机关能力作风建设年汇报材料16篇

机关能力作风建设年汇报材料16篇机关能力作风建设年汇报材料　　【实用范文】县委召开全县领导干部警示教育暨“双优”活动典型案例通报会。观看了“双优”活动专题纪实片和全市工程建设领域腐败案件专题片《下面是小编为大家整理的机关能力作风建设年汇报材料16篇,供大家参考。

篇一：机关能力作风建设年汇报材料

　　【实用范文】县委召开全县领导干部警示教育暨“双优”活动典型案例通报会。观看了“双优”活动专题纪实片和全市工程建设领域腐败案件专题片《黑色警示录》，县纪委蒋书记通报了今年以来“双优”活动典型案例，剖析了我县近年来工程建设领域部分违纪违法案件，县委王书记最后作了重要讲话。王书记讲话要求，各级领导干部要从工程建设领域腐败案件中吸取深刻教训，切实加强廉洁自律工作。要加强党性修养，保持廉洁自律，一定要从中吸取深刻教训，警钟长鸣，倍加珍惜党和人民赋予的权力，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，做清正廉洁、人民信赖的共产党的好干部。在工作和生活中要把好“小节关”、“节日关”和“亲友关”，时刻保持清醒的头脑，经得住任何利益的诱惑，防微杜渐，防患于未然。广大党员干部要继续加强思想作风建设，严格执行“六个严禁”规定。针对最近公款吃喝之风有所抬头、赌博之风死灰复燃、镇区干部走读风和婚丧喜庆大操大办风久治不绝、少数机关工作人员无所事事，不干事还对干事的人评头论足、说三道四的现象。王书记重申了“六个严禁”，坚决反对不讲政治、坚决反对评头论足、坚决反对无所事事的行为。要扎实抓好优化经济发展环境工作，推动双优活动向纵深发展。王书记的报告深入浅出，既讲事实又有说理，为我们参会的全体同志上了一堂深刻的政治课，充分体现了县委、县政府关心爱护基层党员干部的良苦用心，我们一定要从中吸取深刻教训，切实加强廉洁自律工作，加强党性修养，保持廉洁自律，做一个人民的好公朴。7月15日，县委召开工作会议，县委王书记所作的主题报告总结上半年成绩客观实在，分析问题深入透彻，部署下半年工作目标明确、思路清晰、重点重抓。听了王书记的报告，既让人感到时不我待、压力千钧，又激励人拼搏奋进、跨越争先。通过学习，我们更加认清了当前我县经济发展所面临的形势，进一步解放了思想，坚定了发展的信心，增添了攻坚克难的勇气。这次的县委工作会议，主题鲜明，内容重要，既是一次总结会，也是一次动员会，更是一次誓师会。我们一定要在县委的正确领导下，进一步咬紧目标，创新举措，埋头苦干，确保全面完成和超额完成全年的目标任务。对机关作风建设的认识：机关作风是党的性质、宗旨在机关工作中的综合体现，反映党和政府的形象，

　　1

　　决定机关工作的成败。面对新形势、新任务提出的新要求，加强和改进机关作风建设，努力营造清新的工作作风，是新形势下机关作风建设的一个重大课题。

　　县第十二届五次全体（扩大）会议以来，我们文化局机关的勤政廉政建设得到了明显的加强，机关干部的素质、工作作风和工作效率也有了很大的提高，机关工作活力发生了显着变化。但是，我们也必须清醒地看到，当前机关作风仍然存在不尽如人意的地方，主要表现在：

　　1、学习上存在“懒”的倾向。有的同志借口工作忙，不注重学习，即使机关要求学习，也不认真、不刻苦，浅尝辄止，满足于一知半解。平时读书看报，敷衍了事，学习兴趣不浓，学习目的不明，学习深度不够。有的同志学风不正，理论与实际脱节，对上级的精神学习不透，对领导的意图理解不深；有的同志不愿向群众学习，不愿向实践学习，不适应新时期新时代的要求。

　　2、工作上存在“旧”的倾向。面对新形势下的矛盾和问题，有的同志不肯动脑筋，不愿闯新路，工作中创新激情不足。个别同志缺乏创新意识、服务意识和大局意识，思想作风和工作作风难以适应新形势、新任务的要求。工作上措施不多、办法不新。个别同志办事效率不高，作风建设还需要进一步加强。

　　3、作风上存在“虚”的倾向。工作中存在只满足于完成任务，缺乏争先创优的决心和勇气，工作效率还需提高。没有做到经常深入群众，深入实际，为人民服务的工作做得还不到位。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有些工作只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准。工作抓而不紧、抓而不实，工作落实不到位。

　　4、廉政上存在“松”的倾向。围绕树立良好的公仆形象，虽然注重加强了自身建设，特别是严格执行“六个严禁”的要求，始终做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白。但有时也有随大流的思想，有请吃和被请的现象，对一些不正之风，缺乏动真碰硬的勇气，缺乏真抓实干的作风。

　　对加强机关作风建设的几点建议：1、创建“学习型”机关。要创建一支政治坚定、业务精湛的机关干部队伍，理论是先导。要坚持用“三个代表”和科学发展观武装思想，带头学习和实践这些先进的思想和理论。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。要发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、

　　2

　　政策，学习“三个代表”重要思想，学习本职业务，特别是要加强文化艺术方面知识的学习，还要向文化战线上的老同志学习，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，努力提高驾驭工作的能力。要努力成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与时俱进的模范；勇于实践、锐意创新的模范。

　　2、创建“服务型”机关。创建服务型机关是贯彻实践“三个代表”重要思想的具体体现，是建设社会主义市场经济体制的必然要求。要把机关建设成为“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的服务型机关。要加强机关干部理想信念教育、宗旨教育、党风廉政建设。要围绕中心、服务大局，面向基层和群众，创造性地履行好职责，把“领导就是服务”、“一切干部都是人民的公仆”的观念真正落实和体现到各项工作中。要以提高服务效能为重点，转变职能，改进作风，提高效率。

　　创建服务型机关必须以制度为保证。一是制定公共服务行为规范，作为机关干部在履行职责、执行公务中所必须遵循的行为准则，规范自己的行为，自觉地接受群众监督。二是形成一套符合机关特点、行之有效的考核激励约束机制制度，增强考核评估的科学性、权威性。三是大力推行政务公开和社会服务承诺制度，实行首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制。广泛征求群众意见，保证群众的参与权、知情权、选择权。四是要健全完善监督制约机制，畅通监督渠道，发挥党内监督、舆论监督、群众监督等方面的作用，把机关服务置于强有力的监督之下。3、创建“文明型”机关。进一步强化宗旨意识，不断改进工作作风，丰富工作方法，规范工作程序，形成科学决策，举止文明，服务到位，工作高效的机关形象。在机关工作人员中树立以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德，弘扬为人民服务的道德观。要团结协作。上下级之间和同志之间要互相关心、互相支持、互相遵重，团结空气浓，风气正；工作顾大局、识大体、协作精神强。要道德高尚。积极参加各种社会公益活动，讲公德，树新风，坚决不做有损机关工作人员形象的事。要文明办公，文明用语，坚决杜绝“脸难看、门难进、话难听、事难办”等不良现象；室内环境整洁，文件资料和办公用品放置有序。

　　创建文明和谐机关，要广泛开展“创建文明机关、争做人民满意公务员”活动。坚持立党为公、执政为民这个宗旨。创建以“团结协作，富有亲和力；务实

　　3

　　创新，富有创造力；高效运转，富有战斗力；公正廉洁，富有感召力，依法行政、富有执行力”为目标的局机关领导班子；建设以“优良的素质、优秀的作风、优质的服务、优美的环境、让群众满意”为目标的机关办公场所；打造一支以“办事公开、执法公正，创新进取、高效服务，敬业奉献、诚信友爱，情趣健康、遵纪守法”为目标的一流党员干部队伍。

　　4、创建“节约型”机关。勤俭节约是中华民族的光荣传统，厉行节约也是我们党的光荣传统。创建节约型机关是建设节约型社会的重要组成部分，我们作为一名国家公务员要大继承和发扬传统，培养厉行节约的习惯，不仅有利于节约型社会的建设，也有利于自己的全面发展。有的人认为节约最多是品德上的一点闪亮，浪费不过是品德上的一点瑕疵，其实，节约或浪费展示了一个人品德的高下。节约多半是举手之劳的小事，点缀在学习、工作和生活的细微之处。我们坚持不懈地做好节约小事，不仅展示了一个人认真做事的态度，而且孕育着高尚的思想道德素质，就像节约一滴水、一度电、一张纸等点滴东西。我们应该有危机感，能源不是取之不尽、用之不竭的，把随手关灯、随手关水等小事当作自己的事、家里的事做起来。我们今天的工作条件和工作环境并不宽裕，就是这样的条件也是来之不易的，大家都要十分地珍惜，要防止大手大脚、跑冒滴漏的现象发生。创建节约型机关既是响应党中央、国务院号召，也是节约单位费用开支的需要，更是我们每一个干部职工文明修养的表现。因此大家要积极行动起来，从自身做起，从点滴做起，厉行节约，在全局形成“节约光荣，浪费可耻”的良好氛围。要通过广泛地宣传和发动，统一思想认识，使大家自觉投入到创建节约型机关的活动中去。

　　5、创建“廉洁型”机关。树立廉洁勤政、为民奉献的机关形象。机关干部能否保持清正廉洁，事关一个单位的凝聚力和战斗力，事关党群和干群关系。建设廉洁型机关，关键要抓好两条：一是思想教育，这是作风建设的基础。要通过加强思想政治教育和廉政勤政教育，使机关干部进一步增强自律意识，筑牢思想道德防线，自觉做到“四常”：“常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想”，坚决制止和杜绝讲排场、比阔气、挥霍公款、奢侈浪费等消极腐败现象，形成比工作、比干劲、讲廉洁、讲奉献的良好风气，更好地塑造机关干部的形象。二是制度建设，这是作风建设的根本保证。严格执行“六个严禁”的规

　　4

　　定，建立健全机关干部诫勉谈话、定期汇报、年度总结、述职述廉等制度，要进一步健全和完善监督机制，充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用，加强对干部生活圈和社交圈的考察和监督，规范机关干部的从政行为。

　　自己如何做加强机关作风建设的表率：作为一名纪检监察工作人员，既是机关作风建设的积极参与者，必须全力以赴抓好机关作风建设，倾力打造“学习型机关、服务型机关、文明型机关、节约型机关和廉洁型机关”；同时作为专职的纪检监察员，又是机关作风建设有力的促进者，还必须认真履行纪律检查和行政监察两项职能，加强对下属各单位的机关作风建设的监督检查，确保整个机关作风建设得到有效落实，推动营造务实高效、规范有序、廉洁公正的良好发展环境。要勤奋学习，做宣传文化工作的行家里手。首先，要端正学习态度，把学习作为自己的政治责任、精神追求、思想境界，在实践中增长才干。其次，要学以致用，总结经验，探索规律，加强研究，提高实际工作能力，不断推动工作创新。第三，要心系群众，以不断满足人民群众日益增长的精神文化需要为根本出发点。第四，要真抓实干，把各项目标任务落到实处。第五，要坚持开拓创新，敢于攻坚克难。要牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，树立良好的文化人形象。要顾全大局，始终站在推动文化工作更好地服务于经济建设的高度，来为人处事干工作。要团结共事，努力形成做好工作的整体合力。要积极协作，主动沟通交流，推动形成团结共事、心齐气顺、风正劲足的良好局面。要生活正派，保持高尚的思想道德情操，把管住自己作为一种能力。要加强作风建设，诚实做人，宽以待人；负责干事，干净做事；坚持原则，以身作则。始终带着感情、责任和追求，干事创业为人民。要创新工作方式方法，加强对机关党员干部廉政教育的针对性和实效性，努力提高全体同志的政治理论素养、业务工作能力和拒腐防变的能力，为阜宁的经济发展和文化事业的繁荣，提供强有力的组织保证。要努力转变机关作风，提高工作效率，优化发展环境。要全面落实机关作风建设的各项制度，切实增强对各个单位、各位部门领导工作责任的有效督查和考核。要结合新的宣传文化形势，充分利用节庆日，创造性地开展各类党建主题活动和机关文化活动，增强文化局

　　5

　　机关的凝聚力、战斗力和吸引力，有力地促进文明和谐的机关建设。通过干部作风建设活动的学习，对照党员先进性标准，我找出了自己在大局

　　意识、办事效率、自我教育培养等方向存在的问题，并从世界观、人生观、价值观的高度认真剖析思想根源，明确整改方向，制定了整改措施。

　　一、存在问题1、政治理论学习不够，领导艺术有待进一步提高。2、对工作督促不到位，工作进展较慢。二、存在问题的主要原因1、放松了理论学习和思想改造进入连队工作后，由于忙于连队的各项农业生产工作，确保各项工作能够有序的开展。这样一来，自己就没有静下心去学习，出现了两种不好的现象：一是理论学习缺乏主动性，因此对政治理论学习缺乏深入了解，影响了理论水平的提高：二是思想改造缺乏实践性，思想与实践脱节。在新型农业现代化等方面工作缺乏实践经验。2、工作落实不到位在今年年初结合单位“田园分离”实际情况，我身兼数职，但部分工作却没有按原计划进行落实，进展缓慢，出现这种情况有二个原因：一是由于工作繁琐，加之自身精力不足，导致工作积极性和主动性不强，：二是缺乏与党政领导之间进行工作上的沟通，导致自己走了很多弯路。三、整改措施1、加强思想政治理论学习，不断提高自身素质。领导干部水平的高低主要是表现在思想境界和认识水平高低与否。在工作中本人不断地提高政治素质，认真学习党的各项方针政策，贯彻落实各项安排部署，不断提高自己的政治思想素质。进一步强化政治意识、大局意识、服务意识、改革意识，切实改进思想作风和工作作风。为指导工作、解决问题提供依据。2、调整思路、与时俱进，协调好各项工作顺利完成自己作为一个连队的副连长，同时兼任技术员、土地协管员、水利普查员、配水员，知道自身肩负着连队党支部信任和全连职工群众的期望，今后一定要加强自身的建设，提高自身的素质，在平时的工作中，一是以身作则，严格要求自

　　6

　　己，二是加强与各领导之间的沟通，全力支持支部的工作，圆满、顺利的完成党支部交给的各项工作。

　　3、认真加强党性修养和廉政建设作为一名在基层工作的领导干部，加强党性修养、执行党的政治纪律尤为重要，要讲政治、讲正气，严格遵守组织规定，在经济工作纪律方面，始终保持廉洁奉公、廉洁自律。自觉的按党风廉政建设责任状的要求，监督自我，警觉自我，提高自率意识，做到廉政自律，遵纪守法、勤政廉政。四、对团党委的意见和建议1、由于我连灌水渠系较长，在灌水过程中矛盾较多；建议团党委对我连的渠系进行防渗改造，确保在当前水资源紧缺的情况下，为国家节约水资源的同时有减轻了职工的劳动强度。2、泵房严重老化，工作效率低下，增加了职工的物化成本，同时经济效益又明显滑坡，建议团党委对我连的泵房进行彻底的改造。能力作风建设年研讨材料经过一段时间的能力作风建设学习，我对怎样成为一名让人民满意、让领导放心的窗口工作人员有了更深刻的认识。做为一名合格的窗口工作人员一定要：“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过”。因此，我只有全方位提高自身素质，爱岗敬业、求真务实、开拓创新、团结协作，才能成为让办事群众满意的办事人员。下面我就对自身在工作中的不足之处，如何提升工作能力、加强作风建设谈谈自己具体的心得体会。首先分析自身不足之处：一、学习不够。一是虽然参加了中心的一些集中学习活动，制定了学习计划、学习内容，也采用集中学习与自学相结合的方法，但学习制度坚持不够严，学习积极性和自觉性不够高，缺乏一贯性，有时紧时松、断断续续的现象，大大削弱了政治业务学习的作用和效果，存在着以平时工作忙而冲淡学习的问题;二是有时学习精力不集中，存在着不深、不透、不细的问题，没有真正用心去学，有一种应付完成学习任务的错误认识;三是抓学习不够，主要是思想上存在着模糊认识，想到平时业务工作比较碎、比较多，没有对学习引起足够的重视，放松了学习，造成在实际工作中知识面窄，影响了工作质量。

　　7

　　二、思想退坡，工作热情下降。到中心工作已经工作六年多了，因为长期从事一项工作尤其是每天重复同样的工作，很难避免会从心理上产生疲劳感和厌烦情绪。所以工作热情不高。虽然平时还算得上任劳任怨，有时为了赶任务，加班加点，牺牲节假日和星期天，但都是任务所迫，并非自觉自愿，完全失去了刚参加工作时的那种热情，那股干劲和那份执着。倒至工作中只求过得去，不求过得硬。在这样的情况下，如果不能及时很好的调整心态，就很难做好你的工作。

　　三、纪律松驰，要求不严。在窗口工作闲暇之余，偶有上班时间串岗的现象发生。二是到单位办事时，有时会结束后就顺便办点私事。这些事看起来是小事，但细想起来不是小事。常言说“千里之堤，溃于蚁穴”，作为一名窗口工作人员，如果连起码的组织纪律都不能自觉遵守，长此下去，小节不保，遇到大事必然糊涂。

　　四、请示汇报少，宣传力度不够。由于长期一个人在窗口工作，不便经常性地与后方单位多沟通多联系;加之又懒于“中心和单位”两边跑的麻烦。所以向单位领导请示汇报比较少，能不到单位的就在电话里来汇报工作。这样的工作方式和工作状态并不有利于窗口工作的深入开展。

　　针对以上四点不足，将作出如下措施：一、加强学习、提高素质学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。在工作上面临的新形势、新任务、新问题越来越多。只有不断学习，才能适应形势需要，跟上社会发展步伐。一是要增强学习的自觉性。加强学习，不仅是社会发展和形势变化的需要，也是事业进步和个人成长的需要。作为一名窗口工作人员，必须自加压力，努力形成勤奋学习、刻苦学习和主动学习的习惯。通过学习来充实和丰富自己，提高业务水平和能力，提升工作的质量和成效。二是要明确学习重点。以“政治理论常学，业务知识精学，急需知识先学”的原则，不断改善知识结构，提高自身素质和能力。三是要坚持学以致用。学习的目的在于运用，理论的价值在于实践。要大力弘扬理论联系实际的学风，针对工作中存在的难点热点问题，认真学习，用心研究，深入思考，通过学习来寻找解决问题的办法和途径，真正把学习的成果转化成谋划工作的思路、促进工作的措施、精通本职工作的本领，不断涵养自己、丰富自己、提升自己，真正将掌握的科学文化和业务知

　　8

　　识用于解决工作的实际，用于为办事群众办实事、解难事、求实效。二、善于总结，提升自己。紧抓思想这根弦，并且始终以饱满的热情积极地投入到每一天工作中去，视

　　办事群众为亲人，把他们的事当自己的事情来办理。不要认为每天都在重复同一样的工作，就提不起精神、敷衍了事。其实每一天的工作中都会出现这样那样的新问题、新情况，这就要求我们要做好日常的总结工作，把实践中零散的东西系统化，把感性的东西理性化，从中找出规律性的东西。对窗口工作人员来说，无论认识问题、理清思路，还是解决问题、推进工作都离不开经验，经验是在反思中温习、在总结中提升的。每走一步，都要注意总结经验，对的就坚持，错的就改正，新的问题出来了就抓紧解决。要做好总结首先是做好记录，勤于动笔。好记性不如烂笔头，多记录，多摘抄是一种非常良好的习惯，使我们今后的工作受益匪浅。其次是要认真思考，整理和调节思想，包括对工作的设想和自己的处理方式，在头脑中形成一个系统的东西，来指导工作，从而使自己的工作能力大大提高，工作做得更为出色。

　　三、善于讲落实，工作负责任。落实，首先是一种观念。一个人如果没有强烈的“落实”观念，在工作中，就会只唱高调，不重实效;见到风险躲着走，见到矛盾绕着走，见到困难往回走;落实自然也就成了一句空话。落实，又是一种责任。责任，就是份内应该做的事。我们每一位窗口工作人员都应该严格执行中心的各项规章制度。有了这种责任意识，我们才能不折不扣地贯彻落实各项工作任务，才能任劳任怨地做好分配的每一项工作。落实，更是一种能力。怎样把领导交给自己的工作按时保质保量地做好?这既是一个人的工作能力问题，也是落实的问题。落实就是能力，实干就是水平。凡事踏踏实实认认真真兢兢业业一丝不苟任劳任怨地做，这就是能力。要抓落实，必须要克服怕苦畏难、半途而废的心理，防止走过场、做样子，不折不扣地完成任务，扎扎实实地干好工作。四、多沟通、勤汇报。坚持经常性地向部门领导请示汇报制度，将“中心”窗口工作的情况及工作进度每周向领导汇报一次，遇到特殊情况要立即向部门领导汇报。让领导能够及时、准备地了解窗口工作，求得他们对窗口工作作出下一步的工作指示和对窗口

　　9

　　工作人员的理解与支持。总而言之，通过“能力作风建设”的深入学习，使我进一步认识到建立良好

　　地作风和能力的重要性，在平时的工作和学习中，要把能力作风建设更好的同本职工作相结合，找准切入点，扎实有效的解决存在的问题，这样才能使作风建设同实际相结合，效果明显，针对性强。

　　10

　　

　　

篇二：机关能力作风建设年汇报材料

　　作风建设工作汇报

　　近年来，某区房管局严格按照市房管行业效劳行为标准和区加强机关作风建设的要求，坚持“以人为本、依法行政、标准廉洁、文明高效〞的工作思路，切实加强作风建设，取得了明显成效。

　　一、以思想建设为先导，强化作风意识，转变职工观念。

　　局坚持以思想建设为先导，从思想的源头做好引导，不断强化“四种〞意识，努力把行风建设转化为干部职工的自觉行为。一是强化领导班子责任意识。把行风建设纳入“一把手〞工程，成立以局长臧志强为组长、各分管领导和业务主管为成员的行风建设领导小组，做到行风建设与业务工作两不误、两促进。二是强化干部职工的危机意识。以抓教育、抓行风、抓培训为突破口，通过对职工的再发动、再教育，让职工认识到加强行风建设不仅仅是社会对房管的客观要求，更是房管自身生存开展的需要，进一步增强了干部职工参与行风建设的积极性和主动性。三是强化效劳地方经济开展的大局意识。拆旧为建新，建新为开展，开展为人民。局充分利用房管业务精，地区情况熟等优势，挖掘、发挥房管最大潜力，积极参与、配合辖区动迁工作。房管参与动迁的良好表现，受到领导的首肯和动迁户的赞誉，有力提升了房管的良好形象。四是强化维护社会稳定的意识。面对各种投诉及物业管理、公房管理、村镇权属登记、住房保障等工作上的诸多矛盾，局主管领导、业务科室采取深入基层调查了解、开门接待、协调沟通等方式妥善处理，努力钝化矛盾，维护社会稳定。

　　二、以制度建设为抓手，完善管理制度，建立长效机制。

　　三、以效劳建设为核心，创新效劳手段，提升效劳水平。

　　房管工作直接面对社会各类主体，时刻表达着政府形象。近年来，针对社会关注的房管热点难点问题，局不断推出为民效劳新举措。特别是今年，市政府出台了常州市市区住房保障规划，扩大了廉租住房保障面，要求加快解决低收入家庭的住房问题。前来申请办理廉租住房的群众，均是弱势群体，鉴于此，局高度重视住房保障接待工作，加强业务知识、礼仪修养和职业道德等方面的培训，做到制度、工作流程上墙，人员持证上岗。要求所有工作人员坚持公平公正公开、一视同仁，对符合条件的对象，做到应保尽保、一户不漏；对不符合条件的对象做好解释工作，并予以备案，待今后政策调整时及时告知。

　　在住房保障、物业管理、村镇房屋权属登记等窗口业务接待中，局重点推行“五种效劳〞：

　　〔一〕借鉴效劳性企业的先进做法，推行亲和式效劳。全面实行了以“微笑效劳、主动招呼、挂牌上岗〞为主要内容的礼仪性效劳。窗口工作人员接待来访人员及效劳对象时，面带微笑，主动起身打招呼，使用文明用语，任何工作人员在任何情况下，都不允许将个人不愉快的情绪带入工作之中。所有工作人员均实行挂牌〔公示牌或胸牌〕上岗，向效劳对象公开亮明自己的身份。

　　〔二〕落实首问负责制，推行流水式效劳。为了切实方便群众、使首问负责制落到实处，局以一专多能为目标，定期不定期地举办业务培训班，努力培养复合型职工，使全体工作人员全面熟悉本单位和本部门的工作职能和办事程序。同时，要求工作人员在接受业主咨询、查询、来电、来访时，其效劳用语、接待要求等必须按礼仪效劳规定进行；在接待业主咨询、查询、来访时，要尽量向业主提供方便：凡所办事项为本单位业务，属首问责任人职责范围内能够解决的，要及时办理，并一次性告知所办事项的

　　相关政策、程序、时限、收费标准、所需材料及考前须知，热情解答对方的询问；所办事项不属于首问责任人职责范围的，或者不能够准确解答询问的，首问责任人必须准确引导业主至相关职能科室或窗口。

　　〔三〕落实社会效劳承诺制，推行限时式效劳。为满足群众需求，局想方设法简化工作流程，压缩工作时限，在不违法规定的前提下尽可能地为效劳对象提供快捷优质的效劳。房屋权属登记是一项政策性较强的工作，事关业主财产平安，这就要求工作人员既要认真把好收件、审核、复核、缮证关，提高计算机操作水平，又要加快工作节奏，在承诺的期限内完成效劳内容。局工作人员信奉“质在手上，事在人为〞的信念，狠抓内部管理。初始登记、变更登记、产权转移登记只需15个工作日，房产抵押登记只需5个工作日，比国家规定的时限大大缩短。办理时限缩短了，工作质量一点没有降低。近几年，局未发生过超时或效劳质量方面的投诉。

　　〔四〕建立例会制度，推行高效式效劳。为及时发现工作中存在的问题，更好地向效劳对象提供准确高效的效劳，局坚持每周工作例会制度，及时传达上级文件精神、交流工作中遇到的新情况和新问题，采取集体商讨的方式，见仁见智地研究解决工作中“疑难杂症〞，并从加强管理的角度，探索改良工作方法，提高效劳水平。同时建立科室工作日志和业务台帐制度，经常对科室业务及其工作量进行分析，不断总结提炼，促进工作再上新水平。

　　〔五〕坚持以人为本，推行特色式效劳。一是推行预约效劳。针对在正常工作时间内不能到房管部门办理手续的群众，局根据办事群众和企业的需要，以预约的形式，通过延长工作时间或放弃休息日，为群众提供效劳。今年共提供预约效劳53次。二是推行上门效劳。针对一些到房产效劳窗口办理手续有困难的企业和群众，局工作人员主动上门效劳，今年已

　　提供上门效劳4次。三是推行特办效劳。对有特殊情况的用户和急于办理房产抵押贷款的企业，开辟绿色通道，缩短时限，集中人力突击办理，竭诚为企业和群众效劳。今年8月，常州市友常胜制衣因一批外贸业务急需资金周转，向银行申请抵押贷款，来我局办理房产抵押登记。按规定的办事程序，需5个工作日办结。我局村镇科效劳窗口收件后，本着急事急办的原那么，加班加点，在不违反规定的前提下仅用2天时间就办理好相关手续，受到了企业和银行的高度赞扬。

　　近年来，我局在加强机关作风建设方面做了一些工作，全局没有发生效劳不及时、效劳质量不到位的投诉，但实事求是地看，我们的工作与社会、上级部门的要求和期望还有一定的距离，主要反映在：

　　一是局作风建设虽然抓的比拟紧，但对直管公房委托管理单位的作风建设还缺少长效的监管方法；二是行风监督员作用发挥不明显，一般是说好的多，真正能针对性地提出一些意见和建议的少，这些问题，我们将逐步探索解决。

　　

篇三：机关能力作风建设年汇报材料

　　关于单位机关作风建设的情况汇报

　　加强机关作风建设，是市委、市政府站在全局和战略的高度，对市级机关广阔干部提出的重要要求，对于我们进一步贯彻“三个代表”的重要思想，努力建设“学习型、效劳型、勤廉型”机关，加速实现“某某某某某某某”奋斗目标都具有十分重要的意义。近两年来，某某单位党组一直非常重视机关作风建设，根据市委、市政府“某某某某某某某某，争当苏南后起之秀”的战略部署，结合经济工作实际，坚持把加快开展作为“第一要务”，把效劳企业作为“第一责任”，把企业需要作为一切工作的出发点和落脚点，把企业满意作为检验一切工作的最终标准，以转变作风，强化效劳，提高效率为重点，以优质高效完成市委、市政府下达的各项工作任务为目标，在转变机关职能，改良工作方式，加强作风建设，推进依法行政等方面采取有力措施，常抓不懈，全方位创立“三型”机关，促进了工作效率，效劳水平和机关形象的全面提升。200某年社会各界评议机关的满意度有了较大提高，评议综合得分从200某年的88.92分上升到91.4分；排名也从第13位上升到3位，前进了10位，获得200某年度“创一流环境，评满意机关”活动优胜单位，受到市委表彰。今年3月下旬，全市机关作风建设推进大会结束后，委党组高度重视，并摆上当前工作的重要位置，切实加强领导，精心安排，狠抓落实。

　　1、迅速传达贯彻，全面发动部署。全市机关作风建设推进大会刚结束，某某单位迅速行动，立即分三个层面对会议精神进行了传达贯彻。一是召开党组会议进行专题研究。全市推进大会的第二天，某某单位立即召开党组会议，及时传达学习史书记、许市长的重要讲话精神，并针对某某单位实际，就如何以更大的力度、更高的要求，把某某单位的机关作风建设进一步引向深入进行了专题研究和全面部署。二是召开中层干部办公会议。组织机关各处室负责人认真学习市委、市政府《关于进一步加强市级机关作风建设的意见》，进一步统一思想，提高认识。在此根底上，对某某单位机关作风建设的阶段目标，实施方案和推进步骤进行了认真讨论和研究，并明确了学习发动、查找问题、开门整风和稳固提高等各个阶段的工作要求和责任分工。三是召开全委机关干部大会进行全面发动。某某单位召开了由全体机关干部参加的机关作风建设推进大会，认真传达贯彻全市机关作风建设推进大会精神，要求全委机关干部充分认识加强机关作风建设的极

　　端重要性和紧迫性，以强烈的政治责任感和求真务实的精神，从我做起，从现在做起，扎扎实实地推进机关作风建设。四是认真落实作风建设整改阶段工作任务。全市机关作风建设转段工作会议结束后，某某单位立即召开了作风建设领导小组工作会议，认真总结前一阶段开门整风边查边改情况，仔细剖析存在的问题，研究部署拟定召开全委机关作风建设转段发动大会，对如何落实整改措施，提高整改实效进行再宣传，再发动，做到认识到位，重视到位，措施到位，整改到位，组织和发动全体机关干部以求真务实的精神，扎实有效地开展作风建设。

　　3、坚持学习教育，提高干部素质。在推进机关作风建设中，人是根本因素，只有坚持以人为本，全面提升人的素质，才能为作风建设提供持久的活力和动力。一是坚持学习日制度。每周五下午为机关学习日，雷打不动，并通过制定季度学习方案，实行学习通知制度，学习请假制度、学习考勤制度、学习奖惩制度，把各项学习任务落到实处。二是采取多种学习形式，强化学习效果。组织集中学习与辅导交流相结合；针对当前的热点、难点问题请专家学者上课释疑解难；坚持每月一片警示教育，深入开展反腐倡廉教育；认真学习贯彻《两个条例》的根底上，组织两个条例知识答题，党员参与率100%，平均成绩为99.5分。上半年，每个党员都撰写了1500字以上的学习心得，加深对率先开展奋斗目标的认识，加深对科学开展观深刻内涵的理解，七一前夕，经支部推荐、机关党委评审，共评出17篇有观点、有实践、有深度的论文在全委进行交流研讨表彰，切实把机关学习引向深入。

　　4、建章立制，实行长效管理机制。制度是行为的准绳。建立健全制度，抓好制度落实，构建良好的工作机制，是保证标准行政行为的重要环节，是保障机关作风建设长效管理的重要措施。为些，我们主要抓了“三个机制”：

　　一是细化责任机制。为切实加强对某某单位机关作风建设的组织领导，形成领导带头，职责明确，全员参与的工作格局，某某单位成立了由马文胜主任为组长，各分管领导和纪检组长为副组长，监察室、机关党委、组织人事处和办公室等处室负责人为成员的机关作风建设领导小组。领导小组每月召开一次专题会议，对机关作风建设的工作重点，主要活动安排等进行研究部署。并每季度对机关各处室进行一次全面检查，及时对作风建设情况进行阶段总结，交流经验，发现问题，并提出针对性措施，健康推进。同时，我们还明确要求，

　　各分管领导要对所分管的范围负责，各处室负责人要对本部门具体负责。力求通过对机关作风建设目标责任的层层分解和细化，理顺责任分工，增强责任意识，形成工作责任制，形成一级抓一级，层层抓落实的机关作风建设目标责任体系。

　　二是强化工作机制。近年来，某某单位十分重视制度建设，相继制定了《关于加强党风廉政建设的假设干规定》、《关于进一步加强调查研究的意见》、《文明办公条例》、《首问负责制》、《效劳承诺制》、《限时办结制》等规章制度，为树立机关干部的团结形象、实干形象、廉洁形象制定了标准，提供了保证。最近，我们又抓住这次活动的契机，并根据新形势、新任务的要求，对现有规章制度进行了重新修订和完善，制定下发了《关于市经贸委加强机关作风建设的假设干规定》、《关于进一步加强机关作风建设的意见》，进一步建立完善内部管理制度，《工作督查制度》、《工作过失追究制度》、《末位诫免制度》、《创新鼓励制度》、《五项禁令》，以制度为载体实行长效管理，较好地约束了违纪违规问题的发生。

　　三是量化考核机制。为进一步完善机关作风建设的考核机制。我们从监察室、机关党委、组织人事处等处室抽调人员，成立了机关作风建设考核督查小组，研究制定了经贸委《关于满意处室评比活动实施方案》和《经贸委满意处室考核细那么》，进一步明确违反作风建设制度和规定的处理方法和纪律要求。每季度对各处室进行一次督查，年底进行一次综合考评。对综合得分位于前3位的处室命名为“满意处室”，处室负责人当年年度核定为优秀以上等级。并在全委评选出3—5名先进个人，命名为“效劳标兵”。对综合得分最后一位的处室，作为重点整改处室在全委进行通报批评，并由委领导对处室负责人进行诫勉谈话。连续两年列为重点整改处室的，对处室主要负责人实施末位淘汰。将年内机关作风建设整改情况，满意处室考核结果与处室评先，个人考绩，经济奖惩挂钩。表扬先进，鞭挞后进，弘扬正气，推动某某单位机关作风建设再上新台阶。

　　

　　

篇四：机关能力作风建设年汇报材料

　　“机关作风建设年”活动调研情形汇报

　　第一调研组从6月7日至6月13日，第一调研组前后深切到市区11个商会和市直8个单位开展“机关作风建设年”活动调研。通过调研，进一步了解了当前开展机关作风建设的一些好体会好做法，对效劳进展、效劳基层、效劳群众等方面存在的机关作风问题也有了更清楚的熟悉，对开展“机关作风建设年”活动和推行“168”党建工作模式进行了一次全面的催促，广大基层群众和党员干部在座谈交流中能从推动事业进展、改善政府形象，提升进展软环境的愿望动身，对下一步开展机关作风建设提出了一些好的意见建议，整个调研活动达到了总结工作体会、查找突出问题，搜集工作建议，催促工作落实的目的，取得了预期的成效。(转载请注明来自:好范文网haoword/)

　　一、抓机关作风建设的体会做法

　　一、各单位对开展“机关作风建设年”活动思想重视，行动比较迅速。调研中发觉，各单位能依照市委和市直机关党工委的要求，对开展“机关作风建设年”活动迅速作出安排部署，前后成立了领导小组，制定了实施方案，召开了动员大会，认真组织大学习、大调研、大讨论活动。各单位领导表示，开展“机关作风建设年”活动很成心义，是增强队伍建设的有效抓手，要以“机关作风建设年”活动为契机，尽力查摆本单位、本部门存在的突出问题，并有针对性地抓好整改落实，不断提高效劳进展、效劳基层、效劳群众的水平。

　　二、自觉把“机关作风建设年”与“项目推动年”工作有机结合起来。调研中发觉，绝大多数单位能主动效劳进展、效劳项目，用效劳进展、效劳项目的成效来表现“机关作风建设年”活动的成效。市林业局把省林业厅和市委、市政府下发的年度重点工作分解到各部室，对落实重点项目、重点工作情形每一个月进行督查通报，制定下发《**市林业局关于进一步增强重点工作和重大项目催促检查的意见》，真正在项目推动中表现作风的转变。认真做好林博会的各项筹备工作，展现**林改功效。市工商局大力推动商标品牌战略，2020年新增驰誉商标5件，获效劳项

　　目工作竞赛一等奖。同时制定出台《关于发挥职能作用效劳地址经济进展的假设干意见》，提出了市场准入、支持企业稳固进展、增进明台经贸合作、推动商标品版战略、效劳新农村建设、依法维权等六个方面43条优惠政策。市安监局围绕进展抓平安，引导企业抓平安增进展，召开在建大项目企业主进行座谈，讲明平安监管的重要性，博得企业主的支持，增进监管者与被临管者的信任，提高企业主的平安意识。注重产业结构调整升级，关闭一些存在平安隐患的小厂矿，从头整合大、中厂矿，既做到了产量有增强，又保证了平安生产，真正实现了围绕职能增进进展，如煤矿、石灰矿、危化品等。执法中工作方式灵活变通，对平安只是关的企业不是一棍子打死，而是踊跃引导，让企业依照平安要求进行标准改良，把平安执法与爱惜企业的利益有机结合起来。市药监局踊跃推动我市生物医药产业进展，主动做好工作对接、项目对接和效劳对接，推动项目落实，为项目效劳，能主动为企业的进展提供政策咨询。市公安局召开以“增强警企联系，效劳经济进展”为主题的全市重点企业负责人座谈会，听取公安工作如何更好效劳进展大局的意见建议。市卫生局把作风建设与项目工作有机关结合起来，在基层卫生院建设项目和**市**医院建设项目推动中，主动做好相关的和谐效劳工作，保证项目顺利进行。市发改委认真筹备好“618”活动，组织人员编制十二五计划。踊跃争取上级资金，增进地址经济进展，截止今年5月份，共争取扩大内需新增投资项目356个，争取中央预算内投资近6.7亿元。

　　3、效劳基层、效劳群众的意识进一步增强。调研中发觉，绝大多数单位能采取方法，更好地效劳基层、效劳群众，真正想群众之所想，急群众之所急。市发改委急项目业主之所急，立说立行，尽力做到办事快捷高效、运作有序。如对**交通局报送的省道线****至八字桥公路改建工程项目，因为是在礼拜天，考虑到项目的紧迫性，在行政效劳中心窗口因周未无法办理的情形下，先行办理有关程序，保证项目在礼拜一送达省里。对梅园国际大酒店项目审批，通过缩减审批时刻，受到业主好评。市卫生局健全新农合补充医疗保险制度，在全国率先以设区市为单位成立新农合补充医疗保险制度，取得卫生部和省领导确信。推动村卫生所标准化建设，改善全市2210个村卫生所条件，提升效劳能力和水平，有效解决了农村居民看病就医难问题，改善了农人健康状况。市公安局以民警姓名命名警务室，开展“警民相约警务室”活动，切实为群众办实

　　事、办好事，进一步紧密警民关系。开展大走访活动，真正做到问政于民，问需于民，问计于民。市区检测站取消汽车检测费200元，取得了车主的认可，同时推出分流检测、加班延时、预约效劳、复检车绿色**、小型车检测绿色**等具体方法，方便群众办事。市药监局开展驻乡巡村工作，要求每人每一个月抽出5天时刻深切农村巡查药品，做好巡村日记，真正想群众所想，做群众所需。在农村设立便民药柜，解决农村缺医少药的问题。市安监局对新招的执法人员要求到企业做平安协管员，配合企业一起做好平安工作。群众办事方便，干部遵守规章制度，不吃请、不叼难。对审批事项及时召集专家进行研究，提出平安审批意见，不耽搁企业，又勇于承担责任。市工商局持续推动12345消费维权网络建设，在村级设立12315维权站点，认真受理群从消费咨询、申述、举报。市体育局对列东运动场**开放时刻，在运动场周围安装照明灯，处处为群众着想。市林业局在全国率先在各县（市、区）成立林业效劳中心，对林业系统各部门资源进行整合归并，实行业务互联互通，对规定受理的项目类别、办事程序、办理规定实行一次性告知制度，坚持“效劳林农经济、方便林农群众、同意社会监督”的工作宗旨。这项工作取得了国家林业部的充分确信。对林木采伐指标进行标准改革，实行对木头年龄下达采伐指标，做到公平、公正、公布，幸免人情指标的发生。

　　4、领导带头作表率。在开展“机关作风建设年”活动中，各单位领导勇于带头，做好表率，要求一样干部做到的，领导干部第一做到。市发改委要紧领导要求班子成员带头遵守单位规章制度，做到不迟到早退，不公车私用。市工商局领导带头落实“六干”工作理念和“六力”工作工求。市药监局领导带头下基层，一起参与药品监管工作。

　　二、机关作风存在的突出问题

　　一、思想不解放。思想不开拓，推动**经济进展的路子方法不多。比较多的机关干部反映，**此刻的经济进展状况在全省排名偏后，这与领导干部的思想不开拓是有直接关系的。比如徐碧**建设问题，从2007年7月开始土地挂牌，到2020年7月才正式动工，中间拖了近两年时

　　刻，相较之下，**一块地2020年挂牌，2020年就动工，进度远比**快。商会反映，一样是一件情形，他人是大手笔，大动作，而**去迈不开步子。

　　二、办事效率不高。不同程度存在拖位、扯皮的现象。如市建设局、市计划局，办事程序多，效率不高。市民政局民管办同志办事古板，可不能变通，一件情形反反复复拖了很长时刻，后面找到单领导打招呼后才办下来。市行政效劳中心有的窗口办事没有一次性告之，一名老同志办事跑了三次没办成，不是人不在确实是说没发票，最后找到熟悉人材办成。说明有些干部没有专门好的效劳意识，没有真正把群众中意作为自己的工作追求。市第一医院看病难排队，很多人都是找熟人插队，患者意见专门大。医术水平高的医生较少。

　　3、乱作为的现象仍然存在。在机关中有熟人与没有熟人办事，结果完全不一样。比如市消防支队对徐碧商会大厦地下停车场项目要求过于苛刻，对原先设计做成的地下大停车场要求做到“三个独立”（责任主体独立、输散**独立、消防系统独立），于是只能改变设计方案，如此一来既增加了本钱，也浪费了空间。后来有社会人士说，若是此项消防工程可由他来做，他可出面做通消防工作，按原方案进行。关于那个项目，市委黄书记还作过专门指示，但最后没有结果。市法院有些法官在办案子时，为了完成办案任务或增加诉讼收入，先做通当事人工作，要求先撤诉，然后再要求当事人从头上诉，严峻阻碍了司法形象。**法院法官收取当事人有关公告费时不给发票，而且还同意打5折。市交警下达罚款任务，必然程度上造成了乱罚款。

　　4、“机关作风建设年”活动没有与推行“168”党建工作模式有机结合起来。从调研的8个单位来看，除公安局能通过实行组织“目标治理”和干警“亮岗履职”来推动把“机关作风建设年”活动开展外，其余7个单位“168”党建工作模式大体未启动，对如何把两项工作有机结合起来，一起推动，一起部署没有形成清楚的思路。“168”党建工作模式推行进度不快，有现成的试点体会没有专门好地组织去学习、取经，存在孤立的抓工作的现象。

　　三、抓好机关作风建设的意见建议

　　一、增强干部的教育，不断提高干军队伍的政治素养和业务素养，增强干部做好本职工作的自觉性。

　　二、从严治政，要以贯彻落实《公事员处分条例》为契机，进一步增强对公事员队伍的治理，建设一支高效，遵法的公事员队伍。

　　3、成立领导干部抓机关作风建设责任制。领导干部是机关作风转变的关键环节，要从自己的一言一行做起，为机关作风的转变做出表率。

　　4、狠抓各项规章制度的落实。要严格执行各项规章制度，切有效制度管人管事。要对现有的规章制度进行认真梳理，组织干部进行一次认真学习，并展开讨论，引导干部自觉遵守规章制度。各单位要紧领导要切实按制度管人，保护规章制度的权威性。

　　五、要成立绩效考评机制，真正让群众能够评议干部，评议机关

　　

　　

篇五：机关能力作风建设年汇报材料

　　作风建设工作情况汇报

　　一、查摆的问题(一)思想认识方面的问题。一是对作风建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视;二是局部人对作风建设认识缺乏，认为作风建设是领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。

　　(二)工作纪律方面的问题。一是个别机关、村居干部遵守“四条禁令”等工作纪律不严，坚持不够，不能做到经常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行;二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神;(三)工作作风方面问题。工作不够深入细致，大而化之;工作程序、工作环节不够标准;效劳态度不够热情，有态度生硬、效劳不周、文明用语不标准等现象存在。

　　(四)工作效率方面问题。一是效劳大局的意识不强，为民效劳意识淡薄，有些关系还没有理顺;二是在有些事情的办理上还没有到达效劳对象的满意，工作效率不高。

　　(五)“三公”管理中的公车管理、使用还有待进一步标准。一是个别车辆存在入库不及时现象;二是个别车辆出车随意性较大;三是车辆使用衔接不够合理。

　　二、主要原因(一)对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，无视了主动自学;有时有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。在钻研业务上有惰性，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高能力的自觉行动。

　　(三)创新意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情，局部同志开拓意识不强，处理新问题拘于老模式，缺乏创新精神。面对新形势、新任务，在条件一时不具备的情况下，有的同志产生了畏难发愁的情绪，在工作中不敢闯，不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使各种潜力没有充分挖掘出来。

　　三、整改措施针对上述存在的问题，我街道认真研究制定了整改措施，明确了整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。

　　(一)加强学习，提高认识，确保机关作风建设的质量。抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习县委、县政府关于开展作风建设的重要精神，召开“增强纪律性、提升执行力”主题教育发动大会，紧密结合两者，提高对搞好机关作风建设重要性的认识，确保街道作风建设活动扎实、有效、深入开展。

　　(二)严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位。一是建立健全以岗位责任制、效劳承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。及时启动诫勉谈话和问责机制，对于违反作风建设影响机关形象，按照相关规定进行处理，绝不姑息;二是完善考核奖惩机制。完善“初定末评”考核机制，对各科室、各村居工作完成情况进行监督考核，由分管领导打分，街道纪工委负责考核，主要领导审定，并将考核结果与年终考核挂钩。

　　(三)转变作风，提升效能，确保依法行政水平。一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责范围内能解决的问题，立即进行协调办理;自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门;对不履行工作责任、态度冷淡或成心刁难的，一经发现，严肃处理。二是强化效劳职能。深化“三访三效劳”、“周二夜访”成效，分管领导要发挥表率作用，真正负起责任，带头组织好“夜访”活动的各项工作。要防止与其他工作冲突，确保小组成员到岗到位。在开展“夜访”活动中，机关干部要严肃纪律，无特殊情况不准请假，服从组长的安排指挥。要按照“不打招呼、不讲排场、不拿架子、不增负担”的原那么，带着思索、带着问题、带着责任、带着任务、带着感情直接深入到最基层，走遍群众家，与群众零距离接触、面对面交流。三是成立了机关能效建设督查领导小组，对机关作风建设情况进行及时有效的监督。定期进行作风监督情况通报，发现存在问题及时催促相关部门整改。深入推进问责机制，对于整改落实不到位的及时问责，处理到位，努力用作风建设的大提升推动经济社会的大开展。

　　

　　

篇六：机关能力作风建设年汇报材料

　　教育局加强机关作风建设总结汇报材料教育局加强机关作风建设总结汇报材料抓行风促和谐建设教育强区以过硬作风打造人民满意的教育xx区教育局贯彻区加强机关作风建设专题会汇报材料根据区委区政府加强机关作风建设专题会议部署为进一步改进机关作风推进依法行政依法治教改善教育发展环境建设学习型机关和服务型机关促进全区教育事业又好又快发展区教育局结合党的群众路线教育实践活动的开展强力推出一系列行动举措切实加强机关作风建设提高工作效能进一步把把风气搞正把作风搞实按规矩办事取得了一定成效现将贯彻落实情况汇报如下

　　教育局加强机关作风建设总结汇报材料

　　教育局加强机关作风建设总结汇报材料抓行风促和谐建设教育强区以过硬作风打造人民满意的教育--XX区教育局贯彻区加强机关作风建设专题会汇报材料根据区委区政府加强机关作风建设专题会议部署，为进一步改进机关作风，推进依法行政、依法治教，改善教育发展环境，建设学习型机关和服务型机关，促进全区教育事业又好又快发展，区教育局结合"党的群众路线教育实践活动"的开展，强力推出一系列行动举措，切实加强机关作风建设，提高工作效能，进一步把"把风气搞正、把作风搞实、按规矩办事"，取得了一定成效，现将贯彻落实情况汇报如下：一、主要做法迅速整风步伐快。2月21日下午，区教育局迅速召开机关作风整顿会，全文学习了《中共XX区委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》和区委教育实践活动领导小组《关于转发省委教育实践活动领导小组〈关于滁州市、当涂县部分单位干部春节后上班存在突出作风问题的通报〉的通知》精神，

　　

　　并在客观分析指出当前局机关存在的部分"四风"现象和突出问题后，对进一步加强机关作风建设做出相关强调要求，明确提出将在机关严格执行'日查日报'制度，并推出"四严四禁"规定，进一步加强和改进机关作风和效能建设。要求机关干部职工要在全系统起好带头作用，认真执行各项规章制度，率先垂范，充分发挥以上带下、以下促上的作用，努力营造遵章守纪、争创佳绩的良好氛围。以实际行动助推党的群众路线主题教育实践活动实现良好开局。重拳出击措施实。一是推出"四严四禁"。针对当前存在的"有令不行、有禁不止；纪律松弛、作风涣散；精神不振、思想滑坡；奢侈浪费、相互攀比"等不良机关作风，我局相应推出了"四严四禁"，即要严格执行上级党委、政府的决策，做到工作认真细致，落实到位，政令通畅，禁止出现拒不执行区委、区政府以及局党委决策部署和组织决定，以及在工作中敷衍塞责、心不在焉、粗心大意、办事拖拉、推诿扯皮等现象；要严格遵守工作纪律，严禁迟到、早退和擅自脱离岗位等现象，禁止出现上班期间上聊天、玩游戏、打牌、购等与工作无关的活动；要严格树立宗旨意识，做到服务到位，切实提升群众满意度。禁止出现对前来办事的人员不

　　

　　管不问、不理不睬、拒绝合理要求，态度生硬冷淡、言语不文明、作风粗暴或故意刁难、设置障碍、以权谋私等行为；要严格实施廉洁从政若干准则，做到厉行节约，作风清正，禁止出现超标准使用办公用房、超标准公务接待、工作日期间午餐饮酒、公共场合吸烟以及公车私用等违规行为。二是实行"日督查"和"日通报"制度。我局迅速拟定了《区教育局机关考勤日督查工作安排表》，由局党委班子成员牵头分管，对工作日期间的机关工作人员上班签到、离岗告知和在岗工作等情况进行定时和不定时的日查，对督查中发现的突出问题，将及时指出，限期整改，跟踪督办，同时对于未能及时到岗到位的工作人员将在当天予以公示通报。从2月24日上午起至25日下午，我局已先后贴出四张《局机关考勤情况公示表》，发现绝大多数同志均能按时到岗签到，认真工作，外出及时登记，同时也对两天来机关部分人员事假、病假情况以及督查发现的个别同志未按时到岗签到、外出未登记、上班期间浏览与工作无关的信息、在单位吃早点等现象在

　　2月24日下午，在进行机关整风活动和做好前期各项准备基础上，我区教育系统召开了党的群众路线教育实践活动动员会，全面安排部署全系统党的群众路线教育实践活动。会上对全系统广大干部职工再次明确提出，要坚决按照中央和省、市、区委要求，把握好活动主题，切实把"为民务实清廉"作为领导干部的价值追求和精神取向；要聚焦"四风"问题，务求令行禁止；要体现整风精神，实现"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求；要抓好三个重点环节的贯通，突出"边学边改、边查边改、边整边改，循环往复"等关键要求；要在活动中实现党组织主要负责人亲自抓，围绕促进中心工作两手抓，加强舆论宣传的正确引导和体现不同教育单位的特点，以教育实践活动的实际成效取信于民，为实现XX教育转型跨越发展、为努力办好人民满意的教育做出应有的贡献。同时，局党委将向各中小学、幼儿园派出督导组，负责认真审阅活动实施方案、对照检查材料、整改方案等具体工作，全程参与专题民主生活会并进行点评，督促抓好每个环节各项工作的落实。二、主要收获通过开展机关作风整顿活动，使全体机关干部职工思想上有了新提高，作风上有了新转变，工作上有

　　

　　了新进展。主要表现在：思想认识进一步统一。全体干部对开展作风教育整顿活动的必要性和重要性有了新的理解和认识。在新的历史条件下，加强机关作风建设具有非常重要的现实意义，"作风就是形象，作风就是力量，作风就是保证"已成为机关干部的共识。政治理论业务水平进一步提高。通过自学和集中学习，全体干部对科学发展观等党的政治理论有了新的认识，理论水平进一步提高，管理水平、依法行政能力及为人民服务的实际本领得到了有效提高。责任意识进一步增强。通过坚持开展正面引导，有效激励了全体干部干事创业的激情。通过对照先进查找差距，对照工作任务及职责寻求努力方向，对照自身存在的不足制定整改措施，从而增强了工作责任意识。纪律意识进一步强化。开展机关作风整顿活动以来，全体机关干部严格遵守相关规定，从小事做起，从身边事抓起，从细微处改起，工作作风有了明显的改进，迟到、早退和随意离岗现象明显减少。服务意识进一步提升。通过作风整顿，全体干部职工进一步坚定了全心全意为人民服务的宗旨信念和服务意识，增强了大局观念和服务基层、服务群众的

　　

　　观念，主动立志做立党为公，执政为民的带头人，结合自身工作实际，找准工作的切入点和结合点，深入一线狠抓落实，提高了工作效率和质量。三、今后工作打算在本次干部作风教育整顿活动中，我局虽然做了大量工作，取得了一定的成效，但也存在一些不足和问题，今后我们将把干部作风效能建设作为局机关建设的重中之重，切实抓紧抓好，一是把学习提高继续贯穿于机关日常管理之中，不断深化认识，提高机关干部的综合素质。二是切实采取措施，巩固整顿成果。三是着力建立干部管理长效机制。对已建立的各项制度和规章定期进行修订完善，并严格执行，用制度管人管事，确保机关建设始终朝着科学化、规范化、制度化的方向发展。机关作风和教育行风建设既是一项紧迫任务，又是一项长期性的工作，我们将全面加强机关作风和教育行风建设，力求在解放思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在服务水平上有新提高，努力打造XX教育的新品牌，为实现全区经济和社会事业的跨越式发展作出新的更大的贡献！

　　

　　

　　

篇七：机关能力作风建设年汇报材料

　　机关作风建设年活动工作总结

　　按照市委办办发[20__7]18号文的精神，我局开展了以“三创新、一优化”为主题的机关作风建设年活动。现将情况汇报如下：

　　一、明确指导思想和主要任务，按照“四个结合，四个贯穿始终”的要求，认真做好机关作风建设年活动各阶段工作。

　　（一）统一思想，高度重视，精心组织，深入宣传。对于在市直机关开展作风建设年活动，我局高度重视，认为非常必要，意义重大。为此，我们成立了以局党组书记、局长梁英志任组长的局机关作风建设年活动领导小组，统筹组织安排全局机关作风建设年活动的全面工作，下设办公室负责具体工作。并明确了各自的责任分工，形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各部门负责人抓落实的“谁主管谁负责，一级抓一级”的良好局面。根据市委、市政府的部署，结合本局的实际，制定了《市物价局机关作风建设年活动工作实施方案》。在市直机关作风建设年活动中，我局通过召开全局机关作风建设年活动动员大会，采取民主生活会、中心组学习、参加市统一组织的辅导讲座培训、局领导专题讲课、组织观看宣教片和个人自学等多种学习教育形式，抓住各阶段学习重点，认真学习贯彻“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记视察广东重要讲话和“七一”讲话精神，深入贯彻落实党的十六大精神、十六届三中

　　

　　全会精神和市

　　风建设总体评价是好的，较为满意的。从我局的“机关作风建设评议表”的各项指标的统计情况看，共发出评议表120份，收回100份，回收率达83％。对我局机关作风建设总体评价为“满意”的达91％，“基本满意”的9％。而且，继去年我局被评为行风评议“满意”单位后，在今年的民主评议行风“回头查”活动中，我局制定了严密的行风“回头查”工作方案，认真整改，逐项落实，11月上旬评议团成员检查时给予了充分肯定，一致认为我们的工作认真务实，取得了突出成效。

　　（三）针对查找出来的问题，举一反三，深入排查，认真落实整改，经深入学习教育、联系本局实际查找问题和差距以及通过多种方式征询社会各界的意见后，局党组专门召开了会议研究布置，针对查找出来的机关作风问题，认真梳理，逐条排队，深刻剖析原因，研究整改对策。并责成局机关作风建设年活动领导小组制定了《市物价局机关作风建设年活动整改工作方案》，明确整改工作的内容、措施、时间表和责任人，每一条都有具体的局领导负责主抓，并将整改责任按分工职责落实到具体的科室、分局。在工作中我们坚持“边查边改，边整边改，能做到的马上改，需统筹兼顾的尽早改”的原则，抓重点，切实解决突出问题，务求取得实实在在的成效。

　　1、积极推行政务公开，加强宣传工作。为推行政务公开、方便群众办事和监督，我局运用新闻媒介、物价网站、宣传小册子、海报、在办公场所张贴政务公开栏等多种形式，向社会公开

　　

　　我局职责范围、价格（收费）审批项目、审批程序、审批期限、许可证申领、价格备案及其办事指南，及时公布国家、省、市出台的价格、收费法律法规、规范性文件和政策措施，并在我局网站设立各类价格、收费的数据库供市民查询，公开行政执法的法律依据、职责范围、执法程序等，及时报道我局工作的最新动态。去年六月底，我局编印《市民缴费指南》三万册，免费派发到市区内各级行政机关、企事业单位以及街道办、居委会、管理区等基层单位和群众。在我局的指导和协助下，各区物价局也先后大量编印、免费派发缴费指南小册子。针对群众反映的对于物价政策和12358投诉举报电话了解不多，不利于发挥社会监督作用的问题，我局在去年12月4日法制宣传日、反价格欺诈新闻发布会和今年五月份《价格法》实施五周年纪念日活动中，以印发宣传资料、设立咨询服务点、新闻媒介、互联网等方式开展宣传活动，切实提高透明度。为提高价格举报中心的窗口服务作用，我局增配受理工作人员，并在佛山晚报“百姓生活”专版上将12358专线电话作为每期刊登的固定热线电话向社会公开。今年上半年，在市公汽广告公司的大力支持下，我们在禅城区所有公交车候车亭用平面广告的形式宣传我局的“12358”价格举报电话。我们还抓紧对网站首页进行改版，增加栏目，充实内容，完善功能，并计划采纳有关的意见和建议，恢复“佛山物价”专刊。

　　2、围绕市委、市政府的重大部署，认真搞好调研，积极献计献策。为了把市委、市政府提出的加强工业（科技）园区的规划

　　

　　和建设，加速园区经济发展的战略性举措落到实处，局党组书记、局长梁英志亲自带队，从8月25日～9月5日，对市属五区的21个工业园区开展了调研活动，与各园区管委会负责人和园区内企业代表座谈，了解掌握了工业（科技）园（包括园区内企业）的价格扶持政策落实情况和费用负担情况的第一手材料。随后又赴江苏苏州、无锡和浙江温州、台州四市考察调研，以学习借鉴江浙等地在园区建设、招商引资、民营经济发展及城镇化建设等方面的先进经验，特别是在园区价格扶持政策上的好经验、好做法。在此基础上，提出了我局的“关于采取价格收费优惠措施，促进工业园区发展的调研情况和政策建议”及“佛山市重点工业园区实施无费区管理办法”征求意见稿，在广泛征求各方意见并补充修订后，上报市政府批准实施。此外，我局还就完善路桥收费年票制、供电价格、发电运行成本、电力建设用地补偿、企业缴费负担、教育培养成本、供水价格、管道燃气价格和物业管理收费等问题组织了调研，依据调研成果提出了与之相关的价格政策建议和措施。

　　

篇八：机关能力作风建设年汇报材料

　　2022年“能力作风建设年”活动个人剖析材料自查报告【2篇】合编

　　“能力作风建设年”活动个人剖析材料自查报告文稿自开展“能力作风建设年”以来，我局按工委、管委要求深入开展了机

　　关作风建设教育整顿活动。进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。我围绕“机关作风建设”具体资料的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。

　　一、存在的主要问题

　　1、政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执

　　行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力缺乏，不善于运用新的理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的潜力缺乏，发现问题、分析问题、解决问题的潜力有待提高。

　　总之，面对新的要求、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力,出色完成

　　各项工作任务，力争为党为人民多作贡献。

　　2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。对待群众不能始终持续热情服务

　　的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多思考个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

　　3、工作作风不够扎实。对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到

　　脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题。

　　4、存在好人主义、形式主义思想。处理问题时的原那么性有待加强，

　　对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作

　　时只求是否做了，不求做得好坏。5、工作纪律的自我约束方面有待加强。

　　有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲局部影响了工作。

　　二、存在问题的主要原因

　　一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

　　二是为人民服务的意识缺乏。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与群众利益相冲突时，往往思考个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上思考问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

　　三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有缺乏，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。

　　四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比拟简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　　三、整改措施

　　一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵抗各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　　二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。

　　三是以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想方法，做到既坚持原那么又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

　　四是要严格要求自己，以身作那么，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要构成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。

　　五是要始终持续清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治职责感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。

　　2022年“能力作风建设年”活动个人剖析材料自查报告1970字文稿

　　根据县委在机关单位全体职工中开展开展“能力作风建设年”自查活动，我认真学习，深刻反思，对照要求深入剖析自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风中存在的问题，现将结果汇报于下：

　　一、存在的问题:

　　1、学习上不够主动。有时只顾忙于一些具体的工作，没有自觉主动的挤

　　时间学习。即使学习也只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识的学习掌握得还不够好，运用理论指导实践，促

　　

篇九：机关能力作风建设年汇报材料

　　能力作风建设年活动总结

　　自公司整顿作风纪律，提高执行力活动开展以来，通过对公司各项规章制度的再学习，再提高。本人认识到什么是执行力，一句话：议而决，决而行，行必果。执个行力的强弱反映了一个单位的管理水平，更体现在全体员工的精神面貌上，它无时不在影响我们的每个部门，每个环节的工作。对比杨总提出的九项自查内容，本着有问必查、有过必纠、逐条过堂的方法，深入剖析自身所存在的问题，总结起来有以下几点：

　　一.思想麻痹，工作责任心不强在工作期间，由于现有车型比较复杂，对有些车辆难以确认它的车型时，只向司机询问，未能够认真的核对，导致车型误判，没有尽职尽责，之所以出现这些问题根本原因是由于本人忽视了日常学习，工作责任心不强，马虎大意。二.没有动力，工作标准不高有竞争才有动力，没有竞争意识何来动力可言。本人在工作中就缺乏一点竞争意识，认为只要上班8小时内不出问题，做好自己的工作，达到自己的要求和标准就行了，自我意识比较浓厚，不想处处与人争，缺乏精益求精，奋发向上的精神。三.自律意识不强，工作纪律松懈执行力的高低最主要还是取决于人的因素，也就是所谓“自

　　律”。“他律”只能是一个监督机制，而不能真正成为提高执行力的决定因素。企业的“企”字是上面一个“人”下面一个“止”，企无人则止，要提高执行力，关键就在于执行者是否具备严格自律、有令必行、有禁必止的工作作风。在工作纪律执行方面，本人自感存在诸多不足，由于自律意识不强，对日常工作中纪律执行有懈怠的心理，出现了在亭内用电话聊天，离岗超时等现象，给站里工作带来了负面影响。

　　四.思想不够端正，文明服务水平不高本人深感一件事要想真正做好，其支撑点不是得失，而是内心的一种安于本职的态度，一种对待事情是否认真的信念，一种认真对待工作的良好作风。很长时间以来，本人对文明服务工作一直存在错误的观点，认为文明服务是对文明顾客的，对那些不理不睬，甚至用鄙视眼光看待我们的司乘人员大可不必对牛谈琴。文明用语使用存在不规范，态度不亲切的问题。在日常工作中，对于“s”型过车，“跳磅”的逃费行为基本能做到坚持原则，耐心解释，劝其退回重称。但是遇到个别司驾人员无理取闹，拒不配合时，也曾出现过顶撞理论的行为，而且态度不是很好。此外，在遇到个别不怀好意的司驾人员不良行为和言语时，也没能做到心平气和，委屈服务。比较情绪化，未能做到微笑服务贯穿始终。在文明用语方面，没有做到时时刻刻严格要求自己面带微笑，语气和蔼的使用文明用语，存在音量不高，面无表情，语气生硬等影响服务质量的行为。

　　五.状态松懈，精神面貌需要加强作为准军事化管理单位，我们的一言一行，一举一动都有严格的要求，公司在“六训一教‘活动中，着重提出军事训练和养成教育，既是对我们的姿态举止的具体要求，本人在日常工作中，早班、中班都能够精神饱满，保持良好的坐资和站资，但到了夜班就不能长时间保持良好的坐资和站资了，有精神不佳的现象。今年以来，我办对照能力作风建设推进年的各项要求，坚持以主管政府法制事务的地位不容替代、推进政府依法行政的职能责无旁贷、办理政府法制事务的职责不能懈怠的认知和共识，着眼加强思想政治工作，推进能力作风建设不断深入，着力发挥组织协调作用，推进依法行政工作深入开展，着重发挥办理政府法律事务功能，推进法制工作不断创新，呈现出思想观念进一步更新，职能作用进一步强化，能力作风进一步提升，工作实绩进一步显现的良好局面。一、统一思想，充分认识加强和改进能力作风建设的重要性一段时期以来，市法制办存在着职能虚化、权能弱化、地位边缘化的状况，机关考评处于垫底的位置，如何改变现状，成为办党组首先考虑的重大问题。今年初，办党组在分析现状基础上，确定3月份为本办“机关作风建设月”，分四个阶段，细化为12项内容，认真组织实施。市委能力作风建设工作部署后，我办高度重视，积极呼应，认真落实。一是成立了领导小组,明确了职能处室，一把手担任组长,办党组全体成员参加,至始至终将这项工作

　　置于突出位置。二是制定了实施方案，组建了工作班子，一步一步抓推进，一项一项抓落实。三是抓全员思想大讨论，学习市委主要负责同志在能力作风动员会议上的讲话，开展思想大解放讨论，统一对能力作风建设重要性的认识。四是抓工作调研，办党组带队深入基层了解建议意见，到外地考察学习排找差距，使全体同志看清自身的弱点，看清形势的要求，看清能力作风建设的迫切性，大家的使命感、责任感油然而生，提升能力作风成为全体人员的共识。

　　二、多管齐下，确保能力作风建设各项工作顺利推进（一）持久开展理论学习，组织观看正反典型电教片在整个能力作风建设活动中，我办一直注重加强政治理论学习，要求全体政府法制干部着眼于在学习中提升自己、着力于在排查中反思自己、着重于在创新中推介自己、着手于在服务中展现自己。5月23日以来，我们雷打不动地坚持每周半天的学习制度，集中组织学习了《能力作风建设简明读本》、《科学发展观党员干部学习读本》，学习了本办读书计划规定的法律法规类书目，以及国务院《关于加强市县政府依法行政的决定》，并督促党员干部自学研读文学修养类的书目，以提高层次和素养。全体人员围绕市委党建工作会议、思想大解放、个人剖析问题、观看《新坐标》和《镜鉴》专题片开展了4次心得体会交流。在加强政治理论学习的同时，结合“五有党组织”创建和“三提升”主题实践活动，以及缅怀烈士活动等，我办组织观看了勤政廉

　　洁先进典型和违法犯罪典型案例的电教片，以生动形象直观的案例教育大家，把好自律关、把好权力关、把好信念关。

　　（二）全员认真对照检查，及时召开专题民主生活会在对照检查阶段，我办结合业务工作的开展，利用多种方式征求各界人士的意见以及本办内部人员的意见，并梳理汇总为6个方面，既有工作创新能力不够、制度执行规范不严，又有工作水平提高不快、上下联系沟通不畅等问题，有的具有普遍性，有些具有典型性。在通报会上，党组分析了存在问题的思想根源、现实状况、症结所在，要求全体人员做到“四个转变”，即转变工作理念，体现创先争优；转变工作方式，实行一专多能；转变服务态度，保证快捷便民；转变纪律松散，提高整体战斗力。6月24日，我办召开了能力作风建设专题民主生活会。党组剖析了自身存在问题，三名党组成员针对自身存在的问题，均逐一做了认真深刻的自我剖析，并诚恳地开展了批评和自我批评。（三）提倡争先创优,弘扬打造“四气”为保证能力作风建设取得实效，推进依法行政各项工作的开展，从年初开始，我办就将队伍建设放在重要位置，大力提倡创新创优，树立敢于承担、勇于突破、善于工作的作风，并将责任传递，将压力共担。在创新工作方面，我办制定出台了两个层次四个方面的考核评优办法，一是对各县市区政府依法行政的工作考核，二是对各县市区政府法制机构的工作考核，三是对市直各部门依法行政的工作考核，四是对市直各部门法制机构的工作考

　　

篇十：机关能力作风建设年汇报材料

　　关于单位机关作风建设的情况汇报.doc-免费下载

　　关于单位机关作风建设的情况汇报

　　加强机关作风建设，是市委、市政府站在全局和战略的高度，对市级机关广大干部提出的重要要求，对于我们进一步贯彻“三个代表”的重要思想，努力建设“学习型、服务型、勤廉型”机关，加速实现“××××××*”奋斗目标都具有十分重要的意义。近两年来，××单位党组一直非常重视机关作风建设，根据市委、市政府“××××××××，争当苏南后起之秀”的战略部署，结合经济工作实际，坚持把加快发展作为“第一要务”，把服务企业作为“第一责任”，把企业需要作为一切工作的出发点和落脚点，把企业满意作为检验一切工作的最终标准，以转变作风，强化服务，提高效率为重点，以优质高效完成市委、市政府下达的各项工作任务为目标，在转变机关职能，改进工作方式，加强作风建设，推进依法行政等方面采取有力措施，常抓不懈，全方位创建“三型”机关，促进了工作效率，服务水平和机关形象的全面提升。200*年社会各界评议机关的满意度有了较大提高，评议综合得分从200*年的88.92分上升到91.4分；排名也从第13位上升到3位，前进了10位，获得200*年度“创一流环境，评满意机关”活动优胜单位，受到市委表彰。今年3月下旬，全市机关作风建设推进大会结束后，委党组高度重视，并摆上当前工作的重要位置，切实加强领导，精心安排，狠抓落实。

　　1、迅速传达贯彻，全面动员部署。全市机关作风建设推进大会刚结束，××单位迅速行动，立即分三个层面对会议精神进行了传达贯彻。一是召开党组会议进行专题研究。全市推进大会的第二天，××单位立即召开党组会议，及时传达学习史书记、许市长的重要讲话精神，并针对××单位实际，就如何以更大的力度、更高的要求，把××单位的机关作风建设进一步引向深入进行了专题研究和全面部署。二是召开中层干部办公会议。组织机关各处室负责人认真学习市委、市政府《关于进一步加强市级机关作风建设的意见》，进一步统一思想，提高认识。在此基础上，对××单位机关作风建设的阶段目标，实施计划和推进步骤进行了认真讨论和研究，并明确了学习动员、查找问题、开门整风和巩固提高等各个阶段的工作要求和责任分工。三是召开全委机关干部大会进行全面动员。××单位召开了由全

　　体机关干部参加的机关作风建设推进大会，认真传达贯彻全市机关作风建设推进大会精神，要求全委机关干部充分认识加强机关作风建设的极端重要性和紧迫性，以强烈的政治责任感和求真务实的精神，从我做起，从现在做起，扎扎实实地推进机关作风建设。四是认真落实作风建设整改阶段工作任务。全市机关作风建设转段工作会议结束后，××单位立即召开了作风建设领导小组工作会议，认真总结前一阶段开门整风边查边改情况，仔细剖析存在的问题，研究部署拟定召开全委机关作风建设转段动员大会，对如何落实整改措施，提高整改实效进行再宣传，再发动，做到认识到位，重视到位，措施到位，整改到位，组织和动员全体机关干部以求真务实的精神，扎实有效地开展作风建设。

　　2、认真查找问题，实行开门整风。近年来，我们根据市委、市政府的要求，十分重视机关的作风建设和机关干部的队伍建设，坚持“两手抓，两手硬”，在转变机关职能，增强服务意识，改进工作方式，推进依法行政等方面采取有效措施，狠抓落实，委机关作风建设取得了积极的成效。但我们也清醒地看到，面对加快改革和发展的新形势，面对实现“双率先，两步走”的新要求，面对经贸工作的新任务，××单位机关的作风建设还很不适应，特别是在求真务实、真抓实干和开拓创新等方面仍有较大距离。为此，我们十分重视查找问题这项工作。一是组织学习，自我查找问题。我们在全委机关干部推进动员大会以后，又以处室为单位，在组织机关干部深入学习“三个代表”重要思想，学习胡锦涛总书记关于建设“为民、务实、清廉”党员干部队伍的一系列重要论述，在进一步增强对加强机关作风建设重要性和紧迫性认识的基础上，我们将2003年社会各界评议机关对××单位提出的10多条意见原汁原味地反馈给委党组成员和职能处室，对照意见，认真进行自我检查，自查自纠，自我整改。二是召开座谈会，面对面听取意见。分别召开了资产经营公司、重点骨干企业、委直属单位、委里离退休干部等座谈会以及委党组民主生活会，广泛征求意见，多方听取意见和建议。三是出门走访，虚心倾听意见。3月下旬，由委领导带队兵分两路，用一周时间，到各行业、各重点骨干企业和各辖市区计经局，开门接受监督，虚心接受批评。5月份，又由××单位领导带头兵分两路，分别走访行风监督员以及部分人大、政协委员，汇报××单位机关作风建设

　　情况，诚心诚意上门听取意见。四是发放征求意见表，书面征求意见。为提高征求意见的质量，××单位采取纵横结合、点面结合的方式来征求各个层次各个方面的意见，为些，分别向省经贸委、各资产经营公司、重点骨干企业和民营企业发放征求意见表，做到纵向到底，又分别向人大、政协以及市级机关各部门征求意见，特别是与本委工作联系密切的知情度高，看问题准的工作对象个人征求意见，做到横向到边，共发送1000份，回收问卷调查表762份，回收率76.2%，综合评价：满意率为65%，基本满意率为33%，不满意率为1.9%。其中满意率比上次征求意见48%上升了17%。五是全面梳理归类，落实整改措施。对通过开座谈会、上门走访、发放意见表等多方渠道回收的85条意见和建议，进行逐条梳理，归类整理，进一步找准了××单位机关作风建设中存在的突出问题，明确了整改方向：如在精神状态方面，要重点解决少数干部不思进取，得过且过，不求无功、且求无过，固步自封、敷衍了事的问题。在狠抓落实方面，要重点解决抓工作仍停留在一般号召上，往往以会议落实会议，以文件落实文件，调查研究普遍存在“三多三少”现象，即被动性、突发性的调研多，而主动性、计划性的调研少；滞后型的调研多，前瞻型的调研少；蜻蜒点水，浅层次的调研多，沉下身子，探究深层次问题的调研少。在工作作风方面，要重点解决形式主义，服务的意识不强，以及态度生硬，办事拖沓，效率不高，甚至推诿扯皮的问题等等。针对上述存在的问题，将85条意见和建议再次原汁原味反馈到委党组成员和各处室，并责成各有关处室逐条制定具有操作性的整改措施，切实把整改责任落实到处室和人头，力求整改到位，改观彻底，做到抓整改促转变，抓落实见成效。

　　

篇十一：机关能力作风建设年汇报材料

　作风建设年工作汇报〔共4篇〕

　　第1篇：作风建设汇报强化勤廉意识推进作风建设五监区2022年度监区勤廉示范活动总结按照监狱的统一部署，我监区于去年启动“廉勤示范单位〞争创活动。一年

　　来，在监狱党委的正确领导下，在监狱纪委的精心指导下，我监区结合自身实际，创新工作方法、强化宣传教育、着力解决问题，做到了领导班子高度重视、民警密切配合，宣传深入细致、活动紧凑有序、剖析深刻到位，整改成效显著。

　　监区具体做法如下；一、加强组织领导监区认真落实监狱关于争创勤廉示范单位活动的实施意见的通知的文件精神，着力加强组织领导，强化责任和各项机制的落实，保证了抓作风建设的经常性、实效性。成立监区勤廉作风建设领导小组，由教导员葛勇同志任组长，监区长韩步顺同志任副组长，副教导员孔述伟，副监区长吕宗亮为成员，全面负责对勤廉作风建设工作的领导。具体负责作风建设工作方案的落实和监督检查。警长赵建军同志为作风建设工作联络员，协调勤廉作风建设各项工作。二、落实工作机制积极抓好机关作风建设各项措施的健全和落实。制定了作风建设工作意见，明确目标责任的分解。坚持作风建设各项制度，首先，机关作风建设月分析和季讲评制度，做到对全监区作风建设每月一次分析，每季度一次讲评，保证作风建设常抓不懈。其次，制度梳理，排查制度漏洞，每月组织一次作风建设自查，重点加强了对车间劳开工具、警械、和警用物品的管理和使用，及时检查梳理民警执法执纪方面的制度建设和落实情况，对制度不完善、要求不落实、执行不到位等方面问题，认真落实整改，推进勤廉作风建设上新台阶。再次，实行责任追究和奖励制度。建立了主要领导亲自抓、分管领导主动抓、具体抓的责任体系。将作风建设纳入监区工作绩效考核中，将勤廉作风考核结果作为先进评比表彰、奖惩的重要依据，发挥考核的催促和引导作用，有效提高了监区作风建设制度化和标准化水平。三、抓好思想教育

　　1/9

　　1坚持开展有针对性地思想教育，监区周一例会中不定期组织全体民警学习“六条禁令〞和“九个严禁〞，深入开展批评和自我批评，查摆有无违反禁令的情况，人人写出自查小结，增强全体干警对加强作风建设的责任意识和自律意识。在教育中，组织全体干警反思监区勤廉作风建设上存在的问题和在抓机关作风方面的薄弱环节，进一步深化思想认识，增强责任感。教育干警充分认识养成优良作风的重要意义，力求做到“三个到位〞，即对勤廉作风建设工作领悟到位；对工作方法认识到位；对勤廉作风整改落实到位。端正态度，自觉遵守法官行为标准，坚持公正、文明、为民执法。

　　四、注重学习教育监区高度重视学习教育在勤廉建设工作中的根底作用，通过警示教育，法纪学习，学习典型，业务强化等方式，狠抓干部的学习教育，做到反腐倡廉警钟长鸣，常抓不懈。一是组织监区全体干警观看反腐倡廉警示教育碟片，一个个鲜活的事例就是发生在同系统、更有发生在身边的曾经同事。要求全体干警做好总结观后感工作。二是充分利用夜间时间组织党员干部学习《廉政准那么》，《公务员法》等相关法律法规知识。三是认真组织全体干警学习徐州监狱民警汪家杰先进事迹，“面对罪犯，他机智耐心，消融坚冰；面对病魔，他意志坚挺，勇敢抗争；监狱警察汪家杰，秉承司法良知，用心丈量法律的尺度，用心呼唤迷途的新生。〞通过学习切实感到我们的工作很有价值、很有意义。四是组织新进单位人员进行业务知识测试。2022年监区在勤廉示范活动中虽然取得了一些成绩，但任然存在一些缺乏，主要表现在问题发现不全面、监督不及时、信息报送少等问题。在2022年度中监区将努力克服以上问题。2022年，监区将重点将抓好以下几方面的工作：一是进一步健全长效工作机制，加强催促检查。严格执行监狱制定的监督检查机制，及时组织人员对监区的作风建设进展开展催促检查，落实责任追求，确保作风建设工作取得实实在在的成效。二是进一步加大宣传力度，掀起作风建设的新高潮。不断总结前期工作的经验和成果，及时通过监狱内部网站、专栏进行宣传，培养身边的先进典型，以身边的典型激发人、引导人、塑造人，推进监狱作风建设取得新的进步。

　　2/9

　　三是以活动为载体，采取多元化形式进一步推进争创勤廉示范活动。2第2篇：作风建设汇报罗甸县教育局开展“三个建设年〞和“四帮四促〞活动情况汇报我局在县委、政府“三个建设年〞和“四帮四促〞活动领导小组及办公室的精心部署和指导下，认真按照上级“三个建设年〞和“四帮四促〞相关文件要求，结合本单位实际，以“转变作风、提高效率、效劳基层、推动跨越〞为主题，把开展“三个建设年〞与开展创先争优、四帮四促紧密结合起来，切实认真开展各项工作。现将我局开展上述工作情况作如下汇报：一、活动启动情况2022年12月28日，县委、政府“三个建设年〞活动发动大会召开后，局党组高度重视，及时成立“三个建设年〞活动筹备小组，先后召开局党组会议和活动领导小组会议，研究部署“三个建设年〞活动，迅速成立罗甸县教育局“作风建设年〞、“环境建设年〞、“工程建设年〞活开工作领导小组，制定《罗甸县教育系统开展“三个建设年〞实施方案》，并于2022年12月31日下午召开全县教育系统“三个建设年〞活动发动大会，安排部署各项具体工作。二、开展活动的主要做法〔一〕重制度根据县委、政府“三个建设年〞活动的要求，局党组按照早安排、早部署、早落实的工作思路，认真研究，精心组织，迅速成立罗甸县教育局“作风建设年〞、“环境建设年〞、“工程建设年〞活开工作领导小组，建立活动小组办公室，抽调专人负责具体日常工作。并制定《罗甸县教育系统开展“三个建设年〞实施方案》和工作相关制度，要求教育系统全体干部职工要把思想认识统一到省委、州委开展“三个建设年“活动的要求上来，切实增强了干部参与活动的积极性、主动性和自觉性。为“三个建设年〞活动的持续开展提供了制度保障，确保活动得以扎实开展，不走过场。〔二〕抓落实为扎实开展“作风建设“和“四帮四促〞活动，要求每位班子成员负责联系1所学校，资助1名学生，帮扶1个农户，分析1各乡镇；每个干部职工负责联

　　3/9

　　系1所学校，帮扶1名学生，帮助1位家长学会一门技术，调研1个村，了解1个乡镇；并形成文件下发。成立以局领导为组长的“作风建设年〞巡视督查组，明确工作职责和要求，进一步加强对教育系统“作风建设年〞活动的催促和监督。

　　〔三〕求实效活动开展以来，为教育和引导全局干部职工进一步增强宗旨意识、开放意识、责任意识、效率意识、务实意识、纪律意识、大局意识，我们坚持把学习放在首位，并贯穿于整个活动的始终。〔四〕强检查为确保活动成效，督查组对教育系统开展作风建设进行不定时检查，重点检查组织领导是否到位，学习是否深入、调研工作是否充分、工作落实是否便民利民。同时，通过听、查、访的方式，认真查找群众所急、群众所需的热点问题。三、现阶段完成工作情况1、到目前为止，全局领导干部职工深入基层调研帮扶60人次，累计发放帮扶资金10600余元。其中领导班子深入基层调研帮扶15次，发放帮扶资金5000余元。2、为营造活动气氛，我们利用各种形式，积极做好宣传工作，一是分别开设了“作风建设〞和“四帮四促〞活动宣传栏，大力宣传活动开展的内涵、精神实质、重大意义和根本要求；二是通过办简报等形式扩大活动影响力〔目前已办不同宣传简报40余期〕。3、对外公布了教育局“三个建设年〞活动投诉举报电话，设立三个投诉举报箱，并向社会作出了公开承诺。便于社会各界对我们工作的监督，同时也畅通了我们征集意见的渠道，能够及时广泛地听取各方面的意见和呼声。4、建立“效劳接待窗口〞和“首问责任窗口〞，提高了机关办事效率。5、完成10个制度建设，并已上墙。6、开展4次领导班子测评、4次干部职工民主评议，和4次月总结讲评，向基层发放150份征求意见表，共征集合理意见和建议10余条。总体来看，虽然我局在开展“三个建设年〞和“四帮四促〞活动中取得了一定的成效，但离上级的要求和人民群众的期望还有一定差距，今后，我们将严格

　　4/9

　　按照上级要求，进一步加大对局机关和基层单位的检查和指导力度，进一步加强领导，扎实工作，确保我局“三个建设年〞和“四帮四促〞活动顺利开展和2022年各工程标任务圆满完成。第3篇：作风行风建设工作汇报2022年作风行风建设工作汇报

　　今年以来，在市处的坚强领导下，全站干部职工坚持以人民为中心的工作理念，依法履职，主动作为，较好地履行管理职责，完成上级下达的各项工作任务。半年多来，全站没有收到有理投诉和媒体曝光，没有发生违纪违规事件。回忆半年来的作风行风建设工作：

　　一是加强学习教育，努力提高干部职工的纪律观念。上半年，我们结合开展“党风廉政建设学习宣传季〞、“510思廉日〞组织干部职工学习党纪党规和纪律规定，学习市纪委关于违反八项规定问题的通报，收看《巡查利剑》等专题教育片，开展了谈心谈话和党员誓廉活动，从多个角度教育干部职工强化纪律观念，自觉对标制度规定标准自身言行，防止违纪违规问题产生。

　　二是落实责任，层层传导作风行风建设压力。我们通过签订党风廉政建设责任书、下达年度目标任务的形式将作风行风建设目标要求下到达各部门，要求各部门领导切实履行“一岗双责〞责任，在抓好业务工作的同时，加强作风行风建设，对部门作风行风建设负责。同时，我们将作风行风建设要求，作为工作人员月度百分考核的重要内容，与绩效奖励相挂钩，通过经济手段防范作风行风发生。

　　三是加强作风行风建设检查监督。针对节假日时段行风建设问题易发多发的问题，五组织相关部门、人员开展了节日行风检查教育，对下属各部门节日值班安排、节日公务车辆使用管理等问题进行检查，并开展节日作风行风建设教育，要求全体干部职工杜绝违规收受节礼、违规接受吃请和参与“黄赌毒〞活动。同时，我们还利用手机短信、微信等方式，传达行风建设有关要求和精神，进行提醒催促。在平时，我们也要求干部职工严明工作纪律和执法风纪，接待效劳对象主动热情友好，杜绝“门难进、脸难看、事难办〞情况，努力维护良好的行业风气和队伍形象。

　　四是加强日常开支管理。“三重一大〞问题由领导班子集体讨论决定，重大工程工程都进行招投标，物品采购、站房设备维修实行报告制度，本着厉行节约

　　5/9

　　的原那么，经领导批准后实施，需要纳入政府采购的内容全部纳入政府采购。职工福利发放严格执行规定，不超标超量。

　　五是加强公务用车、公务接待和办公用房管理。公务用车严格实行用车申请登记制度，所有公务用车不得在外过夜并集中停放在指定位置。车辆加油实行了一车一卡制度，并由机务管理部门定期检查核实。公务接待用餐全部在单位食堂，并严格执行标准。办公用房严格按标准使用，没有超面积使用、超标准装修等情况。

　　六是加强办公秩序管理。严格请销假制度，职工请假、休假必须提前申请批准，每月将请假手续与考勤表集中收存登记。严格办公纪律，工作时间不得做与工作不相关的事，办公电脑不得安装与工作不相关的软件。严格作息时间，上下班不迟到早退。

　　作风行风建设关乎队伍形象、也关乎政府和党的形象，加强作风行风建设是我们每个干部职工的责任和义务，我们必须以高度的政治责任感和使命感，进一步改良和优化作风行风，自觉以优良的作风效劳群众、效劳经济社会开展，让人民群众满意，让党和政府放心。第4篇：作风建设工作情况汇报张庄镇作风建设工作情况汇报

　　2022年6月28日全县作风建设干部大会后，为了更好的推进我镇干部作风建设工作，切实加强对作风建设工作的领导，镇党委、政府立即成立了张庄镇干部作风建设领导小组及办公室，把干部作风建设放在当前推进各项工作的突出位置来抓，把作风建设融入到日常性工作当中来抓，大力加强干部队伍作风建设，着力解决突出问题，注重实效，全面提高效劳意识、效劳水平和效劳质量，有效推动了全镇干部作风的进一步转变。现将工作情况汇报如下:

　　一、抓学习，提升干部队伍认识水平。6月30日，全镇召开了作风建设干部大会，对县作风建设领导组《关于进一步严明工作纪律加强作风建设实施意见》的文件要求和全县干部作风建设大会的有关精神进行了学习贯彻，明确了全镇抓干部作风建设的相关要求。镇党委、政府一把手领导对进一步加强干部队伍学习，提高思想认识，效劳工作大局等方面作了进一步安排。

　　二、抓主题，树立干部队伍良好形象。结合“创先争优〞回头看活动和建党90周年“庆七〃一〞系列活动，镇党委组织全镇党员干部以“强党性话开展促

　　6/9

　　和谐〞为主题开展了干部队伍大讨论活动，座谈会围绕党员示范带动，改变干部队伍作风，促进全镇转型跨越开展等方面，进一步挖掘了全镇干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，并在会上提出了整改要求。

　　三、抓制度，形成行为约束长效机制。为适应新形势的需要，镇机关进一步修订完善了《张庄镇机关管理制度》，

　　结合工作需要，对机关内部的考勤、会议、下乡等多方面制度进行了细化完善，并将领导责任和奖惩措施进行了明确。同时要求各村、各镇直单位对照各自制度中存在的漏洞和不适应新形势、新要求的地方结合当前要求进行完善。

　　四、抓检查，推动各项工作高效落实。按照县作风建设领导组《关于进一步严明工作纪律加强作风建设实施意见》中“十不准〞规定，镇政府成立了监督检查组，定期不定期对辖区内站所和机关工作人员进行常态化检查，以集中检查、重点抽查、明察暗访、个别调查等形式，对违反“十不准〞行为标准规定的，严格实行责任追究制度，分别给予责令写出检查、予以通报批评等处理，情节严重造成不良社会影响的，追究纪律责任。

　　从近段时间来看，目前我镇干部队伍初步呈现出了“四多四少〞的新气象：深入基层的多了，遥控指挥的少了；为群众办实事的多了，作外表文章的少了；效劳大局谋开展的多了，不思进取得过且过的少了；干部找群众解决问题的多了，群众找干部反映问题的少了。

　　下一步，我镇将进一步贯彻落实全县关于加强作风建设的指示精神，进一步加强组织领导，重点抓好当前干部队伍作风方面存在的突出问题，进一步转变干部作风，引导广阔党员干部切实增强效劳意识，改良效劳态度，提高效劳质量，推动作风大转变，效能大提升，环境大优化，确保作风建设取得明显成效，为转型跨越开展提供强有力的纪律和作风保障。

　　二0一一年七月八日张发〔2022〕25号中共张庄镇委员会张庄镇人民政府关于成立作风建设领导组的通知

　　7/9

　　各村党〔总〕支部、镇直机关企事业单位：按照县作风建设干部大会精神要求，为进一步在全镇开展作风大整顿，严明工作纪律，加强作风建设，确保“十二五〞各项任务的圆满完成，镇党委成立作风建设领导组及工作机构。现通知如下：一、作风建设领导组组长：李鸿斌镇党委书记副组长：程秀宏镇党委副书记、镇长武子房镇党委副书记、政协联络组长、政法书记段永先镇党委委员、纪委书记霍志彬镇党委委员成员：赵君镇纪委委员、办公室主任赵秋红镇纪委委员、妇联主席白耀东镇办公室副主任赵风清镇财政所所长各村、各单位党〔总〕支部书记〔略〕镇领导组下设办公室，办公室设在镇纪委。主任：段永先镇党委委员、纪委书记〔兼〕副主任：霍志彬镇党委委员〔兼〕赵君镇纪委委员、办公室主任〔兼〕二、作风建设督查组：组长：段永先镇党委委员、纪委书记〔兼〕副组长：霍志彬镇党委委员〔兼〕成员：赵君镇纪委委员、办公室主任〔兼〕赵秋红镇纪委委员、妇联主席〔兼〕特此通知中共张庄镇委员会张庄镇人民政府二0一一年六月三十日主题词：成立作风建设领导组通知报：县作风建设领导组

　　8/9

　　送：镇党委、人大、政府成员发：各村、各单位党〔总〕支部、镇直企事业单位中共张庄镇委员会二0一一年六月三十日留存共印65份作风建设工作汇报个人作风建设建设工作汇报政风行风建设工作汇报一周工作汇报,供电行行风建设工作汇报行风建设工作汇党建及作风建设工作汇报

　　9/9

　　

　　

篇十二：机关能力作风建设年汇报材料

　精编范文

　　作风年建设汇报材料（4篇）

　　温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。

　　作风年建设汇报材料第一篇：

　　干部作风建设年活动开展以来,##县交通局按照市、县工作部署和具体要求,不断拓展作风建设工作内容,积极推进和深化干部作风建设,使干部作风建设年活动取得满意效果,

　　县交通局干部作风建设年工作汇报材料。

　　一、主要做法及成效

　　1、围绕活动的任务目标,认真改进干部作风和机关作风。在这次活动中,我们严格按规定动作开展工作,不漏项、不敷衍、不走过场,并紧紧抓住机关干部和领导干部这个重点,以机关作风为突破口,抓实效,看成果。活动中,我们不断拓宽工作面,突出体现更好地服务经济发展和社会发展全局,服务新农村建设,服务人民群众方便快捷出行的鲜明理念,使活动更具针对性。

　　2、把思想作风建设和工作作风建设与实践结合起来,使作风整改更具针对性和实效性。如在大广高速公路征地拆迁工作中,坚持以人为本、和谐拆迁的原则,严格落实统一补偿标准,以事实为依据,以法律为准绳,以政策为指导,凭借合理的工作思路、人性化的工作手段及科学的统筹部署,得到了群众的支持与配合,全面完成了我县征地拆迁任务,为施工单位创造了安全顺畅的施工环境,

　　又如在保沧高速公路两条连接线的建设中,克服资金不到位困难,先后

　　第1页/共10页

　　精编范文

　　5月14日和8月10日竣工通车。3、以求实效促进两为工作开展。在对口企业帮扶中,我局利用行业优势

　　为企业产销运输提供优惠支持,并下基层调研,积极为企业协调运力,尽力为对口企业化解难题。

　　4、深化为民办实事活动。交通局2009年承诺为民办实事项目都如期得到落实,针对自身优势和特点真正为社会群众办实事、办好事,开展项目有：大广高速公路##段建设,52公里农村公路新改建工程,汽车站外迁工程,组建出租汽车公司,交通文明窗口建设等,都突出体现了干部作风建设年的整体效果。

　　5、结合纪律整顿活动,认真查找与工作无关的弊端。我局在活动中,认真纠正机关干部松散浮躁的不良习气,倡导以人为本的行为自律,坚持以典型事例开展正面教育,落实省十_大会,进行了广泛动员,充分利用各种宣传阵地,宣传活动的目的、意义,狠抓警示教育,通过行之有效的形式,使全局干部职工的思想统一到上级要求上来,自觉投入到活动中去。通过教育学习,增强了紧迫感和自觉性,渴求知识的热情日益高涨,部分干部职工报考了专科和本科学历教育资格考试。

　　二、注重调研,深挖细纠,努力查找作风建设方面的问题在活动中,我局把搞好查摆问题和自查自纠作为一个关键环节,多层面、广渠道、全方位地征集意见,一是开展交心谈心活动,班子成员之间、上下级之间广泛开展了交心谈心,查找问题；二是通过设立意见箱和发放征求意见表等形式广开言路,集思广

　　第2页/共10页

　　精编范文

　　益,收集意见；三是组织力量深入走访企业,召开行风监督员会议,广泛听取来自各部门、服务对象对烟草部门工作的意见和建议。通过梳理,我们归纳了四大类9个方面的问题。

　　三、强化监管,注重服务,努力提升履行质监职能的水平

　　想零售户之所想,急零售户之所需。开通服务企业直通车,为零售户提供相关服务帮助,解决企业遇到的困难和问题。在机关内部,设立了首问接待人和服务企业专线电话,提供各项业务的咨询服务,让来局办事的人员能够及时到达相应的科室。发放宣传资料1100余份,设立举报投诉热线,并做到件件有着落,件件有回声。定期召开零售户代表座谈会,了解零售户的经营状况,征求零售户对我局的意见和建议。局班子成员每人帮扶一家企业,定期走访,了解企业需求,安排相关科室进行帮扶。局班子成员帮助了困难户和贫困学生。

　　四、建章立制,严明纪律,努力规范全局人员的从业行为。

　　没有规矩,无以成方圆。针对查摆的问题,我局从制度着手,先后建立健全学习教育机制,把干部作风教育纳入局党组中心组学习,强化党内监督和群众监督,执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉和质询问责等监督制度。建立健全责任落实和责任追究机制,将干部作风建设的具体要求落实到岗到人。通过完善制度,有效地促进了烟草工作的规范化、正规化发展,形成了一套行之有效的学习、教育、管理、监督机制,实现了用制度管人,靠制度办事的良好机制。今年以来,未发生违法违纪行为。

　　总之,通过开展此次活动,全体干部职工特别是领导干部都受到一次深刻的理论教育,进一步明确了努力方向,振奋了精神,改进了作风,推动了工

　　第3页/共10页

　　精编范文

　　作。但也应清醒的看到,在活动中也存在一些不足,如：理论联系实际不够深入,心得体会有待更进一步深化。在以后的工作中,我们要发扬成绩,弥补不足,以周密的部署和细致的安排,确保领导干部作风建设活动的深入开展。

　　作风年建设汇报材料第三篇：

　　20*年*月*日,是分局开年的第一次全体干部职工会议,徐局长就我局面临的形势、任务和存在的主要问题进行了深入的剖析并提出整改意见,我认为非常的及时和必要,为我们每个人在开年之际如何更好地开展工作提出了要求。面对新的一年,如何立足职能,继续保持我们保税区工商分局的良好形象；继续保持争创一流业绩的工作激情；继续发扬求实、求精的工作作风。就必须查出自身存在的问题,有针对性地开展作风整顿。

　　回顾五年来的工作历程,在领导的帮助、指导和同事们的支持下,基本上完成了思想上的转变,基本适应了地方的工作性质、特点,在工作的完成上也取得了一定的进步。但是,认真的反省自己,还存在着许许多多的问题和不足,局领导在会上指出的问题,很多在我本人身上都有或多或少的体现：

　　一、存在问题

　　（一）学习能力不强,有怕苦畏难情绪。到地方工作几年来,随着时间的推移,当兵时那种勤奋刻苦、乐观向上、积极进取的精神在不知不觉中被消磨,总认为单位风气很好,同事之间关系容融洽,工作稳定,收入也不错,自己年龄偏大,文化偏低,个人也没有更高的追求,所以产生一种船到码头车到站的思想,忽视了一个共产党员应有的觉悟。表现在：对党的思想路线、方针政策的学习不够深入,特别是工作中用不到的,更是很少涉猎,满足一知半解。

　　

篇十三：机关能力作风建设年汇报材料

　43区人大机关作风建设工作情况汇报3月15日全区作风建设干部大会后区人大机关立即成立了干部作风建设领导小组及办公室把干部作风建设放在当前推进各项工作的突出位置来抓把作风建设融入到日常性工作当中来抓大力加强干部队伍作风建设着力解决突出问题注重实效全面提高服务意识服务水平和服务质量有效推动了人大干部作风的进一步转变

　　区人大机关作风建设工作情况汇报3月15日全区作风建设干部大会后，区人大机关立即成立了干部作风建设领导小组及办公室，把干部作风建设放在当前推进各项工作的突出位置来抓，把作风建设融入到日常性工作当中来抓，大力加强干部队伍作风建设，着力解决突出问题，注重实效，全面提高服务意识、服务水平和服务质量，有效推动了人大干部作风的进一步转变。现将工作情况汇报如下:一、抓学习，提升干部队伍认识。各项工作高效落实。按照区《关于机关工作人员损害发展环境行为责任追究暂行办法》中“十不准”规定，不定期对机关工作人员进行常态化检查，以集中检查、重点抽查、明察暗访、个别调查等形式，对违反“十不准”行为规范规定的，严格实行责任追究制度，分别给予责令写出检查、予以通报批评等处理，情节严重造成不良社会影响的，追究纪律责任。从近段时间来看，目前人大干部队伍初步呈现出了“四多四少”的新气象：深入基层的多了，遥控指挥的少了；为群众办实事的多了，作表面文章的少了；服务大局谋发展的多了，不思进取得过且过的少了；干部找群众解决问题的多了，群众找干部反映问题的少了。机关作风仍存在诸多不适应的地方，主要表现在：1、群众观念、服务意识和责任意识不够强。深入基层去开展调查研究的不够，害怕触及困难和矛盾。工作不够主动，存在着相互推诿的现象。2、作风不实。有的干部作风不够扎实，满足于一般应付，工作抓而不紧、抓而不实。比如，在调查研究问题上，深入实际调查研究是一个需要花苦功夫、下大力气的过程。但是，我们有的同志不愿意深入基层获取“第一手资料”，习惯使用“二手材料”，以上网、看电视、读报纸、开会听汇报来替代实地调研。3、创新意识不够。有的同志解放思想表面上讲得多，实质上观念陈旧，境界不高，眼界不宽，工作缩手缩脚。面对工作中的一些矛盾和问题，不善于动脑筋、想办法，习惯于老方式、老办法想问题，办事安于现状，因循守旧，满足于不出差错。

　　

　　

篇十四：机关能力作风建设年汇报材料

　机关干部作风建设年活动汇报材料

　　机关干部作风建设年活动汇报材料

　　为扎实有效地开展机关效能建设活动，依照县委的统一部署和要求，按照劳动和社会保障局和我局对查摆剖析时期的工作安排，在查摆咨询题时期，我局坚持全面查摆与重点查摆相结合、开门纳谏查摆与自查自摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合。经过开展“干部群众评机关”、“服务对象评机关”等活动，采取召开服务对象座谈会、发放征求意见表、设置投诉意见箱、发布投诉电话、召开民主日子会、开展咨询卷调查以及单独走访等形式，征集到一些建设性的意见和建议。针对存在的咨询题，我局仔细分析了存在咨询题的原因，明确了整改方向，提出了整改措施。一、存在的咨询题1、抓干部培训缺乏力度。培训应形成制度化，对全体干部有打算地轮训，特别加大对一线同志的培训，提高干部队伍素养。2、学习形式单调。只能就书本学书本，就文件学文件，应采取多种形式，提高学习兴趣,增强学习的实效性。3、思想政治工作缺乏。工作中只要求完成任务，平时的思想政治工作做得别够，领导与部属、党员与群众交心较少。应形成谈心交心制度，以此沟通思想，化解矛盾，构筑凝心聚力工程。4、深入基层开展调查研究较少。别能充分了解基层事情，以致在工作指导上有时缺乏针对性。5、工作能力缺乏。少数同志缺乏立脚本职钻研业务的精神，业务水平别高，办事效率低下。个别干部工作作风拖拉。6、制度降实别够到位。有些制度制定的较好，可到实际工作中缺乏坚持，降实别到位。二、存在咨询题的原因1、对机关学习重视别够。总认为机关学习依照上级的要求，安排了学习内容和学习时刻，完成了上级的交给的任务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致使学习形式单调，学习效果别尽人意。2、与时俱进做得别够。信息时代，瞬息万变，别与时俱进，解放思想，就别能习惯时代的要求，创新工作就会受到掣肘。别沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。3、深入基层别够。作为指导性的机关，应多深入基层开展调查研究，充分了解基层事情，提出有针对性的指导意见。但有时往往思考到下基层会给基层带来负担，就尽量别下基层，久而久之，就造成对基层事情别熟，指导缺乏针对性的现象。4、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，别犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格根据有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立脚本职钻研业务的精神，业务水平别高，办事效率低下，妨碍了整个机关的工作效能。5、管本位思想有时仍然存在。作为治理部门，总认为是执法治理的主体，强化治理而淡化服务。三、整改措施1、强化学习意识，提高干部素养。十七大报告强调，要形成“全民学习，终身学习”的学习型社会，促进人的全面进展。我局按照“终身学习”的要求，以政治上高标准、思想上高境地、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型机关。我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习办法，将终身教育贯通于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关干部的整体素养。2、强化创新意识，全面推进工作。江泽民同志说：“创新是一具民族进步的灵魂，是国家兴盛的别竭动力，也是一具政党永葆生机的源泉”。我们将进一步解放思想，转变观念，坚固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新办法，本着“有所为，有所别为”的原则，在实际工作中边实践、边探究、边总结，别断改进工作办法，优化服务方式，完善治理手段，推进机关各项工作别断向前进展。3、强化激励机制，引入竞争制度。为了提高我局机关工作效率，我局倡导干部职工在工作中要克服“别求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、别思进取的思想，树立别进则退、谋求更大进展的观念；克服“成绩别大年年有，速度别快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，进展慢了也是降后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所作为”的消极情绪，树立知难而进、坚韧拼搏的大无畏精神；克服“事事别出头”，甘当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神，经过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。4、强化服务意识，拓宽服务领域。为了强化服务意识，我局要求干部职工坚固树立服务是生产力，也是经济进展软环境的大服务观，把“群众需要的，算是我们要做的”作为机关服务宗旨，全面推行岗位责任制、服务答应制、限时办结制、首咨询负责制等制度，拓宽服务领域，提高服务质量。5、强化作

　　风转变，建立务实机关。“实事求是”是我党一贯坚持的原则，在实际工作中我们力戒飘浮作风，倡导干部职工求真务实、真抓实干、寡诺重行。大兴调查研究之风，深入一线进行调研，使作风在一线转变，事情在一线了解，咨询题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。并且，加大监督力度，确保制度降实，用制度规范工作，催促工作作风转变，使机关朝着务实、高效方向进展。6、强化公道正派，倡导清正廉洁。按照“党性强、观念新、业务精、效率高、作风正、纪律严”的十八字要求，我们将在机关开展“争做公道正派、清正廉洁的国家机关工作人员”活动，提高干部职工的拒腐防变能力和抵御风险能力。加大效能监察力度，净化机关工作环境，使干部职工公道正派、清正廉洁地为人民群众做事。

　　

篇十五：机关能力作风建设年汇报材料

　创“五型”有效推进机关作风建设—宁都县深化机关作风建设工作情况汇报

　　县直机关是贯彻党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者，县直机关干部作风如何，直接关乎党和政府的形象，关乎到县委、县政府执政为民使命的完成。如何围绕中心，抓住关键，打造一流的机关作风，产生一流的服务创业水平？我委按照机关党建必须“服务中心、建设队伍”总体要求和《宁都县开展创业服务年实施方案》精神,以开展争创“五型”党员干部、“五型”机关主题实践活动为载体，立足“四抓”，有效推进机关作风建设.

　　一、抓载体，强化机关干部作风意识通过“机关效能年”活动，县直机关干部作风实现了根本性好转，但仍存在问题，针对这些问题，工委精心谋划,与县委组织部、宣传部、县纪委县监察局等责任单位组织开展了“深化机关作风建设”系列活动：一是继续组织县直、驻县单位党组织开展作风建设大讨论，总结2009年机关干部作风建设工作经验,查摆存在问题，寻求问题对策，让人人是环境,人人是形象的思想观念深扎根于广大党员干部头脑中。二是开展“转变作风树形象”纪律作风教育月活动。邀请赣州名师专家授课,从学习、作风角度，从做人、做事等方面强化党员干部宗旨意识、纪律观念、职业操守；开展干部行为公开承诺制活动。组织召开了党员干部行为公开承诺大会,不同行业党员代表在大会上进行公开承诺，发出了“爱岗敬业，向我看齐;遵规守纪,对我监督”的倡议。各单位按照要求组织党员干部就岗位职责、作风纪律作出了公开承诺。三是开展学习型机关创建活动。把学习作为加强机关作风建设的首要任务，从理论水平、业务能力、苏区精神等内容，

　　1

　　多渠道、多层次进行教育培训；积极开展读好书“四个一”活动：每季读一本好书,听一场报告，写一篇心得,组织一次讨论；开展读书会、知识竞赛、技能比赛等形式多样的学习教育活动，从而形成人人学习，时时学习的良好环境，促使机关、党员干部向学习型转变。四是开展干部服务新农村建设“三比三看”活动,组织县直、驻县单位开展下派100名党建工作辅导员、走访100名农村老党员、困难党员、转化100个后进党支部的“三个一百”城乡互助共建活动，从资金、技术、服务等方面与新村点结对帮扶。“七一”期间,组织县直机关千名党员干部下新村点开展“七个一”活动，过专题组织生活，锤炼党性,增强党员干部服务基层、服务群众意识。五是年初对下岗职工党员进行全面调查摸底，举办了一期为期15天的下岗职工党员创业就业培训.六是开展“五型”党员、“五型"机关评选表彰活动。结合创先争优活动，工委在“七一"前夊，评选表彰了五型机关20个，五型党员100名,进一步激发了党员干部干事、服务创业的工作热情。

　　二、抓制度，铁手整治不良作风制度建设具有根本性和长远性,一流的作风、一流的效能源于科学的制度和规范的管理,继续完善了宁都县《关于加强干部作风建设的决定》、《干部入户下访制度》、《干部作风建设预警及追究制度》、《机关干部“六要六不准"》、《干部作风建设巡查制度》、《机关干部行为承诺制》、《机关作风建设绩效考核机制》等制度，进一步规范了首问负责制、一次性告知制、限时结办制、承诺办理制、联合办理制等制度。严格执行以制度管人，凭规章办事，对违反制度的县文化局、总工会、粮食局、环保局、水利局、国税局等9个单位的13

　　2

　　名工作人员惩戒，责令其深刻检讨,限期整改，并全县通报批评,全县上下渐渐营造出一种干事创业，风清气正的良好环境。

　　三、抓典型，营造比学赶超机关氛围对县直单位分行业、系统有代表性地选择了县审计局、农业局、教育局、国土局、房产局、检察院、供水公司7个单位为“五型”活动示范点，以点带面，稳步提升机关作风建设。县农业局围绕“三农”,实施“让党组织强起来、让党员干部红起来、让农民满意起来”为主要内容的“三让”工程,在全系统开展讲大局、讲奉献、讲团结、讲纪律，比学习、比工作、比干劲、比贡献的“四讲四比"活动，强化党员干部作风建设；县教育局以“增强纪律观念,转变工作作风”为主题，坚持把学习教育与促进工作结合起来，将学习成果转化为工作效率、工作能力及服务质量的提高。县审计局把“五型"机关创建活动和贯彻《审计法实施条例》结合起来，组织开展“五型审计机关,四好审计干部”创建活动，实行廉洁审计、诚信审计、文明审计。县检察院结合检察机关开展“恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法”主题教育活动，进一步建立健全了学习、考勤、议事规则和廉政建设等方面的规章制度.县房产局设立机关纪律专职督查员，每周印发督查通报，提高党员干部工作的自觉性、积极性。国土局围绕建设“效能国土、和谐国土、廉洁国土”,开展了“一争创,三当好”主题活动，有力地促进了单位各项工作的开展.县供水公司通过开展“争当勤学善思的学习型供水人、真抓实干的务实型供水人、贴近用户的服务型供水人,打造优质高效的明星企业”的“三争当一打造”主题活动，产生了一流的服务.通过抓示范点建设，搭建了可学、可比、比借鉴的平台，营造了科学发展的良好环境，树立了机关为民、务实、清廉的

　　3

　　良好形象。四、抓督查,作风建设求实效一是整合资源，开展作风建设联合督查.由县效能办、县

　　委组织部、县直机关工委组成联合督查组，采取综合巡查与专项督查相结合,明查与暗访相结合、全面检查与重点检查相结合、主动督查与受理投诉举报相结合的方式进行督查,对督查发现的问题认真梳理反馈，及时督促所在单位进行实质性整改，并将整改措施、承诺向社会作出公示，将整改结果在相应范围进行公示和通报。上半年，联合督查组集中开展了二次作风建设综合大巡查，有力地促进了机关作风和效能建设.二是监督员队伍建设实现了由“三个为主"向“三个结合”转变。即由内部监督为主向内部与外部监督相结合转变；由领导监督为主，向领导监督和群众监督相结合转变；由组织监督为主,向组织监督与舆论监督相结合转变.聘请作风监督员、行风监督员、党代表、人大代表、政协委员、五老代表、群众评议员等组成机关作风监督队伍，延伸干部作风督查触角，将作风督查由8小时内延伸到8小时外，由督查工作纪律延伸到生活作风纪律。通过全方位、多层次、立体式监督，形成了覆盖面广、活动经常、监督有效的监督网络和长效机制。

　　总之，县直机关作风建设在各级领导的高度重视与县直各级党组织、广大党员干部的共同努力下，取得了可喜的变化，但与宁都发展所需、群众所盼仍存差距,我们将牢牢以“抓作风,创效能，促发展”为机关党建主旋律，抓紧抓好抓实机关作风建设，让机关的文明、机关的形象，在扎扎实实的行动和实实在在的业绩中发出更加璀璨的光芒。

　　4

　　

　　

篇十六：机关能力作风建设年汇报材料

　以党的十七大十七届四中全会和胡锦涛总书记在中纪委五次全会上的重要讲话精神为指导深入学习实践科学发展观按照县委县政府2010年的整体工作部署紧紧围绕项目建设这个中心坚持宣传教育制度约束和责任追究并重的原则着力转变思想观念抓实队伍建设规范行政行为提升行政效能提高服务水平切实解决当前机关作风中存在的影响经济社会发展和企业群众反映强烈的突出问题使各级党政机关真正成为全面践行科学发展观全力推进项目建设的服务型机关为实现全县经济社会又好又快发展全面完成和超额完成十一五各项目标任务提供强有力的保障

　　全县机关作风建设年开展情况汇报(同名33578)

　　全县机关作风建设年开展情况汇报东发??2010??19号2010年如东县机关作风建设工作要点》各镇党委、政府，各区党工委、管委会，县委各部委办局，县各委办局，县各群团组织，县各直属单位：为认真贯彻落实科学发展观，进一步加强机关作风建设，促进全县经济社会又好又快发展，经县委、县政府研究决定，现将《2010年如东县机关作风建设工作要点》印发给你们，希结合实际，认真贯彻落实。中共如东县委员会如东县人民政府2010年4月28日22010年如东县机关作风建设工作要点2010年全县机关作风建设工作的是：以党的十七大、十七届四中全会和胡锦涛总书记在中纪委五次全会上的重要讲话精神为指导，深入学习实践科学发展观，按照县委、县政府2010年的整体工作部署，紧紧围绕项目建设这个中心，坚持宣传教育、制度约束和责任追究并重的原则，着力转变思想观念，抓实队伍建设，规范行政行为，提升行政效能，提高服务水平，切实解决当前机关作风中存在的影响经济社会发展和企业、群众反映强烈的突出问题，使各级党政机关真正成为全面践行科学发展观、全

　　ofacuntbily,redsph.Sg-wk

　　ofacuntbily,redsph.Sg-wk

　　位主要负责人在电视台专栏公开承诺。单位、科室、机关干部要讲诚信、重承诺，创优服务举措，提高服务水平，努力践行好服务承诺。县作风办定期组织召开践诺情况汇报会，由各单位就履行服务承诺的情况以口头或书面形式作出专题汇报，邀请县党代表、人大代表、政协委员、特邀监察员和作风监督员等社会各界人士，对各单位履行服务承诺情况进行现场测评评议。县作风办采取月报、季查、年底考核以及明查暗访等形式，及时检查各单位承诺事项进展情况。月报由各单位每月底将践诺情况上报县作风办。季查由县作风办通过对承诺事项办理过程明查暗访、事项办理结果追踪倒查等方式进行检查。根据测评评议及月报季查情况，定期评比、表彰和宣传先进服务单位、科室和个人。对测评评议情况较差、督查中发现问题等不能很好履行承诺的单位，及时通报反馈，并责令限期整改。推行文明办公、优质服务“四五六”工程建设。树好“四块牌子”：服务承诺公示牌、工作人员身份牌、工作格言牌、外出工作留言牌；办好“五件实事”：说好每一句话、接好每一个电话、接待好每一位服务对象、办好每一件事情、做好每一天的工作；

　　ofacuntbily,redsph.Sg-wk

　　推行“六项制度”：在各地、各部门推广和建立岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、责任追究制。通过推行文明办公、优质服务“四五六”工程，进一步提升机关干部整体素质，提高机关效能。开展创建优质服务品牌活动。由各地、各部门申报，基层群众测评表决，结合平时先进服务单位、科室、个人的评选情况，评选和表彰优质服务品牌，并作为年终机关作风建设考核加分的重要依据之一。（二）以服务项目为关键，努力搭建机关作风建设的有效4平台建立跟踪督查制度，对重大项目建立项目进度表和督查台帐。县作风办采取现场查看、听取汇报、明查暗访等方式，对重大项目进行跟踪督查。选择有关重点项目，组织开展“解剖麻雀式”倒查和问责，以查促进重点项目的推进实施。运用全县电子监察系统，重点监察、监控和督查重大项目推进实施情况。利用机关作风建设网站、简报等载体，定期公布重大项目的推进情况和督查情况等，对久拖不办、互相扯皮和工作不力的责任单位，予以通报批评，责成整改。建立流失项目问责制度。认真剖析流失原因，对部门、个人服务不到位，或应该做到、承

　　ofacuntbily,redsph.Sg-wk

　　诺做到却没有做到等原因造成项目流失的，进行责任倒查和问责。建立定期联系回访制。深入基层走访企业，认真听取企业业主对如东发展环境的建议、意见。对征求到的意见建议，梳理后向相关单位交办和反馈，并督促整改落实。搭建招商人员交流平台。采取电话联系、座谈讨论等多种形式，听取其对机关部门在作风效能建设方面的意见和建议，帮助协调解决相关实际问题。扎实推进行政权力网上公开透明运行工作，切实加强电子监察、法制监督，努力构建权责清晰、程序严密、运行公开、制约有效的行政权力网上公开透明运行机制。进一步规范行政行为，坚持依法行政，推行政务公开，克服行政行为的随意性，增强行政行为公信力。推行涉企检查准入、涉企处罚备案制度。凡涉及对企业的检查、处罚、验收和评比等活动，都必须向县作风办事前申报、事后备案。进一步规范中介服务性收费，引入竞争机制，减轻企业负担，降低企业运行成本。进一步清理和纠正少数机关部门与社会中介组织“藕断丝连”的现象，严打权力寻租。5（三）以责任追究为保障，切实加大机关作风建设的督查力度进一步健全作风督查工作规程，建立和

　　ofacuntbily,redsph.Sg-wk

　　完善督查工作机制。采取明查与暗访、专项督查与全面督查、定期督查与不定期督查、现场监察与电子监察相结合等方式，认真开展作风督查和效能监察，切实增强督查实效。加大明查暗访的力度。采取现场明查暗访、电话暗访、设置事项明查暗访等多种方式，紧紧围绕县委、县政府重点工作的顺利推进、围绕优化发展环境、围绕群众关注的民生问题开展督查。对督查中发现的损害经济发展环境、违反作风效能建设规定的行为，除严格对照《如东县机关作风效能建设责任追究暂行办法》给予严肃处理以外，对造成严重后果或较大影响的，还要追究分管领导乃至主要领导的责任。推行作风建设案件处前公示制。对重大、典型案件，在追究当事人责任前，通过新闻媒体和内部通报等形式进行公示，征求处理意见，提高涉软案件查处的透明度，扩大影响面，提高震慑力。建立整改情况跟踪回访制。运用明查和暗访相结合的方式，对涉及作风案件的单位或个人进行跟踪回访，看整改落实情况，了解群众满意度。建立健全和完善作风效能投诉办理工作机制，坚持做到有诉必办、有办必果、有错必纠，达到处理一个、教育一片、净化一方的效

　　ofacuntbily,redsph.Sg-wk

　　果。加强对交办投诉件的跟踪、指导和督办。加大直查快办力度，将群众反映强烈、影响较大的重要投诉件纳入直查快办范畴，由县作风办直接或牵头办理。实行两次反馈制度，对实名投诉举报进行受理告知、办结反馈，并对办理情况进行满意度调查，对群众基本满意和不满意的投诉件及时督办。关注“书记县长信箱”的回复落实情况，开通满意度评价功能，对投诉人不满意的回复，县作风办进行跟踪回访。实行举报奖励制度。制定出台投诉举报奖励办法，对投诉举报属实的举报人给予奖励，激发广大群众参与和支持6机关作风建设的积极性。调整和扩大作风效能监测点，坚持效能监察联席会议制度，优化调整特邀监察员和作风监督员队伍，聘任舆情评论员。建立监督员组长例会制度。监督员主动到自己关注的部门和单位进行明查暗访，并及时将明查暗访情况以书面形式向组长汇报。每月月底召开作风监督员组长例会，上报明查暗访过程中发现以及从群众中了解的机关在服务项目、服务企业、服务发展中存在的问题。建立监督员定期抽查制度。组织监督员按县作风办设置好的事项，以办事人员身份到重点经济服务和管理部门、垂

　　ofacuntbily,redsph.Sg-wk

　　直管理部门以及镇（区）上门办事，了解各单位作风建设情况。切实发挥人大、政协的民主监督作用和“书记县长信箱”、“在线访谈”、“896政风行风热线”、“118短信平台”等传媒载体的舆论监督作用，努力构建全方位、立体式的监督网络。（四）以绩效考评为导向，不断创优机关作风建设的评议手段研究制定《2010年如东县机关作风建设考核办法》。在如东政府网、机关作风建设网等网站设置“万人评机关”等投票栏目，供社会公众对作风建设进行测评。在结合年末县委全委会测评和网上测评的基础上，采取“一个项目一张测评表”的办法，由项目业主对审批所涉部门的服务质效进行全程评议；在项目推进环节，组织当年实施的投资规模在500万元以上的项目业主对相关所涉部门的服务进行专项评议。所有评议测评结果均及时整理汇总，并计入机关作风建设考核总分。将机关作风建设与干部管理有机结合，着重依据作风水平、业务效能和工作实绩选人用人，充分保护和激发机关干部干事创业、争先创优的热情。不断完善干部交流、轮岗等制度，加大对热点部门和热点科室人员的交流、轮7岗力度。针对项目业主、企业

　　ofacuntbily,redsph.Sg-wk

　　和群众反映强烈的“中梗阻”现象，深入开展以“帮办服务零距离、办理业务零误差、办事流程零障碍、服务对象零投诉”为主要内容的“服务型科室”创建活动，抓实机关科室（站所）作风建设。根据机关作风建设考核情况，评选最佳办事单位、先进单位、服务地方先进单位以及人民满意的公务员、人民满意的公务员集体、公务员标兵，并给予一定的经济奖励。将机关作风建设考核与整体目标考核挂钩，作为领导干部选拔任用、部门和个人评先评优的重要依据。优先考虑作风建设先进典型评先评优，优先考虑作风建设先进个人提拔重用。全面落实岗位责任制，将领导干部、中层干部和一般工作人员实行“捆绑式”考核。对位居末位，被确定为作风建设重点整改镇（区）、部门和单位的，接受县机关作风建设领导小组的质询，取消当年一切评优评先资格，其主要领导到县委常委会上说明情况。二、工作措施（一）抓工作机构，强化组织领导。为切实加强对机关作风建设的领导，县委、县政府成立全县机关作风建设领导小组，负责部署、组织、协调和指导机关作风建设工作。领导小组由县委、县政府领导同志牵头，成员由有关单位负

　　ofacuntbily,redsph.Sg-wk

　　责同志组成。领导小组下设办公室，从有关部门抽调人员脱产集中办公，具体负责全县机关作风建设各项工作的组织安排及日常运转工作。各级党政机关是本地、本部门机关作风建设的组织者、实施者和责任者，要把机关作风建设摆上重要位置，建立健全相关组织体系，党政一把手亲自抓、负总责，一级抓一级、层层抓落实。要建立工作责任制，制定单位作风建设总体方案，精心组织，周密安排，确保落实到位。要广泛发动人民群众，积极参与机关作风建设，形成党委统一领导，党政共同负责，职能部门各司其职，全社会齐抓共管的机关作风建设领导体制和8工作机制。（二）抓学习教育，提高服务水平。坚持把学习教育作为加强作风建设的一项基础性工作和提高干部素质的重要途径，长抓不懈。要教育和引导广大党员干部进一步更新观念，牢固确立机关就是服务、办事环境就是投资环境的理念，始终坚持以经济建设为中心，在任何情况下都把发展放在第一位，重实际、说实话、办实事、求实效。要以创建学习型机关、学习型政府、学习型社会为抓手，引导广大党员干部增强学习的自觉性，切实提高自身素质和能力，努力成为

　　ofacuntbily,redsph.Sg-wk

　　本职工作的行家里手，不断提高服务的本领和水平。建立机关作风评析日制度。各地、各部门要将每季度最后一个星期五作为机关作风评析日，集中评析机关作风状况。通过会前全面查、会上严肃评、会后认真改，促进作风转变和效能提升，使机关作风建设步入制度化、经常化轨道。（三）抓典型示范，营造浓烈氛围。坚持发挥正、反面典型示范和警示作用，以点带面，推动全局。利用电视、报刊、网站等新闻媒体，办好作风建设专栏、专访、专题，广泛深入宣传机关作风建设的重要意义、政策措施、典型经验，及时公开曝光反面典型，不断加强对机关作风建设的舆论监督。建好机关作风建设网站，把网站打造成宣传机关作风建设的重要窗口；组织开展作风建设电脑墙纸、屏保设计比赛活动，并在机关部门推广使用，时刻提醒工作人员注意作风建设；利用大型露天广告牌、宣传标语等途径进行广泛宣传，让社会公众关注机关作风建设；积极发掘、评选、表彰和宣传作风建设先进典型，组织“机关作风建设先进典型宣讲团”对先进集体和个人进行巡回宣讲，弘扬机关干部身边的典型；对作风建设中的反面典型，发现一起曝光一起，并在一定范

　　ofacuntbily,redsph.Sg-wk

　　围公示，起到查处一件事教育一大片的效果；在全县组织开展“我身边的典型”、“我看作风建设”征文和演讲比赛活动；利用机关作风建设网站组9织开展在线“假如我是交办者”、“假如我是承办者”、“假如我是求办者”换位大讨论等作风建设专题讨论活动。（四）抓长效机制，注重制度落实。把制度建设贯穿于机关作风建设的各个方面和各个环节，注重系统性，增强针对性和可操作性，逐步建立起机关作风建设长效机制。在建立健全科学民主决策制度、责任追究制度、党风廉政建设制度等一系列制度的同时，切实加强内部管理制度建设，积极推行和落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、工作岗位AB制、窗口部门一次性告知制等制度，以及末位警示、诫勉等奖惩制度，做到用制度管人，用制度管事，用制度管钱，按制度办事。开展机关作风效能建设制度规范月活动，对机关作风效能建设制度执行情况进行专项督查。通过看现场、听汇报、查台账、群众评议、明查暗访等多种方式，检查各单位落实和执行机关作风效能建设制度的情况。抄送：县人大常委会、县政协。中共如东县委办公室2010年4月28日印

　　ofacuntbily,redsph.Sg-wk

　　发共印180份

　　ofacuntbily,redsph.Sg-wk

　　

　　

推荐访问:机关能力作风建设年汇报材料 作风建设 汇报 机关