以监督预防“治未病”工作为抓手，强化对权力运行的监督和制约，努力营造风清气正的良好政治生态，为**高质量发展提供坚强的政治和纪律保证。

一、围绕坚持和加强党中央集中统一领导强化政治监督，保障推动党的二十大战略部署落到实处。

1.认真学习贯彻党的二十大精神，把党的二十大精神学深悟透、融会贯通、落实落地，大力弘扬理论联系实际学风，紧贴纪检专责，将党的二十大精神转化为深入推进新时代新征程国企纪检工作高质量发展的强大奋进力量，转化为坚定不移正风肃纪反腐的具体行动，转化为坚定维护党的先进纯洁、永葆党的生机活力的实际成效。

2.推动各级党组织加强党的政治建设，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严明政治纪律和政治规矩，及时发现、着力解决“七个有之”问题。严格执行“第一议题”制度，充分发挥党员领导干部“头雁效应”和党委理论学习中心组学习的“龙头”作用，严格落实中央八项规定精神、主体责任和“一岗双责”及党委议事“三重一大”决策执行情况监督，推进政治监督具体化、精准化、常态化，确保党委决策部署执行不偏向、不变通、不走样。

3.严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，不断强化制度刚性约束，切实加强对落实民主集中制、开展批评与自我批评等党内政治生活情况的监督，保持健康的党内同志关系。坚持敢于斗争，坚持自我革命，严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，每半年分析研判1次政治生态，切实纠正贯彻落实全面从严治党中的温差、落差、偏差问题。严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关和形象关，做好党风廉政意见回复工作，对提任转任重要岗位的党员干部开展任前廉洁测试和谈话，不断以党的政治引领作用确保国有企业高质量发展。

4.督促各级党组织制定落实全面从严治党主体责任任务安排、全面从严治党主体责任清单，明确党组织及其书记和领导班子其他成员承担的全面从严治党责任、分工和完成时限。全年开展党风廉政建设情况监督检查不少于2次。

5.认真受理并依规依纪严肃查处党员干部违反纪律和规矩的问题，协助本级党组织全面落实意识形态工作责任制，常态化开展警示教育，深化意识形态领域反**斗争，引导各族干部职工完整准确领会新时代党的治疆方略，以理论上的清醒坚定，促进政治上的清醒坚定,确保意识形态领域阵地绝对安全。

二、认真落实党的自我革命制度规范，不断提高管党治党能力水平

6.树立“知责才能明责、明责才能担责，担责方能尽责”的意识，认真贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，每半年至少召开1次党委会专题研究全面从严治党工作，按时召开党风廉政建设和反腐败领导小组、协调小组，讨论部署并推动党风廉政建设重点工作。修订完善落实全面从严治党主体责任清单，签订2023年度党风廉政建设责任书，发挥考核考评“指挥棒”的作用，健全党风廉政建设考核评价体系，确保责任层层落实。各级党组织书记要坚决扛起“第一责任人”责任，落实“四个亲自”要求；
班子成员要履行好“一岗双责”责任，抓好分管领域党员干部的教育和监督，不断形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

7.充分认识加强对“一把手”和领导班子监督的极端重要性和现实紧迫性，严格执行《中国共产党党内监督条例》和《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，强化上级党组织监督，做实做细同级监督，加强对所管理的领导干部特别是主要领导干部落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依规依法履职用权、廉洁自律等情况的监督，压实监督责任，细化监督措施，健全制度机制，增强主动监督、相互监督的自觉，着力破解同级监督难题，推动厘清权力清单、划清权力边界、强化权力监管，坚决把问题消灭在萌芽状态，以有效监督把“关键少数”管住用好，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用和表率引领作用，将严明纪律规矩贯穿于高质量发展的全过程。

8.加强对关键岗位人员的监督。协助本级党组织认真贯彻落实全面从严治党主体责任，主要领导履行全面从严治党“第一责任人”责任，领导班子成员履行全面从严治党“一岗双责”，让全面从严治党政治责任落实在每个党组织、每个岗位上。切实把好干部选拔任用的政治关和廉洁关，坚持习近平总书记“20个字”好干部标准和民族地区干部“三个特别”政治标准，协助党组织选拔任用讲政治、顾大局，敢于负责、勇于担当，善于作为、实绩突出的干部，实事求是评价干部廉政情况，防止“带病提拔”“带病上岗”。

9.常态化规范化运用好谈话、函询、组织处理等手段，对苗头性、倾向性问题及时提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，抓早抓小，防微杜渐。紧紧围绕重点岗位廉洁风险点，定期开展日常廉洁谈话、节前廉洁谈话，增强主要负责人与领导班子成员、各部门负责人，领导班子成员与分管部门负责人，每年开展廉洁谈话不少于1次。

三、持续加固中央八项规定堤坝、纠治“四风”

10.深刻体悟习近平总书记关于党的自我革命的战略思想，把落实中央八项规定精神作为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治检验，坚决纠工作中的“躺平式”的不作为、“蜗牛式”的慢作为、“任性式”的乱作为等形式主义、官僚主义问题。保持战略定力和耐心，从监督检查日常行为、纠治节假不正之风“小切口”入手，围绕生产经营、安全生产工作落实中推诿扯皮、玩忽职守、不思进取的不作为、慢作为、乱作为问题，进一步在常和长、严和实、深和细上下功夫，持续加强监督力度，着力在监督中主动发现问题的同时，深化标本兼治，进一步完善制度、堵塞漏洞，建立完善作风建设长效机制，坚持不懈把好传统带进新征程，把好作风弘扬在新时代。

11.严肃查处私设小金库、公款送礼、公款吃喝、拆分大额接待费规避监督、商务接待中的不规范等违规违纪问题。坚决查处违规公款消费、发放津贴补贴、配备使用公车公房等享乐主义、奢靡之风问题。对执行制度不严格、形式主义、官僚主义等“四风”问题纠治不彻底的，对业绩不实、不求质效、失职失责的，发现一起，查处一起。对损害群众利益、群众反映强烈的，坚决从严查处。

12.开展集中整治工作，查处通报各级党组织在落实党中央重大决策部署和省委、***工作要求中的精神懈怠、工作反复拖延、应景造势，只在上报的文件材料上做表面文章、工作方案“上下一般粗”或只传达会议精神不结合企业实际抓落实等形式主义、官僚主义突出问题，盯住不放、精准施治，坚决防止不良习气、不严不实做法滋长蔓延。

13. 推进培育良好家风，督促落实规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为规定，推动以上率下、严格执行。认真落实《关于充分发挥纪检监察职能推动构建亲清新型政商关系的意见》，努力做到风气严实、纪律严明、干部廉洁、班子廉政，营造良好的政治生态和发展环境。坚持纠“四风”和树新风并举，教育引导广大党员干部自觉加强党性修养，反对特权思想和特权行为，养成良好家教家风。

四、全面加强党的纪律建设，使全面从严、一严到底成为新时代的常态。

14.选录近年来发生的违纪违规典型案例，编制印发《典型案例汇编》，坚持运用典型案例和身边人身边事开展警示教育。区分苗头倾向、一般违纪、严重违纪、涉嫌违法问题界限，立起批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查四道防线，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态，防患于未然。

15.紧盯权力集中、资金密集、资产聚集的重点岗位、重点事项和重点环节开展监督，紧紧抓住重点资金、重要项目和重大决策以及领导干部经济责任等内容，发现问题及时报告**纪委。重点查处挪用公款、盘点不实、私设“小金库”等问题。纪检工作要与审计、信息、财务等专业技术手段贯通起来，有针对性的开展专项检查，推动生产经营工作有序开展。通过制发纪律检查建议书，督促完善制度、堵塞漏洞、规范行为，深化源头治理。深化运用“四种形态”，坚持“三个区分开来”，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立健全容错纠错机制， 严格执行党员权利保障条例，激发党员干部干事创业内生动力，坚决维护国有资产安全。

16.加强对年轻干部教育管理监督，严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度，建立健全定期谈话制度，通过及时谈心谈话，了解掌握其兴趣爱好、思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，防患于未然，帮助年轻干部扣好廉洁从业的第一粒扣子。深入总结政治监督、日常监督、巡察监督中发现的问题，督促相关单位举一反三，深入查找制度和体制机制存在的问题，推动补齐制度短板、堵塞监管漏洞，不断扎紧权力运行的“笼子”，取得更多制度性成效。

五、以零容忍态度反腐惩恶，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战

17.坚持严的主基调不动摇，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号，坚持把领导干部的监督管理作为重中之重，加强对年轻干部从严教育管理监督，不断完善监督体系。坚持严惩腐败与严密制度、严肃教育、严格要求紧密结合，以各类监督、专项整治发现问题的整改为切入点，推动补齐制度短板。持续拓展重点岗位廉洁风险防控体系建设范围，不断扎紧权力运行的“笼子”，取得更多制度性成效。注重系统施治，做深做实查办案件“后半篇文章”，以一体推进“三不”理念思路促使党员干部因敬畏而“不敢腐”，因制度而“不能腐”，因觉悟而“不想腐”，营造更加有序高效、纪法昌明、充满活力的政治生态和发展环境。

18.依规依纪依法处置问题线索，对问题线索集中管理、动态更新、集体研究、及时处置。对暂存待查的问题线索，条件成熟、立即核查。严格案件质量审核把关，提升案件质量，指导监督处分决定执行，实现“三个效果”有机统一。抓好审查安全特别是“走读式”谈话安全，坚决守住安全底线。定期向上级部门报告线索处置、措施使用等情况。

19.配合案发单位做好违纪案件情况梳理，研究发案规律、制度漏洞、教训启示等，把查办案件、加强教育、完善制度、促进治理贯通起来，通过建章立制、堵塞漏洞，做好查办案件“后半篇文章”，深化以案促建、以案促治制度化常态化。做好受处分人员跟踪回访、主动关爱工作，推动受处分干部影响期满表现优秀再起用措施落实。

20.利用理论学习、参观见学、业务培训等时机，加强各级党员对党章党规党纪、纪律处分条例等法规条例的学习；
协助本级党委（党总支、党支部）开展第二十五个党风廉政教育月活动，定期学习公开曝光的典型案例通报，强化党员干部纪律意识。重要时间节点发送廉政短信，开展节前集体廉政谈话。

六、坚定不移加强队伍建设，推动纪检工作高质量发展

21.各**公司要根据干部选拔任用、交流调整情况，选好党组织纪检委员，配齐纪检工作专干，进一步细化纪检工作职责，建立健全履职清单，切实发挥纪律检查监督执纪职能作用，保证纪检工作规范有效开展，保障企业各项工作健康有序运行。

22.积极参加上级纪检监察机关举办的纪检业务培训班。邀请**领导、专家学者为各级新华书店纪检干部授课。通过跟案学习、以干代训等方式，总结经验做法，进一步开拓工作思路、创新工作载体、丰富工作形式，不断提升纪检工作水平。

23.牢固树立纪律意识、法治意识、程序意识、证据意识，严格内部流程管控，防范化解不作为、乱作为履职风险，公正规范履职。坚持刀刃向内、严管严治，加大自我净化力度，在政治要求、监督执纪、日常言行、道德操守等方面接受最严格的约束和监督，以铁一般的纪律作风打造忠诚干净担当的纪检队伍。    

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