新媒体环境下传统编辑工作与学术期刊面临的挑战

学习一线城市该行业的典范，帮助员工快速正确地形成工作意识。

5.提高编辑工作的业务能力素养和计算机技术能力素养，形成老幼定向“帮扶”，全方位多角度提升能力

为了让每一位编辑工作者的能力素养没有短板，应该有指向性地培训他们，最终达到业务能力与计算机技术都过硬。第一就是为编辑人员提供培训，为他们创造机会与行业内的专家学习与沟通，在学习与沟通中拉近彼此的距离。第二，在参加培训之余，在该编辑部内部形成一对一定向“帮扶”，两人一组，一个业务能力强另一个精通计算机，你帮助我进步，我帮助你迎头赶上，周期内举行有奖业务能力大赛，检验帮扶的成果。科学地设计奖惩机制，这在提高业务能力和掌握计算机技术方面不失为一个好的方法，最终的目的是要打造专业的编辑团队。

6.保证基金论文的数量

要保证基金论文的数量，就要保持好与行业内专家之间的联系，报刊社可以想办法与科学专家多沟通，最大限度地支持专家在本刊发表专业论文，并尽力做到帮助他们优先发表，甚至留出一个流动的栏目专门发表基金论文。充分发挥新时代赋予编辑的使命，在与王牌专家们保持联系的同时积极挖掘有潜力的青年学者，密切关注学科内基金项目申报活动，预先地、主动地联系专家学者，为白己效力的期刊抓住“进步的机会”。

7.加深三方的沟通

第一，在网络技术支持有限的情况下，作为学术期刊的编辑应该承担起“沟通纽带”的责任，架起联通作者与读者之间的沟通桥梁。对读者，应该密切关注本刊的发表文章，文章引用情况，分析哪类文献是当下读者比较关注的热点研究，然后将这一信息及时地反馈给作者。每一位作者都希望自己的学术论文有学术价值，但目前的论文形式基本上都是“白说白话”，学术期刊可以开展一个特色栏目作为作者与读者之间的“讨论区”，“讨论区”由编辑人员把关只讨论学术，语言上规定不涉及任何人身攻击，这样，学术在否定之否定的讨论中才会越来越精进。

第二，在网络技术能够支持的情况下，建立公众号、平台，现今很多信息的传播起点都是公众号，它就像一个虚拟的空间，进去后看到不同的功能区域，通过手机的蜂窝数据或无线网络就可以实时沟通，既方便了编辑工作者与作者之间关于修改信息的沟通，也拉近了作者与信息受众之间的距离，沟通可谓是“畅通无阻”。而编辑人员可以设置“网上值班”规定，密切关注动态并对公众号进行实时维护。

结语

时代背景赋予编辑工作者一个新的历史使命、一个新的工作环境和一套新的“技术规范手册”，这个庞大而湍急的信息洪流不仅冲刷着编辑工作者们，也同时冲刷着社会的各行各业，我们都应该奋力转型，在新时代的背景下不忘一个编辑的初心，牢记一个文字工作者的使命，与大家共同进步，让期刊的明天更加辉煌。

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